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    stadt ‘ORD. N&_ 0632 J ANT. = Emite informe en repuesta al Acta de Inspeccién 05 de Agosto 2022 de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Regiin de Atacama, -Regién = de. Atacama. CALDERA, 18 ABO. 2022 DE: SR. FELIPE FUENTES ZUMARAN ADMINISTRADOR MUNICIPAL ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA “Por orden de Sra. Alcadesa” A: SRA. JESSICA ROJAS GAHONA SEREMI DE SALUD REGION ATACAMA Junto con saludar cordialmente, por medio del presente documento, vengo en dar respuesta al Acta de Inspeccién folio 003122 de fecha 05 de agosto del 2622, notificado a esta entidad edilicia. En Razén a la visita realizada el 05 de agosto del 2022, por el funcionario de la ‘SEREMI de Salud el Sr. Ennio Cortes Gonzélez y el acta que menciona lo siguiente: Fiscalizacién para verificar cumplimiento de: Condiciones Generales de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Hustre Munlelpalldad de Caldera BE ey Matias Cousifio 396, Caldera, CHILE | 522 35560 | waw.caldera.cl Eaten birt aadrcanat Donde sefiala Hechos Constatados: 1. No cuenta con aplicacién del protocalo de vigilancia de riesgo psicosocial. Existe un proceso de implementacién del aio 2018, del cual se desconoce finalizaci6n de este. 2. Al momento de esta inspeccién la municipalidad se encuentra desarroltando la sensibilizacién del protocolo a los funcionarios. Se remite, como medio de verificacién: ‘© Se adjunta documentacién de la aplicacién y finalizacién del protocolo psicosocial del afio 2018. ‘Se adjunta el registro de sensibilizaclén del protocalo psicosociat del afio 2022. Donde Sefiala Hechos Constatados: 3. El centro de trabajo no tiene conformado su comité de aplicacién de riesgos Psicosociales laborales, conforme lo establecido en el Manual de Método del ‘Cuestionario SUSESO/ISTAS21. Se Remite, como medio de verificacion: - Se adjunta acta de conformacién del comité de aplicacién de riesgos psicosociales laborales de la municipalidad de Caldera. Donde sefiala Hechos Constatados: 4. La empresa no adopta las medidas que le prescribe el organismo administrador de la Ley 16.744, de acuerdo al nivel de riesgo. Se Remite, como medio de verificacién: - La Hlustre Municipalidad daré cumplimento @ las prescripciones entregadas por organismo administrador. Mustre Muntclpatidad de Caldera Matias Cousiio 395, Caldera, CHILE | 52 2.535560 | wrw.caldera.cl By seg Donde sefiala Hechos Constatados: 5, El Comité Paritario de Higiene y Seguridad no incorpora en su cronograma de trabajo actividades relacionadas con la prevencién de los Factores de Riesgo Psicosociales del Trabajo. Se Remite, como medio de verificacién: - Se adjunta programa del comité Paritario de Higiene y seguridad afio 2022. Donde sefiala Hechos Constatadas: 6. Se realiza aplicaciGn de formulario Unico de fiscalizacién de medidas preventivas COVID- 19 en lugares de trabajo constatando lo siguiente: - la municipalidad debera actualizar sus documentos en relacién a la resolucién exenta numero 994 del 30 de septiembre de! 2021 del Ministerio de Salud, normativa vigente al dia de hoy. ~ La municipalidad no realiza testeo diario de temperatura del personal y demas personas que ingresan al recinto. - Al momento de la inspeccién no se cuenta con registro de limpieza y desinfecci6n de las dreas de trabajo. - Se constata uso de un producto quimico denominado cloro gel registro del instituto de salud publica de chile, Al momento de la inspeccién se desconoce y la empresa aplicadora de desinfectantes cuenta con autorizacién sanitaria, en el mismo tenor es imposible determinar si la sustancia que utiliza es de venta especializada. Se Remite, como medio de verificacién: ‘© Se adjunta protocol de COVID-19 actualizado a la normativa vigente la resolucién exenta N°994. se adjunta fotografia que ya se encuentran habilitados los testeos de toma de temperatura al ingreso de los recinto (dependencias casa central y Ex MOE}. Hustre Munielpalidad de Caldera ee pg Matias Cousitio 395, Caldera, CHILE | 52 2.535560 | wor.caldera.cl & Erlend Amino * Se adjunta Plan de Emergencias Generales actualizado de acuerdo alo solicitado en relacién con las medidas preventivas de Covid -19. © seadjunta registro de limpieza y desinfeccién de las areas de trabajo. © Se adjunta registro de certificacién del Instituto de Salud Publica de Chile del producto de limpieza de cloro Gel. © Con respecto al punto de si la municipalidad cuenta con una empresa aplicadora de desinfectantes, esta no aplicaria a la municipalidad, debido a que no se cuenta con este tipo de contratacién, y la limpieza y desinfeccién de los puestos de trabajos encuentra a cargo de la Direccién de Administracién, de Ia seccién de servicios menores. Sin otro particular y esperando su buena acogida, se despide muy atentamente de uSted. Sin otro particular, le saluda atentamente, LIPE FUENTES ZUMARAN (DMINISTRADOR MUNICIPAL ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA. “Por orden de Sra. Alcadesa” DISTRIBUCION: ‘Secretaria Regional Ministerial de Saud dea Regidn de Atacama Of Prevencion de esgoe lustre Municipalidad de Caldera &, Matias Cousio 395, Cakiera, CHILE | 52 2535560 | www-caldera.cl py Selena Ambient ee E wt Fecha: 05/08/2022 oc] “ACTA DE INSPECCION En Caldera, a 05 de Agosto del afio 2022 siendo las 14:25 horas, el(la) sefior(a) Ennio Javier Cortés Gonzalez, funcionerio de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Regién de Atacama, se constituyé en visita de inspeccién en llustre Municipalidad de Caldera RUT 69030300-0, ubicado en Ossa Varas 501, Comuna de Caldera, Regién de Atacama, propiedad de lustre Municipalidad de Caldera, RUT: 69030300-0, con domicilio en Ossa Varas 501, Comuna de Caldera, Region de Atacama, representado por Brunilda Gonzalez Angel, RUT: 9198247-1, con domicilio en Ossa Varas 501, Comuna de Caldera, Regién de Atacama. 