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Codigo Etico
Codigo Etico
Ética y Cumplimiento
Índice
1. Introducción.................................................. 4
2. Principios generales...................................... 8
3. Criterios de comportamiento....................... 14
4. Modalidades de implementación................ 34
Este Código expone los compromisos y las dos aquellos, particulares o grupos, además
responsabilidades éticas, en la gestión de los de las organizaciones e instituciones que
negocios y de las actividades empresariales, les representan, cuyos intereses se ven in-
asumidos por los colaboradores de Endesa, fluidos por los efectos directos e indirectos
S.A. y de sus sociedades filiales1, sean éstos de las actividades de Endesa: se enmarcan
administradores o empleados, de cualquier en este ámbito las comunidades locales y
tipo, en dichas empresas. nacionales en las que Endesa opera, las
asociaciones ecologistas, las generaciones
Endesa tiene como misión generar y distribuir
futuras,etc.
valor en el mercado internacional de la ener-
gía, en beneficio de las necesidades de los Un comportamiento no ético compromete la
clientes, de la inversión de los accionistas, de relación de confianza entre Endesa y sus par-
la competitividad de los países en los que tes implicadas. No son éticos, y favorecen
opera y de las expectativas de todos aquellos que se asuman actitudes hostiles frente a la
que trabajan para la empresa. empresa, los comportamientos de todo
aquel, particular u organización, que intente
Endesa opera al servicio de las comunidades,
apropiarse de los beneficios de la colabora-
respetando el medio ambiente y la seguridad
ción de otros, aprovechando posiciones de
de las personas, con el compromiso de ase-
poder.
gurarles a las generaciones futuras un mundo
mejor. La buena reputación es un recurso intangible
esencial. La buena reputación en las relacio-
Endesa aspira a mantener y desarrollar una
nes externas favorece las inversiones de los
relación de confianza en los ámbitos que reali-
accionistas, la fidelidad de los clientes, la
za su labor, es decir, con aquellas categorías
atracción de los mejores recursos humanos,
de individuos, grupos o instituciones cuya
la confianza de los proveedores y la fiabilidad
aportación es necesaria para hacer realidad la
frente a los acreedores. En las relaciones in-
misión de Endesa o que tienen, de cualquier
ternas, ésta contribuye a tomar y aplicar las
modo, un interés en dicha misión o en conse-
decisiones sin conflictos y a organizar el traba-
guir alcanzar sus objetivos.
jo sin controles burocráticos o un uso excesi-
Son partes implicadas aquellos que realizan vo de la autoridad.
inversiones vinculadas a las actividades de
Endesa, en primer lugar los accionistas y, Puesto que el Código Ético aclara las obliga-
después, los colaboradores, los clientes, los ciones particulares de Endesa frente a los im-
proveedores y los socios. En un sentido plicados (obligaciones fiduciarias), su cumpli-
más amplio, son igualmente implicados to- miento efectivo se configura como el punto
de referencia con forme al cual juzgar la repu-
1
En adelante, con «Endesa» se indicará a Endesa, S.A. y tación de Endesa. Por lo tanto, el Código Ético
todas sus sociedades filiales directas o indirectas. está constituido:
—— por los principios generales sobre las rela- reglas inspirados por una idea similar de con-
ciones con los implicados, que definen de ducta ética.
forma abstracta los valores de referencia
Los principios y las disposiciones del presente
en las actividades de Endesa;
Código Ético tienen como destinatarios los
—— por los criterios de comportamiento res- componentes del Consejo de Administración,
pecto a cada tipo de implicado, que pro- del Comité de Auditoria y Cumplimiento y de
porcionan específicamente las líneas di- otros órganos de control de Endesa S.A. y de
rectrices y las normas a las cuales se de- las demás sociedades del Grupo, además de
ben atener los colaboradores de Endesa los directivos, los empleados y los colabora-
para respetar los principios generales y dores vinculados al Grupo por relaciones con-
para prevenir el riesgo de comportamien- tractuales derivadas de cualquier título, tam-
tos no éticos; bién ocasionales o temporales.
—— por los mecanismos de implementación, Además, Endesa requiere que todas las em-
que describen el sistema de control para presas afiliadas o participadas y los principa-
el cumplimiento con el Código Ético y para les proveedores y socios adopten una con-
su continua mejora. ducta conforme con los principios generales
del presente Código.
