Administración por Objetivos

¿Qué es?
Estrategia empresarial basada en motivar a
Modelo según Odiorne
los empleados con premios o El modelo de George Odiorne propone siete
reconocimientos al lograr sus metas. fases.
Según él, el sistema de administración por
objetivos se puede describir como un proceso
mediante el cual el superior y subordinado
identifican conjuntamente sus objetivos
Características comunes.

En general la APO se caracteriza por la Modelo según Humble

interacción superior-subordinado,
Según el propio autor, es un sistema
establecimiento de los objetivos a alcanzar,
dinámico que busca integrar las
determinación de los criterios de evaluación
necesidades de la empresa de definir y
del desempeño, profundización en el hoy y
alcanzar sus propósitos de lucro y
en el mañana, énfasis en los resultados y no
crecimiento con la necesidad del gerente
en los medios,

APO
de contribuir y desarrollarse.

Errores comunes
Fases
Falta de precisión
Metas irreales
1.- inicial: es fijar las metas entre
Factible
sus distintos componentes o
Burocracia
departamentos.
2.-. Seguimiento: se da a
conocer a toda la plantilla de la
empresa los objetivos de la
organización definidos con
anterioridad. Metodología Razones para aplicarlo
3.- Evaluación: trata del
seguimiento que se le hace al
rendimiento y el avance 1.- Tener los objetivos claros Integración de los elementos de la organización
alcanzado. 2.- Definir las tareas Progreso continuo
3.- Revisión y monitoreo constante Seguimiento y apoyo a la plantilla
4.- Conservar el equilibrio Medición del desempeño laboral
5.- La retroalimentación
6.- Evaluación