CONTROL DE

INCIDENCIAS Y
PRESTACIONES
 DISPOSICIONES GENERALES

• LOS PRESENTES LINEAMIENTOS SON DE OBSERVANCIA GENERAL Y OBLIGATORIA PARA TODO EL

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA.

• TIENE COMO OBJETO LLEVAR A CABO UN CONTROL ADECUADO Y EFECTIVO DE LA ASISTENCIA DEL
PERSONAL ADSCRITO A LA DEPENDENCIA, PARA LA CORRECTA APLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS Y
DEDUCCIONES A LOS QUE EL PERSONAL SE HACE ACREEDOR SI CUMPLE O FALTA A SUS LABORES
DENTRO DE SU HORARIO ESTABLECIDO.

• LOS TRABAJADORES DE BASE (SINDICALIZADOS), SE REGIRÁN POR LA CONDICIONES GENERALES DE

TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, AHORA CIUDAD DE MÉXICO.
 DISPOSICIONES PARTICULARES

RESPONSABILIDADES DE LAS ÁREAS Y EMPLEADOS PARA EL REGISTRO DE ASISTENCIA

• ES RESPONSABILIDAD DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ASEGURARSE QUE TODO EL PERSONAL

ADMINISTRATIVO LLEVE A CABO SU REGISTRO DE ASISTENCIA.

• TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, DIRECCIONES GENERALES, EJECUTIVAS O DE ÁREA, DONDE SE

ENCUENTRE ADSCRITO PERSONAL DE NUEVO INGRESO, REINGRESOS, REINSTALACIONES O
REINCORPORACIONES DEBERÁ CANALIZAR AL SERVIDOR PÚBLICO A LA JEFATURA DE UNIDAD
DEPARTAMENTAL DE CONTROL DE INCIDENCIAS, MEDIANTE OFICIO, INDICANDO: JORNADA Y HORARIO
LABORAL ASIGNADO.

• LAS ÁREAS DE ADSCRIPCIÓN DEBERÁN ELABORAR UNA CONSTANCIA DE HECHOS SOBRE LA ASISTENCIA DE
TODO EL PERSONAL QUE NO CONTÓ CON REGISTRO DE ASISTENCIA OFICIAL DURANTE ALGÚN PERÍODO DE
TIEMPO, INTEGRANDO LAS INCIDENCIAS GENERADAS EN ESE LAPSO, REMITIÉNDOLA A LA DIRECCIÓN DE
CONTROL DE PERSONAL.
 DISPOSICIONES PARTICULARES

RESPONSABILIDADES DE LAS ÁREAS Y EMPLEADOS PARA EL REGISTRO DE ASISTENCIA

• SERÁ RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS, REGISTRAR SU ASISTENCIA EN EL DISPOSITIVO BIOMÉTRICO DE

RECONOCIMIENTO FACIAL, EN SU HORARIO ESTABLECIDO, O EN LA LISTA DE ASISTENCIA CORRESPONDIENTE
(CON FIRMA AUTÓGRAFA).

• LOS HORARIO DE LABORES DEL PERSONAL CON FUNCIONES ADMINISTRATIVAS SERÁN EN LOS SIGUIENTES
TURNOS:
TURNO MATUTINO TURNO VESPERTINO
7:00 14:00 14:00 21:00
8:00 15:00 15:00 22:00
9:00 16:00 16:00 23:00
10:00 17:00
TURNO ESPECIAL (SÁBADO, DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS)
8:00 A 20:00
9:00 A 21:00
 TOLERANCIA Y JUSTIFICACIONES

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CONFIANZA

• LA TOLERANCIA DEL REGISTRO DE ASISTENCIA ES DE 10 MINUTOS.

• A PARTIR DEL MINUTO 11 Y HASTA EL MINUTO 30, SE PODRÁ REGISTRAR ASISTENCIA, SIN EMBARGO, EL O LA
PERSONA SERVIDORA PÚBLICA SERÁ ACREEDORA A UN RETARDO.

• DESPUÉS DE 3 RETARDOS ACUMULADOS, SERÁ ACREEDOR A UNA FALTA POR ACUMULACIÓN DE RETARDOS.

• TRANSCURRIDO EL MINUTO 31, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL TRABAJADOR REGISTRE SU ASISTENCIA,

SERÁ ACREEDOR A UNA FALTA, SALVO EXPRESA AUTORIZACIÓN DE SU JEFE INMEDIATO.
 TOLERANCIA Y JUSTIFICACIONES

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE (SINDICALIZADO):

• LA TOLERANCIA DEL REGISTRO DE ASISTENCIA ES DE 10 MINUTOS.

• A PARTIR DEL MINUTO 11 Y HASTA EL MINUTO 20, SE PODRÁ REGISTRAR ASISTENCIA, SIN EMBARGO, EL O LA
PERSONA SERVIDORA PÚBLICA SERÁ ACREEDORA A UN RETARDO LEVE.

• A PARTIR DEL MINUTO 21 Y HASTA EL MINUTO 30, SE PODRÁ REGISTRAR ASISTENCIA, SIN EMBARGO, EL O LA
PERSONA SERVIDORA PÚBLICA SERÁ ACREEDOR A UN RETARDO GRAVE.

• DESPUÉS DE 4 RETARDOS GRAVES ACUMULADOS, SERÁ ACREEDOR A UNA FALTA POR ACUMULACIÓN DE
RETARDOS.

