El profesional frecuentemente se ve

expuesto a diversos factores que le

alejan del Éxito tales como altos niveles
de estrés, carga de trabajo
excesiva, poca autonomía, malas
relaciones en el trabajo. Llevando
consigo una carga emocional la cual es
trasmitida en todo su entorno social, a
lo que podemos identificar como
algunos síntomas del Síndrome del
desgaste laboral o Burn Out.
¿Conoce realmente cuales son los factores
a estas reacciones de tensión y
desequilibrio emocional? ¿Se siente
identificado con estas situaciones? ¿Cómo
reacciona ante una presión grupal,
laboral? ¿Cómo es que ven con
tranquilidad como los desórdenes sociales
acaban constantemente con las
costumbres, los buenos valores y principios
de una sociedad? ¿Qué tan dispuesto esta
en formar parte del verdadero cambio
mundial y organizacional?
 Estudios
demuestran que la
mayoría de estos
conflictos nacen en
la niñez, causados
por el impacto del
rechazo en la
personalidad y
autoestima.
 Muy pocas personas logran escapar del
estrés e incluso de la monotonía laboral y
quienes lo logran son aquellos capaces de
resolver sus conflictos internos a través del
amor, devoción por su labor y completa
disciplina en todos sus aspectos de su vida.
 OBJETIVO
Por medio de esta experiencia de transformación,
usted pordrá reconocer ampliamente los
potenciales, capacidades, utilidades y recursos que
posee para explotarlos de manera adecuada,
identificando las herramientas que le permitirán
enfrentar adecuadamente las distintas situaciones
adversas que se presentan a diario, llevándolo a ser
una persona exitosa con un propósito de vida
definido, disfrutando de cada aspecto de la vida.

Este proceso que usted decidirá iniciar el día de

hoy, consta de dos módulos que se explicarán a
continuación:
 CRONOGRAMA
MÓDULO 1
1. DECISIONES DETONANTES,
Cómo utilizar todo tu potencial

2. REINVENTARME,
Auto concepto.

3. ENTRE NUBES Y NEBULOSAS:

¿Me acepto como soy?

4. HECHOS QUE MARCAN TODA LA

VIDA, Tipos de rechazo
 CRONOGRAMA MÓDULO 2

5.SOY
CONSCIENTE 7. YO NO SOY
PARA AVANZAR, HOSTIL, ¡cuidado
reconociendo el con los disfraces!
rechazo en mi
vida.
8. EL RETO DE SER
6. ¡HEMOS LÍDER, generar la
CONQUISTADO unidad.
EL MUNDO!, Pero
no nuestra
propia vida.
TEMA 1
 1. DECISIONES DETONANTES,
Cómo utilizar todo tu potencial

INTRODUCCIÓN
Son innumerables las
historias de los seres
humanos que
aparentemente lo
alcanzaron todo en
sus vidas y estas
terminaron vacías y
sin propósito alguno,
(Adolfo Hitler, Marilyn
Monroe y Elvis
Presley). ¿Cual es el
verdadero propósito
de lo que haces?
 AUTO APROBACIÓN
• Hay buenas razones por las cuales no
deberíamos permitir que la actitud de los
otros influya sobre lo que pensamos de
nosotros mismos.

• No siempre podemos aceptar lo que los demás

piensan de nosotros, pues pudieran estar
juzgando las apariencias y estar refiriéndose a
algo totalmente opuesto.

• Aprendamos a aceptar con gratitud nuestra

apariencia, capacidades, linaje, y medio
ambiente. Si rechazamos a una o más de estas
características, sufriremos la desdicha que
acompaña al autor rechazo.
LOS TRÁGICOS RESULTADOS
DEL RECHAZO:

• Depresión
• Rebelión:
• Ensimismamiento
• Excesivo énfasis en las
cosas materiales
• Negativismo y “fracasitis”
• “Imitacionitis”
• Falta de fe
 LOS SELLOS DE GARANTÍA DE LA
AUTOAPROBACIÓN
Estas personas se proyectarán y tratarán
de ajustarse a un programa, para vencer
sus debilidades. Sin darse cuenta, este
tipo de autoaprobación se manifestará
inconscientemente en sus acciones y
reacciones y, a medida que crece y
progresa en su vida, madurará
emocionalmente.
Ama y acepta a los demás

Las personas maduras pueden

amar a los demás, y compartir con
ellos los éxitos de la vida.

Se ama y se acepta a sí mismo

No debemos tener ningún reparo

en amarnos a nosotros mismos.
Todo el mundo, en alguna
medida, se ama a sí mismo, aún al
acariciar pensamientos de
autodesprecio.
ES EMOCIONANTEMENTE EXPRESIVO

Las personas maduras gozan de la

libertad no solamente de reír y de llorar,
si la ocasión lo exige, sino también de
responder emocionalmente a los que le
rodean. Su gozo no depende de la
gente o de las circunstancias; ellos
irradian alegría desde adentro.

