REQUISITOS

 REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES

 CEDULA DE IDENTIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL
 PODER DEL REPRESENTANTE LEGAL
 COPIA DEL NIT
 ESCRITURA DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA
 INSCRIPCION EN FUNDEMPRESA
 CONTRATO DE TRABAJO
1.-REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES
2.- CEDULA DE IDENTIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL
3.- PODER DEL REPRESENTANTE LEGAL

INSTRUCCIÓN DE PODER

OTORGARAN: Los señores:

a) ZULMA MABEL AVENDAÑO PADILLA; mayor de edad, soltera de nacionalidad boliviana,

Sucre, con C.I. :7158268 y domicilio en Barrio Lourdes.

b) JAASIEL DAVID MENDOZA MERCADO; mayor de edad, casado de nacionalidad boliviana,

Tarija(provincia cercado), con C.I: 7216810Tja y domicilio en el Barrio San Roque C/ Gral. Trigo.

c) LIZBETH CONDORI LÓPEZ; mayor de edad, soltera de nacionalidad Boliviana, Tarija (

Uriundo) con C.I. :7258578Tja y domicilio en Zona del Valle de la Concepción.

En su calidad de socios de la Sociedad “IMPRENTA MENDOZA Y CIA S.C.”, en cumplimiento de la

resolución de Asamblea de socios de fecha 5 de agosto del 2020, y la escritura de constitución social
testimonio No. 053/18 extendido ante el Notario

Dr. Lic. José Luis Loza Durán en fecha 5 de agosto del 2020, que, en su parte pertinente, formaran
parte integrante del presente testimonio, confieren Poder General y Bastante, cual por derecho se
requiere en favor de la Gerente General y representante legal al señor:

JAASIEL DAVID MENDOZA MERCADO, mayor de edad, soltero, de nacionalidad boliviana, Tarija
(cercado) con C.I.:7216810 y domicilio Barrio San Roque C/ Gral. Trigo.
OBJETO: Para que, en su calidad de Gerente General, en representación de las acciones y derechos
de la Sociedad “IMPRENTA MENDOZA Y CIA S.C”, actúe en todo lo concerniente a dicha sociedad y
realice los siguientes actos administrativos, jurídicos y materiales: - - - - -

1.- ADMINISTRACION Y REPRESENTACION: Administrar, manejar y representar a la Sociedad con

absoluta personería ante autoridades administrativas, ministerios, legislativas, municipales,
prefectorales, judiciales, laborales, extrajudiciales, autárquicas, semi-autárquicas, privadas, bancarias,
organismos, organizaciones, corporaciones, policiales, Servicio Impuestos Nacionales, Aduanas y
personas particulares en el país y/o en el extranjero; celebrar toda clase de contratos, estipulando
alquileres, rentas, remuneraciones, reembolsos, formas de pago, plazos y otros, organizar, dirigir y
vigilar la Sociedad, contratar y retirar personal de apoyo, nombrando y renombrando, destituyendo y
fijando salarios de los empleados, personal especializado, fijar sus condiciones de trabajo y
remuneraciones; suscribir contratos de trabajo, finiquitos, liquidaciones; pagar todo género de
impuestos; firmar balances y estados de cuentas, concurrir a convocatorias, licitaciones, propuestas,
pujas abiertas, mejorar propuestas y suscribir documentos emergentes de los mismos y otros; elaborar
los planes sistemas de trabajo y reglamentos internos; comprar y vender toda clase de bienes muebles,
valores, equipos, acciones, cuotas de capital y otros; prestar servicios, fijar plazos, precios, percibir
dinero, extender facturas, recibos y cancelaciones, cobrar y percibir cuanto se adeude a la Sociedad
por cualquier concepto; celebrar y ejecutar todos los contratos que sean menester para la realización
de las finalidades de la Sociedad, suscribir escrituras públicas y privadas, así como todo género de
contratos, sean civiles, administrativos, de servicios y otros en fin realizar toda clase de trámites y
gestiones sin limitación alguna, celebrar contratos emergentes de la gerencia, administración y
comercialización de la Sociedad; comprar y vender mercaderías, materias primas, maquinarías,
repuestos y toda clase de bienes muebles, importar y exportar, realizar despachos aduaneros, firmando
póliza y toda clase de documentos, firmar correspondencia, retirar y recoger cargas, encomiendas,
paquetes, postales y otros.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2.- FACULTADES BANCARIAS: Manejar abrir y cerrar cuentas corrientes bancarias, cajas de ahorro,
dentro y fuera del país, con la prohibición de girar letras de cambio de favor y cheques con insuficiencia
de fondos; registrar su firma, girar cheques y ordenes de pago, endosar, cobrar, protestar cheques,
descontar, solicitar estados de cuentas, girar, aceptar, cobrar, endosar, protestar, descontar letras de
cambio, pagarés, vales, suscribirlos por aval, suscribir contratos de avance de cuenta corriente, obtener
boletas de garantía, acreditados, avales bancarios y todo género de documentos mercantiles; efectuar
depósitos a plazo fijo o a la vista, ya sea en el país o en el extranjero; gestionar créditos y préstamos
bancarios en las diferentes entidades financieras de la República, con garantías reales y/o personales,
asimismo solicitar préstamos particulares también con garantías reales y/o personales, préstamo
civiles, supervisados, prendarios, hipotecarios o de cualquier índole, realizando todo tipo de
operaciones bancarias y/o financieras, percibir dineros provenientes de los préstamos, aceptar y cobrar
cheques, modificar, cambiar, rescindir y novar cualquier clase de contratos de cualquier índole que
fuera; suscribir y otorgar instrumentos privados y escrituras públicas; recoger y recobrar dineros de
toda clase, pagar y redimir obligaciones y efectuar todas las operaciones bancarias necesarias para el
buen funcionamiento de la Sociedad y el logro de sus objetivos, firmar contratos, cobrar dineros,
convenir, fijar plazos. - - - - - - - - - - - -

