Anexo 3.

Programa EPSUM
Perfil de Proyectos

a. Identificación del Proyecto

Mejoramiento del desempeño en los puestos de trabajo de la oficina de Servicios Públicos y Unidad de Gestión Ambiental
Nombre del proyecto
para el desarrollo integral de la gestión pública en el municipio de San Lucas Tolimán.
Tipo de proyecto Monodisciplinario
El proyecto consistirá en el diseño de un manual de puestos y funciones de la planta de tratamiento de desechos sólidos
con los puestos relacionados de la Oficina de Servicios Públicos y la Unidad de Gestión Ambiental Municipal, con la
Descripción del
finalidad de mejorar la gestión pública municipal. Este manual se desarrollará aplicando herramientas de ingeniería como el
proyecto
diagnóstico, planificación, verificación, integración y consolidación de la información obtenida, definiendo los posibles
(5-8 líneas)
perfiles para los trabajadores. Así mismo, se realizará un plan de capacitaciones para los trabajadores de las dependencias
municipales antes mencionadas según sean las necesidades de capacitación.
Objetivo Mejorar el desempeño en los puestos de trabajo de la oficina de Servicios Públicos y Unidad de Gestión Ambiental para el
general/propósito desarrollo integral de la gestión pública en el municipio de San Lucas Tolimán.
El sistema administrativo de la planta de tratamiento de la municipalidad de San Lucas Tolimán tiene deficiencias en su
funcionamiento ya que no se tiene definidos las funciones de cada puesto de trabajo en las oficinas municipales
relacionadas a la planta de tratamiento. Así mismo, los trabajadores no tienen conocimiento de los requisitos mínimos que
deben tener para optar al puesto que están desempeñando. Según el Índice de Gestión Municipal realizado por SEGEPLAN,
Justificación la municipalidad cuenta con IGM de 0.3233, lo que se interpreta que la gestión municipal es media baja. Por ello, es
(5-8 líneas) necesario establecer para cada puesto las funciones respectivas y los requisitos mínimos para asignar a la persona ideal en
los puestos de trabajo que se tienen en las áreas y oficinas de la planta de tratamiento. La importancia de contar con un
manual de puestos y funciones radica en mejorar la gestión pública municipal y ordenar las actividades, deberes y
responsabilidades de cada puesto de trabajo, logrando un aprovechamiento máximo del trabajo realizado por cada
miembro del personal.
Ubicación Casco urbano de San Lucas Tolimán
Usuarios 30
Trabajadores de la planta de tratamiento de desechos sólidos de San Lucas Tolimán y trabajadores de las oficinas
Población objetivo
municipales.
Dependencia(s) Unidad de Gestión Ambiental, Oficina de Servicios Públicos
municipal/institucional
Disciplinas participantes Ingeniería Mecánica Industrial
E Área de intervención Gestión Pública
P
Línea de Fortalecimiento a la gestión pública municipal
S
intervención
 Política Pública que
aborda Política Nacional de Fortalecimiento de las Municipalidades.
U (Ver Anexo 1-2020)
M
b. Planificador del Proyecto
Objetivos Específicos
(orientado a los Indicadores EPSUM Metas Bienes y servicios
componentes del Marco (Ver Anexo 1-2020) Actividades
Lógico)
1 Fortalecer las 1. Número de programas 1 Programas diseñado Se recopilará información 1.1. Talleres de capacitación para el
capacidades propuestas o e implementado para de los puestos actuales fortalecimiento municipal.
institucionales para la implementadas para el el mejoramiento de la relacionados a la planta
mejora de la gestión mejoramiento  de la calidad de los de tratamiento de la 1.2. Asistencia técnica a Programas
administrativa en la calidad de los servicios servicios públicos UGAM y Oficina de municipales.
planta de tratamiento públicos municipales. municipales. Servicios Públicos. Se
de San Lucas Tolimán. verificará los puestos de 1.3. Asistencias técnicas a la administración
trabajo existentes. Se municipal.
identificarán los puestos
y se definirán sus títulos. 1.4. Asistencias técnicas a la planificación
Se diseñará un plan de sectorial y territorial municipal.
trabajo para la
elaboración del manual 1.5. Guía para la gestión municipal.
de puestos y funciones.
Se indicarán 1.6. Investigación social.
generalidades para cada
puesto de trabajo. Se 1.7. Manual para la gestión municipal.
realizará una validación
de los perfiles de 1.8. Sistematización de prácticas de gestión
puestos. Se consolidará municipal.
el manual de puestos y
funciones. Se presentará 1.9. Asistencias técnicas a los usuarios de
el manual ante las los programas municipales.
autoridades
municipales. .

Se seleccionará al
personal a capacitar. Se
definirán los temas a
tratar en la capacitación.
Se programarán las
capacitaciones de
 relaciones humanas y
clima laboral. Se
evaluará al personal
sobre la capacitación a
realizar. Se documentará
el proceso de
capacitación. .

Socios de la
 
intervención
Presupuesto del Proyecto

Cantidad Unidad de medida Descripción del insumo Costo unitario Costo total

2.00 Unidad Resma de papel bond de 80 gramos. 30.00 60.00

3.00 Unidad Discos 3.00 9.00
60.00 Unidad Impresiones a blanco y negro 0.50 30.00
1.00 Unidad Empastado 25.00 25.00
70.00 Unidad Refacciones 5.00 350.00