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SIMILITUDES
En estos dos procesos, tanto el ordinario laboral como el juicio oral
civil, la demanda y otras gestiones se podrán realizar de manera
oral, así mismo por escrito. Art. 201 CPCyM y Art. 322,333 CT.
En estos dos procesos, el plazo entre el emplazamiento del
demandado y la primera audiencia deben mediar tres días. Art. 202
segundo párrafo CPCyM, y Art 337 CT.
El Juicio Oral Civil y el Juicio Ordinario Laboral pertenecen a la
clasificación de los Juicios de conocimiento.
En el Juicio Oral Civil como en el Juico Ordinario Laboral se utiliza
el Principio de Concentración ya que en ambos juicios se busca el
realizar el mayor número de etapas o actos procesales en el menor
número de audiencias.
En los dos procesos, para el periodo del diligenciamiento de los
medios de prueba se pueden programar hasta una tercera
audiencia. Art 206 CPCyM y Art. 346 Tercer párrafo CT.
Tanto en el Juicio Oral Civil como en el Juicio Ordinario Laboral,
las excepciones perentorias se interpondrán con la contestación de
la demanda o la reconvención y se resolverán en sentencia, art.
205 del CPCYM y art. 342 del CT.
DIFERENCIAS:
ÍNFIMA CUANTÍA:
Se refiere a los litigios económicos que se resuelven en los tribunales por
valores económicos bajos, es decir procede cuando se tramitan los procesos de
conocimiento que buscan declarar un derecho determinado, cuando la cantidad
que se litiga no exceda de Q100.00 todos los actos procesales se harán de
palabra dejando constancia de los mismo en un libro que se llevará al efecto.
Todos los asuntos de Ínfima cuantía serán tramitados por los Jueces de Paz, en
los asuntos de ínfima cuantía la resolución que se dicte, no se admiten recursos
ya que no se admite impugnación y en estos casos el Juez está facultado para
poder resolver en una sola audiencia todo el proceso y no se puede condenar a
las partes a lo que es el pago de costas procesales, gastos ni honorarios de
ninguna clase. Art. 211 del CPCYM.