3.- FACULTADES JUDICIALES: Asumir personería por la Sociedad en juicio o fuera de él, iniciar
demandas civiles, ejecutivas, coactivas, ordinarias, voluntarias, preparatorias de demanda, juicios
penales, laborales, ante cualquier autoridad judicial o administrativa, municipal, prefectural y otras,
enjuiciar y proseguir lo iniciado en todas sus instancias y recursos; presentar toda clase de escritos,
memoriales, testimonios, títulos, documentos o requerir en igual forma, contestar siempre que las
mismas se hayan notificado personalmente y en forma legal a la Sociedad, reconvenir y contestar
reconvenciones, ofrecer y presentar toda clase de pruebas y tachar las contrarias; presentar y
responder incidentes, excepciones y tercerías; jurar y llamar a juramentos; intervenir en juicios de
quiebra, concurso preventivo y concurso de acreedores, pedir endosos y desgloses, acumulaciones,
secuestros, retenciones, arraigos, depósitos, embargos, remates, adjudicaciones y otros; solicitar
mandamientos, apremios, ordenes instruidas, comisiones, exhortos, desistir, retirara demandas y
otros; nombrar depositarios, peritos, amigables componedores, jueces árbitros y otros; asistir a
audiencias, pedir desahucios, constituirse en parte civil, prestar instructivas juradas; solicitar y admitir
transacciones, deducir y tramitar recursos de amparo constitucional y administrativo; interponer
demandas de inconstitucionalidad a inaplicabilidad de leyes, decretos o resoluciones de cualquier
género, interponer recursos de nulidad, seguir procesos contenciosos administrativos, interponer
recursos sobre ilegalidad de impuestos ante toda clase de autoridades del SIN, tasas o tributos,
interponer demanda contra el poder legislativo, pedir resoluciones y sentencias; presentar alegatos,
solicitar excusas, recusar, acusar rebeldías y deserciones, apelar, compulsar, solicitar nulidad y usar
todo género de recursos ordinarios, como el recurso directo y extraordinario de nulidad, en suma
ejercer todos los medios de defensa y protección previstos por los Códigos sustantivos y adjetivos,
cualquiera sea la competencia o jurisdicción donde el Gerente debe hacer prevalecer y/o defender los
derechos de la Sociedad, someter a la Sociedad a juicio arbitral, designar abogados, apoderados,
representantes y procuradores, delegados y otros funcionarios dentro y fuera del país, delegar en parte
sus atribuciones, otorgar poderes especiales para la atención y trámite de asuntos determinados
concretando sus facultades, sustituir y resumir en todo o en parte este mandato cuantas veces estime
conveniente, en fin ejercer cuanta facultad, gestión, acto o trámite convenga a los intereses de la
Sociedad, actuando siempre de acuerdo a las leyes, las escrituras sociales y recomendaciones de los
socios, presentar escritos, solicitudes, memoriales, solicitar testimonios, copias legalizadas,
certificaciones, formular reclamos, observaciones, objeciones, realizar todos los trámites necesarios, y
en suma cuanta diligencia sea necesaria para el buen éxito del presente mandato, sin que por falta de
cláusula expresa o especial se refute de insuficiente. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3.- PROHIBICIONES Y LIMITACIONES. - El ejercicio del presente mandato estará sometido a las
siguientes limitaciones y prohibiciones: El apoderado no podrá emitir o girar los Títulos valores para los
actos que impliquen un beneficio personal o en garantía o de favor; no podrá girar cheques sin verificar
previamente la existencia de saldo suficiente que permita al Banco girado cubrir los mismos de manera
oportuna. Tampoco podrá emitir títulos valores que no estén respaldados en su pago por el flujo
financiero o bancario de la Empresa; no podrá utilizar las facultades concedidas en el presente
mandato para realizar actividades ajenas al giro comercial de la Sociedad o en contravención a las
normas jurídicas en vigencia; el mandato será ejercido bajo los principios de eficiencia, eficacia y
oportunidad, buscando siempre proteger y resguardar el patrimonio de la Empresa y optando por la
alternativa que signifique menor costo económico.- - - - En suma, practicar cuantos actos, trámites,
gestiones y diligencias sean necesarios y conducentes para el buen completo y mejor éxito del
presente mandato, sin que por falta u omisión de cláusula o facultad expresa alguna, deje de surtir sus
efectos legales, ni se alegue falta de personería en la apoderada o se tache de insuficiente el presente
mandato.-

Tarija, 5 de enero de 2020

4.- COPIA DEL NIT
5.- ESCRITURA DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA

ACTA DE CONSTITUCIÓN

"IMPRENTA MENDOZA Y CIA” S.C.

En el departamento de Tarija en el municipio de Cercado al 5to día del mes de Enero del año 2020 siendo las
10:00 horas, queda asentado que las personas, cuyos nombres y domicilios aceptan los acuerdos mencionados
a continuación:

JAASIEL DAVID MENDOZA MERCADO, mayor de edad, hábil por ley, de nacionalidad BOLIVIANA,
estado civil CASADO, de profesión AUDITORA FINANCIERA, domiciliada en B/LA FLORIDA
C/GRAL. TRIGO Y 6 DE ENERO, titular de la Cédula de Identidad Nro.7216810 expendido en
CERCADO-TARIJA.

ZULMA MABEL AVENDAÑO PADILLA, mayor de edad, hábil por ley, de nacionalidad BOLIVIANA,
estado civil SOLTERA, de profesión ADMINISTRADORA, domiciliada en B/LOURDES N° 567, titular
de la Cédula de Identidad Nro.7158268 expendido en CERCADO-TARIJA.

LIZBETH CONDORI LOPEZ, mayor de edad, hábil por ley, de nacionalidad BOLIVIANA, estado civil
SOLTERA, de profesión AUDITORA, domiciliada en B/SAN MARCOS C/ SUIPACHA ENTRE
MURILLO N°1961, titular de la Cédula de Identidad Nro.7258578 expendido en CERCADO-TARIJA.

