Americano En tiempos de la colonia, as como en Espaa se llamaba americano a todo aqul que hubiera nacido en alguna parte de sus

dominios en Amrica,[18] en el Reino Unido, un siglo despus del descubrimiento, se llamaba Americans a los colonos que vivieran en las porciones de Norteamrica que este otro reino iba ocupando, y que inclua el territorio anexado llamado Nova Francia. Posteriormente, las trece colonias inglesas ubicadas en la costa atlntica de la Norteamrica central se independizaron de su metrpoli, constituyendo estados que se federaron en un nico pas. Nunca lleg a haber un consenso en cuanto a un nombre para este nuevo estado federal, y, tras rechazarse diversas propuestas, este pas termin adoptando de hecho la genrica denominacin de Estados Unidos de Amrica para s en su primera constitucin de 1787. La enorme influencia de los Estados Unidos en Europa y en el mundo ha contribuido prcticamente a monopolizar el gentilicio para s. A raz de que sus tierras haban conformado la base de la Amrica britnica, la falta de un nombre propio gener el uso del nombre "America" para referirse a este pas, hecho respaldado por el gentilicio "American" en espaol "Americano", que ya era usado para sus habitantes desde la poca colonial. El uso de "American" est hoy muy difundido en los pases de habla inglesa y en otros idiomas por influencia de sta. Aunque en el idioma espaol la denominacin ms comn sigue siendo la de estadounidenses o, menos comn aunque igualmente vlida, estadunidenses. En definitiva, en espaol el adjetivo "americano -a" designa, por un lado, a las personas o cosas relativas a Amrica como continente; y, por otro lado y en sentido ms restringido, designa a las personas o cosas relativas a Amrica entendida como pas, es decir, a los Estados Unidos de Amrica. Ibero americano Su mbito no es del todo preciso. El Diccionario panhispnico de dudas define Iberoamrica como la regin integrada por las naciones americanas que pertenecieron como colonias a los antiguos imperios espaol y portugus.[1] Segn esta definicin, Iberoamrica se referira solo a una regin americana. Sin embargo, en la misma entrada, al definir el gentilicio "iberoamericano" se seala que, en ocasiones, y solo en ocasiones, puede usarse dicho gentilicio para incluir a lo relativo a Espaa y Portugal. Por otra parte, en el plano poltico, cultural, cientfico y diplomtico, las Cumbres Iberoamericanas han extendido el alcance del trmino a pases, como Andorra, un pas ibrico cuya lengua oficial es el cataln, aunque el espaol es la primera lengua hablada en el pas, y cuenta con amplias minoras de poblacin portuguesa.[2 Hispanoamericano Hispanoamrica o Amrica hispana es una regin cultural integrada por los Estados americanos de habla hispana. Su gentilicio es hispanoamericano. Se trata de un territorio integrado por 19 pases (20 si se incluye a Belice) que suman una poblacin total de 375 millones de habitantes. En todos ellos el espaol es el idioma oficial o co-oficial, sin perjuicio de la existencia de comunidades, principalmente indgenas, que hablan su lengua propia, a veces de manera exclusiva. Algunos otros

idiomas hablados en Hispanoamrica son el guaran, aymara, quechua, nhuatl, maya, wayu, etc. El trmino debe distinguirse de Amrica Latina, que incluye a las naciones de habla espaola, portuguesa y francesa, que son lenguas romances, y de Iberoamrica, que incluye a las naciones americanas que se independizaron de Espaa y Portugal. Que pertenece al continente americano Debido a su gran tamao y sus caractersticas geogrficas, Amrica es dividida tradicionalmente en Amrica del Norte, Amrica Central, las Antillas y Amrica del Sur.[7] Algunos gegrafos consideran a Amrica Central y a las Antillas como una subregin dentro de Amrica del Norte. Atendiendo a sus caractersticas culturales, se distinguen Amrica Anglosajona y Amrica Latina. Que paises cooperan a Latinoamrica Se intenta la integracin econmica a nivel continental a travs de la Aladi y el SELA. Mxico forma parte del TLCAN con los Estados Unidos y Canad. Por su parte, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Repblica Dominicana tienen vigente un tratado de libre comercio con los Estados Unidos (DR-CAFTA), y otros tratados con Canad y Mxico a travs del CARICOM. Tambin Bolivia, Cuba, Nicaragua y Venezuela tienen su propio bloque, llamado en este caso la Alternativa Bolivariana para Amrica Latina y el Caribe. En Amrica del Sur existe un bloque predominante, el Mercosur, integrado por Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay, con Bolivia, Chile, Colombia y Per como miembros asociados. Tambin en el sur del continente, Bolivia, Colombia, Ecuador y Per conforman la Comunidad Andina de Naciones, de la que los pases vecinos son miembros asociados. Fuera del mbito continental, Argentina, Brasil y Mxico son los nicos pases de la regin que forman parte del Grupo de los 20 (pases industrializados y emergentes); mientras que Chile, Mxico y Per forman parte de la APEC (Foro de Cooperacin Econmica Asia-Pacfico). Finalmente, Mxico y Chile son los nicos que forman parte de la OCDE. La crisis econmica de Estados Unidos y Europa recin golpe a Latinoamrica a finales de 2008, pues ha habido una disminucin del comercio mundial y una disminucin de los flujos de capital. La regin se contrajo 1.9 % en 2009, y registrar un alza de 4.9% en 2010, siendo una de las regiones de mayor crecimiento en el mundo. Adems, varios organismos multilaterales invertiran cerca de $90.000 millones entre el 2009 y el 2010. As, el Banco Mundial invertira $35.600 millones; el BID, $29.500 millones; la Corporacin Andina de Fomento, $20.000 millones, el Banco Centroamericano de Integracin Econmica, $4.200 millones; y el Banco de Desarrollo del Caribe, $500 millones. Los organismos multilaterales financiarn proyectos de infraestructura, programas sociales y crditos comerciales, adems de apuntalar la liquidez de los bancos, entre otros usos.[14 Relaciones entre Latinoamrica y Europa

