Licenciatura en Economía

Tarea 9.

Guadarrama Pérez Perla.

Nombre

3°
Semestre
Grupo A

14 de octubre del 2022

Fecha
 1. Elabora ya sea un análisis crítico del comportamiento de los salarios en
México durante los últimos diez años.

AÑO SALARIO
2010 $57.46
2011 $59.82
2012 $62.33
2013 $64.76
2014 $69.29
2015 $70.10
2016 $73.03
2017 $80.04
2018 $88.36
2019 $102.68
2020 $123.22
2021 $141.70
2022 $172.87

Según registros dados por la CONASAMI el salario en México ha incrementado

del 2010 al 2022 unos 115.41 MXN lo que significa que porcentualmente esto es
un 200.85%. Según expertos esto para las autoridades especializadas significa un
aumento el cual beneficiará a la población, como ya hemos visto en clase la
CONASAMI ha anunciado que se tienen negociaciones para aumentar el salario
mínimo de $172.87 MXN a $260 MXN para 2024 teniendo en si un aumento del
50% en este.
El aumento de salario en nuestro país se ha mantenido en un constante aumento,
pero favorablemente este aumento no ha provocado una inflación más alta de la
que se ha tenido hasta el momento por causa de los problemas macroeconómicos
que existen alrededor de del mundo. Pese a que en el 2010 el salario mínimo era
de $57.46 MXN al día la canasta básica no solía rendir en lo absoluto o bueno no
solía cubrirse todas las necesidades de lo que hay sin en cambio con un aumento
en el salario hasta el momento en 2022 se puede llegar a la conclusión de que a
pesar de que el salario es de $172.87 MXN diarios como salario mínimo éstos de
igual manera pese a la inflación siguen causando problemas en el consumo de las
y los productos de la canasta básica ya que con esto y con inflación los precios de
todos los bienes y servicios que consumimos y todos los productos de la canasta
básica suelen aumentar de precio dando con ello que podamos adquirir cada vez
menos productos y que probablemente cada vez vaya subiendo y vayan quitando
productos de la canasta básica como actualmente sucedió hace unos años donde
se redujeron ciertos productos de la canasta básica.
 En conclusión, el salario mínimo en México en ciertos aspectos es favorable
puesto que con ello probablemente en ciertas familias que reciben de 2 a 4
salarios mínimos al día pueden alcanzarles para la obtención de la mayoría de los
productos de la canasta básica, ya que tendrían un ingreso diario de $518. 61
MXN y que la semana es un total de $2,593 pesos semanales esto ayuda a cubrir
sus necesidades y ayuda a adquirir todos los bienes y servicios que necesitamos
los seres humanos, sin en cambio una familia que recibe de uno a 2 salarios
mínimos que es un total de $172 MXN a $345 MXN diarios no lograrían cubrir sus
necesidades básicas ni podrían obtener la mayoría de los productos que se
incluyen en la canasta básica, ya que al tener un salario por lo bajo semanalmente
esto provocaría una desigualdad en la sociedad ya que como vemos algunos
pueden ganar hasta $2,593 MXN semanales mientras otros pueden ganar $1,700
MXN semanales, como bien hemos visto el obrero siempre vende su mano de
obra a un precio denigrante puesto que con ello creen que hacer más o producir
más ganaran más pero sin en cambio el capitalista al ver más producción paga
menos y simplemente engaña al obrero que al tener más producción ganara más,
volviendo al salario mínimo como bien dijimos el salario mínimo puede tener
aspectos favorables cómo aspectos no tan favorables que en este caso podría ser
la desigualdad de clases sociales en el país, problemas como no tener la
oportunidad de estudiar por lo mismo de que las familias en México no tienen
dinero, problemas de salud y problemas de seguridad.

2. Formula un cuadro comparativo de los salarios mínimos y contractuales.

Salarios Mínimos Salarios Contractuales

Los salarios mínimos representan los niveles
son una representación de el pago más bajo
que recibe el obrero al día por su mano de
obre.
Los salarios mínimos se dividen en tres
elementos:
a) Remuneración del trabajo realizado por el
trabajador.
b) Ingresos básicos del trabajador (y origen
de su poder adquisitivo).
c) El coste de producción.
Se establece por medio de estatutos, por
ciertos convenios colectivos, por la decisión
de consejos nacionales o por decisiones de
arbitraje.
Suele tener como objetivo el poder reducir las
Estos se rigen por medio de un contrato
en el cual se establece el puesto que
ocupara, su salario y sus días de trabajo
que el trabajador debe estar de acuerdo.
Se suele tener una mejor remuneración,
que la que se tiene con el salario mínimo,
ya que dentro de este salario se toma en
cuenta toda aquella especialización y/o
capacitación para el puesto de trabajo.
Se establece por sindicatos, por medio de
los dueños de las empresas, ya que estos
se encargan de fijar el porcentaje de
ingreso para los afiliados.
d
e
s
i
g
u
a
l
d
a
d
e
s

s
a
l
a
r
i
a
l
e
s

e
n
t
r
e

l
a

p
a
r
t
e

b
a
j
a

y
l
a

p
a
r
t
e

m
e
d
i
a

d
e

l
a

l
i
s
t
a

d
e

d
i
s
t
r
i
b
u
c
i
ó
n

d
e

s
a
l
a
r
i
o
s

d
e

l
a

p
o
b
l
a
c
i
ó
n
.

E
s
t
o
s

s
e

s
u
e
l
e
n

a
s
o
c
i
a
r

c
o
n

l
a

r
e
d
u
c
c
i
ó
n

d
e

l
a

p
o
b
r
e
z
a
,

p
e
r
o

c
o
m
o

b
i
e
n

h
e
m
o
s

v
i
s
t
o

s
e

s
a
b
e
,

e
s
t
e

e
s

m
u
y

i
n
ú
t
i
l
e
i
n
e
f
i
c
a
z

e
n

e
l
a
s
p
e
c
t
o

d
e

l
a

r
e
d
u
c
c
i
ó
n

d
e

e
l
l
a
,
y
a

q
u
e

l
o
s

s
a
l
a
r
i
o
s

s
u

o
r
i
e
n
t
a
c
i
ó
n

n
o

e
s
t
á

b
i
e
n

r
e
g
i
d
a

e
n

e
l
c
a
m
i
n
o

e
x
a
c
t
o
.
3. Construye un esquema donde se muestre la relación de los salarios con los
factores que lo afectan.