La Convención Colectiva

La Convención Colectiva
La Convención Colectiva es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representación sindical, etc.

La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido,

ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores reunidos en un
comité de empresa, o entre asociaciones de estos como sindicatos y
centrales sindicales, gremios, patronales y asociaciones profesionales,
etc.
La Convención Colectiva

Artículo 96. CRBV.

“Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas
de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su
desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la
solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los
trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes
ingresen con posterioridad.”
Artículo 431 LOTTT.

“Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores,

trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social
de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para
alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación
colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más
requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso
social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.”
Fundamentos Históricos
Las convenciones colectivas son de las primeras manifestaciones dirigidas a resguardar la
justicia social en el ámbito laboral. Acontecimientos como la Revolución Industrial y Francesa,
dan el impulso al nacimiento de las convenciones colectivas, debido a que el proletariado llega
a tomar conciencia de que su participación en la obtención de beneficios políticos, económicos
y sociales era necesaria.
Surgen debido a la necesidad de proteger los derechos y las necesidades de los trabajadores,
frente al patrono y a las circunstancias que con el tiempo afectan sus condiciones laborales.
Éstas en general son un instrumento de carácter conciliatorio, que da un punto medio entre el
patrono y el trabajador.
Son referidas a una época histórica reciente, situada en el siglo XIX, y son consecuencia de la
lucha planteada en el ámbito jurídico-laboral entre el elemento patronal y las organizaciones
profesionales obreras.
El origen de los pactos colectivos se encuentra con el nacimiento de los Sindicatos, a través de
los cuales se realizan estos acuerdos.
En un principio las convenciones colectivas se limitada a regular las condiciones de trabajo de
una empresa o empresas determinadas, luego de esto tomo fuerza expansiva y extendió sus
efectos a todos los trabajadores.
Carácter Normativo y Principios
de La Convención Colectiva.

La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la

norma transcrita, es la de fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo, lo cual revela el carácter normativo que la
doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
Las cláusulas convencionales de tipo normativo constituyen
derecho objetivo, se incorporan al contenido mismo de los
contratos de trabajo y, en tal virtud, contienen las obligaciones
concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores, como
también, las obligaciones que de modo general adquiere el patrono
frente a la generalidad de los trabajadores, las que fijan la jornada
de trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el
régimen disciplinario, o las que establecen servicios comunes para
todos los trabajadores en el campo de la seguridad social, cultural
o recreacional.
 La obligación de Negociar Colectivamente

Artículo 437 LOTTT.

“El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y
celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar y
acordar un pliego de peticiones con la organización sindical de
mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras
bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su
período estatutario.”
Actores de la Negociación Colectiva.
1. Los trabajadores representados por sus organizaciones
sindicales antes que nada, pero también podrían ser las
asociaciones profesionales específicas (por ejemplo, los
profesores) y las asociaciones de trabajadores autónomos
(por ejemplo, asociaciones de campesinos).
2. Los empleadores representados por las asociaciones
patronales (pero podrían también incluirse las empresas que
negocian directamente con los sindicatos, rechazando la
intermediación de las asociaciones)
3. El Estado representado por el Inspector del Trabajo que
servirá de mediador en el proceso de negociación.
Ámbito de Aplicación

Artículo 467 LOTT.

“La convención colectiva de trabajo por rama de actividad acordada

en Reunión Normativa Laboral, o en su defecto el laudo arbitral, se
aplicará a los trabajadores y a las trabajadoras que presten
servicios a los patronos y a las patronas comprendidos y
comprendidas en uno u otro, cualesquiera que sean sus
profesiones u oficios, sin perjuicio que se establezcan condiciones
de trabajo específicas para cada oficio o profesión o para
determinadas entidades de trabajo.
Se podrá exceptuar de esta disposición a los trabajadores y
trabajadoras de dirección.”
Procedimiento de la Negociación Colectiva

El procedimiento para la negociación colectiva se rige por lo establecido en la

LOTTT, Capitulo III del Conflicto Colectivo de Trabajo, artículos 472 al 482
entre los cuales destacamos el siguiente:

Artículo 472 LOTTT.

“Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más

organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o más
patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar
el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se
adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las
trabajadoras, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.”
Protección de los Trabajadores durante la Negociación.

Protegidos por fuero sindical.

Artículo 419 LOTTT.

9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación y negociación

de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir
del día y hora en que sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo,
hasta el término de su negociación o sometimiento a arbitraje.

10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitación y negociación de

una reunión normativa laboral hasta el término de su negociación.
Protección de los Trabajadores durante la Negociación

En los siguientes artículos está consagrada la protección de

los Trabajadores.

Artículo 95 CRBV.

LOTTT

Libertad Sindical.

Artículo 353
 Contenido de la Convención Colectiva.
La convención colectiva posee:

• Cláusulas normativas. Que pueden ser de carácter normativo y social

destinadas a incorporarse a los contratos individuales.

• Cláusulas obligacionales. Las cuales generan derechos y obligaciones para

ambas partes.

• Cláusulas de envoltura. Destinadas al aseguramiento de la ejecución de la

Convención Colectiva. Reglas de conciliación y arbitraje.

• Cláusulas eventuales, accidentales o accesorias. Las cuales obligan al patrono

al pago de salario durante las huelgas.
Gracias por su atención!