• TRANSCURRIDO EL MINUTO 31, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL TRABAJADOR REGISTRE SU ASISTENCIA,

SERÁ ACREEDOR A UNA FALTA, SALVO EXPRESA AUTORIZACIÓN DE SU JEFE INMEDIATO.
 TOLERANCIA Y JUSTIFICACIONES

SERÁN CAUSAS JUSTIFICADAS DE FALTA DE ASISTENCIA A LAS LABORES (PERSONAL ADMINISTRATIVO DE

BASE) (SINDICALIZADO) :

• ENFERMEDAD DEBIDAMENTE COMPROBADA. (ISSSTE)

• COMISIÓN OFICIAL O SINDICAL, PREVIAMENTE AUTORIZADA.

• LICENCIA ESPECIAL (PATERNIDAD, MATERNIDAD, PERMISO RETRIBUIDO)

• IMPEDIMENTO PARA ASISTIR AL TRABAJO, DEBIDAMENTE COMPROBADO.

• LAS ESTABLECIDAS EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO:

 NOTAS BUENAS (ARTÍCULO 87)

 DÍAS ECONÓMICOS (ARTÍCULO 127)
 TOLERANCIA Y JUSTIFICACIONES

SERÁN CAUSAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR LAS SIGUIENTES:

• CUANDO NO REGISTRE SU ENTRADA Y/O SALIDA; SALVO QUE EXISTA JUSTIFICACIÓN Y

AUTORIZACIÓN DEL JEFE INMEDIATO, POR OMISIÓN DE ENTRADA O SALIDA CORRESPONDIENTE
U OBEDEZCA A CAUSAS DE FUERZA MAYOR.

• SI EL TRABAJADOR ABANDONA SUS LABORES ANTES DE LA HORA DE SALIDA REGLAMENTARIA,

SIN AUTORIZACIÓN DE SUS SUPERIORES Y REGRESA ÚNICAMENTE PARA REGISTRAR SU SALIDA.
 TOLERANCIA Y JUSTIFICACIONES

EN CASO DE NO EXISTIR UNA JUSTIFICACIÓN, SE DEBERÁ ENVIAR EL REPORTE DE INCIDENCIA

DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, EL CUAL INCORPORARÁ LAS FALTAS INJUSTIFICADAS EN LAS
QUE INCURRAN LOS SERVIDORES PÚBLICOS ADSCRITOS A CADA UNA DE LAS ÁREAS.

EN CASO DE FALLECIMIENTO DE ALGÚN FAMILIAR DIRECTO, EL JEFE SUPERIOR JERÁRQUICO,

PODRÁ OTORGAR AL TRABAJADOR HASTA 05 DÍAS NATURALES, A PARTIR DE DICHO SUCESO,
ANEXANDO PARA LLEVAR ACABO LA JUSTIFICACIÓN, EL REPORTE DIARIO DE INCIDENCIAS Y EL
ACTA DE DEFUNCIÓN.
 TOLERANCIA Y JUSTIFICACIONES
LA JUSTIFICACIÓN DE REGISTRO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, SE LLEVARÁ A CABO DE LA SIGUIENTE
MANERA:

• EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE Y CONFIANZA TENDRÁ DERECHO A TRAMITAR DOS OMISIONES SIMPLES AL
MES, YA SEA DE ENTRADA O DE SALIDA (O.E. X J.E Y/O O.S X J.S.), MISMAS QUE DEBERÁN SER TRAMITADAS ANTE LA
DIRECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL, COMO MÁXIMO 72 HORAS POSTERIORES A LA FECHA DE JUSTIFICACIÓN, DE LO
CONTRARIO NO PROCEDERÁ DICHA JUSTIFICACIÓN.

• INDEPENDIENTEMENTE DE LAS ANTERIORES, EL TRABAJADOR PODRÁ JUSTIFICAR LA AUSENCIA DE SU REGISTRO DE

ASISTENCIA POR MEDIO DE LAS FALTAS JUSTIFICADAS POR COMISIÓN, EN CASO DE QUE SEA UNA OMISIÓN DE ENTRADA
POR COMISIÓN (O.E.X C.) EL DÍA EN QUE OCURRIÓ LA MISMA EN SU DEFECTO CON UN DÍA DE ANTICIPACIÓN; EN LA
OMISIÓN DE SALIDA POR COMISIÓN (O.S.X C.) EL DÍA EN QUE OCURRIÓ LA MISMA EN SU DEFECTO AL DÍA SIGUIENTE; EN
CASO DE NO SER ASÍ, NO PROCEDERÁ LA JUSTIFICACIÓN CORRESPONDIENTE.
 TOLERANCIA Y JUSTIFICACIONES

LAS OMISIONES POR COMISIÓN ÚNICAMENTE SUCEDEN CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO REALIZA ALGUNA
ACTIVIDAD LABORAL, FUERA DE SU CENTRO DE TRABAJO, MISMA QUE LE IMPIDE LLEVAR A CABO SU REGISTRO
DE ASISTENCIA.

