SALUD LABORAL Y EL METODO

EPIDEMIOLOGICO,ERGONOMIA E
INCAPACIDAD LABORAL E
INVALIDEZ.
Toxicología Industrial

Alumno:
EDERSON VICTOR ANTONIO
CAMPOS CARRERA
 SALUD LABORAL Y EL MÉTODO EPIDEMIOLÓGICO ERGONOMÍA.

1. Describa brevemente la evolución histórica de la medicina del trabajo.

Para hablar de la historia de la medicina en el trabajo debemos tener en cuenta las referencias
sobre medicina laboral, encontrados en papiros egipcios en épocas griego-romanas, como los
aportes escritos y publicados de Georg Bauer (1556), Bernardino Ramazzini (1633-1714) y Robert
Baker (1830). Surgiendo un nuevo movimiento social en el siglo XIX, denominado “Socialismo
Moderno” cuyo defensor más relevante fue Karl Marx, mediante su obra “El Capital” en 1867.

2. Señale las características básicas de la historia laboral para que el profesional de la

medicina realice un diagnóstico certero.

Historia laboral

Trabajo y antecedentes laborales:

1. Trabajo (título)
2. Tipo de Industria
3. Nombre del empleado
4. Año en que empezó a trabajar
4. bis. Si no sigue trabajando: desde cuando dejó de trabajar
5. Breve descripción del trabajo que realiza o realizaba
6. En el caso de que utilizase equipos de protección individual, que describa cuales: gafas,
mascarilla, guantes, protectores auditivos, etc.
7. Exposición a agentes nocivos: - humos y polvos, - metales, -disolventes, otros agentes
químicos, - ruido, -vibraciones, -radiaciones, -exceso de calor o frío, -estrés, - otros
(describirlos).
8. Antecedentes laborales:
Trabajo no 2.........Año (desde....a....), Tipo de trabajo.........., Exposiciones...
Trabajo no 3.........Idem.....................
Trabajo no 4.........Idem.....................
Así hasta la descripción de todos sus anteriores trabajos
8. bis. Trabajos domésticos (si los realiza, que los describa)
Si alrededor de su domicilio existen industrias contaminadoras
Si tiene hobbies: jardinería (exposición a pesticidas y otras sustancias), utilización de
resinas, disolventes y otras sustancias, si realiza trabajos manuales, etc. Sobre el hábito
tabáquico y la ingesta de bebidas alcohólicas.

Historia general:
Aparte de la historia clínica que le realizamos a todos los pacientes, tengan o no riesgos de
tipo profesional, debemos añadir:
Se debe de preguntar al paciente, si él relaciona sus problemas o algunos de ellos con su
actividad laboral. Si existe mejora o empeoramiento de su sintomatología al dejar de trabajar
(después de la jornada, fines de semana, periodo de vacaciones, etc).
Si algún compañero de trabajo presenta una sintomatología similar a la suya.
3. ¿En qué consiste el método epidemiológico en salud laboral?, ¿Cuáles son sus
etapas?
Es la disciplina científica que comprende el estudio de la frecuencia, la distribución y los
factores determinantes de las enfermedades en las poblaciones humanas y se fundamenta en la
utilización del método científico aplicado a los problemas de salud de una colectividad, es decir, en
el denominado método epidemiológico.
Etapas: Observación, Formulación de hipótesis, Verificación de hipótesis, Resolución sobre la
hipótesis y Formulación de la ley.

4. Defina los conceptos de epidemiología descriptiva y epidemiología analítica.

La epidemiología descriptiva:
Estudia la frecuencia y la distribución (por causas y según las características de persona, lugar y
tiempo) de la mortalidad y de la morbilidad de una determinada población; procurando encontrar
respuestas a una serie de preguntas como: ¿cuántas personas del colectivo enferman o mueren?,
¿de qué enferman o mueren?, ¿quiénes, dónde, cuándo?.
La epidemiología analítica:
Es la etapa clave y diferencial del método epidemiológico en la verificación de la hipótesis
mediante la experimentación: nuevas observaciones sometidas a modificación por la voluntad del
investigador (aumentando o disminuyendo la intensidad de la hipotética causa para establecer si
la intensidad del efecto crece o disminuye en la misma proporción, aplicación de la causa contraria
para ver si el suceso contrario se produce, aplicación de la misma causa a elementos diferentes,
etc).
5. Evalúe la efectividad que tienen en el ámbito laboral los estudios epidemiológicos
analíticos – observacionales.
Por su finalidad y características, los estudios epidemiológicos analíticos-observacionales tienen en
el ámbito laboral un potencial de realización muy importante.

