REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

U.N.E SIMÓN RODRÍGUEZ
Santa Cruz-Edo. Aragua

DERECHO DE LA MUJER
EMARAZADA Y EL
PADRE DEL BEBÉ

Natalia Rodríguez
C.I:28373092
DERECHO DE LA MUJER EMBARAZDA Y EL
PADRE DEL BEBÉ ACNUR

Los derechos de la mujer embarazada se derivan de la Declaración

de los Derechos Humanos, aprobada en 1948, y de las posteriores
declaraciones y convenciones que la ONU ha adoptado para visibilizar
los derechos de la mujer sin distinciones de raza, edad, origen,
nacionalidad, religión o condición social.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos emplea un

lenguaje neutral al referirse a los 30 principios que deben garantizar
los Estados y las naciones. Son derechos que se aplican de igual
manera a varones, mujeres y niños en todo el mundo.

Sin embargo, tras el protagonismo que adquirió el movimiento

feminista en la década de los 70 y los problemas específicos que
aquejaban a millones de mujeres en todo el mundo, fue necesario abrir
nuevos espacios de participación y diálogo de cara a la búsqueda de
soluciones eficaces.

Hasta la fecha se han realizado cuatro ediciones de la Conferencia

Mundial sobre la Mujer: México D. F. (1975), Copenhague (1980),
Nairobi (1985) y Pekín (1995). Aparte, se han elaborado declaraciones
puntuales para aumentar el compromiso de los países hacia la
protección de los derechos de la mujer en el mundo.

La mujer embarazada tiene derecho, por tanto, a la integridad, la seguridad y

a unas condiciones dignas y salubres para la sana evolución de su
estado, la atención del parto y el proceso de recuperación o de
posparto.

En sus largos desplazamientos hacia zonas más seguras, ya sea

dentro o fuera de sus países, son más propensas a sufrir acoso,
explotación y violencia sexual. Muchas de ellas parten de sus sitios
de origen embarazadas o acompañadas de sus hijos pequeños, lo
cual las expone a todo tipo de riesgos.

No obstante, en los últimos años se han incrementado los casos de

mujeres y niñas que sufren violencia sexual durante su ruta migratoria
y quedan embarazadas o caen en redes de explotación sexual. Así lo
señalan algunas organizaciones que trabajan en los campos de
refugiados o en los puntos neurálgicos de los conflictos. Las mujeres y
las niñas refugiadas corren más riesgos de sufrir violencia sexual y
abusos”, señala un portavoz de uno de los centros de atención a
refugiados en Tovamik Croacia. A veces esto también ocurre en
centros de acogida atestados, o en otros lugares como parques,
plazas y estaciones de tren, donde se suelen congregar los
inmigrantes en su tránsito hacia nuevos destinos, agrega.

Aunque en estos campos se garantiza un mínimo de atención, es

difícil velar por la seguridad de las mujeres y las niñas que llegan día a
día. Los recursos siguen siendo insuficientes y muchas veces las
condiciones no son favorables para ello.

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA Y EL

PADRE DEL BEBE CRBV
 La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece
lineamientos generales para la protección de la mujer, la maternidad,
la paternidad y la familia.

Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia: No se

permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la
condición social.

Sólo se dará el trato oficial de ciudadano o ciudadana; salvo las

fórmulas diplomáticas. Constitución Art 21

El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en

el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del
hogar como actividad económica. Las amas de casa tienen derecho a
la seguridad social de conformidad con la ley. Constitución Art. 88.

El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en

el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del
hogar como actividad económica. Las amas de casa tienen derecho a
la seguridad social de conformidad con la ley. Constitución Art. 88.

Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,

raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. Constitución Art. 89.

En las condiciones de trabajo no se pueden hacer diferencias basadas

en la edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política
condición social o por antecedentes penales.

Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer. Art 15, 16, 17, 24.
El proceso de empleo no debe tener como requisito la prueba de
embarazo
Está prohibido despedir o presionar a la mujer trabajadora o
menoscabar sus derechos por motivo de embarazo. Las ofertas de
empleo no harán discriminaciones en perjuicio de una persona por
sexo o edad y los empleadores no rehusarán aceptarla por estos
motivos.
Está prohibida la publicación de anuncios ofreciendo empleo y
programas de capacitación vocacional-profesional en términos
discriminatorios

El trabajador o trabajadora víctima de discriminación en el empleo

podrá extinguir la relación de trabajo invocando una causa justificada
de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la acción de amparo
constitucional para obtener la restitución de la situación jurídica
infringida. Art 15Reglamento LOT

LEY PARA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS, LA

MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
Artículo 1.- La presente Ley tiene por objeto establecer los mecanismos de
desarrollo de políticas para la protección integral a las familiar, la maternidad
y la paternidad así como promover prácticas responsables ante las mismas, y
determinar las medidas para prevenir los conflictos y violencia intrafamiliar,
educando para la igualdad, la tolerancia y el respeto mutuo en el seno
familiar, asegurándole a todas y todos sus integrantes una vida digna y su
pleno desarrollo en el marco de una sociedad democrática, participativa,
solidaria e igualitaria.

Artículo 3.- A los efectos de esta Ley, se entiende por familia, la asociación
natural de la sociedad y espacio fundamental para el desarrollo de sus
integrantes, constituida por personas relacionadas por vínculos, jurídicos o
de hecho, que fundan su existencia en el amor, respeto, solidaridad,
compresión mutua, participación, cooperación, esfuerzo común, igualdad de
deberes y derechos, y la responsabilidad compartida de las tareas que
implican la vida familiar. En tal sentido, el padre, la madre, los hijos e hijas u
otros integrantes de las familias se regirán por los principios aquí
establecidos.
Artículo 8.- El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad
laboral hasta tanto un año después del nacimiento de su hijo o hija, en
consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus
condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el
Inspector o Inspectora del Trabajo. En los procedimientos en materia de
inamovilidad laboral previstos en la legislación del trabajo solo podrá
acreditarse la condición de padre mediante el Acta de inscripción del niño o
niña en el Registro Civil o en el Sistema de Seguridad Social. El Estado
protegerá a las familias en su pluralidad, sin discriminación alguna, de los y
las integrantes que la conforman con independencia de origen o tipo de
relaciones familiares. En consecuencia el Estado garantizará protección a la
madre, al padre o a quien ejerza la responsabilidad de las familias.
Artículo 9.- El padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad
remunerada de catorce días continuos, contados a partir del nacimiento de
su hijo o hija, a los fines de asumir, en condiciones de igualdad con la madre
el acontecimiento y las obligaciones y responsabilidades derivadas en
relación a su cuidado y asistencia. A tal efecto, el trabajador deberá
presentar ante el patrono o patrona el certificado médico de nacimiento del
niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en la cual
conste su carácter de progenitor. En caso de enfermedad grave del hijo o
hija, así como de las complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la
vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se
extenderá por un periodo igual a catorce días continuos. En caso de parto
múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en el
presente artículo será de veintiún días continuos. Cuando fallezca la madre,
el padre del niño o niña tendrá derecho a la licencia o permiso postnatal que
hubiere correspondido a ésta.

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA Y EL

PADRE DEL BEBE LOE
 El embarazo debe gozar de una protección especial, en el caso de
Venezuela, es protegida Constitucionalmente, debido a que se
proteger a la familia como asociación natural que busca el desarrollo
integral de las personas.

