Demanda Contencioso Yasmin Paola Tadeo Salazar 1

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”
EXPEDIENTE N°:
DEMANDADO :Municipalidad Provincial de Sullana
DEMANDANTE :
SUMILLA : DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
LABORAL DE REINCORPORACIÓN CONFORME
A
LA LEY 24041
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE SULLANA:
YASMÍN PAOLA TADEO SALAZAR con DNI N°75478485, con

domicilio real en Calle Las Violetas, Mz “ C” Lote 08, AA.HH – Héroes
del Cenepa - Sullana, señalando Domicilio procesal en Casilla
Electrónica N° 41339 Y Casilla Judicial N° 460; a Ud.
Respetuosamente, digo:
I.- DATOS DE LA DEMANDADA Y SU DOMICILIO
Que la presente demanda la dirijo contra la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

SULLANA en la persona de su Procurador Público, con domicilio en la Calle Bolívar N° 160
– Sullana, a quien se le notificara conforme lo disponible el artículo 37° inciso 8 del Decreto
Supremo N° 017—2008—JUS, reglamento del Sistema de Defensa del Jurídica del Estado.
II.- ANTECEDENTES:
La recurrente ha trabajado para la emplazada, desempeñándose como asistente

administrativo de la Sub-Gerencia de Cultura, Educación y Deporte de la
Municipalidad Provincial de Sullana, realizando labores personales, remuneradas y
subordinadas, con relación de dependencia, de manera permanente e ininterrumpida
desde el 1° de Abril del año 2016 hasta 04 de Enero 2019, fecha en que fui
despedida verbalmente por el Sub Gerente de Recursos Humanos de dicha entidad,
acumulando en consecuencia un record laboral de 02 años con 08 meses con 4
días, percibiendo como remuneración mensual la suma de S/ 1300.00 ( mil
trescientos soles). El cese sin expresión alguna deriva de su conducta o labor que lo
justificara, ocurrió como fácilmente puede colegirse el 05 de Enero 2019, en que sin
expresión de causa en horas de la tarde del día 05 de Enero 2019, el Sub Gerente de
Recursos Humanos Armando Mondoñedo López, le comunicó verbalmente a la
trabajadora, que ya no asistiría a laborar porque estaba despedida, tal como se
acredito con el acta de constatación de la policía Nacional del Perú que constata el
despido en la fecha 07 Enero 2019, habiéndose entrevistado el personal de la P.N.P
de la Comisaría de Sullana con el Sub Gerente de Recursos Humanos Sr. Armando
Mondoñedo López, mismo que manifestó que la suscrita ya no tenía vínculo desde el
mes de Octubre, lo cual es totalmente falso, conforme lo he de probar en la presente.
III.- PETITORIO:
Como pretensión principal, solicito se declare contraria a derecho la actuación
material consistente en el acto de despido de fecha 04 de Enero 2019 para que se
disponga mi reposición a mi cargo de asistente administrativa de la Sub Gerencia
de Cultura, educación y deporte de la Municipalidad Provincial de Sullana, con
todos los derechos y beneficios laborales que el mismo implica, al haber sufrido
DESPIDO INCAUSADO, y haber acontecido la vulneración de los Principios de 1)
Libertad de acceso al trabajo, 2) Legalidad (procedimiento).
ACCESORIAMENTE : SE DISPONGA EL RESTABLECIMIENTO DE TODOS MIS

DERECHOS LABORALES QUE POR LEY ME CORRESPONDEN.
SE DISPONGA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR

DURANTE EL TIEMPO QUE DURE MI DESEMPLEO CON EXPRESA CONDENA
DE COSTAS Y COSTOS.
IV.- EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.-
Siendo que el despido es una actuación material resulta de aplicación de la

Casación 8312-2012 Cajamarca emitido el 17 de octubre de 2013 por la Primera
Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria que indica “Ante una actuación
material que no se sustenta en un acto administrativo, conocido en doctrina como
“vía de hecho” resulta innecesario exigirle al administrado el agotamiento de la vía
administrativa, independientemente que dicha actuación impugnable no se
encuentre contemplada expresamente entre las causales de inexigibilidad del
agotamiento de la vía administrativa a que se refiere el artículo 19 del Texto Única
Ordenado de la Ley 27584”.
Así mismo en el presente caso ha acontecido la no exigencia del agotamiento de la

vía administrativa ante la arbitraria vulneración de mis derechos constitucionales
laborales, debido a que el acto de despido, ha sido plenamente consumado , se
me ha despedido de hecho, sin observarse el procedimiento legal establecido, para que
opere el cese en el trabajo de la recurrente, pues el despido se me comunico en forma
verbal y sin documento. por tanto, no existe un documento del cual pueda iniciar y tramitar en
la vía previa, por lo que la recurrente me encuentro exceptuada del agotamiento de la vía
previa, por cuando, de acuerdo con lo normado en el art. 18 y 19 de la ley N° 27584
(excepciones al agotamiento de las vías previas), que aprueba la “ley que regula el proceso
contencioso administrativo”, la agresión del cual fui objeto la recurrente (despedida de hecho
– Incausado en mi centro de trabajo), se ha convertido en irreparable conforme a la profusa
jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que considera mi despido en forma verbal y sin
documento alguno, causal o motivo que no se encuentra previsto en la legislación del
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 y su reglamento D.S 005-90-PCM, por cuanto, según lo
normado, el cese de un trabajador debe ser por causal atribuible a su conducta o capacidad; lo
contrario, como en el caso de autos, deviene en un cese arbitrario por no decir Incausada, tal
como lo pruebo con la denuncia efectuada ante la Policía Nacional del Perú, de fecha 07 de
ENERO de 2019.
V.- ACTUACIÓN IMPUGNABLE.-

En el presente caso la actuación impugnable es la contenida en el artículo 4, inciso
6 del TUO de la Ley 27584 que indica “Son impugnables en este proceso las
siguientes actuaciones administrativas: (…) 6. Las actuaciones administrativas
sobre el personal dependiente al servicio de la administración pública.”
VI.- PRETENSIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
Conforme a nuestro petitorio, la pretensión es la contenida en el art. 5,

inciso 3 del TUO de la Ley 27584 que establece “En el proceso
contencioso administrativo podrán plantearse pretensiones con el objeto
de obtener lo siguiente: (…) 3. La declaración de contraria a derecho y el
cese de una actuación material que no se sustente en acto administrativo.”,
por ende EL restablecimiento de un derecho que le asiste a la
demandante.
VII.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO: Que, el proceso Contencioso administrativo en el artículo 148° de la

Constitución Política tiene por finalidad el control jurídico por el poder judicial de las
actuaciones de la administración pública sujetas al derecho administrativo y la efectiva
tutela de los derechos e intereses de los administrados, conforme lo establece el artículo
1° del TUO de la ley 27584, ley del proceso contencioso Administrativo aprobado por
decreto Supremo N° 013-2008-JUS En tal sentido, su objeto comprende no solo el
control legalidad del acto u omisión impugnada, sino también al mismo tiempo la
declaración, el reconocimiento o actuación de los derechos materiales involucrados pues
solo de esa marera se puede garantizar a los ciudadanos el derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva.
SEGUNDO.- Que, con el expediente Administrativo N° 036923 DEL 03 de Diciembre

2018, solicite a la Municipalidad de Sullana el Cambio de Modalidad Contractual así
como mi inclusión a la Planilla de Trabajadores Contratados para labores de naturaleza
permanente en mi calidad de ASISTENTE ADMINISTRATIVO perteneciente a la Sub
Gerencia de Cultura, Educación y Deporte de la Municipalidad de Sullana, teniendo
en consideración que desde el 01 de Abril de 2016 hasta la fecha del injusto despido
sufrido fui contratada por esta Comuna ejerciendo funciones de Asistente
Administrativo bajo la modalidad contractual de locador de servicios conforme se
detalla de : La Constancia de Trabajo de fecha 02 de Febrero 2018, el Certificado de
Trabajo de fecha 31 Diciembre 2018, las propias Constancias de Prestación de
servicios de fecha 06 de Diciembre del 2018 emitidas por la Subgerencia de Logística
de esta Comuna en forma continua, permanente, subordinada y con una
remuneración mensual de S/1.300 soles habiendo cumplido a la fecha del despido 02
años 08 meses y 04 días de labores ininterrumpidas laborando para esta Comuna.
TERCERO.- Que, vuestro honorable Despacho sabrá tener en cuenta que mi labor de
ASISTENTE ADMINISTRATIVO, tiene que ver con el control de toda la documentación
que ingresaba o salía de la oficina de la Sub Gerente de Cultura educación y Deporte,
así mismo redactaba documentos, entregaba documentos a las diferentes oficinas,
recepcionada documentos de la entidad destinadas al funcionamiento administrativo
de la comuna.
CUARTO.- Que, en atención a lo anterior y al reconocimiento de mi derecho al trabajo
es que solicito la REPOSICIÓN a mis labores y consecuentemente el reconocimiento de
mi Status laboral como PERSONAL CONTRATADO PARA LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE con la protección que nos señala el artículo 1° de la Ley N° 24041
entendiendo que: “los servidores públicos contratados para labores de naturaleza
permanente…” conforme al precedente vinculante emitido en la Casación N° 005807-
2009.Junin, son aquellos a que se refiere el artículo 15 Del Decreto Legislativo 276; es
decir, los contratados bajo la modalidad de funcionamiento, los cuales realizan labores
de naturaleza permanente que es aquella de funcionamiento, los cuales realizan
labores de naturaleza permanente, que es aquella que es constante por ser inherente
a la organización y funciones de la entidad pública, así como los servicios que brinda la
misma.
Que, el artículo 2° del Decreto Legislativo 276, estableció que estos trabajadores
contratados para labores de naturaleza permanente no se encontraban comprendidos
en la carrera administrativa pero si en las disposiciones de dicha norma en los que les
fuera aplicable.
Que, la suprema Instancia ha interpretado el artículo 1° de la ley 24041 en el que
señala”… que tengan más de un año ininterrumpido de servicios…” precisando que
debe entenderse por servicios ininterrumpidos como “Aquellos que no han sufrido
ininterrupción de ninguna clase y por lo tanto la simple solución de continuidad que se
hubiese producido aunque fuera solo por un día, constituiría motivo para que el
trabajador o gozará del derecho a permanecer en su empleo, sin embargo, dicho
criterio no es aplicable al derecho al empleo público, cuando a través del mismo se
pretende violar derechos laborales de rango constitucional, como es el derecho al
trabajo consagrado en el artículo 22° de la Constitución política del Estado, en su
modalidad de no ser despedido sino por causa justa”
Que el tribunal constitucional ha señalado también que todo servidor que haya
laborado por más de un año ininterrumpido tiene derecho a la protección en
aplicación a lo dispuesto por la ley 24041.
QUINTO.- Que, para los efectos de la continuidad y permanencia, no se puede