1. Razon de la visita : Fiscalizacién para verificar cumplimiento de: Condiciones Generales de Seguridad y Salud en el Trabajo, Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. 2. Hechos Constatados Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabaj 2.1. No cuenta can la aplicacion del protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial. Existe un proceso de implementacion del afio 2018, del cual se desconoce fi ion de este, al momento de esta inspeccién la municipalidad se encuentra desarrollando la sensibilizacion del protocolo a los funcionarios...(4ri. 3 del DS.594/99 1 2.2. El centro de trabajo no tiene conformado su comité de aplicacién de riesgos psicosociales laborales, conforme alo establecida en el Manual del Método del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 (Art 9 / 2.3.La empresa no adopta las medidas que le prescribe e| Organismo Administrador de la Ley 16.744, de acuerdo al nivel de riesgo (it. 62", Ley 16 594/99 MINSAL. Res. Ext 1.493-20 ¢ 2.4, El Comité Paritario de Higiene y Seguridad no incorpora en su cronograma de trabajo actividades relacionadas con la prevencién de los Factores de Riesgo Psicosociales del Trabajo (:° 5 Otros Hechos Constatados: ~ Sirealiza aplicacién de formulario tinico de fiscalizacién de medidas preventivas COVID-19 en lugares de trabajo constatando lo siguiente: La municipalidad debera actualizar sus documentos en relacién a la resolucién exenta nimero 994 del 30 de septiembre de 2021 del Ministerio de Salud, normativa vigente al dia de hoy. ( >< A La municipalidad no realiza testeo diario de la temperatura del personal y demas personas que ingresan al recinto. ‘ Al momento de la inspeccién no se cuenta con el plan de emergencia general de la instalacién por lo cual no es posible evaluer si se revisé y/o actualiz6 el documento en relacién a la medidas preventivas COVID-19. ‘Al momento de la inspeccién no se cuenta con registro de limpieza y desinfeccién de las areas de trabajo. Se constata el uso de un producto quimico denominado cloro gel registro del Instituto de la Salud Publica de Chile. ‘Al momento del infeccién se desconoce y la empresa aplicadora de de: fectantes cuenta con autorizacién sanitaria, en el mismo tenor es imposible determinar si la sustancia que utiliza son de venta especializada. 4, Se inicia sumario sanitario y se cita a audiencia de descargos y prueba al Sr(a) Brunilda Gonzalez Angel , para el dia 12/08/2022, a las 12:00. Los descargos deben ser presentados por escrito o en formato digital, en las oficinas de la SEREMI de Salud, ubicado en Seremisalud3@redsalud, gov. cl, personalmente o acreditando representacién del representante legal mediante poder notarial. En caso de persona juridica, acreditar la representacién legal y la personeria del fepreséntante d.apoderado. En caso de no comparecer, se le tendra por rebelde y se procedera conf¢fme los artiqulos 166 y 167 del Cédigo Sanitario. Yoonelils bhem 4 ig -— T ENNIO JAVIER CORTES GONZALEZ NOMBRE Y FIRMA FUNCIONARIO SEREM! yar, 18:51 Correo da | Municipalidad de Caldara - RV: Protocolo Psionsocial Casa Central LM.C. & Caldera. Elizabeth Catalén Morales RV: Protocolo Psicosocial Casa Central I.M.C ‘2 mensajes Orrego Esquivel, Caria Francesca 16 de agosto de 2021, 15:06 Para: Claudia Cuevas , Elizabeth Catalan Morales Estimadas Claudia y Elizabeth Junto con saludar, envio correo que hizo legar Carolina Gaete, donde estén los resultados tan buscados de Casa Centra ¥ Operaciones, Un abrazo. Saludos [cidsimage002.jpg@01078280,36108270 De: Gaote Lopez, Carolina Elizabeth Enviado ek miéreales, 3 de julio de 2019 13:38 Para: Susan Tapla Alcaino ; Claudia Cuevas ; Orrego Esquivel, Carla Francesca ; Joice Toro ; Pamela Ramos Ramos ‘Asunto: RE: Protocolo Psicosodial Casa Central IMC. Estimada Susan: ‘Junto oon saludar consults a Carla Orrego y me informé de que efectivamente arvviaron resultados Diego Navarro, experto ACHS de ese momento (Adjunto resultados): 1.- Casa Matiz: Tienen aplicacién de encuestas el 19-01-2018, obteniendo nivel de riesgo BAJO, se debe revisar porque 8e registra una masa total de 151 personas, mientras se reciben 201 encuestas. Al sor riesgo bajo empresa debe notificar a su Organismo Administrader, mientras que ACHS por normativa no tiene la responsabilidad de emitir un informe técnico de medidas (Como se Indice en normetiva para los lesges medios y altos), en este caso se reeliz6 una recomendacién de medidas. [cid:image003 jpg@010531A4,9950E1 Fo] I 2. :image009,jpg@01D531A4,9950E1FO] ‘Operaciones: El mismo panorama de casa central, se obtiene nivel de riesgo BAJO [cld:image010.jpg@010591A4.9950E1FO] [cic:imageot Jpg@01D531A4.995081FO} Efectivaments segin normativa vigente detallada en imagen que dejo a continuacién ol OAL debe recomendar madidas para que se desarrolle un plan de mantencién e incluso disminucién del rlesgo ya que se pueden visualizar en el detalle dal Informe de resultados algunas dimensiones en riesgo que pueden ser una posible EPSM. (Casa Matriz Dimensiones 4y 5/ Operaciones Dimensiones 3, 4 y 5) [cid:imaged12.png@010531A4.6850E1FO] ‘Suglero revisar bitdcora de registro del proceso de acuerdo a check ist adjunto, Quedo atenta a sus comentarios ‘Saludos ‘ntps:mall google.convmallwOriik=b2ts460<346viow=pteaearcheallspermihid=thvaad 4%SA170827702570848 10888impi=meg-MK3A17082779257... US se1ar2, 16:51 Correo de |. Municipalidad de Caldera - RV: Protocolo Psicasocial Casa Central LM.C edea] De: Susan Tapia Alcaino {maitto:stapia@caldera.cl] Enviado el: miércoles, 3 de julio de 2019 10:41 Para: Gaote Lépez, Carolina Elizabeth; Claudia Cuevas; Orrego Esquivel, Carla Francesca; Joice Toro; Pamela Ramos Ramos Asunto: Protocolo Psicosocial Casa Central IM.C. Estimada; Junto con saludar, segin lo informado no existe evidencia de la tabulacién de las Encuestas ISTAS-21 realizadas en Casa Central correspondiente al afio 2016 - 2017 - 2018, debido a que no hay registro de la generacién del informe ‘écnico de medidas por parte de ACHS. En consecuencia al periodo ya transcurrido desde la fecha en que se realizo la encuesta es que quedan anuladas por antigiedad, de acuerdo a la informacién corraborada por la Psicdloga Carolina Gaele de ACHS, Por lo tanto es que se coordino aplicar nuevamente la encuesta ISTAS - 21 en el mes de julio a través de cronograma y ‘anexo protocolo psicosocial con el fin de llevar a cabo el procedimiento de cicho Protocolo correctamente desde sus inicio. Sin otro particular, Atte; Saludos Cordiales: Susan Tapia Alcaino Encargada Area Prevencién de Riesgos Laborales +569 74136631 +569 61204209 Ingeniaro Ambiental Ingeniaro Ejecucion Prevencién de Riesgos Exp. Profesional SNS n° 1407 CONFIDENCIALIDAD: La informacion contenida en este mensaje podria ser de cardcter confidencial o estar legalmente protegida, por lo que su uso es exclusive para la persona o entidad destinataria, Si no eres el destinatario, advertimos que todo acto de almacenamiento, divulgacién, copia o uso de dicha informacion se encuentra prohibido. Si recibiste este mensaje por error, por favor inférmanos inmediatamente y borra este mensaje y todos los archivos adjuntos. Gracies. 10 adjuntos image001 jpg = 21k image003.jpg 23K image009jpg 15K image010.jpa 23K htpevmal.google.comimallw0/7ik=b2"446Ge3.8viow=pt&snarch=all&pormiNisthvead-%3A 70827702570849 098&simpl=msa-%43A17082778257..._ 215 ave, 16:51 Correa de I. Municipalidad de Caldera - RV: Protocolo Psicosocial Casa Cental LM.C image0t1.jpg 14K image012.png 176K imaged02jpg 35K Gy Resultados Casa Central.xisx 709K (@ Resultados Casa Operaciones.xisx 609K (i) Check List Dooumentacién Bitacora Psicosocial 2017.docx 56K Elizabeth Catalan Morales 18 de agosto de 2022, 16:37 Para: Vania Cortes Bolvaran Saludos cordiales, Elizabeth Catalin Morales. Encargada Of Prevencién de Riesgos Depatamente de Recursos Humanas. Direccién de Administracién y Finanzas lustre Municipalidad de Caldera Matias Cousito #395, Caldera, Regién ce Atacama Fono:(+589)-30769518 -ecatalan@caldera.cl hitps:imai google com/mallur7kb2tes6ee348 ew=pt&searcheallspermihidsthresd-Mk3A170827792570849 10988simp'=msg%3A17082779257... 315 e702, 16:51 Correo de |, Municipaliad do Caldora- RV: Protocole Psioosocal Casa Central LM.C [Ei toxe cto oat oct) 11 adjuntos image001.jpg tonne 21K image003.jpq ea 23K image009.jpg 18K image010.jpg 23K image0t1.jpg, 14K image012.png 176K image002jpg 35K noname Qa OK {@) Resultados Casa Central.xisx 709K {@) Resultados Casa Operaciones.xisx 699K Check List Documentacién Bitacora Psicosocial 2017.docx Intps:mai. google com/malvu/orakc=b2ta469348view=pt&ssarch=allépermih 996-"%9A17087779257084910988simpi=msg-%SAITOR2TTI2E7.... 15 EXEIEEE( Resultados en Lugar de Trabajo (etre gi SUSESO-ISTAS 21 breve. ] ari vu ea coutrinoee Direcln: Cale Matas Cost 3 wo ncns aH comina: Cera oss ape sei: Raped cana esas oe Resse SIN RIESGO ‘Nivel de riesgo anterior en LT: Riesgo Disminuye / No-Mejora: Siguiente paso: Debe preven e! aumento de iesgo pscosocal Plazo Medidas: 24 meses Plazo Reevaluacién: 24 meses para reevauadion ‘Nota: Simantuvo o aurventé el nvel de rlesgo respecto a la ultima evaluaciGn, debe avsara su OAL para ser incorporado a Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales Mujeres: osama RESULTADOS GENERALES: PREVALENCIA DE RIESGO EN DIMENSIONES PSICOSOCIALES ‘Si «299% 29208 6508 ATK ROK 2487S BAD ansos wae cam TAH IS Gio a 100,00% 30.00% ee nai10 60.00% oe MEDD 40.00% mea 1X0 20,00% na se 0.00% po 02 03 0s Social rere ‘TEL. 2En qué unidad geogréticatrabaja usted? (sucursl, piso, faena, etc.) [cas CENTRAL 395 a. ALTO BMEDIO #aAI 100,0% 50.0% om SS ol oe ALTO = MEDIO #BAIO same "00% # o8 Bez con Alma ml_mutd_HE a a ‘TES. En qué departamento, unidad o secciéntrabala usted? alt afeasa cenraa 03% 03% 408% 13 85% 03% 101% 30% 12% Bajo 220% om 2% 302% are 25% BALTO SMEDIO #BAN0 100,0% 80.0% om NOS ol Ba Bis pol 002003 Oe 1. [1] Sex0 2. [2] Edad aes 8 88 | SINREScO BA 8 | _Arowt = Hombre = Mujer Dol p02 os SSINRIESGO SINRIESGO SINRIESGO SINRIESGO SINRESGO 626 aos = 2635 ahos = 36 045 afios » 46 055 afos > 58 afos 3. [161] Unidad geogréfic, sucusal, piso, region, etc. SINRIESGO N=010 rc ae e010 Grae SINRIESGO strates eter ATONE Pip antcs SINRIESGO ret TON MEDIO re ee u Ih “ ALTON cra 4% eee, earenve roy 3B : ATER fo 7 19% MEDIO em 977% SIN RIESGO fswaniisst og [SIN ANAUSIS} a 1% 100% 4, [1E2] Estamento, profesion 0 cargo Estamento Brea Soe 0% rey 0 om race 5S 28% Meo. 1 16% 106 55% isn aniusst nes Kone) 1% 100% 04 BOs: MEDIO (si aniusis) SINRIESSO SINRESSO SINRESGO TON MEDIO ACTON ALTON? =ALTONVE MeoI0 SiN RIESGO [sn aNAUSIS| 5. [TE3] Departamento, unidad o seccién Sars 3 Po = = ALTON ons ee 0 (Ox wALTRINNAs Poona 0 | (Ox ALTON, Meo 0 Om MEDIO eit 198 100% SIN RIESGO us oe [sin aNAusis} Bc) 196 100% ANTECEDENTES. Razén Social RUT empresa Direccién empresa Nombre Gerente General BP empresa Experto Achs Objetivo INFORME TECNICO CUMPLIMIENTO PROTOCOLOS MINSAL OPERACIONES + llustre Municipalidad de Caldera + 69030300-0 + Cousifio 395 Brunilda Gonzalez Anjel 2000147909 + Carla Orrego Esquivel + EVALUAR EL AVANCE DE PROTOCOLOS MINSAL CCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE CONTROL La empresa dio cumplimiento en total 36%, de los requisites para la implementacién de los Protocolos Minsal, evaluados con fecha 10 de julio, en Operaciones. 