8 dinámicas de liderazgo

1. Consiste en la ubicación de roles, haciendo que los miembros del grupo que se ha
creado se sitúen según los roles que adoptan o representan por norma general.
Existen muchos tipos de liderazgo, siendo algunos de ellos: el crítico, el experto, el
pesimista, etc.

2. Consiste en la formación de grupos de 5 personas para hacer 6 tareas, cada persona

del grupo lidera una de las tareas a realizar. Las personas del grupo eligen al líder de la
sexta tarea en base a la experiencia que se ha tenido de las demás tareas. Con esto se
crean líderes en el grupo de forma positiva.

3. Se basa en la creación de dos grupos de 5 personas. En un grupo cuatro personas

llevan los ojos vendados y una es el líder, en el otro grupo una persona lleva los ojos
vendados y los demás son líderes. Se colocan 3 mesas, 2 tienen vasos y jarras de agua
y otra mesa tiene jarras vacías. Los líderes deben dirigir a las personas ciegas  para
llenar un vaso con agua y recorrer la estancia hasta la jarra vacía en que se pone el
agua. Esta dinámica demostrará que el grupo funciona mejor si se cuenta con un solo
líder.

4. Consiste en poner material de diverso tamaño por un espacio, siendo una persona la
que debe dar a otra, o al resto del grupo, instrucciones para no tropezar con el
material o toparse con él.

5. Ésta dinámica consiste en dividirlos en dos grupos, los cuales las banderas del equipo
rival. Cada bandera debe estar a la vista y estar o no custodiada. Lo que hay que hacer
es recuperar la bandera del lado contrario, sabiendo que si se atrapa a alguien en
terreno contrario debe regresar a su zona y tocar la bandera contraria para seguir
jugando. Es una dinámica muy conocida que se puede practicar en casi todos los
ámbitos.

6. Un clásico es Simón dice, y se basa en que una de las personas determina qué deben
hacer los demás compañeros del grupo. Los componentes del grupo deben perder el
miedo a expresarse y ser el foco de atención de los demás.

7. Las personas del grupo se cojen de las manos y hacen un círculo. Después deben hacer
un cuadrado, un triángulo, un perro, etc. Hay que ver las personas que organizan la
actividad para que funcione correctamente y los comportamientos de las demás
personas de cara a estos. Después se deben hacer preguntas para saber qué tipo de
liderazgo existe en las personas del grupo y quiénes son los líderes.

8. En ésta, se pide que algunas personas voluntarias se presenten en el centro del grupo,
viendo cuáles son las personas que se presentan y después preguntar al resto de
personas por qué no se han presentado y que expongan sus motivos. También se
puede hacer que las personas que no se han presentado indiquen por qué los demás sí
se han presentado, y de hecho esta segunda opción suele ser más provechosa.