En este sentido, debemos comenzar indicando que la maternidad y la

paternidad son protegidas integralmente desde la decisión de concebir
un hijo o hija. Debido a esto el Estado garantizará la asistencia y
protección integral desde el momento de la concepción, durante el
embarazo, el parto y el puerperio. Establecido esto en el artículo 76 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Asimismo, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras, establece beneficios de protección a la madre que se
encuentra laborando o ausente,  por motivos del embarazo, los cuales
son:

1. Se deberá proteger la maternidad desde cualquier entidad de

trabajo y apoyar a la madre o al padre en el cumplimiento de criar,
formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas. (Artículo 331)
2. No se podrá exigir tareas o actividades que puedan poner en
peligro su vida y la de su hijo o hija en el proceso de gestación.
(Artículo 333)
3. La mujer embarazada podrá ser traslada de su lugar de trabajo a
otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan
afectar el desarrollo normal del embarazo. (Artículo 334)
4. La mujer embarazada goza de inamovilidad desde el inicio del
embarazo y hasta dos años después del parto. (Artículo 335).
5. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un
descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas
después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que
dictamine el médico (Artículo 336)
6. Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Podemos decir que cuando un hombre ayuda a su pareja durante el

embarazo y se implica activamente en esta etapa, está también
convirtiendo este período en una preparación para la llegada de su
bebé. La alegría de ser padre no puede verse empañada por no saber
ser útiles cuando el bebé llega a casa. El padre debe estar preparado
e informado para ese momento, de lo contrario, lo único que
conseguirá es sentirse desplazado en sus cuidados y atenciones, y
no vivir su paternidad de forma íntegra.
Es fundamental, por tanto, que el padre se involucre todo lo que
pueda en esta etapa, acompañando a su pareja siempre que le sea
posible al ginecólogo e informándose sobre cualquier aspecto del
embarazo y del desarrollo de su bebé, participando de las compras
que se realizan para adquirir todo lo necesario para su hijo, y muy
especialmente ayudando a su mujer a sobrellevar el embarazo,
evitándole trabajo cuando esté cansada o acompañándola a pasear.
El padre también debe tener en cuenta los sentimientos de su
mujer, saber que en esta etapa ella estará especialmente sensible y
preocupada, que se sentirá más cansada físicamente y que tendrá las
molestias típicas del embarazo. Es muy importante para ella, que le
ayude y le muestre su apoyo y compresión constantemente.
También debería hacerle saber a su pareja que el embarazo la sigue
manteniendo igualmente guapa y atractiva. Aunque parezca una
frivolidad, esto es de gran importancia para la mayoría de las mujeres.

REFLECCION

Una mujer embarazada tiene el derecho de disfrutar cada

momento de su embarazo, tiene el derecho de obtener una
buena alimentación mediante y después de su embarazo, el
padre tiene el derecho y la responsabilidad de convivir con
su esposa y su bebe, él debe estar acompañando a su
esposa mediante esa etapa y prestarle máxima atención
pues para la mujer es un proceso que debe tener cuidado
tanto para ella como para él bebe, el estar una mujer
embarazada es responsabilidad de ambos tanto como el de
la madre como del padre es un proceso por el cual deben
pasar los 2 juntos. La mujer tiene el derecho de que el padre
del bebe le responda o le ayude mediante y después del
embarazo pues él bebe no es tan solo de la madre, todo
padre debe responder a un así no este con la madre. La
mujer embarazada tiene el derecho de tomar descanso
mediante su embarazo como está establecido los artículos
del derecho de la mujer embarazada MATERNIDAD Y
PATERNIDAD, toda mujer embarazada tiene el derecho de
cuidar de su salud y la del bebe, y no tan solo de un
descanso pues también deben cuidarse de sí mismas
porque hay mujeres que aun estando embarazadas
consumen drogas o bebidas alcohólicas, y él padre tiene el
derecho y el deber de cuidar de su esposa y del bebe,
igualmente que la mujer el padre puede gozar de la etapa
del embarazo. Él padre debe entender que la mujer
mediante su embarazo se sentirá cansada y él debe
prestarle su apoyo y estar con ella en las buenas y en las
malas, pues el hombre es la ayuda de su pareja mediante su
embarazo, él debe involucrarse y ayudar hasta donde
pueda, y él padre por derecho debe recibir una licencia de
paternidad según el artículo 9 de MATERNIDAD Y
PATERNIDAD.