1. Resumen Los Protocolos Minsal evaluados v sus porcentajes de cumplimiento son: 1. Protocolo de Vigilancia de Factores de Riesgo Psicosociales, 22% ‘cumplimiento, 2. Protocolo Radiacién Ultravioleta, §1% cumplimiento, 3. Protocolo de Trastornos Musculo Esquelético de Extremidades Superiores, 35% ‘cumplimiento, IL. Detalle Protocolos: CARLA ORREGO ESQUIVEL Experto en Prevencién de Riesgos [ACTA DE CONFORMACION DE COMMITE DE APLICACION (CDA) PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES Fecha: 12052022 Crpanizacén: ste unions de Caldera, RU: 6910303000. {neste documento se indcan os miembros que conferman el comit de apleaié [AA responsable cla correcta y rucilera aplicacion 2 Protocolo Ge Rlesgs Psicosociales de Miristeric de Salud de Chl en concsrdanca con el método SUSESO-ISTAS2L establecido pore Superintendancia de Seguridad Soa {8 debe estar contormade 4310 personas (2 en caso deugares de trabajo ean 25 menos personas) deve serparitarioen 5 repreventatividd la canted de representantes de trabajadores debe sor qual a dal emplesder), Debe exist un representante de {i (emp) ue de provercin empresa, uno de CPHS (traba/dres uno de sinccatos vabsjadoes Uno. us membres debe tener eral de SecrtarioEjcutve, cays furelones serén ls de convoea a reunions, evr acts repos de os acuerdos tomades, evr un eantel interno dels meds de intervention que el CEA proponga. epresentantes de os rabajadoes: Nombre yAeiaes Representa | Cao ‘0 Ceros PérexGariéo [T|CPHS | JeledelDep. Meio Ambiente cperoag@clderac ‘ica Lopez Ramirez T]CPHS dela de Eaicciéa ‘abpexs@caderacl Maraituwasiva (TJ: Apoyo Admiristatvo (Ot. Prev. —_—mitura@caderec) Reesgo| Luis @arigaJare——‘T]Sinicalos | Gasie Teri DECO bariga jra2012@9ral cor Representantes del empleador: Nome y Apia | Repesenaa | Gago a | Coe6 Eizabeth Collin Mares [E]Prevenain Encamgecade Ol. deP.R ecaldan@lcadera cl Franco Soto Jmiez IGRRHH Psictiogo ‘ects @aldera cl Seoretaro jective de CAA (debe sor uno de los miembros antes indica: Nora Agedes| Repeserisa Cao ‘Tone Fra re Maia ura Siva (Ot: ‘Apoyo Administra miura@zatiera dl Let Dente Is funcones del CA estan Defrr crrograma o cana Gant de Proteus de Resgos Pcosocales de MINSAL (Tiga). etn mad de plea de cvstorara SUSESOASTASZ! [epkacn en papeo web ‘tein el perio de apcasien del cuesioraro ‘afi unidads de aris (as alerts ce as regis de coreeleadin seusiatuescion —aitfemas meses y connor de a cempata de sensbizaccn. SENSBUEACON seecumrque i sin ysersisiacn oq a ads os bade. Reaguera les crciconas de anoniaio y conédenciafdad cu ee le matosena APUICACION Mont‘ | prooso de apices, 7 Analery sete os resulades medio ups o San con abso, DISCUSION Y —_Aseguarque exit partcipaen de ls rabaacorela gr ts props de las medi intense PARACION Dy TES) SEND Delia uigeni yer de as rides deer Inlomertes esitathsy maces de rionrencin a if tlkadressy 3 Organ Acido ea Ley (OAL). EJECUCION _Acagurary menos Is inperartacon cas rare erence Wes VERFICACION as ya rand du opie, re Municipalidad de Caldera HUSTRE MUNICIPALIDAD, “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA” Tipo de Documenta: Departamento/Seccion/Area ‘Codigo: PRL-CPHS- OT PROCEDIMIENTO DEPARTAMENTO DE MEDIO. AMBIENTE, ASEO Y ORNATO Revision: 00 | Fecha de Aprobacién: Clauisulas de las normas: Decreto supremo N°54 Ley N°16.744 18/08/2022 ELABORADO POR: | Comité Paritario Hi iene y Serind BE Enc. Ofidiifi de Prevencién de Riesgds | Presidente del Comité Paitario de “ts Higiene y Seguridas § = df Fecha Fecha Fecha: “PROGRAMA DE TRABAIO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version ot Raia ° Y SEGURIOAD OF LAILUSTRE MUNCIPAUDADPE Yo ae esi. | 17/8/2008 core Codigo: | PRL-CPHS-01 | Revision 00 Pagina 2 de 16 1. INTRODUCCION El Comité Paritario de Higiene y Seguridad-CPHS, es un organismo auténomo, conformado por representantes de la lustre Municipalidad de Caldera y de los trabajadores/as, cuyo actuar es determinado por las caracteristicas de la institucién y por la normativa vigente, ‘Su misin es la realizacién de acciones conducentes a la prevencidn y control de los riesgos Taborales generados por la ejecucién de los procesos y operaciones propios de la natural de la organizacién, con el objetivo de disminuir el nimero de accidentes del trabajo y de ‘enfermedades profesionales en la misma. La eficiencia del Comité Paritario, en cuanto al cumplimiento de sus funciones, serd evidenciada en el logro de los objetivos propuestos, la cual tendré una accién inmediata de motivacién en los trabajadores reflejada en la apropiacién de los programas de prevencién, incluyendo Ja participacién en jomadas de capacitacién y la ejecucién responsable y apta en las acciones definidas para cada rol. Dentro de este contexto, el CPHS se compromete a implementar todas las acciones que aseguren a Ja Institucién en el corto, mediano y largo plazo, alcanzar un indice de accidentabilidad “cero” y trabajar colaborativamente para la mantencién de este indice. El CPHS busca comprometerse en dar respuesta a las necesidades de la institucién y la de los funcionarios/as de la [lustre Municipalidad de Caldera. 2. OBJETIVOS Desarrollar una cultura institucional de prevencién y control de riesgos, que asegure, el cumplimiento de la normativa vigente, un ambiente de cuidado y proteccién para la totalidad de los/es funcionarios/as en el ejercicio de sus funciones, 2.1, Objetivos Especificos del Programa. © Ser un referente y un soporte institucional en materia de higiene y seguridad laboral. “PROGRAMA DE TRABAIO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version oa YY SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA” Fecha de emisi6n | 17/08/2022 Célign[ RGPIEA | Revision J 00 gna 16 + Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales sobre higiene y seguridad y de las medidas de prevencién al respecto. © Disponer el desarrollo de programas de capacitacién, actualizacién 0 perfeccionamiento en materias de higiene y seguridad, ya sea de manera interna o con el concurso de entidades externas cettificadas, + Disminuir la tasa de incidentes, accidentabilidad y enfermedades profesionales reportadas por Ia institucién y las contenidas en el informe anual de la ACHS. * Fomentar el auto cuidado y la proteccién como un medio de generar una cultura preventiva institucional. ‘© Definir en caso de incidentes, accidentes y/o enfermedades profesionales, las causas y responsabilidades directas e inditectas que contribuyeron al evento, utilizando la ‘metodologia “causas inmediatas y causas bésicas”. © Asegurar, une vez terminada la investigacién de Accidentes, la adopeién de parte de la primera autoridad, de las medidas necesatias para mitigar 0 eliminar el riesgo, segiin sea el caso, promoviendo asi un sistema de mejora continua en materia de seguridad laboral. 