DECRETO LEGISLATIVO #1149 - Norma Legal Diario Oficial El Peruano

29/1/23, 16:23 DECRETO LEGISLATIVO N° 1149 - Norma Legal Diario Oficial El Peruano
El Peruano
Lima, martes 11 de diciembre de 2012
NORMAS LEGALES 480537
al Público, en el plazo de sesenta (60) días hábiles de Ley de la carrera y situación del personal
aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo.
de la Policía Nacional del Perú
QUINTA.- Comisiones Sectoriales
El Ministerio del Interior dispondrá la conformación de DECRETO LEGISLATIVO
Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de: Nº 1149
evaluar la situación legal e infraestructura de las dependencias
policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento físico legal EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
de los terrenos ocupados por las dependencias policiales;
proponer la estandarización de las Comisarías a nivel nacional; POR CUANTO:
proponer la organización interna, la infraestructura básica, el
equipamiento necesario y los apoyos logísticos requeridos El Congreso de la República, mediante Ley 29915,
para las dependencias policiales a nivel nacional; así como ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
para la adecuación de las especialidades establecidas en el en materia de fortalecimiento institucional de la Policía
presente Decreto Legislativo. Nacional del Perú y de la carrera policial, entre otras
conforme a lo señalado en el numeral 1 del artículo 2 de
SEXTA.- Código Administrativo de Contravenciones la citada norma;
de Policía La Policía Nacional del Perú requiere de un sistema
En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días, normativo que asegure el proyecto de vida profesional de
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio sus integrantes;
del Interior, se aprobará el nuevo Código de Administrativo Es necesario establecer en un único marco normativo
de Contravenciones de Policía. la carrera y la situación del personal de la Policía Nacional
Perú, para garantizar su ingreso, permanencia, progresión
SÉTIMA.- Administración temporal de los y término, con sistemas de evaluación imparcial,
establecimientos penitenciarios transparente, objetivo y capacitación continua, así como,
En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente regular su situación policial en función a su clasificación,
con el personal que garantice la adecuada administración, categoría, jerarquía, grado empleo y cargo; con el fin de
tratamiento y seguridad integral de los establecimientos revalorar la función policial para la prestación de servicios
penitenciarios del país, la Policía Nacional del Perú policiales de calidad;
mantiene la dirección y la seguridad de los establecimientos De conformidad con lo establecido en el artículo 104º
penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en de la Constitución Política del Perú;
coordinación con el Instituto Nacional Penitenciario como Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
ente rector del Sistema Penitenciario Nacional. Con cargo a dar cuenta al Congreso de la
República;
OCTAVA.- Incorporación de Cuarta Disposición Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140
Cuarta.- Otorgamiento de asignación extraordinaria LEY DE LA CARRERA

mensual
Autorízase en el año fiscal 2013, el otorgamiento Y SITUACIÓN DEL PERSONAL
de una asignación extraordinaria mensual, a favor de DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al
régimen laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo monto TÍTULO PRELIMINAR
y condiciones para su otorgamiento serán determinados
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de DISPOSICIONES GENERALES
Economía y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta
de este último. Artículo 1º.- Objeto
La asignación extraordinaria a favor de los mencionados El presente Decreto Legislativo norma la carrera y
Gobernadores se financia con cargo al presupuesto situación del personal de la Policía Nacional del Perú,
institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignación no con el propósito de garantizar el desarrollo personal,
tiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionable profesional y técnico de sus integrantes, para el
y no está sujeta a cargas sociales. Asimismo, no constituye cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio
base de cálculo para el reajuste de las bonificaciones de la sociedad.
que establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para la
compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo
de bonificaciones, asignaciones o entregas. Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
La presente disposición rige a partir del 2 de enero Las disposiciones del presente Decreto Legislativo
de 2013, quedando exonerado el Ministerio del Interior alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y
de lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley N° 29951, Ley de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación
de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal de actividad, disponibilidad y retiro.
2013. Déjese sin efecto las normas que se opongan a lo Los cadetes y alumnos de las escuelas de
dispuesto en la presente disposición. formación, se rigen por la Ley del Régimen Educativo
de la Policía Nacional del Perú y las demás que le
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA sean aplicables.
Artículo 3º.- Definiciones

ÚNICA.- Derógase la Ley 27238.
Para efectos de la presente norma, se establecen las
siguientes definiciones:
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal,
Congreso de la República.
en atención a su categoría, jerarquía, grado y
tiempo de servicios.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días
2) Ascenso: Promoción del personal en situación
del mes de diciembre del año dos mil doce.
de actividad, al grado inmediato superior, que
OLLANTA HUMALA TASSO tiene por finalidad garantizar la línea de carrera
Presidente Constitucional de la República policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluación de los méritos y deméritos registrados
durante la carrera.
JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR
3) Asignación: Ubicación del personal en situación
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Presidente del Consejo de Ministros de actividad en un cargo específico, acorde a
las especialidades funcionales, al Cuadro de
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Organización y al Cuadro de Personal y que se
Ministro del Interior
ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocación.
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El Peruano
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4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, 25) Reasignación: Ubicación del personal en
teniendo en cuenta su formación y procedencia. situación de actividad, en un cargo específico,
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada acorde a las especialidades funcionales, al
de medida preventiva prevista en la Ley del Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal.
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a
Perú. las necesidades del servicio.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento 26) Renovación de cuadros: Causal de pase
en el cual se inscribe a los candidatos en orden a la situación de retiro. Tiene la finalidad de
decreciente en función al puntaje alcanzado en su mantener los cuadros de personal en función a
respectivo grado, siempre que hayan aprobado las necesidades institucionales.
los exámenes y no hayan sido excluidos por 27) Separación temporal del cargo: Medida
razones disciplinarias. preventiva establecida en la Ley del Régimen
7) Cuadro de Organización: Documento que Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
contiene el listado de los cargos que existen en la 28) Servicio policial: Conjunto de actividades que
Policía Nacional del Perú. ejecuta el personal en situación de actividad,
8) Despacho: Documento que acredita el grado del para el cumplimiento de su finalidad y misión
personal. institucional.
9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter 29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las
temporal por necesidad del servicio o a solicitud Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales de
del interesado, por un período no mayor a noventa la Policía Nacional del Perú.
(90) días calendarios. 30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado
10) Especialidad funcional: Función policial como Técnico, egresado de los institutos
que comprende un conjunto de actividades superiores o centros académicos con valor
interrelacionadas para el cumplimiento de su oficial, debidamente registrado ante la entidad
finalidad fundamental. correspondiente, que se incorpora a la Policía
11) Evaluación del desempeño: Proceso de Nacional del Perú mediante concurso público, de
evaluación anual de los factores personal, acuerdo a las necesidades institucionales.
rendimiento profesional o técnico; así como de los 31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período
estudios a tiempo completo del personal, cuando de tiempo en que el personal presta servicios
corresponda.
reales y efectivos desde el egreso de la escuela
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al
de formación en su respectiva categoría o desde
personal de acuerdo a la presente norma.
la fecha de incorporación al servicio policial para
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o el personal de servicios.
Técnico: Documento de calificación individual del
personal, que detalla su nota anual de rendimiento
Artículo 4º.- De los principios rectores
profesional o técnico.
Son principios de la carrera y situación del personal de
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad
la Policía Nacional del Perú los siguientes:
del personal para adecuarse a los niveles mínimos
de disciplina y responsabilidad que se requieren
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición
para ejercer la función policial.
del presente Decreto Legislativo puede, en su
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad
aplicación, generar acto de discriminación.
profesional o técnica del personal para ejercer la
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones
función policial.
están exentas de todo interés ajeno al institucional
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el
y son imparciales en su aplicación.
personal en su respectiva categoría, abarca uno
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la
(1) o más grados.
permanencia y los ascensos en la carrera, se
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o
fundamentan en los méritos y en las capacidades
Técnico: Relación del personal clasificado según
personales, profesionales y técnicas.
la nota de rendimiento profesional o técnico.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de
carácter transitorio, que se impone por la presunta normas establecidas a través de indicadores
comisión de infracciones muy graves en los casos claramente definidos, para la evaluación de las
aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias y
previstos en la Ley de Régimen Disciplinario de
psicosomáticas.
la Policía Nacional del Perú, a efectos de evitar
que se siga cometiendo infracciones similares 5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en
o se afecte al procedimiento administrativo la publicidad de todos los procesos relacionados
disciplinario. No constituye sanción. a la presente norma.
19) Misión de Estudios: Condición del personal
policial, autorizado por el Director General de la Artículo 5º.- Aplicación de otros principios
Policía Nacional del Perú, que participa en un La observancia de los principios rectores no impide la
evento académico fuera de la institución en el aplicación de otros principios favorables para el desarrollo
país o el extranjero. del personal y de la institución.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o
Técnico: Puntaje de la evaluación del desempeño TÍTULO I
profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del
Perú. CAPÍTULO I
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una DEFINICIÓN
Universidad, con título registrado en la Asamblea
Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Artículo 6º.- Definición de la carrera
Profesional respectivo, cuando corresponda, Es un conjunto de principios, normas, procesos y
que se incorpora a la Policía Nacional del Perú condiciones que regulan la incorporación, la permanencia,
mediante concurso público, de acuerdo a las el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal
necesidades institucionales. de la Policía Nacional del Perú.
23) Personal: Para efectos de la presente norma,
la palabra personal se refiere a Oficiales y Artículo 7º.- Componentes de la carrera
Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía La carrera se basa en la aplicación de los siguientes
Nacional del Perú. componentes:
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre
el personal para el cumplimiento de actividades 1) La administración de la carrera;
de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en 2) El enfoque de competencias a nivel institucional y
consideración a la categoría, jerarquía, grado y personal; y,
antigüedad. 3) Los procesos técnicos.
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Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la 4) Categoría: Suboficiales de Servicios
carrera
Está constituido por la plataforma operativa electrónica a 1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal, destinada al registro,
procesamiento y suministro de información del personal, con la d.1.1 Suboficial Superior
finalidad de apoyar la administración de la carrera. d.1.2 Suboficial Brigadier
Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
carrera
Los componentes de la carrera se miden a través de
d.2.1 Suboficial Técnico de Primera
indicadores que se establecen en el reglamento de la
d.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
presente norma.
d.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
Artículo 10º.- Del órgano responsable
La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano 3. Jerarquía: Suboficiales
responsable del planeamiento, organización, dirección,
supervisión y control de la carrera del personal de la d.3.1 Suboficial de Primera
Policía Nacional del Perú. d.3.2 Suboficial de Segunda
d.3.3 Suboficial de Tercera
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN TÍTULO II
Artículo 11º.- Finalidad DE LA CARRERA DEL PERSONAL

