Análisis comparativo (diferencias y semejanzas) entre los conceptos de Relaciones Laborales,

Relaciones de Trabajo y Relaciones Industriales.

Relaciones laboral.

Para que exista una relación de laboral deben ser indispensable dos partes: trabajador y patrono. Y
destacan 3 aspectos importantes: trabajo, sueldos / salarios y proceso productivo; que se establecen
mediante un contrato (bien sea verbal o escrito) de acuerdo a la ley.

Relación de trabajo.

Parte de un contrato donde se define los derechos y obligaciones de ambas partes, se define
también como la prestación de servicios a cambio de una remuneración.

Relaciones Industriales.

El papel del Relacionista Industrial es ser mediador entre el patrono y los trabajadores (quien en
ocasiones es representado por grupos sindicales). Son los garantes de que los derechos y
obligaciones expresados en el contrato laboral sean cumplidos mediante procedimientos para que
permitan alcanzar los objetivos de las empresas.

DIFERENCIAS

 Relaciones industriales es un órgano encargado de mediar en la relación entre patrono y

trabajador, y hacer valer los derechos y obligaciones expresados en un contrato.
 En las relaciones industriales se enfocan en atender los problemas sociales de los
trabajadores, sin desmejorar la relación de productividad.

SEMEJANZAS

 En los tres términos predomina la existencia de un contrato.

 El fin de la relación laboral, trabajo e industrial es atender los conflictos que se puedan
presentar para mejorar la productividad organizacional.