considerar que una breve interrupción de un día o más afecta el carácter
ininterrumpido de la labor prestada pues la corte suprema de la República interpretó
este tema en sentencia de carácter vinculante señalando que; “se considera que las
breves interrupciones de los servicios prestados, por servidores públicos contratados
para labores de naturaleza permanente, no afectan el carácter ininterrumpido de
dichos servicios si las interrupciones han sido promovidas por la entidad pública
empleadora para desconocer el derecho del trabajador a la protección frente al
despido, que brinda la ley N° 24041 siendo que dichos servidores no pueden ser
cesados ni destituidos sino por los causales previstas en el capítulo V del Decreto
Legislativo N° 276 y con sujeción al procedimiento establecido en dicha norma”.
Por otro lado el tribunal Constitucional en el expediente N°1084.2004-AA/TCPUNO ,en
su fundamento tercero ha establecido que; “En relación con los alegatos de los
accionados, según los cuales el vínculo laboral no fue continuo y que la demandante
No lo había acreditado, es necesario advertir que la política administrativa tendiente a
impedir que surta efectos la Ley N° 24041 interrumpe tendenciosamente la vigencia de
los mismos para evitar la generación de derechos, por lo que es de aplicación el
artículo 26° de la constitución que regula los principios de la relación laboral,
estableciendo la igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter
irrenunciable de los derechos de duda . Así como la interpretación favorable de una
norma al trabajador en caso de duda insalvable.
SEXTO.- Que, el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD es un elemento implícito en

nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitución por lo que: “En caso de discordia entre LO QUE
OCURRE EN LA PRACTICA y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a
lo primero: es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (STC N° 1944-2002-
AA/TC Fund. 3)
SETIMO.- Que, las labores de asistente administrativo que realizó en las tareas de
control de toda la documentación de la sub Gerencia de la cual he sido dependiente,
que dirige el desarrollo administrativo de la comuna, no solamente son de forma
permanente. Subordinada, dependiente y con una remuneración mensual
ascendente a S/1.300.00 Nuevos soles, en donde los trabajadores de la SUB GERENCIA
DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE, está constituida de acuerdo a la Ley Orgánica de
Municipalidades como una FUNCIÓN ESPECÍFICA Y EXCLUSIVA DE LAS
MUNICIPALIDADES PROVINCIALES. Entendiendo que los gobiernos locales se carácter
se caracterizan por ser entidades jerarquizadas (lo que supone necesariamente, la
existencia de subordinación). Constituyendo mi labor de asistente Administrativo una
labor permanente y continua para el funcionamiento regular de la entidad por tener
que brindar a través de su personal los servicios permanentes que brinda todo
estamento municipal.
OCTAVO.- Que, en ese orden de ideas, al haberse establecido que a la demandante le
correspondía estar sujeto a un contrato de trabajo se concluye que el contrato de
locación de servicios suscritos en virtud del principio de progresividad de los derechos
labores reconocido en el artículo 26° de la Convención Americana sobre Derechos
Humanos – Pacto de san José de Costa Rica, tratado que ha sido ratificado por el Perú
a través del Decreto Ley N° 22231, de 11 de julio de 1978, por ende, se debe
interpretar las normas relativas a derechos y libertades conforme a dicho tratado,
según lo estipulado por la cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución
Política del Estado y en virtud a los derechos adquiridos por el trabajador que también
ha sido desarrollado por el tribunal Constitucional en el pleno jurisdiccional N° 00016-
2008-PI/TC, en cuyo fundamento 11
Se señaló que: “al respecto, resulta pertinente traer a colación el criterio establecido
por la Corte Constitucional Colombiana y que este Tribunal comparte, “en la idea
desarrollada en la sentencia C -168 de 1995 acerca de la condición más beneficiosa
para el trabajador se encuentra plasmada en el principio de favorabilidad en materia
laboral (…) también en la sentencia C – 551 de 1993 (…) a corte explicó entonces que
el principio de favorabilidad en materia laboral previsto por el articulo 53 superior no
impide la modificación de la normatividad existente, incluso la nueva regulación
resulta menos favorable al trabajador ya que este principio tiene otro sentido, pues
hace referencia al deber de los operadores jurídicos de aplicar, en caso de duda, la
fuente formal de derecho vigente más favorable (in dubio pro operario)” (Cfr Corte
Constitucional Colombiana Sentencia N° C-177/05 del 01 de marzo de 2005,
consideración N° 17) Asimismo, (e) en la sentencia C -168 de 1995, la corte estableció
que cuando la corte estableció que cuando el inciso final del artículo 53 se dispone que
no se pueden menoscabar los derechos de los trabajadores se hace referencia a sus
derechos adquiridos y no a las meras expectativas”. Pues de lo contrario, se llegaría al
absurdo de que las normas laborales se volverían inmodificables y toda la legislación
laboral estática, a pesar de los grandes cambios que en esta materia es necesario
introducir en atención al dinamismo de las relaciones laborales y las políticas sociales y
económicas, que en defensa del interés social o general debe prevalecer sobre le
particular (…)” Corte Constitucional Colombiana sentencia N° C 177/05 del 1 de marzo
de 2005 consideración N° 15).
DE LAS LABORES Y EL DESPIDO INCAUSADO SUFRIDO POR LA RECURRENTE:
NOVENO: Que como ya se ha demostrado, la recurrente ingresé a laborar para la
Municipalidad Provincial de Sullana, desde el 01 de Abril 2016, como Asistente Administrativo
para la Sub Gerencia de Cultura, Educación y Deporte. Desde mi fecha de ingreso hasta la fecha
del despido Incausado sufrido, siempre he laborado con honestidad, puntualidad y de manera
ininterrumpida, que si bien es cierto he venido laborando en la modalidad como personal de
locación de servicios como Asistente Administrativo de la Sub Gerencia de Cultura, Educación
y Deporte, en forma consecutiva e ininterrumpida, la recurrente ha demostrado eficiencia en el
desempeño de mi trabajo en especial, así mismo también es cierto que las labores que he
desempeñado son LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, y por eso debe aplicarse el
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, por haber ejercido funciones administrativas
sujetos al Régimen Público del D.L. 276 y su Reglamento N° 005-90-PCM (Expediente N°
03710-2005-PA/TC).
DÉCIMO: Que acontecido el despido Incausado, el Sub Gerente de Recursos Humanos, el día
05 de Enero 2019, a horas apróx 2:00 p.m, se apersonó a la Oficina de la Sub GERENCIA DE
cultura, Educación y Deporte, y tan sólo verbalmente me comunicó que ya no iba a continuar
trabajando, lo que procedí a retirarme, y el día Lunes 07 de Enero 2019, con apoyo del personal
de la P.N.P, se constató el despido Incausado sufrido por la recurrente donde el Sub Gerente
de Recursos Humanos alegó un hecho falso, que la suscrita ya no labora desde el mes de
Octubre 2018, hecho que como reitero es totalmente falso, ya que he existe mi Constancia
de TRABAJO POR MI Jefe Inmediato, mi control de asistencia que obra en los archivos
de la demandada, y otros que estaré anexando en los medios probatorios que acreditan
que mis labores han sido continuas hasta la fecha del despido.
Que mis labores de naturaleza permanente, personales, subordinadas y remuneradas, me

encuentro protegida por el artículo 1 de la Ley 24041, vigente a la fecha, en
consecuencia es un puesto de trabajo de naturaleza permanente y subordinado al haber
venido laborando por más de 02 años, con 8 meses, en forma ininterrumpida, y bajo los
alcances del artículo 1 de la Ley 24041, establece que un servidor en la administración
pública que labora en una entidad por más de 01 año, sólo puede ser despedido
mediante causales establecidas en el D.L. 276, es decir, previo proceso administrativo
siempre y cuando haya incurrido en las faltas administrativas que amerite mi
destitución, conforme lo establece la Sentencia del Tribunal Constitucional del 16 de
Agosto del 2005, Exp. N° 2371 – 2004-AA/TC.
Décimo Primero: Conforme los medios probatorios acompañados se puede acreditar que
la recurrente ha laborado como asistente administrativo en la Sub Gerencia de Cultura,
Educación y Deporte de la Municipalidad Provincial de Sullana, en la modalidad de
Locación de Servicios, siendo retribuida por Recursos Ordinarios ( Funcionamiento ),
conforme se puede acreditar de los Contratos de Locación de Servicios, recibos por
honorarios, y según se prueba en mi Constancia de Locación de Servicios el monto de
mis remuneraciones, emitidas por mi empleadora, por lo tanto mis labores estuvieron
sujetas al REGIMEN DEL D.L 276 y su Reglamento 005-90- PCM, por haber laborado
en AREA Y LABOR administrativa con cargo como ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LA SUB –
GERENCIA DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE, DE LA UNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
SULLANA, este último, hasta el 05 de Enero 2019, BAJO CONTROL Y SUPERVISION DE LA SUB –
GERENCIA DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE, DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
SULLANA, ya que son las labores de asistente administrativo de naturaleza permanente e
ininterrumpida y subordinada y con relación de dependencia y subordinación, ejerciendo cargo
establecido en el Cuadro de Asignación de Personal, con su asistencia diaria en el trabajo
permanente desde el 01 de Abril de 2015, hasta 05 de ENERO 2019, en consecuencia me
encuentro dentro de los alcances del Art. 01 de la Ley 24041, por haber laborado más de 03
años y por ello no puede ser despedida, toda vez que el trabajo es un derecho y un deber;
como tal se ha violado mis derechos Constitucionales como el Debido Proceso y la Libertad de
Trabajo por lo que debe declararse fundada mi demanda y reponerme a mi centro de trabajo,
si bien he trabajado como ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LA SUB – GERENCIA DE CULTURA,
EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SULLANA, pero también es
cierto que mis labores estuvieron sujetos al D. Leg 276 y Reglamento como servidor
contratado de naturaleza permanente.
DEL DESPIDO INCAUSADO:
Décimo Segundo: Que habiendo acontecido el Despido Incausado, entendiendo por aquel en
que “se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta, o la labor que la justifique” la aplicación de
la garantía de la readmisión se justifica aquí, a criterio del Tribunal Constitucional, por la
necesidad de “cautelar la vigencia plena del Art. 22 de la Constitución (derecho al trabajo) y
de más conexos; ENTONCES por ello me encuentro protegida por la Ley 24041, que señala,
que cualquier servicio que realice ininterrumpidamente por más de un año debe aplicar la
ESTABILIDAD LABORAL sector Público que, si bien es cierto que me han hecho laborar en
forma indefinida por contratos de locación de servicios, y todos los periodos del 2016, 2017,
2018, 2019, esto es hasta el 05 de Enero 2019, estos, se han DESNATURALIZADO, al ser
despedida. En todos estos supuestos “al no existir realmente causa justa de despido ni, al
menos hechos respecto cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador, o
por tratarse de hechos no constitutivos de causa conforme a ley, la situación es equiparable al
despido sin causa” el comportamiento resulta, así “lesivo del derecho constitucional al
trabajo”, amén de otros preceptos constitucionales, como los artículos 103 de la Constitución
(prohibición de abuso del derecho) e inciso 3 del Artículo 139 (Observancia del debido
proceso) de la Constitución, de allí que deba atribuirse a esta figura “EFECTOS
RESTITUTORIOS”, por tanto el despacho DEBERA PREFERIR LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS
DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD Y DE LA IRRENUNCIABILIDAD SOBRE LA BUENA FE, aplicable
para mi caso en vista que mis contratos han sido desnaturalizados.
DÉCIMO TERCERO: Al impedir que siga laborando en la institución demandada Municipalidad

