CONGRESO ADMINISTRACIÓN

Bueno al comenzar hablaron sobre el tema de Gestión de Recursos Humanos donde nos
explicaron que es donde han experimentado importantes cambios desde los albores de la
Revolución Industrial hasta nuestros días, han evolucionado en el tiempo de acuerdo al
desarrollo alcanzado por la sociedad y las fuerzas productivas en cada momento y no
pueden verse ajenos a los cambios que se han producido en el entorno empresarial.
También constituye una ruta profesional muy gratificante que te permite interactuar con
personas y organizaciones de una manera muy especial. Te equipa con una gama de
habilidades específicas y te ofrece una mirada dentro del funcionamiento de una
compañía, posición que sólo unos cuantos pueden disfrutar. Actualmente la mayoría de
las entidades no cuentan con un procedimiento para auditar la GRH, sobre todo si
tenemos en cuenta que el actual Sistema de Dirección de la Fuerza de Trabajo que
aplican las empresas en perfeccionamiento empresarial, no marca el sentido de
propósito, ni el papel que este debe jugar en los resultados de eficiencia a alcanzar,
limitándose a expresar su aplicación para materializar la política laboral y salarial.

Ahora expuso el Dr. Lorenzo Salgado García quien nos menciono sobre las empresas
que es un impacto muy importante ya sean pequeñas y medianas empresas en su
desarrollo regional, ya que estas empresas constituyen una pieza angular de movilidad
social y distribución del ingreso del país y de las familias. También añadió que las
MiPymes representan más del 95% de las empresas de los 4.8 millones existentes,
generando una cantidad considerable de empleos, en general las MiPymes están
orientadas al mercado interno fundamentalmente. Por otro lado, las Pymes europeas
proporcionan una parte relativamente alta del empleo en el sector privado (66% en
contraste con 46% en Estados Unidos y 33% en Japón), y el tamaño medio de las
empresas en Europa es de 6 empleados.

Finalmente concluyo que:

 Las MiPymes promueven el autoempleo en la región.

 Las pymes generan 7 de cada 10 empleos en la economía formal.
 La escasez de apoyo provoca que 2 de cada 10 pymes alcanzan una vida adulta.
La última exposición fue de nuestra Dra. Elizabeth Fausta Alburquerque quien nos
explicó sobre el tema “Yo estoy bien, tu estás bien”, donde nos mostró la teoría
desarrollada por Erik Berne (Siglo XX), sobre que es Análisis Transaccional donde nos
proporciona una estructura psicológica de la persona que nos ayuda a
comprender cómo funcionamos, cómo actuamos y cómo nos relacionamos e
interactuamos entre nosotros y también parte de los comportamientos observables de las
personas de las actitudes, palabras, reacciones físicas y emocionales donde la forma
simple es de analizar mi personalidad y la tuya.

Estados del yo:

 Padre: Como sabemos hace lo que debe ordena, juzga y protege de lo que le
enseñaron en el pasado. También tiene que ver con lo que entendemos que es
correcto en cada momento, lo que debemos o no debemos hacer, la ética, la
moral, aquellas cuestiones propias de nuestra cultura que nos condicionan en la
forma de ser y hacer nuestro pequeño mundo. Se llama estado padre o
madre porque las actitudes, sentimientos y pautas de conducta de este estado, se
asemejan a los de una figura parental. Son aquellas cuestiones que se nos
disparan en forma de diálogo interno o externo ante un acontecimiento.
 Adulto: Como sabemos hace lo que le conviene piensa y actúa de lo razonado en
el presente. También es la adaptación de la persona al entorno, de manera
actualizada a la realidad, usando todos sus recursos adquiridos por la experiencia
integrada, teniendo en cuenta las circunstancias de la situación, las necesidades y
sentires propios y ajenos, así como la propia ética.
 Niño: Como sabemos aquí hace lo que quiere, siente y expresa, es de lo sentido
en el pasado, ya que Todas las personas hemos sido niñas y niños. Algunas
veces sentimos, pensamos, hablamos o actuamos como cuando lo éramos. Este
grupo está basado en las reacciones basadas en emociones, sentimientos o
fantasías de cuando éramos pequeñas y pequeños. Al carecer de vocabulario
amplio, los y las peques muchas veces se dejan llevar por las emociones
desmesuradas de ira, de tristeza, de miedo, o de alegría, entre otras, sin poderlas
explicar claramente.
Concluyendo, ningún estado del “yo” es mejor que otro, todo depende del contexto en el
que nos encontremos. En el ámbito laboral, relacionarme desde el estado del yo niño/a,
quizás pueda generarme dificultades, mientras que, en un entorno de ocio y tiempo
libre, puede permitirme disfrutar al máximo, de la sensación de juego, creatividad y
libertad, que tiene una niña o un niño, mientras explora el entorno que le rodea. Es
importante ser consciente de la forma en la que nos relacionamos con el mundo, para
así, poder elegir desde donde reaccionamos, ser nosotros y nosotras, las que dominemos
las emociones y no tanto vernos dominadas o dominados por ellas, ya que a veces,
reaccionar de forma desmesurada sin ser consciente de ello, puede jugarnos alguna que
otra mala pasada.