Formato Matriz de Requisitos Legales

CÓGOGO: FOR-SGSST-027
EMISIÓN: 25/04/2022
FORMATO MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES ACTUALIZACIÓN: 04/11/2022
VERSIÓN 002
EVIDENCIA DE EXISTE EVIDENCIA

NORMA AÑO DE EMISION EXPIDE DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
Cumplimiento al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la

Resolución 312 de
Circular 071 2020 Ministerio de Trabajo 2019 mediante la cual se definen planes de mejora
conforme al N/A Certificado ede evaluacion
estándares mínimos ARL/Responsable SST X
resultado de la autoevaluación de los estándares
mínimos del SG-SST
Actualización de la capacitación virtual de carácter Conforme a lo establecido en el artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener vigente la certificación del Soporte de Certificado de
Coircular 063 2020 Ministerio de Trabajo gratuito en el sistema de gestión de seguridad y salud Todos curso de capacitación virtual las personas deberán realizar una actualización certificada de veinte (20) horas cada tres (3) cumplimiento por Responsable SST X
en el trabajo conforme a la resolución 4927 de 2016 años, cuyos temarios o módulos serán establecidos por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Responsable de SGSST
Establece lineamientos que deben tener en En la cual se imparten lineamientos básicos para el correcto desarrollo del trabajo en casa, los cuales deben ser
Circular 41 2020 Ministerio de Salud y cuenta los empleadores del sector privado y Todos atendidos por trabajadores, empleadores y administradoras de riesgos laborales. El trabajo en casa y las relaciones N/A Gerencia X
Proteccion Social
ARL
Porfrente
medioalde
trabajo
la cualremoto en casa
se adopta el laborales
protocolo general de bioseguridad
Miniesterio de para mitigar, controlar y realizar el Establecer un protocolo de limpieza y desinfección de los productos a la hora de recibirlos de los proveedores y
Resolucion 666 2020 Trabajo adecuado manejo de la pandemia del Todos entregarlos a los clientes. - Garantizar condiciones de calidad e higiene durante su almacenamiento. - Reducir el contacto Protocolo COVID Responsable SST X
Parámetros y requisitos,certificar
Coronavirus COVID-19. físico en el movimiento de productos entre personas.
y registrar la capacitación virtual
Capiyulo lll Articulos de Por el cual se definen los Estandare Minimos en la implementacion del Sistema de Gestion de Seguridda en el Trabajo Certificado expedido por
Resolución 0312 2019 Ministerio de Trabajo en el Sistema de Gestión de la 19 a 19 según la clasifiación de los Riesgos enm relación con su actividad ecoómoca ARL Responsable SST X
Por el cual se definen los Estándares Mínimos del Siste
Seguridad y Salud en el Trabajo,
Certificado de
Resolución 4927 2016 Ministerio de Trabajo con una intensidad de cincuenta Todos Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (50 horas) cumplimiento encargado Responssable SST SI
(50) horas de SG-SST
La evaluación inicial la implementación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y Se realizo la evaluación inicial
seguimiento del plan de trabajo anual, así como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas del Sistema de Gestión de
para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Trabajo.
con la actualizacion de los procedimientos de los indicadores de resultado de procesos estructurales segun Cronograma del proceso y
plan de trabajo anual fechas
linemientos d elas 5 faces" de dicha Resolución 1111/2017. Se realizó la evaluación inicial del Sistema de de cumplimientoscon los
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo La matriz legal, matriz de estandares minimos de los
La empresa realizó la evaluación inicial del anual o para la actualización del existente y fue realizada por el responsable del Sistema de Gestión de
Decreto 052/2016 5 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el ARTICUL 2,2.4,6 37 peligros, identificación de indicadores .
fases Decreto Trabajo,los estandares minimos para los ARTICULO10 FASES" Seguridad y Salud en el Trabajo amenazas, verificación de
controles, reporte de EL ARL
JUNIO2017_DICIEMBRE2019
1072/2015 - Artículos: 2017, 2016, 2015, MINISTERIO DE objetivos de SG-SST, acorde con el DECRETO SG-SST ARTICULO peligros. Actualizar los ResponsableSST
2.2.4.6.8. numeral 5, 2012 TRABAJO 1072 2015 LIBRO 2: Capitulo 6 Reglamento 4Artículo. 2.2.4.6.16. X
2.2.4.6.12. numeral 15, sector trabajo para el SG-SST REGLAMENTARIO 4502/2012 Artículos 1° y estandares minimos de
2.2.4.6.17. numeral 1.1 PARTE 2: REGLAMENTACIONES 4° resultado SG-SST
elaboracion e
Titulo 6:Articulos 4 RIESGOS LABORALES Implementacion del SG-SST
La empresa realiza los pagos de

Ministerio del Trabajo Artículos 2°, 6° y 7° los soportes de las planillas seguridad social de acuerdo a
Trabajadores con exposición a sustancias químicas comprobación cancerigena y trabajadores afiliados con los ingresos devengados del
Resolucion 736 2012 2003 o del Ministerio de Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Artículo 5° de pago de seguridad social
1994 Salud y Protección Protección Social. Artículos 4 actividades de alto riesgoalto riesgo,Todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación .ersonal directo y de los ResponsableSST X personal directo y de los
Social. 16, 21 y 23 o contratación están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales contratistas contratistas por lo cual se
tienen los soportes de las
planillas de pago.
(Furat) y el registro de
accidente o enfermedades
laborales (Furel) accidente grave y mortal, como
respectivo, verificando si el las enfermedades
Indagar con los trabajadores, si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso reporte a las
Ministerio del Trabajo afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el reporte)(Furat) y el registro de Administradoras de Riesgos diagnosticadas como laborales.
Resolucion 2013 o del Ministerio de SST (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) Artículo 14 Articulo 3 accidente o enfermedades laborales (Furel) respectivo, verificando si el reporte a las Administradoras de Laborales, Empresas COPASST Estos reportes se realizarán
2007 2005 Salud y Protección x dentro de los dos (2) días
Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2) días Promotoras de Salud y Responsable SST
Social. Dirección Territorial se hizo hábiles siguientes al evento o
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad. recibo del diagnóstico de la
dentro de los dos (2) días enfermedad.
hábiles siguientes al evento
o recibo del diagnóstico de
la enfermedad.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los

trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace
necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar
los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y Elaborando Profesiograma
Ley 55
Ministerio de la empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 Examenes Médicos Gestión Humana
2004 administración del Sistema General de Riesgos 3). X para programacion de
Protección Social y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. Ocupacionales Responsable SST
Profesionales examenes periodicos
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar
exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no
pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la
población trabajadora a su cargo.
Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las

pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas
de salud ocupacional, sin importar el número de
trabajadores y cotización de la empresa.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
Resolucion 4927 Ministerio de la Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de prevención y control de Registros de Capacitacion ARL
2004 administración del Sistema General de Riesgos 4). X
Protección Social riesgos profesionales, diseño, montaje y operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, conforme a la actividad de la ARL Responsable SST
Profesionales
económica de la empresa, sin importar el número de trabajadores.
Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas
afiliadas, como mínimo las actividades básicas para la protección de la salud de los
trabajadores establecidas en los artículos 19, 35 y 80 del Decreto -Ley 1295 de 1994.
DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO: Cuando un empleador se encuentra afilado a una administradora de
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
Decreto 52 Ministerio de la riesgos profesionales, se puede trasladar a otra administradora de riesgos profesionales solamente después de haber Formularios de Afiliacion al
2004 administración del Sistema General de Riesgos 5). Gestión Humana X
Protección Social cumplido el tiempo de permanencia definido en la ley, y por ninguna causa en un periodo menor, conforme al SGRL
Profesionales
procedimiento que establece el Artículo 7 del Decreto 1772 de 1994.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de
Decreto 1072/2015creto 1072/2015 2015 Ministerio de la Gestión Humana
2004 administración del Sistema General de Riesgos 6). protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la Registro entrega EPP X
Protección Social Responsable SST
Profesionales seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago de
aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación. Realizar el siguiente
muestreo: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%. Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores Todos los trabajadores,
verificar el 20%. Entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%. Mayores a La empresa realiza los independientemente de su
doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.. Solicitar una lista de los pagos de seguridad social forma de vinculación o
Ley 1562/2012 Decreto Ministerio del Trabajo trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de pago de de acuerdo a los ingresos contratación están afiliados al
2090/2003 1295/1994 o del Ministerio de SST (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) Artículo 5 aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas. Tomar: De uno (1) a diez (10) trabajadores devengados del personal COPASST Sistema General de Riesgos
2003 2007 Salud y Protección Artículo 23. directo y de los contratistas x
verificar el 100%. Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%. Entre cincuenta y un (51) y Responsable SST Laborales y el pago de los
Social. por lo cual se tienen los aportes se realiza conforme a la
doscientos (200) trabajadores verificar el 10% Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro soportes de las planillas de
de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada verifique la afiliación al Sistema General de Seguridad Social. pago. normativa y en la respectiva
clase de riesgo.
En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar
que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme al
listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.
Establece los aspectos requisitos minimos y especificaciones legales del articulo 83 de la ley 9 de 1979, los numerales 9y
Resolución 1401/2007 Por la cual se establece los requisitos minimos de 10 del articulo2,los numerales 6 y 7 del articulo 6 del decreto4108 del 2011,las conferidas en los articulos 56,57 y 68 del Procedimiento para
Resolución00156 2005 2021 Ministerio de Trabajo Todos Responsable SST x
seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas decreto ley 1295 del decreto numero 1072 del 2015 asi como lo expuesto en el articulo 348 del codigo sustantivo del trabajos en alturas
tgrabjo
Decreto 2090/2003 Artículo Por la cual se definen los estandares Minimos del Articulo son obligacion del empeldar y del sistemas de gestion de salud ocupacional la adaptacion de estos estandares Avance y estado de
51150/2007 - Artículo 23. Ministerio del Trabajo sistema de Gestión de la seguridad y salud en el 11 ,12,13,14,15,16, minimos a la organización ya que son los que aplican a las organizaciones 11 a 50 trabajadores con el fin de implmentacion del sistema En proceso de implementacion
1150/2007 - Artículo 2019 . Responsable SST X y mejora continua
23. trabajo SG-SST 20,33,36 mejorar el cuidadado de la salud del pesonal y evitar sanciones adminitrativas SD-SST
Establece los aspectos que debe incluir la evaluacion inicial de seguridad y salud en el trabajo y la
normatividad vigente quev deberia estar incorporada en el listado de normas de seguridad y salud en el
trabajo que la empresa debe cumplir
Pormedio la cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37 Ac as de documentos de la COPASST

RESOLUCÓN 0312 2017 El ministerio de del decreto 1072 del 2015unico reglamentario del Articulos 2.2.4.6.16 conformacion del copass y
trabajo 2.2.4.6.4 Comité 5S x
sector trabajo sst Responsable SST
Como fomento de la cultura de la seguridad social los procesos de la capacitacion de que el articulo anterior
esta dirigido ala ciudadania en general y especial a los resposables dela ejecucion del sistema de gestion en
seguridad salud en el trabajo de cada ejecucion incluidos los contratistas , sudcontratista empleadores
4927 Es por la cual se establecen los parametros y contratante de personal cualquier titulo Certificados de COPASST
El ministerio de requisitos para desarrollar y certificar y registrar
RESOLUCION 736 2016 trabajo la capacitacion virtual en el sistema de gestion de Articulo 2 y 3 capacitaciones que se Comité 5S x
realizan en la empresa Responsable SST
la seguridad y salud en el trabajo
Divulgacion de la politica
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se establece por escrito la Política de de seguridad y salud en el
MINISTERIO DE Realizar la actualizacion y divulgacion de la Artículos: 2.2.4.6.5., Seguridad y Salud en el Trabajo, es comunicada al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al trabajo, firmada por el COPASST Realizar la actualizacion y
RESOLUCION 734 2015 TRABAJO politica de seguridad y salud en el trabajo. 2.2.4.6.6., 2.2.4.6.7., X divulgacion de la politica de
2.2.4.6.8. Numeral 1 Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Política es fechada y firmada por el representante legal, expresa representante legal de la Responsable SST seguridad y salud en el trabajo
el compromiso de la alta dirección empresapublicada al
personalde la empresa .
LIBRO 2: RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO Elaboracion e

Presidente de la COPASST En elaboracion e
RESOLUCION 652 2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo Todos PARTE 2: REGLAMENTACIONES Implementacion del SG- X
Republica Responsable en SST implementación
TÍTULO 4: RIESGOS LABORALES SST
Obligaciones de la entidad, empresa o institución pública o privada en donde se realice la práctica. La entidad, empresa o
institución pública o privada en donde se realice la práctica, deberá:
Presidente de la Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y 3). Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la práctica o actividad, a la Administradora de COPASST
RESOLUCION 652 2015 Art. 10 Investigaciones AT - IT - EL X
Republica otras disposiciones Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado el estudiante, cuando la empresa o institución Responsable SST
pública o privada en donde se realice la práctica no es la obligada a realizar la afiliación y el pago.
(Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.2.3.10 No. 3)
Modificar el numeral 15 del artículo 2º de la Res. 1409/2012 el cual quedará asi:

"15. Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador capaz de identificar peligros en el sitio en
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución donde se realiza trabajo en alturas, que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar
Programa de prevencion y Responsable SST
RESOLUCION 652 2014 Ministerio de Trabajo 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones. Trabajo Art. 1 los riesgos asociados a dichos peligros. X
protección contra caídas COPASST
en Alturas. La designacion del coordinador de trabajo en alturas no significa la creacion de un nuevo cargo, ni aumento en la nómina
de la empresa, esta función puede ser llevada a cabo por el coordinador o ejecutor del SG SST o cualquier otro trabajador
desinagado por el empleador."
Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará a cargo de toda
Guia para la elaboracion del
Ministerio de Guía Metodológica para la elaboración del Plan entidad, organización o empresa del sector público o privado que paro cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de Plan Estrategico de
RESOLUCION 652 2014 Art. 1 Responsable SST X Plan Estrategico de Seguridad
Transporte Estratégico de Seguridad Vial sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no Seguridad Vial
Vial
automotores superiores o diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores...
Por medio de la cual se regalmenta la conformación, capacitación y entrentamiento para las brigadas contraincendios de Conformación y
Dirección Nacional de
RESOLUCION 652 2014 Brigadas de Emergencia Todos los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia. (Ver art. 2,.1 3al7 15 16 Capacitacion de Brigadas Brigadas contraincendios X
Bomberos
22 25 26) contra incendios
Tabla de enfermedades profesionales Relacion causa-efecto.

