OBJETO DEL PLAN:

ESTABILIZAR COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE

CARRERA O PERSONAL LABORAL FIJO, las plazas
vacantes de carácter estructural, que están
ocupadas de forma interina, indefinida, indefinida
no fija o temporal, de manera ininterrumpida,
con anterioridad al menos en los tres años
anteriores a 31 de diciembre de 2020

En todo caso, se recoge que los procesos de estabilización de

empleo temporal tendrán carácter abierto y garantizarán la libre
concurrencia (turno libre), rigiéndose por los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad
ACUERDO OFERTA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO PUBLICO 2022: aprobada por la
Junta de Gobierno del 25 de mayo de 2022 y publicada en el BOP 102 del 31 de mayo de
2022.

ACUERDO DE LOS CRITERIOS GENERALES PARA LAS BASES Y CONVOCATORIA DEL

PROCESO ESPECIAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO INTERINO Y TEMPORAL
2022: Acuerdo de MGN del 21 de octubre de 2022. Aprobados por la JGL del 25 de octubre de
2022 y publicados en el BOP 220 del 17 de noviembre de 2022

ACUERDO DE LAS BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO (CONCURSO

Y CONCURSO-OPOSICIÓN): Acuerdo de la MGN del 02 de diciembre de 2022. Aprobadas
por la JGL del 02 de diciembre de 2022 y pendientes de publicación en el BOP antes del
31 de diciembre de 2022.

PUBLICACIÓN EXTRACTO DE LAS BASES Y LA CONVOCATORIA EN EL BOLETIN

OFICIAL DEL ESTADO ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2022: Pendiente de envío y
publicación. Inicia el plazo de 20 días hábiles para la presentación de solicitudes y el
comienzo del proceso selectivo.

RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LOS PROCESOS, Y CONTRATACIÓN O

NOMBRAMIENTOS RESPECTIVOS: deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
 SISTEMAS SELECTIVOS:

CONCURSO DE MERITOS: plazas cubiertas con anterioridad al

1 de enero de 2016

PERSONAL FUNCIONARIO:
• 1 Plaza de Técnica/o de Administración General
• 1 Plaza de Administrativa/o de Administración General
• 2 plazas de Auxiliar de Administración General

PERSONAL LABORAL:
• 1 Plaza de Psicóloga/o Centro Mujer
• 3 plazas de Técnica/o Superior en Educación Infantil
• 1 plaza de Dinamizadora/or TIC
• 1 plaza de Oficial de Mantenimiento
• 1 plaza de Auxiliar de Mantenimiento de Instalaciones
• 10 plazas de Limpiadora/or de Edificios Públicos
• 1 plaza de Locutora/or de Radio
• 21 plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
 SISTEMAS SELECTIVOS:

CONCURSO - OPOSICIÓN: plazas RESTANTES

PERSONAL FUNCIONARIO:
• 1 Plaza de Arquitecta/ Técnica/o

PERSONAL LABORAL:
• 1 Plaza de Trabajadora/or Social
• 1 plaza de Oficial de Servicios Múltiples
• 1 plaza de Encargada/o de Mantenimiento de Cementerio
• 1 plaza de Encargada/o del Punto Limpio
• 3 plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio
 CONCURSO: (MAXIMO 100 PUNTOS):
1.- MERITOS PROFESIONALES (MAXIMO 60 PUNTOS)
A.- Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados, como
funcionario interino o como personal laboral indefinido, o laboral indefinido no
fijo, o temporal en la Administración convocante o Empresas públicas
dependientes, en plaza de igual denominación y/o contenido funcional a la que
se opta: 1,00 punto por mes.
La puntuación máxima se alcanza con 5 años (100%).
B.- Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados, como
funcionario interino o como personal laboral indefinido, o personal laboral
indefinido no fijo, o temporal en cualquier Administración Local, en plaza de igual
denominación y/o contenido funcional a la que se opta: 0,30 puntos por mes.
La puntuación máxima se alcanza con 16,6 años aprox (30%)
C.- Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados, como
funcionario interino o como personal laboral indefinido, personal laboral
indefinido no fijo o temporal en cualquier otra Administración Pública, en plaza de
igual denominación y/o contenido funcional a la que se opta: 0,10 puntos por
mes.
La puntuación máxima se alcanza con 50 años aprox (10%).
 CONCURSO: (MAXIMO 100 PUNTOS):

2.- MERITOS ACADEMICOS (MAXIMO 40 PUNTOS)

A.- MERITOS FORMATIVOS (máximo 30 puntos):

Por la participación en cursos, seminarios, congresos o jornadas de formación o
perfeccionamiento superados sobre materias directamente relacionadas con las funciones
encomendadas a la vacante convocada o con materias transversales a determinar, siempre y
cuando se trate de acciones formativas organizadas por Administraciones Públicas,
Universidades, Colegios profesionales, organizaciones sindicales, Organizaciones
empresariales, o cualquier otra institución privada (en éste último caso, con la colaboración u
homologación de la referida acción formativa por una Administración o institución de Derecho
Público): 0,050 puntos/hora justificada.
La puntuación máxima se alcanza con 600 horas justificadas aprox.