2.2, Metas ‘+ La capacitacién del 100% de los integrantes del CPHS en los temas exigidos por el Decreto Supremo N°54 y en las materias que defina la comisién de capacitacién del mismo. + La participacién de los integrantes del CPHS, en el 100% de las acciones 0 actividades a las que sea convocado por otros estamentos de la municipalidad, con fines de asesorar, colaborar y/o liderar en los temas de seguridad y prevencién de iesgos. + La capacitacion del 100% de la comisién de capacitacién y difusién del CPHS, en el uso, cuidado y mantencién de equipos de proteccién, © El registré ¢ investigacién del 100% de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales que se generen durante la vigencia del presente programa. “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version o1 BATE Y SEGURIDAD DE | (A LUSTRE MUNIIPALDAD| DE Focha de emision | 27 [pecensot [Revision [00 Pagina 4 de 16 La realizacién del 100% de las inspecciones u observaciones a las dependencias del Colegio, programada por la comisién de inspeccién y observaciones, con el fin de verificar condiciones fisicas del lugar, sus equipos y herramientas de trabajo. La realizacién del 100% de los seguimientos programados para verificar el ‘cumplimiento de las recomendaciones y mejoras requeridas para subsanar y/o mitigar los hallazgos surgidos en las inspecciones que realice la comisién de inspeccién y observacién. La validacién con In Primera Autoridad, del 100% de las medidas definidas por el CPHS y sus comisiones. El cumplimiento del 100% del cronograma de trabajo, su revisién y seguimiento mensual y su 6 incorporacién en el acta de acuerdos de cada reunién La supervisién de la incorporacién, de parte de la Direccién de Personas, del 100% de las recomendaciones propuestas por la ACHS y/o por el asesor en prevencidn de riesgos del Colegio, asi como de los acuerdos del CPHS, en el RIOHS, La acreditacién anual de la constitucién, funcionamiento y buenas pricticas del CPHS, ante la ACHS. y eS: “PROGRAMA DE TRABAIO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Versién a Comité 'Y SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE ) PRRITARIO ‘CALDERA” Fecha de emisién | 17/08/2022 —a Cédigo: | PRL-CPHS-01 ] Revision 00 Pagina 5 de 16 3. CONFORMACION DE CPHS Alan Moya Silva ees Cristian Buguefio Santana Alicia Lopez Ramirez Marcela Castro Aguirre Hidilberto Soto Soto Gigi Ramirez Villalobos Marggi Cortes Ordenes Elizabeth Godoy Garzén. ‘Andrés Lopez Saavedra Rodrigo Aguirre Rivera ‘Amanda Miranda Molina 4, DESARROLLO Enel presente programa se exponen las acciones, responsabilidades y metodologias definidas para el correcto funcionamiento del CPHS de la lustre Municipalidad de Caldera, con el fin de aleanzar un trabajo sobresaliente en todas y cada una de las funciones y tareas asignadas a.este organismo y que se enmarean en la legislacién vigente. Normativa que regula la existencia y accién del CPHS 2.1. Constitucién y renovacién De acuerdo con lo dispuesto por el Decreto Supremo N°54 del Ministerio del Trabajo, cada dos aftos, en el mes de septiembre, se realizar la renovacién y/o actualizacion del CPHS. Funciones del CPHS: 1.» Asesorar e instruir a los trabajadores/as para la correcta utilizacién de los instrumentos de proteccién, Para este efecto, se entender por instrumentos de proteccién, no sélo el elemento de proteceién personal, sino todo dispositive tendiente a controlar riesgos de accidentes 0 enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de maquinas, sistemas 0 equipos de captacion de contaminacién del aire, ete. La anterior funcién la cumplira el CPHS, de preferencia por los siguientes medios: Q) ia “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version oH YY SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE “CALDERA Fecha deemisién | 17/08/2022 Cédigo: | pri-crusat | Revision | 00 Pégina 6 de 16 PARITARIO PARTARIO a. Visitas periédicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar andlisis de los procedimientos de trabajo y utilizacién de los medios de proteccién impartiendo instrucciones en el momento mismo. b. Utilizando los recursos, asesorias © colaboraciones que se pueda obtener de los corganismos administradores. ©. Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgacién. 