Presidente de la
LEY 9 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales Todos Prestaciones económicas y asistenciales Relacion de causalidad. N/A
Republica
(Esta norma deroga el Decreto 2566 de 2009)
Almacenamiento. Las operaciones de almacenamiento deben cumplir con las siguientes condiciones:
1. Debe llevarse un control de primeras entradas y primeras salidas con el fin de garantizar la rotación de los productos.
Es necesario que la empresa periódicamente dé salida a productos y materiales inútiles, en desuso, obsoletos o fuera de
especificaciones para facilitar la limpieza de las instalaciones y eliminar posibles focos de contaminación.
3. El almacenamiento de los insumos, materias primas y productos terminados se realizará de manera que se minimice su
MINISTERIO DE
Por la cual se reglamenta el Artículo 126 del Decreto deterioro y se eviten aquellas condiciones que puedan afectar la inocuidad, funcionalidad e integridad de los mismos. Estandarizar procedimientos,
SALUD Y Programa de Manejo de COPASST
RESOLUCION 652 2013 019 de 2012 y se dictan otras Art. 28 Además se deben identificar claramente y llevar registros para conocer su uso, procedencia, calidad y tiempo de vida. X formatos del programa y
PROTECCION Sustancias Qumicas Responsable SST
disposiciones 4. El almacenamiento de los insumos, materias primas o productos terminados se realizará ordenadamente en pilas o capacitaciones
SOCIAL
estibas con separación mínima de 60 centímetros con respecto a las paredes perimetrales, y disponerse sobre palés o
tarimas limpias y en buen estado, elevadas del piso por lo menos 15 centímetros de manera que se permita la inspección,
limpieza y fumigación, si es el caso.
5. En los sitios o lugares destinados al almacenamiento de materias primas, insumos y productos terminados no podrán
realizarse actividades diferentes a estas.
Transporte. El transporte de alimentos y sus materias primas se realizará cumpliendo con las siguientes condiciones:
MINISTERIO DE
Por la cual se reglamenta el Artículo 126 del Decreto 1. En condiciones que impidan la contaminación y la proliferación de microorganismos y eviten su alteración así como los Estandarizar procedimientos,
SALUD Y Programa de Manejo de COPASST
RESOLUCION 652 2013 019 de 2012 y se dictan otras Art. 29 daños en el envase o embalaje según sea el caso. X formatos del programa y
PROTECCION Sustancias Qumicas Responsable SST
disposiciones 6. Se permite transportar conjuntamente en un mismo vehículo, alimentos con diferente riesgo en salud pública siempre y capacitaciones
SOCIAL
cuando se encuentren debidamente envasados, protegidos y se evite la contaminación cruzada.
Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en materia de Seguridad Vial. Además de las acciones
contenidas en el artículo 12 de la Ley 1503 de 2011, los Planes estratégicos de Seguridad Vial adoptados por las
entidades, organizaciones o empresas que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posean,
Por el cual se reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, Programado para elaboracion y
Presidente de la fabriquen, ensamblen, comercialicen, contraten, o administren flotas de vehículos automotores o no automotores Plan Estrategico de Responsable SST
RESOLUCION 652 2013 7°, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley 1503 de 2011 y Art. 10 X ejecucion según plan de
Republica superiores a diez (10) unidades, o contraten o administren personal de conductores, tanto del sector público como privado Seguridad Vial COPASST
se dictan otras disposiciones trabajo 2016
deberán adecuarse a lo establecido en las líneas de acción del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016 o al
documento que lo modifique o sustituya y deberán adaptarse a las características propias de cada entidad, organización o
empresa.
Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:
CODIGO SUSTANTIVO Presidente de la Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y COPASST
2013 Art. 15 1). Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Investigaciones AT - IT - EL X
DEL TRABAJO Republica actividades de alto riesgo. Responsable en SST
2). Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
(Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.2.2.15 No. 1 y 2)
Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes
del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben
Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral Acta de conformacion del Gestion Humana
RESOLUCION 3673 2012 Ministerio de Trabajo Art. 3 contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, X Vigencia Agosto 2017
en entidades públicas y empresas privadas Comité Comité de Convivencia
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo
y resolución de conflictos
Comités de Convivencia Laboral en los Centros de Trabajo. Las entidades públicas y las empresas privadas que posean
Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral dos (2) o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su organización interna, deberán conformar los comités de Acta de conformacion del Gestion Humana
RESOLUCION 3673 2012 Ministerio de Trabajo Art. 4 X Vigencia Agosto 2017
en entidades públicas y empresas privadas convivencia laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional Comité Comité de Convivencia
por cada centro de trabajo
Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, Acta de conformacion del Gestion Humana
en entidades públicas y empresas privadas a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación. Comité Comité de Convivencia
Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes
funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
RESOLUCION 3368 2012 Ministerio de Trabajo Art. 6 así como las pruebas que las soportan. X Vigencia Agosto 2017
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre
sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
RESOLUCION 2844 2012 Ministerio de Trabajo Art. 7 2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz. X Vigencia Agosto 2017
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento
del Comité.
Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un
Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral 2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el presidente a las Acta de conformacion del Gestion Humana
en entidades públicas y empresas privadas sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión. Comité Comité de Convivencia
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron
lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de
convivencia....
Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, sesionará con
la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral Gestion Humana
RESOLUCION 2674 2012 Ministerio de Trabajo Art. 9 intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes. Parágrafo. En las empresas de diez (10) o menos Actas de Reunion X Vigencia Agosto 2017
en entidades públicas y empresas privadas Comité de Convivencia
trabajadores, el Comité sesionará con los dos (2) integrantes del mismo, uno que representa al empleador y otro a los
trabajadores.
Recursos para el funcionamiento del Comité. Las entidades públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio
Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral físico para las reuniones y demás actividades del Comité de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de Acta de conformacion del Gestion Humana
en entidades públicas y empresas privadas la documentación y realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, Comité Comité de Convivencia
comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo.
Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo
de caídas como mínimo debe:
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección
Por la cual se establece el reglamento de seguridad Examenes medicos
RESOLUCION 2646 2012 Ministerio de Trabajo Art. 3 Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen. Responsable SST X
para protección contra caídas en trabajo en alturas. ocupacionales
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de conformidad con la presente resolución, así como las
medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel
individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra.
Contenido. El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída de alturas y debe hacer parte de
Por la cual se establece el reglamento de seguridad Programa de prevencion y Responsable SST
RESOLUCION 2646 2012 Ministerio de Trabajo Art. 7 las medidas de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión X
para protección contra caídas en trabajo en alturas. protección contra caídas COPASST
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Capacitación o certificación de la competencia laboral de trabajadores que realicen trabajo en alturas. Todos los
Por la cual se establece el reglamento de seguridad trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener Certificados de aptitud de
RESOLUCION 2400 2012 Ministerio de Trabajo Art. 9 Responsable SST X
para protección contra caídas en trabajo en alturas. su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o por certificación trabajo en alturas
en la competencia laboral.
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en empresas en
las que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura;
2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas; Certificados de asistencia
Por la cual se establece el reglamento de seguridad
RESOLUCION 2400 2012 Ministerio de Trabajo Art. 10 3. Coordinador de trabajo en alturas; al curso de aptitud para Responsable SST X
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y, trabajo en alturas
5. Aprendices de formación titulada de las instituciones de formación para el trabajo, que ofrezcan programas en los que
en su práctica o vida laboral pueda existir el riesgo de caída en alturas, deben ser formados y certificados en el nivel
Contenidos de los programas de capacitación. Los programas de capacitación en protección contra caídas para trabajo Certificados de asistencia
Por la cual se establece el reglamento de seguridad
RESOLUCION 2400 2012 Ministerio de Trabajo Art. 11 seguro en alturas hacen parte de la capacitación para la seguridad industrial, por lo tanto se regirán por las normas al curso de aptitud para Responsable SST X
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
establecidas en el Ministerio del Trabajo. trabajo en alturas
Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

“Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
Por la cual se modifica parcialmente la resolución Acta de conformacion del Gestion Humana
RESOLUCION 2400 2012 Ministerio de Trabajo Art. 1 empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas X Vigencia Agosto 2017
652 de 2012. Comité Comité de Convivencia
podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes.
“Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1)
comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
RESOLUCION 2400 2012 Ministerio de Trabajo Art. 2 organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país. X Vigencia Agosto 2017
Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en las
empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección
Territorial donde ocurrieron los hechos”.
Por la cual se modifica parcialmente la resolución “Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con Gestion Humana
RESOLUCION 2400 2012 Ministerio de Trabajo Art. 3 Actas de Reunion X Vigencia Agosto 2017
652 de 2012. la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata Comité de Convivencia
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes”.
Modifíquese el artículo 14 de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

RESOLUCION 2400 2012 Ministerio de Trabajo Art. 4 “Artículo 14. Período de transición. Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre X Vigencia Agosto 2017
de 2012, para implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución”
Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral. Las Administradoras de Riesgos
Laborales dentro de las actividades
Congreso de la de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la ARL
RESOLUCION 2400 2012 Salud mental y otras disposiciones Art. 9 N/A X
República salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Responsable SST
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.
Paragrafo 2. Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares,
Las brigadas contraincendios industriales, Conformación y
Congreso de la deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles, de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida la Brigadas de Primeros
RESOLUCION 2400 2012 comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las Art. 18 Capacitacion de Brigadas X
República Dirección Nacional de Bomberos de Colombia. Las brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insignias, Auxilios
instituciones bomberiles. contra incendios
uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de Colombia
Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
a) En forma obligatoria:
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
Congreso de la 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los Formularios / Constancias
RESOLUCION 2400 2012 y se dictan otras disposiciones en materia Art. 2 X
República servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o de Afiliacion al SGRL
de salud ocupacional.
instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a
un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
Objeto y ámbito de aplicación. El objeto del presente decreto es establecer las condiciones laborales especiales del
Presidente de la Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de
RESOLUCION 2400 2012 Todos teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y N/A
Republica 2008 y se dictan otras disposiciones
privado en relación de dependencia.
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de

1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo",
Ministerio de la publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de Es responsabilidad del empleador empresa o contratista o según sea el caso capacitar a la persona que realiza el trabajo nivel de implmentacion del
RESOLUCION 2400 2011 Todos Responsable SST X
Protección Social septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio seguro en alturas a traves del sena o de la persona o entidad autorizada por este. sistema SST
promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de
1949 contribuirán al objeto de la presente ley.
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2) años para ser
ajustado en lo que se requiera. Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones: Programado para elaboracion y
Congreso de la Plan Estrategico de Responsable SST
RESOLUCION 2400 2011 Lineamientos para el Sector Privado en Seguridad Vial Art. 12 1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial. X ejecucion según plan de
República Seguridad Vial COPASST
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito. trabajo 2016
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento
de la conducción.
Programado para elaboracion y
Presidente de la Unidad Nacional para la gestión del riesgo de Promover la participación del sector privado, de las organizaciones sociales y de las organizaciones no gubernamentales Comites de Emergencias
RESOLUCION 2400 2011 Art. 15 No. 7 Plan de Emergencias X ejecucion según plan de
Republica desastres en el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres –SNPAD. Responsable SST
trabajo 2016
Por la cual se establecen los Sistemas de Literal C: Separar los residuos de computadores y/o periféricos de los residuos sólidos domésticos y su entrega en puntos
Ministerio de
Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de de recolección o mecanismos equivalentes. Comité 5S
RESOLUCION 2400 2010 Ambiente, Vivienda y Art. 15 Plan de Manejo Ambiental X
Residuos de Computadores y/o Periféricos y se Promover la utilización de canastos, bolsas de fique o lona, cajas de cartón u otros empaques reutilizable para las Responsable SST
Desarrollo Territorial
adoptan otras disposiciones compras de insumos
Politica de Prevenciond de
Responsabilidad de las Administradores de Riesgos Profesionales. Corresponde a los Administradores de Riesgos ARL
Presidente de la Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol,
RESOLUCION 2400 2010 Art. 11 Profesionales –ARP– desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para COPASST X
Republica consumo de alcohol drogas y tabaquismo;
evitar el consumo abusivo de alcohol. Responsable SST
socialización
El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan los Politica de Prevenciond de
Ministerio de la Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y consumo de alcohol, Responsable SST
RESOLUCION 2400 2010 Todos X
Protección Social en las empresas mental de la población trabajadora en general, por lo que deben implementar un programa de prevención y control drogas y tabaquismo; Gestión Humana
específico para estos riesgos. socialización
Es responsabilidad del empleador empresa o contratista o según sea el caso capacitar a la persona que La empresa periodicamente
Ministerio del Trabajo realiza el trabajo seguro en alturas a traves del sena o de la persona o entidad autorizada por este. certificado de la realiza capacitaciones al
Por la cual se define el limite de los gastos de capacitacion que cumplio a personal
2009 o del Ministerio de administracion y de las entidades administradoras Articulo 2 totalidad con la Copasst
RESOLUCION 2400 Salud y Protección capacitaciones x
Social. de los riesgos laborales . capacitacion y inspecciones
correspondientes
Adiciónese el siguiente parágrafo al artículo 6° de la Resolución 003673 de 2008: "Parágrafo: Es responsabilidad del
Registro de Asistencia a
Ministerio de la Por la cual se modifica parcialmente la Resolución empleador, empresa, contratista o subcontratista, según el caso, capacitar a la persona que realiza el trabajo en alturas a
RESOLUCION 2400 2009 Art. 2 Capacitacion Responsable SST X
Protección Social 3673 de 2008 través del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o de la persona o entidad autorizada por éste, conforme lo dispone la
Cursos de Certificación
presente resolución.
Modificar el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:

"Artículo 17. Custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales.
El empleador
Para la custodiapodrá contratar
y entrega de la
lasrealización
evaluaciones de las evaluaciones
médicas médicasy ocupacionales
ocupacionales de las historiascon prestadores
clínicas de servicios
ocupacionales se de
Salud Ocupacional,
aplicarán los cuales
las siguientes reglas:deben contar con
1. La custodia de médicos especialistas
las evaluaciones médicasen Medicina del Trabajo
ocupacionales y de lao historia
Salud Ocupacional
clínica con
Procedimiento para el
Ministerio de la Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 licencia vigente
ocupacional en Salud
estará a cargoOcupacional.
del prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la atención, Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2009 Art. 1 manejo de examenes X
Protección Social de 2007 y se dictan otras disposiciones El empleadorlostambién
cumpliendo puede
requisitos contratar la realización
y procedimientos de archivodeconforme
dichas valoraciones
a las normasdirectamente con médicos
legales vigentes especialistas
para la historia clínica.enLos Responsable SST
médicos
Medicinaespecialistas
médicos del Trabajo oen Salud Ocupacional,
Medicina conolicencia
del Trabajo vigente en Salud
Salud Ocupacional Ocupacional.
que formen parte de los servicios médicos de la
Los médicos
empresa, especialistas
tendrán la guardaeny Medicina
custodia de dellaTrabajo
historiaoclínica
Salud Ocupacional
ocupacional yque sonformen parte dedelosgarantizar
responsables serviciossu médicos de la
confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo
modifiquen, adicionen o sustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador. 2. Los Procedimiento para el
Ministerio de la Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2009 Art. 2 responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica ocupacional foliada al trabajador, cuando este lo manejo de examenes X
Protección Social de 2007 y se dictan otras disposiciones Responsable SST
solicite. 3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será entregada únicamente al médicos
cónyuge, compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas personas autorizadas expresamente
por la ley. 4. En el evento que los documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren en diversas instituciones, la
entidad o persona competente que requiera información contenida en ellos, podrá solicitar copia de los mismos a la
Objeto.
entidad Elqueobjeto de laa presente
los tiene su cargo,ley es contribuir
previa a garantizar
autorización los derechos
del paciente. a la salud de
5. El responsable de laloscustodia
habitantes deldejar
debe territorio
constancia Politica de Prevenciond de
nacional,
del trasladoespecialmente
de la copia de la la
dehistoria
los menores
clínicade 18 años deentre
ocupacional edadentidades,
y la población no fumadora,
mediante regulando
acta o registros de el consumo,
entrega y venta,
Congreso de la consumo de alcohol, Responsable SST
RESOLUCION 2400 2009 Prevención y consumo de tabaco Art. 1 publicidad
devolución,y laspromoción de los cigarrillos,
cuales deberán ir firmadastabaco
por losy funcionarios
sus derivados, así como lade
responsables creación de programas de salud y educación
su custodia. X
República drogas y tabaquismo; Gestión Humana
tendientes
Parágrafo. aElcontribuir a la disminución
archivo, seguridad, de su consumo,
producción, recepción, abandono
distribución,de consulta,
la dependencia del tabaco
organización, del fumadordisposición,
recuperación, y se
socialización
establecen
conversión
Para: las
DIRECCIONESsanciones
a sistemas de correspondientes
información, tiempo
TERRITORIALES, a quienes contravengan
de conservación
ENTIDADES las disposiciones
y disposición
ADMINISTRADORAS final de ladehistoria
DE RIESGOS esta ley.
clínica ocupacional, se
PROFESIONALES,
regirán por las normas
PRESTADORES DE SERVICIO
legales vigentes
DE SALUD paraOCUPACIONAL,
la historia clínica UNIVERSIDADES,
y los parámetros definidos
TRABAJADORES
por el Ministerio
Y EMPLEADORES
de la Protección
Social.
DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO, CONTRATANTES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Ministerio de la Procedimiento para
RESOLUCION 2400 2009 Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas Todos La Dirección General de Riesgos Profesionales conforme a lo dispuesto en los artículos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91 del Responsable SST X
Protección Social trabajos en alturas
Decreto - Ley 1295 de 1994 el artículo 25 del Decreto 205 de 2003 y el artículo 5 de la Resolución 736 de 2009 y según
las recomendaciones realizadas por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, se permite dar las siguientes instrucciones
y determinaciones para el trabajo en alturas las cuales son de obligatorio cumplimiento.
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en altura
debe: Elaboracion e
Ministerio de la 1. Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente Implementacion del COPASST
RESOLUCION 2400 2008 Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas Art. 3 X
Protección Social resolución. Programa de Protección Responsable SST
2. Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la presente resolución, las medidas Contra Caidas
necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.....
CAPACITACIÓN. La capacitación debe realizarse a dos tipos de población objeto: las personas que realizan labores de Registro de Asistencia a
Ministerio de la
RESOLUCION 2400 2008 Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas Art. 6 tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en Capacitacion Responsable SST X
Protección Social
alturas, jefes y supervisores). Esta capacitación debe ser realizada por entrenadores certificados. Cursos de Certificación
LINEAMIENTOS PARA EL PERMISO DE TRABAJO EN ALTURAS. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo

Ministerio de la Formatos de permiso para COPASST
RESOLUCION 2400 2008 Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas Art. 14 que mediante la verificación y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución que establece X
Protección Social trabajo en alturas Responsable SST
el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas.
Factores psicosociales extra laborales que deben evaluar los empleadores. Los empleadores deben contar como mínimo
Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y con la siguiente información sobre los factores extra laborales de sus trabajadores: COPASST
Ministerio de la Programa de Riesgo
RESOLUCION 2400 2008 determinación del origen de las patologías causadas Art. 7 a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en Responsable SST X
Protección Social Psicosocial
por estrés ocupacional particular, oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros trabajos. Gestión Humana
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa...........
Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben
contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y a) Información socio demográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número de trabajadores. Esta COPASST
RESOLUCION 2400 2008 determinación del origen de las patologías causadas Art. 8 información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo, Responsable SST X
por estrés ocupacional ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo. Gestión Humana
b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por
expertos.
Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben adelantar programas de COPASST
RESOLUCION 2400 2008 determinación del origen de las patologías causadas Art. 16 vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente Responsable SST X
por estrés ocupacional administradora de riesgos profesionales Gestión Humana
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma
Ministerio de la Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para Documentos guia para
DECRETO 1530 2008 Todos ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y N/A
Protección Social asma ocupacional elaboracion de programas
cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Congreso de la Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo
RESOLUCION 2400 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo Art. 1 N/A
República y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
Las empresas con fundamento en la Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075 de 1992, y la Resolución No 1956 de
2008, deben diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las características del sector económico, del Politica de prevencion del
Ministerio de la Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2008 4). perfil socio demográfico de los trabajadores y de los factores de riesgo y de protección a los que naturalmente están consumo de sustancias X
Protección Social las empresas. Responsable SST
expuestos los trabajadores en la empresa, en una política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las psicoactivas y socialización
empresas
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Aten-ción Integral de Salud Ocupacional Basadas en
la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de
riesgo en el lugar de trabajo;
Ministerio de la Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Documentos guia para
DECRETO 2090 2007 Art. 1 b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de N/A
Protección Social Basadas en la Evidencia elaboracion de programas
Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador
público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
Regula la práctica de evaluaciones médicas Elaborando Profesiograma
Ministerio de la 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). Evaluaciones Medicas Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las Art. 3 X para programacion de
Protección Social 3. Evaluación médica posocupacional o de egreso. Ocupacionales Responsable SST
historias clínicas ocupacionales examenes periodicos
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como
posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir
en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los
Regula la práctica de evaluaciones médicas perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor. Elaborando Profesiograma
Ministerio de la Evaluaciones Medicas Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las Art. 4 En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y X para programacion de
Protección Social Ocupacionales Responsable SST
historias clínicas ocupacionales medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica examenes periodicos
preocupacional.
Información básica requerida para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. Para realizar las evaluaciones
Regula la práctica de evaluaciones médicas médicas ocupacionales, el empleador deberá suministrar la siguiente información básica: 1. Indicadores epidemiológicos Elaborando Profesiograma
Ministerio de la Evaluaciones Medicas Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las Art. 7 sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición. 2. X para programacion de
Protección Social Ocupacionales Responsable SST
historias clínicas ocupacionales Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo. 3. Indicadores biológicos examenes periodicos
específicos con respecto al factor de riesgo.
Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo. El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas
Regula la práctica de evaluaciones médicas Elaborando Profesiograma
Ministerio de la ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador y según las Evaluaciones Medicas Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las Art. 13 X para programacion de
Protección Social condiciones individuales que presente, utilizando corno mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de Ocupacionales Responsable SST
historias clínicas ocupacionales examenes periodicos
exposición (BEI), recomendados por la ACGIH.
Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología de

Definir el procedimiento y
Ministerio de Trabajo Reglamenta la investigación de Accidentes e investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con COPASST
RESOLUCION 2400 2007 Art. 6 Metodologia e X
y Seguridad Social Incidentes de Trabajo su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus Responsable SST
Investigaciones AT IT EL
obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención
Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del
Ministerio de Trabajo Reglamenta la investigación de Accidentes e desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un COPASST
RESOLUCION 2400 2007 Art. 7 Investigaciones AT IT EL X
y Seguridad Social Incidentes de Trabajo equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para talín. Responsable SST
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.
Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo. Cuando el
accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un
Ministerio de Trabajo Reglamenta la investigación de Accidentes e COPASST
RESOLUCION 2400 2007 Art. 8 trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como Investigaciones AT IT EL X
y Seguridad Social Incidentes de Trabajo Responsable SST
de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el
caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.
Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o
RESOLUCION 2400 2007 Art. 9 accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Investigaciones AT IT EL X
Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione
Descripción del accidente o incidente. El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos
RESOLUCION 2400 2007 Art. 10 relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los Investigaciones AT IT EL X
testigos, involucrando todo aquello que se considere importante
Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben
RESOLUCION 2400 2007 Art. 11 relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y Investigaciones AT IT EL X
especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras.
Ministerio de Trabajo Reglamenta la investigación de Accidentes e Compromiso de adopción de medidas de intervención. Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa COPASST
y Seguridad Social Incidentes de Trabajo se compromete a adoptar Responsable SST
Ministerio de Trabajo Reglamenta la investigación de Accidentes e Datos relativos a la investigación. En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la COPASST
y Seguridad Social Incidentes de Trabajo investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los investigadores y del representante legal. Responsable SST
Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se

RESOLUCION 2400 2007 Art. 14 encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del Investigaciones AT IT EL X
accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves
primero (1°) de enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al
salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5)
Congreso de la Modificaciones en el Sistema General de Seguridad de la cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de los Planillas de pago de Exonerado parafiscales y salud
RESOLUCION 2400 2007 Art. 10 Gestión Humana X
República Social en Salud beneficiarios del régimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de Seguridad Social Ley 1607
excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que será destinado a la
subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. El cero punto
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para
Gestión Humana
Ministerio de la prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo. Reglamento Interno de
RESOLUCION 2400 2006 Prevención acoso laboral Art. 1 Comité de Convivencia X
Protección Social Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus Trabajo
Laboral
opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación labora
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
Actas de conformación del
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
Congreso de la Comité de Convivencia y Comité de Convivencia
RESOLUCION 2400 2006 Acoso laboral Todos contexto de una relación laboral privada o pública. X Vigencia - Agosto 2017
República actas de reunion Gestión Humana
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la
Modifícase el artículo 3° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará así: periódicas
honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y
"Artículo 3°. Requisitos para la afiliación del trabajador independiente. Para los efectos de la afiliación de que trata el
el buen ambiente en la empresa.
presente decreto, el trabajador independie nte deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por la Formularios de Afiliacion y
Presidente de la Afiliación de los trabajadores independientes al Responsable SST
RESOLUCION 2400 2006 Art. 1 misma. Planillas de Pago de
Republica Sistema de Seguridad Social Integral Gestión Humana
Parágrafo 1°. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que cumplan Seguridad Social
las funciones establecidas en el presente decreto, no constituye relación o vínculo laboral.
Artículo 1°. Corríjase el parágrafo 1° del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006, en la siguiente forma:
Parágrafo 2°. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema General de Riesgos
Artículo 9°. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones".
Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros Parágrafo 1°. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro
Presidente de la Plan de Trabajo del Comité Comité de Convivencia
RESOLUCION 2400 2006 ostigamientos en el marco de las relaciones de Art. 1 de los tres (3) meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el X
Republica de Convivencia Laboral Gestión Humana
trabajo. Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores
en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de
subordinación laboral.
OBJETO. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de
Ministerio de Trabajo Formatos del informe de accidente de trabajo y de Formatos de Investigacion COPASST
RESOLUCION 2400 2005 Art. 1 enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994, que constan en los anexos técnicos que X
y Seguridad Social enfermedad profesional de AT IT EL Responsable SST
forman parte integral de la presente resolución
OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo
Obligaciones del Generador. De conformidad con lo establecido en la Ley, en el marco de la gestión integral de los
Ministerio de Trabajo Formatos del informe de accidente de trabajo y de 62 del Decreto Ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deberá notificar a la Formatos de Investigacion COPASST
RESOLUCION 2400 2005 Art. 3 residuos o desechos peligrosos, el generador debe: X
y Seguridad Social enfermedad profesional entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos de AT IT EL Responsable SST
a) Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligrosos que genera.
profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional
b) Elaborar un plan de gestión integral de los residuos o desechos peligrosos que genere tendiente a prevenir la
generación y reducción en la fuente, así como, minimizar la cantidad y peligrosidad de los mismos.
c) Identificar las características de peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos peligrosos que genere, para lo
Ministerio de Por la cual se reglamenta parcialmente la prevención
cual podrá tomar como referencia el procedimiento establecido en el artículo 7 del presente decreto, sin perjuicio de lo Comité 5S
RESOLUCION 2400 2005 Ambiente, Vivienda y y el manejo de los residuos o desechos peligrosos Art. 10 Plan de Manejo Ambiental X
cual la autoridad ambiental podrá exigir en determinados casos la caracterización físico-química de los residuos o Responsable SST
Desarrollo Territorial generados en el marco de la gestión integral.
desechos si así lo estima conveniente o necesario.
d) Garantizar que el envasado o empacado, embalado y etiquetado de sus residuos o desechos peligrosos se realice
conforme a la normatividad vigente.
Ministerio de Por la cual se reglamenta parcialmente la prevención e) Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique o sustituya, cuando
En relación con las luminarias y los residuos electrónicos: Comité 5S
RESOLUCION 2400 2005 Ambiente, Vivienda y y el manejo de los residuos o desechos peligrosos Art. 15 remita residuos o desechos peligrosos para ser transportados. Igualmente, suministrar al transportista de los residuos o Plan de Manejo Ambiental X
Responsabilidad del Fabricante o Importador Responsable SST
Desarrollo Territorial generados en el marco de la gestión integral. desechos peligrosos las respectivas Hojas de Seguridad.
Ministerio de Por la cual se reglamenta parcialmente la prevención ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para
Los residuos provenientes del consumo de productos o sustancias peligrosas están sujetos a plan de gestión de Comité 5S
RESOLUCION 2400 2005 Ambiente, Vivienda y y el manejo de los residuos o desechos peligrosos Art. 20 la salud de los trabajadores las siguientes: Plan de Manejo Ambiental X
devolución de productos post consumo. Responsable SST
Desarrollo Territorial generados en el marco de la gestión integral. 1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos. 2. Trabajos que impliquen la
exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de
salud de salud ocupacional. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes. 4. Trabajos con exposición a sustancias
comprobadamente cancerígenas. 5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus
Presidente de la Actividades de alto riesgo veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo, con licencia expedida o
RESOLUCION 2400 2003 Art. 2 N/A
Republica SENTENCIA C-853/13 reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con las
Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
normas vigentes.
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Así
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en operaciones de extinción
mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector
La
de cuota mínima
incendios. deelaprendices
7. En en los términos
Instituto Nacional de la Ley
Penitenciario será determinada
y Carcelario, Inpec, la aactividad
partir dedel
la vigencia
personaldel presente
dedicado a ladecreto por
custodia
privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten,
la Regional de
y vigilancia dellos
Servicio Nacional
internos en los de Aprendizaje,
centros Sena,carcelaria,
de reclusión del domicilio principal
durante de la en
el tiempo empresa. Lo anterior
el que ejecuten se efectuará
dicha labor. Así sin Afiliaciones a Fondos de
Congreso de la Por la cual se reforman algunas disposiciones del los trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas
RESOLUCION 2400 2003 Art. 15 perjuicio
mismo, eldepersonal
la obligación que les
que labore enasiste a los empleadores
las actividades de establecer
antes señaladas el número
en otros de aprendices
establecimientos que lescon
carcelarios, corresponde,
excepción de Pensiones y Planillas de Gestión Humana X
República sistema general de pensiones previstos en la Ley 100 sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las
vincularlos o realizar la monetización,
aquellos administrados debiendo informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, donde
por la fuerza pública. Aportes
disponibilidades presupuestales.
funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota
También serán afiliados en forma obligatoria al Sistema General de Pensiones creado por la Ley 100 de 1993, y se
mínima obligatoria.
regirán por todas las disposiciones contenidas en esta ley para todos los efectos, los servidores públicos que ingresen a
La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por parte del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, se
Ecopetrol, a partir de la vigencia de la presente ley. Contratacion del aprendiz
Presidente de la Por medio del cual se reglamenta el Contrato de efectuará conforme al procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002.
RESOLUCION 2400 2003 Art. 11 según regulación del Gestión Humana X 1 Aprendiz contratado
Republica Aprendizaje En el evento que la cuota mínima de aprendices sea determinada por el empleador, el Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA
Sena, a más tardar dentro de los dos (2) meses siguientes al recibo de la información del patrocinador, verificará y
determinará, según el caso, la cuota correspondiente, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley
789 de 2002.
Ministerio de Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota mínima de aprendices, la empresa Comité 5S
RESOLUCION 2400 2003 Ambiente, Vivienda y de 2002, en relación con el tema de las unidades de Art. 2 Sitio para la presentación
patrocinadora de lostal
deberá informar residuos sólidos:aandén
circunstancia del inmueble
la Regional del generador
del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, donde funcione Plan de Manejo Ambiental X
Responsable SST
Desarrollo Territorial almacenamiento, y se dictan otras disposiciones. el domicilio principal de la empresa, en los meses de julio y diciembre de cada año. El incumplimiento de esta obligación
acarreará la imposición de las sanciones previstas en la Ley 119 de 1994.
DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de
Por la cual se dictan normas sobre la organización, la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
Congreso de la Afiliaciones al SGR y Gestión Huaman
RESOLUCION 2400 2002 administración y prestaciones del Sistema General Art. 1 consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los X
República planillas de aportes Responsable SST
de Riesgos Profesionales. servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la
presente ley.
Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley
Ministerio de 632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la
Titulo I, Capítulo2, Comité 5S
RESOLUCION 2400 2002 Ambiente, Vivienda y prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Se prohíbe la ubicación de cajas de almacenamiento de residuos en áreas públicas. Plan de Manejo Ambiental X
Art. 27 Responsable SST
Desarrollo Territorial Ley 2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con
la Gestión Integral de Residuos Sólidos.
Manejo de lacarga:
1.Rotulado y etiquetado deembalajes y envases: El rotulado y etiquetado de losembalajes y envases de las mercancías
peligrosas debe cumplir con lo establecido para cada clase en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692-Anexo N° 1.
2.Pruebas de Ensayo, marcadoy requisitos de los embalajes y envases
Las pruebas y el marcadoestablecidas en cada Norma Técnica Colombiana para
cada clase de mercancíapeligrosa, deberán realizarse por entidades
debidamente acreditadas ante laSuperintendencia de Industria y Comercio,
SIC, de acuerdo con los procedimientosestablecidos dentro del Sistema
Nacional de Normalización, Certificación yMetrología, o ante instituciones internacionales debidamente aprobadas para
Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley
talfin por la Superintendencia de
Ministerio de 632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la
Titulo I, Capítulo2, Industria y Comercio,
Los recipientes SIC, de
retornables paraacuerdo con lasiguiente
el almacenamiento derelación:
los residuos deberán ser livianos, resistentes, de fácil limpieza y Comité 5S
RESOLUCION 2400 2002 Ambiente, Vivienda y prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Plan de Manejo Ambiental X
Art. 17 A. Embalajes
cargue. Debeny serenvases para
lavados portransporte
el usuario.demercancías peligrosas CLASE 1 Responsable SST
Desarrollo Territorial Ley 2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con
corresponde a Explosivos, cuya Norma TécnicaColombiana es la NTC 4702-1-Anexo N° 4–.
la Gestión Integral de Residuos Sólidos.
B. Embalajes y envases paratransporte de mercancías peligrosas CLASE 2
corresponde a Gases Inflamables,cuya Norma Técnica Colombiana es la NTC4702-2-Anexo N° 5–.
C. Embalajes y envases paratransporte de mercancías peligrosas CLASE 3 Programado para elaboracion y
Programa de Manejo de Responsable SST
RESOLUCION 2400 2002 Manejo y transporte terrestre de mercancías peligrosas Art. 4 corresponde a Líquidos Inflamables,cuya Norma Técnica Colombiana es la NTC X ejecucion según plan de
Sustancias Qumicas COPASST
4702-3-Anexo N° 6. trabajo 2016
El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-ley
D. Embalajes y envases paratransporte de mercancías peligrosas CLASE 4
1295 de 1994.
corresponde a Sólidos Inflamables;sustancias que presentan riesgo de combustión espontánea; sustancias que
Tabla de Clasificación de Actividades Económicas. En desarrollo del artículo 28 del Decreto-ley 1295 de 1994, se adopta
encontacto con el agua desprenden gases inflamables, cuya Norma Técnica Colombianaes la NTC 4702-4-Anexo N° 7–.
la siguiente: Actividad Economica del
Presidente de la E. Embalajes y envases paratransporte de mercancías peligrosas CLASE 5 corresponde a Sustancias Comburentesy Gestión Humana
RESOLUCION 2400 2002 Tabla de clasificación de actividades económicas Art. 1 y 2 Clase de riesgo: 1 RUT y Datos registrados X
Republica Peróxidos Orgánicos, cuya Norma Técnica Colombiana es la NTC 4702-5-Anexo N°8–. Contabilidad
CódigoCIU: 5153 en la ARL
F. Embalajes y envases paratransporte de mercancías peligrosas CLASE 6, corresponde a Sustanciastóxicas e
Dígitos Adicionales: 01
infecciosas, cuya Norma Técnica Colombiana es la NTC 4702-6 –AnexoN° 9–.
Actividad Economica: Empresas dedicadas al comercio al por mayor de productos quimicos basicos, plasticos y caucho
CUSTODIA
G. EmbalajesDEy envases
LA HISTORIA CLÍNICA: de
paratransporte La mercancías
custodia de peligrosas
la historia clínica
CLASEestará a cargo del
7 corresponde prestador de servicios de
a MaterialesRadiactivos, cuya
en formas primarias y productos quimicos de uso agropecuarioU.
salud
Norma que la generó
Técnica en el cursoladeNTC
Colombiana la atención, cumpliendo los procedimientos de archivo señalados en la presente No tener historias clinicas
Por la cual se establecen normas para el manejo de Los particulares empleadoresesque 4702-7-Anexo
vinculen laboralmenteN° personas
10–. con limitación <en situación de discapacidad> tendrán Gestión Humana
RESOLUCION 2400 1999 Ministerio de Salud Art. 13 resolución,
H. sin perjuicio
envasesde los señaladosdeenmercancías
otras normas legales vigentes.
CLASE 8 El prestador podrá entregar copia de la en los archivos de la X
la Historia Clínica las Embalajes
siguientes ygarantías: paratransporte peligrosas Responsable SST
historia clínica al
corresponde usuario o Corrosivas,cuya
a su representante legalTécnica
cuandoColombiana
este lo solicite, lapara los4702-8-Anexo
efectos previstos11.
en las disposiciones compañía
a) A que seana preferidos
Sustancias Norma
en igualdad de condiciones en los procesos dees NTC
licitación, adjudicación y N°
celebración de
legales vigentes.
I.contratos,
Embalajes y envases paratransporte de mercancías peligrosas CLASE 9
sean estos públicos o privados si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus
correspondeena las
empleados Sustancias PeligrosasVarias,
condiciones de discapacidad cuya Norma Técnica
enunciadas Colombiana
en la presente es
ley debidamente certificadas por la oficina de
la NTC 4702-9-Anexo
trabajo de la respectivaN°zona12. y contratados por lo menos con anterioridad a un año; igualmente deberán mantenerse por
Congreso de la Mecanismos de integración social de las personas en Gestión Humana
RESOLUCION 2400 1997 Art. 24 un lapso igual al de la contratación; N/A
República situacion de discapacidad Responsable SST
b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al
desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación <en
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como
situación de discapacidad>;
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el
c) El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adoptados o
comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días
Ministerio de Trabajo Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con destinados al manejo de personas con limitación <en situación de discapacidad>. El Gobierno clasificará y definirá el tipo COPASST
RESOLUCION 2400 1996 Art. 4 calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y Investigaciones AT - IT - EL X
y Seguridad Social muerte del trabajador de equipos que se consideran cubiertos por el beneficiario. Responsable SST
remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser
aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.1.6)
Seguridad en la utilización de los productos químicos Promúlgase el "Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización Estandarizar procedimientos,
Ministerio de Programa de Manejo de COPASST
RESOLUCION 2400 1995 en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de Todos de los productos químicos en el trabajo", adoptado por la Conferencia General de X formatos del programa y
Relaciones Exteriores Sustancias Qumicas Responsable SST
la Organización Internacional del Trabajo el 25 de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990. capacitaciones
junio de 1990
Por el cual se reglamenta la afiliación y las