Provincial de Sullana, ha actuado en forma arbitraria, abusiva atentando con mis derechos
Constitucionales como el Derecho al Trabajo, a la Libertad de Trabajo, y al Debido Proceso
Administrativo, y por ende me encuentro dentro de los alcances del Art. 1 de la Ley 24041, que
establece que “LOS SERVIDORES PUBLICOS, CONTRATADOS PARA LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE, QUE TENGAN MAS DE UN AÑO ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS, NO PUEDEN
SER CESADOS NI DESTITUIDOS SI NO POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL CAPITULO V DEL
DECRETO LEGISLATIVO 276” y con sujeción al procedimiento establecido en el, sin perjuicio de
los dispuesto en el Art. 15 de la misma ley, al recurrente nunca se le inicio y menos se me ha
aperturado proceso administrativo para ser despedida, ni menos he cometido falta alguna.
DÉCIMO CUARTO: RESPECTO A LA INOBSERVANCIA DEL PROCEDIMIENTO LEGAL ESTABLECIDO

PARA EL CESE DE TRABAJO: Que de lo expuesto, SE PUEDE ADVERTIR QUE LA DEMANDADA
“MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SULLANA, “ NO HA OBSERVADO EL PROCEDIMIENTO LEGAL
ESTABLECIDO PARA EL CESE REGULAR POR NO DECIR ILEGAL, DE UN TRABAJADOR COMO ES EL
CASO DE LA RECURRENTE, SUJETO A LAS NORMAS DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PUBLICA, DECRETO LEGISLATIVO 276 Y SU REGLAMENTO EL DECRETO SUPREMO Nº 005-95-
PCM Y LA LEY Nº 24041, AL NO HABERSEME APERTURADO PROCESO ADMINISTRATIVO, SE ME
HA PRIVADO DE HACER USO DE MIS DERECHOS DE DEFENSA Y DE FORMULAR MIS DESCARGOS
DE LEY, CONFORME LO PRESCRIBE LA LEY Nº 24041. Simplemente conforme se podrá advertir
de autos que la demandada me DESPIDIO sin que exista por medio comunicación alguna
respecto al cese en mis labores, tal como lo prueba con la denuncia efectuada ante la Policía
Nacional de Perú, de fecha 07 de enero de 2019, efectuada por personal P.N.P de la Comisaría
de Sullana, donde el Sub Gerente de Recursos Humanos manifestó, que la suscrita había
laborado hasta el mes de Octubre 2018, cuando en el momento del despido, el referido me
despidió apersonándose a la Oficina de la Sub Gerencia de Cultura, Educación y Deporte para
él mismo decirme personalmente que estaba despedida.
El Tribunal Constitucional ha dejado establecido en vía correcta para las acciones laborales es
iniciar proceso en la Vía Contencioso Administrativa, donde se dilucide en forma más amplia
con medios probatorios, la vulneración de mis derechos laborales, toda vez que vuestra
Constitución Política, que ha consagrado al trabajo como un deber y un derecho, base
del bienestar social y medio de realización de la persona, por lo que solamente puede ser
despedidas por las causas previstas en el capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276.
DÉCIMO QUINTO: Con los medios probatorios tengo acreditada mis labores realizadas en la
institución demandada como ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LA SUB – GERENCIA DE
CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SULLANA, hasta el
05 de Enero de 2019, BAJO EL CONTROL Y SUPERVISION DE LA SUB – GERENCIA DE CULTURA,
EDUCACIÓN Y DEPORTE, en labores administrativas, y cumplía funciones establecidas por mi
jefe inmediato superior de la Sub. Gerencia en mención y por ello se concluye que la
recurrente labore en forma ininterrumpida, por tanto el despido es arbitrario y abusivo, al
despedirme verbalmente, con la finalidad de burlar mis derechos laborales amparados en
nuestra Constitución Política del Estado y demás normas amparables aprovechando la
situación social de cambio de funcionarios y personal de su entorno, que viene atravesando la
Municipalidad Provincial de Sullana.
DÉCIMO SEXTO: Por las consideraciones señaladas y expuestas Señor Juez, la violación a mis
derechos Constitucionales, es atendible ante el Poder Judicial, por lo que debe declararse
FUNDADA la demanda Contenciosa Administrativa y su oportunidad, se sirva ordenar mi
inmediata REPOSICION EN MI CENTRO DE TRABAJO COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA EN LA
SUB – GERENCIA DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
SULLANA y así mismo se me pague mis remuneraciones dejadas de percibir desde la
suspensión indebida, con expresa condena de costas y costos del proceso.
DÉCIMO SÉPTIMO: Que encontrándose la accionante amparada en la ley 24041 para lo cual
nos remitimos a lo indicado en el Sexto Considerando de la Casación 7298-2015
Piura de 20 de setiembre de 2016 de la Primera Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria que indica “Al respecto, el artículo 1 de la Ley 24041, establece
que: “Los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente,
que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni
destituidos sino por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo
Nro. 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 15 de la misma ley”. Es decir, para efectos de su
aplicación, básicamente determina dos requisitos, esto es: i) que la parte
trabajadora haya realizado labores de naturaleza permanente; y, ii) que dichas
labores se hayan desarrollado o efectuado por más de un año ininterrumpido en
forma efectiva.”)
VII. FUNDAMENTO JURIDICO:
1 -Fundamento mi pretensión en el artículo 1 de la Ley 24041, inciso 01 que establece que: LOS
SERVIDORES PARA LABORES DE LA NATURALEZA PERMANENTE, QUE TENGAN MAS DE UN
AÑO ININTERRUMPIDO NO PUEDEN SER CESADOS NI DESTITUIDOS SINO POR LAS CAUSAS
PREVISTAS EN EL CAPITULO V del Decreto Legislativo Nº 276 y su reglamento respecto a los
derechos de los trabajadores administrativos.
2- Ley Nº 27584 ley que regula el proceso contencioso administrativo.
3 - art. 18 y 19 de la ley N° 27584
4 - Artículo 2 Inc. 15 de la Constitución Política del Estado sobre la Libertad de Trabajo, así
mismo los incisos 22,26,27
5- Constitución Política del Estado. Artículo 22° Referido al Derecho al Trabajo,
6-Constitución Política del Estado, artículo 23°
6 - Constitución Política del Estado. Artículo 27° Referido a la protección contra el Despido
Arbitrario.
7- Artículo 139 Inc. 3 de la Constitución Política del Estado.
-sentencia recaída en la Casación N° 1308-2016-Del Santa emitida por la Primera

Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, la cual
establece un nuevo precedente vinculante a fin de garantizar la protección a los
servidores públicos contra el despido arbitrario.
VIII. VIA PROCEDIMENTAL :

La presente se tramita como PROCESO ESPECIAL.
IX. MONTO DEL PETITORIO : Por la naturaleza del proceso no se puede señalar monto alguno.
X. MEDIOS PROBATORIOS .- Ofrezco como prueba de parte:
1. ACTA DE CONSTACIÓN POLICIAL DE FECHA 07 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y

PERTINENCIA ACREDITAR EL DESPIDO INCAUSADO SUFRIDO.
2. CONSTANCIA DE TRABAJO, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES

CONTINUAS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA DESDE EL 1 DE ABRIL DEL 2016, HASTA EL 31 DE
ENERO 2018.
3. CERTIFICADO DE TRABAJO, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES

CONTINUAS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA DESDE EL 1 DE ENERO DEL 2018, HASTA EL 31 DE
DICIEMBRE 2018.
4. 3 CONSTANCIAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SU FECHA 06 DE DICIEMBRE 2018, SIENDO SU

FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR MIS LABORES ADMINISRATIVAS, DURANTE LOS AÑOS 2016,
2017, 2018, EL ÁREA PARA QUE HE LABORADO, Y EL MONTO DE REMUNERACIÓN, ES DECIR, SE
PEDE ACREDITAR TAMBIÉN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS PERSONALES, REMUNERADAS,
SUBORDINADAS Y CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA.
5. EXPEDIENTE N° 000580 DEL 08 DE ENERO 2019, DONDE LE SOLICITO AL SUB GERENTE DE

