I.

- BASES LLAMADO CONVOCATORIA ABIERTA PARA PROVEER

CARGOS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE QUILPUÉ.

La Municipalidad de Quilpué, llama a Convocatoria Abierta para proveer

los siguientes cargos:

- 1 Cargo Honorario Trabajador/a Social.

II.- EQUIPO DE SELECCIÓN:

La Convocatoria será preparada y realizada por el Equipo de Selección, le corresponderá

supervisar la Convocatoria Abierta, la confección de las Bases, la supervisión de los
Procesos de Postulación, Evaluación y Selección, resguardando su correcto
cumplimiento, transparencia y objetividad. Asimismo, deberá conformar las nóminas de
postulantes propuestos para cada uno de los cargos que se presentará al Sra. Alcaldesa,
autoridad facultada para realizar la elección.

III.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN, CON APLICABILIDAD A LOS CARGOS EN

LA PRESENTE CONVOCATORIA:

Podrán postular al presente llamado a Convocatoria Abierta todas aquellas personas que
cumplan con los requisitos generales y específicos para el ingreso a la Administración
Pública, a la Municipalidad de Quilpué y no tengan incompatibilidades para desempeñar
un cargo en una Institución del Estado.

A.- REQUISITOS GENERALES:

1. Los establecidos en los artículos 10 y 11 de la ley N° 18.883, artículo 56 de la ley N° 19.653

y artículo de la ley N°19.980.

B.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO Y DOCUMENTACIÓN SOLICITADA:

1 Cargo Honorario Trabajador/a Social

 Poseer Título Profesional Trabajador/a Social de a lo menos 8 semestres, otorgado por un
establecimiento de Educación Superior de Estado o reconocido por éste.
 Descripción del cargo: orientación e información a personas migrantes y sus familias en
temas de regularización migratoria y acceso a derechos, fomentar la asociatividad de las
personas migrantes y pro migrantes y apoyar técnicamente sus iniciativas, participar en
la conformación de la Mesa Comunal y acompañamiento, apoyar el proceso de
institucionalización de la Oficina de migrantes potenciando su instalación y articulación
con otras unidades municipales y con la comunidad local a través de la generación de
talleres, charlas, seminarios, conversatorios avanzando hacia el dialogo intercultural e
incorporando las distintas cosmovisiones existentes en el territorio.
  Se publica en la página Web y Redes Sociales de la Municipalidad de Quilpué, para
postular cada persona debe presentar:

 Curriculum vitae.
 Copia de Título Profesional.
 Copia cedula de identidad (ambos lados).
 Certificado que acrediten formación adicional (doctorado, magister, diplomado
pos títulos, capacitaciones, cursos en materia migratoria) cuando lo hubiese.
 Certificado de antecedentes para fines especial (antigüedad no superior a 30
días).
 Certificado de nacimiento (antigüedad no superior a 30 días).
 Declaración jurada simple (anexo)

C.- CALENDARIO Y ETAPAS DEL CONCURSO

Etapa Fecha
Llamado Convocatoria Abierta martes 13 de septiembre 2022
Recepción de documentos solicitada martes 13 al miércoles 21 de septiembre 2022
Evaluación Curricular Jueves 22 al miércoles 28 de septiembre 2022
Entrevista Psicolaboral Entre el jueves 29 y viernes 30 de septiembre
Entrevista Personal Entre el miércoles 05 al viernes 07 de octubre 2022
Comité de Selección Entre el martes 11 al jueves 13 de octubre 2022

C.1.- RECEPCIÓN DE POSTULACIONES:

Los documentos referidos se pueden enviar vía correo electrónico, trabajaconnosotros@quilpue.cl

indicando el cargo al que postula.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales.

Sólo se aceptarán como válidas aquellas postulaciones de personas que envíen toda la
documentación requerida para el proceso.