Los jefes de Estado o de Gobierno europeos, latinoamericanos y caribeos celebran maana, viernes, en Madrid, bajo la presidencia espaola, la II Cumbre UELatinoamrica y Caribe, un acontecimiento que refleja la importancia que tiene esta relacin muy especial no slo para Espaa, sino para toda Europa.

La noticia en otros webs

webs en espaol en otros idiomas

Los lazos entre Europa y Latinoamrica son antiguos y profundos. Nuestra relacin es nica y particular: entre iguales, entre familias, entre culturas. Y se refleja cada vez ms en el mbito comercial y econmico, as como en nuestro dilogo poltico. Latinoamrica, al igual que Europa, se enfrenta a los retos de la globalizacin, tanto de las oportunidades que brinda como de las desigualdades e inestabilidades que genera. De ah la importancia que concedemos a la integracin regional, a travs de Mercosur, del Pacto Andino, del Proceso de San Jos con Centroamrica, del Grupo de Ro, as como del proyecto de integracin regional entre los pases del Caribe. En trminos comerciales, perseguimos la integracin por las vas complementarias multilateral y regional. Eso s, descartamos el unilateralismo. Ambas vas son caras necesarias de una misma moneda, que, mezcladas en la dosis adecuada, sirven para responder a los desafos de un mundo complejo e interdependiente. El sistema multilateral define las normas y principios comunes que constituyen los cimientos de la 'casa global'. El enfoque regional, a su vez, permite ir ms all en casos donde se comparten visiones comunes basadas en antecedentes histricos, culturales, polticos y econmicos, cuyas preferencias colectivas pueden ser integradas en el mercado y en sus polticas de acompaamiento. La Unin Europea, que es en s un ejemplo claro de integracin regional, tiene todo el inters en que los procesos de integracin regional en Amrica Latina y el Caribe tengan xito. Sustentan la estabilidad poltica y la seguridad tan esenciales para el bienestar social y econmico. Mercosur constituye un pilar de un mundo multipolar y su negociacin para lograr un acuerdo de asociacin con la UE no hace ms que reforzar ese sistema internacional. Nuestra asociacin consolidar nuestros considerables vnculos econmicos, que ya sitan a Europa como primer socio comercial e inversor de la regin. Si bien es cierto que Mercosur atraviesa momentos difciles, sus integrantes, en un formato denominado mini-Maastricht, han dado recientemente un mensaje claro de solidaridad como frmula para superarlas. En un viaje reciente por Argentina y Brasil, mis interlocutores dejaron claro que ven el Mercosur 'no como una opcin, sino como nuestro destino'. Indudablemente, uno de los grandes xitos de esta cumbre ser la conclusin, tras dos aos de trabajo intenso, de las negociaciones para un Acuerdo de Asociacin entre Europa y Chile, que crear una zona de libre cambio (ZLC), la ms ambiciosa e innovadora hasta la fecha, estableciendo disciplinas que van mucho ms all del nivel de la OMC. Despus del acuerdo preferencial firmado con Mxico, lo alcanzado con Chile es otra demostracin clara y contundente de que el compromiso de la UE con Latinoamrica es mucho ms que mera retrica.