Este Código, marcado por un ideal de coope-
ración, está orientado a un beneficio recípro- El Código Ético tiene validez tanto en España
co de los implicados, respetando en todo como en el extranjero, siempre teniendo en
momento el papel de cada uno. Endesa re- cuenta las diferencias culturales, sociales y
quiere, por lo tanto, que todos los implicados económicas de los diversos países en los que
actúen frente a ella conforme a principios y Endesa opera.
Los contratos y los encargos de trabajo debe- Endesa pretende defender el principio de la
rán llevarse a cabo conforme a lo establecido competencia leal absteniéndose de conduc-
conscientemente por las partes. Endesa se tas colusorias, predatorias y del abuso de su
compromete a no aprovecharse de posibles posición de poder.
condiciones de ignorancia, desconocimiento
o incapacidad de la otra parte.
Sección I.
Criterios de comportamiento
Las estructuras de gobierno encargadas de per-
seguir tales objetivos son principalmente la Jun-
ta General de Accionistas, el Consejo de Admi-
en las relaciones con los accionistas nistración y los comités con funciones consulti-
vas o propositivas constituidos en su seno, el
Presidente y el Consejero Delegado y el Comité
3.1. Gobierno corporativo de Auditoría y Cumplimiento de Endesa S.A.
Endesa adopta un sistema de gobierno corpo- En materia de control interno Endesa adopta
rativo inspirado en los estándares más eleva- un sistema específico que tiene como finali-
dos de transparencia y corrección en la ges- dad comprobar que los diversos procesos em-
tión empresarial. Dicho sistema de gobierno presariales son adecuados en términos de
corporativo es conforme con lo previsto en la eficacia, eficiencia y optimización económica;
legislación aplicable, con la normativa de la garantizar la fiabilidad y la corrección de los
CNMV (Comisión Nacional del Mercado de registros contables; salvaguardar el patrimo-
Valores), entre otros el Código Unificado de nio empresarial y garantizar la conformidad de
Buen Gobierno aprobado en 2006, y con las las operaciones con las normativas internas y
mejores prácticas internacionales. externas y las directivas y directrices empre-
sariales que tienen como objetivo asegurar
El sistema de gobierno corporativo adoptado
una gestión sólida y eficaz.
por Endesa, además de constituir un instru-
mento esencial para garantizar una gestión
eficaz y un control válido de las actividades en Endesa S.A. confía la tarea de revisión del ba-
el ámbito empresarial, está orientado: lance del ejercicio y del balance consolidado
con total transparencia y respetando rigurosa-
—— a la creación de valor para los accionistas; mente la normativa vigente.
a la calidad del servicio para los clientes; al
control de los riesgos empresariales;
El que Endesa confíe a la empresa auditora, o
—— a la transparencia ante el mercado; bien a entidades vinculadas a su grupo, encar-
gos adicionales respecto a la revisión contable
—— a la conciliación de los intereses de todos
se deberá considerar un hecho excepcional y
los componentes del accionariado, con par-
está permitido sólo en condiciones de compro-
ticular atención a los pequeños accionistas;
bada necesidad (desde un punto de vista legal,
—— a promocionar la concienciación de la rele- económico o de la calidad del servicio), limitán-
vancia social de la actividad de Endesa y a la dose únicamente a las tipologías de servicios
consecuente necesidad de dedicar la debida cuyo suministro por parte de la empresa audi-
consideración, en su correspondiente desa- tora o de sujetos vinculados a la misma no está
rrollo, a todos los intereses implicados. prohibido por la normativa de referencia.
Capítulo I.
Criterios de comportamiento
con relación a:
En el ámbito de los procesos de gestión y de- Los responsables utilizan y valoran plena-
sarrollo del personal, así como en la fase de mente las capacidades profesionales de la
selección, las decisiones tomadas se basan estructura mediante el uso de todos los me-
en la adecuación de los perfiles esperados y dios disponibles para favorecer el desarrollo
los perfiles de los colaboradores (por ejemplo, y el crecimiento de los propios colaborado-
en caso de promoción o traslado) y/o en con- res (por ejemplo, rotación de tareas, tutorías
sideraciones vinculadas a los méritos (por con personal experto, experiencias destina-
ejemplo, asignación de los incentivos en base das a la cobertura de cargos de mayor res-
a los resultados alcanzados). ponsabilidad).