• EN EL CASO DE LAS FALTAS JUSTIFICADAS POR LICENCIA (F.J. X L.),CORRESPONDEN A UN

PERMISO DEL JEFE SUPERIOR JERÁRQUICO A EFECTO DE QUE EL TRABAJADOR SE AUSENTE A
SUS LABORES, DEBERÁ SER TRAMITADAS ANTE LA DIRECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL
COMO MÁXIMO 72 HORAS POSTERIORES A LA FECHA DE JUSTIFICACIÓN, DE LO CONTRARIO NO
PROCEDERÁ DICHA JUSTIFICACIÓN.
 REPORTE DIARIO DE INCIDENCIAS
SECRETARÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL

DIA MES AÑO

FECHA

REPORTE DIARIO DE INCIDENCIAS SOBRE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

DIRECCIÓN
INCIDENCIAS

F.J. FALTA JUSTIFICADA O.E. OMISION DE REGISTRO DE ENTRADA

SUBDIRECCIÓN F.I. FALTA INJUSTIFICADA O.S. OMISION DE REGISTRO DE SALIDA
JUSTIFICACION

UNIDAD DEPARTAMENTAL L. LICENCIAS C. COMISION (ESPECIFICAR MOTIVO)

J.E. JUSTIFICACION DE ENTRADA
J.S. JUSTIFICACION DE SALIDA

NO. DE DIA A CLA VE DE CLA VE DE " B " B IOM ETRICO / " L" SI
NOMBRE EM P LEA DO JUSTIFICA R INCIDENCIA JUSTIFICA CION FIRM A LISTA

EN CASO DE SER COMISIÓN, ESPECIFICAR MOTIVO:

NOM B RE Y FIRM A DE RECIB IDO DEL NOM B RE Y FIRM A DE LA O EL JUD, LIDER NOM B RE Y FIRM A DE LA O EL
CONTROLA DOR DE A SISTENCIA COORDINA DOR O ENLA CE DIRECTOR O SUB DIRECTOR

FO-SSC-07-DGAP-77 V3
 VACACIONES

• ARTÍCULO 30 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

• SE DEBE CONSIDERAR COMO UN DERECHO QUE TIENE POR OBJETO PROPORCIONAR AL

SERVIDOR PÚBLICO UN PERÍODO DE DESCANSO, UNA VEZ TRANSCURRIDO
INTERRUMPIDAMENTE UN SERVICIO DE SEIS MESES MÁS UN DÍA, ENTENDIÉNDOSE POR ESTE
EL DESARROLLO EFECTIVO DE ACTIVIDADES.

• EL TRABAJADOR PODRÁ DISFRUTAR DE DOS PERÍODOS VACACIONALES AL AÑO:

HORARIO DE LUNES A VIERNES.- 10 DÍAS HÁBILES

HORARIO EN TURNO ESPECIAL (SÁBADOS DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS; ASÍ COMO HORARIOS
ESPECIALES DE 12, 24 Y 36 HORAS).- 05 DÍAS DE SU JORNADA LABORAL.
 VACACIONES

• LOS TRABAJADORES QUE HAYAN GOZADO DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO, HAYAN SIDO
SUSPENDIDOS POR DETERMINACIÓN DE LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA Y/O
CUALQUIER OTRA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, PODRÁN DISFRUTAR DE ESTE BENEFICIO,
DESPUÉS DE HABER CUMPLIDO SEIS MESES A PARTIR DE LA FECHA DE SU
REINCORPORACIÓN.

• EL TRABAJADOR PODRÁ DISFRUTAR DE DOS PERÍODOS VACACIONALES CONSECUTIVOS

SIEMPRE Y CUANDO HAYA TRANSCURRIDO CUANDO MENOS UN MES, A PARTIR DE LA FECHA
EN LA QUE SE REINCORPORÓ A SUS LABORES.

• EL PERSONAL DE ESTRUCTURA DEBERÁ ELABORAR UN FORMATO DE VACACIONES, Y LAS

FECHAS NO ESTARÁN SUJETAS EN EL CALENDARIO ESTABLECIDO PARA TAL FIN.
 VACACIONES

• PARA EL CASO DEL PERÍODO VACACIONAL CORRESPONDIENTE AL PRIMER

SEMESTRE, SE TIENE COMO FECHA LÍMITE DE SOLICITUD EL MES DE AGOSTO DEL
AÑO EN CURSO, MIENTRAS QUE PARA EL CASO DEL SEGUNDO SEMESTRE, SE
TIENE COMO LÍMITE MÁXIMO EL MES DE FEBRERO DEL AÑO PRÓXIMO INMEDIATO.

• PARA LA AUTORIZACIÓN DEL PERÍODO VACACIONAL QUE SE OTORGA CON

MOTIVO DEL PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, PODRÁ
DISFRUTARLO EN LAS FECHAS QUE DESEE EL TRABAJADOR, DEBIENDO ANEXAR
AL MISMO EL FORMATO DE NOTIFICACIÓN, EN NINGÚN CASO PODRÁ
FRACCIONARSE.
 VACACIONES

• CUANDO POR NECESIDADES DEL SERVICIO, DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS SE REQUIERA QUE SE

FRACCIONE ALGÚN PERÍODO VACACIONAL, ÉSTE SOLAMENTE SE PODRÁ DIVIDIR EN UN PERÍODO
EQUIVALENTE AL 50 % DE DICHO PERÍODO, ES DECIR:

PERÍODO DE 10 DÍAS.- 05 DÍAS Y 05 DÍAS

PERÍODO DE 05 DÍAS.- 03 Y 02 DÍAS O 02 Y 03 DÍAS RESPECTIVAMENTE.

