Unidad 1

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO
LICEO ADUANERO
MATERIA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I

DOCENTE: SILVIA ESTEFANIA RUIZ
CARRERA: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
NIVEL: 3RO
www.liceoaduanero.edu.ec
UNIDAD I Ing. Silvia Estefanía Ruiz
seruiz@liceoaduanero.edu.ec
Parte 1
ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
EN ECUADOR
Ing. Silvia Estefanía Ruiz

www.liceoaduanero.edu.ec seruiz@liceoaduanero.edu.ec
“El medio por el cual el hombre
sustenta la vida es, a menudo, una
ocupación que la pone en peligro”

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad y la salud en el trabajo

(SST) es una disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades relacionadas con el
trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.

ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN ECUADOR
La Revolución Industrial marca el inicio de la seguridad industrial con la

aparición de la fuerza del vapor, la mecanización de la industria causó el
incremento de accidentes y enfermedades laborales.
El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales. Desde los

albores de la historia, el hombre ha hecho de sus instintos de conservación unas
plataformas de defensa ante las lesiones corporales, tal esfuerzo probablemente fue
en el principio de carácter personal instintivo defensivo
Así nació la seguridad industrial reflejada en un simple esfuerzo individual más que
un sistema organizado.

LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Herbert William Heinrich Bernardo Ramazzini
Ingeniero en seguridad Inventor y padre de la Salud

y medicina laboral
U<lizó diversos métodos para

valorar accidentes y marcó la U<lizó diversos métodos
diferencia entre costos directos para valorarla salud de los
e indirectos trabajadores
Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la
industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos
ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción.

En la actualidad, la seguridad industrial viene generando gran
interés de parte de los empresarios, los trabajadores y los políticos.
En particular, los gobiernos han invertido dinero en la difusión de
normas de seguridad y en la inspección periódica de empresas,
fabricas e industrias a través de diversos organismos de control
como Defensa Civil.

Ahora bien, la seguridad industrial y la salud ocupacional son campos
que gozan de la atención de diversos sectores de la sociedad, y se ha
dado un gran paso al formalizar sus métodos y fines, así́ como su cuerpo
teórico que es fruto del trabajo de profesionales de diversas
especialidades en todo el mundo. Pero todavía existen limitaciones que
deben ser superadas con la misma sagacidad con que se ha desarrollado
este campo en el siglo XX. Para el siglo XXI empero, han surgido
nuevas necesidades derivadas de las TIC y de los nuevos contextos
laborales, que se caracterizan por la predominancia de las exigencias
mentales por sobre las físicas. Ello exige poner a discusión estos
problemas de reciente data a que se enfrenta la salud y la seguridad
ocupacional en nuestros días.

LÍNEA DE TIEMPO DE LA SST

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN ECUADOR
La implementación de todo sistema

de seguridad y salud ocupacional,
beneficia tanto a la empresa como al
trabajador. Las empresas del país han
demostrado su interés y el
compromiso por cumplir con la
protección del trabajador, pero la
barrera que encuentran es la
resistencia al cambio.

Los obreros están acostumbrados a cumplir su
labor de una manera y cuando se detecta un
riesgo que requiere de una protección personal
(casco, protector auditivo, gafas de protección,
mascarilla, guantes, etc.) le causa incomodidad.
Para atacar este rechazo es necesario que el

empresario les capacite y les entrene constantemente
para generar una cultura del autocuidado, por lo que
surge la necesidad de concientizar al trabajador, no
con multas ni sanciones, sino con capacitación,
porque el beneficio es para ellos y por ende para la
industria al ser la parte clave de una empresa.

MARCO LEGAL DE LA SST
INTERNACIONAL
Convenios OIT en SST
1.- Convenios de la OIT relacionados con la protección de los trabajadores en general
Convenio 1 de la OIT, sobre las horas de trabajo (industria).