El inicio de las postulaciones será a contar del día martes 13 de septiembre 2022 y el plazo
vence impostergablemente a las 13:00 horas del día miércoles 21 de septiembre 2022.-

C.2.- PROCEDIMIENTO

Los factores se evaluarán en 3 etapas en forma sucesiva y accederán a las siguientes

etapas los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se establecen en
cada etapa, de acuerdo al siguiente procedimiento:

Etapa 1: Evaluación documentación habilitante:

El día miércoles 21, la Dirección de Recursos Humanos revisará cada correo de postulación
verificando si acredita la documentación correspondiente a los requisitos generales y específicos,
lo cual habilita para pasar a la Etapa 2.
Etapa 2: Evaluación curricular:
En esta etapa se evaluarán los factores de “Estudios y Capacitación y Experiencia Laboral”,
asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo
con los indicadores y puntajes establecidos en las tablas de evaluación para los currículums de
los postulantes, con una ponderación de 20%
Esta fase del Concurso se realizará entre los días jueves 22 al miércoles 28 de septiembre. Para
determinar los postulantes que participarán de la Etapa 3, el Comité de Selección confeccionará
una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado
de la suma de los dos factores ya señalados. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que
hayan obtenido los mejores puntajes sobre el mínimo que se requiere en esta Etapa.

Etapa 3: Entrevista Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la competencia personal para el desempeño del cargo.
La Psicóloga evaluará en forma grupal o individual a los postulantes luego emitirá un informe
como un insumo para la entrevista personal con la jefatura.
La entrevista Psicológica tendrá una ponderación del 35%
Esta entrevista se realizará el día jueves 29 al viernes 30 de septiembre 2022, en las dependencias
de la Municipalidad de Quilpué.

Etapa 4: Entrevista personal

En esta etapa el jefe directo evaluará competencias personales para el desempeño del cargo, con
los antecedentes previos ya informados a la jefatura. Esta etapa se realizará el día miércoles 05 al
viernes 07 de octubre 2022. con una ponderación de 45%

D.- Puntaje requerido para ser considerado postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante, corresponderá a la sumatoria de los puntajes máximos

obtenidos en la etapa 2, 3 y 4.
Para ser considerado postulante idóneo, el postulante deberá obtener puntaje máximo entre los
candidatos.

Determinación de la terna.
El Comité de Selección, confeccionará una lista ordenada en forma descendente, de acuerdo al
puntaje total obtenido por los postulantes, entre el día martes 11 al jueves 13 de octubre 2022
propondrá a la Señora Alcaldesa, los nombres de tres (3) postulantes al cargo, que hubieren
obtenido los mayores puntajes totales, para su decisión final. En caso de no haber suficientes
postulantes idóneos para conformar la terna (3), ésta será integrada por los postulantes, que lo
hayan alcanzado.
ANEXOS
 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades

Yo__________________________________________________
___________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:

No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL
N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, a saber:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más,
con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o
más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura
de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

…………………………………………………………………

FIRMA

…………………………………………………………

FECHA
1 Cargo Honorario Trabajador/a Social, Apoyo Profesional para la Oficina de Migrantes

ETAPA 1.- Admisibilidad del (la) Postulante:

Cumple No Cumple Es Admisible
Condición de Admisibilidad Condición Condición (SI-NO)
Poseer Título Profesional Trabajador/a Social de a lo menos 8
semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior
del Estado o Reconocido por éste.

Presenta toda la documentación exigida en las

Bases del concurso.

ETAPA 2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares del (la) Postulante:

Fase Dimensión Variable Descripción de factores evaluados Puntaje

Puntaje Puntaje
Obtenido Total
Poseer Título Profesional de
40
Trabajador/a Social de a lo menos 8
profesional
Formación

semestres, otorgado por un

establecimiento de Educación Superior
Formación 35%

del Estado o Reconocido por éste.

Tener pos grado (magíster) y/o en

específica para

40
materias migratorias
el cargo
Formación

Tener pos título (diplomado) en materias

15
migratorias.
Posee especialización, cursos y/o
5
Análisis curricular

capacitaciones en materias migratorias.

Experiencia laboral comprobable en
Experiencia Laboral

85
trabajo con personas migrantes.
Experiencia
Laboral
60%

Experiencia profesional con manejo en

15
enfoque de:
- Derechos
- Interculturalidad
- Género
(5 puntos por cada experiencia)
Residencia en Quilpué
50
residencia 5%
Ciudad de

Residencia en la provincia de Marga

30
Ciudad de
residencia

Marga.
Residencia en otras provincias de la
15
Quinta Región
Otras regiones
5
Puntaje máximo de la fase 300
Puntaje mínimo de aprobación 130
Puntaje total obtenido