• CUANDO ESTANDO DISFRUTANDO DE SUS VACACIONES A UN TRABAJADOR SE LE OTORGUE UNA

LICENCIA MÉDICA EMITIDA POR EL ISSSTE, PODRÁ SOLICITAR LA REPOSICIÓN POR LOS DÍAS QUE
SE LE INTERRUMPIERON DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES DENTRO DE LOS DÍEZ DÍAS
IMPRORROGABLES A LA FECHA EN LA QUE SE PRESENTÓ A LABORAR.
 VACACIONES

• LOS AVISOS DE VACACIONES DEBERÁN TRAMITARSE CON POR LO MENOS DIEZ

DÍAS HÁBILES DEL PERÍODO A SOLICITAR.
SECRETARÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL

Dia Mes Año

Fecha AVISO DE VACACIONES
Nombre
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s)
R.F.C. No. De Empleado Categoria Folio

Área Subárea Efectos de Vacaci ones

del al
Departamento o agrupami ento Ofi ci na o grupo Di a Mes Año Di a Mes Año

Antecedente Primer Periodo

Segundo Periodo
Lugar donde s e regi s tra as i s tenci a
Reaunudacion de labores
Biometrico Lista de asistencia
Fecha Ingreso Turno

Visto bueno Autorizó

Firma de la o el interesado

FO-SSC-07-DGAP-83 V2
 LICENCIAS MÉDICAS

• ES RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR ENTREGAR POR SÍ O POR TERCERAS PERSONAS

LA LICENCIA MÉDICA ORIGINAL, DENTRO DE LAS 72 HORAS DESPUÉS DE SU EXPEDICIÓN EN EL
ÁREA DE ADSCRIPCIÓN A TRAVÉS DEL FORMATO DE ENTREGA DE LICENCIA MÉDICA.
SECRETARÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA
OFICIALÍA MAYOR
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL

Dia Mes Año

ENTREGA DE LICENCIA MÉDICA Fecha
Licencia Médica N°. Fecha de exepedición Periodo Días otorgados Folio
Inicio Final

Nombre del Trabajador:

Nombre(s ) Apel l i do Paterno Apel l i do Materno
N° de empleado
Nombre de quien entrega:
Nombre(s ) Apel l i do Paterno Apel l i do Materno

Parentesco con la o el trabajador Firma o huella

Importante: indispensable entregar fotocopia de credencial de identificación (INE, cartilla militar, cédula profesional o pasaporte)

Nombre y sello de recibido de la ventanilla única de recepción Nombre y sello de recibido del área de adscripción

Copia.- Área de ads cripción Original.- Ventanilla única de recepción

FO-SSC-07-DGAP-25 V4
 LICENCIAS MÉDICAS

• LAS ÁREAS DE ADSCRIPCIÓN DEBERÁN VERIFICAR EL LLENADO CORRECTO DEL FORMATO ANTERIOR, PARA
REMITIRLO CON EL ORIGINAL DE LA LICENCIA MÉDICA AL MÓDULO DE RECEPCIÓN DE LA UNIDAD
DEPARTAMENTAL DE CONTROL DE INCIDENCIAS DENTRO DE LAS SIGUIENTES 72 HORAS A SU RECEPCIÓN.

• CUANDO LA ENTREGA DE LICENCIA MÉDICA SEA DESPUÉS DE LAS 72 HORAS, EL TITULAR DEL ÁREA DEBERÁ
LEVANTAR UN ACTA CIRCUNSTANCIADA POR SER EXTEMPORÁNEA.

• QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO QUE EL TRABAJADOR GESTIONE, TRAMITE O INTENTE GESTIONAR O

ENTREGAR A LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CONTROL DE INCIDENCIAS O EN SU DEFECTO A LA
SUBDIRECCIÓN DE CONTROL Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO A LA DIRECCIÓN
DE CONTROL DE PERSONAL, SU PROPIA LICENCIA MÉDICA.
 LICENCIAS MÉDICAS

• LA UNIDAD DE CONTROL DE INCIDENCIAS, ENVIARÁ LOS DESCUENTOS DE EXCESO DE LICENCIAS MÉDICAS POR
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, EXPEDIDA POR EL ISSSTE, A LA JEFATURA DEPARTAMENTAL DE ANÁLISIS
NORMATIVO Y JURÍDICA LABORAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL PARA SU APLICACIÓN EN EL SUN.

• LA DIRECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL TENDRÁ LA FACULTAD DE REMITIR LAS LICENCIAS MÉDICAS QUE SE
CONSIDEREN DE DUDOSA PROCEDENCIA A LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS Y DETERMINAR LAS
POSIBLES RESPONSABILIDADES EN EL MARCO JURÍDICO.
 LICENCIA DE PATERNIDAD

• DAR CUMPLIMIENTO AL “ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS DE PATERNIDAD

Y MATERNIDAD RESPONSABLE, PARA GARANTIZAR Y PROTEGER LA CONVIVENCIA ARMÓNICA Y
EQUILIBRADA DE LAS FAMILIAS DEL DISTRITO FEDERAL”, HOY CIUDAD DE MÉXICO.

• LOS EMPLEADOS QUE DESEEN DISFRUTAR DE ESTE BENEFICIO, DEBERÁN SOLICITAR LA LICENCIA DE
PATERNIDAD MEDIANTE ESCRITO A SU UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCIÓN, PARA QUE ÉSTE A
SU VEZ SEA REMITIDO A LA DIRECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL, DENTRO DE LOS 30 DÍAS DE
ANTELACIÓN A LA FECHA DE ALUMBRAMIENTO, O EN SU DEFECTO DENTRO DE LOS 05 DÍAS
POSTERIORES A LA MISMA.
 LICENCIA DE PATERNIDAD
REQUISITOS

• ULTRASONIDO QUE AMPARE EL TIEMPO DE GESTACIÓN

• CERTIFICADO DE NACIMIENTO/CONSTANCIA DE ALUMBRAMIENTO
• AVISO DE REGISTRO DE FAMILIAR ANTE EL ISSSTE
• ACTA DE MATRIMONIO Y/O DOCUMENTO QUE AVALE EL VÍNCULO JURÍDICO O DE HECHO CON LA MUJER.
• COMPROBANTE DE DOMICILIO (NO MAYOR A 3 MESES).
• IDENTIFICACIÓN OFICIAL DEL INTERESADO Y DE LA CÓNYUGE O CONCUBINA
• IDENTIFICACIÓN DE LA SECRETARÍA
• ÚLTIMO RECIBO DE PERCEPCIONES

