Se aplicaría el convenio colectivo, bajo el principio de norma más favorable

No, por el principio de irrenunciabilidad de los derechos

No pueden empeorar las condiciones de los trabajadores establecidas por una norma
mayor como el Estatuto de trabajadores, basado en el principio de norma mínima

Si puede concederles una mejora en el contrato y gracias al principio de favorecer

al trabajador lo que dicta el contrato estaría por encima del convenio colectivo
si solo sale ley es ley ordinaria
 Si debe realizarse por escrito

El convenio colectivo de la empresa usuaria

A elena la sanciona la ETT y a Miguel la empresa usuaria
por tener contrato indefinido

Se los debe proporcionar la empresa usuaria

No debería, la empresa usuaria tiene el derecho de ofrecer igualdad

 Flexibilidad en la vida laboral Flexibilidad contractual
Flexibilidad conttractual Flexibilidad tiempo del trabajo
Flexibilidad en la vida laboral Flexibilidad salarial
Flexibilidad funcional Flexibilidad en el tiempo del trabajo