Concepto de cambio organizacional

El cambio organizacional es una estrategia organizacional responde a la necesidad que

presenta una compañía de realizar cambios. con el fin de mejorar la gestión
administrativa, social, así como técnica de la organización.

Características del cambio organizacional

 Es una necesidad, pues puede poner en peligro la marcha del negocio.
 Estos cambios se promueven con el fin de mejorar el desempeño de dicha área
 Estos cambios pueden ser graduales o radicales, en función de la inmediatez de
dicha necesidad.


El ambiente general que envuelve a las organizaciones: es cambiante y dinámico

tengan una enorme capacidad de adaptación como condición básica
El DO es una respuesta a los cambios.
fuerzas que crean la necesidad de cambio en algunas partes de la organización.
 Fuerzas exógenas: provienen del ambiente,
 Fuerzas endógenas: provienen del interior de la propia organización,
https://economipedia.com/definiciones/cambio-organizacional.html#:~:text=El%20cambio
%20organizacional%20es%20una,como%20t%C3%A9cnica%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.
Necesidad de una continua adaptación al cambio
La base para adaptarse a nuevos entornos, es identificar cambios y en qué consisten para
estar al corriente sobre qué habilidades adquirir o qué capacitaciones tomar. Adaptarse a
un nuevo ambiente implica ser flexible, desprenderse de algo, en este caso de ideas
antiguas o estrategias tradicionales.
El individuo, el grupo, la organización y la comunidad son sistemas dinámicos y vivos de
adaptación
El cambio organizacional no se puede dejar al azar, sino que debe planearse
En las organizaciones existen cuatro clases de cambios:
 Cambios estructurales: que afectan la estructura organizacional,
 Cambios en la tecnología: que afectan máquinas, equipos, instalaciones, procesos
empresariales, etcétera.
 Cambios en los productos o servicios: que afectan los resultados o las salidas de la
organización
 Cambios culturales: es decir, los cambios en las personas y sus comportamientos,
actitudes, expectativas, aspiraciones y necesidades.
https://www.proyectum.com/sistema/blog/adaptarse-al-cambio-necesidad-actual-para-las-
organizaciones/#:~:text=La%20base%20para%20adaptarse%20a,ideas%20antiguas%20o
%20estrategias%20tradicionales.