El acceso a las funciones y cargos se estable- En este ámbito, tiene particular importancia la
ce también teniendo en cuenta las competen- comunicación por parte de los responsables
cias y las capacidades; además, siempre que de los puntos fuertes y débiles del colabora-
sea compatible con la eficiencia general del dor, de modo que este último pueda dedicar-
trabajo, se favorece una organización laboral se a mejorar sus propias competencias a tra-
flexible que facilite la gestión de la maternidad vés de una formación específica.
y, en general, el cuidado de los hijos.
Endesa pone a disposición de todos los cola-
La evaluación de los colaboradores se efectúa
boradores herramientas informativas y forma-
de manera extensa implicando a los responsa-
tivas, internas y a distancia, con el objetivo de
bles pertinentes, a la Dirección de Organiza-
valorar sus competencias específicas y con-
ción y Recursos Humanos y, siempre que sea
servar el valor profesional del personal.
posible, a los sujetos que han entrado en rela-
ción con el evaluado. La formación se asigna a grupos o a colabora-
De acuerdo con la información disponible y dores particulares de acuerdo a sus necesida-
dentro de los límites de la protección de la pri- des específicas de desarrollo profesional; ade-
vacidad, el Departamento de Personal se en- más, en lo que se refiere a la formación a dis-
cargará de impedir formas de nepotismo (por tancia (proporcionada a través de Internet,
ejemplo, excluyendo relaciones de dependen- Intranet o CD), no asignada directamente,
cia jerárquica entre colaboradores con víncu- cada colaborador podrá utilizarla de acuerdo
los de parentela). con sus propios intereses fuera del horario de
trabajo regular. Se prevé una formación insti-
Las políticas de gestión del personal están a tucional proporcionada en determinados mo-
disposición de todos los colaboradores a tra- mentos de la vida empresarial del colaborador
vés de las herramientas de comunicación em- (por ejemplo, para los recién contratados se
presarial (Intranet, TV de la Web empresarial, prevé una introducción a la empresa y a su
documentos organizativos y comunicación negocio) y una formación recurrente destina-
por parte de los responsables). da al personal operativo.
El historial formativo de cada colaborador se que sea necesario, acciones de formación y/o
encuentra presente en el sistema informático de recalificación profesional. Endesa se atie-
del personal con el fin de comprobar el grado ne, para ello, a los siguientes criterios:
de uso de la formación y para diseñar poste-
riores recorridos formativos. —— los gastos de la reorganización laboral de-
berán distribuirse lo más uniformemente
Todo responsable debe optimizar el tiempo de posible entre todos los colaboradores,
trabajo colaboradores solicitando prestacio- conforme al ejercicio eficaz y eficiente de
nes de acuerdo con el ejercicio de sus tareas la actividad empresarial;
y con los planes de organización del trabajo.
Constituye un abuso de la posición de autori- —— en caso de que se tengan que gestionar
dad solicitar, como un acto debido al superior situaciones nuevas o imprevistas, al cola-
jerárquico, prestaciones, favores personales o borador se le podrán asignar tareas diver-
cualquier comportamiento que constituya una sas a las desarrolladas previamente, salva-
violación del presente Código Ético. guardando en todo momento sus compe-
tencias profesionales.
Se impulsa la implicación de los colaborado-
res en el desarrollo del trabajo, promoviendo
su participación en debates y decisiones fun-
cionales para alcanzar los objetivos empresa- 3.11. Seguridad y salud
riales. El colaborador debe participar en tales
momentos con espíritu de colaboración e in-
Endesa se compromete a difundir y consoli-
dependencia de juicio. Escuchar diversos pun-
dar una cultura de seguridad desarrollando la
tos de vista, siempre teniendo en cuenta las
concienciación frente a los riesgos y promo-
necesidades empresariales, le permite al res-
viendo comportamientos responsables por
ponsable formular las decisiones finales; en
parte de todos los colaboradores; igualmente,
cualquier caso, el colaborador debe siempre
opera para preservar, sobre todo con acciones
contribuir a la realización de las actividades
preventivas, la salud y la seguridad de los tra-
establecidas.
bajadores, además de los intereses de los de-
más implicados.