• SI LA SOLICITUD ES POR ADOPCIÓN, SE DEBERÁ PRESENTAR EL DOCUMENTO DE RESOLUCIÓN JURÍDICA

QUE FORMALICE EL PARENTESCO CON EL MENOR.
 LICENCIA DE PATERNIDAD

• LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CONTROL DE INCIDENCIAS RECIBIRÁ Y REVISARÁ EL OFICIO DE

PETICIÓN DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD Y LOS DOCUMENTOS ANEXOS, A EFECTO DE DAR RESPUESTA
AL INTERESADO POR MEDIO DE SU ÁREA DE ADSCRIPCIÓN, DENTRO DE LOS SIGUIENTES CINCO DÍAS
POSTERIORES AL TRÁMITE; O EN SU CASO, SE LE INFORMARÁ DE LOS DOCUMENTOS QUE LE HAGAN
FALTA, ASÍ COMO EN CASO DE IMPROCEDENCIA DE LA MISMA.
 PERMISO RETRIBUIDO

• DAR CUMPLIMIENTO AL “ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS DE PATERNIDAD Y

MATERNIDAD RESPONSABLE, PARA GARANTIZAR Y PROTEGER LA CONVIVENCIA ARMÓNICA Y
EQUILIBRADA DE LAS FAMILIAS DEL DISTRITO FEDERAL”, HOY CIUDAD DE MÉXICO.

• LAS MADRES TRABAJADORAS DE BASE, CONFIANZA Y ESTABILIDAD LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO, PODRÁN SOLICITAR DE UNA LICENCIA ESPECIAL DE HASTA
CUATRO MESES Y MEDIO CONTADOS A PARTIR DE SU REINCORPORACIÓN DE SU LICENCIA POR
MATERNIDAD, PERÍODO DURANTE EL CUAL PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 100% DE SU SALARIO.
 PERMISO RETRIBUIDO

• LAS TRABAJADORAS DE BASE, CONFIANZA Y ESTABILIDAD LABORAL ADSCRITAS A LOS

ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, PODRÁN SOLICITAR MEDIANTE LOS FORMATOS
AUTORIZADOS PARA LOS EFECTOS, UNA LICENCIA ESPECIAL DE HASTA CUATRO MESES Y
MEDIO ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE SU ADSCRIPCIÓN, CON UN
MÍNIMO DE QUINCE DÍAS NATURALES A LA FECHA DE CONCLUSIÓN DE LA LICENCIA DE
MATERNIDAD…”
 DESCUENTOS Y REINTEGROS

• LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEBERÁN ENTREGAR LOS PRIMEROS 05 DÍAS HÁBILES

POSTERIORES AL TÉRMINO DE CADA QUINCENA EL REPORTE QUINCENAL DE FALTISTAS, A
EFECTO DE INCORPORAR LAS DEDUCCIONES POR JORNADA NO LABORADA EN QUE INCURRA
EL PERSONAL.
 REPORTE DE FALTISTAS PARA APLICACIÓN DE DESCUENTOS

FECHA DE ENTREGA
QUINCENA
DÍA MES AÑO

ÁREA QUE REPORTA

CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO DEL ÁREA

N.° NÚMERO DE EMPLEADO

NOMBRE DESCUENTO
RFC
(Orden alfabético) (DIA/MES/AÑO)

10

11

12

13

14

15

ELABORÓ AUTORIZA SELLO DE RECEPCIÓN

NOMBRE, CARGO Y FIRMA NOMBRE, CARGO Y FIRMA

JUD DE ÁREA DIRECTOR O SUBDIRECTOR DE ÁREA
 DESCUENTOS Y REINTEGROS

RESPECTO A LAS FALTAS REPORTADAS INDEBIDAMENTE Y/O POR ERROR ADMINISTRATIVO, PODRÁN
CORREGIRSE, JUSTIFICARSE Y/O CANCELARSE MEDIANTE OFICIO FIRMADO POR EL DIRECTOR DE ÁREA
Y DIRIGIDO AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, ANEXANDO EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE LO
JUSTIFIQUE, DENTRO DE LOS CINCO DÍAS HÁBILES POSTERIORES A LA ENTREGA DEL REPORTE DE
FALTISTAS”(SIC)

POR LO ANTES EXPUESTO, A EFECTO DE ATENDER SU PETICIÓN, ES NECESARIO PRESENTE LA

SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:

• COMPROBANTE DE LIQUIDACIÓN DE PAGO DONDE SE REFLEJEN LAS FECHAS DE LOS DÍAS A

REINTEGRAR.

• COPIA SIMPLE DEL SOPORTE DOCUMENTAL QUE JUSTIFIQUE LA FALTA DEL TRABAJADOR.
 PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

LOS TRABAJADORES QUE CUMPLAN CON LOS SIGUIENTES PUNTOS, TENDRÁN DERECHO A UN PAGO
SEMESTRAL EQUIVALENTE A 12 DÍAS DE SALARIO NOMINAL. LOS PERÍODOS CONSIDERADOS COMO
SEMESTRE PARA EFECTOS DE ESTE PREMIO SON DEL 01 DE ENERO AL 30 DE JUNIO Y DEL 01 DE JULIO AL
31 DE DICIEMBRE.