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la
estructura y organización de la carrera, con el fin de establecer CAPÍTULO I
las oportunidades del desarrollo personal, profesional y PROCESOS TÉCNICOS
técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 14º.- Procesos técnicos
Artículo 12º.- Estructura Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma
ascendente, en niveles, en razón de sus categorías, 1) Inicio de la Carrera;
jerarquías y grados. 2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
Artículo 13º.- Niveles 4) Evaluación del desempeño;
Los niveles están determinados por categorías, 5) Incentivos;
jerarquías y grados siguientes:
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.
1) Categoría: Oficiales de Armas
a. Jerarquía: Oficiales Generales CAPÍTULO II

INICIO DE LA CARRERA
a.1.1 Teniente General
a.1.2 General Artículo 15º.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alférez o
b. Jerarquía: Oficiales Superiores Suboficial de Tercera de Armas; o por haber obtenido
la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o
a.2.1 Coronel Suboficial de Tercera de Servicios, según corresponda;
a.2.2 Comandante en ambos casos mediante la expedición de la resolución
a.2.3 Mayor administrativa respectiva.
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos Artículo 16º.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal
a.3.1 Capitán de armas son:
a.3.2 Teniente
a.3.3 Alférez 1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;
2) Investigación Criminal;
2) Categoría: Oficiales de Servicios 3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
1. Jerarquía: Oficial General 5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones;
b.1.1 General y,
2. Jerarquía: Oficiales Superiores 7) Administración.
b.2.1 Coronel
El personal de armas al incorporarse a la carrera
b.2.2 Comandante policial, será asignado a las diferentes unidades
b.2.3 Mayor operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones,
3. Jerarquía: Oficial Subalterno
Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su
b.3.1 Capitán desarrollo profesional y técnico en sus respectivas

especialidades funcionales.
3) Categoría: Suboficiales de Armas
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores Las vacantes para cada especialidad funcional
son establecidas por la Dirección General de la Policía
c.1.1 Suboficial Superior Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva
c.1.2 Suboficial Brigadier de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos policial, será asignado a las diferentes unidades de
acuerdo a la profesión que originó su alta.
c.2.1 Suboficial Técnico de Primera
c.2.2 Suboficial Técnico de Segunda Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad
c.2.3 Suboficial Técnico de Tercera funcional
El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez
3. Jerarquía: Suboficiales en toda su carrera el cambio de especialidad funcional
después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos,
c.3.1 Suboficial de Primera a la Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá de
c.3.2 Suboficial de Segunda acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento
c.3.3 Suboficial de Tercera respectivo.
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Artículo 19º.- Asimilación de Posgrado y estar autorizado mediante resolución de

La asimilación es el período en el que permanece el la Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el
personal profesional y técnico que se incorpora a la Policía otorgamiento de becas se normará en el Reglamento
Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en respectivo.
el grado.
CAPÍTULO IV
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes: EMPLEO Y CARGO
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario Artículo 23º.- Definición

registrado en la Asamblea Nacional de El empleo es la condición laboral del personal de la
Rectores y colegiado, según corresponda, Policía Nacional del Perú en situación de actividad en
con dos (2) años de experiencia profesional, función a su categoría y grado.
en cuyo caso es asimilado con el grado El cargo es el puesto laboral específico establecido
de Capitán. El profesional con segunda en el Cuadro de Organización, que se asigna al personal
especialidad, registrada en la Asamblea con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Nacional de Rectores, es asimilado con el Profesional o Técnico, especialidades funcionales y
grado de Mayor. antigüedad.
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico
de institutos superiores, en cuyo caso es Artículo 24º.- Precedencia en el grado
asimilado en el grado de Suboficial de La precedencia se determina en atención a los criterios
Tercera. siguientes:
2) El período en condición de asimilado para 1) A mayor grado;

Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos 2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de
(2) años, al término de los cuales, a quienes servicios;
aprueben satisfactoriamente los exámenes 3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el
respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado, prevalece la antigüedad del grado anterior
grado que corresponda, caso contrario se cancela y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la
la asimilación. antigüedad se establece por el orden en el cuadro
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación de mérito de egreso de la escuela de formación
se acumula como tiempo de servicios para postular respectiva;
al grado inmediato superior. Se encuentran 4) A igualdad de grado, el personal de armas será
sujetos a la Ley del Régimen Disciplinario de la considerado de mayor antigüedad que el personal
Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar de servicios;
Policial. 5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la
4) Del curso de adaptación institucional: Se antigüedad se determina en atención al orden de
desarrolla durante los tres (3) primeros meses del mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela
período de asimilación con carácter obligatorio. de formación; y,
Su aprobación constituye requisito para continuar 6) Para el personal incorporado por asimilación, la
en la condición de asimilado. antigüedad se determina en atención al orden de
mérito de su incorporación.
El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina. Los demás requisitos Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades
para la asimilación, son establecidos en el reglamento de correspondientes al grado del personal policial
la presente norma. Son atributos inherentes al grado del personal policial:
Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
CAPÍTULO III remuneraciones, bonificaciones y demás goces y
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN beneficios determinados por las leyes y reglamentos
Y PERFECCIONAMIENTO respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida
perfeccionamiento profesional o ejecutoriada.
La capacitación, especialización y perfeccionamiento Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta
profesional se implementan a través de la Escuela a la establecida en el presente Decreto Legislativo, está
de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de facultada a disponer el otorgamiento de atributos al
la Policía Nacional del Perú, de acuerdo a la política y personal policial.
planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva El grado en situación de actividad otorga mando y
de Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentar empleo; y obliga a su desempeño. El grado se ejerce con
el desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad.
para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y La responsabilidad es indelegable.
funciones de la institución.
Artículo 26.- Escalafón Policial
Artículo 21º.- Programas de capacitación, El escalafón policial es el registro en el que se inscribe
especialización, perfeccionamiento profesional y al personal en situación de actividad, tomando en cuenta su
maestría categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El procedimiento
La Escuela de Educación Continua y la Escuela para la ubicación del personal en su respectivo escalafón
de Posgrado, diseñarán e implementarán programas se establece en el reglamento de la presente norma.
presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal
de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle Artículo 27º.- Instrumentos de gestión
la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. administrativa para la asignación de cargos
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos Los instrumentos de gestión administrativa determinan la
para el ingreso a los programas, se establecerán en el estructura de la institución y la asignación del personal, son
reglamento respectivo, asegurando su transparencia y aprobados anualmente mediante resolución de la Dirección
difusión en todas sus etapas. General y son los siguientes: Cuadro de Organización,
Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas La Lista de Revista es el documento oficial que registra
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos la presencia física y el ejercicio del empleo y cargo del
establecidos en el reglamento correspondiente. La personal en situación de actividad. Es administrada y
Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de
el programa de becas nacionales e internacionales, que Personal.
serán asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y
a los programas de perfeccionamiento profesional de la formalización de cargos
Policía Nacional del Perú, se requiere previamente haber Son acciones de desplazamiento de cargos: la
logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela asignación, la reasignación y el destaque.
El Peruano
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Artículo 32º.- Asignación en cargo extra
Generales, Superiores y Subalternos, se institucional
aprueba por resolución suprema, resolución El personal policial que sea asignado a cargos en
ministerial y resolución de la Dirección General, entidades diferentes a la Policía Nacional del Perú y el
respectivamente; Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección
2) La asignación, reasignación y destaque de los General de la Policía Nacional del Perú, y el tiempo de
Suboficiales, se aprueba mediante resolución de permanencia no excederá de dos (2) años en un mismo
la Dirección Ejecutiva de Personal; y, grado o cuatro (4) años en toda la carrera.
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores
y Subalternos, se aprueba por resolución de la Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de
Dirección General de la Policía Nacional del Perú. estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeñados
Ningún Oficial de Armas podrá prestar servicios por Oficiales o Suboficiales en situación de actividad en
en una misma unidad por un periodo mayor de dos (2) cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
años; excepcionalmente, lo podrá hacer por un periodo con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y
adicional de un (1) año, autorizado por resolución de la representar al país, hasta un plazo máximo de dos (2)
Dirección General de la Policía Nacional del Perú. En años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de
el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio carácter internacional.
en una misma unidad, será máximo de cinco (5) años, El personal al retornar de la misión de estudios, debe
pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del ser asignado a una unidad acorde con la capacitación
servicio. recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán órganos de gestión académica del Régimen Educativo de
asignados, reasignados o destacados en cargos que la Policía Nacional del Perú.
tengan relación directa con la especialidad funcional,
profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta. Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en
En ningún caso puede comandar unidades operativas. comisión del servicio o misión de estudios en el
extranjero
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo Son los siguientes:
El cargo es desempeñado en condición de titular,
encargado e interino según el caso. 1) Pertenecer a la especialidad funcional con
un mínimo de dos (2) años de experiencia,
Artículo 30º.- Causales de asignación y relacionado con el objeto de la comisión o misión
reasignación de estudios;
La asignación y reasignación del cargo se produce, 2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el
según corresponda, en los casos siguientes: cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación disciplinario como presunto infractor;
o reingreso a la institución; 4) No registrar infracciones graves o muy graves en
2) Necesidad del servicio; el grado, conforme a lo señalado en la Ley del
3) Ascenso; Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
4) Especialidad funcional; Perú, ni sentencia judicial condenatoria en los
5) Límite de permanencia en el cargo por las últimos cinco (5) años;
causales establecidas en el reglamento de la 5) Tener la calificación en la Lista Anual de
presente Ley; Rendimiento Profesional o Técnico de
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y sobresaliente en los dos (2) últimos años;
aprobación; 6) No estar comprendido en los cuatro (4) años
7) Permuta, previa evaluación y aprobación; próximos para pasar a la situación de retiro por
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del las causales de:
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú; a. Límite de edad en el grado;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de
permanencia de dos (2) años consecutivos, en servicios.
los cargos siguientes:
La asignación en misión de estudios se realizará
a. Jefe en zona de frontera. mediante concurso de selección, entre el personal
b. Jefe de Unidad. que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al
c. Comisario o sus equivalentes de las otras reglamento respectivo.
especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso Artículo 35º.- Asignación de cargos en las
al grado inmediato superior, aun cuando agregadurías policiales
tenga menos de dos (2) años en el cargo de La asignación de cargos en las agregadurías policiales
edecán. se produce de acuerdo con las siguientes etapas:
e. Ayudante, secretario o jefe de
administración. 1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente
procedimiento:
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el
límite de permanencia de dos (2) años de servicios a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado
ininterrumpidos en zona de emergencia. Mayor General evalúa y propone al Director
General la relación de candidatos, para ser
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer comisionados en servicio a las agregadurías
la reasignación del personal de la Policía Nacional del policiales.
Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten b. El proceso de selección se ejecuta en función
contra los bienes jurídicos de la institución, con cargo a a los requisitos establecidos en la presente
regularizar mediante la resolución correspondiente. Esta norma y al perfil ocupacional diseñado para
medida no constituye sanción administrativa. el cargo, teniendo en cuenta los factores
siguientes: Evaluación anual del desempeño;
Artículo 31º.- Asignación en cargos evaluación del desarrollo profesional o técnico;
Los cargos de Directores, Jefe de División y evaluación de la formación académica y
equivalentes, Jefe de Unidades, así como de Comisarios, evaluación anual de disciplina.
recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos
de perfeccionamiento profesional correspondientes a su 2) Asignación del cargo
grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías a. Agregado policial: Para Oficiales Generales
con Oficiales de Armas, se asignarán Suboficiales de la o Coroneles de Armas egresados del
jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas. Programa de Alto Mando en Orden Interno
El Peruano
y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos 3) Condecoración honorífica "Alférez PNP Mariano
Estudios Policiales o equivalente del país Santos Mateos Gran General de la Policía
o el extranjero, autorizado por la Dirección Nacional del Perú";
General de la Policía Nacional del Perú. 4) Felicitaciones;
b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes 5) Becas; y,
Coroneles o Mayores de Armas egresados 6) Permisos.
del Curso de Oficial de Estado Mayor o de
institutos similares del país o el extranjero, Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento
autorizado por la Dirección General de la de Incentivos de la Policía Nacional del Perú.
Policía Nacional del Perú.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales CAPÍTULO VII
Superiores, Brigadieres o Técnicos de ASCENSOS
Primera de Armas; con cursos de capacitación
institucionales de inteligencia y computación. Artículo 42º.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover al personal
CAPÍTULO V al grado inmediato superior, en consideración a sus
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes,
así como por la evaluación objetiva de sus méritos y
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del deméritos. Se concede única y exclusivamente en las
personal formas que establece el presente Decreto Legislativo.
La evaluación del desempeño del personal es el
procedimiento mediante el cual se mide y valora el Artículo 43º.- Clases de ascensos
desempeño profesional y logros en el ejercicio de las Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que
ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son: 1) Por selección : El Presidente de la República otorga
los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda del Director General, por intermedio del Ministro
en las Listas de Rendimiento Profesional y del Interior, previo informe de preselección de la
Técnico; Corporación de Oficiales Generales, observando
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos las etapas y procedimientos de evaluación de
de ascensos, asignación de cargo, otorgamiento méritos y deméritos.
de incentivos y evaluación para la permanencia Ascienden al grado de Teniente General los
Generales de Armas, y al grado de General los
en la institución;
Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios,
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones
estos últimos conforme al Reglamento del
asignadas, mediante indicadores de desempeño.
Presente Decreto Legislativo.
Las fases, juntas de evaluación y procedimientos para 2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de
la evaluación del desempeño, se regulan en el reglamento Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el
respectivo.
grado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: A los Oficiales y Suboficiales en
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o
los casos siguientes:
técnico
La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal a. A título póstumo: A quien fallece en acción
en las listas del rendimiento profesional o técnico, para
de armas o en acto del servicio, por hechos
facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y
que van más allá del cumplimiento del deber
evaluación de la permanencia en el instituto, calculando en
y que prestigien a la institución.
cada caso el promedio aritmético de la nota de evaluación
b. Por acción distinguida.
anual y la nota de disciplina anual. La nota máxima es de
cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a
marzo. la establecida en el presente Decreto Legislativo, está
facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación
o méritos al personal policial.
del desempeño
La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y
del proceso de evaluación del desempeño que se realiza requisitos para el ascenso
anualmente. Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo
mínimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos
CAPÍTULO VI grados, considerados al 31 de diciembre del año del
INCENTIVOS proceso, conforme a las escalas siguientes:
Artículo 39º.- Definición

Los incentivos son reconocimientos que otorgan los 1) Oficiales de Armas
diversos niveles del comando institucional, orientados - Alférez : 4 años
a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen - Teniente : 4 años
carácter motivador. - Capitán : 4 años
- Mayor : 6 años
Artículo 40º.- Consejo de Investigación - Comandante : 6 años
El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite - Coronel : 6 años
opinión para el otorgamiento de incentivos. El reglamento - General : 5 años
establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos. Para postular al grado de Coronel se requiere
tener veinticuatro (24) años de servicios reales,
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento efectivos e ininterrumpidos como Oficial,
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera: contabilizados hasta el 31 de diciembre del año
del proceso.
1) Ascenso excepcional por acción distinguida; Para postular al grado de General se requiere tener
2) Condecoración de la "Orden al Mérito de la treinta (30) años de servicios reales, efectivos e
Policía Nacional del Perú", que se otorgará en las ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta
categorías siguientes: el 31 de diciembre del año del proceso.
Para postular al grado de Teniente General
a. Por servicios meritorios; se requiere tener treinta y cuatro (34) años de
b. Por acción distinguida; servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como
c. Por esfuerzo intelectual; y, Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre
d. Por servicios excepcionales. del año del proceso.
El Peruano
las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre
2) Oficiales de Servicios
que estén autorizados mediante resolución de
- Capitán : 6 años la Dirección General de la Policía Nacional del
- Mayor : 6 años Perú.
- Comandante : 6 años 2) Registrar la Condecoración de la Orden al
- Coronel : 6 años Mérito de la Policía Nacional del Perú, por la
causal servicios meritorios, en los grados que
correspondan a los años de servicios.
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
3) No haber sido sancionado en la jerarquía de
- Suboficial de Tercera : 4 años Oficial Superior por comisión de infracciones
- Suboficial de Segunda : 4 años graves o muy graves.
- Suboficial de Primera : 4 años
- Suboficial Técnico de Tercera : 5 años Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los
- Suboficial Técnico de Segunda : 5 años grados de Coronel y Suboficial Superior.
- Suboficial Técnico de Primera : 5 años Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales
- Suboficial Brigadier : 4 años de Armas y de Servicios, que reúnan los requisitos
siguientes:
Artículo 45º.- Tiempo mínimo de servicios
prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para 1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco
el ascenso (65) puntos en el factor rendimiento profesional o
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos técnico, correspondiente al grado que ostenta.
acumulados de servicios reales y efectivos prestados en 2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen
regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados médico anual de la Dirección de Sanidad de la
aptos para postular al grado inmediato superior, conforme Policía Nacional del Perú.
a la escala siguiente: 3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros
por lo menos un año antes al del proceso de
- A Teniente : 1 año ascensos. Incluyendo al personal que retorna de
- A Capitán : 2 años la situación de disponibilidad.
- A Mayor : 3 años 4) Los postulantes que hayan retornado a la situación
- A Comandante : 4 años de actividad por mandato judicial - medida cautelar,
- A Coronel : 5 años deberán contar con sentencia judicial consentida
o ejecutoriada
El Alférez en su segundo año como Oficial, debe 5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial
ser asignado obligatoriamente a prestar servicios en consentida o ejecutoriada, con condena de pena
regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación
esta disposición
Ejecutiva es de responsabilidad
de Personal de la Dirección
de la Policía Nacional del Perú. 6) Nopara
estarelsometido
cargo. a juicio con detención en el año
del proceso de ascensos; en caso de levantarse
Artículo 46º.- Tiempo mínimo de servicios prestados la medida judicial antes de la ejecución de los
en unidades de asesoramiento o de inspectoría como exámenes del concurso, el postulante recobrará
requisitos para el ascenso su aptitud y podrá continuar en el proceso.
Para ascender al grado de General y Coronel de
Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y El postulante que después de haber sido declarado
Comandante respectivamente, un (1) año como tiempo apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los
mínimo de servicios reales y efectivos, prestados en las dos (2) incisos anteriores, será declarado inapto, siendo
unidades de asesoramiento o de inspectoría. excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté
considerado en el cuadro de méritos respectivo.
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación
El personal femenino de la Policía Nacional del Perú Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus
que participa en el proceso de ascensos encontrándose coeficientes
en estado de gestación, es exonerado de los exámenes Son factores de evaluación de Oficiales Superiores y
que pongan en riesgo su salud o la del concebido Suboficiales los siguientes:
asignándoles nota aprobatoria, con excepción del examen
de conocimientos. 1) Rendimiento profesional o técnico : Coeficiente dos (2)
2) Formación académica : Coeficiente dos (2)
Artículo 48º.- Declaratoria de aptitud para el 3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
ascenso a General 4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de 5) Antigüedad : Coeficiente uno (1)
Servicios que reúnan los requisitos siguientes:
La nota final de los factores, se obtiene de la
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen suma de los puntajes multiplicados por su coeficiente
médico anual de la Dirección de Sanidad de la correspondiente y dividido entre diez (10).
Policía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros Artículo 52º.- Factores de evaluación de los
por lo menos un (1) año antes al del proceso de oficiales y suboficiales
selección. Los factores rendimiento profesional o técnico,
3) No estar sometido a juicio con detención en formación académica, experiencia para el servicio
el año del proceso, en caso de levantarse esta policial, antigüedad y moral y disciplina, serán
medida judicial antes de las pruebas de selección, evaluados por las juntas selectoras, con base a
el postulante recobra su aptitud y continúa en el la información que obra en el legajo personal,
proceso. considerando los méritos acumulados hasta el mes de
4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo julio del año del proceso de ascenso. Los deméritos
mínimo acumulado de años de servicios, de impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del
acuerdo a lo señalado en los Artículos 44º y 45º año del proceso de ascenso.
de la presente norma. Las condecoraciones de la orden al Mérito de la
Policía Nacional del Perú para el personal, así como los
Artículo 49º.- Condiciones para ascender a cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, son
General reconocidos en el año del proceso de ascenso.
Para ascender a General se requiere cumplir las
condiciones siguientes: 1) Factor rendimiento profesional o técnico:
Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado aritmético centesimal de las notas anuales de
el Programa de Alto Mando del Instituto de Altos rendimiento profesional, correspondiente a los
Estudios Policiales o equivalente del Centro de años anteriores al año del proceso de ascenso,
Altos Estudios Nacionales o de los institutos de conforme a los diferentes grados:
El Peruano
a. Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los
cinco (5) años. coeficientes señalados dividido entre diez (10).
b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Técnicos
de Primera, Técnicos de Segunda, Técnicos Artículo 55º.- Ascenso al grado de Teniente
de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro Para el ascenso al grado de Teniente se evalúan los
(4) años. factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son
c. Alféreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales eliminados del proceso los Alféreces que:
de Segunda y Tercera: tres (3) años.
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples
2) Factor formación académica: Alcanza cien que acumuladas excedan ciento veinte (120)
(100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO Nº días, durante los últimos cuatro (4) años. A los
1 del presente Decreto Legislativo Alféreces que fueron eliminados en el proceso
3) Factor experiencia para el servicio policial: del año anterior por esta causal, solo se les debe
Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla considerar en la evaluación del siguiente proceso
del ANEXO Nº 2 del presente Decreto Legislativo las sanciones correspondientes al año en curso.
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien 2) No ostentan Licenciatura en Administración y
(100) puntos, conforme a lo establecido en el Ciencias Policiales.
ANEXO Nº 3 del presente Decreto Legislativo. 3) Han sido desaprobados en el Curso Básico para
El postulante que obtenga menos de sesenta y Alféreces.
cinco (65) puntos, será eliminado del proceso de
ascenso. Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de
El postulante que durante el proceso de ascenso Segunda, de Armas y de Servicios
se encuentre involucrado en una falta Muy Grave Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y
prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será disciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales de
suspendido en su ascenso hasta que el órgano Tercera que:
disciplinario correspondiente adopte una decisión
en instancia final 1) Registran sanción de rigor o sanciones simples
5) Factor Antigüedad: El puntaje correspondiente que acumuladas excedan ciento veinte (120)
al factor antigüedad, será otorgado en función al días, durante los últimos cuatro (4) años. A los
número de veces que el personal de armas y de Suboficiales de Tercera que fueron eliminados
servicio, ha sido inscrito en el cuadro de méritos, en el proceso del año anterior por esta causal,
sin haber ascendido por falta de vacantes, y solo se les debe considerar en la evaluación del
tendrá la calificación siguiente: siguiente proceso las sanciones correspondientes
al año en curso.
· Primera vez ..........................00.00 puntos 2) No ostentan título de Técnico en Ciencias
· Segunda vez ........................30.00 puntos Administrativas Policiales los Suboficiales de
· Tercera vez ..........................60.00 puntos Tercera de Armas.
· Cuarta vez ..........................80.00 puntos
· Quinta vez o más .................100.00 puntos Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación
El ascenso por selección o concurso se otorga con
Artículo 53º.- Exámenes obligatorios fecha 1 de enero del año siguiente al del proceso. Se
Son exámenes obligatorios los siguientes: acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nación,
mediante:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales
y Suboficiales de Armas y de Servicios, es 1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de
obligatorio desde el grado de Teniente hasta Armas y de Servicios.
el grado de Comandante y, desde el grado de 2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores
Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial de Armas y de Servicios.
Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y 3) Resolución de la Dirección General de la Policía
cinco (65) sobre cien (100) puntos. Nacional del Perú, para Oficiales Subalternos de
Armas y de Servicios.
2) Examen de esfuerzo físico: Para los Oficiales 4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal
de Armas y de Servicios, desde el grado de de la Policía Nacional del Perú, para todos los
Alférez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
y tiene calificativo de aprobado o desaprobado;
en el caso de ser desaprobado, el postulante es Artículo 58º.- Determinación de vacantes
eliminado del proceso de ascenso. El personal Las vacantes en cada grado se determinan por las
con impedimento físico para rendir este examen o siguientes causales:
que se encuentre en estado de gestación, previo
informe médico de la Dirección de Sanidad de la 1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
Policía Nacional del Perú, es exonerado y se le 2) Ascensos.
otorga nota aprobatoria. 3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de 5) Otras necesidades derivadas por cambios en la
Armas desde el grado de Alférez hasta el grado organización.
de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo
de aprobado o desaprobado; en el caso de El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se
ser desaprobado, el postulante es eliminado aprueba mediante resolución de la Dirección General de
del proceso de ascensos. El personal con la Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente;
impedimento físico para rendir este examen o se luego de lo cual no podrán ser reducidas.
encuentre en estado de gestación, previo informe
médico de la Dirección de Sanidad de la Policía Artículo 59º.- De las Juntas
Nacional del Perú, es exonerado y se le otorga La conformación, funciones y procedimientos de las
nota aprobatoria. Juntas para los procesos de ascensos se establecen en
el reglamento respectivo.
El reglamento de ascensos establecerá los
procedimientos para el desarrollo y contenido de los CAPÍTULO VIII
exámenes. TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 54º.- Nota final Artículo 60º.- Causales

La puntuación obtenida del promedio de los factores La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú,
rendimiento profesional, formación académica, experiencia termina por las siguientes causales:
para el servicio policial, moral y disciplina, y antigüedad
tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la 1) Fallecimiento.
nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente 2) Pase a la situación de retiro.
El Peruano
TÍTULO III Los casos de pase a la situación de disponibilidad o
retiro por medida disciplinaria, se dispondrán mediante
SITUACIÓN POLICIAL resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley
de la materia.
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por
cambio de situación policial
Artículo 61º.- Definición Situación Policial. Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así
Es la condición en que se encuentra el personal de como los suboficiales de armas y de servicios después
la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3)
disponibilidad o retiro. años respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase
a la situación de disponibilidad o retiro, observando los
Artículo 62º.- Clasificación. requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo,
El personal de la Policía Nacional del Perú se con los derechos reconocidos en la legislación sobre la
clasifica: materia.
1) En atención a su situación policial en el servicio: CAPÍTULO III

TIEMPO DE SERVICIOS
a. Actividad
b. Disponibilidad Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de
servicios reales y efectivos
c. Retiro El empleo real y efectivo desempeñado por el personal
2) En atención a la naturaleza de sus funciones: de armas, se considera desde la fecha de egreso de
la escuela de formación respectiva. Para el personal
a. Personal de Armas: de servicios se computa desde la fecha de alta a la
institución.
· Oficiales de Armas
· Suboficiales de Armas Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio
compensatorio por comisión del servicio en el
b. Personal de Servicios: extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el
· Oficiales de Servicios. extranjero, por un período mayor de seis (6) meses, debe
· Suboficiales de Servicios cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2)
veces la duración de la comisión.
3) En atención a su condición policial:
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio
compensatorio por misión de estudios
a. Personal efectivo.
El personal nombrado en misión de estudios en el país
b. Personal asimilado.
o el extranjero con costo para el Estado, debe prestar
servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del
servicio
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los
La calificación de las circunstancias del servicio en la
estudios.
que participa el personal de la Policía Nacional del Perú
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la
son:
duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los
1) Acción de armas: Participación del personal en estudios.
enfrentamiento armado durante el cumplimiento
de la finalidad y función policial;
Artículo 69º Reembolso económico
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el
El Personal comprendido en los artículos 65º,
personal en cumplimiento de sus funciones,
67º y 68º del presente Decreto Legislativo, que no
deberes u orden superior, en todo momento o
haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo
circunstancia, aun cuando se encuentre de franco, compensatorio a que hacen referencia las citadas
vacaciones o permiso; disposiciones; y pase a la situación de retiro a su
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o solicitud o por las causales de límite de permanencia
consecuencia negativa en la salud derivado de la en la situación de disponibilidad, medida disciplinaria,
ejecución del servicio policial que no puede ser insuficiencia profesional, límite de postulaciones en el
referido a otra causa; grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que por segunda vez en situación de disponibilidad, debe
se produce como consecuencia de servicio reembolsar a la institución el monto proporcional al
policial específico, en cumplimiento de la misión gasto efectuado en sus estudios, el cual no será menor
institucional o funciones propias inherentes al al 25% de los gastos totales.
cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se CAPÍTULO IV
produce como consecuencia de hechos que SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
no guardan relación con el cumplimiento de la
función policial. Artículo 70º.- Situación de actividad
La situación de actividad es la condición del personal
CAPÍTULO II de la Policía Nacional del Perú en cuadros y fuera de
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL cuadros.
Artículo 64º.- Cambio de situación Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros

El cambio de situación policial se formaliza mediante: La situación de actividad en cuadros es la condición
en la que el personal de la Policía Nacional del Perú se
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en
Armas y de Servicios. cualquiera de los casos siguientes:
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores
de Armas y de Servicios. 1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros
3) Resolución de la Dirección General de la Policía de organización y asignación de personal.
Nacional del Perú, para Oficiales Subalternos de 2) Sometido a la medida preventiva de separación
Armas y de Servicios. temporal del cargo.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal 3) En comisión del servicio o misión de estudios.
de la Policía Nacional del Perú, para todos los 4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
grados en las categorías de Suboficiales de 5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de
Armas y de Servicios. seis (6) meses.
El Peruano
6) Con mandato de detención emanado de autoridad un empleo y la enfermedad o lesión es previsible que sea
judicial competente por un período no mayor de curable.
seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es
derivado del desempeño de la función policial, Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la
seguirá percibiendo los beneficios económicos situación de disponibilidad
que de acuerdo a Ley le corresponde. Puede denegarse el pase a la situación de
disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes
cuadros. de excepción previstos en la Constitución Política del
La situación de actividad fuera de cuadros es la Perú, en los casos en que se vea comprometido el orden
condición en la que el personal de la Policía Nacional interno o la defensa nacional.
del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en El personal que se encuentre sometido a procedimiento
cualquiera de los casos siguientes: administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por
la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido a su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que
entre seis (6) meses a dos (2) años. culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del
servicio policial, por el término máximo de tres (3) Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la
años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o situación de disponibilidad
paradero, es considerado como fallecido en acto El personal que se encuentre en situación de
de servicio. disponibilidad:
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como
consecuencia del servicio, por el término máximo 1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la
de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora normativa de la materia. Los citados derechos
su existencia o paradero, es considerado como solo pueden ser suspendidos o retirados por
fallecido en acción de armas, acto del servicio o sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
como consecuencia del servicio. 2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar
4) Con mandato de detención emanado de autoridad del país o extranjero, previa comunicación a la
judicial competente por un período mayor de seis Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en
(6) meses. el domicilio que consigne en la Dirección Ejecutiva
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal de Personal o en su defecto el señalado en el
del empleo prevista en la Ley del Régimen Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. 3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso,
al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del
Al personal de la Policía Nacional del Perú Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones
comprendido en el numeral 4) del presente artículo, policiales.
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el
tiempo de servicios transcurrido como de actividad en Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la
cuadros. situación de actividad
Para retornar a la situación de actividad, por cualquiera
CAPÍTULO V de las causales expuestas en el presente capítulo, se
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD requiere:
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad 1) Aprobar el examen de conocimientos;

