Manual de Liderazgo Eclesiástico 2023 Revisado 21 de Octubre

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INTRODUCCION
Atte.
Pr. Willy Mamani
PRESIDENTE
Misión Boliviana Occidental
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INDICE
Tabla de contenido
INTRODUCCION.................................................................................................................................................................2
INDICE...............................................................................................................................................................................3
1. EL ANCIANO...............................................................................................................................................................8
2. SECRETARÍA DE IGLESIA...........................................................................................................................................11
3. TESORERÍA...............................................................................................................................................................13
ESCUELA SABÁTICA.........................................................................................................................................................15
EL DIRECTOR.................................................................................................................................................................... 15
4.1 El Secretario..............................................................................................................................................................16
4.3 Elección de los maestros...........................................................................................................................................17
4.4 El Maestro................................................................................................................................................................. 17
MINISTERIO PERSONAL...................................................................................................................................................18
4. DIRECTOR................................................................................................................................................................ 18
5.1 Secretario.................................................................................................................................................................. 19
COORDINACIÓN DE INTERESADOS..................................................................................................................................20
5. Coordinador............................................................................................................................................................20
ESCUELA BIBLICA.............................................................................................................................................................21
6. Director................................................................................................................................................................... 21
GRUPOS PEQUEÑOS........................................................................................................................................................22
8. Coordinador GP.......................................................................................................................................................22
8.1 Líder GP..................................................................................................................................................................... 23
DIACONÍA........................................................................................................................................................................ 24
9.1 Directores de Diáconos y Diaconisas.........................................................................................................................24
10. MAYORDOMÍA CRISTIANA...................................................................................................................................27
11. DIRECTOR DE MINISTERIO DE LA FAMILIA...........................................................................................................29
12. DIRECTOR DE MINISTERIO JOVEN........................................................................................................................31
13. Club de Conquistadores y Aventureros.....................................................................................................................34
13.1 DIRECTOR DEL CLUB DE CONQUISTADORES...........................................................................................................35
13.2 Secretario................................................................................................................................................................ 36
13.3 Tesorero.................................................................................................................................................................. 36
13.4 Capellán................................................................................................................................................................... 36
14. DIRECTOR DEL CLUB DE AVENTUREROS....................................................................................................................38
14.1 Director Asociado Del Club De Aventureros............................................................................................................38
14.2 Coordinador de la Red Familiar...............................................................................................................................39
14.3 Secretaria Del Club De Aventureros........................................................................................................................39
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14.4 Capellán deI Club De Aventureros...........................................................................................................................39
15. DIRECTOR DEL MINISTERIO DE MÚSICA..............................................................................................................41
16. DIRECTORA DE MINISTERIOS DE LA MUJER.........................................................................................................42
17. COORDINADOR DE MINISTERIOS INFANTIL Y DEL ADOLESCENTE.......................................................................43
18. DIRECTOR DE ASA................................................................................................................................................45
19. DIRECTOR DE EDUCACIÓN...................................................................................................................................46
20. MINISTERIOS DE LA SALUD..................................................................................................................................47
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES........................................................................................................................48
21. DIRECTOR............................................................................................................................................................48
22. COORDINADOR DE PUBLICACIONES....................................................................................................................49
23. DIRECTOR DE LIBERTAD RELIGIOSA Y ASUNTOS PUBLICOS.................................................................................50
24. MINISTERIO DE CONSERVACION.........................................................................................................................51
25. MINISTERIO DE RECEPCIÓN.................................................................................................................................53
ANEXOS........................................................................................................................................................................... 55