RECURSOS HUMANOS, QUE MI CONSTANCIA DE LOCACIÓN DE SERVICIOS ANTES ALCANZADA A LA
SUSCRITA NO ESTÁ CONSIDERANDO MIS LABORES DE: 15 DIAS DE MAYO 2016, 10 DIAS DE JUNIO
2016, 15 DIAS DE JULIO 2016, ENERO 2017, ENERO 2018, FEBRERO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR QUE ESTOY SOLICITANDO EL RECONOCIMIENTO DE TODAS MIS LABORES
SIN CORTES LABORALES FRAUDULENTOS DADO QUE HE LABORADO DE CONTINUO SIN
INTERRUPCIONES CONFORME LO ACREDITARÉ MÁS ADELANTE CON LOS INFORMES QUE SE
RALIZARON EN LA OFICINA DE LA SUB GERENCIA DONDE ME ENCONTRABA TRABAJANDO HASTA LA
FECHA DEL DESPIDO.
6. EXPEDIENTE N° 036923 DEL 03 DE DICIEMBRE 2018, ANTES DEL DESPIDO INCAUSADO SUFRIDO, LE
SOLICITÉ A MI EMPLEADORA RECONOCER MI CONDICIÓN LABORAL DE PERSONAL CONTRATADO
PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE BAJO LOS ALCANCES DEL D.L 276 – CAMBIO DE
MODALIDAD CONTRACTUAL – INCLUSIÓN EN LA PLANILLA DE REMUNERACIONES CONTRATADOS
PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIIA ACREDITAR
QUE PREVIO AL DESPIDO HABÍA SOLICITADO EL RECONOCIMIENTO DE MI CONDICIÓN COMO
TRABAJADORA BAJO LOS ALCANCES DEL D.L 276, Y QUE A SABIENDAS DE MI SOLICITUD MI
EMPLEADORA PROCEDIÓ A DESPEDIRME EN FORMA ARBITRARIA.
7. INFORME N° 2356-2018/MPS-GAyF-SG.RR.HH. DE FECHA 27 DE DICIEMBRE 2018, CUYA
REFERENCIA TAL COMO SE APRECIA ES EL EXPEDIENTE 036923 DEL 03 DE DICIEMBRE 2018 (LEASE
EL PUNTO 5. LINEAS ARRIBA)REMITIDO POR LA SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS JENNY
GONZALES CORDOVA A LA SUB GERENTE DE CULTURA EDUCACIÓN Y DEPORTE, SOLICITANDOLE
SE PRONUNCIE RESPECTO AL PAGO DE MIS REMUNERACIONES DE AGOSTO Y NOVIEMBRE 2018, Y
TAMBIÉN DICHA SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS JENNY GONZÁLES CÓRDOVA, HACE
MENCIÓN EN SU NFORME ACERCA DEL RECONOCIMIENTO DE MI CONDICIÓN DE PERSONAL
CONTRATADA PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE BAJO LOS ALCANCES DEL D.L. 276,
SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR QUE DESDE ANTES DEL DESPIDO, MI
EMPLEADORA YA TENÍA CONOCIMIENTO QUE DEBIA RECONOCER MIS LABORES SEGÚN EL D.L
276, POR SER MIS LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE. ASÍ MISMO CON DICHO
DOCUMENTO SE ACREDITAN MIS LABORES EN EL MES DE DICIEMBRE, VEASE LA FECHA DE
RECEPCIÓN DE LA SUSCRITA EL 27 DE DICIEMBRE 2018, PESE A ELLO, SE ME DESPIDIÓ EN FORMA
ARBITRARIA, SIN QUE MEDIE JUSTIFICACIÓN ALGUNA PARA EL DESPIDO, CONTRAVINIENDO MIS
DERECHOS CONTITUCIONALES COMO AL TRABAJO AL DEBIDO PROCESO, ETC.
8. INFORME 237-2016/MPS/SG.CEyD su fecha 28 SU FECHA 28 DE MARZO 2016 DONDE MI

EMPLEADORA REQUIERE MIS LABORES, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAREL
INTERÉS DE MI EMPLEADORA PARA REQUERIR MIS LABORES DESDE LA FECHA.
9. INFORME 334-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 26 DE ABRIL 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAREL INTERÉS DE MI
EMPLEADORA PARA REQUERIR MIS LABORES DESDE LA FECHA.
10. INFORME 451-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 30 DE MAYO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

11. INFORME 477-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 06 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

12. INFORME 002-2016/MPS/SJCED-AA-YPTS SU FECHA 20 DE JULIO 2016 DONDE SE ACREDITA MIS

LABORES DE SECRETARIA EN EL MES DE MAYO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA
ACREDITAREL LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES
13. MEMORANDO MULTIPLE N° 0272-2016/MPS-SG.CEyD CON ANEXO DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR

COMO SECRETARIA, de fecha 22 DE JULIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR
LAS FUNCIONES COMO SECRETARIA QUE ME ORDENÓ LA SUB GERENTE DE CULTURA , EDUCACIÓN
Y DEPORTE.
14. MEMORANDO MULTIPLE N° 272 – 2016/MPSSG.CEyD DE FECHA 22 DE JUNIO 2016, DONDE LA

SUBGERENTE DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE, HACE UN LISTADO DE LOS TRABAJADORES
BAJO SU ÁREA Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR COMO SECRETARIA, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR QUE MIS LABORES SON ADMINISTRATIVAS BAJO LOS ALCANCES DEL D.L
276.
15. INFORME 493-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 07 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA GIRA UN

MEMORANDO MULTIPLE 0016-2016 ANEXANDO LA ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y
OTROS EL 07 DE JUNIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA LA CONTINUIDAD DE MIS
LABORES.
16. INFORME 540-2016/MPS/SG.CEYD SU FECHA 15 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE
MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
17. INFORME 630-2016/MPS/SG.CEYD SU FECHA 13 DE Julio 2016 DONDE MI EMPLEADORA REQUIERE
MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE AGOSTO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
18. INFORME 002-2016/MPS-SJCED-AA-YPTS de fecha 20 de Julio 2016 – SIENDO SU FINALIDAD Y

PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN EL MES DE MAYO 2016.
19. INFORME 863-2016/MPS/SG.CEyD DE FECHA 1° SEPTIEMBRE 2016 – SIENDO SU FINALIDAD Y

PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS DEL 1° AL 21 DE JUNIO
2016.
20. INFORME 804-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 12 DE AGOSTO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE SEPTIEMBRE 2016, SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
21. INFORME 919-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 14 DE SEPTIEMBRE 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE OCTUBRE 2016, SIENDO SU
22. INFORME 1039-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 13 DE OCTUBRE 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE NOVIEMBRE 2016, SIENDO SU
23. MEMORANDO MULTIPLE 458-2016/MPS-SJCED DE FECHA 03 DE NOVIEMBRE 2016, SIENDO SU

FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LAS ORDENES QUE ACATABA SEGÚN ME LO ORDENABA MI
EMPLEADORA.
24. INFORME 1143-2016/MPS/SJCED SU FECHA 14 DE NOVIEMBRE 2016, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE DICIEMBRE 2016, SIENDO SU
25. RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 01585-2017/MPS DE FECHA 30 DE NOVIEMBRE 2017, SIENDO SU

FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR QUE MIS BUENAS LABORES COMO TRABAJADORA
ADMINISTRATIVA.
26. INFORME 1263-2016/MPS/SJCED SU FECHA 22 DE DICIEMBRE 2016, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE ENERO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
27. INFORME 0034-2017/MPS/SJCED SU FECHA 22 DE DICIEMBRE 2017, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE FEBRERO 2017, SIENDO SU
28. INFORME 0139-2017/MPS/SJCED SU FECHA 14 DE FEBRERO 2017, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE MARZO 2017, SIENDO SU FINALIDAD
Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
29. INFORME 190-2017/MPS/SCED SU FECHA 03 DE MARZO 2017, DONDE MI EMPLEADORA REQUIERE

MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE ABRIL 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
30. INFORME 005-2016/MPS-SCED-AD-YPTS de fecha Mayo 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y

31. INFORME 007-2017/MPS-SCED-AA-YPTS de fecha JULIO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y

PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN EL MES DE JULIO 2017.
32. INFORME 929-2017/MPS/GDS-SCED DE FECHA 10 DE NOVIEMBRE 2017- DONDE LA SUB GERENTE

ANEXA EL LISTADO DEL PERSONAL DE LA SUB GERENCIA A SU CARGO, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR NO SÓLO MIS LABORES ADMINSITRATIVAS SINO TAMBIÉN LA
CONTINUIDAD DE MIS LABORES.
33. INFORME 0005-2018/MPS/GDS-SCED-YPTS DE FECHA DE RECEPCIÓN POR LA SUSCRITA 14 MAYO

2018, QUE CONTIENE EL INFORME DE MIS ACTIVIDADES DEL MES DE MARZO , SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES COMO SECRETARIA.
34. INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 14 DE MAYO 2018 , SIENDO

SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN EL MES
DE MARZO 2018.
35. INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 14 DE MAYO 2018, SIENDO SU

FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN EL MES DE
ABRIL 2018.
36. RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 1144-2018/MPS DE FECHA 24 DE AGOSTO 2018 SIENDO SU

ADMINISTRATIVA.
37. INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 12 DE OCTUBRE 2018, SIENDO

SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN EL MES
DE JUNIO 2018.
38. EXPEDIENTE N° 034214 DE FECHA 08/11/2018 RECEPCIONADO POR LA ACCIONANTE EN LA FECHA

INDICADA, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS LABORES ADMINISTRATIVAS ASÍ
COMO TAMBIÉN QUE EN DICHO MES ME ENCONTRABA LABORANDO PARA LA EMPLEADORA, NO
COMO FALSAMENTE LO MANIFESTÓ EL SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN EL ACTA DE
CONSTATCIÓN POLICIAL.

INDICADA, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS LABORES ADMINISTRATIVAS ASÍ
COMO TAMBIÉN QUE EN DICHO MES ME ENCONTRABA LABORANDO PARA LA EMPLEADORA, NO
COMO FALSAMENTE LO MANIFESTÓ EL SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN EL ACTA DE
CONSTATCIÓN POLICIAL.

INDICADA, 08 DE NOVIEMBRE, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS LABORES
ADMINISTRATIVAS ASÍ COMO TAMBIÉN QUE EN DICHO MES ME ENCONTRABA LABORANDO PARA
LA EMPLEADORA, NO COMO FALSAMENTE LO MANIFESTÓ EL SUB GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS EN EL ACTA DE CONSTATCIÓN POLICIAL.

