TEMA 5

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHINA

CAPITAL HUMANO II
CAPITAL HUMANO Y EL CONTEXTO GLOBAL

INTEGRANTES:
● CABALLERO POOL ZULMA ITZEL
● PEREZ CHE LUIS ANGEL
● CU SEGOVIA EDUARDO ENRIQUE
 CUADRO COMPARATIVO

MÉXICO

VENTAJAS DESVENTAJA

● Reducción general de costos (de los valores de
mantenimiento y conservación).
● Profesionalización de los procesos
● Estructura administrativa simplificada, sin
cargos de salarios o impuestos.
● Posibilidad de rescisión de contrato conforme a
contrato.
● Control de la actividad tercerizada por cuenta
de la propia empresa contratada.
● Riesgo de pérdida de control de gestión y
administración de la empresa.
● Posibles problemas de comunicación con el
prestador del servicio.
● Amenaza a la confidencialidad y a la seguridad
de la información interna de la empresa.
● Problemas laborales, jurídicos y tributarios de la
empresa contratada.
● Constante fiscalización de los servicios
prestados.
● Riesgo de contratación de una empresa no
calificada, que podría manchar la imagen y la
reputación.

CHINA

VENTAJAS DESVENTAJAS

● Ofrece nuevas oportunidades laborales ● Los ministros de Finanzas suelen pasar más
● Es un país que ofrece un mercado enorme y tiempo preocupándose por la deuda de su
muchas posibilidades de negocio. país que por su capital humano.
● tener al menos dos años de experiencia laboral.
● Puedes optar por hacer un internship, es decir,
prácticas en una empresa china.
● cuando sales de estudiar automáticamente se
obtiene empleo

BENEFICIOS SOCIALES QUE HAY ENTRE:

CUADRO COMPARATIVO

CHINA MÉXICO

● Seguro Social
● Infonavit
● Los contratos de empleo han de ser por escrito
● Reparto de Utilidades
(excepto los contratos a tiempo parcial). ● Aguinaldo
● Todos los empleados deben disponer de un manual ● 6 días de vacaciones

del trabajador ● Programas para el cuidado de la salud (Seguro médico)

● Vales de despensa.
● Los empresarios no podrán despedir a sus
● Bono
empleados por causas que no hayan sido recogidas
● Programas de recompensas.
en el manual del empleado. ● Días de descanso adicionales.
● La Ley establece un nuevo procedimiento sumario de
reclamación de salarios, así como la no obligatoriedad
de trabajar horas extras.