2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores/as, de las medidas de prevencién, higiene y seguridad, Para estos efectos, el CPHS desarrollaré una labor permanente, y, ademds, elaborard programas al respecto. Para la formulecién de estos programas se tendrén en cuenta las siguientes normas generales: a. El CPHS deberd practicar una completa y acuciosa revisién de las maquinatias, equipos ¢ instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean meterias primas en elaboracién, terminadas 0 desechos: de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y trinsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de proteccién personal y précticas implantadas para controlar riesgos, a la salud fisica o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de produccién, mantenimiento © reparacién y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones 0 acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes 0 enfermedades profesionales. >. Complementacién de la informacién obtenida en el punto a) con un andlisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un periodo tan largo como sea posible, con el abjeto de relacionerlos entre si, ©, Determinar la necesidad de asesoria técnica para aspectos o situaciones muy especiales de tiesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoria del organismo administrador. “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version 01 SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPAUDAD Di 0 TEER OE a F | Fecha de emisisn | 27/08/2022 Eaanio | cecign [mncnsn [Revision [oo ign Tae 16 4. Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecucién, con la finalidad de dar solucién a las probleméticas instauradas cen las dependencias municipales y las que dependerdn de la capacidad econémica de la municipalidad, ¢, Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. 3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la municipalidad, Para estos efectos seré obligacién llevar un completo registro cronolégico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicacién a lo menos de los siguientes datos: a, Nombre del accidentado y su trabajo. b. Fecha del accidente, alta y cémputo del tiempo de trabajo perdido expresado en dias uhoras, c. Lugar del accidente y cirounstancias en que ocurrié el hecho, diagnéstico y consecuencias permanentes si las hubiere, 4. Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o direcciones, segin convengan, Toda esta informacién seré suministrada al CPHS cuando lo requiera, A su vez, este organismo utilizard estos antecedentes como un medio oficial de evaluacion del resultado de . Podré, silo estima necesario, solicitar informacién adicional a la municipalidad, como tasas promedias, anuales o en determinados periodos, tasas acumulativas en un perfodo dado, resiimenes informativos mensuales, etc., siendo obligacién de aqueélla proporcionarla, su gestis 3.~ Responsabilidades 3.1- CPHS ‘« Participar de cursos, talleres y seminarios, con el fin de fortalecer sus competencias. « Solicitar a la municipalidad un lugar fisico el cual sea adecuado y el tiempo que sea necesario para efectuar las reuniones y acuerdos. “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version on -y SiEltheuo Y SEGUMDAD DELAMLUSTRE MUNPALIDADDE [oc isin | a/oaaza anim | cadgns [racenisn | Revisién [00 Pig de 16 © Realizar un diagnéstico de su realidad considerando 1a evaluacién historica y el levantamiento de las actividades en consideracién a los peligros y riesgos, con esto podra definir sus objetivos y cronograma. ‘© Mantener un registro estadistico de los accidentes y enfermedades profesionales los ‘que deben ser revisados y analizados en reunién del Comité. Asimismo, deberd también mantener y analizar la estadistica de Reportes de Incidencias de Seguridad. + Determinar, previa investigacién, si el accidente fue a cause de una negligencia por parte de la municipalidad o bien del funcionario/a. © Velar que se ejecuten los compromisos y acuerdos por parte de la municipalidad 0 ‘quienes resulten responsables de fas acciones de mejora. ‘© Revisar, a lo menos una vez al afio, ef cumplimento legal, especialmente aquellos ligados a las Condiciones Sanitarias y Ambientales de los lugares de trabajos, segiin Deeretos Supremos: DSN°594, DSN°548, DSN°298, ‘© Asesorar, acompafiar y apoyar en los simulacros que se planifiquen por el Comité de seguridad de la municipalidad. © Mantener un archivador o carpeta digital, que contenga copia de todos los documentos emitidos y recibidos por parte del Comité, por posibles auditorias o fiscalizaciones. Este estaré en poder de la Of. de Prevencién de Riesgos de la municipalidad, esto debido a que parte de la documentacién es fiscalizable y debe estar en un lugar accesible. 3.2, Asesor en Prevencién de Riesgos: * Asesorar al CPHS y a las jefaturas de las distintas direcciones en sus responsabilidades, funcionamiento y toma de decisiones en materia de higiene y seguridad laboral. Capacitar al CPHS en planes de comunicacién y difusién, de inspeccién, ete. Disefiar tos documentos de apoyo necesarios para dar sustento al trabajo del CPHS. * Mantener un registro actualizado de Ja documentacién requerida por la legislacién vigente, de la de toma de decisiones del CPHS y otros, e Comité “PROGRAMA DE TRABAIO COMITE PARITARIO DEHIGIENE | Versiin t PAUDAD DE fanita 'Y SEGURIDAD DE LA A LUSTRE| : MUNICIPAL Fecha de emision | 17 coewens __[cédigo: [rai-censo | Revisién | 00 Pagina 9 de 16 © Promover, a través de CPHS, la seguridad entre los trabajadores/as. * Promover, a través del CPHS, el autocuidado entre los trabajadores/as. + Promover, a través del CPHS, el orden y limpieza en Ins dreas de trabajos/as. © Realizar informes de gestién en prevencién de riesgos y apoyar al CPHS en la elaboracién de sus informes. ‘© Realizar inspecciones y observaciones en las éreas de trabajos, lugares de trénsito y cespacios fisicos comunes. @ Asesorar al CPHS en Ia implementaci6n de acciones de mejora continua. © Proveer al CPHS de la legislacién actualizada y de otros documentos emitidos por la autoridad en materia de seguridad laboral. 