DOCUMENTO INTERNO GPH/DIR-01

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TRABAJO A FAVOR DEL PERSONAL DEL
MINISTERIO PÚBLICO

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Carla Giannina Miguel Ángel José Fredy

Nombre
Acosta Navarro Benites Condori Jimenez Allende

Gerente de la
Gerente Central deFirmado digitalmente por BENITES
Oficina de Firmado digitalmente por ACOSTA Firmado digitalmente por JIMENEZ
NAVARRO Carla Giannina FAU la Oficina GeneralCONDORI Miguel Angel FAU
20131370301 soft Gerente ALLENDE Jose Fredy FAU
Cargo Bienestar y 20131370301 soft
Gerente Central De Potencial 20131370301 soft
Gerente De Bienestar Y Desarrollo de Potencial Humano General (e) Gerente General(E)
Desarrollo Humano
Humano(E)
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Motivo: Doy V° B° Humano Fecha: 10.05.2022 16:49:36 -05:00
(e)

1. OBJETIVO

Establecer lineamientos que regulen la entrega dineraria para la adquisición de

uniforme institucional, como condición de trabajo a favor de los servidores
administrativos del Ministerio Público comprendidos en los regímenes laborales
de los Decretos Legislativo N° 276, N° 728 y N° 1057 con la finalidad de promover
la identidad institucional y el desempeño de sus labores; regulando también los
mecanismos de rendición y control de la precitada entrega dineraria.

2. ALCANCE
Firmado digitalmente por
GOICOCHEA MERELLO Jorge
Antonio FAU 20131370301 soft
Gerente De La Oficina General De
Asesoría Jurídica (E)
Motivo: Doy V° B°
La presente directiva es de aplicación y cumplimiento obligatorio para la Oficina
de Bienestar y Desarrollo Humano, Oficina de Remuneraciones, Pensiones y
Beneficios, Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de las
Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos Fiscales, y los
servidores administrativos del Ministerio Público comprendidos en los regímenes
Firmado digitalmente por RIOS
VILLACORTA Francisco Ricardo M
FAU 20131370301 soft
laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N° 728 y N° 1057.
Gerente Central De Oficina De
Planificación Y Presupues
Motivo: Doy V° B°
3. DOCUMENTOS NORMATIVOS

• Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

• Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y modificatorias.
• Ley 31188, Ley de Negociación colectiva en el Sector Estatal.
• Decreto Legislativo N° 052, Ley Orgánica del Ministerio Público y modificatorias.
• Decreto Legislativo N° 276, Promulgan la Ley de Bases de la Carrera
Administrativas y de Remuneraciones del Sector Público y su modificatoria.
• Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial
de contratación administrativa de servicios y modificatorias.
• Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la autoridad nacional
del servicio civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos
humanos y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio
Civil.
• Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Aprueban el Reglamento de la Carrera
Administrativa.
• Decreto Supremo Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y sus
modificatorias.
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• Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 100-2007-MP-FN-GG, que aprueba la

Directiva N° 002-2007-MP-FN-GG, Normas para el uso del uniforme institucional
del personal nombrado y contratado del Ministerio Público e Instituto de Medicina
Legal.
• Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 2269-2012-MP-FN, que aprueba el
“Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Público”, aplicable al personal
contratado sujeto al régimen laboral de la actividad privada del Decreto
Legislativo N° 728 y modificatorias.
• Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 3145-2018-MP-FN, que aprueba el
Procedimiento de “Elaboración y Control de la Información Documentaria de
Procesos en el Ministerio Público – Fiscalía de la Nación” en su versión 02 y
modificatoria.
• Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 1139-2020-MP-FN, que aprueba el
Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
Público con enfoque de Gestión por Resultados y modificatorias.
• Directiva N° 002-2014-SERVIR-GDSRH aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE.

4. RESPONSABLES

4.1 La Oficina General de Potencial Humano, a través de la Oficina de

Bienestar y Desarrollo Humano, en el marco de su competencia, es
responsable de:

4.1.1 Elaborar los archivos o listados de servidores beneficiarios de la

entrega económica por concepto de uniforme, que tendrán como
mínimo la siguiente información: i) Código de Planilla, ii) Nombre
y Apellidos, iii) Número de Documento Nacional de Identidad.
4.1.2 Comunicar, difundir y monitorear, en coordinación con las
Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de las
Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos
Fiscales; el llenado de la declaración jurada de compromiso y
autorización de los servidores identificados como beneficiarios
para acceder a la entrega dineraria por concepto de uniforme
institucional.
4.1.3 Gestionar ante la Oficina General de Planificación y Presupuesto
la transferencia de los recursos presupuestales para las Unidades
Ejecutoras del personal beneficiario de uniformes institucionales.
4.1.4 Derivar a la Oficina de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios,
la relación del personal de su jurisdicción beneficiaria de los
uniformes institucionales para la elaboración de la planilla de
pagos que contenga la entrega dineraria.
4.1.5 Evaluar, verificar y hacer seguimiento a la rendición de gasto del
personal de Cobertura Nacional.
4.1.6 Derivar a la Oficina de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios,
la relación del personal de su jurisdicción que no haya realizado
la rendición de gasto o que, realizándola se haya verificado que
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haya sido emitida indebida o fraudulentamente, para el descuento

respectivo.
4.1.7 Comunicar, difundir y monitorear con el personal de Cobertura
Nacional, el llenado del ANEXO 01: Declaración Jurada de
compromiso y autorización del trabajador para acceder a la
entrega dineraria por concepto de uniforme institucional.
4.1.8 Remitir a la Oficina General de Potencial Humano, la relación del
personal que no haya realizado la rendición de gasto o que,
realizándola se haya verificado que haya sido emitida indebida o
fraudulentamente, para el inicio de las acciones administrativas
disciplinarias y legales que correspondan.
4.1.9 Supervisar de manera conjunta con la Oficina de Administración
de Potencial Humano, el uso correcto del uniforme institucional de
Cobertura Nacional, en cumplimiento a la Directiva de “Normas
que regulan el uso del uniforme institucional en el Ministerio
Público” o norma que lo reemplace.
4.1.10 Supervisar y monitorear la implementación de la presente
directiva.

4.2 Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de las

Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos
Fiscales, son responsables de:

4.2.1 Comunicar, difundir y monitorear con el personal de su

jurisdicción, el llenado del ANEXO 01: Declaración jurada de
compromiso y autorización del trabajador para acceder a la
entrega dineraria por concepto de uniforme institucional.
4.2.2 Remitir a la Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano, la relación
del personal que ha llenado la declaración jurada de compromiso
y autorización del trabajador, a través de la plataforma habilitada
para dicha declaración jurada.
4.2.3 Evaluar y verificar la rendición de gasto del personal de su
jurisdicción.
4.2.4 Remitir a la Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano, la relación
del personal que ha llenado satisfactoriamente la rendición de
gasto.
4.2.5 Remitir a la Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano o Gerencia
Administrativa y Área de Potencial Humano de su Unidad
Ejecutora según corresponda, la relación del personal que no
haya realizado la rendición de gasto o que, realizándola se haya
verificado que haya sido emitida indebida o fraudulentamente,
para el descuento respectivo e inicio de las acciones
administrativas disciplinarias y legales que correspondan.
4.2.6 Verificar el uso correcto del uniforme institucional del personal de
su jurisdicción, en cumplimiento a la Directiva de “Normas que
regulan el uso del uniforme institucional en el Ministerio Público”
o norma que lo reemplace.
4.2.7 Las Unidades Ejecutoras del Ministerio Público son encargadas
de gestionar el abono de la entrega dineraria del personal de su
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jurisdicción; por tanto, realizarán la rendición del gasto de la

transferencia efectuada por la Gerencia General por concepto de
uniforme institucional como condición de trabajo.

4.3 Los servidores administrativos del Ministerio Público comprendidos

en los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N°
728 y N° 1057, son responsables de:

4.3.1 Llenarán el ANEXO 01: Declaración jurada de compromiso y

autorización del trabajador para acceder a la entrega dineraria por
concepto de uniforme institucional, a través de la plataforma
digital habilitada.
4.3.2 Realizar a través del ANEXO 02: Rendición del gasto en vestuario/
uniforme institucional en el plazo de treinta (30) días calendario
de realizado el depósito efectuado de la entrega dineraria.

