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Se considera invalidez laboral, cuando las lesiones sufridas por un trabajador o las
secuelas de las lesiones no le permiten incorporarse nuevamente a su trabajo
habitual, bien sea de manera provisional o definitiva, y parcialmente o en su
totalidad.
Grados:
Invalidez provisional: constituye un tipo especial de prolongación de la
incapacidad laboral transitoria, no definitiva y con un tiempo de duración
máximo de 6 años.
Invalidez permanente: es aquella situación de incapacidad laboral en la que
después de seguir el tratamiento, y tras recibir el alta médica, el trabajador
presenta secuelas anatómicas o funcionales tales que disminuyen o anulan su
capacidad para le trabajo.