CHIHUAHUA, CHIHUAHUA A 18 DE AGOSTO DEL 2020

UNIDAD OPERATIVA COVID 19, 23 BATALLON DE INFANTERIA

ASUNTO: COMUNICACIÓN DE LA EXISTENCIA DE COMPORTAMIENTOS CONSTITUTIVOS DE ACOSO

Y HOSTIGAMIENTO LABORAL.

ESTIMADO C.MYR. DIR. O.U. COVID 19

MARCELINO MATA VASQUEZ

POR MEDIO DE LA PRESENTE, YO ABIGAIL CARREON FERNANDEZ, EMPLEADO EN EL PUESTO DE:

TECNICO RADIOLOGO EN LA INSTITUCION, TENGO EL DESAGRADO DE COMUNICARLE LA PRESION
PSICOLOGICA QUE HE SUFRIDO DE PARTE DE: TTE ENFERMERA ANABEL HERNANDEZ LOPEZ, DR
AQUILINO, Y PERSONAL DE ADMINISTRAIVA, DESDE HACE 2 A 3 MESES,

ESTA PRESION HA SIDO EJERCIDA DE FORMA CONCIENTE Y HA TOMADO LA FORMA DE ACTOS

HOSTILES HACIA MI PERSONA, CON EL FIN DE HUMILLARME Y ASI MENOSPRESIAR MI INTEGRIDAD
Y REPUTACION Y PERTURBAR EL EJERCICIO DE MI ASISTENCIA LABORAL Y ASI MISMO EMPEORAR
MI AMBIENTE LABORAL.

LAS PERSONAS SEÑALADAS ADOPTAN DE MANERA, SISTEMATICA, RECURRENTE E INJUSTA UNA

ACTITUD DE MENOSPRECIO HACIA MI, ADOPTANDO UN COMPORTAMIENTO COMPLETAMENTE
DESAGRADABLE Y DEL TODO INADMISIBLE.

ASI HE DEBIDO SOPORTAR, POR EJEMPLO, LOS HECHOS SIGUIENTES:

*HOSTIGAMIENTO LABORAL REFERENTE A LLAMADAS Y MENSAJES DEL PERSONAL

ADMINISTRATIVO FUERA DE MI HORARIOS DE TRABAJO, CON EL ASUNTO DE SABER MI
UBICACIÓN Y MOVIMIENTOS COMO PERSONA.

*EN DIREFENTES OCASIONES SE ME DIJO QUE SE ME ESTABA PAGANDO GRATIS, Y LA TTE

ENFERMERA ANABEL TENIA QUE VELAR POR EL SLARIO QUE SALIA DE DICHA INSTITUCION.

* EN REPETIDAS OCASIONES SE ME MENCIONO POR BOCA DE TTE ENGERMERA ANABEL QUE ELLA
HIBA A INFLUIR PARA QUE NO SE ME DIERA OTRO CONTRATO.

* MODIFICAR MIS HORARIOS DE TRABAJO EN DIFERENTES TURNOS, CAMBIANDOLOS POR

SEMANA, SIENDO YO LA UNICA TRABAJADORA QUE SE LE HACIAN CAMBIOS PUESTO QUE LOS
DEMAS COMPAÑEROS GOZABAN DE TURNOS FIJOS POR MES, Y ALGUNOS PERMANENTES.
* SE ME PUSO A TRABAJAR DE 8 DIAS Y 1 DE DESCANSO Y AVECES DE 7 DIAS DE TRABAJO Y 1
DESCANSADO.

* EN DIFERENTES OCASIONES POR PALABRAS DE LA TTE ENFERMERA ABANEL HERNANDEZ Y EL

MYR MARCELINO MATA, SE ME DIJO QUE DN11 HABIA, MANDADO UN DOCUMENTO HACERCA DE
MI PRODUCTIVIDAD Y MENCIONANDO QUE YO NO ESTABA EJERCIENDO NUNGUNA LABOR
PUESTO QUE NO TENIA EQUIPO.