1. Ancianos...................................................................................................................................................................... 56
2. Secretaría.................................................................................................................................................................... 57
3. Tesorería..................................................................................................................................................................... 58
4. Escuela Sabática..........................................................................................................................................................59
5. Ministerio Personal.....................................................................................................................................................60
6. Coordinación de interesados.......................................................................................................................................62
7. Escuela Bíblica.............................................................................................................................................................63
8. Grupos Pequeños........................................................................................................................................................64
9.1 Diáconos.................................................................................................................................................................... 65
9.2 Diaconisas..................................................................................................................................................................66
10. Mayordomía..............................................................................................................................................................67
11. Ministerio de la Familia.............................................................................................................................................68
12. Ministerio Joven........................................................................................................................................................69
13. Ministerio de Conquistadores...................................................................................................................................70
14. Ministerio de Aventureros........................................................................................................................................71
15. Ministerio de la Música.............................................................................................................................................72
16. Ministerios de la Mujer.............................................................................................................................................73
17. Ministerio Infantil y del adolescente.........................................................................................................................74
18. Acción Solidaria Adventista (ASA)..............................................................................................................................75
19. Departamento de Educación.....................................................................................................................................76
20. Ministerio de la Salud Adventista..............................................................................................................................77
21. Departamento de Comunicación...............................................................................................................................78
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22. Ministerio de Publicaciones.......................................................................................................................................79
23. Departamento de Asuntos Públicos y Libertad Religiosa..........................................................................................80
24. Ministerio de Conservación.......................................................................................................................................81
25. Ministerio de Recepción............................................................................................................................................82
ANEXO 2.......................................................................................................................................................................... 83
DEDICACIÓN DE NIÑOS...................................................................................................................................................84
EL SERVICIO DE LA COMUNION.......................................................................................................................................85
CEREMONIA BAUTISMAL.................................................................................................................................................86
PROGRAMA RELIGIOSO DE EXEQUIAS.............................................................................................................................87
UNIGIMIENTO DE ENFERMOS.........................................................................................................................................88
PROGRAMA RELIGIOSO DE MATRIMONIO......................................................................................................................89
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0. Cualidades Generales
Idoneidad moral y religiosa. “Además escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de
Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de millares, de
centenas, de cincuenta y de diez” (Éxo. 18:21).
“Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de
sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo” (Hech. 6:3).
“También es necesario que tenga buen testimonio de los de afuera, para que no caiga en descrédito y en lazo
del diablo” (1 Tim. 3:7).
“Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar
también a otros” (2 Tim. 2:2).
Pero es necesario que el obispo [anciano] sea irreprensible, marido de una sola mujer, sobrio, prudente,
decoroso, hospedador, apto para enseñar; no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de ganancias
deshonestas, sino amable, apacible, no avaro; que gobierne bien su casa, que tenga a sus hijos en sujeción con
toda honestidad (pues el que no sabe gobernar su propia casa, ¿cómo cuidará de la iglesia de Dios?); no un
neófito, no sea que envaneciéndose caiga en la condenación del diablo (1 Tim. 3:2-13; véase también Tito: 1:5-
11; 2:1, 7, 8).
No debe haber apresuramiento en la elección de los dirigentes. “En muchos lugares, encontramos a hombres
que han sido colocados apresuradamente en posiciones de responsabilidad como ancianos de la iglesia,
cuando no estaban calificados para ocupar semejante puesto. No saben gobernarse a sí mismos Su influencia
no es buena. La iglesia está continuamente en dificultades como consecuencia del carácter deficiente de los
dirigentes. Se les impuso las manos con demasiada ligereza” (Obreros evangélicos, p. 454; véase también
Joyas de los testimonios, t. 2, pp. 260, 261; 1 Tim. 5:22).
Los que se oponen a la unidad no son idóneos para ser dirigentes. “Últimamente se han levantado entre
nosotros hombres que profesan ser siervos de Cristo, pero cuya obra se opone a la unidad que nuestro
Salvador estableció en la iglesia. Tienen planes y métodos de trabajo originales. Desean introducir en la iglesia
cambios de acuerdo con sus ideas de progreso, y se imaginan que así se obtendrían grandes resultados. Estos
hombres necesitan aprender más bien que enseñar en la escuela de Cristo. Están siempre inquietos, aspirando
a hacer alguna gran obra, realizar algo que les reporte honra. Necesitan aprender la más provechosa de todas
las lecciones: la humildad y la fe en Jesús. [...]
“Los que enseñan la verdad, los misioneros y los dirigentes de la iglesia, pueden hacer una gran obra por el
Maestro, si tan solo quieren purificar sus almas obedeciendo la verdad” (Joyas de los testimonios, t. 2, pp. 79,
80).
