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    Decalogo Vespertino

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    Benjamin Andrade
    El documento presenta un decálogo para mejorar la gestión del turno vespertino en una organización, proponiendo 10 puntos clave como mantener una postura empática con todos los empleados, capacitar asertivamente definiendo roles, comunicarse efectivamente, generar sentido de pertenencia considerando opiniones de todos, actuar con congruencia predicando con el ejemplo, trabajar en equipo coordinadamente, tolerar diferencias sin afectar la organización, cumplir responsabilidades y ser honestos y respetuosos.

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    Título original

    DECALOGO VESPERTINO

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    El documento presenta un decálogo para mejorar la gestión del turno vespertino en una organización, proponiendo 10 puntos clave como mantener una postura empática con todos los empleados, capacitar asertivamente definiendo roles, comunicarse efectivamente, generar sentido de pertenencia considerando opiniones de todos, actuar con congruencia predicando con el ejemplo, trabajar en equipo coordinadamente, tolerar diferencias sin afectar la organización, cumplir responsabilidades y ser honestos y respetuosos.

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    DECALOGO

    TURNO VESPERTINO

    1. Empatía: Mantener una postura empática con todos los colaboradores, tanto los que tienen

    mayor antigüedad como aquellos nuevos.

    2. Capacitación asertiva: Cuidar la constante implementación del tráfico lento, definición puntal

    de roles y responsabilidades.

    3. Comunicación efectiva: Eliminar las prácticas como “asumir” o “dar por hecho”

    4. Generación de sentido de pertenencia: Tomar en cuenta las opiniones, ideas y/o

    comentarios de todo el personal. Establecer metas para hacerlos parte del resultado.

    5. Congruencia: Llevar un camino paralelo con nuestros actos respecto a lo que decimos.

    Predicar con el ejemplo al ser proactivos y así poder contagiar a los demás.

    6. Trabajo en equipo: coordinación e interacción objetiva en cada departamento para logras el

    mismo objetivo.

    7. Tolerancia: aceptar las diferencias de los miembros del equipo sin que llegue a afectar la

    organización

    8. Responsabilidad: cumplir con todas las obligaciones a realizar

    9. Honestidad: ser transparente en todas las actividades, actitudes y acciones que se llevan a

    cabo.

    10. Respeto: un buen trato a todos los miembros del equipo

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