TENDRÁ DERECHO A ESTE BENEFICIO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO ACTIVO TIPO DE NÓMINA 1

(SINDICALIZADO), NÓMINA 4 (10300 CON CÓDIGO DE PUESTO PV2 Y PV5), QUE CUENTEN CON UN
ANTIGÜEDAD MAYOR A 06 MESES.
SON CONDICIONES PARA OBTENER EL BENEFICIO:

• NO HABER UTILIZADO TOLERANCIA.

• NO EXCEDER 06 DÍAS HÁBILES DE LICENCIA MÉDICA.

• NO HABER CHECADO ASISTENCIA FUERA DE SU HORARIO ESTABLECIDO.

• TENER FALTANTE ALGÚN MEDIO DE REGISTRO DE ASISTENCIA DURANTE EL SEMESTRE.

NO SON ELEGIBLES PARA EL OTORGAMIENTO DEL PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA:

• OCUPEN PUESTOS DE CONFIANZA Y ESTRUCTURA

• CUENTEN CON SUSPENSIONES TEMPORALES

• HAYAN GOZADO LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DURANTE EL SEMESTRE COMPUTADO

• SIENDO PERSONAL ADMINISTRATIVO, TENGAN HORARIOS ASIGNADOS COMO ABIERTOS, O

MÁXIMO 8 HORAS, O SEAN EXENTOS DE ENTRADA O SALIDA.
• LA SOLICITUD DE PAGO DE PUNTUALIDAD DEBERÁ SER REALIZADO DE LA SIGUIENTE MANERA:

FECHA DE SOLICITUD SEMESTRE A OTORGAR

01 ENERO AL 28 DE FEBRERO 2DO SEMESTRE ANTERIOR

01 DE JULIO AL 31 DE AGOSTO 1ER SEMESTRE AÑO EN CURSO

Jefatura de Unidad Departamental de Control de Incidencias

Lic. Socorro Barragán Álvarez

Av. Arcos de Belén 79, Pb, Col. Centro

CP. 06000
Teléfono: 55 5242 5100 Ext. 7128
SUBDIRECCIÓN DE PRESTACIONES Y CUMPLIMIENTOS

• VALES DEL DÍA DEL NIÑO / DÍA DE LA MADRE

• FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC)

• PRESTACIONES SINDICALES

• ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS

• PREMIO NACIONAL DE ANTIGÜEDAD

• VALES DE FIN DE AÑO

• PENSIÓN

• SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

• DEFUNCIÓN

• AYUDA PARA GASTOS FUNERARIOS

 VALES DEL DÍA DEL NIÑO / DÍA DE LA MADRE

Objetivo
De acuerdo con los lineamientos emitidos cada año por el C. Secretario de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México y como un
reconocimiento a la labor Policial que realiza en beneficio de la población de la Ciudad de México, en apoyo a la economía familiar del personal,
se otorgan vales de despensa con motivo del “Día del Niño” y del “Día de la Madre”.

Entrega de documentación
Las Unidades Administrativas presentan a la Dirección de Prestaciones y Política Laboral, la documentación que se cita en la circular que se
emita para tal efecto, para su validación y aprobación para el otorgamiento de la prestación correspondiente.

Nota:
Cabe señalar, que los vales de despensa del “Día del Niño” están sujetos a los descuentos de pensión alimenticia.
 FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC)

Inscripciones
Se efectúan 02 Periodos de inscripción al año:
• Mayo-Junio
• Noviembre–Diciembre

(Sujetos a Circular emitida por la Secretaría de Administración y Finanzas).

Los interesados deberán acudir a las instalaciones de Arcos de Belén 79 que para ese fin se habiliten, en las fechas establecidas cumpliendo
con los requisitos que sean establecidos en la Circular que se emita (una para cada fase).
 PRESTACIONES SINDICALES

Estímulos otorgados conforme las Condiciones Generales de Trabajo del personal de base Sindicalizado, conforme las Circulares Publicadas
por la SAF:

• Empleado del mes

• Vestuario Administrativo
• Apoyo por Titulación
• Defunción de Familiar Directo
• Útiles Escolares
• Apoyo por Matrimonio
 ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS

La Dirección General de Administración de Personal y Desarrollo Administrativo dependiente de la SAF, otorga el “Premio” de Estímulos y/o
Recompensas al personal que desarrolla con éxito sus deberes y responsabilidades, la selección se realiza a través de un proceso equitativo
y transparente, El GCDMX a través de los Órganos de la Administración Pública, al personal Técnico-Operativo Sindicalizado y no
Sindicalizado; Lista de Raya Base no Sindicalizado y de Confianza, conforme a las Circulares Publicadas.

CONCEPTO SE OTORGA

Diez días hábiles de vacaciones extraordinarias, adicionadas a las que por Ley les correspondan, teniendo un
ESTÍMULOS
plazo para disfrutarlas de hasta seis meses, a partir de la fecha de recepción de la Constancia.

Se otorga una recompensa económica por cada 250 servidores públicos, de 251 a 500 dos recompensas y así
RECOMPENSAS
sucesivamente, añadiendo una recompensa cada que se rebase de 250 trabajadores adscritos.
 PREMIO NACIONAL DE ANTIGÜEDAD

La Dirección General de Administración de Personal y Desarrollo Administrativo dependiente de la SAF, otorgará el Premio Nacional de
Antigüedad través de los Órganos de la Administración Pública, al personal Técnico-Operativo tipo de Nómina 1 y 5 Sindicalizado y no
Sindicalizado, técnico-operativo (“CF”).De acuerdo con la siguiente tabla:
.