Es peligroso elegir a quienes se niegan a cooperar con los demás. “Dios ha puesto en la iglesia, como sus
ayudadores señalados, a hombres de diversos talentos, para que por la sabiduría combinada de muchos pueda
cumplirse la voluntad del Espíritu. Los hombres que proceden de acuerdo con sus propios rasgos fuertes de
carácter, y rehúsan llevar el yugo con otros que han tenido larga experiencia en la obra de Dios, llegarán a
cegarse por la confianza propia, y a incapacitarse para discernir entre lo falso y lo verdadero. No es seguro
elegir a los tales como dirigentes de la iglesia; porque seguirían su propio juicio y plan, sin importarles el juicio
de sus hermanos. Es fácil para el enemigo trabajar por medio de los que, aunque necesitan consejo ellos
mismos a cada momento, emprenden el cuidado de las almas confiados en su propia fuerza, sin haber
aprendido la humildad de Cristo” (Los hechos de los apóstoles, p. 226; véanse también las pp. 115-117 de este
Manual).
Ser un ejemplo en la devolución del diezmo. Todos los oficiales serán un ejemplo en la devolución fiel del
diezmo a la Iglesia. El que deja de dar ejemplo en este asunto importante no será elegido para ningún cargo de
la iglesia (Manual de iglesia pág. 70).
0.1 Duración en el cargo
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El período de servicio para los dirigentes de la iglesia y los órganos auxiliares será de un año, excepto cuando
la iglesia local, en una sesión administrativa, vota tener elecciones cada dos años, para facilitar la continuidad
y el desarrollo de los dones espirituales, y eliminar el trabajo que implica celebrar elecciones anuales.
Aunque no es aconsejable que una persona sirva indefinidamente en una posición particular, cualquier
dirigente puede ser reelegido (Manual de iglesia pág. 70).
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1. EL ANCIANO
El anciano local debe ser reconocido por la iglesia como un fuerte líder religioso y espiritual, y debe gozar de
buena reputación tanto dentro de la iglesia como en la comunidad. El anciano es el dirigente religioso de la
iglesia en ausencia del pastor y, por precepto y ejemplo, debe procurar continuamente conducir a la iglesia
hacia una experiencia cristiana más profunda y plena.
El anciano debe ser capaz de dirigir los servicios de la iglesia, y ministrar en palabra y doctrina. Sin embargo, el
anciano no debe ser elegido principalmente por su posición social, ni por su capacidad como orador, sino por
causa de su vida consagrada y de su capacidad como dirigente.
No es aconsejable que una persona sirva indefinidamente, pero el anciano puede ser reelegido. Sin embargo,
la iglesia no tiene ninguna obligación de reelegirlo, y puede elegir a otra persona para el ancianato, siempre
que le parezca apropiado hacer un cambio. Al ser elegido un nuevo anciano, el anterior ya no funciona como
tal, pero puede ser elegido para cualquier otro cargo en la iglesia (Manual de iglesia pág. 70,71).
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito
 Tiene relación con los ancianos asociados de la misma iglesia.
 Dirige a secretario, tesorero y directores de departamentos como consejero
 Es miembro de toda junta, comisión regular y reuniones de los departamentos de la iglesia.
OBJETIVO
 Organizar y planificar el crecimiento de la iglesia.
 Ministrar la palabra, ayudar en el crecimiento evangelístico
 Responsable general de funcionamiento de la iglesia.
CUALIDADES
Idoneidad Moral y Religiosa.
1. ES UN LIDER RELIGIOSO:
1. Debe conducir a la Iglesia hacia una experiencia cristiana más profunda y plena.
2. Velar por la Salud Espiritual de los Hermanos.
2. CAPAZ DE MINISTRAR LA PALABRA:
1. Debe ser capaz de dirigir los servicios de la Iglesia.
2. Debe estar preparado y prepararse para ministrar en Palabra y Doctrina, su vida tiene
que ser consagrada.
3. LA OBRA ES LOCAL:
1. La obra y la autoridad de un anciano ordenado se limitan a la iglesia que lo eligió.
2. Es responsable de promover todos los departamentos y las actividades de la Obra.
3. Debe mantener una relación mutuamente provechosa con todos los otros oficiales de la
iglesia.
4. El anciano local es el asistente del pastor Distrital (pastor local).
ACTIVIDADES Y FUNCIONES
1. Leer el manual de Iglesia y el guía para Ancianos de Iglesia para su aplicación en el ejercicio
de sus funciones.
2. Hacer y ejecutar un plan de trabajo de la iglesia unido al plan del distrito y de la Misión don
todos los departamentos que tiene la Iglesia.
