sniii2e, 22:16 Cortiicado de fnalzacién de curso ir | LAUREATE EDUCATION INC" s Certificado de asistencia El presente cerlifica que Juan Jesus Gonzalez Torres finalizé exitosamente el curso Here for Good: el Cédigo de conducta y ética de Laureate de Laureate Education Ethics Center el dia 16 de octubre de 2022 qe LAES16-a80esLA- V. 367477 239250936 || ‘el sCerticada de fnaizacién de curse CODIGO Y ETICA.himl vesniii2e, 22:16 Certiicado de fnalzacién de curso Reconocimientos y divulgacién I de eatéogo LAEDI6-a800s1.4 LAUREATE Sombre an es Go Toe BP | ctetienne 1D ee usuario 317365833 Fecha de presentaciin 16 de octubre de 2022 ‘La pagina de inicio, la introduecién y las preguntas de la certficacién aparecen a continvacién, junto con las preguntas que proporciona Juan Jesus Gonzalez Torres, Estos elementos se presentan como aparecieron en el momento en que se present la certificacién, EI Cédigo de conducta y ética de Laureate establece nuestros principios basicos de integridad y conducta ética y nuestras responsabilidades con los demas, nuestros estudiantes, nuestros socios comerciales y nucstras comunidades. Este ejercicio nos entrega a fodos la oportunidad de reconocer que hemos leido y que respetaremios el Cédigo, formular preguntas sobre el Codigo o notificar a Laureate las posibles infracciones y divulgar cualquier posible conflicto de intereses. Tardard aproximadamente 5 ‘minutos en completar este formulario. ‘Sign l vinculo para ler el Cédigo de conducta y ética de Laureate si aim no lo ha hecho. ‘Si desea denunciar posibles infracciones al Cédigo de conducta y ética de Laureate, siga este vinculo a la Linea de asistencia para temas ticos en www.laureateethics.net. Responda la declaracién y las preguntas a continuacién, Pregunta 1 ‘He leido y acepto cumplir el Cédigo de conduct y tica de Laureate reconozco que he leido y acepto cumpli el Cédigo de ética y conduct No, no resanazco que he led ni acepto cumplir el Cédigo de conduct y ca Pregunta 2 {iene preguntas sobre el CAdigo de conductay ética? si oO. Progunta 3 ‘Surge un conficto de intereses cuando ruesttas actividades yrelacio leren, o pueden parecer interfer, con nuestra capacidad de actuar en el mejor interés de Laureate o de una institueion dela red de Laureate (eolectivamente "Laureate"), Esto incluye actividades que pueden acer que otros duden de nuestta imparcalidad y de las atividades que compiten con Laureate, Si exist la posibilidad de que una sitwacién puede peribirse como un conficto de inereses, debernos divulgarla, Algunos ejemplos de posibles conflicts de intereses inluyen: ‘el sCerticada de fnaizacién de curse CODIGO Y ETICA.himl 28snini2e, 22.16 Certiicado de fnalzacién de curso ‘+ Tener un interés finaneiero en una empresa que hace negocios con Laureate trata con I empresa en nombre de Laureate + Tener un segundo trabajo como empleado o proveedor de servicios de agencias o empresas estatales + Tener un parientecercano (cényuge, pareja, padre o madre, hijo, hermano, ia, tio, sobrina, sobrino o parente politico) que sea propietario o trabaje en una emprese que haga negocios con Laureate, si trata con la empresa en nombre de Laureate. + Recibir remuneracidn w ottos incentives de une empresa que hace negocios con Laureate, s usted trata con la empresa en nombre de Laureate ‘Tener un interés financiero en una organizacién ala que Laureate hace eontribuciones, si estéinvoluerado. + Mantener un segundo trabajo que itefiera con la eapacidad para hacer su trabajo para Laureate + Ser eampleado por, o recibir cualquier emuneracién de, cualquier competidor de Laureate; la nica excepeida es para docentes a tempo la decision de contrbucién. parcial que enseian en otras insttuciones, + Trabajar como funcionaro o director de cualquier empresa con fines de lucro o cualquier institueién de educecién superior fuera de Laureate {Tienealgin interés personal que pueds plantear un Conflicto de intereses o der la apariencia de un conflicto de intereses? si oe Pregunta 4 Por favor ki el Aviso y luego su confirmacién, Aviso sobre la informacién personal de los empleados