Cédigo de Conducta del | INIFAP \ Febrero, 2022 | MEXICO AGRICULTURARatorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[ Mes | ano | za [0 | 2022 TiTULO DEL DOCUMENTO CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Cédigo Paginas | Fecha de autorizaci6én 36 2/06/2021 004 Cambios y/o Actualizaciones Fecha de cambio y/o actualizacién Paginas modificadas Descripcién del cambio ‘Actualizacion con base en la modificacion del Anexo |. Programa Institucional 2020-2024 del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agricolas y Pecuarias con base en la actualizacion del Convenio de Administracion por resultados 2020-2024, | publicado en el Diario Oficial de la Federacion | jo13,32:36 | 8128 de septiembre de 2020, ast como el 25junio-2021 | ACUERDO por el que se reforma y adiciona el Cédigo de Conducta de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal, Publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 11 de marzo de 2020 y por el ACUERDO por el que se reforma y adiciona el Cédigo de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal \Etahore| ] WIL Lic. Joke Himbérto Corona Dr. Luis-Angel Rodriguez det Mereado Bosque Coordinador de Administracién | | encargado del bespacho de los y Sistemas del INIFAP Asuntos Correspondientes a lo Direccién General del INIFAP‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes | Afio 24 | 02 | 2022 INDICE Apartado Pag. 1 Disposiciones Generales. 4 MI Fundamento Legal... 10 MM Carta Invitacién. v IV Carta Compromiso. B V__ Metodologia de participacién del personal en la elaboracién del Cédigo de Conducta. i VI. Identificacién de Riesgos Eticos, 5 VII Principios Constitucionales y Legales que rigen al servi publico.... sw we . 8 VIII Valores de las personas servidoras publica... = ~ 2 IX Reglas de integridad. 23 X Valores institucionales del INIFAP.. os XI Conductas de las personas servidoras pUblicas del INIFAP. 27 XII Instancia encargada de la interpretacién, consulta y asesoria., a XII Fecha de actualizacién, 32 XI Observancia. . 33 XV Prospectiva 34 XVI Anexo. 35‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP. Dia_[ Mes [_ARo 24 | 02 | 2022 1. Disposiciones Generales 1.1. Glosario de términos Acoso laboral. Accién verbal 0 psicolégica de indole sistematica, repetida o Persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexién con el trabajo, una Persona 0 un grupo de personas hiere a una victima, la humilla, ofende o amedrenta Acoso sexual. Forma de violencia con connotacién lasciva en la que, si bien no existe la subordinacién, hay un ejercicio abusive de poder que conlleva a un estado de indefensién y de riesgo para la victima, independientemente de que se realice en uno 0 varios eventos. CIR. Centro de Investigacion Regional. CENID. Centro Nacional de investigacién Disciplinaria CE. Campo Experimental SE. Sitio Experimental. Cédigo de Conducta. Documento normative en el que se especifica de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras publicas aplicaran los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Cédigo de Etica. Cédigo de Etica. Codigo de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal, al que refiere el articulo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, que establece los parametros generales de valoracion y actuacién respecto al comportamiento ai que aspira una persona servidora publica, en el ejercicio de su empleo, cargo o comision, a fin de Promover un gobierno transparente, integro y cercano a la ciudadania Comité de Etica y Prevencién de Conflictos de interés, (CEPCI). Organo democraticamente integrado por un Ente Publico referido en el articulo 4, fraccién I\| y 28 del Cédigo de Etica, mismo que tiene a su cargo el fomento de la ¢tica e integridad en el servicio puiblico y la prevencién de Conflictos de Intereses a través de acciones de orientacion, capacitacién y difusion en las dependencias y entidades del Gobierno Federal. Conflicto de interés. La posible afectacién al desempeno imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras ptiblicas, en razén de intereses personales, familiares 0 de negocios, conforme a lo previsto en el articulo 3, fraccién VI, de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Deontolégico. Perteneciente a la rama de la ética que trata de los debere: \egpeciaimente de los que rigen una actividad profesional.Autorizacion Pagina C6DIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[ Mes [_ARo 24 [02 [2022 Derechos Humanos. Conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana cuya realizacién efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona. Directrices. Orientaciones para la practica de cada uno de los principios, previstas en el articulo 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. DOF. Diario Oficial de la Federacién. Entes ptiblicos. Las Dependencias, Entidades y Empresas productivas del Estado, en términos del articulo 4, fracciones IV, VI y VII del Codigo de Etica. Etica publica. Disciplina basada en normas de conducta que se fundamenta en el deber pubblico y que busca en toda decision y accion, la prevalencia del bienestar de la sociedad en coordinacién con los objetivos del Estado Mexicano, de los entes publicos y de la responsabilidad de la persona ante éstos, Hostigamiento sexual. Ejercicio de! poder, en una relacién de subordinacion real de la victima frente al agresor en los ambitos laboral y escolar. Se expresa en conductas verbales, fisicas 0 ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacién lasciva. Hostigamiento. Ejercicio del poder en una relacién de subordinacién real de la victima frente al agresor en el ambito laboral, que se expresa en conductas verbales, fisicas 0 ambas. INIFAP 0 Instituto. Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agricolas y Pecuarias. Juicio ético. Ejercicio individual de ponderaci6n de principios y valores que lleve a cabo cada persona servidora publica, previo a la toma de decisiones y acciones vinculadas con el desemperio de su empleo, cargo 0 comision Lineamientos. Lineamientos Generales para la integracion y funcionamiento de los Comités de Etica. Personas Servidoras Publicas. Aquellas que, con independencia de que Pertenezcan a un sindicato, desempefian un empleo, cargo 0 comisién en los Entes Publicos, conforme a lo dispuesto en los articulos 108 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos, y 3, fraccién XxV de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Principios Constitucionales. Aquellos que rigen la actuacién de las personas Servidoras publicas previstos en la fraccién III, del articulo 109 de la Constitucién ‘olitica de los Estaclos Unidos Mexicanos. las de integridad. Las Reglas de Integridad para el ejerci pUbiica, establecidas en el Acuerdo por el que se dan a conocer los Linearniento:Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP. Dia_[ Mes | Ano 24 | 02 | 2022 para la emisién del Cédigo de Etica a que se refiere el articulo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicado en el Diario Oficial de la Federaci6n el 12 de octubre de 2018. iesgo ético. Situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad y que deberan ser identificados a partir del diagnéstico que realicen las dependencias, entidades o empresas productivas del Estado, en términos de lo ordenado por el articulo 15 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Valores. Cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona servidora publica es apreciada o bien considerada en el servicio publico. 