INDICADA, 08 DE NOVIEMBRE, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS LABORES
42. CARTA N° 031-2018/MPS-CS- DE FECHA 08 DE NOVIEMBRE 2018 RECEPCIONADO POR LA

ACCIONANTE DENTRO DE SUS LABORES ADMINISTRATIVAS EL 08 DE NOVIEMBRE 2018.
43. EXPEDIENTE 34291-2018, DE FECHA 09 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIOANDO POR LA ACCIONANTE

SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR DICHA RECEPCIÓN DEL DOCUMENTO EN
CUMLIMIENTO DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
44. EXPEDIENTE 34416-2018, DE FECHA 12 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIONADO POR LA ACCIONANTE

SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR DICHA RECEPCIÓN DEL DOCUMENTO EN
CUMLIMIENTO DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
45. INFORME 950-2018/MPS/GDS-SCED DE FECHA 12 DE NOVIEMBRE 2018, LA SUB GERENTE DE
CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE, SOLICITA EL PAGO DEL PERSONAL DE ÁREA, SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCA PROBAR LAS LABORES ADMINSITRATIVAS PERSONALES, SUBORDINADAS
Y REMUNERADAS DE LA SUSCRITA.
46. EXPEDIENTE 33419 DE FECHA 12 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA, SIENDO
SU FINALIDAD Y PERTIENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINSITRATIVAS.
47. ACUERDO DE CONCEJO 072-2018/MPS DE FECHA 25 DE OCTUBRE 2018, RECEPCIONADO POR LA

SUSCRITA EL 13 DE NOVIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS
LABORES ADMINISTRATIVAS COMO SECRETARIA.
48. EXPEDIENTE 34734 DE FECHA 13 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA POR LA
SUSCRITA EL 13 DE NOVIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS
49. INFORME 007-2018/MPS/GDS-SCED-YPTS DE FECHA 16 DE NOVIEMBRE 2018, QUE CONTIENE

INFORME DE LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA ACCIONANTE EN EL MES DE JULIO, SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
50. ACTA DE ENTREGA DE IMPRESORA DE FECHA 14 DE MAYO 2018, RECEPCIONADO POR LA

ACCIONANTE EN SUS LABORES COMO TRABAJADORA ADMINISTARTIVA, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR DICHAS LABORES ADMINSTRATIVAS.
51. RECIBO POR HONORARIO N° E001-1 DEL MES DE ABRIL 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA
ACREDITAR EL PAGO DE MIS REMUNERACIONES POR MIS LABORES PERSONALES Y SUBORDINADAS
COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA, PERO QUE EN REALIDAD MIS LABORES SIEMPRE HAN SIDO
LAS DE SECRETARIA.
52. RECIBO POR HONORARIO N° E001-2 DEL 1° AL 15 DE MAYO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR EL PAGO DE MIS REMUNERACIONES POR MIS LABORES PERSONALES Y
SUBORDINADAS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA, PERO QUE EN REALIDAD MIS LABORES
SIEMPRE HAN SIDO LAS DE SECRETARIA.
53. RECIBO POR HONORARIO N° E001-3 DEL 1° AL 21 DE JUNIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
54. RECIBO POR HONORARIO N° E001-4 DEL 1° AL 15 DE JULIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
55. RECIBO POR HONORARIO N° E001-5 DEL 1° AL 31 DE AGOSTO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
56. RECIBO POR HONORARIO N° E001-6 DEL 1° AL 31 DE OCTUBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
57. RECIBO POR HONORARIO N° E001-7 DEL 1° AL 30 DE SEPTIEMBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
58. RECIBO POR HONORARIO N° E001-8 DEL MES DE OCTUBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
60. RECIBO POR HONORARIO N° E001-10 DEL MES DE NOVIEMBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
61. RECIBO POR HONORARIO N° E001-11 DEL MES DE ENERO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
62. RECIBO POR HONORARIO N° E001-12 DEL MES DE DICIEMBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
63. RECIBO POR HONORARIO N° E001-13 DEL MES DE FEBRERO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
64. RECIBO POR HONORARIO N° E001-14 DEL MES DE MARZO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
65. RECIBO POR HONORARIO N° E001-15 DEL MES DE ABRIL 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
66. RECIBO POR HONORARIO N° E001-16 DEL MES DE MAYO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
67. RECIBO POR HONORARIO N° E001-17 DEL MES DE JUNIO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
68. RECIBO POR HONORARIO N° E001-18 DEL MES DE JULIO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
69. RECIBO POR HONORARIO N° E001-19 DEL MES DE AGOSTO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
70. RECIBO POR HONORARIO N° E001-20 DEL MES DE SEPTIEMBRE 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
71. RECIBO POR HONORARIO N° E001-21 MES DE SEPTIEMBRE 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
75. DECLARACIÓN JURADA DE MERY DIOSES ESTEVES, IDENTIFICADA CON D.N.I.N° 468659323,
QUIEN ACREDITA CON SU DECLARACIÓN JURADA QUE COBRÓ MIS REMUNERACIONES CON LOS
RECIBOS POR HONORARIOS ELECTRÓNICO N° E001-15 DEL 15 DE ENERO AL 05 DE FEBRERO 2018
CON EL RECIBO N° E001-16 DEL 06 AL 28 DE FEBRERO 2018, A FIN QUE MI EMPLEADORA
PRETENDA EL CORTE DE VÍNCULO, PERO QUE EN REALIDAD SÍ REALICÉ LAS LABORES
ADMINISTRATIVAS EN LAS FECHAS DEL 15 DE ENERO AL 05 DE FEBRERO, Y DEL 6 AL 28 DE
FEBRERO 2018. EL COBRO DE MIS REMUNERACIONES A NOMBRE DE TERCERA PERSONA FUE POR
INDICACIÓN DE MI EMPLEADORA A FIN QUE PUEDA CONSERVAR MI TRABAJO, YA QUE MI
EMPLEADORA ESTABA INTERESADA EN APARENTAR UN CORTE DE VÍNCULO LABORAL ENTRE LA
SUSCRITA Y LA EMPLEADORA. (PUEDO DEMOSTRAR MIS LABORES EN ÉSTOS PERIODOS CON LA
RECEPCIÓN HECHA POR LA SUSCRITA DE TODA LA DOCUMENTACIÓN QUE OBRA EN EL DESPAHO
DE LA SUB GERENCIA DE CULTURA , EDUCACIÓN Y DEPORTE.
76. RECIBO POR HONORARIO N° E001-25 DEL MES DE MARZO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
77. RECIBO POR HONORARIO N° E001-26 DEL MES DE ABRIL 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
78. RECIBO POR HONORARIO N° E001-27 DEL MES DE MAYO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
79. RECIBO POR HONORARIO N° E001-28 DEL MES DE JUNIO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
80. RECIBO POR HONORARIO N° E001-29 DEL MES DE JULIO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
81. RECIBO POR HONORARIO N° E001-30 DEL MES DE AGOSTO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
82. RECIBO POR HONORARIO N° E001-31 DEL MES DE SEPTIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
84. EXPEDIENTE N° 000582 DE FECHA 08 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA

ACREDITAR QUE ESTOY SOLICITANDO EL PAGO DE MIS REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO
DE OCTUBRE, NOVIEMBRE, DICIEMBRE 2018, Y DEL 1| AL 05 DE ENERO 2019 RESPECTO A MIS
87. RECIBO POR HONORARIO N° E001-36 DEL 1° AL 05 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y
88. INVITACIÓN, VÉASE SELLO DE RECEPCIÓN CON FIRMA DE LA SUSCRITA EN LA FECHA 02 DE ENERO
2019, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA QUE ME ENCONTRABA REALIZANDO MIS LABORES
HABITUALES DE SECRETARIA EN LA SUBGERENCIA DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA
MUNICPALIDAD PROVINCIAL DE SULLANA.
89. INFORME N° 002-2019/MPS/GDS-SCED DE FECHA 02 DE ENERO, REALIZADO EN MIS LABORES DE

SECRETARIA A SOLICITUD DEL SUB GERENTE DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SULLANA, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA
CONTINUIDAD DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
90. INFORME N° 003-2019/MPS/GDS-SCED DE FECHA 02 DE ENERO, REALIZADO EN MIS LABORES DE

SECRETARIA A SOLICITUD DEL SUB GERENTE DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA
91. EXPEDIENTE 00028-DE FECHA 02 DE ENERO 2018, RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA EN MIS
LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE APRECIA 02 DE ENERO 2019, SIENDO SU
92. MEMORANDO MULTIPLE 001- 2019/MPS-GDS DEL 02 DE ENERO 2019, RECEPCIONADO POR LA
SUSCRITA EN MIS LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE APRECIA 02 DE ENERO
2019, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES
ADMINISTRATIVAS.
93. INFORME 001-2019/MPS-S.C.D SU FECHA 03 DE ENERO 2019, RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA EN

MIS LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE APRECIA 02 DE ENERO 2019, SIENDO
SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
94. MEMORANDO MULTIPLE N° 0001-2019/MPS – GM SU FECHA 04 DE ENERO 2019, RECEPCIONADO

POR LA SUSCRITA EN MIS LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE APRECIA 02 DE
ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES
ADMINISTRATIVAS.
95. INFORME 0010-2019/MPS/GDS-SCED SU FECHA 04 DE ENERO 2019, RECEPCIONADO POR LA

SUSCRITA PERO EL SUB GERENTE ME INDICÓ QUE YA NO INDIQUE MI NOMBRE COMO SECRETARIA,
SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES
ADMINISTRATIVAS.
XI.- ANEXOS:
1-A..ACTA DE CONSTACIÓN POLICIAL DE FECHA 07 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y

PERTINENCIA ACREDITAR EL DESPIDO INCAUSADO SUFRIDO.
1-B.CONSTANCIA DE TRABAJO, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES

COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA DESDE EL 1 DE ABRIL DEL 2016, HASTA EL 31 DE ENERO 2018.
1-C..CERTIFICADO DE TRABAJO, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES

COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA DESDE EL 1 DE ENERO DEL 2018, HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
2018.
1-D.. 3 CONSTANCIAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SU FECHA 06 DE DICIEMBRE 2018, SIENDO SU

FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR MIS LABORES ADMINISRATIVAS, DURANTE LOS AÑOS 2016,
2017, 2018, EL ÁREA PARA QUE HE LABORADO, Y EL MONTO DE REMUNERACIÓN, ES DECIR, SE
PEDE ACREDITAR TAMBIÉN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS PERSONALES, REMUNERADAS,
SUBORDINADAS Y CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA.
1-E.5.EXPEDIENTE N° 000580 DEL 08 DE ENERO 2019, DONDE LE SOLICITO AL SUB GERENTE DE