Convenio 14 de la OIT, sobre el descanso semanal (industria).
Convenio 62 de la OIT, sobre las prescripciones de seguridad (edificación).
Convenio 77 de la OIT, sobre el examen médico de los menores (industria).
Convenios 78 de la OIT, de aptitud para el empleo de los menores en trabajos (no industria).
Convenio 113 de la OIT, sobre el examen médico de los pescadores.
Convenio 120 de la OIT, relativo a la higiene en el comercio y en las oficinas.
Convenio 152 de la OIT, sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios)
Convenio 153 de la OIT, sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera).
Convenio 172 de la OIT, sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes).
Convenio 16 de la OIT, sobre el examen médico obligatorio de los menores empleados a bordo de los buques.
Convenio 106 de la OIT, sobre el descanso semanal (comercio y oficinas).
Convenio 138 de la OIT, sobre la edad mínima de admisión al empleo.
Convenio 156 de la OIT, sobre trabajadores con responsabilidades familiares.
Convenio 160 de la OIT, sobre estadísticas de trabajo.
Convenio 182 de la OIT, sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y de la acción inmediata para su eliminación.

2.- Convenios de la OIT relacionados con la protección de determinados colectivos
• Convenio 124 de la OIT, sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo).
• Convenio 3 de la OIT, sobre la protección de la maternidad (empleo de las mujeres antes y después del parto).
• Convenio 4 de la OIT, sobre el trabajo nocturno (mujeres) -DEROGADO-
• Convenios 79 de la OIT, sobre trabajo nocturno de los menores en trabajos (no industria).
• Convenio 6 de la OIT, sobre el trabajo nocturno de los menores (industria).
• Convenio 12 de la OIT, sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura).
• Convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud en las minas.
• Convenio 167 de la OIT, sobre seguridad y salud en la construcción.
• Convenio 184 de la OIT, sobre seguridad y la salud en la agricultura.
• Convenio 27 de la OIT, sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco.
• Convenio 103 de la OIT, relativo a la protección de la maternidad.
• Convenio 105 de la OIT, sobre la abolición del trabajo forzoso.
• Convenio 134 de la OIT, relativo a la prevención de los accidentes de trabajo de la gente de mar.
• Convenio 163 de la OIT, bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto.
• Convenio 152 de la OIT, sobre seguridad e higiene en los trabajos portuarios.
• Convenio 180 de la OIT, relativo a las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques
• Convenio 172 de la OIT, sobre condiciones de trabajo en hostelería, cafés, bares y similares.

3.- Convenios de la OIT relacionados con indemnizaciones e inspección de trabajo
• Convenio 17 de la OIT, sobre la indemnización por accidentes del trabajo.

• Convenio 18 de la OIT, sobre indemnización por enfermedades profesionales.
• Convenio 19 de la OIT, sobre la igualdad de trato (entre los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de indemnización por accidentes del trabajo).
• Convenio 81 de la OIT, sobre inspección de trabajo en la industria y el comercio.
• Convenio 129 de la OIT, sobre inspección de trabajo en la agricultura.
4.- Convenios de la OIT relacionados con la protección sobre riesgos específicos
• Convenio 13 de la OIT, sobre la cerusa en la pintura.

• Convenio 27 de la OIT, sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco.
• Convenio 115 de la OIT, sobre la protección contra las radiaciones.
• Convenio 119 de la OIT, sobre la protección de la maquinaria.
• Convenio 127 de la OIT, relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador.
• Convenio 136 de la OIT, relativo a la protección contra los riesgos de intoxicación por el benceno.
• Convenio 148 de la OIT, sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones en el lugar de trabajo).

• Convenio 162 de la OIT, sobre utilización del asbesto en condiciones de seguridad.
• Convenio 115 de la OIT, sobre la protección contra las radiaciones.
• Convenio 139 de la OIT, sobre la prevención y el control de los riesgos profesionales causados por las sustancias o
agentes cancerígenos
• Convenio 162 de la OIT, sobre utilización del asbesto en condiciones de seguridad.
• Convenio 170 de la OIT, sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
• Convenio 45 de la OIT, Convenio relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos de toda clase de minas.
• Convenio 137 de la OIT, sobre las repercusiones de los nuevos métodos de manipulación de cargas en los puertos.
• Convenio 162 de la OIT, utilización del asbesto en condiciones de seguridad.
o Decisión 584. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Resolución 957. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo

NACIONAL
• Código del Trabajo
• Decreto 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo.
• Resolución 513. Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo
• Acuerdos ministeriales
o Acuerdo Ministerial 398: Prohibición de la terminación de relación laboral a personas con VIH-SIDA
o Acuerdo Ministerial 190: Normas que regulan el teletrabajo en el sector privado
o Acuerdo Ministerial 1404: Reglamento de los servicios médicos de las empresas
o Acuerdo Ministerial 141: Instructivo registro de reglamentos y comités de higiene y seguridad en el trabajo del Ministerio del Trabajo
o Acuerdo Ministerial 100: Reglamento de seguridad para el uso del amianto
o Acuerdo Ministerial 13: Reglamento de riesgos de trabajo en instalaciones eléctricas
o Acuerdo Ministerial 174: Reglamento de la seguridad para la construcción y obras públicas
o Acuerdo Ministerial 131: Listado de actividades peligrosas en el trabajo de adolescentes
o Acuerdo Ministerial 82: Normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral
o Acuerdo Ministerial 132: Registro de accidentes y enfermedades de origen laboral
o Acuerdo Ministerial 244: Discriminación acoso y violencia contra la mujer 2dic 2020
o Acuerdo Ministerial 38: Uso y consumo de drogas en espacios laborales

Parte 2
APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por

objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra
accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio
ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo,
almacenamiento o rehecho de los productos industriales.
A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del

cumplimiento reglamentario de los productos e instalaciones que forman parte de
sus áreas de actuación

Áreas de Actuación: INDUSTRIA
• Registro de Establecimientos Industriales

• Vehículos
• Metrología
• Instalaciones de protección contra incendios
• Seguridad en máquinas
• Autorización de Organismos de Control, Organismos
Notificados y Laboratorios
• Patentes y Marcas
• Control de productos
• Otros (Metales preciosos, Aparatos de bronceado)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Evitar las muertes y accidentes.

• Reducción de los costos operativos de producción de esta manera se incide
con la minimización de costos y la maximización de beneficios.
• Mejorar la imagen de la empresa y por ende la seguridad del trabajador que
así da un mayor rendimiento en el trabajo.
• Contar con un sistema estadístico que permita detectar el avance o
disminución de los accidentes y las cusas de los mismos.
• Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad que
permita a la empresa desarrollar las medidas básicas de seguridad e higiene
industrial.

LA INVERSIÓN EN LA SEGURIDAD LEJOS DE SER UN GASTO MÁS INFLUYE DE MANERA
DIRECTA SOBRE EL COSTO DE PRODUCCIÓN.
Toda inversión en seguridad es rentable ya que disminuye los costos unitarios de

producción.
En nuestro país las condiciones higiénicas en el puesto de trabajo son deficientes, así
como las enfermedades ocupacionales que tienen un impacto psicológico sobre los
trabajadores, quienes desarrollan un temor constante de verse lesionados gravemente y
esto produce un ambiente de inseguridad personal que afectara su trabajo, su
personalidad y por ende su productividad.

La salud debe ser considerada como un recurso con
que cuentan los miembros de una organización, y no
debe entenderse simplemente como la ausencia de
enfermedad, sino además como un estado completo
de bienestar físico, mental y social.

Es fundamental reconocer que la inversión de las empresas en
nuestro país depende de las expectativas sobre la rentabilidad
futura: "Probablemente la mayoría de nuestras decisiones para
realizar algo positivo, cuyas consecuencias se extenderán por
mucho tiempo, sólo las podemos adoptar como resultado de
espíritus animales de una compulsión espontánea a la acción en
vez de la inacción, y no como resultados de un promedio
ponderado de beneficios cuantitativos multiplicados por
probabilidades cuantitativas. El espíritu de empresa, por franco
y sincero que sea, se engaña a sí mismo si pretende que sus
motivaciones principales sean de las cifras de su propio
prospecto de desarrollo.

La seguridad e higiene industrial a través de los años ha tenido un proceso de
crecimiento en economías desarrolladas, gracias a los programas
administrativos de seguridad por lo cual es necesario considerar que: al ingresar
una economía a la fase de crecimiento económico moderno, el proceso de
crecimiento provoca un cambio evolutivo importante en la estructura de la
economía. Al menos, hay un "patrón de desarrollo" común que se observa con
mucha frecuencia en las economías en crecimiento.

MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA EMPRESA
NO. TRABA. CLASIFICACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCIÓN

1a9 o Botiquín de primeros auxilios. o Diagnóstico de Riesgos.
Micro empresa o Delegado de Seguridad y Salud o Política empresarial
Responsable de prevención de o Plan mínimo de prevención de
riesgos. riesgos Certificados de Salud
10 a 49 o Comité paritario de Seguridad e o Política empresarial

Pequeña empresa
Higiene o Diagnóstico de Riesgos.
o Servicio de enfermería o Reglamento Interno de SST.
o Responsable de Prevención de o Programa de Prevención.
Riesgos o Programa de capacitación.
o Exámenes médicos preventivos.
o Registro de accidentes e
incidentes.
o Planes de Emergencia.

50 a 99 Mediana empresa o Comité paritario de Seguridad e Higiene. o Política empresarial
o Responsable de Prevención de Riesgos. o Diagnóstico de Riesgos.
o Servicio de enfermería o servicio o Reglamento Interno de SST.
médico. o Programa de Prevención.
o Programa de capacitación.
o Registro de accidentes e incidentes.
o Vigilancia de la salud.
100 o mas Gran empresa Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud: o Política empresarial
o Comité paritario de Seguridad e Higiene. o Diagnóstico de Riesgos.
o Unidad de Seguridad e Higiene o Reglamento Interno de SST.
o Servicio Médico de Empresa o Programa de Prevención.
o Empresa Liderazgo gerencial. o Programa de capacitación.
o Registro de accidentes e incidentes.
o Vigilancia de la salud.
o Registro de Morbilidad laboral.

Parte 3
PELIGRO, RIESGO, INCIDENTE, ACCIDENTE, EFERMEDAD PROFESIONAL

PELIGRO
El peligro es una condición ó caracterís<ca intrínseca que

puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o
paralización de un proceso
Un peligro es el potencial para el daño (Fsico o mental). En

términos prác<cos, un peligro a menudo <ene que ver con una
condición o ac<vidad que, si no es controlada, puede causar una
herida o enfermedad.
Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición

Fsica y la exposición de los trabajadores con la posibilidad de
causar efectos adversos para su salud o vida, o dañar al centro de
trabajo

RIESGO
El riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia

de no controlar el peligro.
Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una

profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar
de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto
físico como psicológico.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

El riesgo es una función de dos variables: la amenaza y la vulnerabilidad

Iden:ﬁcación del riesgo

Analizar los riesgos

INCIDENTE
No hay perdida de horas laborales
Un incidente es un suceso repentino no

deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por
cuestiones del azar no desencadena lesiones
en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.

ACCIDENTE
Hay perdida de horas laborales
Un accidente de trabajo como todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Accidente de trabajo “es todo suceso imprevisto y repentino

que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación
funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena”.

Eventos calificados como Accidentes de Trabajo.- Para efectos de la concesión de las prestaciones del Seguro de
Riesgos del Trabajo, se considerarán los siguientes como accidentes de trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como consecuencia del mismo, o por el desempeño
de las actividades a las que se dedica el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el registro que conste en
el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión o comisión de servicio, fuera del propio
lugar de trabajo, con ocasión o como consecuencia de las actividades encomendadas;
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro trabajador durante la ejecución de
las tareas y que tuviere relación con el trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a orden o disposición del
empleador; y,
e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades gremiales o sindicales de organizaciones
legalmente reconocidas o en formación.
f) El accidente "in itínere" o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se sujete a una relación cronológica de inmediación
entre las horas de entrada y salida del trabajador. El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por motivos de interés
personal, familiar o social.
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto del domicilio al trabajo y
viceversa, mediante la apreciación debidamente valorada de pruebas investigadas por el Seguro General de Riesgos del
Trabajo.
g) En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia de culpabilidad civil o penal del empleador, no impide la
calificación del hecho como accidente de trabajo, salvo que éste no guarde relación con las labores que desempeñaba el
afiliado.

