Agosto, 2010

REVISTA PERUANA DE

SATISFACCIÓN LABORAL Y
EPIDEMIOLOIA

FACTORES ASOCIADOS EN
PERSONAL ASISTENCIAL MÉDICO Y
NO MÉDICO DE UN HOSPITAL
NACIONAL DE LIMA-PERÚ
INTRODUCCIÓN AUTORES
En Perú, los estudios existentes ofrecen explicaciones LUCÍA BOBBIO
basadas en la relación entre la satisfacción laboral y WILLY RAMOS
ciertos factores específicos del trabajador, varían según
la jerarquía del trabajo (niveles más bajos de satisfacción
en los niveles más bajos) y la duración del servicio
(disminución de la satisfacción laboral después de diez
años de servicio). De acuerdo a la edad de la persona no
existe un camino que se siga, es decir esto no va a variar
la satisfacción laboral

El principal objetivo del trabajo de investigacion fue

expresar con cierta presición la satisfacción laboral,
teniendo en cuenta que los factores personales medico
y no medico del hospital

2. METODOLOGIA
Se procedió a la aplicación de una encuesta anónima durante el mes de enero del año
2007 que valoró la satisfacción laboral y factores asociados en personal asistencial
médico y no médico (enfermería, obstetricia y técnicos de enfermería) del HNDM.

porcentaje de encuestados que se siente conforme

3. RESULTADOS 4. CONCLUSIONES
La investigación muestra un bajo porcentaje de
satisfacción laboral Entre el personal médico y
no médico en hospitales identificados
Principalmente por organización, actitud y
Economía. El trabajo de los dos grupos es
realmente diferente. determina las diferencias
en los factores relacionados con la satisfacción.
5- CITAS BIBLIOGRAFICAS
Bobbio L y Ramos W (2010) Satisfacción laboral y factores asociados en
personal asistencial médico y no médico de un hospital nacional de
Lima-Perú Revista Peruana de Epidemiología Vol. 14 N. 2 Recuperado
de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3987316