Con este fin, una estructura interna difusa, No se permite ningún tipo de investigación
atenta a la evolución de los entornos de refe- sobre las ideas, preferencias, gustos persona-
rencia y a la consiguiente variación de los co- les y, en general, la vida privada de los colabo-
rrespondientes peligros, realiza intervencio- radores. Dichos estándares prevén además la
nes de naturaleza técnica y organizativa, a prohibición, excepto conforme a los casos
través de: previstos por ley, de comunicar/difundir los
datos personales sin previa autorización por
—— la introducción de un sistema integrado de
parte del interesado y establecen las reglas
organización y de gestión de la salud y la
para el control, por parte de cada colaborador,
seguridad en el trabajo;
de las normas de protección de la privacidad.
—— un análisis continuo del riesgo y de los
puntos críticos de los procesos y de los
recursos a proteger;
3.13. Integridad y tutela de la persona
—— la adopción de las mejores tecnologías;
3.14. Obligaciones de los colaboradores —— ocuparse de las relaciones con los provee-
dores y desarrollar actividades laborales,
personalmente o a través de un familiar,
El colaborador deberá actuar de buena fe con
para dichos proveedores;
el fin de respetar las obligaciones suscritas en
el contrato de trabajo y todo lo previsto por el —— aceptar dinero o favores de personas o em-
Código Ético, garantizando las prestaciones presas que tienen o pretenden establecer
requeridas; y deberá indicar, a través de los relaciones de negocios con Endesa.
canales pertinentes, cualquier violación de las
reglas de comportamiento establecidas por En caso de que se manifieste, incluso sólo
los procedimientos internos. en apariencia, un posible conflicto de intere-
ses, el colaborador deberá comunicárselo a
El colaborador debe conocer y aplicar todo lo su responsable, el cual, conforme a las mo-
previsto por las políticas empresariales en dalidades previstas, informará a la Dirección
tema de seguridad de la información para ga- de Auditoría de Endesa S.A., que evaluará
rantizar su integridad, su confidencialidad y caso por caso. El colaborador deberá, igual-
disponibilidad. Deberá elaborar sus propios mente, informar acerca de las actividades
documentos utilizando un lenguaje claro, ob- extralaborales, en caso de que éstas pueda
jetivo y exhaustivo, permitiendo las compro- parecer que entran en un conflicto de intere-
baciones pertinentes por parte de colegas, ses con Endesa.
Todos los colaboradores deben operar con di- —— no enviar mensajes de correo electrónicos
ligencia para tutelar los bienes de la empresa, amenazantes o injuriosos, no recurrir a
actuando responsablemente y conforme a los lenguaje improcedente, no realizar co-
procedimientos operativos establecidos para mentarios inapropiados que puedan supo-
regular su uso, lo cual se deberá documentar ner una ofensa a una persona y/o un daño
de forma precisa. En particular, cada colabora- a la imagen de la empresa;
dor debe:
—— no navegar por páginas web con conteni-
—— utilizar con cuidado y con discreción los dos indecorosos u ofensivos.
bienes que se le confían;
lar atención, también, para los clientes disca- ción recíproca. En particular, los colaborado-
pacitados. Endesa se deberá encargar de in- res de Endesa encargados de dichos proce-
formar a los clientes de la recepción de sus sos deberán:
comunicaciones y de los tiempos necesarios
—— no negar a nadie, que posea los requisitos
para proporcionarle la respuesta pertinente
solicitados, la posibilidad de competir en la
que, en cualquier caso, deberán ser breves.
formalización de contratos, adoptando en
En los límites de lo posible, Endesa se com- la elección entre los candidatos criterios
promete a consultar a las asociaciones de de- objetivos y transparentes;
fensa del consumidor para los proyectos que
—— garantizar en cada concurso una compe-
tengan un impacto relevante sobre la clientela
tencia suficiente con un número adecuado
(configuración de recibos, información sobre
de empresas.
las opciones tarifarias, etc.).
Para algunas categorías de productos, Endesa
Para garantizar que se respeten dichos están-
dispone de un registro de proveedores cuyos cri-
dares de comportamiento, existe un sistema
terios de calificación no constituyen una barrera
integrado, de control de los comportamientos
de acceso. Para Endesa son requisitos clave:
y los procedimientos, que regula la relación
con los clientes y con sus asociaciones de re- —— la disponibilidad, oportunamente documen-
presentación. tada, de medios, también financieros, es-
tructuras organizativas, capacidades y recur-
sos y experiencia en los proyectos., etc.;
Capítulo III.