5. DISPOSICIONES

5.1 DISPOSICIONES GENERALES

5.1.1. Uniforme Institucional

Es la vestimenta considerada para el uso por parte del personal del

Ministerio Público, con la finalidad de promover la identidad institucional
y el desempeño de sus labores, considerando que el mencionado estará
compuesto de la siguiente manera: saco, pantalón, falda, chaleco y
corbata según corresponda, teniendo como referencia los colores
institucionales (gama de azules), y las camisas y blusas serán de color
blanco o celeste las cuales únicamente se tendrán en cuenta para los
fines de la presente Directiva, cuya composición es la siguiente:

VERANO INVIERNO
01 Saco 01 Sacón
DAMAS

01 Pantalón 01 Chaleco
01 Falda 01 Pantalón y/o falda
02 Blusas Manga Larga 01 Falda
01 Blusa Manga Corta 03 Blusa Manga Larga
CABALLEROS

VERANO INVIERNO
01 Saco 01 Saco
02 Pantalón 02 Pantalón
03 Camisas 03 Camisas
Corbata Corbata
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Excepcionalmente, se podrá escoger colores diferentes a los

institucionales previa solicitud de las organizaciones sindicales
debidamente acreditadas con su Registro de Organizaciones Sindicales
de Servidores Públicos (ROSSP) y con participación de la Oficina de
Imagen Institucional o la que haga sus veces.

El material de los uniformes será de acuerdo a las características del

clima de las Unidades Ejecutoras, Distritos Fiscales y Cobertura
Nacional; es aprobado por la Oficina General de Potencial Humano, a
través de la Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano. En la elección del
material podrá participar las organizaciones sindicales que lo soliciten
debidamente acreditadas con su ROSSP.

La entrega económica será un depósito por cada temporada, teniendo

como máximo dos temporadas durante el año; excepcionalmente, y de
acuerdo con la disponibilidad presupuestal de la Entidad, se podrá
efectuar la entrega dineraria de una sola temporada o de una
composición diferente o media estación, detallándose la prendas y
accesorios que la componen. Para el caso de la excepción, la
composición se aprobará conforme lo indicado en el párrafo anterior.

5.1.2. Beneficiarios del uniforme institucional a través de la modalidad de

entrega dineraria

5.1.2.1 El personal administrativo del régimen laboral público regulado

por el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
5.1.2.2 El personal contratado a plazo indeterminado o contratado a plazo
fijo perteneciente al régimen laboral del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo N° 003-97-TR y modificatorias; y
5.1.2.3 El personal del régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo
N° 1057, Decreto Legislativo que regula al régimen especial de
contratación administrativa de servicios.

5.1.3. Excepciones a beneficiarios del uniforme institucional a través de la

modalidad de entrega dineraria

5.1.3.1 Los trabajadores que se encuentran designados en un cargo de

confianza, en otra entidad, y que no perciben remuneración del
Ministerio Público.
5.1.3.2 Los trabajadores que se encuentren de licencia sin goce de
remuneraciones por un tiempo mayor a seis (06) meses durante
el ejercicio presupuestal anterior.
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5.1.3.3 Los trabajadores que se encuentran con suspensión sin goce de

remuneraciones por un periodo mayor a seis (06) meses durante
el ejercicio presupuestal anterior.
5.1.3.4 Los trabajadores que se encuentran con licencia con goce de
haber compensable por un periodo de tiempo mayor a seis (06)
meses durante el ejercicio presupuestal anterior.

5.1.4. Condición de Trabajo

Las condiciones de trabajo son aquellos egresos que el empleador

asume y entrega a sus trabajadores, ya sea en efectivo o en especie, que
sirven para el cabal desempeño de sus funciones. Siendo en el presente
caso que la entrega de uniforme es la satisfacción de un interés
institucional del Ministerio Público, de garantizar la imagen que la entidad
pretende brindar a la sociedad y demás personas que visitan nuestras
instalaciones.

5.1.5. Plataforma Digital Habilitada

La plataforma web habilitada por la Oficina General de Tecnologías de la

Información a través del cual el trabajador podrá completar la declaración
jurada de compromiso y autorización de descuento por planilla; y,
efectuar la rendición de gastos respectivos.

La Plataforma Digital Habilitada permitirá a las unidades de organización

que intervienen, agilizar la transferencia de información, monitorear en
tiempo real el avance del llenado de la declaración jurada y de la rendición
del gasto.

5.2 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

5.2.1. ENTREGA DINERARIA PARA LA COMPRA DE UNIFORMES

INSTITUCIONALES

5.2.1 El importe de la entrega dineraria es de S/1 800,00 (mil ochocientos

con 00/100 soles) correspondiente a la temporada de verano e
invierno. De acuerdo con la disponibilidad presupuestal del año en
curso, podrá variarse el importe de entrega dineraria respetando el
techo presupuestal aprobado para el año fiscal correspondiente.
5.2.2 En el mes de abril de cada año, se efectuará el depósito del importe
S/ 900,00 (novecientos con 00/100 soles) correspondiente al
uniforme de verano; y en el mes de agosto de cada año, se
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efectuará el depósito del importe de S/ 900,00 (novecientos con