Introduccién Laureate Education, Inc. y sus entidades vinculadas (en conjunto “Laureate”) valoran la confianza de sus empleados y estn comprometidos con la proteccién de la informacién personal de los mismos. Laureate opera en diferentes pai ‘muchos de esos paises tienen leyes relacionadas con la recopilacién, uso, transferencia y divulgacién de la informacion personal de las personas, incluida la de nuestros empleados. Laureate se toma muy en serio estas obligaciones, por eso estamos comprometidos con la proteceién de la privacidad de nuestros empleados y exempleados. El propdsito de este aviso sobre la informacién personal de los empleados (el Aviso") es brindarle informacién sobre el tipo de informacion personal que recopilamos, utilizamos, transferimos y divulgamos, y la razén por la que lo hacemos. Informacién relacionada con usted que nosotros recopilamos, utilizamos, transfes Ia que lo hacemos 10s y divulgamos, y la razén por Durante el desempefio de su trabajo en una entidad de Laureate (la *Compafiia”), la Compaftia recopila informacién sobre usted y su relacién con la misma, o informacién sobre su cényuge, pareja de hecho/compafero sentimental o personas a cargo (“Personas a Cargo”). Nos referimos a dicha informacién como “Informacién Personal.” Para obtener mis informacién especifica con respecto a la Informacién Personal relacionada con usted, que la Compaiiia recopila, utiliza, transtiere y divulga, y el fin por el cual se recopila, utiliza, transfiere y divulga, consulte la diltima parte de este Aviso. Los manuales locales de ios empleados y de la oficina, y los avisos que st oficina local provee pueden ofrecer informacién o detalles adicionales Le Compa recopila y process informacién relacionada con usted por diferentes razones. Para obtener informacién mas detallada sobre las razones y los fines por los cuales procesamos la Informacién Personal, consulte la tltima parte de este Aviso. Cuando ninguna de estas razones eplique, su decisién de brindarle Informacion Personal a la Compaiiia ser voluntaria, Si recopitamos o procesamos la Informacién Personal con su consentimiento, podra retirar su consentimiento en cualquier momento, Recibimos Informa parte de este Aviso. nn Personal por parte de usted, asi como de otras fuentes. Para mds informacién, consulte la ultima ‘Transferencia y uso compartido de la informacién personal ‘le: sCerticada de fnaizacién de curse CODIGO Y ETICA.himl aesniii2e, 22.46 Certiicado de fnalzacién de curso Debido a que las operaciones de Laureate son internacionales, la Compafiia divulga la Informacién Personal al personal y @ los departamentos de Laureate para cumplir con los fines descritos en la tiltima parte de este Aviso, Esto puede incluir la transferencia de la Informacién Personal a ottos paises. Por ejemplo, si esté ubicado en el Espacio Econémico Europeo (“EEE”), transferimos su Informacién Personal a paises ubicados fuera del EEE. Para obtener més informacién sobre la transferencia, consulte la iltima parte de este Aviso, Dentro de Laureate, el acceso a la Informacién Personal estar4 limitado a aquellos que tengan la necesidad de saber la {nformacién con el fin descrito en la iltima parte de este Aviso, incluidos sus gerentes y personas designadas, personal de RR. HH. TI, Departamento de Cumplimicnto, Departamento Legal, Departamento de Finanzas y Contabilidad, y Departamento de Auditoria Interna, Por lo general, todo el personal en Laureate tendré acceso a su informacién de contacto empresarial, como su nombre, cargo, nimero de teléfono, direccién postal y direccién de correo electrénico. En ocasiones, Laureate tendri que poner la Informacién Personal a disposicién de terceros no vinculados. Consulte la ‘iltima parte de este Aviso para ver una lista de categorias de terceros no vinculados. Algunos de los terceros no vinculados cestin ubicados en una jurisdiccién diferente a la suya, ya sea en los Estados Unidos o en cualquier otto pais en donde nosotros o ellos operen. Seguridad La Compaitia tomaré las medidas apropiadas para proteger la Informacién Personal conforme a