6. Clasifique los diversos exámenes médicos para la detección precoz de enfermedades

y señale ejemplos que aclare dicha composición.

- Exámenes colectivos (ejm: mediante el uso de pruebas o reconocimientos, que puedan

aplicarse rápidamente).
- Exámenes de población screening o cribaje masivo (ejm: mediante exámenes selectivos).
- Examen múltiple (ejem: mediante varias pruebas o exámenes).
- Localización de casos (ejem: mediante exámenes colectivos).
- Detección precoz de enfermedades (ejem: por examen colectivo, por grupos de riesgo,
por poblaciones definidas, por reconocimiento físico u otros medios).
- Búsqueda de casos (case finding) (ejem: mediante exámenes, para determinar un
diagnóstico, tratamiento y seguimiento).

7. ¿A quiénes se les denominan personas asintomáticas?

Toda persona portadora de una enfermedad o infección, pero que no experimenta síntomas.
8. ¿Cómo se efectúa una prueba o test para screening y qué criterios se tienen en cuenta
para evaluar la eficacia y efectividad de un programa de screening o cribaje?

Según Wilson, las condiciones que ha de reunir la enfermedad (o un factor de riesgo), para que
pueda ser incluida en un programa de screening, son las siguientes:

1. La enfermedad a detectar ha de ser un importante problema de salud.

2. Debe de existir un tratamiento efectivo para los individuos con enfermedad presente.
3. El tratamiento de esa enfermedad ha de ser aceptado por los individuos, que la padecen en su
fase preclínica, una vez confirmada.
4. Deben de existir servicios apropiados para realizar el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de
las personas con condición preclínica presente.
5. En la historia natural de la enfermedad debe de existir un estadio de latencia o estado pre
sintomático detectable.
6. Debe de existir una prueba o examen válidos, para la detección precoz en la fase pre
sintomática.
7. Las pruebas a realizar deben de ser aceptadas por la población definida para el estudio.
8. La historia natural de la enfermedad debe de ser bien conocida.
9. Ha de existir una política de consenso para diferenciar a aquellos individuos que hay que tratar
como pacientes.
10. El costo ha de ser proporcionado en relación al que supondría el diagnóstico clínico y el
tratamiento.
11. La búsqueda de casos (case finding), siempre debería de ser un proceso continuo.

9. ¿Qué persigue un ergonomista?

El objetivo principal que debe perseguir todo buen ergonomista es asegurar el confort del hombre
en su trabajo.

10. Explique las razones para considerar a la ergonomía como ciencia multidisciplinaria.

Pues bien, a un ergonomista deben interesarle ambos aspectos, es decir las cargas objetivables del
trabajo y sus interpretaciones por parte del trabajador.

Siendo por esta causa que la ergonomía debe considerarse siempre como una ciencia
multidisciplinaria en la que, según Carpentier, jugarían un importante papel disciplinario. Por ello
suele aconsejarse que integren dicho comité: un representante de cada una de las disciplinas de
ingeniería, el médico de empresa, el psicólogo industrial y miembros de la seguridad del personal y
de organización de las relaciones laborales.

11. Según el cuadro de enfermedades profesionales. ¿Cómo se clasifican las

enfermedades ocupacionales?

Estas enfermedades profesionales (EE.PP.) están divididas según el cuadro de enfermedades

profesionales en seis grandes apartados:
1. EE.PP. producidas por agentes químicos.
2. EE.PP. de la piel causadas por otros agentes químicos no indicados en otros apartados.
3. EE.PP. causadas por inhalación de sustancias no comprendidas en otros apartados.
4. EE.PP. infecciosas y parasitarias.
5. EE.PP. causadas por agentes físicos.
6. Enfermedades sistemáticas específicas.

12. ¿Cuándo se considera invalidez laboral y cuántos grados de invalidez existen?

En los casos en que las lesiones sufridas por el trabajador o sus secuelas no le permitan
incorporarse nuevamente a su trabajo habitual debe plantearse la posibilidad de considerar a éste
un inválido laboral, bien sea de forma provisional o definitiva, y parcialmente o en su totalidad.

- Invalidez provisional
- Invalidez permanente