Accidentes que no se considerarán de trabajo.- Aquellos que sucedan bajo las siguientes consideraciones:
a) Cuando el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico, droga o sustancia
psicotrópica, a excepción de los casos producidos maliciosamente por terceros con fines dolosos, cuando el
accidentado sea sujeto pasivo del siniestro, o cuando el tóxico provenga de la propia actividad que desempeña el
afiliado y que sea la causa del accidente;
b) Cuando el afiliado intencionalmente, por sí, o valiéndose de terceros, causare el accidente;
c) Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio; salvo el caso de que el
accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se encuentre en cumplimiento de sus actividades
laborales;
d) Cuando el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia condenatoria contra el afiliado;
y,
e) Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose como
tal el que no guarde ninguna relación con el ejercicio de la actividad laboral.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se
especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en

las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda
por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen
para cada enfermedad profesional”.

Parte 4
LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CONTAMINANTES: RIESGOS MECÁNICOS
(ELÉCTRICOS) FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÓMICOS PSICOSOCIALES

CONDICIONES DE TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo es un área

interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la
salud y la calidad de vida en el empleo. También
puede estudiar el impacto del empleo o su
localización en comunidades cercanas, familiares,
empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
Las condiciones de trabajo son el conjunto de

factores de la relación laboral, que constituyen la
prestación que el trabajador desempeña de acuerdo a
su jornada, horarios, salario, clasificación
profesional, vacaciones, permisos y un largo
etcétera.c

FACTORES DE RIESGO
Tanto hombres como mujeres ha estado

sometidos a situaciones referidas al trabajo, las
cuales implican, inevitablemente, la inminencia de
una situación de riesgo para su salud o su vida. El
riesgo en el trabajo, representa la probabilidad de
Los factores de riesgo son
accidentarse o enfermarse como consecuencia de
“elementos, fenómenos,
la actividad que se realiza o el medio en el cual se
ambiente y acciones humanas
permanece durante el desempeño de la misma.
que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o
daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o
control del elemento agresivo”.

FACTORES DE RIESGO MECÁNICOS
Los factores de riesgo mecánico son los

únicos que provocan accidentes
laborales, que pueden dar lugar a una
lesión por la acción mecánica de
elementos de máquinas, herramientas,
piezas a trabajar o materiales
proyectados, sólidos o fluidos.

FACTORES DE RIESGO MECÁNICOS
Puesto de trabajo Inadecuado
Espacio físico reducido
Piso irregular, resbaladizo
Obstáculos en el piso
Desorden
Maquinaria con riesgo de atrapamiento
Manejo de herramienta cortante y/o punzante
Manejo de materiales cortantes

Manejo de armas de fuego
Circuación de maquinaria y vehículos en áreas de trabajo
Desplazamiento en transporte (terrestre, aéreo, acuático)
Transporte mecánico de cargas

Trabajo a distinto nivel
Trabajo subterráneo
Trabajo en altura (desde 1.8 m)
Caída de objetos por derrumbamiento o desprendimiento
Caída de objetos en manipulación

Proyección de sólidos o líquidos
Superficies materiales calientes
Trabajos de mantenimiento
Trabajo en espacios confinados

FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
Los factores de riesgo físicos son aquellos factores

ambientales que dependen de las propiedades físicas de los
cuerpos tales como el ruido derivado de los diferentes equipos
de trabajo o herramientas, condiciones climatológicas extremas
en función de la época del año y de las condiciones
climatológicas al realizar trabajos en el exterior, ventilación,
iluminación inadecuada, presión, radiación no ionizante
producidas por el arco de soldadura.

FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
Temperatura elevada
Temperatura baja
Iluminación insuficiente
Iluminación excesiva
Ruido
Vibración
Radiaciones Ionozantes
Radiaciones No Ionizantes
(UV, IR, electromagnéticas)
Presiones anormales
(presión atmosférica, altitud
geográfica)
Ventilación insuficiente
(fallas en la renovación de
aire)

FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS
Los factores de riesgo químicos son sustancias orgánicas e

inorgánicas, debido a los efectos nocivos o tóxicos los cuales se
encuentran presentes en el ambiente de trabajo, estas sustancias
pueden aparecer en estado sólido, líquido, gaseoso o vapor, y
pueden ingresar al organismo de las personas por medio de
inhalación a través de las vías respiratorias, dermis a través de la
piel con el tóxico e ingestión a través de la boca.

FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS
Polvo orgánico
Polvo inorgánico (mineral o metálico)
Gases
Vapores de solventes
Humos
aerosoles
Smog (contaminación ambiental)
Manipulación de tintas, pigmentos y
solventes.

FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
Estos factores de riesgos biológicos son exposiciones a

microorganismos, debido a ciertos organismos que al penetrar
en el cuerpo producen enfermedades infecciosas o parasitarias,
estos organismos pueden ser parásitos, hongos, bacterias y
virus, que pueden dar lugar a enfermedades por la actividad
laboral, para que este contacto se produzca debe existir una vía
de transmisión para que llegue al órgano o sistema donde el
agente en cuestión puede causar daño, esta transmisión puede
ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.

FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
animales peligrosos (salvajes o domésticos)
animales venenosos o posoñozos

presencia de vectores (roedores, moscas,
cucarachas)
insalubridad - agentes biológicos
(microorganismos, hongos, parásitos)
Consumo de alimentos no garantizados
Alergenos de origen vegetal o animal

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS
Los factores de riesgo ergonómico, son los que se producen

debido a las condiciones del puesto de trabajo que ocasionan un
esfuerzo indebido en el desarrollo de actividades en el sitio
laboral que ocasionan un esfuerzo inadecuado al trabajador, que
con el tiempo puede producir enfermedades profesionales que
pueden llegar a aparecer en un trabajador por sobrecarga
derivada de la manipulación de elementos pesados, adopción de
posturas forzadas durante la realización de los trabajos, entre
otros que involucren trastornos o lesiones músculo-esquelético.

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS
Sobreesfuerzo físico
Levantamiento manual de objetos
Movimiento corporal repetitivo
Posición forzada (de pie, sentada,
encorvada, acostada)
Altura del plano de trabajo
Uso inadecuado de pantallas de
visulaización PVDs

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Los riesgos para la salud que se originan en una empresa y

que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo
y conductual generan factores de riesgo psicosociales y estos
pueden ser precursoras de enfermedades en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duración, como son
las malas condiciones laborales, malas relaciones con los
compañeros de trabajo, trabajo estresante, acoso laboral, trabajo
monótono y rutinario

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Turnos rotativos
Trabajo nocturno
Trabajo a presiòn
Alta responsabilidad
Sobrecarga mental
Minuciosidad de la tarea
Trabajo monòtono
Inestabilidad en el empleo
Déficit en la comunicación
Inadecuada supervisión
Relaciones interpersonales inadecuadas o
deterioradas
Desmotivación e insatisfacción laboral
Desarraigo familiar
Agresión o maltrato (palabra y obra)
Trato con clientes y usuarios
Amenaza delincuencial
Manifestaciones psicosomáticas

FACTORES DE RIESGO LOCATIVOS/ANTRÓPICOS
Manejo de inflamables y/o explosivos

Recipientes o elementos a presión
Sistema eléctrico defectuoso
Presencia de puntos de ignición
Transporte y almacenamiento de
productos químicos y/o radiaoctivos
Alta carga combustible
Ubicación en zonas con riesgo de
desastres

FUENTES DE CONSULTA
BIBLIOGRAFÍA
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La seguridad y la salud en el trabajo

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La Revolución Industrial marca el inicio de la seguridad industrial con la

El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales. Desde los

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Herbert William Heinrich Bernardo Ramazzini

Ingeniero en seguridad Inventor y padre de la Salud

U<lizó diversos métodos para

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La implementación de todo sistema

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Para atacar este rechazo es necesario que el

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Convenio 1 de la OIT, sobre las horas de trabajo (industria).

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• Convenio 17 de la OIT, sobre la indemnización por accidentes del trabajo.

4.- Convenios de la OIT relacionados con la protección sobre riesgos específicos

• Convenio 13 de la OIT, sobre la cerusa en la pintura.

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o Decisión 584. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por

A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del

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• Registro de Establecimientos Industriales

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• Evitar las muertes y accidentes.

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Toda inversión en seguridad es rentable ya que disminuye los costos unitarios de

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NO. TRABA. CLASIFICACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCIÓN

10 a 49 o Comité paritario de Seguridad e o Política empresarial

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El peligro es una condición ó caracterís<ca intrínseca que

Un peligro es el potencial para el daño (Fsico o mental). En

Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición

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El riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

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No hay perdida de horas laborales

Un incidente es un suceso repentino no

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Hay perdida de horas laborales

Un accidente de trabajo como todo suceso repentino que