MANTIENE UNA FLEXIBILIDAD CREATIVA

La persona madura aflojará, si es

necesario, y reajustará su programa o su
plan, cuando la ocasión lo demande.
No llega al extremo de que, para salirse
con la suya, se muestre insensible a las
necesidades de los demás.
Es una persona responsable:
Las personas maduras son de
confiar, pues siempre
aceptan la plena
responsabilidad de sus actos.

Acepta la corrección y la
crítica: Agradecen la
sugerencia de los demás y
procuran encontrar mejores
métodos para la
consecución de sus metas.
 Aplicación

No debemos anticipar otra cosa que el

éxito. Evitemos al quejoso, al insistente, y al
crítico; sobre todo, evitemos imitarlo.
Debemos mantener bajo signo positivo
todas nuestras conversaciones y nuestra
mente. Es absolutamente imposible que se
deprima una persona sana que está llena
de gratitud en todo.
TEMA 2
 RE
INVEN
TARME

Auto concepto
Introducción
Los comportamientos
violentos y negativos
nacen de un auto
concepto errado.
Auto concepto:
¡Nos convertimos
en lo que creemos ser!

Los pensamientos engendran

sentimientos, y los sentimientos
acciones; por consiguiente, los
pensamientos que nacen de
nuestra autoimagen afectan
nuestras acciones, negativa o
positivamente.
 4 areas donde
es necesario aceptarse:
Apariencia
externa
Capacidadespropias
Herencia,
ancestros.
Ubicación social, medio ambiente
Taller: Parejas que
discutan una lista
de 5 cosas que
quisieran cambiar
de sí mismas y de
su entorno. Y
cuáles han sido las
posibles
consecuencias de
vivir con este
factor que no han
podido cambiar.
Tema 3
Entre nubes y
nebulosas:
¿ME ACEPTO
COMO SOY?
Preocupación
obsesiva por la
apariencia
externa:
Amarse a sí
mismo: le cuesta
dar y recibir amor,
no lo acepta.
Cuesta enfrentar
desafíos o
responsabilidades
Insensibilidad : social, familiar, matrimonial
Perfeccionismo: tratan
de complacer a otros
para sentirse aceptados
Comparación
No aceptación de
la autoridad
Finalmente…

Soledad
•El 26% de los americanos se
califica como “solitario
crónico”
•El 54 % de los franceses
asegura haber sufrido de
soledad
•El 25% de los españoles se
•sienten solos con frecuencia
 •El 40% no tienen ningún
amigo íntimo
•El 20% tiene problemas de
depresión

El desarrollo no es garantía de felicidad…

 Colombia el país
mas feliz del mundo?
 Más de 6 millones de colombianos
padecen de depresión

•40% de manera moderada, 17% de manera severa

SOLEDAD
Emocional
Tema 4
HECHOS QUE MARCAN TODA UNA VIDA,
Tipos de rechazo
 La característica que prevalece en casi todos los disturbios mentales y
emocionales; casi siempre se atribuye a situaciones vividas en el hogar.
Síndrome del rechazo
Conducta obvia que transmite a una
persona el mensaje de no ser amado o
aceptado.
 Rechazo,
evidente:

El niño es
despreciado
abiertamente
con actitudes,
palabras o
conductas.
Hijos,no
deseados
Padres ocupados:
Nunca están cuando
sus hijos más
los necesitan.
Disciplina
inadecuada:
Mucha rigidez,
Demasiada
indulgencia.
Rechazo
encubierto
Sobre
protección
• Exigentes padres y perfeccionistas: niega el amor a
sus hijos, cuando estos no cumplen con los objetivos.
• Hijo único o hijo
adoptado:
sobreprotección, le
comunican al niño lo
siguiente: “eres
demasiado débil y
prefiero hacerlo por ti”.
 Aplicación
Por muchos años nuestro ser ha estado sumergido
en el caldo de cultivo del rechazo y nos
acostumbramos a vivir de conflicto en conflicto.
Cuando aceptamos la gran necesidad en nuestro
corazón, nos involucramos en un proceso de
desintoxicación, hasta que el alma se acostumbra
a recibir amor. Este proceso de desintoxicación
genera crisis, pero es una crisis para progreso y
victoria emocional. Por tanto es completamente
necesario llevar a la persona a entender que es
necesario tomar el cambio y no conformarse.
Tema 5
SOY CONSCIENTE PARA AVANZAR,
RECONOCIENDO EL RECHAZO EN MI VIDA.
Para iniciar un tratamiento real en el ser
humano es necesario que este, se conozca
así mismo, identifique que es necesario tratar
y cuál es la fuente de este rechazo que crea
un vacio cada vez más grande en su vida.
Etapa prenatal: el bebe
en el vientre tiene tanto vida
emocional como física.
Primeros
años:
Comparaciones
entre hermanos,
abuso físico
sexual, hermanos
preferidos,
maestros crueles
y exigentes.
Adolescencia
Experiencias extremas
:
Consecuencias
del rechazo
Incapacidad
para expresar emociones
Culpas
imaginarias
no se perdona
a si mismo.
vida
Volátil
 Aplicación.

