AÑOS COMPLETOS PARA LA JUBILACION

PATRONAL
Serie 17
Gaceta Judicial 4 de 25-sep.-2000
Estado: Vigente

AÑOS COMPLETOS PARA LA JUBILACION PATRONAL

El inciso cuarto del Art. 188 del Código del Trabajo, dispone: "La fracción de un año se
considerará como año completo", el cual debe aplicarse exclusivamente para establecer el
monto de las indemnizaciones por despido intempestivo, como lo corrobora el inciso
siguiente al señalar que para el cálculo de estas indemnizaciones se hará en base a la
remuneración que hubiese estado percibiendo el trabajador al momento del despido. Lo
anterior lleva a la conclusión de que la norma legal antes referida no es aplicable para
calcular el tiempo de servicio a fin de obtener la jubilación proporcional. Por ello, si el
actor no ha cumplido el mínimo de veinte años exigidos por el séptimo inciso del Art.
188, carece de derecho para obtener la jubilación proporcional reclamada; pues,
conforme al Art. 33 del Código Civil dicho lapso debe contarse por años completos.
Gaceta Judicial. Año CI. Serie XVII. No. 4. Pág.. 1062.
(Quito, 25 de septiembre de 2000)

RECURSO DE CASACION

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. PRIMERA SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL.

Quito, septiembre 25 del 2000; las 09h50.

VISTOS: En el juicio seguido por Eduardo Efraín Tircio Quintero en contra de la

Empresa Naviera NAVIPAC S.A., en las personas de Carlos Manrique Aguirre, Gerente
Administrativo y Alfredo Escobar Rivadeneira Gerente General, a quienes emplazó
además, por sus propios derechos, la Segunda Sala de la Corte Superior de Guayaquil, al
reformar el fallo del Juez Primero del Trabajo, acepta parcialmente la acción propuesta.
De esta resolución, el actor interpone recurso de casación; una vez radicada, por sorteo, la
competencia en este Tribunal, para resolver, se considera:

PRIMERO: El recurrente estima infringidos, los Arts. 36-93-189-195-188-185 y 253 del

Código del Trabajo; los Arts. 30 inciso 2 y 3 - 224 - 250 y 258 del Décimo Primer
Contrato Colectivo de Trabajo; la Resolución de la Corte Suprema de Justicia de 8 de
marzo de 1990 publicada en el R.O. 412 de 6 de abril de 1990; fundando su impugnación
en las causales 1a. y 3a. del Art. 3 de la Ley de Casación.

SEGUNDO: Al fundamentar su censura afirma que si bien la Sala de instancia le

reconoce su calidad de trabajador amparado por el Código de la materia, lo excluye de los
beneficios del Contrato Colectivo; que, al disponerse el pago de indemnizaciones por
despido intempestivo se citan los Arts. 189 y 195 del Código del Trabajo, disposiciones
legales que no son las aplicables al caso concreto; que se inaplicó el inciso 4o. del
artículo 188 que determina que la fracción de un año se considerará como año completo y
que habiendo laborado 19 años y fracción, le corresponde percibir la parte proporcional
de la jubilación patronal reclamada; que, la Sala no ha dispuesto el pago de los 25 días
laborados con la condena del triple, violándose de esta manera el Art. 93 del Código del
Trabajo.

TERCERO: El Décimo Primer Contrato Colectivo, suscrito el nueve de enero de mil

novecientos noventa y seis, en el Art. 1 al referirse al alcance del contrato, dice: "... Se
exceptúan también de este Contrato Colectivo a los señores Capitanes de los Buques
quienes por ser representantes patronales, establecerán sus relaciones con el empleador
mediante contratos individuales libremente pactados, es decir, sin sujetarse al presente
Contrato Colectivo...". El accionante en el escrito inicial, manifiesta que ha laborado en
calidad de "Capitán de Buques de Cabotaje"; de consiguiente, se hallaba excluido de los
beneficios del Décimo Primer Contrato Colectivo. El recurrente ha confundido lo
prescrito en la Resolución de la Corte Suprema de Justicia publicada en R.O. 412 de 6 de
abril de 1990 referente a que el contrato colectivo protege a todos los trabajadores sujetos
al régimen del Código del Trabajo, aunque no estuvieren afiliados a la asociación de
trabajadores que lo suscribió, lo que es distinto a tratar sobre el contenido del Contrato
Colectivo que constituye ley para las partes y, que en este caso expresamente hace
excepciones en el Art. 1 dentro del cual se encuentra incluido el actor.

CUARTO: El inciso cuarto del Art. 188 del Código del Trabajo, dispone: "La fracción de
un año se considerará como año completo", el cual debe aplicarse exclusivamente para
establecer el monto de las indemnizaciones por despido intempestivo, como lo corrobora
el inciso siguiente al señalar que para el cálculo de estas indemnizaciones se hará en base
a la remuneración que hubiese estado percibiendo el trabajador al momento del despido.
Lo anterior lleva a la conclusión de que la norma legal antes referida no es aplicable para
calcular el tiempo de servicio a fin de obtener la jubilación proporcional. Por ello, si el
actor no ha cumplido el mínimo de veinte años exigidos por el séptimo inciso del Art.
188, carece de derecho para obtener la jubilación proporcional reclamada; pues,
conforme al Art. 33 del Código Civil dicho lapso debe contarse por años completos.

QUINTO: Acreditada la relación contractual y como la demandada, no ha cumplido con

las obligaciones determinadas en el Art. 42 numeral 1o. del cuerpo de leyes de la materia,
al accionante, le corresponde: a) La remuneración del 21 de septiembre de 1996 al 4 de
octubre del mismo año con el triple de recargo, según el Art. 94; b) Partes proporcionales
de décimo tercero y décimo quinto sueldos, reclamados en los numerales 8 y 9 del escrito
inicial; c) Igualmente se le entregarán los valores que fueron consignados con el escrito
de fojas 13 del primer cuaderno. En tal virtud, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN
NOMBRE DE LA REPUBLICA Y POR AUTORIDAD DE LA LEY, se precisa que
para el cálculo de las indemnizaciones por despido intempestivo deben aplicarse los Arts.
188 y 185 del Código del Trabajo e igualmente para el pago de la remuneración por los
días laborados, se hará con el triple de recargo; se acepta parcialmente la impugnación
formulada. Notifíquese y devuélvase.
f) Drs. Miguel Villacís Gómez. Jaime Velasco Dávila. Hugo Quintana Coello..