CONCEPTO

25 años

30 años (28 años , en el caso

de mujeres)

40años

50 años
60 años
 VALES DE FIN DE AÑO

Objetivo
Como un apoyo a la economía familiar, el Gobierno de la Ciudad de México por conducto de la Oficialía Mayor mediante la publicación
en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México del acuerdo que al respecto se emita, otorga en el mes de diciembre VALES DE
DESPENSA al personal contemplado dentro del citado acuerdo.
 PENSIÓN
PARA PERSONAL DE HABERES (TIPO DE NÓMINA 4)
Objetivo
Orientar y asesorar al personal de la Secretaría, de tipo de nómina 4 (administrativos y operativos), para que realicen el trámite de
Pensión ante la CAPREPOL, en sus distintas modalidades a fin de que se lleven a cabo las gestiones correspondientes, para el
otorgamiento de los beneficios que conforme a derecho correspondan de acuerdo a lo establecido en la Ley de la Caja de Previsión de la
Policía Preventiva del Distrito Federal(hoy Ciudad de México) y los Manuales Administrativos de: Pensión por Jubilación, Edad y Tiempo
de Servicio y Cesantía por Edad Avanzada para el Personal con Nómina 4 (Haberes) y para el Trámite de Pensión por Enfermedad
Profesional y No Profesional.

Modalidades de pensión
 Jubilación: Cuando el elemento ha prestado sus servicios por 30 años o más.
 Edad y tiempo de servicio: Teniendo un mínimo de 50 años de edad y un mínimo de 15 años de servicio.
 Cesantía en edad avanzada: 60 años de edad y un mínimo de 10 años cotizados.
 Pensión por invalidez: La inhabilitación física del elemento por enfermedad ajena al servicio (Previa dictaminación del ISSSTE).
 Pensión por incapacidad total permanente: La inhabilitación física del elemento a consecuencia de un riesgo de trabajo (Previa
dictaminación del ISSSTE).
 PENSIÓN
PARA PERSONAL DE HABERES (TIPO DE NÓMINA 4)
Documentos para iniciar trámite de pensión en la “Ventanilla Única de la DGAP”
 Hoja de Servicios actualizada
 Último recibo de pago
 Identificación Oficial
 Credencial de la SSC
 Acta de Nacimiento
 Formato Múltiple de Incidencias (exclusivo personal sindicalizado)
 Formato RT-09 en caso de invalidez y/o Incapacidad Total Permanente
 Requisitar la solicitud que para tal efecto se otorgue

Beneficios por: Jubilación, Por Edad y Tiempo de Servicio y Cesantía por Edad Avanzada.
 Licencia Prejubilatoria: Tres meses con goce de sueldo.
 Pensión: por parte de la CAPREPOL de acuerdo a lo establecido en la Ley y Reglamento del mencionado Organismo
 Devolución de aportaciones del FONAC: Si el elemento se encuentra inscrito.
 S. A. R. (Sistema de Ahorro para el Retiro): Se pagara lo acumulado a la fecha de la baja.

Observación:

La “Ventanilla Única de la DGAP” se ubica en el Edificio de Arcos de Belén 79 P.B. a un costado del Área de Biométricos.
 PENSIÓN
PARA PERSONAL DE HABERES (TIPO DE NÓMINA 4)
Beneficios por Invalidez y/o Incapacidad Total Permanente con dictamen al 100 por ciento.

 Pago de seguro de vida del FONAC y Devolución de Aportaciones (si el elemento se encontraba inscrito al programa). La cantidad es
designada por el Gobierno de la Ciudad de México.
 S. A. R. (Sistema de Ahorro para el Retiro): Se gestiona ante CAPREPOL la expedición del Anexo “A”, para su tramite ante la afore
correspondiente (generando su solicitud mediante correo electrónico).
 Seguro de Vida Institucional: se otorgaran 40 meses de salario base que percibe el elemento al momento de su baja siendo pagados por
la aseguradora que este vigente.
 Pensión por parte de la CAPREPOL de acuerdo a lo establecido en la Ley y Reglamento del mencionado Organismo
 PENSIÓN
PARA PERSONAL DE SUELDOS Y SALARIOS (TIPO DE NÓMINA 1 Y 5)
Objetivo
Se gestiona su licencia pre jubilatoria (personal Sindicalizado) y/o renuncia (personal No Sindicalizado), para que realicen el trámite de
Pensión ante el ISSSTE ó CAPTRALIR, en sus distintas modalidades a fin de que se lleven a cabo las gestiones correspondientes, para el
otorgamiento de los beneficios que conforme a derecho correspondan de acuerdo a lo establecido en los procedimientos Administrativos
de: Pensión por Jubilación, Edad y Tiempo de Servicio y Cesantía por Edad Avanzada y para el Trámite de Pensión por Enfermedad
Profesional y No Profesional establecidos por el ISSSTE y la CAPTRALIR.