De manera libre, por voluntad propia se ha resuelto construir en la fecha una Sociedad Colectiva, que se
desenvolverá de acuerdo a las disposiciones del Código de Comercio y al presente contrato social.

ESTATUTOS SOCIALES

CAPÍTULO I

DENOMINACIÓN SOCIAL, DOMICILIO, DURACIÓN Y OBJETO

ARTÍCULO PRIMERO. - DENOMINACIÓN SOCIAL, NATURALEZA: La Sociedad girará bajo la

denominación, de "IMPRENTA MENDOZA Y CIA. S.C." de nacionalidad Boliviana.

ARTÍCULO SEGUNDO. - DOMICILIO: La Sociedad tendrá su domicilio en la Localidad de CERCADO,

Provincia Cercado, del Departamento de Tarija, Estado Plurinacional de Bolivia, sin prejuicio de poder
establecer sucursales, agencias y representaciones dentro el país o el exterior.

ARTÍCULO TERCERO. - TÉRMINO DE DURACIÓN: La Sociedad tendrá una duración de diez (10) años
computables a partir de la fecha de inscripción en el Registro de Comercio, trascurridos los cuales se procederá
a su disolución y liquidación, si antes no se hubiese acordado y registrado la prórroga al amparo de los
artículos 378 numeral 2) y 379 del Código de Comercio; con opción a ampliación de acuerdo a decisión de los
socios.
ARTÍCULO CUARTO. - OBJETO: La Sociedad tendrá por objeto la dedicación a las Artes Gráficas (impresión
grafica), taller de imprenta, dibujo, litografía, encuadernación, serigrafía, fotograbado, dibujo comercial y
publicitario. La sociedad goza de plena capacidad jurídica, pudiendo, por tanto, ejecutar los actos, contratos
u operaciones relacionados con los fines que persiguen.

PARAGRAFO. - La sociedad podrá constituirse en garante o fiadora de obligaciones de las personas jurídicas,
con quienes tenga la calidad de matriz, filial o subsidiaria. En cualquier otro caso, requerirá la aprobación de
los socios para hacerlo.

CAPITULO II

CAPITAL. - PORCENTAJES, AUMENTO Y REDUCCIÓN

ARTÍCULO QUINTO. - DEL CAPITAL: El capital de la Sociedad es de seiscientos millones de bolivianos

00/100 Bolivianos (Bs. 600 000 000,00) íntegramente aportados y pagados en moneda de curso legal y en
activos puestos para el funcionamiento de la empresa, que corresponde a los socios en la proporción siguiente
al cuadro de composición:

SOCIOS BOLIVIANOS EFECTIVO PORCENTAJE

Jaasiel David
Mendoza 50.000,00 50.000,00 33.33%
Mercado

Zubel Mabel
Avendaño 40.000,00 40.000,00 26.67%
Padilla

Lizbeth Condori
60.000,00 60.000,00 40%
Lopez

TOTAL 150.000,00 150.000,00 100%

ARTÍCULO SEXTO. - PORCENTAJES DEL CAPITAL: La Sociedad tendrá el porcentaje de participación de

cada socio del 33.33%, 26.67% y 40% respectivamente por cada uno, tomando en cuento el mismo para
decisiones futuras en la empresa.

ARTÍCULO SEPTIMO. - DEL AUMENTO Y RECUCCIÓN DE CAPITAL: Los socios, en cualquier tiempo,
pero necesariamente por resolución que representen dos tercios del capital social, podrán acordar el aumento
o la reducción del capital social. Los socios tienen derecho preferente para suscribirlo en proporción a sus
cuotas de capital.

El socio que no pudiera efectuar el nuevo aporte, deberá informar acerca de ello a los restantes socios en el
término de treinta (30) días siguientes, computables a partir de la fecha de la comunicación de la decisión del
incremento. Si alguno no ejercitara su derecho se presumirá su renuncia y podrá ser suscrito por los restantes
socios o por personas extrañas a la sociedad, previa autorización de la asamblea.

La reducción será obligatoria en caso de pérdida no reintegrada por los socios que sobrepase el cincuenta por
ciento del capital social y reservas.
 CAPITULO III

ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS

ARTÍCULO OCTAVO. - REPRESENTANTE LEGAL: Por previa decisión de los socios se designa la
administración y representación legal de la empresa al socio JAASIEL DAVID MENDOZA MERCADO con
C.I. 7216810 Tj. en plena facultad de tomar decisiones prósperas para la sociedad. Dicha designación será
ejercida por los dos primeros años de funcionamiento de la sociedad con opción a renombramiento por
decisión de todos los socios.

ARTÍCULO NOVENO. - RESPONSABILIDAD Y VOTOS: La responsabilidad de los socios es solidario e

ilimitada. Cada cuota de capital otorga en favor de su propietario el derecho a un voto en la Asamblea y en
cualquier otra decisión de la sociedad.

ARTÍCULO DÉCIMO. - NO RESTRICCIÓN AL DERECHO DE VOTO: Cada socio tendrá tantos votos cuantos
aportes pese en la Sociedad, en ningún caso de aplicará la restricción del voto.

ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO. - DEL REGISTRO DE SOCIOS: A cargo del gerente general, que será
responsable de su existencia y de la exactitud de sus datos, se llevará un libro de registro de socios, en el
que se consignarán los nombres y domicilios, el monto de aportes, la transferencia de cuotas de capital
que se produzcan, así como los embargos, gravámenes y otros aspectos que les afecte.

ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO. - TRANSFERENCIA DE CUOTAS. RETIRO DE SOCIOS: Cuando

cualquiera de los socios se proponga transferir la totalidad o parte de sus cuotas de capital, comunicará su
decisión por escrito a los otros socios para que éstos, en el plazo de quince (15) días, hagan conocer su
decisión de adquirirlas o no. Al respecto, el socio que reciba la oferta tendrá derecho a comprar las cuotas
de capital del oferente.

PARÁGRAFO: No podrán transferirse cuotas de capital en favor de personas extrañas a la sociedad si no

media la aceptación escrita de dos terceras partes del capital social.