La situación de disponibilidad es la condición transitoria 2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio
en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un policial, acreditado por la Dirección de Sanidad de
periodo máximo de dos años. la Policía Nacional del Perú; y,
3) Contar con opinión favorable del Consejo de
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de Evaluación correspondiente.
disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por El reglamento puede establecer otros requisitos.
las causales siguientes:
CAPÍTULO VI
1) A su solicitud; SITUACIÓN DE RETIRO
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y, Artículo 82º.- Situación de retiro
Es la condición del personal que se encuentra
4) Enfermedad o lesión grave.
apartado definitivamente del servicio policial. Es de
carácter irreversible.
Artículo 75º.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situación de disponibilidad
a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro
presente Decreto Legislativo y su Reglamento. El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso
en cualquiera de las causales siguientes:
Artículo 76º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa de carácter transitorio que 1) Límite de edad en el grado;
se aplica al personal por los motivos siguientes: 2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley 4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional 5) Límite de permanencia en la situación de
del Perú que se impone al personal. disponibilidad;
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal 6) Medida disciplinaria;
que haya obtenido una nota anual de disciplina 7) Insuficiencia profesional;
menor o igual a 52 puntos. 8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso
conforme al artículo 93º;
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria 9) A su solicitud; o,
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la 10) Encontrarse por segunda vez en situación de
situación de retiro por sentencia judicial condenatoria, disponibilidad.
cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o Las causales señaladas se aplicarán de conformidad
inhabilitación no mayor de dos (2) años. con lo establecido en los artículos 84º al 95º del presente
Decreto Legislativo.
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde Artículo 84º.- Límite de edad en el grado
el inicio de la enfermedad o lesión grave, el personal no El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a
se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar la situación de retiro por límite de edad en el grado, en
El Peruano
atención a la edad máxima establecida en el presente servirán como fundamento para la motivación
artículo: de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovación de Oficiales
Generales presentada por escrito por el
Oficiales de Armas Edad
Director General de la Policía Nacional
Teniente General 66 años del Perú al Ministro del Interior para su
General 64 años evaluación, conocimiento y trámite. La
aprobación es potestad del Presidente de la
Coronel 61 años
República en su calidad de Jefe Supremo de
Comandante 59 años la Policía Nacional del Perú.
Mayor 54 años
e. La propuesta de renovación de Oficiales
Superiores es presentada por escrito por
Capitán 49 años el Director General de la Policía Nacional
Teniente 44 años del Perú, al Ministro del Interior para su
aprobación.
Alférez 40 años
f. La propuesta de renovación de los
Oficiales de servicios Suboficiales es presentada por el Director
General 63 años Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el
Director General de la Policía Nacional del
Coronel 62 años
Perú.
Comandante 61 años g. El pase a la situación de retiro del personal
Mayor 58 años
policial por la citada causal de renovación
deberá ser notificado por escrito, conforme
Capitán 55 años se establece en el reglamento de la presente
Suboficiales de armas y de servicios
norma.
h. El pase a la situación de retiro por la causal
Suboficial Superior 62 años
de renovación se hace efectivo a partir del 1º
Suboficial Brigadier 61 años de enero del año siguiente al del proceso.
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de manera
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
excepcional
Suboficial Técnico de tercera 58 años La designación de un nuevo Director General, produce
Suboficial de Primera 57 años automáticamente el pase a la situación de retiro de los
Oficiales Generales de mayor antigüedad, por renovación
Suboficial de Segunda 56 años de cuadros de manera excepcional.
Suboficial de tercera 55 años
Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado
en el proceso de pase al retiro por renovación
Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y
efectivos 1) No será considerado en el proceso de renovación
El personal pasa a la situación de retiro al cumplir el personal comprendido en los siguientes casos:
cuarenta (40) años de tiempo de servicios reales y
efectivos. a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de
mérito para el ascenso al grado inmediato
Artículo 86º.- Renovación de cuadros superior;
Se produce en atención a los requerimientos de b. Haber alcanzado vacante para los cursos de
efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número de perfeccionamiento en la Escuela Superior
vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al de Policía, en el Instituto de Altos Estudios
número de efectivos fijados anualmente por el Poder Policiales o sus equivalentes autorizados por
Ejecutivo. el Director General de la Policía Nacional del
Consta de dos fases: selección y aplicación. Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
1) Selección: Para ser considerados en el proceso d. Estar comprendidos en otras causales de
de renovación los Oficiales Generales, Oficiales pase al retiro;
superiores y Suboficiales que cuenten con un e. Estar sometido a procedimiento administrativo
mínimo de veinte (20) años de servicios reales y disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.
efectivos, y que al 31 de diciembre del año del Excepcionalmente el Consejo de Calificación
proceso cumplan las condiciones siguientes: podrá opinar favorablemente cuando la
investigación no corresponda a infracciones
a. Para Teniente Generales contar con un Muy Graves;
mínimo de un (1) año de permanencia en el
grado. 2) Los procedimientos de selección y aplicación,
b. Para Generales contar con un mínimo de dos así como, lo relativo al nombramiento y
(2) años de permanencia en el grado. funcionamiento del Consejo de Calificación, serán
c. Para Oficiales Superiores contar con un determinados en el reglamento del presente
mínimo de cuatro (4) años de permanencia Decreto Legislativo.
en el grado. 3) El personal de la Policía Nacional del Perú
d. Suboficiales contar con un mínimo de cuatro comprendido en la presente causal, al pasar a
(4) años de permanencia en el grado. la situación de retiro, percibirá la pensión y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales
2) Aplicación: La aplicación del proceso de que rigen sobre la materia.
renovación de cuadros se desarrolla de acuerdo
a los siguientes lineamientos: Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad
psicosomática
a. La renovación se ejecuta una sola vez al año, El pase a la situación de retiro por enfermedad
después de producido el proceso de ascenso o incapacidad psicosomática se produce cuando el
correspondiente, en atención a los criterios de personal de la Policía Nacional del Perú en situación
la fase de selección. En casos excepcionales, de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio
cuando así lo amerite el Comando. por las circunstancias señaladas habiendo transcurrido
b. No constituye sanción administrativa. dos (2) años de tratamiento, previo informe de la
c. Es función del Consejo de Calificación Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú
identificar objetivamente mediante acta y recomendación de la junta médica respectiva.
individual las causales establecidas por Ley En estos casos, el referido personal policial queda
en cada uno de los Oficiales y Suboficiales comprendido en los beneficios que establecen las
propuestos al retiro por renovación, las que normas aplicables.
El Peruano
NORMAS LEGALES
480548
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la
de disponibilidad situación de retiro
El personal de la Policía Nacional del Perú que El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa
permanece dos (2) años consecutivos en la situación a la situación de retiro tiene derecho a las pensiones,
de disponibilidad, pasará a la situación de retiro; compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios
exceptuándose a aquellos que hayan solicitado su establecidos por las normas sobre la materia. Estos
reingreso antes del vencimiento de dicho término. derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por
resolución judicial consentida o ejecutoriada.
Artículo 91º.- Medida disciplinaria Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a
Es la acción administrativa que se aplica al personal de pasar a la situación de retiro por la causal de límite de edad
la Policía Nacional del Perú por los motivos siguientes: en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos,
se le otorgará de oficio, un período de adaptación a la
vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación
en que deba pasar a la situación de retiro. Durante este
de retiro por sanción disciplinaria se produce de
período se le exime de la obligación de asumir cargo.
acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú,
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
independientemente de la sanción penal que
pudiera corresponder.
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la de Oficial
situación de retiro por la causal de insuficiencia Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el
disciplinaria el personal de la Policía Nacional del personal con estatus de Oficial mantendrá su equivalencia
Perú que obtenga una nota anual de disciplina con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el término
menor o igual a 52 puntos en dos períodos. de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de
acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional de Armas.
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la
situación de retiro por la causal de Insuficiencia Profesional SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes
cuando: del Ex Centro de Formación Profesional de la Sanidad
de la Policía Nacional del Perú
a) Encontrándose apto para postular al grado Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro
inmediato superior no se presenta al proceso de de Formación Profesional de la Sanidad de la Policía
ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos Nacional, mantendrán la categoría que ostentaban a la
o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso
o lesión certificada por la Dirección de Sanidad de de ascenso se aplican las reglas establecidas en la
la Policía Nacional del Perú; presente norma.
b) Encontrándose apto para postular al grado
inmediato superior, es desaprobado dos (2) TERCERA.- Especialistas de la Policía Nacional
veces consecutivas o tres (3) discontinuas en del Perú
los exámenes para el ascenso, será declarado A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el
inapto para el próximo proceso de ascenso, personal con la categoría de Especialistas serán denominados
Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú, en
pasado este período recobra su aptitud por dos
los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
años consecutivos; de volver a obtener notas
desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo
CUARTA.- Especialidades funcionales
está incurso en la presente causal.
Créase una comisión sectorial, con participación
c) Desaprueba los cursos de capacitación, de la Policía Nacional del Perú, para que en un plazo
especialización o perfeccionamiento; para lo de ciento ochenta (180) días hábiles, formule el plan
cual se aplicará el mismo procedimiento que el de implementación y ejecución de las especialidades
señalado en el acápite anterior. funcionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas.
d) Pasa a la situación de retiro el personal de Oficiales
de Armas de la Policía Nacional del Perú que no QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
aprobó o alcanzó vacante al grado inmediato Para efecto de los beneficios económicos, previsionales
superior durante seis (6) años consecutivos o y de salud que se generen de hechos producidos en acción
discontinuos. de armas; acto, consecuencia u ocasión del servicio, los
cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria Escuelas Técnicas Superiores, que participen en dichas
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situaciones, son considerados en los grados de alférez y
situación de retiro por sentencia judicial condenatoria, suboficial de tercera, respectivamente.
cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o SEXTA.- Financiamiento
inhabilitación mayor de dos (2) años. La aplicación de las medidas dispuestas por el presente
Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto
Artículo 94º.- A su solicitud asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la adicionales al Tesoro Público.
situación de retiro a su solicitud, siempre que cumpla el
SETIMA.- Reglamentación
tiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometido
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta
a proceso de investigación administrativo-disciplinario por
(180) días hábiles emitirá los reglamentos que señala el
la comisión de infracciones Muy Graves. Los requisitos
presente Decreto Legislativo.
serán establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de
TRANSITORIAS
retiro cuando las circunstancias así lo exijan en atención
a los regímenes de excepción previstos en la Constitución PRIMERA.- Progresividad en la aplicación
Política del Perú, en los casos que comprometa el Orden El presente Decreto Legislativo es de aplicación
Interno o la Defensa Nacional. inmediata para el personal egresado de las escuelas
de formación, asimilados o reincorporados a la Policía
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en Nacional del Perú, a partir del 1 de enero del año siguiente
situación de disponibilidad de su publicación en el diario oficial "El Peruano".
El personal de la Policía Nacional del Perú que por A excepción de lo dispuesto en el párrafo precedente,
cualquiera de las causales previstas en la presente entrarán en vigencia progresivamente:
norma se encuentra por segunda vez en la situación de
disponibilidad, pasará inmediatamente a la situación de 1. El Capítulo V del Título II de la presente Ley,
retiro. se implementa y entra en vigencia en un plazo
El Peruano
máximo de un (1) año, a partir de la vigencia de la ético que la responsabilidad de representar la autoridad,
presente norma. el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
2. Los artículos 44º, 45º y 46º del Capítulo VII del la República, exigen de sus miembros;
Título II, de la presente norma, son de aplicación El proceso de fortalecimiento de la Policía Nacional
para el Oficial de Armas egresado desde el 2012 del Perú
De conformidad con lo establecido en el artículo 104°
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el de la Constitución Política del Perú;
Capítulo III del Título II de la presente Ley, son regulados Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
en el Decreto Legislativo que norma el Régimen Educativo Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;
de la Policía Nacional del Perú. Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de

