PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO ENSEÑANZA

Y FORMACIÓN NO REGLADA

CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES

Debe de ser disfrutado inmediatamente

VII Convenio No después del hecho causante, salvo acuerdo
LICENCIA MATRIMONIO 15 días naturales Sí
Reglada. Art. 17.1 a) con el empresario.
Se debe preavisar con 15 días naturales.

NACIMIENTO DE UN HIJO, 3 días naturales Sí En la misma localidad

ACCIDENTE O
ENFERMEDAD GRAVES U
VII Convenio No
HOSPITALIZACIÓN , En el caso de que el trabajador necesite
Reglada Art.17.1 b)
FALLECIMIENTO DEL 5 días naturales Sí desplazarse a una provincia no limítrofe o
CÓNYUGE O UN FAMILIAR isla
(HASTA 2º GRADO)

INTERVENCIÓN
2 días naturales Sí En la misma localidad
QUIRÚRGICA SIN
HOSPITALIZACIÓN QUE
VII Convenio No
PRECISE REPOSO
Reglada Art.17.1 h) En el caso de que el trabajador necesite
DOMICILIADO DE
4 días naturales Sí desplazarse a una provincia no limítrofe o
PARIENTES HASTA 2º
isla
GRADO

VII Convenio No
TRASLADO DE DOMICILIO 1 día natural Sí
Reglada Art.17.1 f)

BODA DE PARIENTES VII Convenio No

1 día Sí Debe coincidir con el día de la ceremonia.
(HASTA 2º GRADO) Reglada Art.17.1 c)

REALIZAR FUNCIONES Según los términos

VII Convenio No
establecidos Sí
SINDICALES Reglada Art.17.1 d)
legalmente.
Tiempo imprescindible.
Cuando conste en una Citaciones de organismos judiciales y
Cuando conste en una
norma legal o órganos de la administración. Otros cuyo
DEBER INEXCUSABLE, norma legal o
VII Convenio No convencional un incumplimiento puede generar
convencional un
PÚBLICO O PERSONAL Reglada Art.17.1 g) período determinado se responsabilidades de índole civil, penal,
período determinado se
estará a lo que esta social o administrativa: mesas electorales,
estará a lo que esta
disponga jurados,...
disponga

REALIZACIÓN EXÁMENES VII Convenio No

PRENATALES,TÉCNICAS DE Reglada Art.17.1 e)
Siempre que deban realizarse durante la
PREPARACIÓN AL PARTO Y y Estatuto Tiempo indispensable Sí
jornada de trabajo.
EN LOS CASOS DE Trabajadores
ADOPCIÓN Art.37.3 f)

Se deben solicitar con al menos 20 días de

antelación
PERMISOS NO
VII Convenio No 15 días de permiso por La empresa debe concederlo a menos que
RETRIBUIDOS No
Reglada Art.17.2 año coincida con otro trabajador, que decidirá
(Asuntos Propios)
entonces en función de las necesidades de
la empresa.
Puede disfrutar el permiso el padre o la
VII Convenio No 16 semanas si es menor
madre.
Reglada Art.20.1. de 6 años y 2 semanas
ADOPCIÓN O Si el permiso coincide con el periodo de
Estatuto más por hijo a partir del Sí
ACOGIMIENTO vacaciones el tramo de coincidencia, se
Trabajadores segundo, en el caso de
disfrutará a continuación del mismo.
Art.45.1d) adopción múltiple

• Avda. de América, 25 - 28002 Madrid - Tel.: +34 91 589 71 92 - Fax: +34 91 589 71 98- privada.federal@fespugt.eu
 16 Semanas
6 semanas obligatorias para la madre. Se
ininterrumpidas,
podrá optar porque el otro progenitor
ampliables en el
disfrute de una parte determinada e
VII Convenio No supuesto de parto
ininterrumpida del período de descanso
SUSPENSIÓN DE Reglada Art 20.1. múltiple, 2 semanas
posterior al parto bien de forma
CONTRATO POR Estatuto más por hijo, a partir Sí
simultánea o sucesiva con el de la madre.
MATERNIDAD Trabajadores del segundo. Si el bebé
Art.48.4 requiere hospitalización
Si el permiso coincide con el periodo de
podrá ampliarse, a
vacaciones el tramo de coincidencia, se
instancias de la madre o
disfrutará a continuación del mismo
el padre.
Se puede disfrutar en un periodo que va
desde la finalización del permiso por
nacimiento (que paga la empresa), hasta
que finalice el periodo del permiso de
maternidad o inmediatamente después
de finalizado éste.
VII Convenio No
4 semanas, ampliables
SUSPENSIÓN DE Reglada Art 20.1.
en dos días más por Podrá disfrutarse en régimen de jornada
CONTRATO POR Estatuto Sí
hijo, a partir del completa o en régimen de jornada parcial
PATERNIDAD Trabajadores
segundo. de un mínimo del 50%, previo acuerdo
Art.48.4.
entre el empresario y el trabajador, y
conforme se determine
reglamentariamente.

Deberá preavisarlo con la suficiente

antelación.
NACIMIENTO DE 1 hora cada día Sí
Estatuto La concreción horaria y la determinación
PREMATUROS U
Trabajadores del periodo corresponderán al trabajador.
HOSPITALIZACIÓN DEL Disminución
Art.37.4 Bis 2 horas cada día Tendrán derecho a él el padre o la madre.
BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO proporcional de salario
Puede disfrutar el permiso el padre o la
1 hora de ausencia que madre, pero no ambos, a la vez.
podrán dividir en dos
VII Convenio No fracciones. A petición Si el permiso coincide con el periodo de
LACTANCIA Sí
Reglada Art 20.2 del trabajador se podrá vacaciones el tramo de coincidencia, se
acumular en jornadas disfrutarán a continuación del mismo.
completas.
Deberá preavisar con 15 días de antelación
Menor de 12 años, anciano que requiera
Disminución entre al
GUARDA LEGAL O especial dedicación o disminuido físico o
VII Convenio No menos un 1/8 y un Proporcional a la
CUIDADO DE FAMILIAR psíquico sin actividad retribuida.
Reglada Art 20.3 máximo de la mitad de reducción
(HASTA 2º GRADO)
la jornada
Deberá preavisar con 15 días de antelación

Si la empresa organiza los cursos y el

trabajador lo acepta voluntariamente, los
gastos de matrícula, desplazamiento,
residencia y manutención, en su caso,
PERMISO POR CURSOS DE VII Convenio No Durante la duración del correrán a cargo de la empresa.
curso Sí
PERFECCIONAMIENTO Reglada Art 21
Si el curso fuera dentro de la jornada
laboral, estas horas serán computadas
como jornada de trabajo efectivo dentro
de la jornada anual.
ESTATUTO DE LOS Proporcional a la
Reducción de jornada
TRABAJADORES reducción
Artículo 37.8 (Ley Reordenación del
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE Sí Adaptando el horario o flexibilizándolo.
Orgánica 1/2004. tiempo de trabajo
GÉNERO Medidas de
Protección Integral Se considerarán justificadas cuando los
Falta de asistencias Sí
contra la Violencia servicios sociales o de salud lo determinen.
de Género)

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