1.2. Objetivo El Cédigo de Conducta del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agricolas y Pecuarias (INIFAP) tiene como objetivo guiar la actuacién de las Personas servidoras publicas adscritos al Instituto para contribuir a la consolidacién de la nueva ética publica y regenerar la confianza con la sociedad, Por lo que especifica puntual y concretamente la forma en que seran aplicados los principios, valores y reglas de integridad del Codigo de Etica. Por otra parte, a fin de cumplir con el objetivo, el Cédigo de Conducta se circunscribe al quehacer institucional, alineado con la Misién, Vision, Mandato y Politica de Calidad como sustento de la cultura organizacional. En este sentido, es una herramienta para que el personal del Instituto se sienta identificado con su centro de trabajo, que tenga certeza de las conductas que deberé observar y seguir, oriente su juicio ético en la toma de decisiones que se le presenten de acuerdo al desemperio de sus funciones y prevenga cualquier situacién de riesgo ético que pueda vulnerer el cumplimiento al Codigo de Conducta. Lo anterior, con fundamento en lo establecido en los articulos 1, fraccién Il, 4, fraccién |, 23 y cuarto transitorio del Acuerdo por el que se emite el Codigo de Etica de las personas servidoras ptiblicas del Gobierno Federal, publicado en el / Diario Oficial de la Federacién (DOF), el 05 de febrero de 2019 y su reforma y | adicién del Cédigo Etica de las personas servidoras Publicas del Gobierno Federal publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 11 de marzo de 2020 asi como \por los Lineamientos Generales para la integracién y funcionamiento de los Comités de Etica, publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 28 de liciernbre de 2020. Pata generar un sentido de apropiacién y asimilacién del contenido, el Cédigo de Conducta toma en consideracién la cultura organizacional del INIFAP, misma que ertuentra su sustento en lo siguiente: “Autorizacién Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes [Afio. l 24 | 02 | 2022 Mision Desarrollar soluciones tecnoldgicas para el impulso de la innovacién en el campo mexicano. Vision Instituci6n lider reconocida por sus soluciones tecnolégicas en beneficio de las y los productores forestales, agricolas y pecuarios, Son consideradas en la Visién institucional las siguientes caracteristicas: + Moderne. Flexible en su administracién y eficiente en sus procesos y procedimientos para lograr las metas y objetivos de manera eficaz. * Aplicado en campo. Responda a las necesidades de investigacién, transferencia de tecnologia e innovacién de las cadenas agroalimentarias y sistemas forestales. * Profesional. Cuente con los mejores investigadores del pais, los mas preparados y altamente competitivos, + Innovader. Esté un paso adelante a nivel internacional, para atender las. necesidades de México en materia de investigacién, desarrollo tecnolégico e innovacién. * Competitivo. Desarrolle capacidades de forma permanente y que promueva esquemas para incorporar nuevos investigadores abatiendo el cambio generacional + Dinamico. Vincule a los investigadores con los extensionistas para lograr una transferencia tecnolégica eficiente y oportuna para responder a las demandas del campo mexicano y que recoja los resultados para continuar el desarrollo de investigaciones futuras. Mandato A través de la generacién de conocimientos cientificos y de la innovacion | “tecnolégica agropecuaria y forestal como respuesta a las demandas y necesidades de las cadenas agroindustriales y de los diferentes tipos de | productores, contribuir al desarrollo rural sustentable _mejorando la ompetitividad y manteniendo la base de recursos naturales, mediante un trabajo participativo y corresponsable con otras instituciones y organizaciones puiblicas y privadas asociadas al campo mexicano.‘Autorizacion Pagina ‘ARO. 24_| 02 | 2022 CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Politica de Calidad Institucional Generar, adapter, y transferir conocimientos y productos cientifico-tecnolégicos @ través de la investigacién, para contribuir al desarrollo sustentable de las cadenas productivas forestales, agricolas y pecuarias, con el compromiso de satisfacer los requerimientos y expectativas de los clientes, socios, usuarios y beneficiarios, promoviendo Ia cultura de calidad, con un enfoque basado en procesos y la mejora continua, que permita incrementar la eficiencia y eficacia del quehacer sustantivo del Instituto y maximice la calidad de los bienes y servicios. Es importante mencionar que el lenguaje empleado en el presente Codigo de Conducta no pretende hacer exclusiones entre mujeres y hombres, por lo que las referencias en la redaccién hechas hacia un sexo u otro, engloba a ambos. 1.3. Ambito de aplicacién y obligatoriedad Todas las personas adscritas al INIFAP, independientemente de la ubicacién, ya sea en Oficinas Centrales, Centros de Investigacién Regional (CIR), Centros Nacionales de Investigacion Disciplinaria (CENID) y el CNRG, Campos Experimentales (CE) 0 un Sitios Experimentales (SE) 0 de la relaci6n laboral en que se encuentren, las funciones que realicen o el cargo que desempefien, estén obligadas @ apegar su comportamiento a los principios, valores y reglas de integridad contenidos en este Cédigo de Conducta, incluyendo al Director General, Coordinadores, Directores, Investigadores, Subdirectores, Jefes de Departamento, Enlaces, Operativos, asi camo el Personal que labore o preste sus servicios de manera independiente al esquema de contratacién al que esté sujeto y Becarios. Para reafirmar este compromiso, el personal debera firmar una Carta Compromiso en la que se compromete a observar estas pautas de ‘comportamiento. | CEPCI es el responsable de verificar el estricto cumplimiento de este Cédigo Conducta, mismo que se encuentra disponible en la pagina web del INIFAP, a s de la siguiente direccién electrénica:‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes] Ano 24_| 02 | 2022 https//vun, job. omiteEtica Q campos expenmentaies 8 Seo bet CENTRO DEINVESTICACIONAECIONAL 1° CENTRO NACIONAL DE NVESTICACION DIsCIPLNARIA C8ptres de Investigacion Regional (CIR), cinco Centros Nacionales de Investigacién Distiplinaria (CENID) y el Centro Nacional de Recursos Cenéticos (CNRG), 38 Campos jentales y numerosos Sitios Experimentales. tl‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes | Afo 24_| 02 | 2022 Fundamento legal El Cédigo de Conducta del INIFAP, se fundamenta en la normatividad siguiente: Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos en los articulos 108 yi09, Ley General de Responsabilidades Administrativas. Ley General de Transparencia y Acceso a la Informacién Publica. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacién Publica, Acuerdo por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emision del Cédigo de Etica a que se refiere el articulo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 12 de octubre de 2018. Acuerdo por el que se emite el Codigo de Etica de las personas Servidoras Publicas del Gobierno Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 05 de febrero de 2019, asi como su reforma y adicién Publicada en el Diario oficial de la Federaci6n el 11 de marzo de 2020. Guia para la elaboracién y actualizacién del Cédigo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la Administracién Publica Federal, asi como para las Empresas Productivas del Estado, publicada por la Secretaria de la Funcion Publica el 22 de abril de 2019, Protocolo para la Prevencién, Atencién y Sancién del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 31 de agosto de 2016, Lineamientos generales para la integracién y funcionamiente de los Comités de Etica, publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 28 de diciembre de 2020. nvenio de Administracion por Resultados del INIFAP 2020-2024. 10‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_| Mes | _Aflo 24 | 02 [2022 lL. Carta Invitacion Personas servidoras ptiblicas del INIFAP Presentes En el INIFAP reconocemes los principios éticos, valores y reglas de integridad como mecanismos para fortalecer la confianza en nuestro personal e institucisn, acortando las brechas en la relaci6n del gobierno con la sociedad, generando une cercania y un impacto positive; asimismo, debemos revisar y mejorar continuamente todos aquellos aspectos que contribuyan a garantizar la transparencia de nuestras acciones y actividades y por lo tanto de los resultados y contribuciones al pais, en especifico al campo mexicano. En las siguientes paginas se desarrolla nuestro Codigo de Conducta, el cual es una guia que nos permitiré definir la forma en que las personas servidoras puiblicas debemos enfrentar nuestras responsabilidades diariamente, relaciones interpersonales y el compromiso en cumplimiento del mandato, la visién y objetivos institucionales, con acciones basadas en favorecer el comportamiento 6tico y asi tener la confianza y certeza de que nuestros actos sern los correctos. Es relevante fomentar una cultura de integridad y armonia, para abonar y fortalecer la construccién de una nueve ética publica, asi como la recuperacién de la confianza de la sociedad, en sus autoridades y el compromiso con la excelencia por parte de las personas servidoras puiblicas del INIFAP, a fin de lograr la transformacién de México hacia un pals préspero y ordenado, basado en relaciones sociales justas, democraticas, respetuosas y fraternas. \ Las personas servidoras puiblicas del INIFAP, refrendamos el compromiso de adoptar la nueva ética publica, por lo que los exhorto a que su actuar se apegue a lo sefialado en este Cédigo, con la certeza de que, al conocer, vivir y hacer ropios estos principios, valores y reglas de integridad en su ambito laboral, también se veran reflejados en su entorno particular para mejorar como persona, pata su familia, para la institucién y para la sociedad mexicana. a. ‘Autorizacion Pagina ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_| Mes | Ano. 24 [02 | 2022 Atentamente Encargado del Despacho de los Asuntos correspondientes a la Direccién General del INIFAP Dr. Luis Angel Rodriguez del Bosque 2Tnoradion Pagina] ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes] Ano zoe | 2022 IV. Carta Compromiso La Carta compromiso es de caracter obligatorio para todas las personas servidoras publicas del INIFAP, a través de la cual se fortalece la observancia del personal al contenido del Codigo de Conducta. El acceso al documento se obtendré acudiendo a la Subdireccién Homéloga de Autorizacién Especifica de la Coordinacién de Administracién y Sistemas, ubicada en Oficinas Centrales, (Anexo | del presente documento), asi como a través del hipervinculo ht Job. mw/inifap/acciones-y-programas/comite-de-etica-v- prevencion-de-conflicto-de-intereses-176592, enviando un correo electrénico a gtica prevencion@inifap.gob.mx 0 ingresando al Kiosko en el Sistema Institucional de la Gestion Integral (SIGI). Una vez que la Carta compromiso sea suscrita por la persona servidora publica, tendra que ser remitida en formato fisico a la Secretaria Ejecutiva del CEPCI, en la Subdireccién Homéloga de Autorizacién Especifica de la Coordinacién de Administracién y Sistemas, ubicada en Oficinas Centrales 0 en formato electrénico a la direccién de etica,prevencion@inifap.gob.mx, en un plazo no mayor a 90 dias naturales a partir de la publicacién del presente Cédigo de Conducta en la pagina web institucional. 3B‘Autorizacion Pagina CODICO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[Mes |_ARo- 24 [ 02 | 2022 V. Metodologia de participacién del personal en la elaboracién del Cédigo de Conducta La elaboracién del Cédigo de Conducta fue producto del trabajo conjunto del CEPCIy de todo el personal adscrito al Instituto. Para tal efecto, a través de las tres Comisiones del CEPC! (Capacitacién, Difusién y Vigilancia) y de los integrantes del Comité, se realizaron los trabajos de revisién del proyecto de elaboracién del Codigo de Conducta y posteriormente, fue emitida una encuesta a nivel nacional del 28 de junio al 05 de julio de 2019, a través de un formulario via correo electrénico, donde se recopilé la informacion referente @ opiniones, comentarios, sugerencias y modificaciones a fin de robustecer y mejorar el documento. El procedimiento para recopilar las opiniones, comentarios, sugerencias y modificaciones al Codigo de Conducta de todo ei personal del INIFAP y de esa forma asegurar su participacién en su elaboracién, fue el siguiente: * Planeacién del Codigo de Conducta y elaboracién del cronograma. + Identificacién de faltas a la ética y probidad + Realizacién de un formulario con ocho preguntas, cinco abiertas y tres de opcién multiple y su envio a nivel nacional por correo electrénico masivo institucional © Sistematizaci6n e incorporacién de aquellas opiniones, comentarios, sugerencias y modificaciones pertinentes al Cédigo de Conducta, emitidas por parte del personal del INIFAP. Gracias al trabajo colaborativo entre las personas servidoras publicas del INIFAP fue posible elaborar un Codigo de Conducta con una visién integral, garantizando la participacién de todo el personal me Ph nyi Fuente: Imagen obtenida Libro Digital del Codigo de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal publicado por la Secretaria de la Funcién Publics (FUNCION PUBLICA}, publicado en el mes de mayo de 2019. 4‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[ Mes | _Afio 241 02 | 2022 VL Identificacién de Riesgos Eticos A continuacién, se enlistan los riesgos éticos a los que potencialmente se enfrentan las diferentes unidades administrativas del INIFAP: * Controles y registros financieros. No presentar la informacién financiera oportuna, fidedigna y suficiente, distorsionar los registros contables, o bien falsificar la informacién, los servidores publicos estén obligados a garantizar que dichos registros se ajusten a las disposiciones legales aplicables. * Manejo de Ia informacién e informacién privilegiada y confidencial. Hacer mal uso de la informacién al no apegarse al marco regulatorio, no tomar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones relativas al tratamiento y proteccién de datos personales, informacién confidencial y privilegiada a la que tengan acceso y evitar su divulgacién. * Corrupcién y sobornos. Hacer o permitir, directa o indirectamente, pagos indebidos o sobornos en un esfuerzo por influir cualquier decision que pudiera ayudar a obtener alguna ventaja indebida, asi como la participacién en actividades que pueden entenderse como soborno, extorsi6n 0 corrupcién. * Conflictos de interés. Toma de decisiones que estén influenciadas por intereses personales, sin apego a los principios de honestidad y ética \Especificamente y derivado de un anélisis por parte del CEPCI, se incluyen cinco yocesos sustantivos del INIFAP y dos factores de riesgo por cada uno, a fin de tar con herramientas para administrarlos.‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP. Dia [Mes |_Afo 24_| 02 [2022 PES Establecer los mecanismos y medios de comunicacién para la elaboracién, Comunicacién recepcién, edicién y 1. Conflicto de interés Institucional publicacién de noticiase | 2. Falsificacién de datos informacion de manera interna y externa relacionada con el quehacer del Instituto. Establecer los mecanismos para apoyar la difusién del conocimiento y de la adopcién de las tecnologias Fraude generadas, asi como la econémico/desvio de Tecnologia de capacitacién de técnicos y recursos Transferencia productores que promuevan | 2. Falta de transparencia la innovacién en los procesos productivos del campo mexicano. Generar mediante proyectos de impulso a la innovacién, planes de negocio de Conflict deinterés | Productos y servicios. con |> Biscreciomalidad en el Desarrollo de viabilidad financiera y ectionatiaes Productos técnica para atender funcoane demands prioritarias de los subsectores forestal, agricola pecuario. Desarrollar mecanismos para | 1. | la entrega, facturacién y venta de productos y recursos servicios del INIFAP. 2. Conflicto de interés Desarrollar mecanismos para | 1. Fraude la entrega, facturacion y ‘econémico/desvio de venta de productos y recursos fi \ servicios del INIFAP. 2. Conflicto de interés 16‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[Mes | _Afo 24_| 02 | 2022 En nuestro quehacer institucional, diariamente nos exponemos a riesgos éticos, por lo que nuestras acciones deben estar en congruencia con la cultura organizacional del INIFAP a latoma de desempeno de nuestras funcione cotidianas Fuente: Imagen obtenida Libro Digital del Cédige de ética Ge las personas servidoras publicas de! Gobierno Federal publicado por la Secretaria de la Funcién Publica (FUNCION PUBLICA), Publicado en el mes de mayo de 2019, 7Autorizacién Pagina ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dis_[ Mes |_Afio 24 | 02 | 2022 Vil. Principios Constitucionales y Legales que rigen al servicio publico En términos del articulo 5 del ACUERDO por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emisién del Codigo de Etica a que se refiere el articulo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicado en el DOF el 12 de octubre de 2018, los principios constitucionales y legales que rigen al servicio pblico son los que a continuacién se sefialan * Competencia por mérito. Las personas servidoras publicas deberan ser seleccionades para sus puestos de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos. * Disciplina. Les personas servidoras pUblicas desempefiaran su empleo, cargo 0 comisién, de manera ordenada, metédica y perseverante, con el propésito de obtener los mejores resultados en el servicio 0 bienes ofrecides. * Economia. Las personas servidoras ptiblicas en el ejercicio del gasto pUblico administrarén los bienes, recursos y servicios publicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de interés social. Eficacia. Las personas servidoras ptiblicas actUan conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desemperio de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales seglin sus responsebilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos publicos, eliminando cualquier ostentaci6n y discrecionalidad indebida en su aplicacién. Eficiencia. Las personas servidoras ptiblicas acttian en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizan el uso y la asignacién de los recursos puiblicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos. Equidad. Las personas servidoras ptiblicas procurarén que toda persona acceda con Justicia e igualdad al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades. \Honradez. Las persones servidoras puiblicas se conducen con rectitud sin tilizar su empleo, cargo 0 comisién para obtener o pretender obtener alguin beneficio, provecho © ventaja personal o a favor de terceros, niAutorizacion, Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[_Mes |_ARo 24_[ 02 | 2023 buscan 0 aceptan compensaciones, prestaciones, dadivas, obsequios 0 regalos de cualquier persona u organizacién, debido a que estan conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo ptiblice implica un alto sentido de austeridad y vocacién de servicio. Imparcialidad. Las personas servidoras ptiblicas dan a la ciudadania,y ala poblacién en general, el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses 0 prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva. Integridad. Las personas servidoras puiblicas actan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desemperio de un empleo, cargo, comisién o funcidn, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempefo una ética que responda al interés ptiblico y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas, Lealtad, Las personas servidoras ptiblicas corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocacién absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la poblacién. Legalidad. Las personas servidoras ptiblicas hacen sélo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuacién a las facultades que las leyes, reglamentos y demas disposiciones juridicas atribuyen a su empleo, cargo o comisién, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones. Objetividad. Las personas servidoras puiblicas deberan preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales 0 ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deberan de ser informadas en estricto apego a la legalidad, Profesionalismo. Las personas servidoras publicas deberén conocer, actuary cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y dems sposiciones juridicas atribuibles a su empleo, cargo o comisién, ervando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a la;Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[ Mes [Ano 24_[ 02 | 2022 demas personas servidoras ptiblicas como a las y los particulares con los que llegare a tratar. Rendicién de cuentas. Las personas servidoras publicas asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo 0 comisién, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, asi como ala evaluacién y al escrutinio publica de sus funciones por parte de la ciudadania, Transparencia. Las personas servidoras publicas en el ejercicio de sus funciones privilegian el principio de maxima publicidad de la informacion publica, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentacién que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan;y en el ambito de su competencia, difunden de manera proactiva informacion gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia. Los 5 principios constitucionales que dan origen a la demas normatividad en materia de ética Fuente: Imagen obtenida Libro Digital del Cédigo de erica de las personas servideras publices del Gobierno Federal publicado por la Secretatla de ta Funcion i Publica (FUNCION PUBLICA, 20CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP. ‘Autorizacion Pagina Dia [Mes] Ano 24 | 02 | 2022 VIII. Valores de las personas servidoras publicas Conforme al articulo 6 establecido en el ACUERDO por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emisién del Cédigo de Etica a que se refiere el articulo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicado en el DOF el 12 de octubre de 2018, los valores que debe observar y cumplir toda persona servidora pUblica en el desempefio de su empleo, cargo 0 comision, son los siguientes: * Cooperacién. Las personas servidoras ptblicas colaboran entre si y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando asi una plena vocacién de servicio ptiblico en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadanja en sus instituciones. * Entorno cultural y ecoldgico. Las personas servidoras puiblicas en el desarrollo de sus actividades evitan la afectacién del patrimonio cultural de cualquier nacién y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservacién de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la proteccién y conservacién de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras. * Equidad de género. Las personas servidoras publicas, en el ambito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios publicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones hombres accedan con las mismas condiciones, gubernamentales. * Igualdad y no discriminacién. Las personas servidoras publicas prestan sus servicios a todas las personas sin distincién, exclusién, restriccién, o preferencia basada en el origen étnico 0 nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condicién soci econémica, de salud o juridica, la religion, la apariencia fisica, las caracteristicas genéticas, la situacién migratoria, el ernbarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiacién politica, el f\__ estado civil, la situacion familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, tisfaccién colectiva, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo. Interés publico. Las personas servidoras ptiblicas actdan buscando en todo momento la maxima atencién de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la 2a‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[ Mes |_Anio 24 | 02 | 2022 Liderazgo. Las personas servidoras pUblicas son gufa, ejemplo y promotoras del Cédigo de Etica y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempefio de sus funciones los principios que la Constitucién y la ley les imponen, asi como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrinsecos a la funcién publica Respeto a los Derechos Humanos. Las personas servidoras publicas respetan los derechos humanos, y en el dmbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados intimamente entre si, de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables, y de Progresividad que prevé que los derechos humanos estan en constante evolucién y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su proteccién. Respeto. Las personas servidoras ptiblicas se conducen con austeridad y sin ostentacién, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en \general y a sus compafieros y compafieras de trabajo, superiores y ‘subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el idlogo cortés y la aplicacién arménica de instrumentos que conduzcan al ndimiento, a través de la eficacia y el interés publico. 