Ministerio de Trabajo Gestion Humana
RESOLUCION 2400 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Art. 2 Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos Constancias de Afiliacion X
y Seguridad Social Responsable SST
Profesionales
Por el cual se reglamenta la afiliación y las Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de
Ministerio de Trabajo Gestion Humana
RESOLUCION 2346 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Art. 3 Riesgos Profesionales. Constancias de Afiliacion X
Profesionales La selección de la entidad administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
Obligación especial del empleador. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación Formularios de Afiliacion a
Por el cual se reglamenta la afiliación y las ARL
Ministerio de Trabajo individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados. Igualmente deberá EPS
RESOLUCION 2346 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Art. 8 Gestion Humana X Publicar en Cartelera
y Seguridad Social transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que estén afiliados sus Afiches con informacion de
Profesionales Responsable SST
trabajadores. la ARL

Ministerio de Trabajo Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar Planillas de pago de Gestion Humana
RESOLUCION 2346 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Art. 10 X
y Seguridad Social cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales Seguridad Social Responsable SST
Profesionales

Ministerio de Trabajo Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni Planillas de pago de Gestion Humana
RESOLUCION 2346 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Art. 12 X
y Seguridad Social superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador. Seguridad Social Responsable SST
Profesionales
Por el cual se reglamenta la afiliación y las Plazo para el pago de las cotizaciones. Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al Sistema
Ministerio de Trabajo Planillas de pago de Gestion Humana
RESOLUCION 2013 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Art. 16 General de Riesgos Profesionales, y deberán consignarlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes X
y Seguridad Social Seguridad Social Responsable SST
Profesionales siguiente a aquel objeto de la cotización
Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:

Por el cual se determina la organización y
Ministerio de Trabajo a) En forma obligatoria: Gestion Humana
RESOLUCION 2013 1994 administración del Sistema General de Riesgos Art. 13 Constancias de Afiliacion X
y Seguridad Social 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores Responsable SST
Profesionales.
públicos. (MODIFICADO POR LA LEY 1562 DE 2012)
Por el cual se determina la organización y Obligatoriedad de las cotizaciones.

RESOLUCION 2013 1994 administración del Sistema General de Riesgos Art. 16 Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema X
Profesionales. General de Riesgos Profesionales.
Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable:

Por el cual se determina la organización y a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
RESOLUCION 2013 1994 administración del Sistema General de Riesgos Art. 21 b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de X
Profesionales. los plazos que para el efecto señale el reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo...
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas
Por el cual se determina la organización y se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio Acta de Conformacion y
Ministerio de Trabajo COPASST
RESOLUCION 2013 1994 administración del Sistema General de Riesgos Art. 63 de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: actas de reuniones X Vigencia Agosto 2017
Profesionales. a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité. COPASST
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Servicios de Prevención. ARL
La afiliacion le da derecho a la empresa afiliada a Conformación y
Ministerio de Trabajo La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la Responsable SST
RESOLUCION 2013 1994 tener capacitacion para el montaje de la brigada en Art. 35 Capacitacion de Brigadas X
y Seguridad Social entidad administradora de riesgos profesionales: Brigadas de Primeros
primeros auxilios de primeros auxilios
No B). Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. Auxilios
Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias Politica de Prevenciond de
Presidente de la psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de esta prohibición constituirá justa causa consumo de alcohol, Gestion Humana
RESOLUCION 1995 1994 Salud Mental Art. 38 X
Republica para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono, según lo dispuesto por el numeral 11 del drogas y tabaquismo; Responsable SST
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. socialización
Politica de Prevenciond de
En el reglamento interno de trabajo a que se refieren los artículos 104 a 125 del Código Sustantivo de Trabajo es
Presidente de la consumo de alcohol, Gestion Humana
RESOLUCION 1918 1994 Salud Mental Art. 39 obligación del patrono consagrar las prohibiciones indicadas en el artículo anterior. El incumplimiento de esta obligación X
Republica drogas y tabaquismo; Responsable SST
ocasionará la imposición de las sanciones contempladas en el mismo código.
socialización
El presente convenio se aplica a todas las ramas de actividad economica en las que se utiliza productos La empresa cuenta con las
quimicos previa consulta con las organizaciones mas representativas de empleadores y trabajadores certificaciones
interesadas y sobre la base de una evaluacion y de los peliogros existente correspondientes para el
manejo de productos quimicos
Reunion de la Por medio de la cual se aprueba el convenio COPASST

conferencia numero 170 y recomendación numero 177 sobre Documentos y normas que
RESOLUCION 1918 1993 internacional de en la seguridad en la utilizacion de los productos Articulo 1 cumplimos com 1072 2015 Comité 5S x
manipulacion quimuicos Responsable SST
ARTICULO 7o. ETIQUETADO Y MARCADO.

1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores,
que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que
deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2 del presente
artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad
competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones Unidas
relativas al transporte de mercancías peligrosas.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170
ARTICULO 10. IDENTIFICACIÓN.
y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad Estandarizar procedimientos,
Congreso de la Art 7 y 10 1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o Programa de Manejo de COPASST
RESOLUCION 1792 1993 en la Utilización de los Productos Químicos en el X formatos del programa y
Republica Ver toda marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas Sustancias Qumicas Responsable SST
trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la capacitaciones
según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los trabajadores y de sus representantes.
Conferencia General de la O.I.T., Ginebra, 1990
2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con arreglo a lo
previsto en el artículo 7 o para los cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad según se prevé en el
Precauciones contra incendios. 1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
artículo 8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de otras fuentes de información razonablemente
Precauciones contra incendios, obligacion del a) Evitar el riego de incendio; Conformación y
Congreso de la disponibles, y no deberán utilizar los productos químicos antes de disponer de dicha información. Brigadas de Primeros
RESOLUCION 1565 1993 empleador de garantizar medios adecuados y Art. 29 b) Extinguir rápido y eficazmente cualquier brote de incendio; Capacitacion de Brigadas X
República - OIT 3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo Auxilios
personas capacitadas para prestar primeros auxlios. c) Asegurar la evacuación rápida y segura de las personas. contra incendios
previsto en el artículo 26 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de
2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos, sólidos y gases inflamables.
conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas precauciones durante su utilización.
4. Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo,
Primeros auxilios. El empleador será responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad de medios adecuados y ARL
Precauciones contra incendios, obligacion del con referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores Conformación y
Congreso de la de personal con formación apropiada para prestar los primeros auxilios. Se deberá tomar las disposiciones necesarias Responsable SST
RESOLUCION 156 1993 empleador de garantizar medios adecuados y Art. 31 interesados y sus representantes. Capacitacion de Brigadas X
República - OIT para garantizar
Riesgos para la la evacuación
salud. de los
1. Cuando un trabajadores heridos
trabajador pueda enexpuesto
estar caso de accidentes
a cualquieroriesgo
repentinamente enfermos
químico, físico para poder
o biológico en un Brigadas de Primeros
personas capacitadas para prestar primeros auxlios. de primeros auxilios
dispensarles
grado tal que lapueda
asistencia médica
resultar necesaria.
peligroso para su salud deberán tomarse medidas apropiadas de prevención a la exposición. Auxilios
2. La exposición a que hace referencia el párrafo 1 del presente artículo deberá prevenirse:
a) Reemplazando las sustancias peligrosas por sustancias inofensivas o menos peligrosas, siempre que ello sea posible,
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio
o
número 167 y la recomendación
b) Aplicando medidas técnicas a la instalación, a la maquinaria, a los equipos o a los procesos, o Estandarizar procedimientos,
número 175 sobre Seguridad y Salud en la Programa de Manejo de COPASST
RESOLUCION 156 1993 28 c) Cuando no sea posible aplicar los apartados a) ni b), recurriendo a otras medidas eficaces en particular al uso de ropas X formatos del programa y
Construcción", adoptados por la 75a Sustancias Qumicas Responsable SST
y equipos de protección personal. capacitaciones
Reunión de la Conferencia General de la OIT,
3. Cuando deben penetrar trabajadores en una zona en la que pueda haber una sustancia tóxica o nociva o cuya
Ginebra, 1988.
atmósfera pueda ser deficiente en oxígeno o ser inflamable, deberán adoptarse medidas adecuadas para prevenir todo
riesgo.
4. No deberán destruirse ni eliminarse de otro modo materiales de desecho en las obras, si ello puede ser perjudicial para
la salud. Politica de Prevenciond de
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva,
Ministerio de Trabajo Campaña de control de la farmacodependencia, consumo de alcohol, COPASST
RESOLUCION 1512 1992 Art. 1 establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la X
y Seguridad Social alcoholismo y tabaquismo drogas y tabaquismo; Responsable SST
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
socialización
Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes: Para exposición durante
ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposición durante dos (2) horas : 95
Ministerio de Trabajo Se adoptan valores límites permisibles para la dBA. Para exposición durante una (1) hora : 100 dBA. Para exposición durante media (1/2) hora : 105 dBA. Para Programa de gestion del COPASST En elaboracion e
RESOLUCION 1409 1990 Art. 1 X
y Seguridad Social exposición ocupacional al ruido exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de hora : 115 dBA. riesgo fisico (Ruido) Responsable SST implementación
PARAGRAFO: Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente,
sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias.
Artículo 16.Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código
Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si
los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
Por el cual se desarrollara la Ley 82 de 1988,
Artículo 17. A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad competente de
Presidente de la aprobatoria del convenio numero 159, suscrito con la Gerencia
RESOLUCION 1409 1989 Art. 16 y 17 salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del trabajo,
Republica OIT, sobre readaptación profesional y el empleo de Gestión Humana
en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para
personas invalidas.
desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el
reconocimiento
la de pensión
resolucion 2013 de invalidez,que
1986 establese se el
lescopasst
deberándebe
asignar funciones
reunirse al acordes
mes unacon
vezelal
tipo de limitación
mes, de esto seo trasladarlos
deriba quea En cada reunion que realizan
cargos
el vigiaque
de tengan la misma
seguriadad remuneración,
y salud siempre
en el trabajo y cuando
debe actuarlaen
incapacidad no impidadeelsus
el cumplimiento cumplimiento
funcionesdeeslas nuevas
decir que el los comites se hace entrega un
cada comité de medicina de higiene y seguridad empleador debe contar
funciones ni impliquen riesgo para su integridad. acta firmada por los integrantes
industrial en los lugares de trabajo ,estara Certificados actas de todos
1986 Ministerio de Trabajo compuesto por un numero de igualdad de Articulo 12 los que pertenecen al Copasst
RESOLUCION 1409 y Seguridad Social x
representantes del empleador y de los copass
trabajadores con sus respectivos suplentes
Reglamentación de la organización y funcionamiento Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están
Ministerio de Trabajo Acta de Conformacion y COPASST
RESOLUCION 1409 1986 de los comités de medicina, higiene y seguridad Art. 1 obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará X Vigente hasta Agosto 2017
y Seguridad Social Actas de Reuniones Responsable SST
industrial en los lugares de trabajo de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución
Reglamentación de la organización y funcionamiento

Ministerio de Trabajo Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del Acta de Conformacion y COPASST
RESOLUCION 1409 1986 de los comités de medicina, higiene y seguridad Art. 2 X Vigente hasta Agosto 2017
y Seguridad Social empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes Actas de Reuniones Responsable SST
industrial en los lugares de trabajo
Reglamentación de la organización y funcionamiento La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y
RESOLUCION 1401 1986 de los comités de medicina, higiene y seguridad Art. 4 Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en X Vigente hasta Agosto 2017
industrial en los lugares de trabajo cuenta su organización interna.