3. Visitar y tener un plan de visitacion junto al Pastor Distrital.
4. Ministrar a los enfermos.
5. Ejercer el don de la Palabra a través de la preparación de los sermones y la predicación.
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6. Realizar ceremonias especiales:
 Dedicación de niños
 Servicio de la Comunión (Cena del Señor) solo en su Iglesia donde es miembro.
 Ungimiento de enfermos
 Servicios fúnebres
 Bautismos (Previa autorización del presidente de la Misión y la junta de Iglesia).
Nota: ver el Anexo 2
7. Cumplir encargos específicos por el Pastor o la junta directiva de la Iglesia.
8. Dirección de los cultos de la iglesia.
 Bajo la dirección del pastor, el anciano es responsable de los servicios de la iglesia
y debe dirigirlos o disponer que alguien lo haga. El servicio de comunión siempre
debe ser dirigido por un pastor o por un anciano ordenado y en ejercicio.
 En caso de ausencia, el Pastor delegará a un anciano la dirección de la junta con la
agenda propuesta, para que actúe como presidente de la junta directiva de la
Iglesia. Manual de Iglesia, 63.
9. Debe cooperar con los planes de la Misión.
a. Debe promocionar todos los planes de la Misión local a favor del crecimiento de la
iglesia. Debe promover todos los programas y actividades de la iglesia local y de
Misión.
b. El anciano consejero del área, debe trabajar en estrecha relación con el Tesorero
(a), de la iglesia y velar para que todas las remesas se remitan puntualmente a la
tesorería de la Misión a los siguientes días del último sábado del mes.
c. El anciano debe dedicar su atención personal asegurándose de que el informe
trimestral de Secretaría sea enviado puntualmente al secretario de la Misión al
finalizar cada Trimestre, vía sistema ACMS.
10. Debe incentivar el estudio de la Biblia, la oración y una relación con Jesús a través del
ejemplo.
Como líderes espirituales, los ancianos son responsables de animar a los miembros a
desarrollar una relación personal con Jesús, a fortalecer sus hábitos de estudio de la Biblia y
de oración personal.
11. Debe incentivar la fidelidad en la devolución de los diezmos y ofrendas:
El anciano tiene que devolver fielmente el diezmo y la ofrenda de manera sistemática y así
enseñar y motivar a los miembros de la iglesia a devolver fielmente a Dios los recursos
sagrados.
12. Es tarea del anciano prevenir la apostasía.
El anciano es el co-pastor local, elegido por la Iglesia para pastorear la misma. Tiene que ser
amigo de todos y promover la unidad (Hechos 20 :17-38).
El anciano de la Iglesia tiene que organizarse con la Iglesia para:
 Cuidar específicamente de los recién bautizados.
 Velar para que los recién bautizados encuentren amigos en la Iglesia.
 Tener un plan de visitación a los recién bautizados y a los demás miembros.
13. Su relación con los departamentos de iglesia
 Como consejero de uno o más departamentos asignados, debe aconsejar, asesorar
y ayudar a los dirigentes de la Iglesia a cumplir sus responsabilidades y planes de
acción de cada departamento.
 Incentivar y practicar las 7 metas que propugna la MBO en el año 2023.
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- Las suscripciones y el estudio diario de la lección de escuela sabática de los
miembros de la iglesia y su búsqueda de Dios en primer lugar.
- Conformar las parejas misioneras en cada Grupo Pequeño y apoyar la tarea
asignada. (estudios bíblicos y atención pastoral a los miembros de la UA y/o
GP.
- Enseñar a los miembros de la iglesia a demostrar su fidelidad por medio de la
devolución de los diezmos, manifestar agradecimiento por medio de las
ofrendas y demostrar que la obediencia es reconocer el señorío de Cristo en
sus vidas.
- Apoyar a que la iglesia forme filiales, congregaciones como evidencia del
crecimiento y la predicación del evangelio tal como lo dice la Palabra de Dios.
(Apocalipsis 14:6)
- Ayudar a los estudiantes de la Biblia a tomar decisiones y realizar bautismos
cada mes y trimestre alcanzando el blanco propuesto para el año
- Organizar a las unidades de acción de escuela sabática para conformar los
grupos pequeños y su tarea en la iglesia.
- Desarrollar estrategias de conservación de los nuevos conversos mediante
acciones que permitan a nuevo feligrés a reconocer que es parte de una
nueva familia que la ama y la reconoce como tal.