las leyes y reglamentaciones aplicables de privacidad y seguridad de datos, ademis, les exigiré a los proveedores de servicios que tomen las medidas apropiadas para proteger la confidencialidad y seguridad de la Informacién Personal. Integridad y conservacién de datos La Compaiiia daré todos los pasos necesarios para garantizar que la Informacién Personal procesada sea fiable para su uso previsto, sea precisa y completa para llevar a cabo los fines descritos en este Aviso, La Compania conservard la Informacion Personal por el periodo que sea necesario para cumplit con los fines detallados en este Aviso, salvo que la ley requiera 0 permita un petiodo de conservacién mis largo. Para obtener més informacién sobre los criterios utilizados para determinar lun periodo de conservacién, consulte la iltima parte de este Aviso. Solicitudes, preguntas y quejas con respecto al acceso y correceién de la informacion personal Comuniquese con su Departamento de Recursos Humanos, si tiene alguna pregunta o inguictud sobre la forma como la Compaiiia procesa la Informacién Personal; si quiere solicitar el acceso, cotreccién, ocultacién o climinacién de la Informacién Personal relacionada con usted, o si quiere soliciter que dejemos de utilizarla en la medida que la ley aplicable lo permits; o si quicre solicitar una copia o portabilidad de su Informacién Personal. Responderemas a su solicitud conforme a la Icy aplicable, Sin embargo, tenga en cuenta que cierta Informacién Personal puede estar exenta de solicitudes conforme a las Ieyes aplicables de proteccién de datos u otras leyes y reglamentaciones. Obligaciones del empleado ‘Mantenga actualizada su Informacién Personal ¢ inférmenos si hay cambios significativos en ella, Acuerda informarle a sus Personas a Cargo, cuya Informacién Personal usted le brinds a la Compafia, acerca del contenido de este Aviso; y garantiza que tiene el derecho de brindarle dicha informacién a la Compaiia. Ademds, esta de acuerdo en seguir la ley aplicable y las politicas, normas y procedimientos de Laureate y de la Compa que se le comuniquen al momento de manejar cualquier Informacién Personal a la cual usted tenga acceso durante su relacién con la Compaiifa, En particular, no accedera ni utilizara ninguna Informacién Personal para ning fin que no esté relacionado con, ni dentro del aleance de su trabajo en la Compaiia, Y comprende que dichas obligaciones seguiran existiendo después del cese de su relacién con la Compailia Otro contacto Puede comunicarse con el responsable de la proteccién de datos de su pais o region al privacy@laureate.net. Puede presentar una queja ante una autoridad de proteccién de datos de su pais 0 regién o en el lugar de la supuesta conducta indebida, Una lista de autoridades de proteccién de datos en el EEE esté disponible aqui. ‘Tipos de informacién personal que recopilamos, utilizamos, transferimos y divulgamos: ‘ie: sCerticada de fnalizacién de curse CODIGO Y ETICA.himl 48sniii2e, 22.46 Corticado de fnalzacién de curso + Datos personales: nombre, nimero de identificacién del empleado, datos de contacto laborales y personales (correo electrénico, niimeros de teléfono, diteccién fisica), idioma(s) que habla, sexo, fecha de nacimiento, niimero de identificacién nacional, nimero de seguro social, estado civil, pareja de hecho, personas a cargo, condicién de discapacidad, informacién de contacto en caso de emergencia y fotografia + Documentacién requerida en virtud de las leyes migratorias: nacionalidad, datos del pasaporte, informacion de residencia © permiso de trabajo. + Remuneracién y némina: salario base, bonos, bencficios, tipo de remuneracién, salario escalonado dentro de un nivel asignado, informacién de opciones sobre acciones, concesién de acciones y demés compensaciones, frecuencia de pago, fecha de vigencia de la remuneracién actual, revisiones salariales, informacién bancaria, registros de jornada laboral (incluidas las vacaciones y demas registros de licencias, estado de licencia, horas trabajadas y horas estindar por departamento), datos de pago y fecha de cese. + Cargo: descripcién del cargo actual, nombre del puesto, estado corporativo, categoria de gestién, cédigo laboral, plan salarial, grado o nivel de pago, funcién(es) y subfuncién(es) laborales, nombre y cédigo de la compaiiia (entidad Juridica empleadora), érea/unidad/departamento, instalaciones, tipo y condicién laboral, tiempo completo/medio tiempo, términos de empleo, contrato laboral, antecedentes laborales, fecha(s) de cese y contratacién/recontratacién y los motivos respectivos, duracién del servicio, elegibilidad para jubilacién, ascensos y registros disciplinarios, fecha de transferencias e informacién del (de los) jefe(s) directo(s. + Informacién de gestién de talento: informacién contenida en cartas de presentacién y hojas de vida/CV (antecedentes laborales y educativos, titulos profesionales, idiomas que habla y otras habilidades relevantes, cettificados y sus respectivas fechas de expiracién), informacién necesaria para completar la verificacién de antecedentes, datos sobre calificaciones de gestidn de rendimiento, programas de desarrollo previstos y efectivos, programas de aprendizaje en linea, revisién del rendimiento y desarrollo, disposicién ante una reubicacién, informacién de la licencia de conducir, e informacién utilizada para completar la biografia del empleado, + Registros de gestién: informacién de todas las acciones de capital asociado 0 cargos directivos. + Datos de acceso al sistema y a la aplicacién: informacién necesaria para acceder a los sistemas y aplicaciones de la compaiifa, como ID del sistema, ID de LAN, cuenta de correo electrénico, cuenta de mensajeria instantinea, ID del mainframe, ID de exempleados, ID de exgerentes, contrasefias del sistema, razén del estado del empleado, area estatal, cédigo del pais, informacién previa de la compafia, informacién previa del drea, e informacién previa del dcpartamento, ademis del contenido electrdnico que utilizan los sistemas de la Compaiiia. + Informacién confidencial/espectal: también podemos recopilar determinados tipos de informacién confidencial 0 especial, conforme a la ley aplicable, como informacién de salud/médica, lugar de nacimiento, informacién sobre afiliaciones sindicales, niimero de identificacién nacional, religion, raza o etnia. Recopilamos informacién con fines especiticos, por ejemplo, informacién de salud/médica para hacer adaptaciones en caso de discapacidad 0 enfermedad y para otorgar beneficios; religién o afiliacién religiosa segiin se requieran para fines de retenciones de impuestos obligatorias; identificacién nacional tributaria para olorgar beneficios, e Informacién Personal relacionada con la diversidad (como raza o etnia) para cumplir con las obligaciones legales y las politicas internas relacionadas con la diversidad y la antidiscriminacién. Como se explica en la siguiente seccién, solo utilizaremos dicha informacién confidencial o especial para los siguientes fines y en la medida que la ley lo permita Los fines por los cuales recopilamos, utilizamos, transferimos y divulgamos la informacién personal Recopilamos, utilizamos, transferimos y divulgamos la Informacién Personal para cumplir con los fines que se mencionan a continuacién, con base en una 0 mas de las siguientes razones: (i) porque la ley aplicable local nos exige hacerlo; (ii) porque dicha informacién es necesaria para cumplir con el contrato laboral; (iii) porque dicha informacién es de particular importancia para nosotros y tenemos un legitimo interés en virtud de la ley para procesarla; o (iv) cuando sea necesario para protoger los intereses vitales de cualquier persona, Con respecto al anterior inciso (ii), tenemos un legitimo interés de recopilar y procesar la Informacién Personal, por ejemplo: (1) para garantizar que nuestras redes e informacién sean seguras; (2) para administrar y, en general, para realizar negocios dentro de la Compaiia y en toda la organizacién; y (3) para prevenir el fraude. + Gestién de la fuerza de trabajo: gestionar actividades laborales y al personal en general, incluidos el proceso de reclutamiento, valoraciones, gestién de desempefio, ascensos