Ministerio de Trabajo El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante Acta de Conformacion y COPASST
y Seguridad Social votación libre Actas de Reuniones Responsable SST
Reglamentación de la organización y funcionamiento El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta
RESOLUCION 1401 1986 de los comités de medicina, higiene y seguridad Art. 8 (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus X Vigente hasta Agosto 2017
industrial en los lugares de trabajo decisiones tendrán plena validez.

Ministerio de Trabajo El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él designa y el Comité en pleno Acta de Conformacion y COPASST
y Seguridad Social elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros. Actas de Reuniones Responsable SST
Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no implica, en ningún
momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista. Documento de Asignacion
Presidente de la Se determina las bases para la organización y Gerencia
RESOLUCION 1401 1984 Art. 34 La contratación
Son obligacionesdedel losPatrono:
servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del cumplimiento de la del Responsable en SST X
Republica administración de la salud ocupacional en el país Responsable SST
obligación
a) que tiene el
Dar cumplimiento patrono
a lo de rendir
establecido en lainforme
presentea las autoridades
Resolución, de la Salud
y demás normasOcupacional,
legales en en relaciónHigiene
Medicina, con la ejecución
y de la compañía
de los programas.
Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Comité de Evacuaciòn
Congreso de la b)
EnProveer
las edificaciones
y mantenerdeelvarios
medioniveles
ambienteexistirán
ocupacional
escaleras
en fijas
adecuadas
o rampascondiciones
con las especificaciones
de higiene y seguridad,
técnicas de
adecuadas
acuerdo ay Resultados Inspcciones Estandarizar procedimiento y
RESOLUCION 1401 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 95 Comité 5S X
República las normas establecidas
de seguridad en quelaseñale
presente Resolución. de la presente Ley.
la reglamentación areas locativas formatos para inspecciones
de los individuos en sus ocupaciones Responsable SST
c) Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio,
debidamente organizado para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre médico laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar una completa estadística médico
Ministerio de Trabajo Reglamento de Higiene y COPASST
RESOLUCION 1401 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 2 social. X
y Seguridad Social Seguridad Industrial Responsable SST
de trabajo d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los
Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas
respectivas a disposición de la División de Salud Ocupacional.
Todo local o lugar
e) El Comité de trabajo
de Higiene debe contar
y Seguridad deberáconintervenir
buena iluminación en cantidad
en la elaboración y calidad, acorde
del Reglamento con las
de Higiene tareas que oseen su
y Seguridad,
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre
Ministerio de Trabajo realicen;
defecto undebe mantenersedeenlacondiciones
representante Empresa y otro apropiados de temperatura
de los trabajadores que nonoimpliquen
en donde deterioro en la salud, ni
exista sindicato. Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
RESOLUCION 1401 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 7 X
y Seguridad Social limitaciones en la eficiencia
f) Aplicar y mantener en formade los trabajadores.
eficiente Se debe
los sistemas proporcionar
de control la ventilación
necesarios necesaria
para protección paratrabajadores
de los mantener aire
y delimpio
la y Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
fresco en forma
colectividad permanente.
contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y
procesos de trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Las paredes
peligros serán lisas,
que puedan protegidas
afectarles, y pintadas
y sobre enmétodos
la forma, tonos claros, susceptibles
y sistemas de ser
que deban lavadas opara
observarse blanqueadas y serán
prevenirlos o evitarlos.
Ministerio de Trabajo Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
RESOLUCION 1401 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 11 mantenidas al igual que el pavimento, en buen estado de conservación, reparándose tan pronto como se produzcan X
y Seguridad Social Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras, canteras y demás actividades extractivas)
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre en donde exista alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un
RESOLUCION 1356 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 17 inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por X
de trabajo sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de
recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y tener una puerta de cierre automático. Los pisos y las paredes,
RESOLUCION 1356 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 19 hasta una altura de 1,20 metros, deben ser de un material impermeable (de preferencia, baldosín de porcelana), X
de trabajo resistente a la humedad.

Ministerio de Trabajo Los pisos de los sanitarios deben tener sus desagües o sumideros, en la proporción de uno (1) por cada quince (15) Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social metros cuadrados de piso. El desnivel del piso hacia el sumidero será por lo menos de 1 a 12 por ciento. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas, químicas y bacteriológicas,
RESOLUCION 1356 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 23 Para la provisión de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores X
de trabajo mecánicos.

Ministerio de Trabajo Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo En los establecimientos de trabajo, los comedores, casinos, se deberán ubicar fuera de los lugares de trabajo, y Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social separados de otros locales, y de focos insalubres o molestos. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán iluminación, ventilación y temperatura adecuada. Las Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
RESOLUCIÓ 256 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 26 X
y Seguridad Social aberturas hacia el exterior, deben estar provistas de anjeo, y las puertas deben cerrar automáticamente. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Todos los gases, humos y vapores producidos y dispersados en la cocina, serán extraídos por ventilación local
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 27 constituido por una campana de succión, colector, ventilador y ducto de salida con sombrerete; se suministrará aire de X
de trabajo reemplazo en el lugar donde se instale el sistema de ventilación

Ministerio de Trabajo Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 29 X
y Seguridad Social higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible, fuera de las horas de trabajo y se evitará
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 33 diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y demás desperdicios se sacarán frecuentemente para mantener siempre en X
de trabajo buenas condiciones los locales.

Ministerio de Trabajo Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u otros plagas dentro del Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social área de trabajo Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Los residuos producidos en los sitios de trabajo deberán removerse, en lo posible, cuando no haya personal laborando, y
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 45 se usarán métodos que eviten la dispersión de los materiales, especialmente de aquellas substancias nocivas para la X
de trabajo salud.
Ministerio de Trabajo La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
"En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones que produzcan contaminación ambiental por
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre COPASST Estandarizar procedimientos,
Ministerio de Trabajo gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan en peligro no solo la salud del trabajador, sino que causen daños y Programa de Manejo de
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 71 Comité 5S X formatos del programa y
y Seguridad Social molestias al vecindario, debe establecerse dispositivos especiales y apropiados para su eliminación por medio de métodos Sustancias Qumicas
de trabajo Responsable SST capacitaciones
naturales o artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los agentes contaminadores".

Ministerio de Trabajo Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá proporcionarse una o varias salidas del aire colocadas de preferencia Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social en la parte superior de la edificación; el aire suministrado no deberá contener substancias nocivas. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
aspiración o por cualquier otro sistema aprobado por las autoridades competentes, para evitar que dichas substancias
constituyan un peligro para la salud de los trabajadores y se tendrán en cuenta: a. Que los conductores de descarga de
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre COPASST Estandarizar procedimientos,
Ministerio de Trabajo los sistemas de espiración, estén colocados de tal manera que no permitan la entrada del aire contaminado al local de Programa de Manejo de
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 74 Comité 5S X formatos del programa y
y Seguridad Social trabajo. b. Que el aire aspirado de cualquier procedimiento, proceso u operación que produzca polvo, u otras Sustancias Qumicas
de trabajo Responsable SST capacitaciones
emanaciones nocivas, no se descargue a la atmósfera exterior en aquellos lugares en donde pueda ofrecer riesgo a la
salud de las personas, sin antes haber sido sometido a previa purificación. Durante las interrupciones del trabajo se
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se
Ministerio de Trabajo Resultados de COPASST Estandarizar procedimiento y
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 79 realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el X
de trabajo personal.

Ministerio de Trabajo Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar, así como las Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán conservarse limpios y libres de obstrucciones. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten Resultados de COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar un estudio ambiental por COPASST
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 89 Mediciones Ambientales X
y Seguridad Social medio de instrumentos que determinen el nivel de presión sonora y la frecuencia. Responsable SST
de trabajo

Ministerio de Trabajo PARÁGRAFO. 1o. En las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros COPASST
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 92 Mediciones Ambientales X
y Seguridad Social (ruidos) no podrán ser mayores de 70 decibeles, independientemente de la frecuencia y tiempo de exposición. Responsable SST
de trabajo
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos, aislados y
Ministerio de Trabajo COPASST
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 121 conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de Mediciones Ambientales X
de trabajo potencial) y los peligros de incendio.
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar
Programa de
reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre mantenimiento preventivo
Ministerio de Trabajo emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo. COPASST Estandarizar procedimiento y
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 122 y correctivo de X
y Seguridad Social PARÁGRAFO. Los circuitos vivos deberán ser desconectados antes de comenzar a trabajar en ellos. Los circuitos Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo instalaciones electricas.
muertos o desconectados deberán ser tratados como si estuvieran vivos, para crear un ambiente de precauciones y evitar
Señalización.
accidentes por error de otro trabajador.
Programa de
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Cuando se trabaje en una serie de circuitos de alumbrado, los operarios deberán cerciorarse de que estén bien aislados mantenimiento preventivo
Ministerio de Trabajo COPASST Estandarizar procedimiento y
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 123 de tierra, y de que el circuito en investigación esté abierto. Todo circuito deberá estar señalizado para identificar su y correctivo de X
y Seguridad Social Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo sistema eléctrico. instalaciones electricas.
Señalización.
Programa de
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deberán estar localizados en sitios seguros para tal mantenimiento preventivo
Ministerio de Trabajo COPASST Estandarizar procedimiento y
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 126 efecto y protegidos convenientemente, para evitar todo riesgo, y se prohibirá al personal no autorizado el acceso a dichos y correctivo de X
y Seguridad Social Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo sitios. instalaciones electricas.
Señalización.
Programa de
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre mantenimiento preventivo
Ministerio de Trabajo Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre COPASST Estandarizar procedimiento y
LEY 9 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 127 y correctivo de X
y Seguridad Social tapadas para evitar riesgos de accidente. Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo instalaciones electricas.
Señalización.

Ministerio de Trabajo Las escaleras de mano empleadas en los trabajos de instalaciones, etc., serán sólidas y seguras, y estarán provistas en Programa de Trabajo en COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social su extremo superior de ganchos de seguridad, y en su extremo inferior del dispositivo antideslizante. Alturas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y procesos con substancias nocivas o
peligrosas que desprendan gases, humos, neblinas, polvos, etc. y vapores fácilmente inflamables, con riesgo para la
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre salud de los trabajadores, se fijarán los niveles máximos permisibles de exposición a substancias tóxicas, inflamables o Estandarizar procedimientos,
Ministerio de Trabajo Programa de Manejo de COPASST
LEY 797 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 154 contaminantes atmosféricos industriales, en volumen en partes de la substancia por millón de partes de aire (P.P.M.) en X formatos del programa y
y Seguridad Social Sustancias Qumicas Responsable SST
de trabajo peso en miligramos de la substancia por metro cúbico de aire ( g/m3) o en millones de partículas por pié cúbico de aire capacitaciones
(M.P.P.P.3) de acuerdo con la tabla establecida por la Conferencia Americana de Higienistas Industriales
Gubernamentales, o con los valores límites permisibles fijados por el Ministerio de Salud.
"Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no perjudique la salud de los trabajadores, por
los riesgos químicos a que están expuestos, se deberán adoptar todos las medidas necesarias para controlar en forma
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre efectiva los agentes nocivas preferentemente en su origen, pudiéndose aplicar uno o varios de los siguientes métodos: Estandarizar procedimientos,
LEY 776 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 155 sustitución de substancias, cambio o modificación del proceso, encerramiento o aislamiento de procesos, ventilación X formatos del programa y
de trabajo general, ventilación local exhaustiva y mantenimiento. Otros métodos complementarios, tales como limitación del tiempo capacitaciones
de exposición y protección personal; solo se aplicarán cuando los anteriormente citados sean insuficientes por sí mismos
o en combinación".
"Los establecimientos de trabajo en donde se produzcan contaminantes ambientales como polvos, humos, gases,
neblinas y vapores tóxicos y nocivos, se emplearán los siguientes métodos para su control:
a) Ventilación general. Se empleará extracción o suministro mecánico de aire, o ambos en cantidad y distribución
suficiente para asegurar un reemplazo continuo del aire contaminado por aire fresco y limpio. La ventilación general
tendrá aplicación limitada por el peligro de distribuir los contaminantes atmosféricos en concentraciones peligrosas a
través de las salas de trabajo y por el peligro de atraer el aire altamente contaminado hacia las zonas de respiración de
los trabajadores.
b) Ventilación por dilución. Se empleará cuando la cantidad de materiales peligrosos en la atmósfera de las salas de
trabajo, en un periodo de varias horas, no exceda la concentración máxima permisible por diluirse continuamente en la
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Estandarizar procedimientos,
Ministerio de Trabajo atmósfera general de la sala de trabajo; en tal caso se aplicará el tiro forzado. Este tipo de ventilación se limitará a los Programa de Manejo de COPASST
LEY 55 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 161 X formatos del programa y
y Seguridad Social casos en los cuales se requiere una amplia distribución de personal en las salas de trabajo muy grandes. Sustancias Qumicas Responsable SST
de trabajo capacitaciones
c) Ventilación por succión local o sistema de extracción localizada. Se empleara mediante succión en el sitio de origen
para recoger las substancias peligrosas; y podrá ser lateral o vertical (tiro hacia abajo o hacia arriba) para áreas pequeñas
o unido a maquinarias o equipos encerrados.
d) Aislamiento. Se empleará para controlar el escape de substancias peligrosas en la atmósfera de una sala de trabajo,
mediante el cierre bien ajustado de las máquinas o equipos por segregación de los procesos por medio de canceles u
otros cambios estructurales.
e) Sistemas húmedos. Se aplicará agua para controlar la generación del polvo en algunas operaciones industriales como
trituración, tamizado, transporte, etc. y también para capturar algunos materiales por medio de arrastre, solución o
ambos".
"El sistema de extracción localizada constará de los siguientes elementos: a) Campana o estructura diseñada para
encerrar total o parcialmente una operación o proceso productor de contaminante, y conducir el flujo de aire de manera
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre eficaz, para capturar el agente contaminante. La campana se conectará al sistema de ventilación mediante un conducto Estandarizar procedimientos,
LEY 52 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 162 que absorba el contaminante desde la campana. b) Conducto o canal para el flujo del aire contaminado desde la campana X formatos del programa y
de trabajo al punto de descarga. c) Aparato limpiador del aire (purificador) que consiste en un ciclón separador. d) Ventilador de tipo capacitaciones
centrífugo para el movimiento del aire, que se instalará a continuación del aparato limpiador o recolector, para que aspire
aire limpio".
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Estandarizar procedimientos,