22‘Autorizacién Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dis_[Mes | Ano 24_[ 02 | 2022 Algunos valores que deben observar y cumplir las personas servidoras puiblicas Fuente: Imagen obtenida Libro Digital del Cédigo de Etica de las personas servidoras pUblicas del Gobierno Federal publicado por Ia Secretaria de la Funcién Publica (FUNCION PUBLICA), publicado en el mes de mayo de 2019. IX. Reglas de Integridad Considerando el articulo 8 del ACUERDO por el que se dan a conocer los Lineamientos para la emisién del Cédigo de Etica a que se refiere el articulo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 12 de octubre de 2018, las Reglas de Integridad aplicables son: * Actuacién Publica. La persona servidora publica que desempefa un empleo, cargo, comisién o funcién, conduce su actuacién con transparencia, honestidad, lealtad, cooperacién, austeridad, sin ostentacion y con una clara orientacién al interés publico. +\ Administracién de bienes muebles ¢ inmuebles. La persona servidora Lublica que, con motivo de su empleo, cargo, comisién o funcién, participa ‘en procedimientos de baja, enajenacién, transferencia o destruccién de jjenes muebles o de administracion de bienes inmuebles, administra los 23‘Autorizacion Pagina ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes | Afio’ 24 | 02 | 2022 + Comportamiento digno. La persona servidora publica en el desempefio de su empleo, cargo, comisién 0 funcién, se conduce sin proferir expresiones irrespetuosas, adoptar comportemientos inapropiados, usar lenguaje 0 realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, manteniendo pare ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relacién en la funcién publica. * Contrataciones Publicas, Licencias, Permisos, Autorizacion y Concesiones. La persona servidora ptiblica que con motivo de su empleo, cargo, comisién o funcién o a través de subordinados, participa en contrataciones publicas 0 en el otorgamiento y prérroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones, se conduce con transparencia, honestidad, imparcialidad y legalidad; orienta sus decisiones a las necesidades e intereses de la sociedad, y garantiza las mejores condiciones para el Estado. * Control Interno. La persona servidora publica que, en el ejercicio de su empleo, cargo, comisién 0 funcién, participa en procesos en materia de control interno, genera, obtiene, utiliza y comunica informacion suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegandose a los principios de legalidad, imparcialidad y rendicién de cuentas. * Cooperacién con la integridad. La persona servidora publica en el desempefio de su empleo, cargo, comisién 0 funcién, coopera con la dependencia 0 entidad en la que labora y con las instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intrinsecos a la funcién publica, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad. * Desempefio permanente con integridad. La persona servidora publica que desempefia un empleo, cargo, comisién o funcién, conduce su actuacién con legalidad, imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperacién, ética e integridad, * Informacién Publica. La persona servidora ptiblica que desempefia un empleo, cargo, comisién © funcién, conduce su actuacién conforme al principio de transparencia, custodiando la documentacién e informacion gubernamental que tiene bajo su responsabilidad. rocedimiento administrativo. La persona servidora puiblica que, en el elercicio de su empleo, cargo, comisién 0 funcién, participa en imientos administrativos tiene una cultura de denuncia, respeta lasCODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP ‘Autorizacion Pagina Dia_[ Mes |_Afo 24 | 02 | 202 formalidades esenci conforme al principio de legalidad. les del procedimiento y la garantia de audiencia * Procesos de evaluaci6n. La persona servidora publica que, con motivo de su empleo, cargo, comision o funcisn, participa en procesos de evaluacién, se apega en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendicién de cuentas, * Programas gubernamentales. La persona servidora plblica que con motivo de su empleo, cargo, comisién o funcién o a través de subordinados, participa en el otorgamiento y operacién de subsidios y apoyos de programas gubernamentales, garantiza que la entrega de estos beneficios se apegue a los princi legalidad, imparcialidad, transparencia y respeto. ios de igualdad y no discriminacion, * Recursos Humanos. La persona servidora publica que participa en procedimientos de seleccién y reclutamiento de recursos humanos, de planeacién de estructuras, se apega a los principios de igualdad y no discriminacién, legalidad, imparcialidad, transparencia y rendicién de cuentas, + Tramites y servicios. La persona servidora publica que con motivo de su empleo, cargo, comisién o funcién participa en la realizacién de tramites y en la prestacion de servicios, atiende a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial X. Valores institucionales del INIFAP Los valores institucionales rigen el comportamiento de las personas servidoras publicas de la institucién, actuan como guias y constituyen el fundamento de todo juicio, decisién o accién que realiza el personal en el desemperio profesional del servicio puiblico. Los valores a los que nos referimos en el presente apartado provienen de las actividades que realiza el INIFAP en el émbito de sus atribuciones en los subfectores forestal, agricola y pecuario, son los siguientes: Ines y territorios. pobl: de\Wesigualdad y condiciones de vulnerabilidad y discriminacion en, 25Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dis [Mes |_Afo 24 | 02 | 2022 * Calidad. EI INIFAP busca la satisfaccién plena de los requerimientos y expectativas de los clientes, usuarios y beneficiarios. * Confiabilidad. Ser fuente de informacién fidedigna, es decir, que los productos de investigacién y difusién generados por el INIFAP sean comprobables. * Cooperacién. Unir esfuerzos con otras personas 0 instituciones, reconociendo nuestras fortalezas y debilidades y la necesidad de complementarnos para el logro de un objetivo comin. Eficiencia. Buscar en todo momento el mejor aprovechamiento de los recursos humanos, materiales, tecnolégicos y financieros. Equidad de Género. Garantizar que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios puiblicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones. * Espiritu de Servicio. Atender las necesidades de la sociedad, en las areas de produccién forestal, agricola y pecuaria, con honradez y equidad. * Honestidad. Tener un comportamiento integro conforme a la ética profesional y la responsabilidad como personas servidoras publicas. Integridad. Actuar de manera congruente con los principios, valores y reglas de integridad que se deben observar y cumplir en el desemperio de su empleo, cargo, comisién o funcién, convencidas firmemente en el compromiso de ajustar su conducta a la cultura del INIFAP, resultando. intolerable cualquier acto de vulneracién o de corrupcién. Proactividad. Detectar las demandas cientificas y tecnolégicas del mariana, impulsando la productividad, competitividad y sustentabilidad 1 del medio ambiente. ‘| ‘+ Respeto. Otorgar un trato digno y cordial a las personasy companerosde _ || trabajo considerando sus derechos, propiciando el didlogo cortés que ‘| conduzca al entendimiento, a través de la eficacia y el interés publico. \ Trabajo en