y planes de sueesién, recontratacién, administracién salarial, administracién y revisiones de pagos, sueldos y demas compensaciones como opciones sobre acciones, bonos y concesién de acciones, planes de atencién médica, pensién y ahorro, capacitacién, licencias; gestionar ‘ie: sCerticada de fnalizacién de curse CODIGO Y ETICA.himlsniii2e, 22.46 Certiicado de fnalzacién de curso licencias por enfermedad, ascensos, transferencia, traslados; otorgar otros beneficios contractuaes; brindar referencias laborales; otorgar préstamos; realizar y planearandlisi de la fuerza de trabajo; realizar encuestas a los empleados; realizar verificacién de antecedentes; zestionar asuntos diseiplinatios, reclamaciones y ceses;revisar las decisiones laborales; pactar acuerdos de viajes por trabajo; gestionar gastos empresarales y reembolsos; planear y supervisar requisitos de capacitacion, actividades de crecimiento profesional y babilidades, reportes sobre la fuerza de trabajo y anilisis de datositendencias; y crear y mantener uno 6 més directorios internos de empleados. Participaremos en dichas actividades para administrar las relaciones contractuales que tengamos con usted, con base en nuestro legitimo interés yo para cumplir con una obligacién legal. + Anillisis de Ia fuerza de trabajo: utilizamos el analisis de la fuerza de trabajo on Tos planes de sucesién, gestién de Ia fuerza de trabajo y seguridad de datos. Por ejemplo, utilizamos el anilisis de la fuerza de trabajo a fin de facilitar los planes de sucesi6n, asegurar la continuidad del negocio, disciiar programas de retencién de empleados ¢ iniciativas de diversidad, oftecer oportunidades de capacitacién c identificar patrones de uso de los sistemas tecnologicos para mancjar la informacion que nos confian, asi como para proteger a las personas y los bienes de Laurcatc, Participaremos en dichas actividades con base en nuestro legitimo interés. + Comunicados, instalaciones y emergencias: facilitar nuestra comunicacién con usted; garantizar la continuidad det negocio y la gestién de crisis; brindar referencias; proteger la salud y seguridad de los empleados y de otras personas; salvaguardar y mantener la infraestructura de TI, equipo de la oficina, instalaciones y demas bienes; facilitar nuestra comunicacién con usted y los contactos que usted designe en caso de emergencia, Participaremos en dichas actividades para administrar las relaciones contractuales que tengamos con usted, con base en nuestro legitimo interés ‘ylo para cumplir con una obligacién legal + Operaciones empresariales: operar y gestionar las instalaciones y sistemas de comunicaciones y TI; gestionar el desarrollo de productos y servicios; mejorar los productos y servicios; gestionar los bienes de la compatiia, la distribucin de los bienes y recursos humanos de la compaiia, la planeacién estratégica, la gestién de proyectos, la continuidad del negocio, la recopilacién de seguimientos de auditoria y dems herramientas de generacién de reportes; mantener registvos relacionados con las actividades comerciales, la elaboracién del presupuesto, la gestién y el reporte financiero, los comunicados; gestionar fusiones, adquisiciones, ventas, reorganizaciones o eliminaciones e integracién del comprador. Participaremos en dichas actividades eon base en nuestro legstimo interés y/o para cumplir con una obligacién legal + Supervistén: supervisar el cumplimiento del Cédigo de conducta y ética de Laureate y las politicas intemas, incluidas las politicas y procedimientos de la Compafia con respecto a la supervisiin del teléfono, correo electrénico, Internet y demas recursos de la compafia, y otras actividades de supervision permitidas por la ley local Participaremos en dichas actividades con base en nuestro legitimo interés y/o para cumplir con una obligacién legal. + Cumplimiento: cumplir con los requisitos legales y demés requisites aplicables @ nuestro negocio en todos los paises en los que operamos, como impuesto sobre la renta y dedueciones por concepto de seguridad social, ‘mantenimiento de registros y reporte de