Ministerio de Trabajo Los recipientes que contengan substancias peligrosas estarán pintados, marcados o provistos de etiquetas de manera Programa de Manejo de COPASST
LEY 52 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 164 X formatos del programa y
y Seguridad Social característica para que sean fácilmente identificables. Sustancias Qumicas Responsable SST
de trabajo capacitaciones
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, Elaborar matriz de EPP,
Ministerio de Trabajo Programa de EPP COPASST
LEY 52 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 176 químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del X estandarizar formatos de
y Seguridad Social Matriz de EPP Responsable SST
de trabajo riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. entrega de EPP
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a éstos los equipos de
protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación: (...) 2. Para la protección del rostro y de los ojos se deberán
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Elaborar matriz de EPP,
Ministerio de Trabajo Art. 177 usar: a) Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de proyecciones de partículas, o de substancias Programa de EPP COPASST
LEY 361 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos X estandarizar formatos de
y Seguridad Social No. 2a y 3a sólidas, líquidos o gaseosas, frías o calientes, etc. que puedan causar daño al trabajador. 3. Para la protección del Matriz de EPP Responsable SST
de trabajo entrega de EPP
sistema respiratorio se deberán usar: a) Máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la industria o trabajo no sea
posible conseguir una eliminación satisfactoria de los gases, vapores u otras emanaciones nocivas para la salud. (...)
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre "Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a substancias corrosivas o dañinas serán: a) A Elaborar matriz de EPP,
Ministerio de Trabajo Programa de EPP COPASST
LEY 1616 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 192 prueba de líquidos, sólidos o gases, de acuerdo con la naturaleza de la substancia o substancias empleadas; b) De X estandarizar formatos de
y Seguridad Social Matriz de EPP Responsable SST
de trabajo construcción y material tal que sean aceptados por la Autoridad competente". entrega de EPP
Las gafas protectoras para los trabajadores que manipulen líquidos corrosivos, tales como ácidos y substancias cáusticas,
Ministerio de Trabajo tendrán las copas de gafas de material blando, no inflamable, lo suficientemente flexible para que conforme fácilmente a Programa de EPP COPASST
LEY 1575 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 193 X estandarizar formatos de
y Seguridad Social la configuración de la cara y construidas de tal manera que las salpicaduras de líquidos no puedan entrar en el ojo a Matriz de EPP Responsable SST
través de las aberturas para ventilación.

Ministerio de Trabajo "Las gafas protectoras para los trabajadores expuestos a emanaciones que pudieran causar lesiones o molestias en los Programa de EPP COPASST
LEY 1562 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 194 X estandarizar formatos de
y Seguridad Social ojos del usuario deberán tener copas de gafas que ajusten estrechamente y no deberán tener aberturas de ventilación". Matriz de EPP Responsable SST
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparatos,
Ministerio de Trabajo máquinas, equipos, ductos, tuberías, etc., y demás instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarán Resultados de COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social los colores básicos recomen dados por la American Standards Association (A.SA.) y otros colores específicos, para Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
identificar los elementos, materiales, etc.

Ministerio de Trabajo Resultados de COPASST Estandarizar procedimiento y
LEY 1335 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 203 Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos, máquinas, equipos, etc., X
de trabajo

Ministerio de Trabajo Las tuberías o conductos que transportan fluidos (líquidos y gaseosos), y substancias sólidas, se pintarán con colores Resultados de COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social adecuados, y de acuerdo a la norma establecida por la American Standards Association (A.S.A.). Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles
Ministerio de Trabajo o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente Brigadistas contra
LEY 1122 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 205 Brigadas contra incendios X
y Seguridad Social número de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos incendios
de trabajo
extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción incendios.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además
Ministerio de Trabajo Brigadistas contra
LEY 1010 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 207 de las puertas de entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas para caso de Brigadas contra incendios X
y Seguridad Social incendios
de trabajo incendio. Estas puertas como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Los recipientes de las substancias peligrosas (tóxicas, explosivas, inflamables, oxidantes, corrosivas, radiactivas, etc.) Estandarizar procedimientos,
1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 213 deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, en que se indique el nombre de la substancia, la descripción del X formatos del programa y
de trabajo riesgo, las precauciones que se han de adoptar y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión. capacitaciones
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y
DECRETO 933 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 220 a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de Brigadas contra incendios X
de trabajo conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los
Ministerio de Trabajo extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren Brigadistas contra
DECRETO 884 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 221 Brigadas contra incendios X
y Seguridad Social libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo incendios
de trabajo
de los extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre En las industrias o lugares de trabajo que ofrezcan peligro de incendio o explosión deberán tomarse las medidas
DECRETO 614 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 222 necesarias para que todo incendio en sus comienzos, pueda ser rápidamente combatido, para salvar el personal y los Brigadas contra incendios X
de trabajo bienes materiales
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones establecerán entre sus
DECRETO 4741 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 223 trabajadores una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de Brigadas contra incendios X
de trabajo extinción de incendios dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.

Ministerio de Trabajo Se usará pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los equipos de extinción, de manera que puedan ser Brigadistas contra
DECRETO 4741 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 224 Brigadas contra incendios X
y Seguridad Social identificados por las personas que trabajen en el lugar. incendios
de trabajo
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Los hidrantes para incendios deberán ser fácilmente asequibles y estarán situados o protegidos de tal manera que no
DECRETO 4741 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 229 estén expuestos a daños inferidos por vehículos, etc. Los hidrantes y las tuberías deberán ser desaguados a intervalos Brigadas contra incendios X
de trabajo frecuentes para eliminar sedimentos.
fuego, deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas.
DECRETO 4147 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 231 c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma inequívoca. Brigadas contra incendios X
de trabajo d) Deberán indicar el lugar del incendio.
e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy simples, no dando ocasión a demoras o errores, por
parte de la persona encargada.

Ministerio de Trabajo Las alarmas de incendio que se empleen, a excepción de otros sistemas más técnicos y modernos, serán de tipo manual Brigadistas contra
RESOLUCION 4272 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 232 Brigadas contra incendios X
y Seguridad Social y de tipo automático. incendios
de trabajo
En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones respecto a las salidas de
escape o de emergencia:
a) Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida al exterior y dicha
distancia deberá estar en función del grado de riesgo existente.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre b) Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias protegidas contra las llamas y el humo y
Ministerio de Trabajo
Decreto 2851 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 234 bien separadas entre sí. Brigadas de Evacuación Brigadistas de Evacuación X
y Seguridad Social
de trabajo c) Las escaleras de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y escaleras de mano no deberán considerarse
como salidas de emergencia.
d) Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas.
e) El acceso a las salidas de emergencia siempre deberán mantenerse sin obstrucciones.
f) Las escaleras exteriores y de escape para el caso de incendios, no deberán dar a patios internos o pasajes sin salida.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Los conductos "sistemas de tuberías" usados para el transporte de gases, vapores, líquidos, substancias semilíquidas o
DECRETO 2313 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 340 plásticas que puedan ofrecer algún peligro, deberán ser instaladas de acuerdo a las recomendaciones dadas para estos X
de trabajo casos y en especial las relacionadas con la instalación o vigilancia.

Ministerio de Trabajo Todas las tuberías y conductos referidos en el artículo anterior, deberán ir señalados con distintivos o pintados en colores, Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
DECRETO 231 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 341 X
y Seguridad Social para poder identificar el contenido. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo Todos los sistemas de tuberías deberán ser examinados periódicamente para corregir defectos en válvulas, conexiones o Resultados de Comité 5S Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social tubos corroídos. Inspecciones Locativas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabajo serán de mate ríales de buena calidad y Resultados Inspecciones COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas. de Herramientas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo Los patronos están en la obligación de suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, Resultados Inspecciones COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social y darles entrenamiento e instrucción para su uso en forma correcta. de Herramientas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma y adecuadas, superficies lisas, Resultados Inspecciones COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social sin astillas o bordes agudos, ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas de Herramientas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo Las herramientas serán de material adecuado que no produzca chispas, cuando existe un riesgo de ignición en una Resultados Inspecciones COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social atmósfera explosiva a consecuencia de chispa de Herramientas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo

Ministerio de Trabajo Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán provistas, cuando no se utilicen, de resguardos Resultados Inspecciones COPASST Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social para las puntas o filos. de Herramientas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Los martillos y mandarrias, los cortafríos, las tajaderas, los punzones y otras herramientas de percusión deberán ser de
Ministerio de Trabajo Resultados Inspecciones COPASST Estandarizar procedimiento y
DECRETO 1772 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 360 acero de calidad, lo suficientemente fuertes para soportar golpes sin formar rebordes extensivos en las cabezas y no tan X
y Seguridad Social de Herramientas Responsable SST formatos para inspecciones
de trabajo duros como para romperse o astillarse.
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre COPASST

Ministerio de Trabajo Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte de las herramientas de mano Resultados Inspecciones Estandarizar procedimiento y
DECRETO 1772 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 361 Comité 5S X
y Seguridad Social deberá hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo a los trabajadores. de Herramientas formatos para inspecciones
de trabajo Responsable SST

Ministerio de Trabajo Las herramientas manuales no se abandonarán, aunque sea provisionalmente, en los pasajes, escaleras o en lugares Resultados Inspecciones Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social elevados de donde puedan caer sobre personas que se encuentren debajo. de Herramientas formatos para inspecciones

Ministerio de Trabajo Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de seguridad y deberán ser inspeccionadas periódicamente Resultados Inspecciones Estandarizar procedimiento y
y Seguridad Social por una persona competente. Las herramientas defectuosas deberán ser reparadas o sustituidas. de Herramientas formatos para inspecciones
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será
Ministerio de Trabajo Programa de Manejo y COPASST Estandarizar procedimiento y
DECRETO 1609 1979 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Art. 392 de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores será de 12,5 X
y Seguridad Social Manipulación de Cargas Responsable SST socializar
de trabajo kilogramos de carga compacta
Todos los empleadores están obligados a:

Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer
Congreso de la Estandarizar procedimiento y
DECRETO 1607 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 84 métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción; Resultados Inspecciones Responsable SST X
República formatos para inspecciones
de los individuos en sus ocupaciones b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar
en orden y aseo los lugares de trabajo;
c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y

Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; Ejecucion del plan de
Congreso de la COPASST
DECRETO 1477 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 84 d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y trabajo y cronograma de X Actualizar cada año
República Responsable SST
de los individuos en sus ocupaciones mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y capacitaciones
accidentes en los lugares de trabajo;
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Reporte Accidentes de Sensibilizar a los trabajadores
Congreso de la e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que COPASST
DECRETO 1295 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 84 Trabajo y registro de X en el reporte de incidentes y
República se realicen para la protección de la salud de los trabajadores; Responsable SST
de los individuos en sus ocupaciones capacitaciones accidentes de Trabajo
e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias,
Congreso de la se adopten en el lugar de trabajo. Evidencias de Joranadas COPASST Dejar registro de evidencias
DECRETO 1295 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 84 X
República g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los de Sensibilizacion Responsable SST charlas de sensibilización
de los individuos en sus ocupaciones
métodos de su prevención y control
Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán ser en general, impermeables, sólidos y antideslizantes;
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, deberán mantenerse en buenas condiciones y en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos húmedos deberán COPASST
Congreso de la Resultados Inspcciones Estandarizar procedimiento y
DECRETO 1295 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 92 proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el completo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se Comité 5S X
República areas locativas formatos para inspecciones
de los individuos en sus ocupaciones instalarán plataformas o falsos pisos que permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para Responsable SST
la seguridad de los trabajadores.
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Comité de Evacuaciòn

Congreso de la Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las Resultados Inspcciones Estandarizar procedimiento y
DECRETO 1295 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 93 Comité 5S X
República personas y estar provistas de la señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes. areas locativas formatos para inspecciones
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas Comité de Evacuaciòn
Congreso de la Resultados Inspcciones Estandarizar procedimiento y
DECRETO 1295 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 94 donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características necesarias para Comité 5S X
República areas locativas formatos para inspecciones
de los individuos en sus ocupaciones prevenir accidentes. Responsable SST
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den origen a
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, COPASST Estandarizar procedimientos,
Congreso de la condiciones ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, Programa de Manejo de
DECRETO 120 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 98 Comité 5S X formatos del programa y
República deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y Sustancias Qumicas
de los individuos en sus ocupaciones Responsable SST capacitaciones
aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y COPASST Estandarizar procedimientos,
Congreso de la Programa de Manejo de
DECRETO 1140 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 101 biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riesgos para la salud y el bienestar Comité 5S X formatos del programa y
República Sustancias Qumicas
de los individuos en sus ocupaciones de los trabajadores o de la población en general. Responsable SST capacitaciones
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas serán objeto de
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, COPASST Estandarizar procedimientos,
Congreso de la divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los productos y demarcación de Programa de Manejo de
DECRETO 1108 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 102 Comité 5S X formatos del programa y
República las áreas donde se opere con ellos, con la información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de Sustancias Qumicas
de los individuos en sus ocupaciones Responsable SST capacitaciones
contaminación del ambiente o de intoxicación.
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause COPASST Estandarizar procedimientos,
Congreso de la Art. 104 Programa de Manejo de
DECRETO 1108 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el Título 1 de la Comité 5S X formatos del programa y
República Art.231 Sustancias Qumicas
de los individuos en sus ocupaciones presente Ley. Responsable SST capacitaciones
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Sistema de Gestión en
Congreso de la destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud COPASST En elaboracion e
DECRETO 1072 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 111 Seguridad y Salud en el X
República dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación Responsable SST implementación
de los individuos en sus ocupaciones Trabajo
de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y trabajadores.
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos, instalados, Comité Contra Incendios
Congreso de la Evidencia de los resultados Estandarizar procedimiento y
DECRETO 0723 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 117 mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los Comité 5S X
República de inspecciones formatos para inspecciones
de los individuos en sus ocupaciones elementos sometidos a tensión Responsable SST
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Elaborar matriz de EPP,

Congreso de la Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección Responsable SST
DECRETO 055 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 122 Constancia entrega de EPP X estandarizar formatos de
República personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Gestión Humana
de los individuos en sus ocupaciones entrega de EPP
CIRCULAR
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Elaborar matriz de EPP,
Unificada de la Dirección Congreso de la Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de Responsable SST
1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 123 Certificado de los productos X Solicitar certificacion de
Nacional de Riesgos República seguridad aprobadas por el Gobierno Gestión Humana
de los individuos en sus ocupaciones productos
Profesionales
CIRCULAR Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Sistema de Gestión en COPASST
Unificada de la Dirección Congreso de la efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la En elaboracion e
1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 125 Seguridad y Salud en el Responsable SST X
Nacional de Riesgos República promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del implementación
de los individuos en sus ocupaciones Trabajo Gestión Humana
Profesionales trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica
CIRCULAR
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Comité de Primeros
Unificada de la Dirección Congreso de la Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los Evidencia de los resultados Estandarizar procedimiento y
1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 127 Auxilios X
Nacional de Riesgos República trabajadores. de inspecciones formatos para inspecciones
Profesionales
CIRCULAR
Unificada de la Dirección Congreso de la Evidencia de los resultados Comité 5S Estandarizar procedimiento y
1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 197 Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados X
Nacional de Riesgos República de inspecciones Responsable SST formatos para inspecciones
Profesionales
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Comité de Primeros

Congreso de la Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego Evidencia de los resultados Estandarizar procedimiento y
CIRCULAR 070 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 205 Auxilios X
República de acuerdo con las reglamentaciones que existan al respecto. de inspecciones formatos para inspecciones

