ANALISIS CAPITULO 1 Y 2

La habilidad es la capacidad del individuo que es adquirida por aprendizaje capaz

de producir resultados con el máximo de certeza a través de la enseñanza por
medio de cursos o talleres donde se cultivan para su desarrollo y educación.
Muchos necesitamos de alguien más para mejorar nuestra necesidad de pensar,
pero todos tenemos esa capacidad porque solamente es nuestra pereza la que
nos hace carecer de innovaciones e ideas al organizarnos por lo tanto existen
diferentes habilidades directivas:
Conceptuales de organización: Son aquellas que incluyen la destreza de coordinar
e interpretar ideas y prácticas para analizar y predecir dentro de un entorno,
además de entender la influencia personal de cada integrante.
Técnicas: Capacidad para poder utilizar en su favor los recursos necesarios para
establecer tareas específicas
Interpersonales: Aquellas usadas para trabajar en equipo empleando la
colaboración para resolver las necesidades de otras personas para lograr
determinados objetivos.
Sociales: Son las acciones de uno con los demás para la convivencia humana
dividida en 6 grupos por un conjunto de comportamientos aprendidos y adquiridos.
El programa PEHIS divide en básicas, para hacer amigos, conversacional,
relacionada por sentimientos, interpersonales y por adultos donde se desarrollan
en mega habilidades como la iniciativa, visión de futuro, aprendizaje anticipado y
dominio a cambios. El liderazgo es una técnica para la relación personal dinámica
interpersonal y social donde el directivo debe saber, saber hacer y saber ser.
La internacionalización es la valoración de los procesos culturales por medio de
justicia, equidad y el conocimiento por la interacción humana con diferentes pilares
de negociación, vinculación y gestión de culturas donde implican flujo de valores
que trascienden fronteras para reconocer diferencias culturales, comunicación
intercultural, capacidad de diagnóstico y condiciones humanas.
La dirección es todo elemento administrativo al pretender que otros ejecuten.
Comprende la influencia interpersonal de la cual se logra que sus subordinados
obtengan objetivos de la organización. Se requieren de dos aspectos, las
habilidades interpersonales y la empresa. La administración es el conducto del
esfuerzo humano coordinado y la dirección es organizar los recursos. Las
características del directivo es ser comunicador, responsable, adaptable y positivo.
Se aplica en la persona del gerente y el líder son dos personas distintas porque
uno desarrolla y mantiene a través de una visión y misión donde ambas partes es
un compromiso del directivo a cumplir.
El valor representa los principios que son las bases de nuestra vida fungiendo la
misión que nosotros tenemos en nuestra vida y desarrollar pilares de dirección y
liderazgo.