Criterios de comportamiento
casos en los que las especificaciones de
Endesa lo establezcan, de sistemas de ca-
lidad empresariales adecuados (por ejem-
en las relaciones con los proveedores
plo, ISO 9000), además del respeto de la
normativa en materia de seguridad;
mada para tomar las medidas oportunas, in- Para garantizar la máxima transparencia y efi-
cluso para rechazar colaborar en un futuro con ciencia del proceso de compra, se impulsa la
dicho proveedor. rotación periódica de las personas encargadas
de las compras y se toman, igualmente, las
siguientes medidas:
En Endesa, las relaciones con los proveedo- —— posibilidad de rastreo y localización de las
res están reguladas por principios comunes y diversas decisiones;
están sometidas a un constante control por —— conservación de la información, además
parte de Endesa S.A. Dichas relaciones inclu- de los documentos oficiales de concurso y
yen también los contratos financieros y de contractuales, durante los periodos esta-
consultoría. blecidos por las normativas vigentes y a
La formalización de un contrato con un pro- los que se hace referencia en los procedi-
veedor debe basarse siempre en relaciones mientos internos de compra.
absolutamente claras, evitando, siempre que Finalmente, para garantizar la transparencia
sea posible, formas de dependencia. A modo en las relaciones, Endesa tiene un sistema de
de ejemplo, no exhaustivo: control de la situación patrimonial de su pro-
—— no se considera correcto inducir a un pro- veedores.
veedor a formalizar un contrato desfavora-
ble para él dándole a entender que obten-
drá un posterior contrato más beneficioso;
3.22. Comportamiento ético
—— normalmente, se evitan los proyectos vin- en la realización de pedidos
culantes de larga duración con contratos a
corto plazo que necesitan continuas reno- Con el fin de que las actividades de aprovisio-
vaciones con revisión de los precios, o namiento sean conformes con los principios
contratos de consultoría sin una adecuada éticos adoptados, Endesa se compromete a
transferencia de conocimiento, etc.; solicitar, para ciertos pedidos, requisitos de
tipo social (por ejemplo, la presencia de un Sis-
—— se deberá dedicar particular atención a la
tema de Gestión Ambiental) y el respeto de la
formalización y gestión de contratos cuyo
normativa en materia de salud y seguridad.
importe estimado sea especialmente rele-
vante respecto al volumen de negocio del La violación de los principios generales del
proveedor. Código Ético comporta la aplicación de meca-
nismos disciplinarios, destinados también a Para aprovechar todas las sinergias posibles,
evitar delitos que puedan comportar respon- la definición de la política ambiental y su apli-
sabilidad administrativa por parte de Endesa. cación se gestionan de forma unitaria y cohe-
Con este fin, en cada contrato se establecen rente; dicha gestión:
las cláusulas correspondientes.
—— define las políticas ambientales y de desa-
En particular, en los contratos con los provee- rrollo industrial sostenible;
dores de países “de riesgo”, definidos como
—— elabora las líneas directrices de aplicación de
tales por organizaciones reconocidas, se in-
la política medioambiental que deberán to-
troducen cláusulas contractuales que preven:
mar como referencia las sociedades filiales;
—— el reconocimiento por parte del proveedor
—— identifica los indicadores y garantiza el se-
de obligaciones sociales específicas (por
guimiento y el control del desarrollo de las
ejemplo, medidas que garanticen a los tra-
acciones empresariales en términos de
bajadores el respeto de los derechos fun-
impacto ambiental;
damentales, los principios de igualdad de
trato y de no discriminación, la protección —— estudia la evolución de la legislación
frente a la explotación laboral infantil); medioambiental nacional y de la Unión Eu-
ropea y establece las directrices de aplica-
—— la posibilidad de realizar inspecciones en
ción en las sociedades filiales;
las unidades productivas y las sedes ope-
rativas de la empresa proveedora, con el —— cuida las relaciones con entidades, institu-
fin de comprobar que se satisfacen dichos tos y agencias en el ámbito medioambien-
requisitos. tal; promueve, aplica y coordina convenios
y acuerdos de programa con dichos suje-
tos además de con las instituciones.
Capítulo IV.
Criterios de comportamiento
ras profesionales de referencia y/o estructuras
operativas dedicadas a estas tareas y proble-
en las relaciones con la colectividad máticas específicas.
respecto a que el medioambiente puede repre- las iniciativas y a aumentar las competen-
sentar una ventaja competitiva en un mercado cias y la profesionalidad de los empleados;
cada vez más amplio y exigente en el campo
—— programas para un uso racional de la ener-
de la calidad y de los comportamientos.
gía destinados a los clientes;
La estrategia de Endesa se caracteriza por un
—— implementación de portales dedicados a
enfoque hacia inversiones y actividades que
la difusión de la “cultura” medioambiental
responden a los principios del desarrollo sos-
y a la promoción de las iniciativas de Ende-
tenible; en particular:
sa en el territorio1.