De regreso de Mxico, hace apenas unos das, he podido ver con mis propios ojos los frutos que ya ha producido nuestra ZLC en apenas dos aos. A pesar de la preocupacin que reina por la economa mundial, y con los volmenes de comercio internacional estancados, los flujos entre la UE y Mxico han crecido en ese tiempo un 30%. Nuestras inversiones se han multiplicado. Actualmente, ms de 5.000 empresas europeas activas estn instaladas en Mxico; es decir, la cuarta parte de toda la inversin extranjera. Del mismo modo que la gastronoma y la temperatura varan de un continente a otro, cada regin requiere su propio proyecto. La UE tiene una larga historia de relaciones con los pases del Pacto Andino y de Centroamrica a travs del Proceso de San Jos. La UE otorga a las exportaciones de ambas regiones el mejor acceso preferente unilateral a su mercado posible mediante el Sistema de Preferencias Generalizadas (SPG), un mecanismo que se renov y mejor en enero pasado. Este acceso preferente es esencial para su desarrollo, lo cual contribuye al crecimiento de la economa mundial. Pero ante una realidad en constante cambio, la respuesta de la UE tambin ha de ajustarse: esta cumbre servir de trampoln de lanzamiento de una estrategia para negociar acuerdos con ambas regiones. En lo comercial, el ritmo con el que nuestros socios andinos y centroamericanos avancen en sus procesos de integracin regional e incrementen su capacidad para asumir obligaciones multilaterales ser fundamental en la decisin de los europeos de concluir acuerdos comerciales preferentes con ambas zonas en el futuro. Los pases del Caribe estn integrados desde 1975 en los convenios de la UE con los pases de frica, Caribe y Pacfico (ACP). En junio de 2000, se firm en Coton el nuevo acuerdo UE-ACP, que reconoce el comercio como motor fundamental del desarrollo futuro. Prev la negociacin de Acuerdos de Partenariado Econmico (EPA) para fomentar un proceso de integracin regional de estos pases. Confiamos, pues, en que los 15 Gobiernos de la UE den el mandato a la Comisin que nos permita sentarnos a la mesa con nuestros socios caribeos no ms tarde del prximo septiembre. Esta cumbre nos brinda una oportunidad importante de reafirmar nuestro compromiso firme con el multilateralismo. Latinoamericanos, caribeos y europeos lanzamos juntos el pasado noviembre el Programa de Doha para el Desarrollo de la OMC en Qatar. Qu apropiado que sea un pas latinoamericano, Mxico, quien haga de anfitrin para la prxima reunin ministerial de la OMC en 2003, punto crucial en el calendario trienal que hemos acordado para concluir esta negociacin. Juntos, Europa y Latinoamrica pueden y deben jugar un papel primordial en el diseo del mundo del futuro, un mundo en que nuestros valores compartidos de democracia, de justicia y de solidaridad se vean reflejados y proyectados a nivel global. Esta cumbre sirve para consolidar al mximo y al ms alto nivel la alianza entre nuestras dos grandes regiones para afrontar este reto fuerte de nuestra relacin ms que especial. Que forma parte de salario y que no positivo Tcnico Legal 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, define al salario como la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono

vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Pargrafo Primero: los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial Pargrafo Segundo: A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el Trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo. En el caso objeto de estudio, alega el demandante que la demandada le cancelaba un bono por metas alcanzadas en su labor como Gerente de Sucursal. Al respecto, expone el actor que este bonoera cancelado por la prestacin de mis servicios y con ocasin de ellos, si bien es cierto que estos bonos no eran reflejados en los recibos de pagos, estos me eran abonados a mi cuenta y reflejados en los estados de cuenta, aunado con los comprobantes de retencin de Impuesto Sobre la Renta que la empresa me entregabaEstas remuneraciones fueron constantes y reiteradas y que de conformidad con lo establecido en nuestra Ley Especial Laboral, tiene carcter salarialla intencin del patrono era otorgar un beneficio econmico a mi persona para mejorar mi calidad de vida y para que as obtuviera una facilidad ms para la obtencin de bienes y servicios, es claro y por ende ha de considerarse que es salario esa remuneracin que recib en los meses que me fue otorgadaIgualmente en cuanto al Bono por Metas Alcanzadas su promedio anual percibidos en el ao inmediatamente anterior al despido (01/6/07) es de Bs. 43.408.103.49, es decir, a razn de Bs. 3.617.341.96 mensuales o Bs. 120.578.07 diarios que ser tomado en cuenta para determinar el salario integral. Ahora bien, dicho bono, no fue incluido en el pago de las prestaciones sociales otorgadas al actor por parte de la empresa demandada y, por tales razones reclama las diferencias que ello origina. Ante tales hechos, quien Juzg en Alzada, en cuanto al bono por metas alcanzadas, seal expresamente lo que de seguida se transcribe: La parte actora refiere en su libelo de demanda que la accionada pagaba un Bono por metas alcanzadas, bono ste al cual le atribuye carcter salarial, por cuanto aduce que el mismo proceda por la prestacin del servicio, el cual no eran reflejados en los recibos de pago, sin embrago le eran abonados a su cuenta, indicando que el promedio anual del ao inmediatamente anterior a la extincin de la relacin de trabajo fue de bs. 43.408.103,49. La accionada aleg que el pago de dicho bono constituye una poltica que el banco tiene para con los trabajadores de alto nivel, como los gerentes, no siendo una contraprestacin por los servicios del actor, sino por resultados colectivos. Debe necesariamente recurrirse a la disposicin contenida en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, el cual define lo que debe entenderse como salario integral De lo anterior se infiere que salario es cualquier provecho o ventaja, evaluada en dinero y que corresponde por la prestacin del servicioel salario normal es aquel que se