14. Supervisar las actividades generales y de los departamentos de la Iglesia.
15. Apoyar las campañas Evangelísticas.
 Preparar el programa de la Celebración Trimestral. Asimismo, coordinar los
informes que los departamentos de iglesia deben dar al pleno de la feligresía. Se
recomienda que estos informes se hagan cada trimestre.
INFORMES/GERENCIAMIENTO…???
16. Su apariencia personal: tener cuidado, vestimenta, higiene y aseo externo e interno.
17. Limitaciones
 Un anciano no tiene autoridad para recibir o excluir miembros de la iglesia. EL
anciano y la junta directiva pueden recomendar que la Iglesia vote recibir o excluir
a los miembros.
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2. SECRETARÍA DE IGLESIA
Gran parte del funcionamiento eficiente de la iglesia depende de la obra del secretario. Debido a las funciones
importantes y especializadas de este puesto, es sabio elegir a alguien que pueda ser reelegido por repetidos
períodos, con el fin de dar continuidad al mantenimiento de los registros y a la información.
Es el responsable del manejo de información documentaria, estadísticas de la iglesia y correspondencia. Es un
cargo muy importante: "El secretario de la Iglesia desempeña uno de los cargos importantes de la Iglesia, y de
su debido ejercicio depende en gran parte el funcionamiento eficiente de la misma" (Manual de Iglesia pg. 79).
OBJETIVO
Mantener los registros y la información de la iglesia. (MI, p. 79)
Informar a los líderes y miembros de la iglesia los acuerdos que fueron tomados en las reuniones de la Junta
directiva de la iglesia.
Enviar informes a las instancias superiores y mantener una comunicación permanente con el secretario de la
Misión y el pastor de la iglesia.
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito y al área de Secretaría de la MBO.
 Tiene relación con los ancianos, directores y secretarios de los departamentos
CUALIDADES
 Confiabilidad: El pastor, la junta, los oficiales de la iglesia, ¿pueden confiar en él? Discreto: ¿Mantiene
en reserva los asuntos secretos de la Junta?
 Consagración: Ha dedicado completamente su vida a la Misión de la Iglesia. Responsable: Realiza su
trabajo con amor, hace bien y mantiene al día los registros y la información.
 Integridad: Representa bien a su Iglesia en todo lugar y momento.
 Puntualidad: Está a tiempo en las reuniones, envía sus informes estadísticos y a tiempo.
 Espíritu de Equipo: Le gusta trabajar con la hermandad y mantiene una buena relación con los demás
oficiales de la Iglesia.
 Que tenga experiencia en el manejo de sistemas computarizados ACMS.
1. ES SECRETARIO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA IGLESIA:
a. Recibe todas las solicitudes que debe estudiar la Junta Directiva de la Iglesia.
b. Registra en el libro de actas los acuerdos de las sesiones de la Junta de iglesia, indicando fecha y
hora, así como el número de asistentes (MI, p. 170)
c. Hacer una lista de todas las comisiones nombradas por la Junta de iglesia y dar a cada
presidente de la comisión la lista de miembros que la compone. (MI, p. 170)
d. Elabora la agenda con la Comisión Administrativa de la Iglesia. Ver - Guía de secretaría, 66.
e. Convoca a los miembros de la junta con 1 sábado de anticipación. Id. 66
f. Anota y mantiene las actas de todas las reuniones. Ver Guía de Secretaría, 67.
2. ES SECRETARIO DE LAS REUNIONES ADMINISTRATIVAS:
a. Elabora la agenda para la reunión en base a las recomendaciones de la Junta directiva de
Iglesia.
b. Anota y resguarda las actas de las reuniones administrativas de la iglesia. Ver Guía de
Secretaría, 72.
3. MANTIENE LA FELIGRESIA ACTUALIZADA:
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a. Hacer uso del sistema ACMS para indicar el estado de los miembros de la iglesia cómo y cuando
fueron recibidos o excluidos de la iglesia. (MI. P. 170).
b. Con la ayuda de su pastor, organiza y trabaja con el Grupo Especial de Revisión (GER), Ver Guía de
Secretaría, 95.
c. Actualiza continuamente los registros de la feligresía en el ACMS (datos personales, foto, etc.)
d. Registra la lista de oficiales de Iglesia dentro del ACMS.
e. Registra todo nuevo miembro que ingresa: por bautismo, por profesión de Fe, rebautismo y por
carta de transferencia en el ACMS.
f. Verifica la salida de los nombres que son retirados: por apostasía, por carta de transferencia,
fallecimiento y paradero desconocido. Procediendo de acuerdo al manual de Iglesia.
g. Toda esta tarea se realiza por medio del sistema ACMS, cada secretario debe tener su
autorización para ingresar al sistema. Deberia ir primer punto.
