CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL – 2012

Conste por el presente documento que suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS, como contrato nominado establecido en el Código Civil
Peruano Vigente de celebran de una parte LA INSTITUCION EDUCATIVA PRIVADA “CAMBRIDGE
COLLEGE”, con Registro Unico de Contribuyente (RUC) N° 10805092497, con domicilio en Jr. Los
Sauces 201 – El Ermitaño, debidamente representada por doña MARIELA YULI AGUIRRE
ORDOÑEZ, identificada con DNI N° 80509249 a quien para estos efectos se le denominara LA
EMPLEADORA, y de la otra parte DANTE NEPTALI, SALDAÑA JIMENES, identificado con DNI N°
45197931, señalando domicilio en Mz. 68 Lte. 14 Asentamiento Humano Armando y Del Campo,
del Distrito de Los Olivos, a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes.
CLAUSULA PRIMERA:

LA EMPLEADORA es representante de un organismo privado, con personería jurídica cuyo objeto

social es prestar servicio en la Institución, por lo que requiere los servicios de forma temporal de
EL TRABAJADOR, de acuerdo al decreto Legislativo 728 CAPITULO II - Contratos de Naturaleza
Temporal.
CLAUSULA SEGUNDA:
En virtud del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a LA
EMPLEADORA para desempeñar el cargo de Servicio y Guardianía, por lo que deberá regirse
estrictamente a la labor encomendada como prestación de servicios en el plazo establecido. El
contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA EMPLEADORA y de EL
TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las
partes decida no prorrogar o no renovar el contrato deberá notificar a la otra parte con una
anticipación no menor de cinco días hábiles previos a su vencimiento.
CLAUSULA TERCERA:

Las partes acuerdan que la duración del presente contrato se inicia a partir del 01 de Enero del
2012 y concluirá el 31 de diciembre del 2012, y de conformidad con la Ley, podrá ser prorrogado
por acuerdo de las partes y necesidades ineludibles de LA EMPLEADORA.
CLAUSULA CUARTA:

La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas en el horario de ocho horas diarias,
con los descansos establecidos legal o convencionalmente. En caso de prestación de servicios
autorizados en sobre tiempo, LA EMPLEADORA, está obligada a compensar a EL TRABAJADOR,
con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.