encuentra integrado por todas las percepciones devengadas habitualmente por el trabajador, de manera regular y permanente, causado por la prestacin del servicio y que de ninguna manera puede ser de carecer accidental. Las primas y gratificaciones otorgadas por el empleador forman parte de lo que se denomina salario integral a tenor de lo previsto en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, en la presente causa se observa que el actor aduce que el patrono le otorgaba una bonificacin por metas alcanzadas, esto es, por ocasin de la prestacin del servicio, aun cuando no existe un patrn determinante o fijo para su percepcin, el mismo constituye una ventaja para el trabajador que facilita su calidad de vida, pues este se integra en su patrimonio., no siendo demostrado por la accionada que el mismo constitua una poltica de la empresa, tal como lo aleg en la contestacin, por consiguiente la percepcin dineraria denominada Bono por metas alcanzadas tiene carcter salarial y forma parte del salario integral. Y as se decide. En cuanto a la interpretacin del artculo 133 de la Ley Sustantiva del Trabajo, delatado como infringido por la Alzada, esta Sala de Casacin Social, en sentencia N 263 de fecha 24 de octubre de 2001, seal lo siguiente: Resulta oportuno reiterar el concepto de salario, del cual el legislador hizo una revisin a partir de la reforma de los artculos 133, 134, 138 y 146 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, recogido por esta Sala en la decisin de fecha 10 de mayo de 2000 (caso Luis Rafael Scharbay Rodrguez contra Gaseosas Orientales, S.A.), al siguiente tenor: Salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ste ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. Contina expresando la referida decisin, lo expuesto a continuacin: Con esta revisin el legislador patrio rectifica la falta de tcnica en la cual incurri en 1990, pues confunda a ciertas modalidades para el clculo del salario (unidad de tiempo, unidad de obra, por pieza o a destajo) con percepciones de eminente naturaleza salarial, y adems elimin la frase para los efectos legales contenida en la versin modificada, definiendo as el concepto de salario para todos los efectos. Asimismo, cuando la reforma considera salario a toda remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que sea su mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y establece adems que los subsidios o facilidades de iniciativa patronal para la obtencin de bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, tambin constituyen salario, concibe a ste en trminos amplsimos (con las nicas exclusiones previstas en la norma en su pargrafo tercero) y aplica el principio de la primaca de la realidad cuando identifica como tal, a toda remuneracin provecho o ventaja percibida por la prestacin del servicio, independientemente de la denominacin que las partes puedan darle a la percepcin, reiterando el contenido patrimonial del salario al precisar que ste debe ser, en todo caso, evaluable en efectivo. (Subrayado de la presente decisin). En este mismo sentido, estima el autor, Dr. Rafael Alfonso Guzmn que salario es:

... la remuneracin del servicio del trabajador, integrado por la suma de dinero convenida expresa o tcitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que ste se haya obligado a transferirle en propiedad o a consentir que use para su provecho personal y familiar. (Nueva didctica del Derecho del Trabajo). (Omissis) Con relacin al punto bajo anlisis, el autor supra citado, expresa que ninguna de las menciones legales comprendidas en el encabezamiento del actual artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, posee objetiva e indiscutidamente, naturaleza salarial si se las desprende de la intencin retributiva del trabajo con que ellas son practicadas. Tal intencin se hallaba insita en los trminos en que todas nuestras leyes anteriores definan el salario: Salario es la remuneracin (o sea, retribucin, pago o recompensa) correspondiente (que toca, que pertenece) al trabajador por el servicio prestado. (Omissis) Por su parte, la doctrina especializada en la materia, se ha pronunciado con relacin a los conceptos o elementos excluidos de la nocin de salario, en los trminos siguientes: (...) La nueva redaccin -del Primer Pargrafo del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo- no le da carcter salarial a aquellas prestaciones necesarias para la ejecucin del servicio o realizacin de la labor, pues centra el concepto de salario en la remuneracin que corresponde al trabajador y que constituye para l una remuneracin, provecho o ventaja, concatenando estas expresiones con las empleadas al establecer los principios generales del salario (...), podemos afirmar que ste es un activo que se incorpora al patrimonio del trabajador, el cual le es pagado directamente (art. 148) y del cual tiene derecho a disponer (art. 131). Esta concepcin del salario como remuneracin patrimonial que se hace al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, excede de la tradicional idea segn la cual el contrato de trabajo se limita a establecer un intercambio de prestaciones: la ejecucin del servicio a cargo del trabajador y el pago del salario a cargo del patrono. De este modo, el salario se reduca a ser un valor de intercambio que estaba constituido por aquello que el patrono pagaba al trabajador a cambio de su labor, con lo cual podan considerarse salario los pagos hechos al trabajador pero que no lo beneficiaban directamente (Sentencia N 263 de fecha 24 de octubre del ao 2010). As las cosas, ha considerado la Sala, tal y como se desprende de la sentencia antes citada, que esta interpretacin dada al artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo en cuanto a que los beneficios, ventajas o provechos obtenidos por el trabajador al estar destinados para la realizacin de su labor, forman parte del salario, resulta errada a la luz de los actuales criterios doctrinales y jurisprudenciales, ya que debe considerarse al salario como un medio remunerativo del trabajo; como una contraprestacin al trabajo subordinado y, en consecuencia, no todas las cantidades, beneficios y conceptos que un patrono pague a un empleado durante la relacin de trabajo, tendr naturaleza salarial. En el presente caso, alega el actor haber devengado un bono, denominado por la empresa bono por metas alcanzadas, el cual, se desprende de autos y de los alegatos y defensas de las partes, era cancelado a los Altos Gerentes una vez al ao, como

consecuencia de las metas colectivas alcanzadas en la empresa, lo cual constituye poltica de la accionada, es decir, se trata de un incentivo producto de resultados colectivos y no de la prestacin individual del servicio. No obstante, esta Sala de Casacin Social, en sentencia N 1356, del 19 de junio de 2007, en cuanto a los Bonos otorgados a los Altos Gerentes, como polticas de la empresa, seal expresamente que el concepto reclamado por el actor (bonos D.O.R.), no posee naturaleza salarial, pues, adolece de la intencin retributiva del trabajo. Es decir, no fue un pago dado al trabajador por el hecho de la contraprestacin del servicio individual, sino un subsidio o ventaja concedido al trabajador como poltica de la empresa a los Gerentes Ejecutivos de alto nivel, por lo que en ningn momento puede tener carcter salarial. Con fines ilustrativos, dentro de los beneficios laborales, se encuentra inmerso el beneficio social de las utilidades de la empresa, el cual es otorgado a cada uno de los trabajadores, sin distincin en cuanto a su categora, como gratificacin al trabajo dependiente, es decir, dicha utilidad es concedida para retribuir el esfuerzo individual del trabajador, en las labores dentro de la empresa. No obstante, a diferencia de lo anterior, en el caso objeto de estudio el bono por metas alcanzadas se trataba de un incentivo cancelado nicamente a los Altos Gerentes, sin la intencin de recompensar su esfuerzo individual, sino como una poltica empresarial, dirigida a los gerentes de alto nivel, la cual dependa de resultados colectivos. En este orden de ideas, de conformidad con todo lo antes expuesto, ciertamente la Alzada, yerra en cuanto a la interpretacin del contenido y alcance del artculo 133 de la Ley Organica del Trabajo, al considerar que el bono por metas alcanzadas, devengado por el actor en el presente caso, tiene carcter salarial. Por lo que encontrando esta Sala, el vicio delatado, se declara con lugar la presente denuncia y, en consecuencia, con lugar el recurso de casacin anunciado y formalizado por la demandada. As se decide. As las cosas, declarado con lugar el presente recurso de casacin, encuentra la Sala inoficioso el estudio del recurso de casacin anunciado y formalizado por la parte demandante, por lo que, de conformidad con el artculo 175 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, esta Sala anula la decisin impugnada y, en consecuencia, desciende al fondo del asunto, pronuncindose en los siguientes trminos..