La acreditación de los méritos formativos exigirá la presentación de los diplomas o certificados acreditativos de
asistencia.
No se valorarán los cursos que no acrediten las horas de duración.
En el supuesto de que la duración del curso se exprese en días se establece una equivalencia de 5 horas por cada
día de curso. En todo caso serán objeto de valoración los cursos referentes a las materias trasversales siguientes:
Prevención de riesgos laborales y primeros auxilios, idiomas y lenguaje de signos, ofimática e informática,
calidad, atención al público, procedimiento administrativo común, voluntariado, así como materias de igualdad y
habilidades sociales. En otro caso el tribunal valorará discrecionalmente la relación o no con el contenido del
puesto de trabajo.
 CONCURSO: (MAXIMO 100 PUNTOS):

2.- MERITOS ACADEMICOS (MAXIMO 40 PUNTOS)

B.- POR POSEER TITULACIONES COMPLEMENTARIAS (máximo 5

puntos):
a.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales
de nivel igual o superior distintas a la requerida para el acceso al cuerpo,
escala o categoría correspondiente: 2.5 puntos.
b.- Por poseer una titulación de postgrado emitida por entidad pública
de formación (Máster, experto, especialización, etc.) complementaria y/o
relacionada con el perfil profesional el puesto: 1 punto.

No se valorará la titulación académica exigida para el acceso a la plaza

correspondiente, ni las que resulten necesarias para obtener la titulación superior.

La acreditación de las titulaciones complementarias exigirá la presentación del título

expedido.
 CONCURSO: (MAXIMO 100 PUNTOS):

2.- MERITOS ACADEMICOS (MAXIMO 40 PUNTOS)

C.- POR HABER SUPERADO ALGUNO DE LOS EJERCICIOS PARA EL

ACCESO A DICHO CUERPO, ESCALA O CATEGORIA A LA QUE DESEA
ACCEDER (máximo 5 puntos):

a.- Por cada ejercicio aprobado a plaza igual, a razón de 0.5 puntos
b.- Por cada ejercicio aprobado a plaza semejante, a razón de 0.25 puntos

La acreditación de los ejercicios superados exigirá la presentación de la correspondiente

certificación expedida por el organismo competente.
 CONCURSO: (MAXIMO 100 PUNTOS):

EN CASO DE EMPATE DEL PROCESO SELECTIVO, EL ORDEN

FINAL SE ESTABLECERÁ ATENDIENDO A LOS SIGUIENTES
CRITERIOS:

1.- Las mejores puntuaciones obtenidas en el apartado 1.A) Méritos

Profesionales. Servicios prestados, como funcionario interino o como personal
laboral indefinido, laboral indefinido no fijo o temporal, en la Administración
convocante o Empresas públicas dependientes, en plaza de igual denominación
y/o contenido funcional a la que se opta, sin limitación máxima de servicios
prestados a tener en cuenta.

2.- De mantenerse el empate, se atenderá a los méritos formativos, sin

límite de puntuación.

3.- De persistir el empate, se acudirá a la fecha de ingreso en el Cuerpo o

Escala desde el que se concursa.
 CONCURSO- OPOSICIÓN:

Dicho concurso-oposición constará de dos fases:

1.- Concurso de méritos (40%). Máximo 40 puntos

2.- Oposición (60%). Máximo 60 puntos

La puntuación máxima a alcanzar en la suma de ambas fases es de

100 puntos.
 CONCURSO- OPOSICIÓN:
Fase primera: Concurso de Méritos: MAXIMO 40 PUNTOS (40%)

1.- MERITOS PROFESIONALES (MAXIMO 36 PUNTOS)

A.- Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados, como funcionario
interino o como personal laboral indefinido, o laboral indefinido no fijo, o temporal en la
Administración convocante o Empresas públicas dependientes, en plaza de igual
denominación y/o contenido funcional a la que se opta: 0,50 puntos por mes.
La puntuación máxima se alcanza con 6 años (100%).
B.- Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados, como funcionario
interino o como personal laboral indefinido, o personal laboral indefinido no fijo, o temporal
en cualquier Administración Local, en plaza de igual denominación y/o contenido funcional a
la que se opta: 0,20 puntos por mes.
La puntuación máxima se alcanza con 15 años aprox (40%)
C.- Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados, como funcionario
interino o como personal laboral indefinido, personal laboral indefinido no fijo o temporal en
cualquier otra Administración Pública, en plaza de igual denominación y/o contenido
funcional a la que se opta: 0,10 puntos por mes.
La puntuación máxima se alcanza con 30 años aprox (10%).
 CONCURSO- OPOSICIÓN:
Fase primera: Concurso de Méritos: MAXIMO 40 PUNTOS (40%)