RECUROS HUMANOS, QUE MI CONSTANCIA DE LOCACIÓN DE SERVICIOS ANTES ALCANZADA A LA
SUSCRITA NO ESTÁ CONSIDERANDO MIS LABORES DE: 15 DIAS DE MAYO 2016, 10 DIAS DE JUNIO
2016, 15 DIAS DE JULIO 2016, ENERO 2017, ENERO 2018, FEBRERO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR QUE ESTOY SOLICITANDO EL RECONOCIMIENTO DE TODAS MIS LABORES
SIN CORTES LABORALES FRAUDULENTOS DADO QUE HE LABORADO DE CONTINUO SIN
INTERRUPCIONES CONFORME LO ACREDITARÉ MÁS ADELANTE CON LOS INFORMES QUE SE
RALIZARON EN LA OFICINA DE LA SUB GERENCIA DONDE ME ENCONTRABA TRABAJANDO HASTA LA
FECHA DEL DESPIDO.
1-F.EXPEDIENTE N° 036923 DEL 03 DE DICIEMBRE 2018, ANTES DEL DESPIDO INCAUSADO

SUFRIDO, LE SOLICITÉ A MI EMPLEADORA RECONOCER MI CONDICIÓN LABORAL DE PERSONAL
CONTRATADO PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE BAJO LOS ALCANCES DEL D.L 276 –
CAMBIO DE MODALIDAD CONTRACTUAL – INCLUSIÓN EN LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
CONTRATADOS PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIIA ACREDITAR QUE PREVIO AL DESPIDO HABÍA SOLICITADO EL RECONOCIMIENTO DE
MI CONDICIÓN COMO TRABAJADORA BAJO LOS ALCANCES DEL D.L 276, Y QUE A SABIENDAS DE MI
SOLICITUD MI EMPLEADORA PROCEDIÓ A DESPEDIRME EN FORMA ARBITRARIA.
1-G..INFORME N° 2356-2018/MPS-GAyF-SG.RR.HH. DE FECHA 27 DE DICIEMBRE 2018, CUYA

REFERENCIA TAL COMO SE APRECIA ES EL EXPEDIENTE 036923 DEL 03 DE DICIEMBRE 2018 (LEASE
EL PUNTO 5. LINEAS ARRIBA)REMITIDO POR LA SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS JENNY
GONZALES CORDOVA A LA SUB GERENTE DE CULTURA EDUCACIÓN Y DEPORTE, SOLICITANDOLE
SE PRONUNCIE RESPECTO AL PAGO DE MIS REMUNERACIONES DE AGOSTO Y NOVIEMBRE 2018, Y
TAMBIÉN DICHA SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS JENNY GONZÁLES CÓRDOVA, HACE
MENCIÓN EN SU NFORME ACERCA DEL RECONOCIMIENTO DE MI CONDICIÓN DE PERSONAL
CONTRATADA PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE BAJO LOS ALCANCES DEL D.L. 276,
SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR QUE DESDE ANTES DEL DESPIDO, MI
EMPLEADORA YA TENÍA CONOCIMIENTO QUE DEBIA RECONOCER MIS LABORES SEGÚN EL D.L
276, POR SER MIS LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE. ASÍ MISMO CON DICHO
DOCUMENTO SE ACREDITAN MIS LABORES EN EL MES DE DICIEMBRE, VEASE LA FECHA DE
RECEPCIÓN DE LA SUSCRITA EL 27 DE DICIEMBRE 2018, PESE A ELLO, SE ME DESPIDIÓ EN FORMA
ARBITRARIA, SIN QUE MEDIE JUSTIFICACIÓN ALGUNA PARA EL DESPIDO, CONTRAVINIENDO MIS
DERECHOS CONTITUCIONALES COMO AL TRABAJO AL DEBIDO PROCESO, ETC.
1-H.INFORME 237-2016/MPS/SG.CEyD su fecha 28 SU FECHA 28 DE MARZO 2016 DONDE MI

EMPLEADORA REQUIERE MIS LABORES, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAREL
INTERÉS DE MI EMPLEADORA PARA REQUERIR MIS LABORES DESDE LA FECHA.
1-I.INFORME 334-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 26 DE ABRIL 2016 DONDE MI EMPLEADORA

1-J..INFORME 451-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 30 DE MAYO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

1-K.INFORME 477-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 06 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

1-L.INFORME 002-2016/MPS/SJCED-AA-YPTS SU FECHA 20 DE JULIO 2016 DONDE SE ACREDITA

MIS LABORES DE SECRETARIA EN EL MES DE MAYO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA
ACREDITAREL LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES
1-LL.MEMORANDO MULTIPLE N° 0272-2016/MPS-SG.CEyD CON ANEXO DE FUNCIONES A

DESEMPEÑAR COMO SECRETARIA, de fecha 22 DE JULIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR LAS FUNCIONES COMO SECRETARIA QUE ME ORDENÓ LA SUB GERENTE
DE CULTURA , EDUCACIÓN Y DEPORTE.
1-M..MEMORANDO MULTIPLE N° 272 – 2016/MPSSG.CEyD DE FECHA 22 DE JUNIO 2016, DONDE

LA SUBGERENTE DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE, HACE UN LISTADO DE LOS TRABAJADORES
BAJO SU ÁREA Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR COMO SECRETARIA, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR QUE MIS LABORES SON ADMINISTRATIVAS BAJO LOS ALCANCES DEL D.L
276.
1-Ñ..INFORME 493-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 07 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

GIRA UN MEMORANDO MULTIPLE 0016-2016 ANEXANDO LA ASISTENCIA DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y OTROS EL 07 DE JUNIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA LA
CONTINUIDAD DE MIS LABORES.
1-O..INFORME 540-2016/MPS/SG.CEYD SU FECHA 15 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD DE
MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
1-P.INFORME 630-2016/MPS/SG.CEYD SU FECHA 13 DE Julio 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE AGOSTO 2016, SIENDO SU FINALIDAD
1-Q.INFORME 002-2016/MPS-SJCED-AA-YPTS de fecha 20 de Julio 2016 – SIENDO SU FINALIDAD Y

1-R..INFORME 863-2016/MPS/SG.CEyD DE FECHA 1° SEPTIEMBRE 2016 – SIENDO SU FINALIDAD Y

PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS DEL 1° AL 21 DE JUNIO
2016.
1-S..INFORME 804-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 12 DE AGOSTO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE SEPTIEMBRE 2016, SIENDO SU
1-T..INFORME 919-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 14 DE SEPTIEMBRE 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE OCTUBRE 2016, SIENDO SU
1-U..INFORME 1039-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 13 DE OCTUBRE 2016 DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE NOVIEMBRE 2016, SIENDO SU
1-V..MEMORANDO MULTIPLE 458-2016/MPS-SJCED DE FECHA 03 DE NOVIEMBRE 2016, SIENDO SU

FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LAS ORDENES QUE ACATABA SEGÚN ME LO ORDENABA MI
EMPLEADORA.
1-W.INFORME 1143-2016/MPS/SJCED SU FECHA 14 DE NOVIEMBRE 2016, DONDE MI

EMPLEADORA REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE DICIEMBRE 2016,
ADMINISTRATIVAS.
1-X.RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 01585-2017/MPS DE FECHA 30 DE NOVIEMBRE 2017, SIENDO SU

ADMINISTRATIVA.
1-Y.INFORME 1263-2016/MPS/SJCED SU FECHA 22 DE DICIEMBRE 2016, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE ENERO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-Z.INFORME 0034-2017/MPS/SJCED SU FECHA 22 DE DICIEMBRE 2017, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE FEBRERO 2017, SIENDO SU
1-A’.INFORME 0139-2017/MPS/SJCED SU FECHA 14 DE FEBRERO 2017, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE MARZO 2017, SIENDO SU FINALIDAD
1-B’.INFORME 190-2017/MPS/SCED SU FECHA 03 DE MARZO 2017, DONDE MI EMPLEADORA

REQUIERE MIS LABORES COMO SECRETARIA PARA EL MES DE ABRIL 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-C’.INFORME 005-2016/MPS-SCED-AD-YPTS de fecha Mayo 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-D’.INFORME 007-2017/MPS-SCED-AA-YPTS de fecha JULIO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y

PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN EL MES DE JULIO 2017.
1-E’.INFORME 929-2017/MPS/GDS-SCED DE FECHA 10 DE NOVIEMBRE 2017- DONDE LA SUB

GERENTE ANEXA EL LISTADO DEL PERSONAL DE LA SUB GERENCIA A SU CARGO, SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR NO SÓLO MIS LABORES ADMINSITRATIVAS SINO TAMBIÉN
LA CONTINUIDAD DE MIS LABORES.
1-F’.INFORME 0005-2018/MPS/GDS-SCED-YPTS DE FECHA DE RECEPCIÓN POR LA SUSCRITA 14

MAYO 2018, QUE CONTIENE EL INFORME DE MIS ACTIVIDADES DEL MES DE MARZO , SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES COMO SECRETARIA.
1-G’.INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 14 DE MAYO 2018 ,

SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS REALIZADAS EN
EL MES DE MARZO 2018.
1-H’.INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 14 DE MAYO 2018,

EL MES DE ABRIL 2018.
1-I’.RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 1144-2018/MPS DE FECHA 24 DE AGOSTO 2018 SIENDO SU

ADMINISTRATIVA.
1-J’.INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 12 DE OCTUBRE 2018,

EL MES DE JUNIO 2018.
1-K’.EXPEDIENTE N° 034214 DE FECHA 08/11/2018 RECEPCIONADO POR LA ACCIONANTE EN LA

FECHA INDICADA, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS LABORES
1-L’.EXPEDIENTE N° 034217 DE FECHA 08/11/2018 RECEPCIONADO POR LA ACCIONANTE EN LA

FECHA INDICADA, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS LABORES
1-LL’.EXPEDIENTE N° 034158 DE FECHA 07/11/2018 RECEPCIONADO POR LA ACCIONANTE EN LA

FECHA INDICADA, 08 DE NOVIEMBRE, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS
LABORES ADMINISTRATIVAS ASÍ COMO TAMBIÉN QUE EN DICHO MES ME ENCONTRABA
LABORANDO PARA LA EMPLEADORA, NO COMO FALSAMENTE LO MANIFESTÓ EL SUB GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS EN EL ACTA DE CONSTATCIÓN POLICIAL.
1-M’.EXPEDIENTE N° 034019 DE FECHA 08/11/2018 RECEPCIONADO POR LA ACCIONANTE EN LA

