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Se realiza la búsqueda del terreno o la nave para ubicarse la empresa todo esto por medio de un
estudio de mercado que nos pueda arrojar como resultado si es factible; otro punto a tomar es que si
se adquirirá o se rentará para poder presupuestar de una manera más certera.
Se debe de establecer, aunque sea la filial desde:
1. La descripción de la empresa
2. Objetivo general
3. Misión
4. Visión
5. Valores
6. Objetivos específicos
7. Diseñar el organigrama de empresa filial (división estructural)
8. Establecer los puestos para la plantilla de persona
9. Descripción de puestos (así como establecer los puestos clave) así como sueldos.
10. Establecer oportunidades, fortalezas, amenazas, debilidades, de la empresa puede ser un
estudio FODA.
11. Establecer factores externos por medio de un estudio PESTEL, que nos arroje factores
políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ecológicos y legales; que afecten o tengan
repercusión para la empresa.
12. Establecer estrategias, objetivos estratégicos e indicadores para el logro de los mismos.
13. Plan de desarrollo de competencia.
14. Políticas y lineamientos
15. Prestaciones e incentivos para el personal.
5. Registrarse ante el IMSS, sin importar el número de empleados con los que se inicia la
empresa.
El alta patronal es el registro de un empleador ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) para cumplir con sus obligaciones patronales.
El registro patronal es el número o clave que te asigna el IMSS como patrón.
Mediante esta clave, el Instituto identifica en lo individual a cada empleador del país
y puede verificar fácilmente el cumplimiento de sus obligaciones, en el marco de la
Ley del Seguro Social (LSS).
Por eso, en el registro patronal ante el IMSS tanto de personas físicas como de
personas morales, hay que tener a la mano:
o Descripción del puesto de trabajo o las actividades que realiza el colaborador
o Principales materias primas o materiales utilizados en su labor
o Maquinaria y equipo empleado
o Equipo de transporte
o Procesos de trabajo (iniciales, intermedios y finales)
o Actividades complementarias
CURP
Fiel o firma electrónica
Correo electrónico
Una vez abierto el Escritorio Virtual, el siguiente paso es llevar a cabo el registro patronal
ante el IMSS, en la ficha de inscripción disponible en línea.
Requisitos:
Preregistro:
o Puedes realizar tu pre-alta aquí y concluir tu trámite en tu Subdelegación.
Las 24 hrs del día, los 365 días del año.
Presencial:
o En la Subdelegación u Oficina Auxiliar de Afiliación y Cobranza que te
corresponda de acuerdo al domicilio fiscal, de lunes a viernes en días hábiles
para el IMSS de 8:00 a 15:30 horas.
En línea
o http://189.202.239.115/sapi/plantillaPatrones.do?method=initCapturaMoral
Costo
o Tramite Gratuito
Documentación requerida y características
Nota: *Si la Escritura o Acta Constitutiva aún no cuenta con el número de registro (folio
mercantil), se deberá presentar copia de la Solicitud de Registro ante el Registro Público de
la Propiedad y del Comercio o constancia del notario que acredite el trámite. Para
comprobación del trámite ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio, podrá
exhibir el Folio Mercantil Electrónico, obtenido del programa SIGER (Sistema Integral de
Gestión Registral).
6. Registrarse en INFONAVIT, para en caso de que se tengan trabajadores que estén con la
prestación activa, se realicen los trámites necesarios en la empresa para esta prestación.
Registro en el Portal Empresarial del Infonavit
Descripción: El Portal Empresarial es una plataforma de autoservicio, que simplifica los trámites y
consultas en materia fiscal para los patrones y aportantes. Aquí el aportante o representante legal
podrá registrarse en la plataforma para realizar trámites o consultas, asignar perfiles y autorizar el
acceso de usuarios.
Tipo de usuario: Patrón / Representante legal
¿Qué solicita? Tener una cuenta para acceder y realizar trámites en el Portal Empresarial
Plazo de solución: inmediato.
Requisitos para solicitarlo en el Patrón empresarial
1. Ser el patrón, aportante o representante legal de la empresa.
2. Número de Registro Patronal (NRP) de la empresa.
3. Contar con los datos del patrón, aportante o represente legal:
o Nombre completo del usuario.
o Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
o Clave Única del Registro de Población (CURP).
o Correo electrónico válido.
o Número telefónico.
En caso de ser un nuevo patrón o aportante, para poder registrarte en el Portal Empresarial es
necesario esperar hasta que la información se encuentre registrada en nuestros sistemas.
8. La Secretaria del Medio Ambiente, dependiendo del giro de la empresa, ya que existen
algunas que pudieran emitir olores, gases, partículas o desechos que tienen que estar
regulador por esta secretaria.
Licencia de uso de suelo, edificación y construcción.
Los documentos necesarios para tramitar la licencia de uso de suelo son:
Acta constitutiva
Identificación oficial vigente
Título profesional
Comprobante de domicilio
Croquis de la ubicación
Escrituras del predio
Plano topográfico
Boleta predial vigente
Oficio de solicitud
Plano georeferenciado con coordenadas (UTM)
Licencia de funcionamiento
Los documentos necesarios para realizar este trámite son:
Acta constitutiva
Identificación oficial vigente
Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
Comprobante de domicilio
Croquis de ubicación
Comprobante de pago
Nota: este trámite se realiza para obtener la autorización que permite el funcionamiento de
negocios en un establecimiento determinado. Se realiza en el municipio o alcaldía
correspondiente.
Los requisitos para tramitar la Autorización del Programa Interno de Protección Civil son:
Acta Constitutiva
Poder Notarial
Identificación Oficial del representante o apoderado
Teniendo todo lo anterior empieza trabajar con el departamento de recursos humanos para que
comience con el proceso de selección y contratación del personal requerido para los diferentes
puestos y áreas, dando prioridad a los puestos de jefaturas y supervisores.
trabajando al tiempo con la selección del resto del personal; estableciendo los tiempos de
capacitación a la empresa y a sus áreas de trabajo, y actividades a desempeñar; para que sea
inmediata y de igual manera la integración a las áreas sea efectiva.