En atención al ANEXO de la RESOLUCIÓN No.

00937 DEL 10 DE MARZO DE 2016 “Por el

cual se establece el Manual de Funciones para el personal uniformado de la Policía
Nacional, la metodología de evaluación para el perfil de los cargos y se derogan unas
disposiciones”, a continuación, se presenta su
POLICÍA NACIONAL
NOTIFICACIÓN DEL CARGO, FUNCIONES Y CALIFICACIÓN DEL PERFIL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE: COMANDANTE DE ATENCION INMEDIATA (CAI) TIPO PERFIL: Cai Tipo B

DEPENDENCIA: CAI ALCAZARES UNIDAD: MEBOG

CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL GESTIÓN: OPERATIVO

NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Administración y Gestión

CARGO JEFE INMEDIATO: COMANDANTE ESTACION DE POLICIA

PROCESO: Convivencia y seguridad ciudadana NIVEL PROCESO: Primer Nivel

AFECTACIÓN A LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Liderar la prestación del servicio, la función y la actividad de policía en la jurisdicción asignada al C.A.I, previniendo y controlando las
conductas punibles, comportamientos contrarios a la convivencia y hechos o fenómenos que puedan afectarla.
III. FUNCIONES

HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)

FUNCIONES DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Evaluar a los comandantes e integrantes de 1.1 Los comandantes e integrantes de Desempeño
patrulla teniendo en cuenta la concertación de patrulla son evaluados según la Por observación y/o sustentación
gestión y las anotaciones del formulario de concertación de la gestión y las durante la ejecución de las
seguimiento. anotaciones del formular i o de actividades.
seguimiento.
2. Cumplir los convenios y tratados que sobre 2.1 Los convenios y tratados de
derechos humanos y derecho internacional derechos humanos, son cumplidos de Conocimiento
humanitario asuma el estado colombiano. acuerdo con lo establecido en los Normativa existente vigente.
mismos.
3. Ejecutar los procedimientos de prevención o 3.1 Las campañas de prevención y
control de delitos y comportamientos contrarios disuasión de delitos y contravenciones
a la convivencia en la jurisdicción, impactando son lideradas para impactar los
los niveles de criminalidad que afectan la niveles de criminalidad. Producto
convivencia. Actas de instrucción.
Comunicaciones oficiales.
4. Verificar la correcta ejecución de actividades 4.1 El seguimiento a las actividades
Formularios de seguimiento.
por parte del personal bajo su mando, en el desarrollada s por el personal
servicio de policía de acuerdo a lo planificado. perteneciente a los cuadrantes de la
jurisdicción es verificado según los
protocolos establecidos.
5. Desarrollar los procedimientos de captura en 5.1 Los procedimientos de policía son
flagrancia o neutralización de personas conocidos para actualizar el libro de
vinculadas a hechos delincuenciales población, según los protocolos
actualizando el libro de población. establecidos.
6. Ejecutar y supervisar el procedimiento verbal 6.1 El procedimiento verbal inmediato,
inmediato teniendo en cuenta la doctrina se encuentra alineado con la doctrina
institucional, para imponer las medidas institucional, de conformidad con la
correctivas de conformidad con las ley.
competencias asignadas por la ley 1801 de
2016, articulo 209 y demás normatividad vigente

IV. FUNCIONES GENÉRICAS

1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los lineamientos
de la normativa establecida.

2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en los
En atención al ANEXO de la RESOLUCIÓN No. 00937 DEL 10 DE MARZO DE 2016 “Por el
cual se establece el Manual de Funciones para el personal uniformado de la Policía
Nacional, la metodología de evaluación para el perfil de los cargos y se derogan unas
disposiciones”, a continuación, se presenta su
POLICÍA NACIONAL
NOTIFICACIÓN DEL CARGO, FUNCIONES Y CALIFICACIÓN DEL PERFIL
procesos que lo requieran.

3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.

4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.

5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del cumplimiento
de sus funciones.

