REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
SEDE MARACAY

LEY DE EJERCICIO DE INGENIERIA,

CODIGO DE ETICA

Alumna: Wuensy Machado

CI: .21.270.610

Maracay, Agosto 2019

 Colegio de Ingenieros de Venezuela

El colegio de ingenieros es un cuerpo moral de carácter público,

con personalidad jurídica y patrimonio propio, con todos
los derechos, obligaciones, poderes y atribuciones que le señala la Ley del
Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines. Este organismo
tiene como fin principal, servir como guardián del interés público y actuar como
asesor del estado en asuntos de su competencia, fomentando el progreso de
la ciencia y de la tecnología, vigilando el ejercicio profesional y velando por los
intereses generales de los profesionales que agrupan en su seno y en especial
por la dignidad, los derechos y el mejoramiento de sus agremiados.

Objetivos del Colegio de Ingenieros de Venezuela

Servir como guardián de interés público y actuar como asesor del Estado en los
asuntos de su competencia, fomenta el progreso de la ciencia y de la técnica.
Vigila el ejercicio profesional y vela por los intereses generales de las
profesiones que agrupa en su seno y en especial por la dignidad,
los derechos y el mejoramiento de sus miembros no desarrolla actividades
de carácter político, partidista o religioso, ni asume actitudes de la índole
expresada.

Misión y Visión

Promover e impulsar los conceptos básicos que regirán el desempeño del

nuevo gremio, mediante el diseño y elaboración de una propuesta sobre la
nueva Ley de Ejercicio de la Ingeniería y sus Reglamentos, mediante
el desarrollo de un conjunto armónico de mecanismos de participación
democrática de los agremiados, facilitando modalidades organizativas
necesarias para desarrollar una opinión especializada desde el ámbito
tecnológico, impulsando procesos de evaluación y de relanzamiento de
las instituciones internas del CIV, con el fin de reforzar nuestra presencia en
el movimiento tecnológico nacional, creando centros de estudios, dedicados al
desarrollo de temas de interés nacional, concertando planes presupuestarios
integrados a nivel nacional, en los que se practique la solidaridad como medio
para superar las situaciones deficitarias presentes en diversas regiones, a fin
de implantar las medidas que garanticen la preservación del patrimonio de los
agremiados.

Queremos un Colegio de Ingenieros, Arquitectos y Afines, formado sobre la

base de un espacio válido para el desarrollo y crecimiento integral de nuestros
profesionales, donde prevalezca el espíritu de solidaridad, respeto a los
agremiados y a la Nación Venezolana.

Estructura del Colegio de Ingenieros

Asamblea: Es el órgano máximo deliberante del Colegio de Ingenieros de

Venezuela. Está compuesta por:

 Mesa Directiva.
 Comisión Delegada (Principales).
 Suplentes.
 Junta Directiva:

Es el órgano ejecutivo y administrativo del Colegio de Ingenieros de Venezuela,

y su Presidente será al propio tiempo Presidente del Colegio de Ingenieros y
ejercerá la representación jurídica del mismo, con facultad para delegarla,
previa autorización de la Junta. Está compuesta por:

 Junta Directiva Nacional.

 Presidente.
 Vicepresidente.
 Tesorero.
 Secretario.

Tribunal Disciplinario: Es el órgano encargado de conocer y decidir las causas

de carácter profesional que se instauren contra los miembros del Colegio de
Ingenieros de Venezuela, esta compuesto por:

 Presidente.
 1er vicepresidente.
 2do vicepresidente.
 Secretario General.
  1er Vocal.
 2do Vocal.
 3er Vocal

El consejo electoral Está compuesto por:

 Presidente.
 Secretario General.
 1er. Vocal.
 2do. Vocal.
 3er. Vocal

Funciones

El Colegio de Ingenieros de Venezuela tendrá como funciones principales los

siguientes:

1. Servir como guardián de interés público y actuar como asesor del

Estado en los asuntos de su competencia.
2. Fomentar el progreso de la ciencia y de la técnica.
3. Vigilar el ejercicio profesional y velar por los intereses generales de las
profesiones que agrupa en su seno y en especial por la dignidad, los
derechos y el mejoramiento de sus miembros.
4. No podrá desarrollar actividades de carácter político, partidista o
religioso, ni asumir actitudes de la índole expresada.

Se considera contrario a la ética e incompatible con el digno ejercicio de la

profesión, para un miembro del Colegio de Ingenieros de Venezuela:

1ro. (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la

responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que
deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesión.

2do. (ilegalidad): Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y

reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio profesional.
3ro. (conocimiento): Descuidar el mantenimiento y mejora de sus
conocimientos técnicos, desmereciendo así la confianza que al ejercicio
profesional concede la sociedad.

4to. (seriedad): Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones

para las cuales no tengan capacidad, preparación y experiencias razonables.

5to. (dispensa): Dispensar, por amistad, conveniencia o coacción, el

cumplimiento de disposiciones obligatorias, cuando la misión de su cargo sea
de hacerlas respetar y cumplir.

6to. (remuneración): Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por

remuneraciones inferiores a las establecidas como mínimas, por el Colegio de
Ingeniero de Venezuela.

7mo. (remuneración): Elaborar proyectos o preparar informes, con negligencia

o ligereza manifiestas, o con criterio indebidamente optimista.

8vo. (firma): Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y hacerse

responsable de proyectos o trabajos que no están bajo su inmediata dirección,
revisión o supervisión.

9no. (obras): Encargase de obras, sin que se hayan efectuado todos los
estudios técnicos indispensables para su correcta ejecución, o cuando para la
realización de las mismas se hayan señalado plazos incompatibles con la
buena práctica profesional.

10mo. (licitaciones): Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones de

Estudio y/o proyectos de obras.