Equipo. Las personas servidoras ptiblicas que laboran en el _| INIFAP realizan su trabajo en equipos interdisciplinarios para atender las mandas de la sociedad, a través de la generacién de conocimientos y logias integrales.Autorizacién Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_[-Mes |_Afio 24 | 02 | 2022 XI. Conductas de las personas servidoras publicas del INIFAP Las conductas que deberdn observar y cumplir todas las personas servidoras publicas que desemperien un empleo, cargo o comisién en el INIFAP, ademas de que serviran para orientar su juicio ético en situaciones de ambigtiedad, se encuentran armonizadas con los principios, valores y reglas de integridad antes mencionados, siendo estas las 15 que se enlistan a continuacion * Calidad como persona servidora publica. Las personas servidoras publicas del INIFAP satisfacen plenamente las demandas y necesidades de las cadenas agroalimentarias y de los diferentes tipos de productores, clientes, usuarios y beneficiarios, para generar competitividad, siempre atendiendo a preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de los intereses particulares 0 ajenos al bien comun, evitando conflictos de interés, es decir, mostrando una vocacién absoluta de servicio a la sociedad. Ademés, se abstienen de realizar cualquier trato o promesa privada que comprometa al Estado Mexicano. * Capacitacién. Las personas servidoras publicas del INIFAP, se capacitan Permanentemente a fin de actualizar sus conocimientos y aportarlos para mejorar las condiciones del campo mexicano. Adicionalmente, se fomenta el profesionalismo, la innovacién y la proactividad * Competencia por mérito. Las personas servidoras ptiblicas del INIFAP, son seleccionades para sus puestos conforme a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, haciendo hincapié en el personal investigador, para contar con los més preparados y altamente competitivos en los subsectores forestal, agricola y pecuario. Siempre garantizando la igualdad de oportunidad por medio de procedimientos transparentes, objetivos y equitativos y con una perspectiva de género. + Eficiencia. Las personas servidoras pUblicas del INIFAP, actuan conforme a los planes y programas establecidos, por lo que optimizan el uso y asignacién de los recursos humanos, materiales, tecnolégicos y financieros y de esta forma contribuyen a la generacién de conocimientos cientificos y tecnologias en los subsectores forestal, agricola y pecuario de México. *\ Entorno ecolégico. Las personas servidoras ptblicas del INIFAP, estan \ conscientes de la relevancia de cuidar y conservar el campo mexicano, asi \como del aprovechamiento racional de los recursos naturales, por tanto, gsumen voluntariamente una actitud de respeto, defensa y preservacién mahteniendo la base de los recursos naturales \Autorizacién Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes | Afio 241 02 | 2022 Equidad de género. Las personas servidoras puiblicas del INIFAP, en el marco de sus competencias y atribuciones, procuran y garantizan que las. mujeres y hombres accedan en igualdad y equidad de condiciones, a los bienes y servicios piiblicos que proporciona el Instituto, que son los conecimientos cientificos y tecnologas que inciden en el desarrollo rural sustentable de los subsectores forestal, agricola y pecuario; al Programa presupuestario (Pp) E006 “Generacién de Proyectos de Investigacion", asi como a los beneficios institucionales y empleos, cargos y comisiones que ofrezca el INIFAP. Igualdad y no discriminacién. Las personas servidoras publicas del INIFAP, tratan a sus comparieros de trabajo, asi como a la sociedad en general y otorgan sus servicios de generacién de conocimientos de investigacién y tecnologias en los subsectores forestal, agricola y pecuario, sin distincién, exclusién, restriccién o preferencia por cualquier motivo que la pudiera generar. Integridad. En este sentido, el conocimiento generado se aplica para el beneficio del campo mexicano y son evitados los conflictos entre el personal de investigacién, especialmente a lo que se refiere a los plagios en los proyectos o resultados de las investigaciones. Motivacién. Las personas servidoras pUblicas del INIFAP, estan completamente comprometidas con los rubros que posicionan al Instituto, como son la ciencia y tecnologia en los subsectores forestal, agricola y pecuario. Puntualidad. Las personas servidoras publicas del INIFAP, llegan a tiempo @ su lugar de trabajo, considerando que estén al servicio del Estado, aportando su valioso tiernpo para servir al campo mexicano contribuyendo desde el mbito de su competencia al desarrollo rural sustentable. Esta cualidad fomenta un ambiente laboral mas productive, maximizando el rendimiento en las funciones que contribuyen @ cumplir con la misién del Instituto, ademas que permitira la conciliacién del tiempo laboral y familiar. 28‘Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes] Aro 24 | 02 | 2022 Lo anterior para que se propicie un di Rendicién de cuentas. Las personas servidoras puiblicas del INIFAP, informan, explican y justifican sus decisiones, acciones y omisiones, sujeténdose a un sistema de sanciones, evaluaciones, haciendo énfasis en las 4reas forestales, agricolas y pecuarias, es decir, rinden cuentas al campo mexicano. Respeto. Las personas servidoras pliblicas del INIFAP, otorgan un trato digno y cordial a la ciudadania en general, haciendo énfasis en los campesinos, las instituciones y organizaciones publicas y privadas que estan asociadas al campo mexicano, los investigadores, los extensionistas, compafieros de trabajo, subordinados y superiores, considerando sus derechos humanos. logo cortés y una convivencia arménica, sin importar la jerarquia. Por lo tanto, es inaceptable que las personas servidoras pliblicas del INIFAP se refieran hacia los demas de manera grosera, inapropiade, violenta, ofensiva, con malos tratos 0 que exista un comportamiento que implique la sensacién o el hecho de acoso laboral, acoso sexual, hostigamiento sexual u hostigamiento. Responsabilidad. Las personas servidoras puiblicas del INIFAP, actuan responsablemente tanto en el manejo de los recursos de cualquier indole a los que tengan acceso, como en sus relaciones interpersonales, por lo que son conscientes de sus acciones, decisiones y omisiones, asumiendo cabalmente las consecuencias que puedan acarrear. Por un lado, se pretende fomentar el crecimiento personal y profesional y por otro, continuar con el desarrollo del Instituto, para asegurar el futuro de las investigaciones en ciencia y tecnologia, en beneficio del campo mexicano. Trabajo en equipo. Las personas servidoras pUblicas del INIFAP, colaboran entre si, con otras personas 0 instituciones, especialmente en grupos interdisciplinarios para atender las demnandas de la sociedad, por medio de la generacién de conocimientos cientificos y tecnologias integrales, y propician la cooperacién orientada al logro de resultados a fin de alcanzar las metas institucionales desde el dmbito de sus respectivas responsabilidades. Transparencia. Las personas servidoras ptiblicas del INIFAP, privilegian el principio de maxima publicidad de la informacién publica que posean en el ambito de sus funciones, con las limitaciones de ley, por lo que atienden a los requerimientos oportunamente, proporcionan la documentacién solicitada a la Unidad de Transparencia en tiernpo y forma y difunden de \forma proactiva aquella informacién gubernamental, especialmente la \élacionada con los subsectores, forestal, agricola y pecuario.