00/100 soles) correspondiente al uniforme de invierno.
La Oficina General de Potencial Humano podrá variar las fechas de
depósito por circunstancias objetivas y/o mejora de la gestión
institucional.
5.2.3 Previo a la entrega dineraria para la compra de uniformes
institucionales, los servidores identificados para dicho beneficio
deberán llenar por cada temporada el ANEXO 01: Declaración
jurada de compromiso y autorización del trabajador; debiendo
llenarla en el plazo de diez (10) días calendario desde su
habilitación en la plataforma digital.
5.2.4 Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de las
Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos
Fiscales informarán mediante el ANEXO 03: Relación del personal
que presentó el compromiso y autorización de descuento a la
Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano.
5.2.5 Los depósitos se realizarán a través de una Planilla de Pagos,
dentro del mes siguiente del término del plazo para llenar el ANEXO
01: Declaración jurada de compromiso y autorización del
trabajador. Los mismos que se realizarán por cada Unidad
Ejecutora.

5.2.2. RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA ENTREGA DINERARIA

5.2.2.1 La acreditación del uso del dinero en la adquisición de uniforme

institucional será efectuada por cada servidor beneficiario con
posterioridad al abono de los montos antes señalados, la cual
deberá ser justificada a través de la plataforma digital habilitada,
adjuntando los comprobantes de pago debidamente autorizados
por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria y
Aduanera - SUNAT, de acuerdo con los lineamientos
establecidos en el Anexo 02: Rendición del gasto en vestuario /
uniforme institucional de la presente Directiva.
5.2.2.2 El plazo de rendición de gasto de la entrega dineraria es de
treinta (30) días calendario de realizado el depósito efectuado.
No habrá prórroga de plazos.
5.2.2.3 Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de
las Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos
Fiscales procederán a recibir en la plataforma digital las
rendiciones de gasto de los servidores beneficiarios de su
jurisdicción, verificando y evaluando los comprobantes de pago
adjuntados; así como observando los indebidamente emitidos o
fraudulentos para el descuento respectivo e inicio de las
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acciones administrativas disciplinarias y legales que

correspondan.

5.2.2.4 Los servidores beneficiarios deberán tener los siguientes

parámetros al momento de efectuar su rendición:

5.2.2.4.1 En caso en el comprobante de pago no especifique las

características establecidas del uniforme, deberán llenar el
ANEXO 04: Declaración Jurada de Prendas.
5.2.2.4.2 En caso la plataforma digital no permita la carga de
comprobantes de pago por su tamaño, se remitirá el ANEXO
05: Declaración Jurada de presentación de comprobantes,
con los mencionados comprobantes escaneados en formato
PDF mediante la plataforma CEA, la cual indicará su número
de expediente y estado situacional.
5.2.2.4.3 En caso el comprobante de pago supere el importe de
S/700,00 según la norma tributaria, deberá verificarse sí el
proveedor es considerado agente de retención o buen
contribuyente, para recabar el comprobante de retención
correspondiente.
5.2.2.4.4 De existir saldos no gastados en la adquisición de
uniformes, al momento de la rendición del gasto del monto
entregado deberá adjuntarse el comprobante de depósito a
la cuenta del Ministerio Público, la cual será facilitada por la
Oficina General de Finanzas o las unidades que hagan a su
vez de la misma.
5.2.2.5 Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial
Humano de las Unidades Ejecutoras y las Administraciones
de los Distritos Fiscales, dentro de los treinta (30) días
calendario de vencido el plazo para rendir el gasto del
depósito de la entrega dineraria, remitirán a la Oficina de
Bienestar y Desarrollo Humano la información referida a la
rendición de gasto. Las Áreas de Potencial Humano de las
Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos
Fiscales son responsables de la custodia de dicha
información.
5.2.2.6 En caso el trabajador no presente la rendición requerida en
el plazo señalado, se procederá a efectuar el descuento
correspondiente en el pago de haberes siguiente de la
información remitida. En el caso de las Unidades Ejecutoras,
lo realizarán las Gerencias Administrativas, a través de los
órganos respectivos y conforme a lo informado por las Áreas
de Potencial Humano; en el caso de la Unidad Ejecutora
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Gerencia General, conforme a la información que remitan

las Administraciones de los Distritos Fiscales y la Oficina de
Bienestar y Desarrollo Humano (en cuanto a Cobertura
Nacional), a la Oficina de Remuneraciones, Pensiones y
Beneficios.