11ro. (influencia): Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones indebidas

y, solicitar influencias o usa de ellas para la obtención u otorgamiento de
trabajos profesionales, o para crear situaciones de privilegio en su actuación.

12do (ventajas): Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado para

competir con la práctica independiente de otros profesionales.

13ro. (reputación): Atentar contra la reputación o los legítimos intereses de

otros profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisión de errores
profesionales a otros colegas.
14to. (intereses): Adquirir intereses que, directa o indirectamente colindan con
los de la empresa o cliente que emplea sus servicios o encargases sin
conocimiento de los interesados de trabajos en los cuales existan intereses
antagónicos.

15to. (justicia): Contravenir deliberadamente a los principios de justicia y lealtad

en sus relaciones con clientes, personal subalterno y obreros, de manera
especial, con relación a estos últimos, en lo referente al mantenimiento de
condiciones equitativas de trabajo y a su justa participación en las ganancias.

16to (el ambiente): Intervenir directa o indirectamente en la destrucción de los

recursos naturales u omitir la acción correspondiente para evitar la producción
de hechos que contribuyen al deterioro ambiental.

17mo. (extranjeros): Actuar en cualquier forma que permita o facilite la

contratación con profesionales o empresas extranjeras, de estudios o
proyectos, construcción, inspección y supervisión de obras, cuando a juicio del
Colegio de Ingenieros, exista en Venezuela la capacidad para realizarlos.

18vo. (autoría): Utilizar estudios, proyectos, planos, informes u otros

documentos, que no sean el dominio público, sin la autorización de sus autores
y/o propietarios.

19no. (secreto): Revelar datos reservados de índole técnico, financiero o

profesionales, así como divulgar sin la debida autorización, procedimientos,
procesos o características de equipos protegido por patentes o contratos que
establezcan las obligaciones de guardar secreto profesional. Así como utilizar
programas, discos, cintas u otros medios de información, que no sea de
dominio público, sin la debida autorización de sus autores y/o propietarios, o
utilizar sin autorización de códigos de acceso de otras personas, en provecho
propio.

20mo. (experimentación y servicios no necesarios): Someter a su cliente o a su

empleador a la aplicación de materiales o métodos en experimentación, sin su
previo y total conocimiento y recomendarle servicios no necesarios.

21ro. (publicidad indebida): Permitir cualquier publicidad no institucional,

dirigida a atraer al público hacia la acción profesional, personal o participar en
programas de televisión, radio u otros medios, que no tengan carácter
divulgativo profesional, o que en cualquier forma, ateten contra la dignidad y
seriedad de la profesión. Así como, valerse de posición para proferir
declaraciones en los medios o hacer propaganda de materiales, equipos y
tecnologías.

22do. (actuación gremial): Incumplir con lo dispuesto en las “Normas de

Actuación Gremial del CIV”.

A-. El caso de las subcontratas sospechosas

A1.- Es posible poner en tela de juicio el conflicto de intereses por el statu de la

hija de Bill si no por omitir el protocolo de las 3 propuestas las cuales crea una
sana competencia y generan igualdad de condiciones dado que si lo dicho por
Bill es verdad tales cualidades harán que MBE destaque entre las contar
partes.

A2.- Bill no es la única persona que tema decisiones y tiene intereses en el

bienestar de la empresa, también se encuentra la junta directiva y los
inversores en caso de haber. Estos pueden tener criterios similares a los de Bill
y crear más conflictos de interés, esto sin mencionar que dicha relación podría
ser mal vista por el gobierno y afectar el objetivo principal que es conseguir
contratos con ellos.

A-1. Se debe cuestionar o al menos poner en mesa el tema para el caso sea
estudio y analizar dado que la labor de MBE ha sido digna como para entender
que es posible una continuidad con cautela.

A-2. No todo el trabajo por MBE ha sido de calidad como para costar relaciones
solo por estar hecho, de hecho hacer esto será discriminar capacidades. No
obstante si es cierto que se debe poner en tela de juicio continuar con la
relación y probar las capacidades de tomar decisiones.

A-3. Para nuestros objetivos principales de conseguir contratos

gubernamentales puede ser mal vista la centralización de la empresa hacia la
sub contratación de MBE y más aun sabiendo que hay trabajadores de XX y
familiares directos de directivos, es que donde la duda de conflictos de
intereses se vuelve fidedigna.
Si el caso fuera del 40% sería un marguen correcto para dar a entender que
aunque es alto, está dentro de los límites para mostrar que la empresa apuesta
a la diversidad y competencia y que MBE es una opción fiable para el trabajo.

A-4. Una vz expuesto el caso completo se llega a la conclusión que existe

conflictos de interés lo que conlleva a decir no cumple con las normas mínimas
de ética esto último abalado por un conjunto de casas como familiares y ex
trabajadores la toma del contrato directa sin tomar en cuento el protocolo
estándar y que casi todos los contratos pasen por MBE hace llevar la
información recolectada a todos aquellas personas con voz y voto sobre las
decisiones de la empresa para que así se promueva la igualdad de
condiciones.

B-. El caso de la nueva normativa

B1.- Es necesario que la empresa esté informada de ante mano dado que
dicho cambio sea un hecho y es importante la planificación y las respuestas a
ejecutar.

B2.- Hay que destacar que hay una etapa de levantamiento de requerimientos
donde se defina los alcances y limites a cumplir en el desarrollo del software y
por estos no debemos de esconderle nada al cliente y hacerle entender que se
debe indicar otro proceso.

B3.- El cambio de la normativa es un problema con controlado ni previsto y por

eso se escapa de las manos, por ende solo queda hacerle ver a la empresa
que el producto no es viable hasta que sea corregido y que será necesario una
nueva etapa de desarrollo.