El mundo actual es carente de líderes libres

emocionalmente, sus sentimientos y situaciones
de rechazo, amargura, dolor e ira llevan a un
profesional a no ser parte de la solución.
Para continuar con este proceso de
restauración y formación integral es necesario
analizarse a sí mismo, conocerse y reconocer
que la violencia es parte de un corazón invalido
por hostilidad.
Hemos conquistado el mundo
pero no nuestra propia vida
Introducción:
la Hostilidad o
violencia, nace en
el corazón del ser
humano
Definición: Fuerte
emoción que amenudeo
proviene de una
amenaza de la posición,
estimación o bienestar
físico del individuo.
Es difícil llevarse bien
con este individuo, al
no darle gusto.
En trabajos grupales este individuo suele tener
constante problemas con el líder del grupo.
Origen de la
conducta hostil:
trata de proteger su
débil concepto, atacando
a los otros. (los que mas
lo quieren).
Existen varios factores
importantes al considerar
el origen de la conducta
hostil:
Disciplina innecesaria, irregular y dura:
Como el tuvo que sufrir, tiene
inconscientemente que castigar a otros.
Dependencia
excesiva: Se siente
atado e impotente, por
lo mucho que depende
de sus padres.
 Aplicación
Es indudable que habrá tiempos en nuestra vida
cuando las dificultades aparentarán ser tan
grandes, que parecerá que ya no sabemos qué
hacer con ellas; o posiblemente, sepamos qué
hacer, pero no tengamos la capacidad para
hacerlo. Tal como en la ilustración “de la escena
mostrada de la película LOCOS DE IRA’, cuando no
podemos hacer algo por nosotros mismos, y
estamos ya casi para caer al abismo. Nuestra
misma forma de reacción para salir de ello es si
realmente tenemos voluntad y anhelo de cambiar,
perdonando y llevando una vida de total
optimismo para estar abierto a nuevos ideales.
YO¡cuidado
NO conSOY HOSTIL,
las máscaras!
Toda reacción hostil tiene
un inicio, por tanto es
necesario estudiar cada
una de las etapas o
grados en las que estas
se manifiestan.
 Existen muchas personas que
creen que no son hostiles, ¡ Pero
si lo son! Su hostilidad es
encubierta y por tanto la
disfrazan en actitudes y
conductas que estudiaremos a
profundidad
Inconsecuenci
a de los
padres:
Este niño crece
con inseguridad
respecto de sus
padres, se vuelve
confuso e
irritable.
Imitación
de los
padres
Los niños
consideran
normales esas
expresiones de ira
que han visto en
sus padres.
Mala educación:
rabietas y caprichos
que no fueron
corregidos en la
niñez
Causas
físicas
La Mala salud
hace susceptible
a la persona a
sentirse
frustrada.
 Grados de
HOSTILIDAD:

1. Exaltación:
cuando el
individuo está
irritable
2. Protesta interior:
se siente molesto
3. Rebelión personal: conducta ofensiva
4. Hostilidad: se pierde el control y la conciencia
de los actos.
Disfraces de la hostilidad:
• Personas que en todo
momento buscan
hacer justicia:
Manifestación de ira
• Critica: negativa, despotrica y
acaba con la otra persona.
• Ironía: trata de
humillar y
mostrar
superioridad
intelectual ante
su adversario.
• ODIO: LA CÓLERA EN CONSERVA, EL ODIO HACIA UNA PERSONA, AUMENTA EN
LA MEDIDA EN LA QUE ESTA ES MÁS PARECIDA A NOSOTROS.
 Aplicación