5.2.3. FISCALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE LA COMPRA DE

UNIFORMES INSTITUCIONALES

5.2.3.1 Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de

las Unidades Ejecutoras, las Administraciones de los Distritos
Fiscales, y la Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano
(Cobertura Nacional), realizarán la verificación de la autenticidad
de la documentación que sustenta la adquisición de los uniformes
(RUC activo, actividad comercial por parte del proveedor, validez
del comprobante de pago, comprobante de retención de
corresponder y otras que determine la Oficina General de
Finanzas previo aviso) que presenten los trabajadores
beneficiarios; conforme a las normas del procedimiento
administrativo general.
5.2.3.2 Si dentro de este procedimiento se detecta información o
declaración falsa, adulterada o fraudulenta se otorgará al
trabajador un plazo de tres (03) días hábiles para devolver la
totalidad del monto dinerario entregado. Transcurrido dicho plazo,
se hará efectiva la autorización del trabajador de descontar de su
Planilla Única de Remuneraciones el íntegro del monto dinerario
entregado.
5.2.3.3 Asimismo, se resuelve suspender de forma permanente la entrega
dineraria para compras futuras de uniformes al trabajador que
haya presentado documentación falsa o fraudulenta; así como el
inicio de acciones administrativas disciplinarias y acciones legales
que correspondan.
5.2.3.4 Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de
las Unidades Ejecutoras, las Administraciones de los Distritos
Fiscales y la Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano (Cobertura
Nacional), remiten los expedientes con documentación falsa,
adulterada o fraudulenta a la Procuraduría Pública y a la
Secretaría Técnica de los Órganos Instructores del Procedimiento
Administrativo Disciplinario del Ministerio Público, para las
acciones legales que correspondan.
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5.2.4. VERIFICACIÓN DEL USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL

Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de las
Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos Fiscales
verifican el uso correcto del uniforme institucional de acuerdo con la
Directiva “Normas que regulan el uso del uniforme institucional en el
Ministerio Público” o norma que la reemplace. En el caso de Cobertura
Nacional la verificación del uso correcto del uniforme institucional lo
realizará la Oficina de Administración de Potencial Humano.

De acuerdo con la citada directiva de uso de uniforme, se desprende los

siguientes presupuestos:

a) Es obligatorio el uso del uniforme durante la jornada laboral, en los

actos cívicos patrióticos y en las ceremonias de protocolo.
b) El uniforme institucional será utilizado diariamente dentro de la
jornada laboral.
c) Es responsabilidad del servidor mantener limpio y en buen estado el
uniforme institucional.
d) En caso de deterioro de alguna de las prendas que componen el
uniforme, el personal está obligado a su reparación y en caso de
pérdida, a adquirir por su cuenta una prenda similar para el
reemplazo correspondiente.
e) Las exoneraciones de uniforme institucional son en verano (enero a
marzo) los viernes de cada semana, y en invierno (abril a diciembre)
los viernes de la segunda semana de cada mes.
f) Los jefes inmediatos estarán encargados de verificar el cumplimiento
de la Directiva “Normas que regulan el uso del uniforme institucional
en el Ministerio Público” o norma que la reemplace.

6. VIGENCIA

La presente Directiva entrará en vigencia a partir del día siguiente de su

publicación en la página web de la institución.

7. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha Modificación/Actualización Responsable Proceso/Cargo

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8. ANEXOS

ANEXO 01: DECLARACIÓN JURADA DE COMPROMISO Y AUTORIZACIÓN DEL

TRABAJADOR

Yo, _________________________________________________, identificado con DNI

N°________________domiciliado/a_________________________________, y correo
electrónico institucional_____________________________________, laborando en el
Órgano/Unidad Orgánica________________________________________, ocupando
el cargo de_____________________________, en atención a entrega dineraria de la
temporada de _________________________, que será por el monto ascendente a
_________________.

