El 4 de Octubre de 1633 nació Bernardino Ramazzini, un médico italiano considerado el padre

de la medicina laboral. Fue uno de los primeros en identificar que muchas enfermedades eran
ocasionadas por la jornada laboral. La conformación de un concepto integral de los padecimientos de
trabajo fue documentado en su obra publicada en 1700, “De Morbis Artificum Diatrica”, conocida en
español como “Disertación acerca de las enfermedades de los trabajadores”. Factoresetiologicos de las
afecciones de los oficios antes de la revoucion industrial, conceptos para evitar o disminuir los efectos
de la exposición a sustancias toxicas. Sus estudios alentaron el inici de la seguridad industrial y leyes de
accidentes de rabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ART. 472. Todo trabajo, trabajos especiales, no aplica a talleres familiares
ART 473. Riesgo de trabajo: accidentes y enfermedades expuestos los trabajadores ejerciendo
ARTE 474. Accidente de trabajo: lesión organica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la
muerte o desaparición derivada de delincuencia, producida en ejercicio o motivo laboral, incluye el
traslado.

ART 475. Enfermedad de trabajo: estado patológico derivado de la acción continua de una causa con
origen o motivo en el trabajo o el medio.

475BIS. El patron es responsable de la seguridad e higiene y prevención de riesgos.

El trabajador es obligado a observar las medidas preventivas de seguridad e higiene, para la
prevención de reiesgos

ART 476. Enfermedades lo q determine la ley

ART 477. Los riesgos pueden producir
 Incapacidad temporal
o ART 478. Perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por ALGUN TIEMPO
 Incapacidad permanente parcial
o ART 479. DISMINUCION de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar
 Incapacidad permanente total
o ART 480. Perdida de facultades o aptitudes de una perona que la
IMPOSIBILITA para realizar cualquier trabajo el resto de su vida
 Muerte
 Desaparicio derivada de acto delincuencial

ART 481. La existencia de estados anteriores no es causa para disminuir el grado de la incapacidad,
prestaicones que correspondan

ART 482. Consecuencias poste de los riesgos se tomaran en consideración para determinar el grado
de incapacidad
ART 483. La indemnizaciones se pagan directo al trabajador, persona mentalmente no apta el pago
será al cuidador

ART 484. Para determinar las indemnizaciones, como base el salario diario actual al ocurrir el riesgo y
los aumentos posteriores, hasta que se determine el grado de incapacidad, muerte o separación de la
empresa

ART 485. La cantidad base para pago no debe ser inferior al salario mínimo
ART 486. Determinar la indemnización,
Si el salario excede el doble del salario mínimo del área donde ejerce se considerara esq
cantidad como salario máximo.

Si el trabajo se ejerce en diferentes áreas, el salario máximo será el doble del promedio de los
salarios mínimos respectivos

ART 487. Los trabajadores que sufran riesgos de trabajo tiene derechos
 Asistencia medica y quirúrgica
 Rehabilitación
 Hospitalización
 Medicamentos y material de curación
 Aparatos de prótesis y ortopedia
 Indemnización fijada

ART 488. El patron queda exceptuado en casos. El patron queda obligado a pretsar primeros auxilios y
cuidar traslado

 Embriaguez
 Bajo narcótico o droga enervante, salvo q exista prescripción medica y que el trabajador haya
puesto en conocimiento al patron
 Intensional la lesión
 Resultado de ri;a o intento de suicidio

ART 489. No libera al jefe de responsabilidades.

 Que el trabajador haya asumino el riesgo explicita o implito
 Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia
 Que el accidente sea por imprudencia o negligencia de compa;ero o tercera persona

ART 490. En caso de falta inexcusable, la indepnizacion aumenta hasta un 25%. Las faltas inexcusables
del patron.

 Que no se cumpla las disposiciones de la nom de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
 Si ya había pasado un accidente, no se haya optado por medidad de evitación
 Si los trabajadores hacen notar al patron del peligro y este no adopta medidad evitativas
ART 491. Si el riesgo termina en incapacidad temporal, la indemnización es completa desde el primer
día de incapacidad mientras continue la imposibilidad de trabajar.

Si a los tres meses el trabajador no esta apto para volverá al trabajo, se podrá pedir si debe seguir con el
mismo tx, gozando de la indemnización o declarar una incapacidad permanente, con la indemnización
que tenga derecho. Estos exámenes se repetirán cada 3 meses hasta q se declare incapacidad
permanente.

ART 492. Si se produce una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago
del % que fija la valuación de incapacidades, calculando sobre el importe que debería pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total.

Se toma el % entre máximo y mínimo, considerando la edad, importancia de incapacidad, y la mayor o

menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, de su profesión. Consideración si el patron se
preocupo por la reeducaicon profesional

ART 493. Si la incapacidad parcial consiste en la perdida absoluta de las facultades o aptitudes para
desempe;ar su profesión, se podrá aumentar la indemnización hasta el monot de una incapacidad
permanente total, considerando (importancia de profesión, posibilidad de desempe;ar categoría similar,
producir ingresos smenajntes)

ART 494. El jefe no esta obligado a pagar una cantidadmayo de la que corresponda a la incapacidad
permamnete total aun q se reúnan mas de dos incapacidades.

ART 495. Si el riesgo produce al trabajador incapacidad permanente total, la indmnizacion consiste a
una cantidad equivalente al importe de 1095 dias de salario

ART 496. Las indemnizaciones las indemnizaciones parciales o totales, serán pagadas integras, sin
deducción de salarios por incapacidades temporales

ART 497. Dentro de los siguientes dos a;os después de fijada la incapacidad, se podrá hacer una
revisión del grado por agravación o atenuación posterior.

ART 498. El patron esta obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufio un riesgo de
trabajao, si esta capacitado, dentro del a;o posterior a la incapacidad. No aplica a incapacidad
permanente total

ART 499. Si el empleado no pede desempe;ar su trabajo, pero si algún otro, el patron esta obligado a
proporcionárselo, de conformidad

ART 500. Cuando el riesgo sea desaparición o muerte laindemnizacion

 Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios
 El pago de la cantidad ART502. 5 mil días de salario,

ART 501. Derecho a recibir indemnización x muerteo desaparicion

 Viuda o iudo, hijos menores de 18 a;os y mayores si tienen incapacidad de 50% mas, hijos de
hasta 25 a;os que estén estudiando en plantel educativo nacional
 Sin necesiad de realizar investigación económica
 Sin cónyuge, se dará a la persona coj quien haya vivido por 5 a;os como si fuera cónyuge, o con
la q tuvo ijos
 Personas que dependían económicamente del trabajador
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