En todo caso, la cesión de cuotas, aún entre socios, implica la modificación de la escritura de constitución.

ARTÍCULO DECIMO TERCERO. - DEL FALLECIMIENTO DE SOCIOS: Si falleciere alguno de los

socios, se incorporará a la sociedad a sus herederos, siendo aplicables las salvedades dispuestas por el
artículo 212 del Código de Comercio, previo cumplimiento de las formalidades de ley en materia de
sucesiones.

ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO. - DE LAS ASAMBLEAS: La Asamblea General de Socios constituye el

máximo órgano de gobierno de la sociedad. Será convocada cuantas veces lo solicite el Gerente (o en su caso
el Directorio o Consejo de Administración) o a solicitud de socios que representen más de la cuarta parte del
capital social.

Se llevarán a cabo en el domicilio de la sociedad y sus decisiones se tomarán con el voto de más de la mitad
del capital social con excepción de los casos previstos en el artículo 209 del Código de Comercio.

El quórum legal para constituir válidamente la Asamblea de Socios será el equivalente a por lo menos la
mitad del capital social.

Las asambleas serán convocadas mediante carta, telegrama, telefax, correo electrónico o mediante
publicación de prensa, con ocho días de anticipación a la fecha de reunión. En la convocatoria se
consignará el Orden del Día a tratarse.
ARTÍCULOS DÉCIMO QUINTO. - CLASES DE REUNIONES: Las reuniones de la Asamblea de Socios
serán ordinarias o extraordinarias y podrán tener carácter de no presenciales. Las primeras se realizarán
dentro de los tres (3) primeros meses de cada año, en el domicilio social, el día, hora, y lugar que
determine la Representante Legal o quien convoque. En la convocatoria deberá incluirse en el orden del
día, e iniciarse a la fecha en que habrá de realizarse una reunión de segunda convocatoria en caso de no
poderse llevar a cabo la primera reunión por falta de acuerdos. Las extraordinarias se llevarán a cabo
cuando las necesidades imprevistas o urgentes de la Sociedad así lo exijan.

PARÁGRAFO PRIMERO: En el evento en que haya socios en su mayoría, siempre que ello se pueda
probar, habrá reunión de la Asamblea General de Socios cuando por cualquier medio todos los socios
puedan deliberar y decidir por comunicación simultánea o sucesiva. En este último caso, la sucesión de
comunicaciones deberá ocurrir de manera inmediata de acuerdo con el medio empleado. Deberá quedar
prueba de la adopción de la adopción de las decisiones a través de mensajes, vía electrónica, fax, o
cualquier otro medio verificable, en donde aparezca la hora, el remitente, el texto del mensaje, las
grabaciones magnetofónicas u otros mecanismos similares y verificables.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Serán válidas las decisiones de la Asamblea de General de Socios cuando por
escrito, todos sus miembros expresen en sentido de su voto. Si los Socios hubieren expresado su voto en
documentos separados, éstos deberían recibirse en un término máximo de un mes, contado a partir de
la primera comunicación recibida. El representante legal de la sociedad informará a los socios el sentido
de la decisión, dentro de los cinco (5) días siguientes a la recepción de los documentos en los que se
exprese su voto.

ARTÍCULO DÉCIMO SEXTO. - ATRIBUCIONES DE ASAMBLEAS: Las Asambleas Ordinarias se

llevarán a cabo por lo menos una vez al año dentro del primer trimestre posterior al cierre del ejercicio
fiscal.

Las Asambleas Extraordinarias se llevarán a cabo cuantas veces se considere necesario.

Atribuciones de las Asambleas:

a. Discutir, aprobar, modificar o rechazar el balance general y los estados financieros de la

gestión anterior;
b. Aprobar y distribuir utilidades;
c. Nombrar y remover a los gerentes o administradores;
d. Constituir el directorio o consejo de administración y nombrar a los miembros del
órgano de fiscalización de la sociedad (este numeral está sujeto a que los socios
acuerden constituir este tipo de órganos de administración y fiscalización);
e. Aprobar los reglamentos de la sociedad;
f. Autorizar todo aumento o reducción de capital social, prórroga, cesión de cuotas de
capital y admisión de nuevos socios;
g. Modificar la escritura constitutiva;
h. Decidir acerca de la disolución y liquidación de la sociedad, retiro de socios,
nombramiento y remoción de liquidadores;
i. Cualquier otro tema de interés de la sociedad, consignado en el orden del día.
Los socios impedidos de asistir a las asambleas podrán hacerse representar por otros socios o
por terceros, mediante carta o poder notarial, debidamente acreditada en forma previa a la
reunión.
ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO. - DE LAS ACTAS: Las actas estarán a cargo del Gerente
General, que será responsable de su existencia y de la exactitud de sus datos.

Se llevará un libro de actas donde constará un extracto de las deliberaciones y se consignarán las
resoluciones adoptadas tanto en Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de Socios. Las actas serán
firmadas por todos los socios.

CAPITULO IV

ESTADOS FINANCIEROS, RESERVA LEGAL

ARTÍCULO DÉCIMO OCTAVO. - DISPONIBILIDAD: Al cierre del ejercicio económico de cada

periodo de la empresa en fecha 31 de Diciembre, se deberá preparar y difundir Estados Financieros
de propósito general debidamente certificados. Los Estados Financieros, los libros y demás soportes
de los informes, serán puestos a disposición en la oficina de la Administración con una antelación
de quince (15) días hábiles al señalado para la reunión de la Asamblea General de Socios, con el fin
de que puedan ser examinados por cada uno.

ARTÍCULO DÉCIMO NOVENO. - APROBACIÓN: Los Estados Financieros deber ser presentados
para aprobación de todos los socios de la sociedad con los demás documentos a que se refiere el
artículo cuatrocientos cuarenta y seis (446) del Código de Comercio.

ARTÍCULO VIGÉSIMO. - CONTROL: Los socios tienen derecho a examinar en cualquier tiempo la
contabilidad de los libros de la sociedad. Están obligados a guardar en reserva de datos que obtengan
de los mismos.