FECHA INDICADA, 08 DE NOVIEMBRE, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA, ACREDITAR LAS
LABORES ADMINISTRATIVAS ASÍ COMO TAMBIÉN QUE EN DICHO MES ME ENCONTRABA
LABORANDO PARA LA EMPLEADORA, NO COMO FALSAMENTE LO MANIFESTÓ EL SUB GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS EN EL ACTA DE CONSTATCIÓN POLICIAL.
1-N’.CARTA N° 031-2018/MPS-CS- DE FECHA 08 DE NOVIEMBRE 2018 RECEPCIONADO POR LA

ACCIONANTE DENTRO DE SUS LABORES ADMINISTRATIVAS EL 08 DE NOVIEMBRE 2018.
1-Ñ’.EXPEDIENTE 34291-2018, DE FECHA 09 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIOANDO POR LA
ACCIONANTE SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR DICHA RECEPCIÓN DEL
DOCUMENTO EN CUMLIMIENTO DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
1-O’.EXPEDIENTE 34416-2018, DE FECHA 12 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIONADO POR LA

ACCIONANTE SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR DICHA RECEPCIÓN DEL
DOCUMENTO EN CUMLIMIENTO DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
1-P’.INFORME 950-2018/MPS/GDS-SCED DE FECHA 12 DE NOVIEMBRE 2018, LA SUB GERENTE DE

CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE, SOLICITA EL PAGO DEL PERSONAL DE ÁREA, SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCA PROBAR LAS LABORES ADMINSITRATIVAS PERSONALES, SUBORDINADAS
Y REMUNERADAS DE LA SUSCRITA.
1-Q’.EXPEDIENTE 33419 DE FECHA 12 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA,

SIENDO SU FINALIDAD Y PERTIENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINSITRATIVAS.
1-R’.ACUERDO DE CONCEJO 072-2018/MPS DE FECHA 25 DE OCTUBRE 2018, RECEPCIONADO POR

LA SUSCRITA EL 13 DE NOVIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS
1-S’.EXPEDIENTE 34734 DE FECHA 13 DE NOVIEMBRE 2018, RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA POR

LA SUSCRITA EL 13 DE NOVIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS
1-T’.INFORME 007-2018/MPS/GDS-SCED-YPTS DE FECHA 16 DE NOVIEMBRE 2018, QUE CONTIENE

INFORME DE LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA ACCIONANTE EN EL MES DE JULIO, SIENDO SU
FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
1-U’.ACTA DE ENTREGA DE IMPRESORA DE FECHA 14 DE MAYO 2018, RECEPCIONADO POR LA

ACCIONANTE EN SUS LABORES COMO TRABAJADORA ADMINISTARTIVA, SIENDO SU FINALIDAD Y
PERTINENCIA ACREDITAR DICHAS LABORES ADMINSTRATIVAS.
1-V´.RECIBO POR HONORARIO N° E001-1 DEL MES DE ABRIL 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-W’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-2 DEL 1° AL 15 DE MAYO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y

1-X’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-3 DEL 1° AL 21 DE JUNIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y

1-Y’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-4 DEL 1° AL 15 DE JULIO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y

1-Z’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-5 DEL 1° AL 31 DE AGOSTO 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y

1-A’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-6 DEL 1° AL 31 DE OCTUBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-B’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-7 DEL 1° AL 30 DE SEPTIEMBRE 2016, SIENDO SU

FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR EL PAGO DE MIS REMUNERACIONES POR MIS LABORES
PERSONALES Y SUBORDINADAS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA, PERO QUE EN REALIDAD MIS
LABORES SIEMPRE HAN SIDO LAS DE SECRETARIA.
1-C‘’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-8 DEL MES DE OCTUBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-D’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-9 DEL MES DE OCTUBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-E’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-10 DEL MES DE NOVIEMBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-F’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-11 DEL MES DE ENERO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-G’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-12 DEL MES DE DICIEMBRE 2016, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-H’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-13 DEL MES DE FEBRERO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-I’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-14 DEL MES DE MARZO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-J’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-15 DEL MES DE ABRIL 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-K’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-16 DEL MES DE MAYO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-L’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-17 DEL MES DE JUNIO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-LL’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-18 DEL MES DE JULIO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-M’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-19 DEL MES DE AGOSTO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-N’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-20 DEL MES DE SEPTIEMBRE 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-Ñ’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-21 MES DE SEPTIEMBRE 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y

1-O’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-22 DEL MES DE OCTUBRE 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-P’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-23 DEL MES DE NOVIEMBRE 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-Q’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-24 DEL MES DE DICIEMBRE 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-R’’.DECLARACIÓN JURADA DE MERY DIOSES ESTEVES, IDENTIFICADA CON D.N.I.N° 468659323,

QUIEN ACREDITA CON SU DECLARACIÓN JURADA QUE COBRÓ MIS REMUNERACIONES CON LOS
RECIBOS POR HONORARIOS ELECTRÓNICO N° E001-15 DEL 15 DE ENERO AL 05 DE FEBRERO 2018
CON EL RECIBO N° E001-16 DEL 06 AL 28 DE FEBRERO 2018, A FIN QUE MI EMPLEADORA
PRETENDA EL CORTE DE VÍNCULO, PERO QUE EN REALIDAD SÍ REALICÉ LAS LABORES
ADMINISTRATIVAS DE SECRETARIA EN LAS FECHAS DEL 15 DE ENERO AL 05 DE FEBRERO, Y DEL 6
AL 28 DE FEBRERO 2018. EL COBRO DE MIS REMUNERACIONES A NOMBRE DE TERCERA PERSONA
FUE POR NDICACIÓN DE MI EMPLEADORA A FIN QUE PUEDA CONSERVAR MI TRABAJO, YA QUE
MI EMPLEADORA ESTABA INTERESADA EN APARENTAR UN CORTE DE VÍNCULO LABORAL ENTRE
LA SUSCRITA Y LA EMPLEADORA. (PUEDO DEMOSTRAR MIS LABORES E ÉSTOS PERIODOS CON LA
RECEPCIÓN HECHA POR LA SUSCRITA DE TODA LA DOCUMENTACIÓN QUE OBRA EN EL DESPAHO
DE LA SUB GERENCIA DE CULTURA , EDUCACIÓN Y DEPORTE.
1-S’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-25 DEL MES DE MARZO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-T’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-26 DEL MES DE ABRIL 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-U’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-27 DEL MES DE MAYO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-V’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-28 DEL MES DE JUNIO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-W’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-29 DEL MES DE JULIO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-X’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-30 DEL MES DE AGOSTO 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-Y’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-31 DEL MES DE SEPTIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-Z’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-33 DEL MES DE OCTUBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-A’’’.EXPEDIENTE N° 000582 DE FECHA 08 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA

ACREDITAR QUE ESTOY SOLICITANDO EL PAGO DE MIS REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO
DE OCTUBRE, NOVIEMBRE, DICIEMBRE 2018, Y DEL 1| AL 05 DE ENERO 2019 RESPECTO A MIS
1-B’’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-34 DEL MES DE NOVIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-C’’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-35 DEL MES DE DICIEMBRE 2018, SIENDO SU FINALIDAD Y
1-D’’’.RECIBO POR HONORARIO N° E001-36 DEL 1° AL 05 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y

1-E’’’.INVITACIÓN, VÉASE SELLO DE RECEPCIÓN CON FIRMA DE LA SUSCRITA EN LA FECHA 02 DE

ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA QUE ME ENCONTRABA REALIZANDO MIS
LABORES HABITUALES DE SECRETARIA EN LA SUBGERENCIA DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE
DE LA MUNICPALIDAD PROVINCIAL DE SULLANA.
1-F’’’.INFORME N° 002-2019/MPS/GDS-SCED DE FECHA 02 DE ENERO, REALIZADO EN MIS LABORES

DE SECRETARIA A SOLICITUD DEL SUB GERENTE DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA
1-G’’’.INFORME N° 003-2019/MPS/GDS-SCED DE FECHA 02 DE ENERO, REALIZADO EN MIS LABORES

DE SECRETARIA A SOLICITUD DEL SUB GERENTE DE CULTURA, EDUCACIÓN Y DEPORTE DE LA
1-H’’’.EXPEDIENTE 00028-DE FECHA 02 DE ENERO 2018, RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA EN MIS

LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE APRECIA 02 DE ENERO 2019, SIENDO SU
1-I’’’.MEMORANDO MULTIPLE 001- 2019/MPS-GDS DEL 02 DE ENERO 2019, RECEPCIONADO POR

LA SUSCRITA EN MIS LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE APRECIA 02 DE ENERO
ADMINISTRATIVAS.
1-J’’’.INFORME 001-2019/MPS-S.C.D SU FECHA 03 DE ENERO 2019, RECEPCIONADO POR LA

SUSCRITA EN MIS LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE APRECIA 02 DE ENERO
ADMINISTRATIVAS.
1-K’’’.MEMORANDO MULTIPLE N° 0001-2019/MPS – GM SU FECHA 04 DE ENERO 2019,

RECEPCIONADO POR LA SUSCRITA EN MIS LABORES DE SECRETARIA, EN LA FECHA CONFORME SE
APRECIA 02 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR LA CONTINUIDAD
DE MIS LABORES ADMINISTRATIVAS.
1-L’’’.INFORME 0010-2019/MPS/GDS-SCED SU FECHA 04 DE ENERO 2019, RECEPCIONADO POR LA

SUSCRITA PERO EL SUB GERENTE ME INDICÓ QUE YA NO INDIQUE MI NOMBRE COMO SECRETARIA,
ADMINISTRATIVAS.
1-LL’’’. COPIA DE MI D.N.I.
1-M’’’. CONSTANCIA DE HABILIDAD DE MI ABOGADA.
 PRIMER OTROSI DIGO.- Que, bajo apercibimiento de aplicarse la presunción legal

establecida en el artículo 29° de la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, y
extraerse conclusiones en contra de la parte demandada, en caso de incumplimiento,
solicito tenga a bien ordenar a mi empleadora que alcance a su Despacho copias fedateadas
de las siguientes evidencias de los periodos laborados por la accionante y que mi
empleadora pretende desconocer que verdaderamente me encontraba laborando,
conforme se indica 15 DIAS DE MAYO 2016, 10 DIAS DE JUNIO 2016, 15 DIAS DE JULIO 2016,
ENERO 2017, ENERO 2018, FEBRERO 2018, que no han sido consideradas en forma fraudulenta
por el Sub Gerente de Logística en mis Constancias de Prestación De Servicios de fecha 06 de
Diciembre 2018, por lo tanto mi empleadora debe alcanzar a su Despacho las siguientes
documentales que obran en su poder y que prueban la continuidad de mis labores:
MAYO 2016
 Informe N°452-2016 (31-05-2016)  Informe N°438-2016 (26-05-2016)
 Informe N°439-2016 (26-05-2016)
JUNIO 2016