—— destinar una cuota significativa de las in-
versiones a la producción de energía de
fuentes renovables;
3.25. Comunicación medioambiental
—— en el ámbito de organismos y programas
nacionales e internacionales, promover ac-
Anualmente, Endesa informa sobre la imple-
ciones y comportamientos que consideren
mentación de la política medioambiental y la
un factor estratégico el medioambiente.
coherencia entre los objetivos y los resulta-
Endesa promueve las siguientes herramien- dos alcanzados, publicando un informe
tas de política medioambiental: medioambiental, que es parte integrante del
memoria de sostenibilidad de Endesa. Ese in-
—— acuerdos voluntarios con las instituciones y forme ilustra:
las asociaciones ecologistas y profesionales;
—— los eventos medioambientales más signifi-
—— sistemas de gestión medioambiental que cativos (por ejemplo: certificaciones de sis-
están certificados conforme al estándar temas de gestión ambiental, adecuación
internacional ISO 14001 y el reglamento de instalaciones, acuerdos voluntarios e
europeo EMAS ( Sistema Comunitario de iniciativas de diverso tipo para la protección
Ecogestión y Ecoauditoría), y que apuntan del medioambiente y del territorio);
a la mejora continua de las prestaciones y
de la organización medioambiental; —— los principales resultados ambientales
(eficiencia energética, desarrollo de fuen-
—— un sistema periódico de adquisición de da- tes renovables, uso del agua, reducción de
tos medioambientales, que garantiza el emisiones; gestión de residuos, etc.);
control de las prestaciones de las diversas
actividades industriales; —— el balance ambiental (recogida sistemá-
tica de los datos de los últimos cinco
—— actividades de sensibilización y de forma- años referentes al consumo de recursos
ción medioambiental para los colaborado-
res, destinadas a la divulgación interna de ² http://twenergy.com/
rrollan, favorecer de algún modo la actividad Endesa S.A. proporciona las líneas directrices
de Endesa). en materia de política de competencia a todas
sus Sociedades y suministra el soporte nece-
Para garantizar coherencia en las ayudas y los
sario para su gestión. Endesa no niega, es-
patrocinios, la gestión está regulada mediante
conde, manipula o retrasa la entrega de infor-
un protocolo específico.
mación alguna requerida por la autoridad de la
competencia o por los organismos regulado-
res, cuando están realizando sus inspeccio-
nes, y colabora activamente en el curso de los
3.30. Antimonopolio y organismos
procedimientos de examen.
reguladores
Para garantizar la máxima transparencia, En-
Endesa cumple escrupulosamente las reglas desa se compromete a no permitir que se
antimonopolios y es conforme con lo esta- produzcan conflictos de intereses que impli-
blecido por las Autoridades que regulan el quen a los empleados de las autoridades o a
mercado. sus familiares.
niendo, igualmente, de libre acceso a toda la través de los cuales remitir sus propias indica-
documentación que se considere útil. ciones (por ejemplo, unidades responsables
de las relaciones con las asociaciones de con-
sumidores, de ecologistas, de proveedores,
de personal, centro telefónico de atención al
4.3. Comunicación y formación cliente, etc.).
go Ético, detectadas tras indicaciones de los obtenidos en todas las áreas relacionadas con
implicados o tras las actividades de auditoría, los implicados con respecto a los principios y
y las sugerencias que se consideran necesa- los compromisos asumidos en el Código Éti-
rias: co, además de los objetivos de mejora esta-
blecidos periódicamente, presentando, en
—— en los casos más significativos, al Comité
caso de eventos extraordinarios o excepciona-
de Auditoría y Cumplimiento que, tras el
les (diverso alcance o nuevas adquisiciones),
correspondiente análisis, le comunicará al
enfoques específicos.
Consejero Delegado de Endesa S.A. o al
Consejo de Administración, las violaciones
y las medidas derivadas de las mismas;
—— hacer que los implicados participen en la industrial para los aspectos vinculados a la
identificación de los objetivos de sosteni- sostenibilidad.
bilidad y en la preparación del informe;