CAPITULO V

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTÍCULO VIGÉSIMO SEGUNDO. - DISOLUCIÓN: La sociedad podrá disolverse por las

siguientes causas:

a. Por acuerdo de socios, cuyos votos representen dos terceras partes (2/3) del capital
social.
b. Por vencimiento del término estipulado, salvo prórroga o renovación aprobada por
unanimidad.
c. Por pérdida de más del cincuenta por ciento (50%) del capital social y reservas, salvo
reintegro o aumento aprobado por socios cuyos votos representen dos terceras
partes (2/3) del capital social.
d. Por quiebra declarada judicialmente, exceptuando la suscripción de un acuerdo de
reestructuración.
 e. Por fusión con otra u otras sociedades.
f. Por reducirse el número de socios a uno sólo y que en el término de tres (3) meses
de producirse esa situación, no se incorporen nuevos socios a la sociedad.

ARTÍCULO VIGÉSIMO TERCERO. - LIQUIDACIÓN: De operarse o decidirse la disolución

de la sociedad, la Asamblea Extraordinaria designará un Liquidador o una Comisión
Liquidadora que podrá estar integrada por varios liquidadores, socios o no, y fijará su
remuneración.

Sus funciones son las de celebrar los actos necesarios con el objeto de realizar el activo y cancelar
el pasivo, así como disponer de los bienes sociales con plenas facultades, cubrir las obligaciones
y distribuir el patrimonio que resultase entre los socios en proporción a sus respectivas cuotas de
capital.

PARÁGRAFO: Tanto la designación como la eventual remoción del Liquidador o de la Comisión

Liquidadora se hará por simple mayoría de votos en Asamblea Extraordinaria a la que concurran socios
que represente por lo menos la mitad del capital social.

1. El liquidador o la Comisión Liquidadora asumirá la representación de la sociedad con

plenitud de facultades.
2. El liquidador o la Comisión Liquidadora deberá informar por escrito y mensualmente a los
socios, acerca del proceso de la liquidación.
3. Una vez cubiertas todas las obligaciones de la sociedad, el remanente será distribuido por
el o los liquidadores a prorrata entre los socios, de acuerdo a las cuotas de capital que
posean.
4. La sociedad en fase de liquidación, mantendrá su personalidad jurídica para ese fin.

CAPITULO VI

DISPOSICIONES VARIAS

ARTÍCULO VIGÉSIMO CUARTO. - CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: Todas las divergencias

que se susciten entre los socios o entre la sociedad y los socios y/o sus sucesores o herederos, con
motivo del contrato social o las resoluciones de los órganos de la sociedad, será resuelta mediante
procedimiento arbitral establecido por la Ley No. 1770 de 10 de marzo de 1997 (Ley de Arbitraje y
Conciliación).

ARTÍCULO VIGÉSIMO QUINTO. - ACEPTACIÓN: Nosotros, JAASIEL DAVID MENDOZA

MERCADO, ZULMA MABEL AVENDAÑO PADILLA, LIZBETH CONDORI LOPEZ
declaramos plena conformidad ensu integridad al aceptarlas cláusulas anteriormente estipuladas
en todas y cada una de sus partes, para su fiel cumplimiento
Jaasiel David Mendoza Mercado Zulma Mabel Avendaño Padilla
Socio Socia

Lizbeth Condori Lopez

Socia

Lic. José Luis Loza Durán

Notario de Fe Pública
6. INSCRIPCION EN FUNDEMPRESA

CERTIFICADO DE MATRICULA EN EL REGISTRO

LA FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL “FUNDEMPRESA”, EN CUMPLIMIENTO A LAS
DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL CÓDIGO DE COMERCIO DEL DECRETO SUPREMO Nº 26215 Y
CONTRATO DE CONCESIÓN SUSCRITO EN FECHA 04 DE SEPTIEMBRE DEL 2007, CERTIFICA:

LA INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA CUYOS DATOS SE DETALLAN A CONTINUACIÓN POR TANTO:

OTORGA:

LA MATRICULA Nº : 102693702

NOMBRE DE LA EMPRESA: “IMPRENTA MENDOZA Y CIA S.C”

OBJETO : Servicio de Artes Graficas

CAPITAL SOCIAL : 150.000,00.- Bs

CIUDAD : TARIJA

CÓDIGO DE CIUDAD : 08000

TIPO DE EMPRESA : SERVICIOS

FECHA DE CONSTITUCIÓN: 05 de Enero 2020

TESTIMONIO : N° 055/18

NOTARIO DE FE PÚBLICA: DR. DANER GUERRERO

DIRECCIÓN : CALLE DOMINGO PAZ ENTRE CORRADO Y SUCRE

REPRESENTANTE LEGAL: JAASIEL DAVID MENDOZA MERCADO

CEDULA DE IDENTIDAD: 7616810

HABIENDO CUMPLIDO CON LAS FORMALIDADES REQUERIDAS POR LE CÓDIGO DE COMERCIO, LA CITADA
EMPRESA PUEDE EJERCER ACTIVIDADES COMERCIALES EN SU RUBRO

TARIJA 05 DE ENERO DEL 2020

VALOR DEL CERTIFICADO: Bs.136.00.-

Ing. José Luis Morón Peña

GERENTE DE ÁREA ORIENTAL
 REGISTRO DE COMERCIO – FUNDEMPRESA
7.- CONTRATOS DE TRABAJADORES

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor Jaasiel David
Mendoza Mercado con C.I. No. 7216810 TJA. en su calidad de Representante legal
de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. en mérito al poder general de administración
No. No. 844/05. otorgado por ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Hipólito
Galarza Sánchez, en fecha 10 de ebero del 2020, instrumento que sin necesidad de
ser trascrito formará parte indisoluble del presente contrato; que en adelante se
denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra parte, y para idénticos fines
interviene la señor/a Shary Fabiana Cadena Espindolacon C.I.7174653 No TJA.,
que en adelante y para idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de
trabajo a plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la
ley general del trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto
reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA. - PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 05 de enero del
2020, siendo una sociedad colectiva debidamente inscrita en Fundempresa bajo la
matrícula No. 102693702 y NIT No. 302522489.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 7174653, oriundo de
la ciudad de Tarija del departamento de Tarija,Encargada en Ventas , estado civil
soltera.

SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que

desempeñe las funciones de Contadora General de “IMPRENTA MENDOZA Y
CIA.SC. debiendo ser responsable de la gestión de cobranzas y del registro de
facturación de la empresa, así como de las funciones específicas detalladas más
adelante y otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su
objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica.
2.1.- De las herramientas y ambientes. - El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del
EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral,
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de
cumplimiento obligatorio.

TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las

partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 3. 000,00 (TRES MIL 50/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el ejercicio del
cargo como Encargada de Ventas en “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.., monto del
cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de los aportes
a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de retención.

CUARTA. -DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez
del presente contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus
servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y
archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo trámite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobranzas y el presupuesto de cobranza mensual.

QUINTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos
acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización
de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
CONTADORA GENERAL.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades
impartidas por el “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa “IMPRENTA
MENDOZA Y CIA.SC., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad
y lealtad para con la EMPRESA “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria
administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa MERTIND LTDA. sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar
al efecto, programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su
experiencia adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su
cargo, así como en los actos en los que intervenga en representación del
EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y
protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable
a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario,
planilla, informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas
ajenas a la empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de
su parte a la competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.

SEPTIMA. - DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
“IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. sea documentación a su cargo o de cualquier
otra sección o departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o
documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
o donadas fuera de los ambientes de ““IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., bajo
prevenciones de ley de conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos
informáticos dentro del sistema o el hardware de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.
sin la autorización expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA. - DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,
se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a
no ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere
la resolución.

NOVENA. - DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de
penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del EMPLEADO, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y exigir el
pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 100, 00.- (CIEN 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que
afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2
serán revisables por las partes suscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones que el
caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el
EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA. - DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor Jaasiel David
Mendoza Mercado con C.I. No. 7216810 TJA. en su calidad de Representante legal
de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. en mérito al poder general de administración
No. No. 844/05. otorgado por ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Hipólito
Galarza Sánchez, en fecha 10 de ebero del 2020, instrumento que sin necesidad de
ser trascrito formará parte indisoluble del presente contrato; que en adelante se
denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra parte, y para idénticos fines
interviene la señor/a Carolina Katy Copa Chipana con C.I.12350379 No TJA., que en
adelante y para idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de trabajo a
plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la ley
general del trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto
reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA. - PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 05 de enero del
2020, siendo una sociedad colectiva debidamente inscrita en Fundempresa bajo la
matrícula No. 102693702 y NIT No. 302522489.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 12350379, oriundo de
la ciudad de Tarija del departamento de Tarija,Encargada en Ventas , estado civil
soltera.

SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que

desempeñe las funciones de Contadora General de “IMPRENTA MENDOZA Y
CIA.SC. debiendo ser responsable de la gestión de cobranzas y del registro de
facturación de la empresa, así como de las funciones específicas detalladas más
adelante y otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su
objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica.
2.1.- De las herramientas y ambientes. - El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del
EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral,
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de
cumplimiento obligatorio.

TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las

partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 3. 000,00 (TRES MIL 50/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el ejercicio del
cargo como Encargada de Ventas en “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.., monto del
cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de los aportes
a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de retención.

CUARTA. -DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez
del presente contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus
servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y
archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo trámite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobranzas y el presupuesto de cobranza mensual.
QUINTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos
acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización
de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
CONTADORA GENERAL.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades
impartidas por el “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa “IMPRENTA
MENDOZA Y CIA.SC., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad
y lealtad para con la EMPRESA “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria
administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa MERTIND LTDA. sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar
al efecto, programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su
experiencia adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su
cargo, así como en los actos en los que intervenga en representación del
EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y
protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable
a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario,
planilla, informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas
ajenas a la empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de
su parte a la competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.

SEPTIMA. - DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
“IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. sea documentación a su cargo o de cualquier
otra sección o departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o
documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
o donadas fuera de los ambientes de ““IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., bajo
prevenciones de ley de conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos
informáticos dentro del sistema o el hardware de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.
sin la autorización expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA. - DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,
se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a
no ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere
la resolución.

NOVENA. - DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de
penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del EMPLEADO, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y exigir el
pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 100, 00.- (CIEN 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que
afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2
serán revisables por las partes suscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones que el
caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el
EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA. - DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor

Jaasiel David Mendoza Mercado con C.I. No. 7216810 TJA. en su
calidad de Representante legal de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. en mérito al
poder general de administración No. No. 844/05. otorgado por ante el Notaria de Fe
Pública No. 80 Dr. Hipólito Galarza Sánchez, en fecha 10 de ebero del 2020,
instrumento que sin necesidad de ser trascrito formará parte indisoluble del presente
contrato; que en adelante se denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra
parte, y para idénticos fines interviene la señor/a Yenifer Cruz Ortega con
C.I.10654197 No TJA., que en adelante y para idénticos fines se denominará EL
EMPLEADO, contrato de trabajo a plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los
arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la ley general del trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7°
de su decreto reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y
condiciones:

PRIMERA. - PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 05 de enero del
2020, siendo una sociedad colectiva debidamente inscrita en Fundempresa bajo la
matrícula No. 102693702 y NIT No. 302522489.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 10654197, oriundo de
la ciudad de Tarija del departamento de Tarija,Encargada en Ventas , estado civil
soltera.

SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que

desempeñe las funciones de Contadora General de “IMPRENTA MENDOZA Y
CIA.SC. debiendo ser responsable de la gestión de cobranzas y del registro de
facturación de la empresa, así como de las funciones específicas detalladas más
adelante y otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su
objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica.
2.1.- De las herramientas y ambientes. - El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del
EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral,
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de
cumplimiento obligatorio.

TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las

partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 3. 000,00 (TRES MIL 50/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el ejercicio del
cargo como Encargada de Ventas en “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.., monto del
cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de los aportes
a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de retención.

CUARTA. -DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez
del presente contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus
servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y
archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo trámite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobranzas y el presupuesto de cobranza mensual.
QUINTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos
acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización
de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
CONTADORA GENERAL.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades
impartidas por el “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa “IMPRENTA
MENDOZA Y CIA.SC., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad
y lealtad para con la EMPRESA “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria
administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa MERTIND LTDA. sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar
al efecto, programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su
experiencia adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su
cargo, así como en los actos en los que intervenga en representación del
EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y
protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable
a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario,
planilla, informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas
ajenas a la empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de
su parte a la competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.

SEPTIMA. - DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
“IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. sea documentación a su cargo o de cualquier
otra sección o departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o
documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
o donadas fuera de los ambientes de ““IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., bajo
prevenciones de ley de conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos
informáticos dentro del sistema o el hardware de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.
sin la autorización expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA. - DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,
se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a
no ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere
la resolución.

NOVENA. - DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de
penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del EMPLEADO, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y exigir el
pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 100, 00.- (CIEN 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que
afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2
serán revisables por las partes suscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones que el
caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el
EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA. - DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor Jaasiel David
Mendoza Mercado con C.I. No. 7216810 TJA. en su calidad de Representante legal
de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. en mérito al poder general de administración
No. No. 844/05. otorgado por ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Hipólito
Galarza Sánchez, en fecha 10 de ebero del 2020, instrumento que sin necesidad de
ser trascrito formará parte indisoluble del presente contrato; que en adelante se
denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra parte, y para idénticos fines
interviene la señor/a Daniela Madelin Cruz Sandoval con C.I.8620218 No TJA., que
en adelante y para idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de
trabajo a plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la
ley general del trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto
reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA. - PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 5 de enero del
2020, siendo una sociedad colectiva debidamente inscrita en Fundempresa bajo la
matrícula No. 102693702 y NIT No. 302522489.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 8620218, oriundo de
la ciudad de Tarija del departamento de Tarija,Encargada en Ventas , estado civil
soltera.

SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que

desempeñe las funciones de Contadora General de “IMPRENTA MENDOZA Y
CIA.SC. debiendo ser responsable de la gestión de cobranzas y del registro de
facturación de la empresa, así como de las funciones específicas detalladas más
adelante y otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su
objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica.
2.1.- De las herramientas y ambientes. - El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del
EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral,
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de
cumplimiento obligatorio.

TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las

partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 3. 000,00 (TRES MIL 50/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el ejercicio del
cargo como Encargada de Ventas en “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.., monto del
cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de los aportes
a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de retención.

CUARTA. -DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez
del presente contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus
servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y
archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo trámite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobranzas y el presupuesto de cobranza mensual.
QUINTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos
acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización
de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
CONTADORA GENERAL.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades
impartidas por el “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa “IMPRENTA
MENDOZA Y CIA.SC., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad
y lealtad para con la EMPRESA “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria
administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa MERTIND LTDA. sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar
al efecto, programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su
experiencia adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su
cargo, así como en los actos en los que intervenga en representación del
EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y
protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable
a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario,
planilla, informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas
ajenas a la empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de
su parte a la competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.

SEPTIMA. - DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
“IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. sea documentación a su cargo o de cualquier
otra sección o departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o
documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
o donadas fuera de los ambientes de ““IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., bajo
prevenciones de ley de conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos
informáticos dentro del sistema o el hardware de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.
sin la autorización expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA. - DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,
se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a
no ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere
la resolución.

NOVENA. - DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de
penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del EMPLEADO, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y exigir el
pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 100, 00.- (CIEN 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que
afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2
serán revisables por las partes suscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones que el
caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el
EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art.n 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA. - DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor Jaasiel David
Mendoza Mercado con C.I. No. 7216810 TJA. en su calidad de Representante legal
de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. en mérito al poder general de administración
No. No. 844/05. otorgado por ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Hipólito
Galarza Sánchez, en fecha 05 de ebero del 2020, instrumento que sin necesidad de
ser trascrito formará parte indisoluble del presente contrato; que en adelante se
denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra parte, y para idénticos fines
interviene la señor/a Carla Patricia Jaramillo Escalante con C.I. No 7231748 TJA.,
que en adelante y para idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de
trabajo a plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la
ley general del trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto
reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA. - PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 10 de enero del
2020, siendo una sociedad colectiva debidamente inscrita en Fundempresa bajo la
matrícula No. 102693702 y NIT No. 302522489.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 7231748, oriundo de
la ciudad de Tarija del departamento de Tarija,Encargada en Ventas , estado civil
soltera.

SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que

desempeñe las funciones de Contadora General de “IMPRENTA MENDOZA Y
CIA.SC. debiendo ser responsable de la gestión de cobranzas y del registro de
facturación de la empresa, así como de las funciones específicas detalladas más
adelante y otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su
objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica.
2.1.- De las herramientas y ambientes. - El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del
EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral,
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de
cumplimiento obligatorio.

TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las

partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 3. 000,00 (TRES MIL 50/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el ejercicio del
cargo como Encargada de Ventas en “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.., monto del
cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de los aportes
a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de retención.

CUARTA. -DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez
del presente contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus
servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y
archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo trámite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobranzas y el presupuesto de cobranza mensual.
QUINTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos
acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización
de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
CONTADORA GENERAL.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades
impartidas por el “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa “IMPRENTA
MENDOZA Y CIA.SC., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad
y lealtad para con la EMPRESA “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria
administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa MERTIND LTDA. sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar
al efecto, programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su
experiencia adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su
cargo, así como en los actos en los que intervenga en representación del
EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y
protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable
a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario,
planilla, informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas
ajenas a la empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de
su parte a la competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.

