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PROYECTO GRUPAL
PRESENTADO POR:
SONIA ANDREA BALLEN BUENO
SARID PAOLA BADILLO DIAZ
LUISA FERNANDA HECHAVARRIA HERRERA
DIEGO FERNANDO FLOREZ RAMIREZ
PRESENTADO A:
TUTOR: CESAR AUGUSTO LAVERDE DIAZ
CUESTIONARIO:
1. Razón social de la empresa
3. Misión de la empresa.
4. Visión de la empresa.
6. Número de empleados
13. Realizar mínimo cinco (5) preguntas más en las que indague sobre cada una
de las funciones del Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo y
los retos que le representa esta función.
CUESTIONARIO:
1.Razón social de la empresa
3.Misión de la empresa.
4.Visión de la empresa.
RTA:
6. Número de empleados
RTA: El Banco tiene contratos a término indefinido con plazo presuntivo, también
hay empleados temporales con la empresa Coltempora.
RTA:
-Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los
Objetivos Organizaciones.
Desde mi parecer considero que es importante tener en cuenta los aspectos que
mencionare a continuación para la ejecución de un área de recursos humanos, el
aporte de gestión humana permite a las organizaciones garantizar el enganche de
personal idóneo y capaz de aportar a la ejecución de la estrategia definida por la
empresa, por eso es importante desarrollar las competencias que aumenten la
productividad a través de programas de formación y entrenamiento del personal,
también se deben desarrollar actividades orientadas al bienestar de los
colaboradores y de sus familias e integrar los aspectos legales requeridos en
salud ocupacional y seguridad industrial.
Adicional a esto se debe conseguir una persona que lo asesore sobre como
conformar un área de recursos humanos bien establecida, donde lo más
importante es tener una persona encargada de dicha área, que además de ser un
profesional, sea humanitario y sepa establecer con facilidad una comunicación con
los demás empleados de la empresa.
2. Conclusiones de la Actividad: