CAPÍTULO 3.

FUNDAMENTO TEÓRICO

A continuación, se desarrolla una investigación que tiene como función desglosar y respaldar
aquellos puntos importantes acerca de la seguridad e higiene en el trabajo y como es que este
tema es de suma importancia. Además, se mencionan temas extras que no forman parte
directamente del problema, pero son de suma importancia que llegan indirectamente a la
problemática que se presenta.

1.1 Seguridad e higiene del trabajo:

Seguridad laboral: Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención

y protección frente a los accidentes.

Higiene laboral: Conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger la integridad física y
mental del trabajador.

1.1.1: Razones por la cual tener un programa de seguridad e higiene:

• Pérdidas personales: el padecimiento físico, los daños personales y la angustia están muy
ligados a las lesiones por accidentes.

• Pérdidas económicas sufridas por los trabajadores accidentados: en general, los planes de
seguros de accidentes personales cubren los accidentes, pero no siempre cubren
debidamente las pérdidas personales.

• Pérdida de productividad: cuando un trabajador se accidenta, la productividad de la

empresa también registra cierta pérdida.

• Aumento de las primas de las aseguradoras: las primas que se pagan a las aseguradoras
dependen del historial de la empresa en cuanto a la frecuencia y gravedad de los
accidentes.

• Problemas legales: las leyes prevén penas legales para el empleador que infringe ciertas
normas de seguridad para sus trabajadores.

• Responsabilidad social: muchas organizaciones se hacen responsables de la seguridad y el

bienestar de sus empleados.

• Imagen de la organización: los accidentes grandes pueden afectar negativamente la

imagen de la empresa en el mercado.

1.1.2: ¿Por qué es importante la seguridad en el trabajo?

Desde el punto de vista de Recursos Humanos, se dice que la seguridad laboral en una empresa, es
lo primordial para generar un ambiente bueno, de confianza y con altos índices de participación
por parte de los empleados que conforman la organización.

1.1.3 Impacto y costo de la seguridad e higiene en el trabajo ¿Conviene invertir?

Cuando hablamos de las palabras impacto e invertir en la seguridad e higiene laboral, se dice por
lógica que la empresa ¡es la que gana! Cuando, sin embargo, el trabajador, es el que se lleva la
mejor parte. Y es qué, sabemos que una buena seguridad e higiene laboral, reduce los accidentes y
enfermedades laborales, se genera un ambiente seguridad y confianza para trabajar
cómodamente. También, maximiza la gestión de RH y genera un aumento de productividad para la
empresa que lo aplica.

Costos directos: Todo aquello que se puede manifestar y ver en números.

• Costo de las horas perdidas tanto por los trabajadores accidentados como por sus
compañeros, mandos, etc. el día del accidente.

• Costo de las horas dedicadas por diferentes miembros de la jerarquía de la empresa a la

investigación del accidente.

• Costo de las horas dedicadas a acompañar a las visitas de los organismos oficiales con
motivo del accidente.

• Costo de las horas dedicadas a cualquier otra actividad relacionada directamente con el
accidente, como la asistencia a juicio, etc.

• Costo de las horas perdidas como consecuencia de paros o huelgas convocados tras el
accidente.

• Costo de la atención médica en la empresa: material de primeros auxilios, horas

dedicadas por el servicio médico, etc.

Costos Indirectos: Son aquellos que no se pueden medir de manera real ni exacta, pero que están
indudablemente asociados al accidente.

• Costos por la pérdida de imagen a causa del accidente laboral.

− Costos por pérdida de contratación, cuando se valora la integración de la prevención de
riesgos.

• Costos de conflictos laborales: deterioro en las relaciones laborales entre los trabajadores
y con la empresa.

• Costos por disminución de la moral de los trabajadores tras un accidente laboral.

• Costos por la pérdida de la experiencia del trabajador accidentado.

FORMULA: COSTO TOTAL = COSTO DIRECTO + COSTO INDIRECTO

1.1.4: Objetivo de la Higiene laboral:

Su objetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y se ausente

provisional o definitivamente del trabajo. Entre los principales objetivos de la higiene laboral se
encuentra:

1.1.5 Objetivos específicos de la Higiene laboral:

 • Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o

con discapacidades físicas.

• Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.

• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del

control del ambiente laboral.

Siguiendo con la seguridad e higiene laboral, se presenta el siguiente tema que va relacionado y es
el causante principal de los accidentes o enfermedades de trabajo.

2.1 Actos inseguros:

Son acciones incorrectas por parte de los trabajadores que aumentan el riesgo de que ocurra
algún accidente o enfermedad laboral.

2.1.1 Actos inseguros por parte del trabajador:

• Operar equipos sin autorización.

• No señalar o advertir.

• Falla en asegurar adecuadamente.

• Operar a velocidad inadecuada.

• Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.

• Eliminar los dispositivos de seguridad.

• Usar equipo defectuoso.

• Usar los equipos de manera incorrecta.

• Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección

• personal.

• Instalar carga de manera incorrecta.

• Almacenar de manera incorrecta.

• Levantar objetos en forma incorrecta.

• Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea.

• Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran operando.

• Hacer bromas pesadas.

• Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas.

2.1.2 Actos inseguros por parte de la empresa:

 • Protecciones y resguardos inadecuados.

• Equipos de protección inadecuados o insuficientes.

• Herramientas, equipos o materiales defectuosos.

• Espacio limitado para desenvolverse.

• Sistemas de advertencia insuficientes.

• Peligro de explosión o incendio.

• Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo.

• Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos, humos, emanaciones

• metálicas, vapores.

• Exposiciones a ruido.

• Exposiciones a radiaciones.

• Exposiciones a temperaturas altas o bajas.

• Iluminación excesiva o deficiente.

• Ventilación insuficiente.

Ya mencionamos los actos inseguros que puede hacer un trabajador o por parte de la empresa,
también se presentará los tipos de accidentes más comunes que suceden en la empresa.

3.1 Tipos de accidente:

• Golpe por

• Atrapamiento

• Por contacto: (descargas eléctricas, sustancias químicas, quemaduras)

El hombre va hacia el:

• Golpe contra

• Contacto con

• Por prendimiento

• Por caída a nivel

• Por caída a desnivel

• Por aprisionamiento

Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

• Por sobre esfuerzo o exposición.

Ya se habló de los diferentes actos inseguros y lo que la seguridad está involucrada en estos.
También las enfermedades de trabajo son muy frecuentes en la organización. Se presentan
agentes dañinos para los empleados.

4.1 Agentes dañinos:

• Agentes químicos: (ácidos, solventes o sustancias encontradas en la tabla periódica) .

• Agentes biológicos: (Virus, bacterias o parásitos).

• Agentes físicos: (Iluminación, ruido, calor, frío, vibraciones, aires).

• Agentes psicosociales: ( Estrés, presión, violencia, maltrato).

• Agentes ergonómicos: (Postura, espacios cerrados, capacidad propia).

4.1.1 Órganos expuestos a los agentes dañinos:

• Piel.

• Aparato ocular, digestivo, auditivo, circulatorio y respiratorio.

• Sistema óseo.

4.1.2 Enfermedades de trabajo:

Como bien se sabe, existen demasiadas enfermedades de trabajo clasificas y admitidas en la Ley
federal del trabajo (Artículo 513- Tabla oficial de enfermedades y artículo 161- Tipos de
enfermedades).

Existen otros temas que afectan directamente a la seguridad e higiene en el trabajo, como, por
ejemplo:

5.1 Clima laboral:

Los seres humanos se adaptan todo el tiempo a una gran variedad de situaciones con objeto de
satisfacer sus necesidades y mantener su equilibrio emocional. Eso se define como un estado de
adaptación. Tal adaptación no sólo se refiere a la satisfacción de necesidades fisiológicas y de
seguridad, sino también a las de pertenencia a un grupo social de estima y de autorrealización. Es
por eso, que un mal clima organizacional, afecta a la seguridad e higiene de los empleados.

6.1 Capacitación y selección del personal (RH):

7.1 Ausentismo