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El documento es una carta de un hotel en la Ciudad de México en marzo de 2020. Debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de mitigación implementadas, el hotel ha tenido una ocupación menor de lo habitual, lo que ha afectado sus ingresos. El trabajador acepta una medida de mitigación en la que alternará una semana trabajando físicamente en el hotel con goce de sueldo y una semana descansando en su casa sin goce de sueldo.
El documento es una carta de un hotel en la Ciudad de México en marzo de 2020. Debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de mitigación implementadas, el hotel ha tenido una ocupación menor de lo habitual, lo que ha afectado sus ingresos. El trabajador acepta una medida de mitigación en la que alternará una semana trabajando físicamente en el hotel con goce de sueldo y una semana descansando en su casa sin goce de sueldo.
El documento es una carta de un hotel en la Ciudad de México en marzo de 2020. Debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de mitigación implementadas, el hotel ha tenido una ocupación menor de lo habitual, lo que ha afectado sus ingresos. El trabajador acepta una medida de mitigación en la que alternará una semana trabajando físicamente en el hotel con goce de sueldo y una semana descansando en su casa sin goce de sueldo.
Derivado de la situación sanitaria y económica por la que atraviesa nuestro
país debido a la pandemia ocasionada por el coronavirus COVID-19 y por las medidas de mitigación que se han implementado a lo largo de la República Mexicana, y toda vez que el HOTEL **** (operado por la empresa *), para el cual prestó mis servicios no ha logrado obtener la ocupación que habitualmente tiene, ocasionado un impacto económico importante al ingreso del HOTEL.
Autorizo y acepto las medidas de mitigación que se han determinado en el
HOTEL, con domicilio en *****, siendo las siguientes:
“El trabajador se presentará a trabajar de manera física en las instalaciones
del HOTEL una semana con goce de sueldo, posteriormente la siguiente semana el trabajador descansará en su domicilio particular sin goce de sueldo, a la siguiente semana el trabajador se presentará a trabajar de manera física en las instalaciones del HOTEL una semana con goce de sueldo, el trabajador a la siguiente semana descansará en su domicilio particular sin goce de sueldo, y así sucesivamente hasta en tanto el HOTEL no notifique otra medida a tomar o hasta en tanto la autoridad competente decrete una contingencia sanitaria, en cuyo caso el HOTEL se tendrá que apegar a lo que en esa contingencia se decrete”.
Ratifico mi decisión y apoyo al HOTEL (***), firmando al margen y al calce para
constancia.
________________________________________ NOMBRE, FIRMA Y HUELLA DEL TRABAJADOR.