Congreso de la Evidencia de los resultados Comité Contra Incendios Estandarizar procedimiento y
CIRCULAR 032 1979 normas para preservar, conservar y mejorar la salud Art. 206 Toda edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá estar provisto de adecuada señalización X
República de inspecciones Responsable SST formatos para inspecciones
CIRCULAR 0038
Código: MA-SGSST-001
ANEXO No. 1 MARCO CONCEPTUAL
REVISIÓN: 1
DEFINICIONES
Fecha aprobación: 01/06/2016
SG-SST
DOCUMENTO
ÍTEM TÉRMINO DEFINICIÓN FUENTE
ASOCIADO
"Es todo suceso repentin o que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
le sión orgánica, una perturbación funcional o psiq uiá trica, una invalidez o la muerte. Es tambié n accid ente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecució n de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecució n
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de
Accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o sub contratistas desde su residencia a los Resolución 1562 del 2012, Art
1 lu gares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se consid era como
Trabajo (AT) 3
accidente de trabajo el ocurrid o durante el ejercic io de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De ig ual forma se
considera accidente de trabajo el que se produzca por ejecución de actividades recreativas, deportiv as o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabaja dores de empresas de servicios temporales que encuentre en misión":
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur,
tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesio nes
Accidente Resolución 1401 de 2007,
2 severas de mano, tales como apla stamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
Grave Artículo
compromiso de médula espin al; lesio nes oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesio nes que
comprometan la capacidad audit iv a.
3 Acción Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. NTC-ISO9000
Correctiva
4 Acción de Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras Decreto 1443 de 2014, Artículo
Mejo ra en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. 2
Acción Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencia l u otra sit uación potencialmente no
5 NTC-ISO9000
Preventiv a deseable .
Administradora
Son sociedades de servicios fin ancieros, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, constit uidas
de fondo de Sociedad admin istradora de
6 con el objeto social exclusivo de admin istrar fondos de pensiones obligatoria s, fondos de cesantía y fondos de
pensiones fondo de pensio nes
pensiones voluntarias
(AFP)
Impreso, generalmente de gran tamaño, que se emplea para propaganda o con fines informativos y que se fija en www.rae.es (Página web de la
7 Afiche
paredes y lugares públicos. Real Academia Española)
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera
accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vid as, lesiones u otros impactos en la
8 Amenaza Ley 1523 del 2012 (Abril 24)
salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación
de servicios y lo s recursos ambientales.
Aseguradora
Es la empresa que asume la cobertura del riesgo laboral, previa mente autorizada a operar como tal por Federación de aseguradores
9 de riesgos
la Superintendencia Bancaria colombia nos
laborales (ARL)
10 Auditado Organización que es auditada. (ISO 9000:2005)
11 Auditor Persona con atributos personales demostrados y competencia para llevar a cabo una auditoría. (ISO 9000:2005)
Proceso sistemátic o, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de

12 Auditoría ISO 9001:2005
manera objetiv a con el fin de determinar el grado en que se cumple n los crit erios de auditoría.
Es una actividad sistemática, pla nif icada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrolla r e integrar a
lo s recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimie ntos, desarrollo de habilidades y
actit udes necesarias para el mejor desempeño de todos lo s trabajadores en sus actuales y futuros cargos y
adaptarlo s a las exigencias cambiantes del entorno. http://nolycarrillo.jimdo.com/
13 Capacitación unidad-1/concepto-de-
La capacitación se refiere a lo s métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las
capacitaci%C3%B3n/
habilidades que necesit an para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre termin olo gía hasta
cursos que le permit an al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de
prácticas o mejor aún, combinando los dos.
Causas reale s que se manif ie stan detrás de lo s síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
Causas subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Resolución 1401 de 2007,
14
Básicas Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen Artículo 3
condiciones subestándares o in seguras.
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.
Causas Se clasif ic an en actos subestándares o actos inseguros (comportamie ntos que podrían dar paso a la ocurrencia de Resolución 1401 de 2007,
15
Inmediatas un accidente o in cidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar Artículo 3
paso a la ocurrencia de un accidente o in cidente).
Chiavenato, I. (2000).
Cualidades o propiedades del ambiente laboral que se perciben o se experimentan por los miembros de la
Administración de Recursos
16 Clima Laboral organiz ación y que influyen directamente en los comportamientos de las personas que están dentro del ambiente
Humanos. Quinta Edición.
la boral.
Colombia : Mc Graw Hill.
Conju nto de conocimientos, habilidades, destrezas y valores y cuya aplicación en el trabajo se traduce en un
17 Competencia
desempeño superio r, que contrib uye al logro de los objetivos claves del negocio
Es el conjunto de actividades generadoras de mensajes dirigidos a crear, mantener o mejorar la relación con los ZULETA, Estanisla o. Lógica y
Comunicación
18 diferentes públic os objetivos de la organiz ación así como para proyectar una imagen favorable de la misma y crític a. Hombre nuevo editores
Externa
promover actividades, productos y servicio s. y fundació n Estanislao Zuleta
Modelo de mensajes compartid os entre los mie mbros de la organización; es la interacción humana que ocurre
dentro de las organiz aciones y entre los miembros de las mismas. Debe ser fluida, implicante, motivarte, VIVALDI, Martín G. Manual de
Comunicación
19 estimulante y eficaz en sí misma. Debe obedecer a una cultura y a una identidad. Y estar orientada a la calidad en géneros periodísticos. ECOE
Interna función del clie nte interno. Sus funciones y objetivos deben estar incluidos dentro del Pla n Estratégic o de la Edicio nes. Bogotá,2013
organiz ación y debe ser gestionada al mismo nivel que el resto de políticas estratégicas de la misma.
Proceso de in tercambio de información a través del cual se asig nan responsabilidades, se establecen acuerdos, VIVALDI, Martín G. Manual de
Comunicación
20
Organizacional compromisos; construyendo así la relació n entre los diferentes grupos de interés, refleja ndo el direccio namiento géneros periodísticos. ECOE
estratégico de la Organización. Edicio nes. Bogotá,2013
Norma Técnica Colombia na
Condición Toda circunstancia físic a que presente desviación de lo estándar o establecido y que facilite la ocurrencia de un NTC 4114 Realizació n de
21
Subestándar accidente Inspeccio nes Planeadas, ítem
N°2.
Evento o sit uación en donde un contamin ante es descargado de manera accidental, intencional o por neglig encia,
22 Contingencia Dec 2820
alterando y perju dicando la calidad de algún recurso natural
23 Contratista Persona natural o jurídica que proporciona servicios de promoción y prevención en empresas usuaria s mediante
un contrato formal.
24 Corrección Acción tomada para eliminar una no conformidad NTC-ISO9000
Es una Persona nacional o extranjera, residente en Colombia , que por estar vin culada a través de contrato de
25 Cotizante trabajo, ser servid ora pública, pensionada, jubilada o trabaja dora independiente con capacid ad de pago, aporta Ministerio de Educación
parte de sus ingresos para obtener el derecho de recibir lo s beneficios del Sis tema de Protecció n Social.
www.rae.es (Página web de la

26 Coyuntura Es el conjunto de circunstancias contingentes y cambiantes que determinan una situación.
Real Academia Española)
Criterio de
27 Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos. (ISO 9000:2005)
Auditoría
Sala zar, G; Guerrero, J;

Machado, Y & Cañedo, R.
(2009). Clima y Cult ura
Cultura La cultura organizacional comprende el patrón general de conductas, creencia s y valores que son compartidos por
28 Organizacional: dos
Organizacional lo s miembros de una organización y que ejercen influencia en el clima laboral de una organización.
componentes esencia les en la
productivid ad la boral. Revista
Acimed. Vol. , 20. N° 4
Es el resultado que se desencadena de la manif estación de uno o vario s eventos naturales o antropogénicos no
in tencio nales que al encontrar condicio nes propicias de vulnerabilid ad en las personas, los bie nes, la
in fraestructura, los medio s de subsistencia, la prestación de servicio s o los recursos ambientales, causa daños o
29 Desastre Ley 1523 del 2012 (Abril 24)
pérdidas humanas, materiales, económicas o ambie ntales, generando una alteración intensa, grave y extendida
en las condicio nes normales de funcionamiento de la sociedad, que exige del Estado y del sistema nacional
ejecutar acciones de respuesta a la emergencia, rehabilitació n y reconstrucción.
(Programa de Desórdenes músculo esqueléticos). Los desórdenes músculo esqueléticos incluyen un grupo de
condiciones que involu cran a los nervios, tendones, músculos, y estructuras de apoyo como los discos ://www.seguroscaracas.com/
30 DME in tervertebrales. Representan una amplia gama de desórdenes que pueden diferir en grado de severidad desde paginas/biblioteca_
síntomas periódicos leves hasta condiciones debilitantes crónicas severas.
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima e- ricacia y la Decreto 1443 de 2014. Artículo
31 Efectividad
máxima eficiencia. 2
32 Eficacia Extensión en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados. NTC-ISO9000
33 Eficiencia Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados NTC-ISO9000
Situación caracterizada por la alteración o interrupción in tensa y grave de las condiciones normales de
funcionamie nto u operación de una comunidad, causada por un evento adverso o por la inmin encia del mismo,
34 Emergencia Ley 1523 del 2012 (Abril 24)
que oblig a a una reacción inmediata y que requiere la respuesta de las instit uciones del Estado, los medios de
comunicación y de la comunidad en general.
Enfermedad Es todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia de una enfermedad o de un accidente, no
35 Fuente: EPS SURA 2015
General causado por el trabajo que desempeña el afiliado.
Es enfermedad laboral la contraída como result ado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
la boral o del medio en el que el trabajador se ha visto oblig ado a trabajar. El Gobie rno Nacional, determinará, en
36 Enfermedad forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborale s y en los casos en que una enfermedad no Resolución 1562 del 2012, Art
Laboral (EL) figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de 4
riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad la boral, conforme lo establecido en la s normas legales
vig entes.
http://www.tecmed.cl/
37 Entrenamiento Proceso educacio nal a corto plazo que se debe aplic ar de manera sistemática y organizada, a la persona que diagnotecmed1/v1/
aprenderá conocimiento, aptitudes y habilidades en función de lo s obje tivos definidos.
propuesta.php
EPS (Entidad Es la responsable de la afiliació n y registro de los usuarios y del recaudo de las cotizaciones. Deben organizar y
38 Promotora de garantizar la prestación del POS a los afilia dos y de girar al FOSYGA, dentro de los términos de ley, la dif erencia Metrosalud.gov.co
Salud) entre lo s ingresos por cotizacio nes de sus afiliados y el valo r de las correspondientes UPC.
39 Equipo Auditor Uno o más auditores que llevan a cabo una auditoría con el apoyo, si es necesario, de expertos técnicos (ISO 9000:2005)
Es el proceso para valorar el rendimiento y productividad de cada colaborador de la corporación para evaluar el
Evaluació n de
40 servicio que se le presta al cliente, con la finalidad de establecer estrategia s para fomentar su desarrollo personal Definición del Proceso
Desempeño
y profesional.
Evaluació n Proceso de evaluación de desempeño que se lleva a cabo a los 45 días después de haber ingresado el
41 Definición del Proceso
Inicial colaborador
Evaluació n SG-
42 Herramienta que permite evaluar el nivel de desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo . Definición del Proceso
SST
43 Evaluado Colaborador al que se le aplicará la evaluación de desempeño Definición del Proceso
44 Evaluador Persona encargada de aplicar la evaluación de desempeño Definición del Proceso
Evidencia de Regis tros, declaraciones de hechos o cualq uie r otra información que son pertinentes para los criterios de auditoría
45 NTC-ISO 9000:2005
Auditoría y que son verificables.
Evidencia
46 Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo NTC-ISO 9000:2005
Objetiva
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a
Exámen factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposició n. Incluye
47 Médico anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
Ocupacio nal paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnóstic as, electrocardio grama, y su correlación entre ellos
para emitir un diagnóstico y la s recomendacio nes.
Obje to impreso que tienen por objetiv o dar a conocer informació n de diferente tipo a diversos tip os de público. Un www.rae.es (Página web de la
48 Folleto
folleto puede varia r en su diagramación, en su diseño o en la cantidad de in formación con la que cuenta. Real Academia Española)
La Formación Empresarial es un conjunto de activid ades planeadas y coordin adas, centradas en el estímulo, http://
desarrollo y refuerzo de las competencias que permiten el desarrollo personal a través de la capacitación de capacit aciondepersonalaxon.co
49 Formación personal, el entrenamiento y la educación, a fin de apropiar la s capacidades para el adecuado desempeño del m/formacio n-empresarial-pla n-
Equipo Humano de una Organización, de manera que facilite el logro de los objetivos definidos por cargo, área o de- formacion-empresaria l-
proceso y la entidad como un todo. actual-i/
50 FURAT Formato Único para Reporte de Accidente de Trabajo Resolución 156 del 2005
51 FUREL Formato Único para Reporte de Enfermedad Laboral Resolución 156 del 2005
52 GATISO Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basada en la evidencia/2007. Definición del Proceso
Gestió n del Desarrollo e implementación de una herramie nta efectiva para la identificació n, análisis, evalu ació n, tratamie nto,
Riesgo seguimiento y comunicación del riesgo y la accidentalidad, enfocado en la pertinencia técnica.
Conju nto de actividades administrativas y técnicas tendientes a la planificación, manejo y organización de la
Gestió n
54 documentación producida y recibida, desde su origen hasta su destino final con el objeto de facilitar su utilización y Definición del Proceso
Documental
conservación.
Son la s capacidades, destrezas o disposición hacia aspectos relacionados con el comportamiento y desempeño
55 Habilidades Definición del Proceso
de una labor
56 Halla zgo de Resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoría recopilada frente a los criterios de auditoría. (ISO 9000:2005)
Auditoría
57 ILM Incapacidades de licenciad de maternidad. Definición del Proceso
En materia de Riesgos Profesionale s, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como
58 Incapacidad aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o le sión que presente el afiliado al Sistema General de Ley 776 de 2002, Artículo 2.
Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determin ado
Incapacidad Es aquella que se otorga a un trabajador que no se encuentra en condiciones salu dables para el eje rcicio de sus
Ambulatoria la bores, y su recuperación no requiere hospitalización.
60 Incapacidad Es aquella que se otorga a un trabajador que no se encuentra en condiciones salu dables para el eje rcicio de sus Definición del Proceso
Hospitalaria la bores, y su recuperación no requiere hospitalización.
Es el estado de inhabilid ad física o mental de una persona que le impid e desempeñar su rol laboral para las cuales
Incapacidad ha sido contratado. Aplica a todos los trabajadores cotizantes del (SGSSS) está protegida por el sistema de
Medico Laboral seguridad social y debe ser expedid a por el médico tratante durante el tiempo establecid o para su RHB de
acuerdo a lo s lineamie ntos normativos.
Es la que se expid e en una valoración médico legal por el Instituto Nacional de Medic in a Legal o entidad
62 Incapacidad competente para fines probatorios, sin tener en cuenta si la persona trabaja o no, ni tampoco su ocupación. En Definición del Proceso
Médico Legal
ningún caso se transcribe ni reconoce por la EPS.
La incapacidad permanente parcia l se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesio nales,
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial,
pero definitiva, en alg una o alg unas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
Se considera como incapacit ado permanente parcial, al afiliado
Incapacidad que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución
63 Permanente definitiva, ig ual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sid o contratado o Definición EPS SURA
Parcial capacit ado. (Art. 5 -Ley 776 de diciembre de 2002). Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a
quien se le defina una in capacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnizació n
en cuantía únic a en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad Administradora de Riesgos Profesionales, en
una suma no in ferio r a dos (2) salario s base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de
liquidación.
En materia de Riesgos Profesionale s, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como
Incapacidad
64 aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o le sión que presente el afiliado al Sistema General de Ley 776 de 2002, Artículo 2.
Temporal (IT)
Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determin ado
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el
Resolución 1401 de 2007,
65 Incidente que hubo personas in volu cradas sin que sufrie ran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
Artículo
lo s procesos.
Proceso de in troducción de la persona seleccionada para desempeñar un cargo con el objetivo de darle todas las
66 Inducción Definición del Proceso
herramie ntas para que su adaptación y desempeño sea rápida y exitosa
Informe de Manual de PYP.