Armas de la modalidad de acceso directo DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA
enero de los años 2002 y 2003 en la modalidad de acceso
directo al amparo del derogado artículo 33º de la Ley NACIONAL DEL PERÚ
27238, Ley de la Policía Nacional del Perú, es aplicable
el incremento de cinco (5) años a las edades máximas TÍTULO PRELIMINAR
establecidas para postular a los cursos institucionales PRINCIPIOS RECTORES
de capacitación, especialización, perfeccionamiento e
investigación y desarrollo. La edad límite de permanencia Artículo 1º.- Garantías y principios rectores
en el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios. El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho
de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artículo con arreglo a la Constitución Política del Perú y las normas
76º, y el numeral 2) del artículo 91º, regirán a partir del vigentes sobre la materia.
período de evaluación siguiente a la fecha de entrada en Constituyen criterios de interpretación y son de
vigencia de la presente norma. aplicación obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
QUINTA.- El cómputo de los períodos dispuesto en 1) Principio de legalidad.- El superior y los

el artículo 92º comenzará a regir a partir del proceso de órganos disciplinarios deben actuar con respeto
ascenso promoción 2014. a la Constitución Política del Perú, la ley y al
derecho, dentro de las facultades que le estén
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA atribuidas, y de acuerdo con los fines para los
DEROGATORIA que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonomía de la responsabilidad
ÚNICA.- Derogación administrativa.- El procedimiento disciplinario
Deróguense la Ley 28857, Ley del Régimen de Personal sancionador es independiente y distinto de
de la Policía Nacional del Perú y sus modificatorias. las acciones jurisdiccionales civiles, penales
u otras, que está orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en
POR TANTO:
las que incurre el personal de la Policía Nacional
del Perú.
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
3) Principio del debido procedimiento.- Las
Congreso de la República.
infracciones son sancionadas con sujeción a
los procedimientos establecidos en la presente
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días
norma, respetándose las garantías y derechos
del mes de diciembre del año dos mil doce.
del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de
OLLANTA HUMALA TASSO
la comisión de una infracción obliga el inicio
Presidente Constitucional de la República
inmediato del procedimiento administrativo-
disciplinario correspondiente y compromete la
JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR
responsabilidad del superior.
Presidente del Consejo de Ministros
5) Principio de concurso de infracciones.-
Cuando una misma conducta califique con más
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
de una infracción, se aplicará la sanción prevista
Ministro del Interior
para la infracción de mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones
876803-10 en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporción entre
Decreto Legislativo que regula el la infracción cometida y la sanción.
7) Principio de reserva.- El personal que
Régimen Disciplinario de la Policía conozca de una investigación administrativo-
Nacional del Perú disciplinaria o sea parte de la misma, está
obligado a mantener reserva del contenido del
DECRETO LEGISLATIVO procedimiento hasta su culminación.
Nº 1150 8) Principio de prohibición de la doble
investigación o sanción.- No se podrá
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA investigar o imponer dos o más sanciones
disciplinarias por el mismo hecho, en los casos
POR CUANTO: que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
El Congreso de la República, mediante Ley 29915, 9) Principio de tipicidad.- Adecuación de la
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar conducta a la infracción descrita y sancionada
en materia de fortalecimiento institucional de la Policía por la norma sin admitir interpretación extensiva
Nacional del Perú y de la carrera policial, entre otras, o analogía.
conforme a lo señalado en el numeral 1 del artículo 2° de 10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones
la citada norma; previstas en la presente norma se gradúan
La Policía Nacional del Perú es una institución en atención a la gravedad, naturaleza y
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y trascendencia del hecho, así como las
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina referencias administrativas disciplinarias del
constituye uno de los bienes jurídicos fundamentales para infractor.
preservar el servicio
La sociedad policial;
requiere confianza en su institución 11) Principio de imparcialidad.-
órganos disciplinarios El ninguna
actúan sin superior clase
y los
policial, la cual se construye con una actuación ajustada al de discriminación entre el personal de la Policía
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel Nacional del Perú otorgándoles tratamiento y

DECRETO LEGISLATIVO #1149 - Norma Legal Diario Oficial El Peruano

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DECRETO LEGISLATIVO #1149 - Norma Legal Diario Oficial El Peruano

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29/1/23, 16:23 DECRETO LEGISLATIVO N° 1149 - Norma Legal Diario Oficial El Peruano

Cuarta.- Otorgamiento de asignación extraordinaria LEY DE LA CARRERA

Artículo 3º.- Definiciones

Artículo 11º.- Finalidad DE LA CARRERA DEL PERSONAL

a. Jerarquía: Oficiales Generales CAPÍTULO II

c. Jerarquía: Oficiales Subalternos Artículo 16º.- Especialidades funcionales

b.3.1 Capitán desarrollo profesional y técnico en sus respectivas

Artículo 19º.- Asimilación de Posgrado y estar autorizado mediante resolución de

a. Para Oficial de Servicios: Título universitario Artículo 23º.- Definición

2) El período en condición de asimilado para 1) A mayor grado;

Artículo 39º.- Definición

Artículo 54º.- Nota final Artículo 60º.- Causales

1) En atención a su situación policial en el servicio: CAPÍTULO III

Artículo 64º.- Cambio de situación Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros

Artículo 73º.- Situación de disponibilidad 1) Aprobar el examen de conocimientos;

TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de

QUINTA.- El cómputo de los períodos dispuesto en 1) Principio de legalidad.- El superior y los

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