3.3 Alealdesa, Administracién y Trabajadores/as © La municipalidad debe asegurar que CPHS cuente con las condiciones y recursos necesarios para la gjecucién y el cumplimiento de su programa de trabajo y de los planes de cada comisién. ‘© La municipatidad debe asegurar el cumplimiento de los acuerdos y metodologias de control establecidos ¢ indicados en las reuniones del mismo. ‘© El Departamento de RR-HH debe actualizar el RIOHS, de acuerdo con las recomendaciones realizadas por las ACHS, el asesor en prevencién de la municipalidad y/o, las sugerencias de actualizacién propuestas por el CPHS. ‘* El Departamento de RR-HH, debe acreditar ante la Inspeccién del Trabajo respectiva, la constitucién © modificaciones, del CPHS. * Cuando ocurra un accidente Inboral, In jefatura directa es responsable de: 0 Completar el formato de informe proporcionado, en su oportunidad, por el asesor en. prevencién de riesgos, tan pronto ocurrael evento, el cual haré llegar al/la secretario/a del CPHS. o Participar en la elaboracién del diagndstica y calificacién del hecho, en conjunto con el CPHS y el Asesor en Prevencién de Riesgos, y de acuerdo con lo dispuesto por el informe emitido por la ACHS para estos efectos 0 tomar, en conjunto : oa “PROGRAMA DE TRABAIO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version on Sy) Comité Y SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE . FAY BiEithrvo ANUSTRER etn dein | 1/00/00 SG SIE Codigo: | pRL-crus1 | Revision 00 Pagina 10 de 16 con el CPHS y el Asesor en Prevencidn de Riesgos, las medidas correctivas del caso con el fin de evitar que se repita el evento. © Los/as Trabajadores/as son responsables de cumplir lo establecido en el RIOHS y las disposiciones 0 indicaciones emanadas del CPHS, en materia de seguridad labora © Cuando ocurra un accidente grave 0 con incapacidad temporal, originado por una accion o condicién subestandar, el/la trabajador/a tan pronto las condiciones se lo permitan, deberd proporcionar toda la informacién que esté a su alcance para aclarar los hechos e integrarse a las reuniones de trabajo que el CPHS realice con el objetivo de adoptar las medidas necesarias para permitan mitigar o eliminar el riesgo. 4.- POSTULACION A ACREDITACION DEL CPHS Y SU FUNCIONAMIENTO El CPHS Postulard, anualmente, en materia de constitueién, buen funcionamiento y buenas pricticas, a la acreditacién que otorga la Asociacién Chilena de Seguridad-ACHS, 5. FUNCIONAMIENTO DEL CPH! Reunién ordinarla ‘Mensual Primer jueves de cada mes Presidente PHS: En este Comité se acordé convocar allas reuniones ordinarias a todos sus Integrantes, esto es, titulares y suplementi rnecesidad | CPHS ‘Atencién de eventos Reuniones extraordinarlas ‘Seguin necesidad 6.- COMPROMISOS Y ACUERDOS Los compromisos y acuerdos se estipulardn y registrardn en las actas de reuniones mensuales y extraordinarias que realice el CPHS, las que deberdn estar firmadas por el Presidente/a y Secretario/a del comite y la que se hard llegar una copia a la municipalidad, le/la secretario/a debera visar las actas ante la Inspeceién del Trabajo, la Autoridad Sanitaria y ACHS. “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version OL Fea ' SEGURIDAD DEA LUSTRE MUNICIPALDAD DE Fecha de enision | 17/08/0022 — Codigo: | pRL-cPtis-01 | Revision oo Pagina 11 de 16 ‘= COMISIONES Las comisiones se constituyen considerando las habilidades y competencias individuales de los integrantes del CPHS, como también las dreas de desempetto, lo que permite tener un mejor conocimiento de los procesos y definir en qué comisién podria ser mayor el aporte de cada uno de los integrantes. Todos los integrantes del CPHS debetdn integrar una de las siguientes comisiones: COMISION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES: Esta se debe reunir cada vez que ‘ocurra un accidente para recopilar los antecedentes del o los afectados en conjunto con los testigos, establecer las causas que provocaron el accidente y determinar las medidas preventivas y/o correctivas que se pretenden implementar a corto, mediano o largo plazo. ‘También es la responsable de analizar, junto con los otros integrantes del CPHS, si un accidente se debié a negligencia inexcusable, para lo cual debe recopilar todos los antecedentes que lo declararen de esta forma. COMISION DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES: Esta inspecciona los procesos ¥ sus puestos de trabajo y observa las conductas durante la realizaci6n de las tareas, de modo programado 0 no, con el fin de detectar y registrar posibles condiciones subestandares y conductas riesgosas, que puedan desencadenar en un accidente, interviniendo ast en la gestion de medidas preventivas y/o correctivas a las instalaciones, 0 trabajar en Ja modificacién de la conducta mediante instrucciones 0 re-instrucciones, advertencias, otras. Para focalizar la aceién de dichas inspecciones u observaciones, se direcciona la actividad hacia las Direcciones, Departamentos, Secciones 0 puestos de trabajo de mayor criticidad, segiin evaluacién de riesgos obtenida. COMISION DE CAPACITACION Y DIFUSION: Por una parte, e] area de capacitacién busca detectar las necesidades de capacitacién e instruccién en funcién de los riesgos detectados en la empresa, o que implica coordinar las actividades para cubrir estas necesidades y asegurar su cumplimiento, Esta comisiOn es responsable de definir al menos ‘un programa de capacitacién anual que debe estar incorporado al programa de trabajo. “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version 1 'Y SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE . CALDERA® Fecha de emision | 17/08/2022 Codigo: | PaL-crns.ot | Revision | 00 Pagina 12 de 16 Por otra parte, el area de difusién est encargada de dar a conocer las actividades de prevencién de riesgos desarrolladas por el CPHS, ya sea informacién técnica, afiches, actas, mensuales, actividades de premiacién, campafias, el programa de capacit ién y los cursos ya realizados, concursos de prevencién o el mismo programa de trabajo a la direccién, por nombrar algunos. Sus canales de comunicacién son los diarios murales del CPHS instalados en un lugar visible y de alto trénsito, plataformas virtuales como intranet 0 correos electrénicos y espacios intemnos, entre otros. La constitucién de las Comisiones de Trabajo se formalizard y comunicar a través del siguiente registro: ‘Nombres Cargo Carlos Pérez garrido Jefe de Medio Ambiente Alicia Lopez Ramirez Jefa de Edificacion ‘Aland moya silva Director de Control Interno Nombres Cargo Tefa de Fiscalizacion Marggi Cortes Ordenes Bneargada de eventos ‘Andrés Lopez Saavedra ‘Conductor ‘Nombres Cargo Rodrigo Aguirre Rivera Encargado de calidad de vida Cristian Buguefio Santana ‘Administrative Amanda Miranda Molina ‘Administrativa » YY SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE RIGIENE | Versin ot fy PARITARIO| CARAS Fecha de emisién | 17/08/2022 =“ Cédigo: | rnt-crusoi | Revision [00 Pagina 13 de 16 8.