SEPTIMA. - DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
“IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. sea documentación a su cargo o de cualquier
otra sección o departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o
documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
o donadas fuera de los ambientes de ““IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., bajo
prevenciones de ley de conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos
informáticos dentro del sistema o el hardware de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.
sin la autorización expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA. - DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,
se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a
no ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere
la resolución.

NOVENA. - DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de
penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del EMPLEADO, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y exigir el
pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 100, 00.- (CIEN 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que
afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2
serán revisables por las partes suscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones que el
caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el
EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA. - DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor Jaasiel David
Mendoza Mercado con C.I. No. 7216810 TJA. en su calidad de Representante legal
de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. en mérito al poder general de administración
No. No. 844/05. otorgado por ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Hipólito
Galarza Sánchez, en fecha 10 de enero del 2020, instrumento que sin necesidad de
ser trascrito formará parte indisoluble del presente contrato; que en adelante se
denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra parte, y para idénticos fines
interviene la señor/a Roseli Belen Mercado Segovia con C.I. No 7215497 TJA., que
en adelante y para idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de
trabajo a plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la
ley general del trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto
reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA. - PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 5 de enero del
2020, siendo una sociedad colectiva debidamente inscrita en Fundempresa bajo la
matrícula No. 102693702 y NIT No. 302522489.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 7215497, oriundo de
la ciudad de Tarija del departamento de Tarija,Encargada en Ventas , estado civil
soltera.

SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que

desempeñe las funciones de Contadora General de “IMPRENTA MENDOZA Y
CIA.SC. debiendo ser responsable de la gestión de cobranzas y del registro de
facturación de la empresa, así como de las funciones específicas detalladas más
adelante y otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su
objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica.
2.1.- De las herramientas y ambientes. - El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del
EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral,
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de
cumplimiento obligatorio.

TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las

partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 3. 000,00 (TRES MIL 50/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el ejercicio del
cargo como Encargada de Ventas en “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.., monto del
cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de los aportes
a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de retención.

CUARTA. -DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez
del presente contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus
servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y
archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo trámite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobranzas y el presupuesto de cobranza mensual.
QUINTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos
acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización
de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
CONTADORA GENERAL.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades
impartidas por el “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa “IMPRENTA
MENDOZA Y CIA.SC., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad
y lealtad para con la EMPRESA “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria
administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa MERTIND LTDA. sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar
al efecto, programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su
experiencia adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su
cargo, así como en los actos en los que intervenga en representación del
EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y
protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable
a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario,
planilla, informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas
ajenas a la empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de
su parte a la competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.

SEPTIMA. - DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
“IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. sea documentación a su cargo o de cualquier
otra sección o departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o
documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
o donadas fuera de los ambientes de ““IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., bajo
prevenciones de ley de conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos
informáticos dentro del sistema o el hardware de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.
sin la autorización expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA. - DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,
se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a
no ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere
la resolución.

NOVENA. - DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de
penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del EMPLEADO, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y exigir el
pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 100, 00.- (CIEN 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que
afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2
serán revisables por las partes suscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones que el
caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el
EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA. - DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor Jaasiel David
Mendoza Mercado con C.I. No. 7216810 TJA. en su calidad de Representante legal
de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. en mérito al poder general de administración
No. No. 844/05. otorgado por ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Hipólito
Galarza Sánchez, en fecha 10 de enero del 2020, instrumento que sin necesidad de
ser trascrito formará parte indisoluble del presente contrato; que en adelante se
denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra parte, y para idénticos fines
interviene la señor/a Maria Jose Sosa Tejerina con C.I. No 7208679 TJA., que en
adelante y para idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de trabajo a
plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la ley
general del trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto
reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA. - PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 05 de enero del
2020, siendo una sociedad colectiva debidamente inscrita en Fundempresa bajo la
matrícula No. 102693702 y NIT No. 302522489.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 7208679, oriundo de
la ciudad de Tarija del departamento de Tarija,Encargada en Ventas , estado civil
soltera.

SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que

desempeñe las funciones de Contadora General de “IMPRENTA MENDOZA Y
CIA.SC. debiendo ser responsable de la gestión de cobranzas y del registro de
facturación de la empresa, así como de las funciones específicas detalladas más
adelante y otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su
objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica.
2.1.- De las herramientas y ambientes. - El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del
EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral,
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de
cumplimiento obligatorio.

TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las

partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 3. 000,00 (TRES MIL 50/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el ejercicio del
cargo como Encargada de Ventas en “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.., monto del
cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de los aportes
a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de retención.

CUARTA. -DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez
del presente contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus
servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y
archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo trámite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobranzas y el presupuesto de cobranza mensual.
QUINTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos
acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización
de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
CONTADORA GENERAL.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades
impartidas por el “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa “IMPRENTA
MENDOZA Y CIA.SC., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad
y lealtad para con la EMPRESA “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria
administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa . sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar al efecto,
programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su experiencia
adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su cargo, así
como en los actos en los que intervenga en representación del EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y
protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable
a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario,
planilla, informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas
ajenas a la empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de
su parte a la competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.

SEPTIMA. - DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
“IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC. sea documentación a su cargo o de cualquier
otra sección o departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o
documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
o donadas fuera de los ambientes de ““IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC., bajo
prevenciones de ley de conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos
informáticos dentro del sistema o el hardware de “IMPRENTA MENDOZA Y CIA.SC.
sin la autorización expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA. - DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,
se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a
no ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere
la resolución.

NOVENA. - DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de
penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR.
En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del EMPLEADO, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y exigir el
pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 100, 00.- (CIEN 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que
afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2
serán revisables por las partes suscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones que el
caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el
EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA. - DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.