Motivo por el cual manifiesto mi voluntad de la siguiente manera:

a. Me comprometo a destinar el monto dinerario a depositar en mi Planilla Única de

Remuneraciones a la adquisición del uniforme institucional de la temporada de
__________.
b. En caso la adquisición del uniforme sea mayor al monto otorgado por mi empleador
asumo la diferencia del importe, el mismo que no será reclamado al Ministerio
Público bajo ninguna circunstancia.
c. Autorizo al Ministerio Público a efectuar de mi Planilla Única de Remuneraciones
el descuento del total del monto entregado y no rendido en los plazos establecidos
en la Directiva “Entrega dineraria por concepto de uniforme institucional como
condición de trabajo a favor del personal del Ministerio Público”.
d. Autorizo al Ministerio Público a efectuar de mi Planilla Única de Remuneraciones
el descuento del total del monto entregado si, al término de la fiscalización
posterior, la Oficina General de Recursos Humanos ha resuelto que he presentado
información y/o declaración falsa o adulterada, de conformidad con lo señalado en
la Directiva “Entrega dineraria por concepto de uniforme institucional como
condición de trabajo a favor del personal del Ministerio Público”.
e. Me comprometo a usar el vestuario/uniforme institucional en las instalaciones del
Ministerio Público, conforme a la Directiva “Entrega dineraria por concepto de
uniforme institucional como condición de trabajo a favor del personal del Ministerio
Público”.

Firma : ______________________________________

Nombre y Apellidos: ______________________________________

DNI N° : ______________________________________
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ANEXO 02: RENDICIÓN DEL GASTO EN VESTUARIO / UNIFORME INSTITUCIONAL

AÑO:
CÓDIGO DE PLANILLA:
DATOS DEL TRABAJADOR:
SEDE CENTRAL / ÓRGANO DESCONCENTRADO:

Concepto
Razón N° de Fecha de Importe
N° RUC Detallado
Social Comprobante Comprobante Soles
(prenda y color)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL S/.

Fecha:

________________________
Firma del Trabajador
DNI: __________
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ANEXO 03: RELACIÓN DEL PERSONAL QUE PRESENTÓ EL COMPROMISO Y

AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO

AÑO …………….

Dependencia: ……………………………………………….

Entregó
Fecha de la Declaración
Código de
N° Apellidos y Nombres Declaración Jurada
Trabajador
Jurada Conforme:
Marque (X)
1

5
6
7
8
9
10

____________________________
FIRMA Y SELLO 1

1
Las Gerencias Administrativas y Áreas de Potencial Humano de las Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los
Distritos Fiscales
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ANEXO 04: DECLARACIÓN JURADA DE PRENDAS

Yo, _________________________________________________, identificado con DNI

N°________________domiciliado/a_________________________________, y correo
electrónico institucional_____________________________________, laborando en el
Órgano/Unidad Orgánica________________________________________, ocupando
el cargo de_____________________________, en atención a entrega dineraria de la
temporada de _________________________, declaro bajo juramento lo siguiente:

- Que, la prenda contenida en el comprobante de pago __________________ ha

sido comprada en el color _______________________, y de material -------------
------------------------------ respetando las características establecidas para la
temporada __________________________.

- Que, la prenda contenida en el comprobante de pago __________________ ha

sido comprada en el color _______________________, y de material
___________________________ respetando las características establecidas
para la temporada __________________________.

- Que, la prenda contenida en el comprobante de pago __________________ ha

sido comprada en el color _______________________, y de material
________________________ respetando las características establecidas para
la temporada __________________________.

Firma : ______________________________________

Nombre y Apellidos: ______________________________________

DNI N° : ______________________________________
 DOCUMENTO INTERNO GPH/DIR-01

DIRECTIVA Versión: 01
ENTREGA DINERARIA POR CONCEPTO DE
UNIFORME INSTITUCIONAL COMO CONDICIÓN DE
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TRABAJO A FAVOR DEL PERSONAL DEL
MINISTERIO PÚBLICO

ANEXO 05: DECLARACIÓN JURADA

PRESENTACIÓN DE COMPROBANTES DE PAGO MEDIANTE PLATAFORMA CEA

Yo, _________________________________________________, identificado con DNI

N°________________domiciliado/a_________________________________, y correo
electrónico institucional_____________________________________, laborando en el
Órgano/Unidad Orgánica________________________________________, ocupando
el cargo de_____________________________, en atención a entrega dineraria de la
temporada de _________________________, declaro bajo juramento lo siguiente:

- Que, el comprobante de pago de la prenda _____________ se encuentra

contenido en el Expediente _____________ de la plataforma CEA.

- Que, el comprobante de pago de la prenda _____________ se encuentra

contenido en el Expediente _____________ de la plataforma CEA.

- Que, el comprobante de pago de la prenda _____________ se encuentra

contenido en el Expediente _____________ de la plataforma CEA.

- Que, el comprobante de pago de la prenda _____________ se encuentra

contenido en el Expediente _____________ de la plataforma CEA.

Firma : ______________________________________

Nombre y Apellidos: ______________________________________

DNI N° : ______________________________________