‘Autorizacién Pagina ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia_| Mes | Afio 241 02 | 2022 La transparencia es un elemento importante que genera valor a la sociedad, porque aumenta la confianza hacia las instituciones y promueve el gobierno abierto, protegiendo en todo momento los datos personales; ademas de loantes mencionado, de esta forma son comprobables todos los productos y difusion que genere el INIFAP derivado de la investigacién. jJuntos transformamos a México! publicado en el mes de mayo de 2019. 30Autorizacion Pagina ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes | Afio. 2a | 02 | 2022 XIl__ Instancia encargada de la interpretacién, consulta y asesoria Cualquier persona adscrita al INIFAP, podra consultar o solicitar asesoria al CEPC| sobre situaciones que confronten la aplicacién de los principios, valores y reglas de integridad que estos conllevan, EI CEPCI interpretara para efectos administrativos el presente Cédigo y resolver los casos no previstos en el mismo. \ Fuente: INIFAP. 31CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes | Afio ‘Autorizacién Pagina 24 02 | 2022 Xi |. Fecha de actualizacién La actualizacién del Cédigo de Conducta seré en funcién de la nueva normatividad que sea publicada o cuando el contexto del INIFAP as NeresTL) 001 aan sec 23-junio-2016 lo amerite. Ivey cy Publicacién del Acuerdo que tiene por objeto emitir el Cédigo de Etica de las personas servidoras pUblicas del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcién publica y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de las personas servidoras publicas y para implementar acciones Permanentes que —favorezcan su comportamiento ético a través de los| Comités de Etica y Prevencién de Conflictos de Interés, publicado en el DOF el 20 de agosto de 2015. 002 16-marzo-2017 Reforma del Acuerdo que tiene por objeto emitir el Codigo de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal, publicado en el DOF el 02 de septiembre de 2016. 16-julio-2019 ‘Armonizacion con el Cédigo de Etica de las, personas servidoras publicas del Gobierno Federal, publicado en el DOF el 05 de febrero de 2019. War 004, 23-junio-2021 ‘Actualizacion con base en la modificacién del Anexo 1. Programa institucional 2020- 2024 del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agricolas y Pecuarias con base en la actualizacién del Convenio de Administracion por resultados | 2020-2024, publicado en el Diario Oficial de | la Federacién el 28 de septiembre de 2020, asi como el ACUERDO por el que se reforma y adiciona el Codigo de Conducta de Etica de las personas servidoras plblicas del Gobierno Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacién el 11 de marzo de 2020 y por el ACUERDO por el que se reforma y adiciona el Codigo de Etica de las personas servidoras pUblicas de! Gobierno Federal.Autorizacion Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes] Afio 24 [ 02 | 2022 XIV. Observancia La persona servidora publica del Instituto que tenga conocimiento de cualquier accién u omisién que contravenga las disposiciones establecidas en el presente Cédigo, deberd informar a la brevedad al CEPCI a través del formato de denuncia web, mismo que se encuentra disponible en la siguiente direccién electrénica: https, .gob.mx/inife es-y-progr: /comite-de-etica-y- prevencion-de-conflicto-de-intereses-176592 £1 CEPCI revisaré la accién u omisién de que se trate, realizard una investigaci6n documentada y escucharé a todas las partes involucradas, asi determinard la resolucién por medio de la Comisi6n de Vigilancia del CEPCI. En caso que la denuncia amerite acudir a otras instancias, se canalizaré al Organo Interno de Control o a las autoridades correspondientes, por lo que las responsabilidades ademas de ser de tipo administrativo, podrian ser civiles 0 incluso penales. Todas nuestras conductas deben estar apegadas a lo estipulado en el Cédigo de Conducta del INIFAP Fuente: imagen obtenida Libro Digital del Cédigo de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal publicado Por la Secretaria de la Funcién Publica (FUNCION PUBLICA), > publicado en el mes de mayo de 2019, 33- ‘Autorizacién Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP Dia [Mes | Ano 24 | 02 | 2022 XV. Prospectiva Para la divulgacién, conacimiento y apropiacién del Cédigo de Conducta, el CEPCI del INIFAP establece un Programa Anual de Trabajo, con el cual se previene y sensibiliza, a fin de evitar la materializacion de los riesgos éticos y en su caso, reforzar la formacién del juicio ético necesario para mitigar su ocurrencia, Proceso de juicio ético Preguntas guia para tomar una decision o realizar una accién ieee sss =e oneal ca exces coasiae {No estas seguro (a)? personas servidoras pblicas del Gobierno Federal publicado Por la Secretaria de la Funcién Publica (FUNCION PUBLICA), en el mes de mayo de 2019, er‘Autorizacién Pagina CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP. Dia_[ Mes | _Afio 241 02 | 2022 ANEXO 1 CARTA COMPROMISO‘Autorizacion Pagina ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL INIFAP ‘Dia [Mes | Aro. 24 [02 [2022 CARTA COMPROMISO. En mi calidad de persona servidora publica, manifiesto que conozco y comprendo el Cédigo de Conducta del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agricolas y Pecuarias (INIFAP}, por lo que asumo firmemente el compromiso de velar por su total cumplimiento durante el desempefio de mi empleo, cargo 0 comisién. Mi deber es actuar atendiendo a los principios, valores y reglas de integridad contenidos en el Cédigo de Conducta, asi como a las disposiciones legales aplicables a mis funciones, favoreciendo en todo momento, como criterio orientador, el bienestar de la sociedad. Firmo la presente a los _ dias del mesde__de 20_. ATENTAMENTE Nombre de la persona servidora publica Centro de Investigacion y érea de adscripcion 36