- PLAN DE ACCION Y CRONOGRAMA DE TRABAJO El CPHS elaborara, en conjunto con el asesor en prevencidn de riesgos, un plan de trabajo con las acciones y/o actividades necesarias para satisfacer los objetivos propuestos en este programa. Asimismo, elaboraré un cronograma de trabajo con el detalle de los plazos previstos para la realizacién de casa accién o actividad, Tanto el plan, asi como el cronograma, serin revisado periédicamente en las reuniones del CPHS para evaluar su avance, 9.- EVALUACION DEL SISTEMA ELCPHS, levantard, semestralmente, un informe cualitativo y cuantitativo diseftado para este fin, para verificar poreentajes de logros de las acciones proyectadas en el plan de trabajo y analizar causas en profundidad para asi, definir las medidas de mejora, APROBACION PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD En Caldera a 17 de agosto de 2022 (Acta No.2), se oficializa el Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Tustre Municipalidad de Caldera, a través de la firma de la Primera Autoridad y Representante legal, Sra. Brunilda Gonzales Anjel y del Presidente del Comité, Sr. Carlos Pérez Garrido. Asimismo, firma, también el asesor, Srta. Elizabeth Catalan Morales. ‘Nombre: Nombre: ‘Nombre: Carlos Pérez Garrido Elizabeth Catalan Morales Brunilda Gonzales Anjel Presidente Ene. Of. Prevencién de Riesgo Alcaldesa I. Municipalidad de " _, “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE | Version ot py YScoUDAD OCA RUSTE IMIEPAIDADDE ERR m0 ee Fecha de emision | 17/09/2022 es Codigo: _[ratcrns.or | Revision | 00 Pigina 14 de 16 PROPUESTA PLAN DE ACCION DEL CPHS 1.1.Control de Riesgos Nea) ESTANDAR Ts TOM Oy Se MR Tr NE COLON Levantamiento ‘Alinicio del ato Presidente CPHS | CPHS identficacion de peligros 2 [inspecciones en terreno 0 | Segin ‘AT principio de cada [Presidente CPHS | Ejecula Comision de programadas requerimiento, | mes Inspeceién y con a lo menos Observacion una mensual 3 | Inspecciones de uso” y | Sean Alo menos 1 vez @ la jemte AS | Ejecuta, Comision de cuidado de EPP requerimiento, — } semana Inspeccién y con a lo menos Observacion, tuna mensual | Investigacion Ge | Segin ocurrencia | Seain ocurrencia Presidente CPHS | Fjecuta Comision de incidentes accidentes Tnvestigacién de Accidentes. | Ditision y sensibiizacion | CadaDafios | Septiembre 2022 TCT Munieipalidad yy Aplicacién de eneuesta IsTAS 21 © | Difusién, sensibilizaciony | Cada Zanes | Octubre 2022 RCH Municipalidad verficacisn de variable TEMERT 7 | Ditusion, -sensbaacion | Semesual Enero 2022 RR Manieipatad del protocolo de Radiacion Septiombre 2022, uy, | Ditusion, senstbiizacton | Semestral Por confirmar RR Municipalidad del protocelo COVID-19 9 | Analisis do estadistioas do | Tvezalmes | Reunion mensual del | Presidente CPS | CPHS siniestralidad intema. del crus ‘Municipalidad y Ia de la ACHS, Sa Comité PARITARIO “PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE HIGIENE 'Y SEGURIDAD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA” Version a Fecha de emisién | 17/08/2022 Codigo: | pRL-cers.ot | Revisién | 00 Pagina 15 de 16 1.2.Promocién de la Seguridad e Higiene y Actividades de Capacitacién Tin) TET CaO ANON GIO) RESTO ae 1, | Solicitar dirios morales a le anual Enero de 2023 Presidente CPHS | Comision de capacitacién ACHS y difusién ‘Capacitacion de comité | Segin T.OPR. RRA ‘Municipalided paritario necesidad | 2. Técnicas basicas para la, Gestion del CPHS. 2 Bulnvestigacion de accidente y emergencias 4, Plan de emergenci S.IPER | Soleitercapactacion de | Ano2022__[/Segin conesponda_ [| RRAH ‘Municipalided Protocolo psicosocial | Soliitar capacitacion de | Afo2022 | Seguin corresponda | RRL Manicipalidad Protocolo TMERT g | Solcitar _capacitacion de |/Afo 2022 __| Segincomesponda_| RR-HH Manieipaliqad Protocolo RUV | Capeeitacion general paraTos | Aflo2022 | Segiin comresponda | RR-HH Municipalidad funcionarios/as municipales 7 Mantener ta informacion del | Mensual A lo menos ana ver al | Presidente CPAS, | Comision de capacitacion diario moral actualizada mes y difusion | Dilusion, sensibilizacion de | Semestral | Por confirmar Presidente CPHS | Comision de eapacitacién Protocolo COVID-19 yi 1.3.Proteccién a las Ren) Solicitud de estudio de puesto de trabajo. personas UMNO) Tvezalato | Enero de 2023, Tentificacion de elementos de proteccign personal T. A To menos una vez al aio 0 después de un ‘Cuando eomresponda oiaaeoNey ‘Municipalided Tjecuta Comision de Inspeccién y Observacién 2 accidente 2. De acuerdo con norimativa “Covid 19”. Control de entregade EPP | Semestral De manera semestral_ | Presidente CPHS | Fjecuta Comision de Tnspeceidn y Observacién Sears <0 Keidnnd, Ra nas . ote.) 1) Coup Wy OBIS eae) ope) aay) SOIT VRE TS mend PS eyes 4-6 MO? rey ep ayrerDPTS 2 T wae +S PSN Se Se) See Sof OPE RE VS VT A IIS TERS, ED BS i A seve S = ey oy gee ONS Ow F erred VEGSON sys OSSD SF ee QS ie Sacre P ve ctGn ano wg we ee eee Parse oye, “He ee QWE WP exes aq adwta — Ch@v8 ves ate eG Coy) 3- CL CaeR Te BHD SASS wb ed- “yWS] LeYOrD - PPIVON= OP Cowes ches BD * Sewsiegy

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