4. ES RESPONSABLE POR LA CORRESPONDENCIA:
a. Con los miembros de la iglesia especialmente con aquellos que se ausentan.
b. Cuando hay la transferencia de un miembro, con la secretaría de la iglesia correspondiente. (vía
sistema ACMS)
c. Con las oficinas del campo local, especialmente con el secretario.
5. ES RESPONSABLE POR LOS INFORMES:
a. Cada trimestre, vela para enviar el Informe integrado al pastor distrital ,,,,,,,,. Este informe debe
estar llenado fielmente con los datos reales de la iglesia y sus departamentos.
b. Envía a la Misión local la ficha de Registro de Miembros a los recién bautizados, con todos los
datos que se solicita en dicha ficha.
6. ES RESPONSABLE DE CUIDAR:
a. Del libro de Feligresía (ACMS) ¿??
b. Del libro de actas
c. Del libro de las Eventos y demás libros ¿=¿¿¿?
d. De los registros y archivos de la iglesia, los cuales pertenecen a la iglesia. (en fotocopia
documentos legales y varios de la propiedad)
7. LIDERA LA FIRMA DE LA CESIÓN DE CONSENTIMIENTO
Es el responsable de que todos los hermanos hayan firmado la cesión de consentimiento.
8. DESCRIBE LAS 7 METAS Y LAS COMPARTE CON LOS LÍDERES DE LOS MINISTERIOS
Conoce y comparte el contenido de las 7 metas y las responsabilidades de cada ministerio y/o
departamento de la iglesia
9. COPIAS DE LAS 7 METAS
Elabora copias del contenido de las 7 metas y comparte con cada ministerio y/o departamento
de la iglesia para su buen funcionamiento.
10. DATOS ESTADÍSTICOS
Implementa un programa para acumular datos de los interesados en la Biblia, estudiantes de la
Biblia y realiza un seguimiento de los resultados que obtengan los otros ministerios.
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3. TESORERÍA
Dada la función importante del tesorero, es sabio escoger a alguien que pueda ser reelegido, para dar
continuidad en el mantenimiento de los registros y de los informes. Las iglesias grandes pueden elegir tantos
subtesoreros como sea necesario.
El tesorero puede incentivar grandemente la fidelidad en la devolución del diezmo y profundizar el espíritu de
liberalidad por parte de los miembros de la iglesia. Una palabra de consejo dada con el espíritu del Maestro
ayudará al hermano o a la hermana a entregar a Dios con fidelidad lo que le pertenece en materia de diezmos
y ofrendas, aun en tiempos de apretura financiera (Manual de iglesia pág. 80)
OBJETIVOS
Organizar, planificar e informar el crecimiento económico de la iglesia, manteniendo en custodia el dinero de
la iglesia.
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia, a la junta de iglesia y al área de Tesorería y Auditoría de la MBO.
CUALIDADES
 Confiable: El pastor, la junta, los oficiales de la iglesia pueden confiar en él. Discreto: Mantiene en
reserva los asuntos confidenciales de la feligresía. Éxodo 18:21
 Consagrado: Ha dedicado completamente su vida a la misión de la Iglesia.
 Responsable: Realiza su trabajo con amor y responsabilidad, bien y al día.
 Íntegro: en todas las áreas de la iglesia
 Puntual: Está a tiempo en las reuniones, presenta sus informes estadísticos y económicos a tiempo.
 Espíritu de equipo: Le gusta trabajar con la hermandad y mantiene una buena relación con los demás
 Fiel: Devuelve mensualmente a Dios sus diezmos y ofrendas en señal de obediencia y gratitud.
 Experiencia: Manejo contable y de sistemas computarizados ACMS.
 Promueve los objetivos de la Mayordomía y las 7 metas del campo local. ES UNA CUALIDAD O
FUNCION
1. Toda TESORERO DE iglesia o grupo debe tener su propio acceso al sistema ACMS de tesorería (se
debe ingresar en forma semanal).