 Informe N°493-2016 (07-06-2016)
JULIO 2016

ENERO 2017

ENERO DEL 2018
 INFORME N°01-2018 (03-01-2018)  INFORME N°029-2018 (12-01-2018)

 INFORME N°028-2018 (12-01-2018)
 INFORME N°057-2018 (26-01-2018)

 INFORME N°060-2018 (30-01-2018)
 INFORME N°061-2018 (30-01-2018)
 INFORME N°062-2018 (30-01-2018)
 INFORME N°063-2018 (30-01-2018)
 INFORME N°064-2018 (30-01-2018)
 INFORME N°065-2018 (30-01-2018)
 INFORME N°066-2018 (31-01-2018)
 INFORME N°067-2018 (31-01-2018)
 INFORME N°0157-2018 (28-02-2018)

FEBRERO DEL 2018
 INFORME N°068-2018 (01-02-2018)

 INFORME N°082-2018 (06-02-2018)
 INFORME N°083-2018 (06-02-2018)
 INFORME N°092-2018 (06-02-2018)
 INFORME N°097-2018 (08-02-2018)
 INFORME N°099-2018 (09-02-2018)
 INFORME N°0100-2018 (09-02-2018)
 INFORME N°0101-2018 (09-02-2018)
 INFORME N°0103-2018 (09-02-2018)
 INFORME N°0104-2018 (09-02-2018)
 INFORME N°0105-2018 (12-02-2018)
 INFORME N°0109-2018 (12-02-2018)
 INFORME N°0112-2018 (12-02-2018)
 INFORME N°0114-2018 (14-02-2018)
 INFORME N°0115-2018 (14-02-2018)
 INFORME N°0123-2018 (16-02-2018)
 INFORME N°0124-2018 (16-02-2018)
 INFORME N°0125-2018 (16-02-2018)
 INFORME N°0126-2018 (16-02-2018)
 INFORME N°0128-2018 (19-02-2018)
 INFORME N°0130-2018 (19-02-2018)
 INFORME N°0136-2018 (21-02-2018)
 INFORME N°0138-2018 (21-02-2018)
 INFORME N°0139-2018 (21-02-2018)
 INFORME N°0142-2018 (22-02-2018)
 INFORME N°0143-2018 (22-02-2018)
 INFORME N°0144-2018 (23-02-2018)
 INFORME N°0145-2018 (23-02-2018)
 INFORME N°0146-2018 (23-02-2018)
 INFORME N°0148-2018 (26-02-2018)
 INFORME N°0150-2018 (27-02-2018)
 INFORME N°0151-2018 (27-02-2018)
 INFORME N°0152-2018 (27-02-2018)
 INFORME N°0153-2018 (28-02-2018)
 INFORME N°0154-2018 (27-02-2018)
 INFORME N°0155-2018 (28-02-2018)
SEGUNDO OTROSI DIGO.- De conformidad con lo previsto en el art. 24 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, siendo el presente proceso materia LABORAL me ENCUENTRO EXONERADO
DEL pago de tasas judiciales.
TERCER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con lo que señala el artículo 80° del Código Procesal
Civil otorgo las facultades de representación del artículo 74° del acotado normativo al Letrado que autoriza
declarando estar instruido de sus alcances.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase Usted Señor Juez admitir la presente demanda y en su oportunidad declararla

FUNDADA con expresa condena de costas y costos.
-------------------------------------------
YAZMIN PAOLA TADEO SALAZAR
D.N.I.N° 75478485

Demanda Contencioso Yasmin Paola Tadeo Salazar 1

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Demanda Contencioso Yasmin Paola Tadeo Salazar 1

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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE SULLANA:

YASMÍN PAOLA TADEO SALAZAR con DNI N°75478485, con

I.- DATOS DE LA DEMANDADA Y SU DOMICILIO

Que la presente demanda la dirijo contra la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

La recurrente ha trabajado para la emplazada, desempeñándose como asistente

ACCESORIAMENTE : SE DISPONGA EL RESTABLECIMIENTO DE TODOS MIS

SE DISPONGA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR

IV.- EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.-

Siendo que el despido es una actuación material resulta de aplicación de la

Así mismo en el presente caso ha acontecido la no exigencia del agotamiento de la

V.- ACTUACIÓN IMPUGNABLE.-

VI.- PRETENSIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA

Conforme a nuestro petitorio, la pretensión es la contenida en el art. 5,

VII.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Que, el proceso Contencioso administrativo en el artículo 148° de la

SEGUNDO.- Que, con el expediente Administrativo N° 036923 DEL 03 de Diciembre

QUINTO.- Que, para los efectos de la continuidad y permanencia, no se puede

SEXTO.- Que, el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD es un elemento implícito en

Que mis labores de naturaleza permanente, personales, subordinadas y remuneradas, me

DEL DESPIDO INCAUSADO:

DÉCIMO TERCERO: Al impedir que siga laborando en la institución demandada Municipalidad

DÉCIMO CUARTO: RESPECTO A LA INOBSERVANCIA DEL PROCEDIMIENTO LEGAL ESTABLECIDO

2- Ley Nº 27584 ley que regula el proceso contencioso administrativo.

3 - art. 18 y 19 de la ley N° 27584

-sentencia recaída en la Casación N° 1308-2016-Del Santa emitida por la Primera

VIII. VIA PROCEDIMENTAL :

X. MEDIOS PROBATORIOS .- Ofrezco como prueba de parte:

1. ACTA DE CONSTACIÓN POLICIAL DE FECHA 07 DE ENERO 2019, SIENDO SU FINALIDAD Y

2. CONSTANCIA DE TRABAJO, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES

3. CERTIFICADO DE TRABAJO, SIENDO SU FINALIDAD Y PERTINENCIA ACREDITAR MIS LABORES

4. 3 CONSTANCIAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SU FECHA 06 DE DICIEMBRE 2018, SIENDO SU

5. EXPEDIENTE N° 000580 DEL 08 DE ENERO 2019, DONDE LE SOLICITO AL SUB GERENTE DE

8. INFORME 237-2016/MPS/SG.CEyD su fecha 28 SU FECHA 28 DE MARZO 2016 DONDE MI

9. INFORME 334-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 26 DE ABRIL 2016 DONDE MI EMPLEADORA

10. INFORME 451-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 30 DE MAYO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

11. INFORME 477-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 06 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

12. INFORME 002-2016/MPS/SJCED-AA-YPTS SU FECHA 20 DE JULIO 2016 DONDE SE ACREDITA MIS

13. MEMORANDO MULTIPLE N° 0272-2016/MPS-SG.CEyD CON ANEXO DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR

14. MEMORANDO MULTIPLE N° 272 – 2016/MPSSG.CEyD DE FECHA 22 DE JUNIO 2016, DONDE LA

15. INFORME 493-2016/MPS/SG.CEyD SU FECHA 07 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA GIRA UN

16. INFORME 540-2016/MPS/SG.CEYD SU FECHA 15 DE JUNIO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

18. INFORME 002-2016/MPS-SJCED-AA-YPTS de fecha 20 de Julio 2016 – SIENDO SU FINALIDAD Y

19. INFORME 863-2016/MPS/SG.CEyD DE FECHA 1° SEPTIEMBRE 2016 – SIENDO SU FINALIDAD Y

20. INFORME 804-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 12 DE AGOSTO 2016 DONDE MI EMPLEADORA

21. INFORME 919-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 14 DE SEPTIEMBRE 2016 DONDE MI EMPLEADORA

22. INFORME 1039-2016/MPS/SJ.CED SU FECHA 13 DE OCTUBRE 2016 DONDE MI EMPLEADORA

23. MEMORANDO MULTIPLE 458-2016/MPS-SJCED DE FECHA 03 DE NOVIEMBRE 2016, SIENDO SU

24. INFORME 1143-2016/MPS/SJCED SU FECHA 14 DE NOVIEMBRE 2016, DONDE MI EMPLEADORA

25. RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 01585-2017/MPS DE FECHA 30 DE NOVIEMBRE 2017, SIENDO SU

26. INFORME 1263-2016/MPS/SJCED SU FECHA 22 DE DICIEMBRE 2016, DONDE MI EMPLEADORA

27. INFORME 0034-2017/MPS/SJCED SU FECHA 22 DE DICIEMBRE 2017, DONDE MI EMPLEADORA

28. INFORME 0139-2017/MPS/SJCED SU FECHA 14 DE FEBRERO 2017, DONDE MI EMPLEADORA

29. INFORME 190-2017/MPS/SCED SU FECHA 03 DE MARZO 2017, DONDE MI EMPLEADORA REQUIERE

30. INFORME 005-2016/MPS-SCED-AD-YPTS de fecha Mayo 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y

31. INFORME 007-2017/MPS-SCED-AA-YPTS de fecha JULIO 2017, SIENDO SU FINALIDAD Y

32. INFORME 929-2017/MPS/GDS-SCED DE FECHA 10 DE NOVIEMBRE 2017- DONDE LA SUB GERENTE

33. INFORME 0005-2018/MPS/GDS-SCED-YPTS DE FECHA DE RECEPCIÓN POR LA SUSCRITA 14 MAYO

34. INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 14 DE MAYO 2018 , SIENDO

35. INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 14 DE MAYO 2018, SIENDO SU

36. RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 1144-2018/MPS DE FECHA 24 DE AGOSTO 2018 SIENDO SU

37. INFORME 0006-2018/MPS/GDS - SCED-YPTS de fecha DE RECEPCIÓN 12 DE OCTUBRE 2018, SIENDO

38. EXPEDIENTE N° 034214 DE FECHA 08/11/2018 RECEPCIONADO POR LA ACCIONANTE EN LA FECHA