BONIFICACIÓN =Metas Globales+ Metas Individuales+ Prima de Excedente de Utilidades

Metas Globales = 70% de la Bonificación

 Metas Globales = Meta de Ingresos + Meta de Utilidad

 Meta de Ingresos = 35% de la Bonificación
 Meta de Utilidad = 35% de la Bonificación
**Debe cumplirse al menos una de las 2 metas (Utilidad o Ingreso) para que exista la Bonificación.

Metas Individuales = 30% de la Bonificación

Prima de Excedente de Utilidades aplica cuando:

Utilidad Real – Utilidad Presupuestada = Número Positivo

El número positivo pasa a ser: Excedente de Utilidades

Utilidades∗Salario de Colaborador
Prima de Excendente de Utilidades=20 % de Excendente de
Suma de Salarios de Todos
los Colaboradores
Quedando:

BONIFICACIÓN=Metas Globales+ Metas Individuales+ Prima de Excedente de Utilidad es

BONIFICACIÓN=Metas Ingreso+ Meta de Utilidad + Metas Individuales+ Prima de Excedente de Utilidades

MONTO DE BONIFICACIÓN=0.35∗( Salario ) +0.35∗( Salario )+ 0.30∗P∗( Salario ) + Prima de Excedente de Utilidades
Meta de Ingreso Meta de Utilidad Meta Individual

P=Porcentaje de Meta Individual de cada colaborador de la empresa

** El Porcentaje de Meta Individual de cada colaborador de la empresa debe ser mayor a 80% (0.80) para aplicar a la Bonificación

Metas Globales representa el 70% de la Bonificación

 Meta de Ingreso representa 35% de la Bonificación
 Meta de Utilidad representa 35% de la Bonificación
Metas Individuales representa el 30% de la Bonificación.