2. En el caso de iglesias que llevan el registro de forma manual deben utilizar el Libro de Tesorería de
Iglesia, talonarios de recibo de diezmo y ofrendas (para pegar las hojas confidenciales), formato de
registro de gastos mensuales y el talonario de control semanal de fondos. HAY MAS COSAS.??
1. En el caso de iglesias informatizadas, practicar los pasos recomendados por el sistema ACMS.
2. Debe extenderse un recibo a los hermanos cada vez que entregan dinero a la tesorería, ya sea por
diezmos, ofrendas, proyectos locales u otros (Suscripción, Recolección, Nuevo Tiempo).
3. El conteo de los diezmos y ofrendas debe ser realizado por el tesorero de iglesia siempre con la
participación de más de dos personas (Anciano, mayordomo, diácono), firmando para garantizar el
registro de los Fondos.
4. Las iglesias y los grupos deben trabajar con un presupuesto anual, debidamente aprobado por la
junta de iglesia.
5. Los gastos serán realizados por el tesorero y deberán presentar comprobantes de gastos, facturas,
boletas de venta, recibos a nombre de la iglesia:
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RAZÓN SOCIAL: IGLESIA ADVENTISTA DEL SÉPTIMO DÍA
NIT: 1008801020
6. Si la iglesia o grupo recibe una ayuda económica por parte de la Misión, esta se ingresará al sistema
de tesorería y entregará el recibo correspondiente.
7. Los gastos extraordinarios(como ser) deben ser autorizados por la junta de iglesia.
8. Conservar los comprobantes recibidos y desembolsados, de acuerdo con el sistema autorizado por
el campo local, MI, p. 82
9. Los proyectos locales solo podrán ser utilizados para los fines que fueron acordados, los dirigentes
de la iglesia no cambiarán su destino a menos que cuente con un voto de la junta de iglesia y la
iglesia en pleno. (Junta Administrativa debidamente convocada).
10. Se debe realizar un arqueo de caja mensual en cada iglesia o grupo.
11. Enseñar a los miembros a diezmar y ofrendar. El uso del sobre de diezmo.
12. Los fondos de la Misión que incluyen los diezmos, el 40% de las ofrendas y los proyectos especiales
(Suscripción, Recolección, Nuevo Tiempo) son fondos en custodia. El tesorero depositará, al
finalizar el mes, la suma total de estos fondos a quien corresponda.
LA IGLESIA NO PUEDE TOMAR PRESTADOS, USAR O RETENER ESOS FONDOS PARA NINGUN
PROPÓSITO.
13. Luego del último sábado de cada mes, en los próximos dos o tres días el tesorero deberá hacer
llegar a la Misión en un sobre de envío de remesas el siguiente contenido: las hojas del libro de
tesorería con los ingresos registrados en el mes, los recibos con las hojas confidenciales
debidamente pegados en los organizadores, el control semanal de fondos, el registro de gastos
mensuales con todos los sustentos de los gastos realizados y el depósito bancario para poder
revisar y cerrar la remesa.
14. El tesorero entregará puntualmente a los miembros de la iglesia sus recibos por todas y cada una
de las donaciones de dinero recibidas por la iglesia, por más pequeña que sea la cantidad,
conservando en forma detallada un control estricto de todos los ingresos y pagos realizados. Todas
las ofrendas generales que se recojan "sueltas", deben ser contadas por el tesorero en presencia de
otro oficial de la iglesia, preferiblemente un diácono.
15. El tesorero debe recordar que su relación con cada uno de los miembros es de estricta
confidencialidad. Debe tener cuidado para no hacer jamás comentarios sobre las donaciones
entregadas por algún miembro, o sobre las entradas o cualquier otra cosa que se relaciona con
este, excepto con los que comparten la responsabilidad de la obra con él. Puede causar mucho
daño si no se observa esta norma.
LAS 7 METAS DE LA IGLESIA
Conoce las 7 metas establecidas para el trabajo misionero de la iglesia
1. Comparte información de la fidelidad de los nuevos conversos y recomienda las acciones a tomar para
su atención.
2. Elabora un presupuesto que coadyuve a la preservación de los nuevos miembros para la adquisición de
material bibliográfico y recuerdos.
