Artículo 83

Salario: El salario puede fijarse por unidad

de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera.

Artículo 84
El salario se integra con los pagos hechos
en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Artículo 85
El salario debe ser remunerador y nunca
menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta ley. Para fijar
el importe se tomarán en consideración la
cantidad y calidad del trabajo.

Artículo 88
Los plazos para el pago del salario nunca
podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñen un trabajo
material y de quince días para los demás
trabajadores.

Artículo 89
Para determinar el monto de las
indemnizaciones se tomará como base el
salario correspondiente al día en que nazca
el derecho a la indemnización, incluyendo
en él la cuota diaria y la parte proporcional
de las prestaciones.

Artículo 101
Opciones de pago; El salario deberá pagarse
precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancías, vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.
Artículo 108
El pago del salario se efectuará en el lugar
donde los trabajadores presten sus
servicios.

Artículo 135
Queda prohibido a los trabajadores;
• Ejecutar cualquier acto que ponga en
peligro su propia seguridad
• Faltar al trabajo sin causa justificada
• Substraer de la empresa útiles de
trabajo o materia prima
• Presentarse en estado de embriaguez
• Acosar sexualmente