2.- MERITOS ACADEMICOS (MAXIMO 4 PUNTOS)

A.- MERITOS FORMATIVOS (máximo 3 puntos):

Por la participación en cursos, seminarios, congresos o jornadas de formación o
perfeccionamiento superados sobre materias directamente relacionadas con las funciones
encomendadas a la vacante convocada o con materias transversales a determinar, siempre y
cuando se trate de acciones formativas organizadas por Administraciones Públicas,
Universidades, Colegios profesionales, organizaciones sindicales, Organizaciones
empresariales, o cualquier otra institución privada (en éste último caso, con la colaboración u
homologación de la referida acción formativa por una Administración o institución de Derecho
Público): 0,010 puntos/hora justificada.
La puntuación máxima se alcanza con 300 horas justificadas aprox.

La acreditación de los méritos formativos exigirá la presentación de los diplomas o certificados acreditativos de
asistencia.
No se valorarán los cursos que no acrediten las horas de duración.
En el supuesto de que la duración del curso se exprese en días se establece una equivalencia de 5 horas por cada
día de curso. En todo caso serán objeto de valoración los cursos referentes a las materias trasversales siguientes:
Prevención de riesgos laborales y primeros auxilios, idiomas y lenguaje de signos, ofimática e informática,
calidad, atención al público, procedimiento administrativo común, voluntariado, así como materias de igualdad y
habilidades sociales. En otro caso el tribunal valorará discrecionalmente la relación o no con el contenido del
puesto de trabajo.
 CONCURSO- OPOSICIÓN:
Fase primera: Concurso de Méritos: MAXIMO 40 PUNTOS (40%)

2.- MERITOS ACADEMICOS (MAXIMO 4 PUNTOS)

B.- POR POSEER TITULACIONES COMPLEMENTARIAS (máximo 0,50

puntos):
a.- Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales
de nivel igual o superior distintas a la requerida para el acceso al cuerpo,
escala o categoría correspondiente: 0,50 puntos.
b.- Por poseer una titulación de postgrado emitida por entidad pública
de formación (Máster, experto, especialización, etc.) complementaria y/o
relacionada con el perfil profesional el puesto: 0,25 puntos.

No se valorará la titulación académica exigida para el acceso a la plaza

correspondiente, ni las que resulten necesarias para obtener la titulación superior.

La acreditación de las titulaciones complementarias exigirá la presentación del título

expedido.
 CONCURSO- OPOSICIÓN:
Fase primera: Concurso de Méritos: MAXIMO 40 PUNTOS (40%)

2.- MERITOS ACADEMICOS (MAXIMO 4 PUNTOS)

C.- POR HABER SUPERADO ALGUNO DE LOS EJERCICIOS PARA EL

ACCESO A DICHO CUERPO, ESCALA O CATEGORIA A LA QUE DESEA
ACCEDER (máximo 0,50 puntos):

a.- Por cada ejercicio aprobado a plaza igual, a razón de 0,25 puntos
b.- Por cada ejercicio aprobado a plaza semejante, a razón de 0,10 puntos

La acreditación de los ejercicios superados exigirá la presentación de la correspondiente

certificación expedida por el organismo competente.
 CONCURSO- OPOSICIÓN:
Fase segunda: Oposición: MAXIMO 60 PUNTOS (60%)

Se basará en un único EJERCICIO PRÁCTICO obligatorio y no eliminatorio de

una única prueba selectiva y obligatoria, no eliminatoria.

Dicho ejercicio, consistirá en la resolución de un caso práctico, que

acredite la capacidad para el desempeño de las funciones y tareas propias más
significativas, asociadas a la plaza sobre la que se oposita, según el
correspondiente anexo.

El Tribunal, previamente propondrá tres supuestos alternativos, de los

que las y los aspirantes elegirán uno para su resolución. Se valorará la
destreza, los conocimientos y la capacidad resolutiva respecto a las
competencias funcionales y tareas más significativas, asignadas a la plaza.
 CONCURSO- OPOSICIÓN:

EN CASO DE EMPATE DEL PROCESO SELECTIVO, EL ORDEN

FINAL SE ESTABLECERÁ ATENDIENDO A LOS SIGUIENTES
CRITERIOS:

1.- Las mejores puntuaciones obtenidas en el apartado 1.A) Méritos

Profesionales. Servicios prestados, como funcionario interino o como personal
laboral indefinido, laboral indefinido no fijo o temporal, en la Administración
convocante o Empresas públicas dependientes, en plaza de igual denominación
y/o contenido funcional a la que se opta, sin limitación máxima de servicios
prestados a tener en cuenta.

2.- De mantenerse el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación

alcanzada en la fase segunda de oposición.

3.- De persistir el empate, se atenderá a los méritos formativos, sin limite

de puntuación.