UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA
AUTOEVALUACIÓN
1. DATOS DEL ESTUDIANTE
APELLIDO(S) NOMBRE(S) NUMERO DE CUENTA
CARRERA PERIODO DE PRACTICA
DESDE: HASTA:
AREA DONDE SE DESEMPEÑA EL ESTUDIANTE CARGO QUE DESEMPEÑA EL ESTUDIANTE
2. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
NOMBRE DE LA EMPRESA
COORDINADOR DE PRACTICA CARGO
DIRECCION CIUDAD TELEFONO(S)
FAX CORREO WEBSITE
INSTRUCCIONES: A ser llenada por el jefe inmediato: 1) identificar con una “X” las habilidades consideradas como
básica para el desarrollo de las responsabilidades del puesto. 2) Evalúe su desempeño en cada una de las
habilidades detalladas, de acuerdo con el siguiente criterio: (1) Mal; (2) Regular; (3) Bueno; (4) Muy Bueno y (5)
Excelente.
HABILIDADES PESO DESEMPEÑO
menos
Poco relevante
Fundamental
Muy bueno
Relevante
Excelente
Relevante
o
Regular
Bueno
Mal
Más
Planeación: Habilidad para elaborar planes de acción, así
como establecer cursos o alternativas a tomar para el logro
de objetivos o solución de problemas.
Organización: Capacidad para realizar un trabajo de manera
ordenada, aprovechando de forma óptima los recursos
asignados, además de hacer una utilización optima del
tiempo.
Efectividad: Haber alcanzado las metas impuestas de parte
de la empresa de manera exitosa, en otras palabras, haber
cumplido con los trabajos asignados al estudiante.
Iniciativa: Anticipación en la relación de trabajo sin
necesidad de esperar pasivamente las instrucciones de su
jefe.
Cooperación: disponibilidad para obtener y proporcionar
colaboración al jefe, subordinados y compañeros de trabajo
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Criterio: Facultad para pensar lógicamente y emplear el
sentido común, tomando decisiones prácticas y efectivas
Comunicación: Facultad para expresar sus ideas
concretamente, así como para comunicarse con naturaleza,
entusiasmo y claridad.
Persistencia: En la solución de problemas y el cumplimiento
de responsabilidades
Relaciones Humanas: Disposición de relacionarse y
comunicarse con otros, dentro y fuera de la empresa.
Flexibilidad: Capacidad de adecuar su estilo para el logro de
sus resultados, así como la disposición a aceptar nuevas
ideas y puntos de vista.
Confiabilidad: Prudencia en el manejo de la información del
trabajo y de la empresa.
Estabilidad: Autoconfianza y capacidad para reaccionar
satisfactoriamente ante situaciones adversas. Control
emocional, tolerancia a la tensión y al trabajo bajo presión.
Presentación: Sencillez y grado de distinción que pone a su
personalidad. Interés en su arreglo personal y administración
correcta de su atuendo personal.
Identificación con la empresa: Disposición de hacer trabajo
de manera disciplinada, puntual y asistencia. Interés en su
progreso; grado de conciencia de principios, políticos y
objetivos de la empresa, normas éticas y morales.
Expresión de forma escrita: Capacidad de redacción de
informes de manera correcta, clara y concisa.
TOTAL
1. ¿Su habilidad para comunicarse en forma oral y escrita mejoró durante su Si No
práctica? (Explique en ambos casos)
2. ¿Cómo le ha permitido esta experiencia desarrollar profesionalismo en un lugar de trabajo?
3. ¿Le permitió su experiencia como practicante, aplicar los conocimientos teóricos a Si No
situaciones reales? (Explique)
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4. ¿Cree usted que los objetivos planteados con el supervisor se cumplieron? Si No
(Explique)
5 ¿Cuáles fueron sus fortalezas y sus debilidades en su desempeño?
6. ¿Tiene sugerencias para la universidad en cuanto a apoyo y desarrollo de competencias para la
preparación para realización de práctica?
ESTUDIANTE EN PRACTICA FECHA COORDINADOR DE PRÁCTICA (EMPRESA O JEFE DE
DEPARTAMENTO)
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