* EN VARIAS OCASIONES SOLICITE VERBALMENTE POR CONDUCTO DE SUB VICTOR HUGO FELIX Y
TTE ENFERMERA FABIOLA, MAYOR MARCELINO MATA, QUE SE ME APOYARA CON EL CAMBIO DE
HORARIO FIJO, PUESTO QUE YO TUVE QUE CONSEGUIR OTRO EMPLEO PARA RESOLVER MIS
VIATICOS EN LA CIUDAD, DE LA CUAL SE ME NEGO, Y PUESTO QUE EL RESTO DE PERSONAL TIENEN
OTROS EMPLEOS Y GOZAN DE SU TURNO FIJO EL CUAL NO SUFRE MODIFICACIONES.

*MENCIONAR QUE BAJO EL PERIODO DE CONTRATO DEL 16 DE ABRIL AL 31 DE AGOSTO DEL 2020
NO SE ME DIO ALOJAMIENTO DURANTE 3 MESES Y APOYO DE TRANSPORTE COMO BIEN LO
MENCIONABA MI CONTRATO ENGANCHADO.

CABE MENCIONAR UN PUNTO MUY IMPORTANTE: QUE NO LLEGO MI EQUIPO DE RAYOS X CON EL
CUAL YO DESEMPEÑARIA MIS ACTIVIDADES DE RADIOLOGO, Y EN DIFERENTES OCASIONES APOYE
EN OTROS SERVICIOS CUANDO SE ME PIDIO Y REQUIRIO.TAMBIEN SOLICITE PARA EVITAR TODOS
ESTOS TIPOS DE COMENTARIOS, QUE SE MANDARA A OTRA UNIDAD HOSPITALARIA A TRABAJAR Y
LOS ENCARGADOS NUNCA ATENDIERON MI PETICION.

TAMBIEN MECIONAR, QUE ENTREGUE MI PAPELERIA COMPLETA EN TIEMPO Y FORMA CON LA

SRITA XOCHITL PERSONAL DE ADMINISTRACION, PARA ENGANCHAR EL CONTRATO QUE CORRE EN
EL PERIODO DEL 5 DE SEP AL 31 DE DIC DEL MISMO AÑO.

POR ULTIMO SOLICITO QUE EN CASO DE QUE LA INSTITUCION NO REQUIERA DE MIS ERVICIOS
PARA EL NUEVO CONTRATO QUE CORRE DE 5 DE SEP AL 31 DE DIC DEL AÑO 2020, SE ME
MUESTRE DE MANERA ESCRITA UN DOCUMENTO OFICIAL Y VALIDADO POR LA INSTITUCION,
JUNTO CON LOS MOTIVOS POR LOS CUALES NO SE REQUIERAN DE MIS SERVICIOS, SIENDO QUE LA
PLANILLA DE TRABAJO PARA LA UNIDAD DE COVID 19 DEL BATALLON 23 DE INFANTERIA ESTA
SIENDO SOLICITADO UN TECNICO RADIOLOGO, Y EN LOS DIFERENTES CENTROS HOSPITALARIOS
DE COVID 19 ESTA SIENDO CONTRATADA LA MISMA PERSONA QUE OCUPO EL PUESTO DESDE EL
INICIO DE LA PANDEMIA.

ESTOS COMPORTAMIENTO, PROLONGADOS EN EL TIEMPO, TIENEN CONSECUENCIAS

PERJUDICIALES EN MI SALUD Y EN MI TRABAJO Y CONSTITUYEN UNA OFENSA A MI DIGNIDAD Y
UNA VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES QUE EN LOS ARTICULOS 2 Y 3 Bis DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO ESTAN ESTABLECIDOS.
 ATENTAMENTE

ABIGAIL CARREON FERNANDEZ

PTR. EN RADIOLOGIA E IMAGEN