La hostilidad puede ser considerada una

emoción negativa pero esta se puede controlar
y tomar acción reparadora desde el momento
que aprendemos a escuchar y relacionarnos
con el resto de las personas y también trabajar
constante en fortalecer las comunicaciones
familiares y laborales. De esto entendemos que
debe ser primero el YO con YO, segundo el YO
con mi FAMILIA y por último el
YO con el resto de ambiente.
EL RETO DE SER LÍDER,
generar la unidad.
INTRODUCCIÓN
Una persona que
procura la unidad
como habito de
vida es aquella que
siendo sana del
impacto del
rechazo y teniendo
un adecuado
concepto de si misa
, ahora es solución
para su entorno.
 Vivimos en una
sociedad orientada
hacia la actividad y
el trabajo, y nuestra
tendencia es formar
una imagen mental
de nosotros, basada
en nuestros éxitos y
fracasos a los ojos
de superiores y
compañeros.
 El adicto al trabajo es un
ejemplo de alguien que trata
de elevar su concepto de sí
mismo mediante la actividad y
los resultados. Necesita estar
ocupado todo el tiempo para
sentirse bien consigo mismo, y
mantener su auto aceptación.

¿Podemos estar quietos por un

tiempo sin realizar ningún
trabajo, y estar libres de
ansiedad?
 La persona con
autoestima cree en sus
capacidades; tiene una
sensación general de
que controla su destino;
piensa, con razón, que
es capaz de hacer lo
que planea. Tiene
expectativas realistas, y
cuando descubre que
algunas no lo son,
mantiene una actitud
positiva y se acepta
como es.
CARACTERÍSTICAS
DE UN LÍDER EFICAZ
TIENE EMPUJE INTERNO
La persona que posee una sana
autoestima sabe hacia dónde se dirige;
tiene una visión clara, unos objetivos
definidos y es capaz de hacer que otros
tomen acción efectiva. Es sensible como
persona, pero a la vez “hueso duro de
roer”, es decir, desarrolla capacidad de
resistencia a la oposición.

Siempre encontraremos dificultades y tropiezos, ante los cuales muchos desertan y se desaniman, pero el
verdadero líder seguro de sí mismo sigue adelante, olvidando lo que queda atrás, y prosiguiendo al blanco.
 Cultiva una vida
privada dinámica
Un hombre con un sano concepto de sí mismo
es un hombre dinámico, tanto en lo público
como en lo privado, principalmente en la vida
familiar. La pregunta clave es: ¿Realmente
usted disfruta de su vida familiar? ¿En su vida
familiar hay verdadero respeto y admiración o
hay un callado resentimiento y desaprobación?
Tiene templanza
y autocontrol
En un momento crucial, un
líder debe tomar decisiones,
porque ni los sentimientos, ni
la lógica, ni la rudeza, ni el
legalismo son los objetivos que
determinan el ejercicio de su
voluntad como líder.
Es un ejemplo
consistente.
Aprendemos con base en
el ejemplo de otros.
Estamos llamados a
moldear vidas y a
moldear con nuestra
vida; a ser ejemplo de
aquellos que viven y
colaboran con nosotros
en todo. Moldear es
lograr que los que nos
siguen se vuelvan
idóneos y hasta mejores
que nosotros.
Desarrolla gran
capacidad
y resistencia.

Se refiere a aprender a
desarrollar la creatividad y,
sobre todo, una capacidad y
resistencia contra las dificultades
y la oposición. Se puede
identificar cuál es el verdadero
líder cuando se le critica o
cuando está enfrentando fuerte
oposición, porque en lugar de
visualizar derrota, visualiza
oportunidades, y se siente
estimulado a seguir adelante.
Tiene una constante actitud de servicio
Estamos llamados a dar, servir, ministrar, renunciando voluntariamente
a todos los derechos y cumpliendo nuestras responsabilidades. La
verdadera motivación de un líder debe ser la de servir y ayudar a otras
personas, a desarrollarse y ser más productivos.
Posee alto cociente
de confiabilidad.
Este concepto de la
confiabilidad tiene que
ver también con áreas
de la vida íntima. Es
necesario cuidar lo que
se lee, los hábitos que se
practican, las actitudes,
las conversaciones,
pues, a veces, resulta
fácil sucumbir bajo el
bombardeo constante
que hay en el mundo
exterior.
 Aplicación.
Para ser sanos del impacto del rechazo, se requiere movimiento,
“pues el agua que no se mueve se estanca”. Debemos visualizar la
misión y el destino, marchando hacia delante, sabiendo que los
problemas y las dificultades no son sino oportunidades para llevar
a feliz término lo que tenemos en las manos.

En lugar de escapar, de desmoronarnos, cuando se presentan las

dificultades y la batalla es cruenta; en lugar de ver gigantes y
vernos como enanos, debemos visualizar la misión y el destino;
debemos volar como águilas y marchar hacia delante, impulsados
por nuestro compromiso con nosotros mismos y con la comunidad.
Nadie va a seguir a una persona que se siente insignificante y que,
ni siquiera sabe a dónde va. Si estamos convencidos de nuestra
misión, lograremos que otros nos acompañen.