Modalidades de pensión
 Jubilación: Cuando el elemento ha prestado sus servicios por 30 años o más y tenga una edad de 60 años.
 Edad y tiempo de servicio: Teniendo un mínimo de 60 años de edad y un mínimo de 15 años de servicio.
 Cesantía en edad avanzada: 65 años de edad y un mínimo de 10 años cotizados.
 Pensión por invalidez: La inhabilitación física del elemento por enfermedad ajena al servicio (Previa dictaminación del ISSSTE).
 Pensión por incapacidad total permanente: La inhabilitación física del elemento a consecuencia de un riesgo de trabajo (Previa
dictaminación del ISSSTE).
 PENSIÓN
PARA PERSONAL DE SUELDOS Y SALARIOS (TIPO DE NÓMINA 1 Y 5)
Documentos para iniciar trámite de pensión en la “Ventanilla Única de la DGAP”
 Hoja Única de Servicios actualizada
 Último recibo de pago
 Identificación Oficial
 Credencial de la SSC
 Acta de Nacimiento
 Formato Múltiple de Incidencias (exclusivo personal sindicalizado)
 Formato RT-09 en caso de invalidez y/o Incapacidad Total Permanente
 Requisitar la solicitud que para tal efecto se otorgue

Beneficios por: Jubilación, Por Edad y Tiempo de Servicio y Cesantía por Edad Avanzada.
 Licencia Prejubilatoria: Tres meses con goce de sueldo.
 Constancia de Movimientos de Personal (Baja Definitiva)
 Devolución de aportaciones del FONAC: Si el servidor público se encuentra inscrito.
 S. A. R. (Sistema de Ahorro para el Retiro): Se gestiona ante CAPREPOL la expedición del Anexo “A”, para su tramite ante la afore
correspondiente (generando su solicitud mediante correo electrónico).
Observación:

ingresando su solicitud a través de la “Ventanilla Única de la DGAP” se ubica en el Edificio de Arcos de Belén 79 P.B. a un costado del Área de Biométricos.
 SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

Objetivo
Capturar el Consentimiento Provisional para ser Asegurado y Designación de Beneficiarios Seguro Contratado por el Gobierno de la
Ciudad de México a favor de los Servidores Públicos del personal Activo de la Oficialía Mayor y Subsecretarías que conforman la
Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México. a fin de que en caso de fallecimiento, incapacidad total y permanente o
invalidez total y permanente de los trabajadores de base, de confianza, de mandos medios y superiores,
 DEFUNCIONES

Objetivo
Atender, orientar y canalizar a las diferentes Áreas de la Secretaría, CAPREPOL y de la S.A.F. a los familiares y/o beneficiarios de los
trabajadores que fallecieron en activo, a fin de que les sean otorgadas las prestaciones correspondientes por defunción, con base en el Manual
de Procedimiento de Atención a Familiares y/o Beneficiarios por Fallecimiento del Personal Activo de la Oficialía Mayor y Subsecretarías que
conforman la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México.
Función
Cuando ocurre el deceso de un servidor público, el área de adscripción del extinto, deberá dar aviso de forma inmediata al trabajador social que
se encuentre de guardia en el Rol previamente establecido para estos efectos, debiendo proporcionar unidad de transporte y chofer, a fin de
que el trabajador social se traslade al sitio del deceso y pueda brindar el apoyo a los familiares del elemento fallecido, en caso de no contar con
unidad de transporte, el apoyo se realizará vía telefónica.
 DEFUNCIONES

Prestaciones
 Pago de marcha: Se otorga a la persona que se haga cargo de los gastos de funerarios, por un importe de hasta cuatro meses del
salario tabular del extinto.
 Seguro de Vida Institucional: Se otorgan 40 meses de salario tabular del elemento al momento de su fallecimiento, de acuerdo a la
designación de beneficiarios, siendo cubierto el importe por la aseguradora vigente.
 Pensión: De acuerdo al tipo de nómina.
 Pago de seguro de vida del FONAC (solo si el elemento al momento de fallecer se encontraba inscrito al programa). La cantidad es
designada por el Gobierno de la Ciudad de México.
 S. A. R. (Sistema de Ahorro para el Retiro): Se gestiona ante CAPREPOL la expedición del Anexo “A”, para su tramite ante la afore
correspondiente (generando su solicitud mediante correo electrónico).

Exclusivamente Rama Policial según corresponda:

• Cuando el fallecimiento del servidor público acontezca dentro de su horario laboral tendrán adicionalmente derecho al pago del Seguro
de Accidentes personales (Cubriendo los requisitos de la póliza vigente contratada por el Gobierno de la Ciudad de México), se tramita
ante la Subdirección de Riesgos y Aseguramiento y lo paga la aseguradora de acuerdo a la designación de beneficiarios.

Dictamen del Comité de la Comisión de Honor y Justicia como “Acto Heroico”

• En caso de que el deceso del servidor público, acontezca realizando labores policiales, se generará un pago adicional por la Dirección
General de Carrera Policial, siempre y cuando así sea Dictaminado.
 SERVICIOS FUNERARIOS

Objetivo
El Gobierno de la Ciudad de México a través de FUNEZA de manera gratuita, otorga al trabajador de base, confianza, haberes y estabilidad
laboral, la prestación del programa de Garantía Funeraria Integral, como apoyo a los trabajadores , así como a sus familiares directos
(conyugue, hijos y padres) en el momento de enfrentar un deceso en la familia, exceptuando el personal de estructura.

Beneficios a adquirir con FUNEZA

 Asesoría y gestoría del funeral

 Servicio de velación en capilla estándar o equipo de velación en domicilio por 24 horas
 Servicios de cafetería en sala de velación (sujeto a disponibilidad)
 Transporte de acompañamiento en caso de inhumación
 Traslados dentro de la zona metropolitana o hasta 100 K.m.
 Embalsamamiento por muerte natural
 Preparación estética del cuerpo
 Servicio de cremación
 Ataúd metálico estándar o Urna estándar
 Servicio de carroza
Subdirección de Prestaciones y Cumplimientos

C.P. Francisco Jaramillo Arroyo

Av. Arcos de Belén 79, 6to piso, Col. Centro

CP. 06000
Teléfono: 55 5242 5100 Ext. 6810