obligaciones; realizar auditorias; cumplir con las inspecciones del Gobierno y otras solicitudes hechas por el Gobierno u otras autoridades piblicas; atender procesos legales como citaciones; defender los derechos y recursos legales; defender el litigio; y gestionar cualquier queja o reclamacién intema (incluidas aguetlas que se reciben por la linea de denuncias); realizar investigaciones que incluyan denuncias por parte de los empleados sobre itregularidades, conducta indebida, infraccién de la politica, fraude o inquietudes de reportes financietos; y cumplir con las politicas y procedimientos intemnos. Participaremos en dichas actividades para administrar las relaciones contractuales que tengamos con usted, con base en nuestro legitimo interés y/o para cumplir con una obligacién legal. Las categorias de los terceros no vinculados con quienes Laureate comparte la informacion personal + Asesores profesionales: contadores, auditores, abogados, aseguradores, agentes financieros y demas asesores profesionales externos en todos los paises en los que Laureate opera. jiias que le suministran productos y le prestan servicios a Laureate como proveedores de némina, esquema pensional y beneficios; servicios de recursos humanos, gestion de desempeiio, capacitacién, gestion de gastos, proveedores de sistemas de TI y soporte; terceros que proveen programas de compensacién equitativa, compaitias erediticias, profesionales médicos, entidades y asociaciones comerciales, y demas proveedores de servicios. + Autoridades piblicas y gubernamentales: entidades que controlan a, o tienen jurisdiccién sobre Laureate, como autoridades reguladoras, autoridades competentes, entidades piblicas y judiciales, ‘ie: sCerticada de fnalizacién de curse CODIGO Y ETICA.himl oesniii2e, 22.46 Certiicado de fnalzacién de curso + Transaccién corporativa: un tercero que se relaciona con alguna reorganizacién, fusion, venta, joint venture, cesibn y transferencia posible o real, o cualquier otra disposicién de todos o una parte de los negocios, bienes 0 acciones de Laureate (incluido lo relacionado con un proceso de bancarrota o similar. Otras fuentes de las que recibimos informacién personal + Compaticros + Gerentes «Referencias que usted brinda + Antiguos empleadoreso insituciones académicas en las que estudio + Proveedores del servicio de verficacin de antecedentes + Autoridades pablicas y gubermamentales ‘Transferencias de Ia informacién personal + Para conocer una lista de las filiales de Laureate que procesan y utilizan la Informacién Personal (y sus instalaciones), dirfjase a este enlace, + Algunos de estas paises son reconocidos por la Comisién Europea, puesto que proporcionan un nivel pertinente de proteccién que es acorde a las normas del EEE (la lista completa de dichos paises esti disponible aqui). Con rrespecto a las transferencias desde el EEE a otros paises, tenemos que implantar medidas pertinentes, como las cldusulas contractuales de tipo que la Comisién Europea adopt6 para proteger su informacién. Los empleados que operen en el EEE pueden obtener una copia de estas medidas aqui. Criterios utilizados para determinar nuestros periodos de conservacién, + La duracién de su empleo; + mientras tengamos una relacién continua con usted o sus Personas a Cargo; + segiin lo requiera una obligacién legal a la que estemos sujetos; y + sis aconsejable a la luz de nuestra situacién legal (por ejemplo, con respecto a los estatutos aplicables de limitacién, Iitigio, o investigaciones normativas) He leido y entiendo el Aviso de Informacion Personal del Empleado Laureate. reconozco que he lida y entendido ct Aviso de Informacién Personal de! Empleado Laureate ‘No, no resanozco que he lei y entendido cl Aviso de Informacién Personal del Empleado Laureate, Pregunta 5 cTiene alguna pregunta sobre el Aviso de informacién personal de los empleados de Laureate? si Oo» ‘ie: sCerticad de fnaizacién de curse CODIGO Y ETICA.himl 718sniii2e, 22.16 Corticado de fnalzacién de curso Conte Proper 1D de cei de LRN: 209713, 1D de. ‘ie: sCerticada de fnalizacién de curse CODIGO Y ETICA.Niml ae