67 Reporte periódico del cumplimiento de las actividades ejecutadas en las empresas regulares. Vicepresidencia de PYP-
Gestió n
Posit iva Compañía de Seguros
Norma Técnica Colombia na

Inspeccio nes Recorrido sistemático por un área, esto es con una periodicidad, instrumentos y responsable s determinados NTC 4114 Realizació n de
68
Planeadas previamente a su realización, durante el cual se pretende identificar condic io nes subestándar Inspeccio nes Planeadas, ítem
N°2.
69 Invalidez Se considera inválida la persona que por cualq uie r causa de origen no profesional, no provocada Min salud 2015
in tencio nalmente, hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.
Conocer y crear conocimiento especializado sobre el desarrollo del sistema de seguridad social a partir de
70 Investigación Definición del Proceso
metodologías estable cidas
71 ITP Incapacidad Temporal Prolongada Definición del Proceso
JNCI (Junta
Son Organismos legalmente constituidos para aclarar las controversias sobre la decla ración, evaluación, revisión o
Nacional de
72 determinación del grado de la Incapacidad Permanente Parcial o del origen de las contingencias, para lo cual se Ley 100 de 1993
Calif ic ación de
Invalid ez) seguirá el trámite previsto en lo s artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1.993 y sus reglamentos.
Las juntas de calificación de invalidez son organismos de creación le gal, autónomos, sin ánimo de lucro, de
carácter privado, sin personería ju rídic a, cuyas decisiones son de carácter obligatorio. Sus integrantes son
JRCI (Junta
designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia l, de conformid ad con lo señala do en el artículo 17 del
Regional de
73 presente decreto, no tienen el carácter de servidores públicos, no devengan salario, ni prestaciones sociales, sólo jrcivalledelcauca.com 2015
Calif ic ación de
tienen derecho a los honorario s estable cidos en el presente decreto. Los dictámenes de la s juntas de calificación
Invalid ez) de invalidez no son actos administrativ os y sólo pueden ser controvertid os ante la justicia laboral ordinaria con
fundamento en el artículo 2° del Código de Procedimiento Laboral
Las Juntas Regionales (JRCI) y Nacional de Calif icación de invalidez (JNCI), son organismos del Sistema de la
Segurid ad Socia l Integral del orden nacional, de creació n legal, adscritas al Min isterio del Trabajo con personería
ju rídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplin ario, sujetas a revisoría fis cal, con
autonomía técnica y científic a en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter oblig atorio. Por
74 Juntas de contar las Juntas Regionales y Nacio nal de Calificación de Invalidez con personería jurídica y autonomía técnica y Definición del decreto 1352 art
Calif ic ación 4
cie ntífica y de conformidad con la normativid ad vig ente, sus integrantes responderán solidariamente por lo s
dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a los Admin istradores del Sistema de Seguridad Social
Integral, cuando este hecho este plenamente probado, dentro del proceso promovido ante la justicia laborar
ordinaria.
Es el tiempo que se le otorga a la madre cotizante desde la época previa al parto para prepararse a este y pueda
Licencia de recuperarse brindando al recién nacido el cuidado necesario. Es un derecho obligatorio que debe conceder el
75 Fuente: EPS SURA 2015
maternidad empleador para lo cual se requiere el certif ic ado de la EPS por un periodo de 14 semanas (98 días cale ndario )
in iciando 2 semanas antes de la fecha probable de parto. La licencia prevalece sobre la incapacid ad temporal.
Licencia por Es el tiempo que se le otorga al padre cotizante por ocho (8) días hábiles para que acompañe al recién nacido y
paternid ad debe ser solicitada en los primeros 30 días luego del parto con el registro civil de nacimie nto.
Manual de
77 Evaluació n de Documento que contiene los parámetros según los cuales se desarrollarán las evaluaciones de desempeños Definición del Proceso
Desempeño
Medicina Es una rama de la especialidad médica que tiene como obje tivo estudiar y prevenir el riesgo que puede afectar la
laboral (ML) salud humana como consecuencias y condiciones del trabajo.
79 Mejo ra Actividad recurrente para aumentar la capacidad para cumplir los requisitos de la calidad NTC-ISO9000
Contin ua
No
80 Incumplimiento de un requisito Norma ISO 9000:2005
Conformidad
81 Paraclínicos Son los exámenes especiales que ayudan al clínico a comprobar o descartar un diagnóstico Definición del Proceso
Se entiende por la disminución de la capacidad la boral del individuo el conjunto de las habilid ades, destrezas,
82 PCL aptitudes y/o potencialid ades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo Definición del Proceso
habitual.
83 Peligro Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equip os o en las Decreto 1443 de 2014
in stalaciones.
Petic io nes,
Definición del cámara de
Quejas y Son expresiones por parte de los grupos de interés que desean expresar algo específico, por ello es necesario
84 representantes del sistema de
Reclamos atenderla con premura y cuidado para dar solució n a las mismas
peticio nes, quejas y reclamos
(PQR)
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permit e el mejoramiento continuo a través de los siguientes
pasos: Planificar: Se debe pla nif ic ar la
forma de mejorar la seguridad y salud de los trabaja dores, encontrando que cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
85 PHVA Hacer: Implementació n de las medidas planificadas. Decreto 1443 de 2014
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones imple mentados están consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar accio nes de mejora para obtener lo s mayores beneficios en la seguridad y salud de los
trabajadores.
Plan de
86 Descripción de las actividades y de los detalles acordados de una auditoría. (ISO 9000:2005)
Auditoría
Positiva Compañía de Seguros /ARL asesora en el plan básico legal y en la planeación estratégica en Seguridad y
Plan de
Salu d en el trabajo, con el fin de sensibilizar y promover la cultura organizacional de Prevención en Rie sgos Manual de PYP.
87 Formación ARL
Laborales a los que están expuestos los trabajadores de la empresa; con programas a la medida de la s Vicepresidencia de
SURA necesid ades de la s empresas afiliadas.
88 Procedimiento Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso Norma ISO 9000:2005
89 Procedimiento Directriz organizacio nal escrita que establece o prescribe los métodos operacionales o admin istrativo específicos a NFPA 600 Brigadas
Operativo seguir rutinaria mente para el desempeño de operaciones o acciones especificadas. Industria les de
Se define como "conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que in teractúan, las cuales transforman
90 Proceso Norma ISO 9000:2005
elementos de entrada en resultados"
91 Programa de Conju nto de una o más auditorías planificadas para un perio do de tiempo determin ado y dirig idas hacia un (ISO 9000:2005)
Auditoría propósito específico.
Proceso para proporcionar a las poblaciones los medios necesarios para mejorar la salud y eje rcer un mayor
control sobre la misma, mediante la intervención de los determinantes de la salud y la reducción de la inequidad.
Pormoció n y Esto se desarrolla fundamentalmente a través de los siguientes campos: formulació n de polí tica pública, creació n http://www.min salu d.gov.co/
salud/Pa ginas/Promoci
92 Prevención de ambientes favorables a la salud, fortalecimiento de la acción y participación comunitaria , desarrollo de actit udes
(PYP) personales saludables y la reorie ntació n de los servic io s de salu d; por sus características la promoción de la salud %C3%B3nyPrevenci%
C3%B3n.aspx
supone una acción intersectoria l sólid a que hace posible la movilización social requerida para la transformació n de
la s condiciones de salud.
93 Registro Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades desempeñadas Norma ISO 9000:2005
Son la s necesidades o expectativas establecid as, generalmente implícita u obligatoria por la organiz ación, sus
94 Requisito NTC-ISO9000
clientes y otras partes interesadas.
95 Residuos No Son aquellos producidos por el generador en desarrollo de su actividad, que no presentan nin guna de las
Artículo 5, Decreto 351 de 2014
Peligrosos características de peligrosidad establecidas en la normativa vigente
Es aquel residuo o desecho que por sus características corrosivas, reactiv as, explosiv as, tóxicas, inflamables,
Residuos in fecciosas o radiactivas, puede causar riesgos o efectos no deseados, directos e indirectos, a la salud humana y
96 el ambiente. Así mismo, se consideran resid uos pelig rosos los empaques, envases y embalajes que estuvieron en Artículo 4, Decreto 351 de 2014
Peligrosos
contacto con ellos. Los residuos o desechos sólidos se cla sifican de acuerdo con lo establecido en el Decreto
número 1713 de 2002, o la norma que lo modifique o sustituya”.
perfil encargado de asignar a lo s gestionadores la s solicitudes pendientes de trámit e; una vez resuelta la solicitud
97 Responsable por el o los gestionadores (si es el caso), el responsable es el encargado de cerrar la solicitud y entregar una Definición del Proceso
respuesta final al usuario solicitante o quejoso.
Combinació n de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del
98 Riesgo Decreto 1443 de 2014
daño que puede ser causada por esto.
99 SCG Sistema de control gerencial. Definición del Proceso
100 SG SS Sistema General de Seguridad Social. Definición del Proceso
Sistema de Gestión en Seguridad y Salu d en el trabajo: consiste en el desarrollo de un proceso ló gic o y por
etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la ' planificación, la aplicación,la
evaluación, la auditoría y las accio nes de mejo ra con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controla r los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implementado por
el empleador o c(;mtratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de
101 SG-SST dicho sis tema, la aplicación de la s medidas de Seguridad y Salu d en el Trabajo , el mejoramiento del Decreto 1443 de 2014
comportamie nto de los trabajadores, la s condiciones y el medio ambiente laboral, y el control e'ficaz de los
pelig ros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de
lo s accidentes y las enfermedades laborales y tambié n la protecció n y promoción de la salud de los trabajadores
y/o contratistas, a través de la imple mentación, mantenimie nto y mejo ra continua de un sistema de gestión cuyos
principios estén basados 'e n el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
102 Siniestro Ocurrencia de un evento imprevisto. Definición del Proceso

103 Sistema Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan NTC-ISO9000
Se entiende por triage el “Proceso de categorizació n de lesionados basado en la urgencia de sus lesio nes y la (http://encolombia .com/
104 Triage posibilidad de supervivencia”, diferente al criterio de atenció n en condiciones normales, en las que el le sionado medicina/guia smed/emerg-
más grave tie ne prioridad sin tener en cuenta el pronóstico inmedia to o a largo plazo. hospitala rias/
Es un papel impreso, generalmente del tamaño de media cuartilla, que se distribuye directamente a la s personas
www.rae.es (Página web de la
105 Volante en el cual se anuncia , pide, cuestio na o hace constar algo. Su mensaje es breve y conciso. Puede tener diversos
Real Academia Española)
fines: publicitario, propagandístic o, informativo, in stitucional, entre otros.
Susceptibilidad o fragilidad física, económica, social, ambie ntal o in stitucional que tiene una comunidad de ser
afectada o de sufrir efectos adversos en caso de que un evento físico peligroso se presente. Corresponde a la
106 Vulnerabilidad Ley 1523 del 2012 (Abril 24)
predisposición a sufrir pérdidas o daños de los seres humanos y sus medios de subsistencia, así como de sus
sis temas físicos, sociales, económicos y de apoyo que pueden ser afectados por eventos físicos peligrosos.
Estableze los estanderes de una empresa la cual los actualiza segunn
los linemientios normativos ,partiendo de una evaluación inicial
2017 identificado la sprioridades y necesidades en seguridad y salud en el
Resolucion trabajo en coordinación con el Decreto 1072/2015 Conforme al SG -
SST.
1111
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, normas para
LEY 9 1979 preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones
LEY 181 1995 Fomento recreación y deporte
LEY 336 1996 De la Seguridad. Estatuto Nacional de Transporte
LEY 962 2005 Ley Anti tramites (registro del Reglamento de Higiene y Seguridad)
La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de

LEY 1429 2010
empleo de empresas nuevas
LEY 1264 2008 Código de ética de técnicos eletricistas
Servicios de vigilancia y seguridad privada que deban portar o tener

LEY 1539 2012
armas de fuego
DECRETO 1335 1987 Reglamento para labores subterráneas
DECRETO 919 1989 Sistema de prevención y atención de desastres
DECRETO 2222 1993 Reglamento de higiene y seguridad labores mineras
DECRETO 1274 1997 Protección contra los riesgos de intoxicación por el Benceno
DECRETO 2676 2000 Gestión integral para residuos hospitalarios
DECRETO 4369 2006 Afiliación a la Seguridad Social en empresas de servicios temporales

Requisitos para la solicitud de permiso para tenencia y porte de armas
DECRETO 2368 2012
de fuego
DECRETO 034 2009 Condiciones para el tránsito de vehículos de carga en el área urbana
Atender las necesidades del ciudadano con el fin de garantizar la

DECRETO 0019 2012
efectividad de sus derechos
Aptitud psicofísica para porte de armas de fuego los vinculados a

DECRETO 738 2013 entidades de vigilancia y seguridad
privada
RESOLUCION
2009 Reglamento de salud ocupacional sector eléctrico
1348
RESOLUCION Otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional para

2012
4502 personas naturales y jurídicas
RESOLUCION
2013 RETIE
90708
RESOLUCION
2013 Capacitación sobre trabajo seguro en alturas
1903
Por el cual se estable el Reglamento de Seguridad en las Labores

DECRETO 1886 2015
Mineras Subterráneas.
Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, Único Reglamentario

del Sector Educación para reglamentar el artículo 21 de la Ley 1562
DECRETO 1655 2015 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo para los
educadores afiliados al Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio y se dictan otras disposiciones.
Según el SG-SST" lleva un proceso efectividad en los indicadores de resultado, proceso y
estructura.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos,
serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir
tales riesgos.
En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores
programarán eventos deportivos, de recreación, ….
Sector Publico
La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean
contrarias, en especial la Ley 46 de 1988 y el Decreto-ley 919 de 1989, con excepción de lo
dispuesto en el inciso primero del artículo 70 del Decreto-ley, así como también los artículos 1°
inciso primero, 2° y 3° del Decreto 1547 de 1984, modificado por el Decreto-ley 919 de 1989.
Restringir el tránsito de vehículos cuya capacidad de carga supere las siete (7) toneladas, de lunes
a viernes, hábiles, entre las 6:30 y las 9:00 horas y entre las 17:00 y las 19:00 horas, al interior del
siguiente perímetro:
ley antitramites
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación,

Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
UVAE

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CÓGOGO: FOR-SGSST-027

EVIDENCIA DE EXISTE EVIDENCIA

Cumplimiento al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la

La empresa realiza los pagos de

En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los

Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las

Pormedio la cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37 Ac as de documentos de la COPASST

LIBRO 2: RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO Elaboracion e

Modificar el numeral 15 del artículo 2º de la Res. 1409/2012 el cual quedará asi:

Tabla de enfermedades profesionales Relacion causa-efecto.

Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

Modifíquese el artículo 14 de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de

Modificar el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:

LINEAMIENTOS PARA EL PERMISO DE TRABAJO EN ALTURAS. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo

Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología de

Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se

Por el cual se reglamenta la afiliación y las

Por el cual se reglamenta la afiliación y las

Por el cual se reglamenta la afiliación y las

Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:

Por el cual se determina la organización y Obligatoriedad de las cotizaciones.

Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable:

Reunion de la Por medio de la cual se aprueba el convenio COPASST

ARTICULO 7o. ETIQUETADO Y MARCADO.

Reglamentación de la organización y funcionamiento

Reglamentación de la organización y funcionamiento

Reglamentación de la organización y funcionamiento

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Estandarizar procedimientos,

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre Elaborar matriz de EPP,

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre COPASST

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre COPASST

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre COPASST

Todos los empleadores están obligados a:

c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y

Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Comité de Evacuaciòn

Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Elaborar matriz de EPP,

Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias, Comité de Primeros

Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias,

10 Auditado Organización que es auditada. (ISO 9000:2005)