IDEA

El uso de las redes sociales como técnica de contratación y desarrollo en la gestión del talento
humano

PREGUNTA PROBLEMA

¿Pueden las redes sociales mostrarnos como actúa, piensa y se comporta una persona para ser
tomada en cuenta en un proceso de selección de personal y de esta manera ser contratada en una
compañía?

OBJETIVOS GENERALES

Hacer uso de la tecnología y las principales redes sociales para empezar a implementarlas como
método de evaluación y de selección de personal en una organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Elaborar comparaciones de uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento.

2. Determinar si las redes sociales son efectivas en el reclutamiento de personal.
3. Describir las características que se deben tener en cuenta para evaluar a los candidatos a
través de lo encontrado en las redes sociales.

JUSTIFICACIÓN

Se implementará el uso de las redes sociales como herramienta en la selección del talento
humano, para facilitar el proceso de selección en las empresas, garantizando y facilitando el
desarrollo cronológico y practico de cada uno de los filtros propios de la profesión, y evitando a los
participantes el desplazamiento a diferentes partes donde se lleva acabo dicho proceso, ya que
creemos que el tema de movilidad, seguridad y económico influye en muchos casos para
interrumpir o perder una vacante.

INTRODUCCION

Los cambios que afrontan las empresas en la actualidad conducen a analizar y distinguir diversas
estrategias que les permitan optimizar sus procesos organizacionales de tal forma que se puedan
considerar como competitivas e innovadoras. Los procesos administrativos han sufrido una
metamorfosis en su forma de operación dado que a las organizaciones se les exige eficiencia y
eficacia; por tanto, se recurre a emplear cada vez más herramientas y a aprovechar las ventajas
que suministran las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Entre los procesos
administrativos más importantes se encuentra la administración del talento humano, este aspecto
ha presentado variaciones relacionadas con su significado y Operacionalización en las
organizaciones, la gestión del talento humano es apoyada por sistemas de información y bases de
datos que facilitan la toma de decisiones en cuanto a la contratación del personal que estará
vinculada a una organización, por tal motivo, con el siguiente trabajo, queremos conocer que tan
viable es hacer uso de las redes sociales, las cuales se han convertido en parte esencial de la vida
del ser humano, en el proceso de selección de personal de una compañía.