Análisis de puesto

Semana: 3

Nombre del estudiante:

Melany Alexa Cáceres Castillo

Número de cuenta:
12211126

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Roldan Villeda

Sección:
V5293

Fecha de entrega:
8 de agosto de 2022
 Preguntas reflexivas
¿Por qué es importante que una empresa posea descripciones de puesto

actualizadas? Cuando las descripciones de puestos están actualizadas, el

personal y los gerentes pueden comunicarse mejor de manera objetiva sobre el

desempeño y la productividad de cada empleado, esto ayuda también a tener un

mejor control sobre el puesto y así lograr lo estipulado para el mismo.

¿Cuál es el mayor reto al definir el perfil de un puesto?

El poder lograr que el postulante cumpla con los requisitos del puesto, con sus

responsabilidades y con la cooperación de un ambiente sano para la empresa

aplicando así valores éticos y morales.

¿Cuál debería ser el perfil de la persona responsable del proceso de análisis

de puesto?
No se consideran requisitos directos, pero en la práctica son igual de importantes

y se suelen incluir en el perfil de la descripción de trabajo del puesto de

responsable de calidad o como parte de las funciones que cumple cualquier

involucrado en el departamento de gestión de calidad que trabaje de forma directa

con esta persona. También esto depende de cada rubro de la empresa pero en

general se busca que la persona mediante el proceso de análisis de puesto logre

buscar los mejores candidatos para cada vacante y que el también se rija se eso

para sí crear un buen ambiente en la empresa y en cada área de trabajo, se

necesita de valores morales y éticos para eso.

 Conclusiones

El análisis de puesto servirá en general a la organización a buscar los mejores postulantes

para cada puesto y así mismo que haya compromiso para lograr cumplir cada una de las
metas establecidas en la organización.
 Bibliografía

Métodos para recolectar información para el análisis de puestos. (2022). Retrieved August

8, 2022, from Unitec.edu website:

https://uv.unitec.edu/GestiondetalentohumanoIREH101/articulate/S301/player.html