6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.

7. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.

8. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.

9. Dar buen uso al tratamiento de datos personales de acuerdo con los parámetros institucionales y normativa vigente.

21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.

V. PERFIL

1. GRADO POLICIAL (Decreto 1791/2000)

OFICIALES GP NIVEL EJECUTIVO GP SUBOFICIALES Y AGENTES GP

* Capitan * Subcomisario
* Teniente * Intendente jefe
* Subteniente * Intendente

2. EDUCACIÓN (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnólogos, profesionales universitarios y
posgrados.

Criterio: Nombre de familia(s) de pregrado: Nombre de Familia(s) posgrado:

Requiere Técnico Profesional/ Tecnólogia 1. Estudios policiales de educación1.

2. superior 2.
3. 3.

3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimiento evidenciados en seminarios, cursos y
diplomado.

Criterio: Nombre familia(s) de formación:

1. Servicio de policía
Requiere Curso o Seminarios
2. Resolución de conflictos
3. Participación ciudadana

4. EXPERIENCIA Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que participa el
funcionario.

Nombre familia(s) de cargo

1. Comandante de atencion inmediata (cai)

2. Comandante sección operativa (familia)

3. Comandante unidad basica operativa (familia)

En atención al ANEXO de la RESOLUCIÓN No. 00937 DEL 10 DE MARZO DE 2016 “Por el
cual se establece el Manual de Funciones para el personal uniformado de la Policía
Nacional, la metodología de evaluación para el perfil de los cargos y se derogan unas
disposiciones”, a continuación, se presenta su
POLICÍA NACIONAL
NOTIFICACIÓN DEL CARGO, FUNCIONES Y CALIFICACIÓN DEL PERFIL
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan directamente con
el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo

1. Elaborar planes para el cumplimiento de metas: idoneidad para proceder con agilidad a la organización de eventos en el tiempo,
asegurando una eficiente ejecución que conduzca al cumplimiento sistemático de las metas bajo su responsabilidad, apoyado en
su orden mental y en una clara noción de causas y efectos.

2. Dar aseguramiento al logro de metas: condición para revisar de manera metódica y sistemática los avances y evaluar la evolución
de las tareas y responsabilidades consignadas en los planes, sugiriendo ajustes y cambios de estrategias para asegurar el
cumplimiento de los compromisos adquiridos.

3. Identificar el potencial del personal: habilidad para revisar y evaluar la capacidad profesional de las personas a su cargo
identificando la brecha de crecimiento y el aumento en la asignación de las correspondientes responsabilidades.

4. Practicar liderazgo situacional: capacidad para dirigir a las personas de forma acertada y congruente con la realidad, de tal
manera que cada persona reciba la guía apropiada y las tareas estén alineadas con el potencial de cada uno.

5. Revisar y ajustar informes para uso ejecutivo: habilidad para practicar una revisión permanente y ejecutar los ajustes necesarios a
los informes para que aporten hechos y evidencias certeros, orientando así la toma de decisiones.

6. Propender por un clima de entusiasmo: habilidad para emplear técnicas motivacionales y de asesoramiento que le permita contar
con los mejores aportes por parte de sus subordinados, siendo el compromiso profesional y el entusiasmo un componente
importante para la calidad de la contribución del grupo bajo su responsabilidad.

A continuación se mostrará su calificación obtenida de acuerdo a la evaluación de los requerimientos del perfil del cargo, de
acuerdo a cada uno de los ítems que lo componen, así:

VI. EVALUACIÓN DE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*

HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN FORMACIÓN EXPERIENCIA TOTAL
COMPORTAMENTALES

Puntaje Máx Cargo 40 5 20 15 20 100

Puntaje obtenido 40 5 0 10 20 75

* Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un procentaje diferencial de acuerdo a la relevancia de las
mismas para el desempeño laboral.

Escala de Ajustes:
0 - 40 Debilidad
41 - 69 Avance
70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza

PIN:59.448.299