3. Enseña a los nuevos conversos los motivos de la fidelidad y la forma (uso de sobres de diezmo y
distribución de los recursos) en que uno expresa su agradecimiento y adoracion a Dios. Cualidad o 7
metas
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ESCUELA SABÁTICA
La Escuela Sabática es el principal sistema de educación religiosa de la Iglesia, y tiene cuatro propósitos: el
estudio de las Escrituras, la confraternización, compartir la fe con la comunidad y dar énfasis a la misión
mundial de la iglesia (Manual de iglesia pág. 93).
“La Escuela Sabática es un importante ramo de la obra misionera, no solo porque da a jóvenes y ancianos un
conocimiento de la Palabra de Dios, sino también porque despierta en ellos el amor por sus sagradas verdades
y el deseo de estudiarlas por sí mismos; y, sobre todo, les enseña a regular sus vidas por sus santas
enseñanzas” (Consejos sobre la obra de la Escuela Sabática, pp. 10, 11).
“La Escuela Sabática, si es bien dirigida, es uno de los grandes instrumentos de Dios para traer almas al
conocimiento de la verdad” (Consejos sobre la obra de la Escuela Sabática, p. 128).
EL DIRECTOR
FUNCIÓN
El director general es el coordinador de la Escuela Sabática. Su trabajo es ver que los blancos y objetivos de la
Escuela Sabática estén implementados en todas las divisiones.
El director de Escuela sabática es responsable ante la Junta de la Escuela Sabática, la Junta de Iglesia y ante el
departamento de Escuela Sabática de la Misión.
El director de Escuela sabática debe estar cada sábado por (Io menos) una o media hora antes de que
comience la Escuela Sabática para asegurarse que todas las divisiones y clases estén funcionando.
CUALIDADES….=???
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito.
 Dirige la Comisión de Escuela Sabática y el consejo de maestros de Escuela Sabática
 Es miembro de Junta de Iglesia.
1. Suministrar, entrenar, apoyar y dar materiales necesarios para un liderazgo efectivo en todas las
áreas de la Escuela Sabática.
a. Determinar las necesidades para equipar y abastecer cada unidad de acción y ofrecer ayuda
en todo.
b. Motivar a los maestros a asistir a la clase de maestros de Escuela Sabática.
2. Revisar con el secretario de la Escuela Sabática los registros, la exactitud de la información cada
sábado y el envío de los informes trimestrales al director de la Escuela Sabática de la Misión.
3. Promover las 7 metas del campo local en la Escuela Sabática.
4. Practicar la puntualidad cada sábado para coordinar las actividades, las preguntas y las respuestas.
5. Trabajar al lado del pastor, especialmente en la planificación de los eventos de entrenamiento,
actividad misionera a la comunidad y programas especiales.
6. Coordina las actividades con la comisión de escuela sabática de la iglesia.
Haciendo de la Escuela Sabática una agencia ganadora de almas
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1. Implementar los cuatro objetivos de la Escuela Sabática: Promover estudios bíblicos y clases de
enseñanza efectivas. Promover el compañerismo cristiano.
2. Animar a las actividades misioneras en la comunidad. Cultivar el apoyo a las misiones mundiales.
3. Planificar con el director ministerio personal, encargado del evangelismo sobre la promoción de
Escuelas Sabáticas filiales, el día de las visitas, evangelismo de amigos y clases bíblicas.
4. Planificar con el director asistente sobre el rescate de los miembros inactivos y mantener
actualizada la Lista de miembros de la Escuela Sabática.
5. Planificar con el coordinador del ministerio personal sobre un programa poderoso de instrucción
misionera en todas las divisiones.
6. Planificar un programa efectivo de atención a las visitas.
7. Grupos Pequeños con la escuela sabática.
Las 7 metas dan la dirección de la Escuela Sabática
1. Desarrollar un plan estratégico para lograr que el 100% de la feligresía se suscriba a la lección de
escuela sabática en todas sus modalidades.
2. Que cada día busquen a Dios en primer lugar estudiando la lección de escuela sabática en el culto
personal y familiar.
3. Incentivar en los miembros la necesidad de formar parejas misioneras en cada unidad de acción y
grupo pequeño.
4. Crear un ambiente en el cual los miembros de las unidades de acción y grupos pequeños decidan ser
fieles al Señor devolviendo sus diezmos y entregar ofrendas de gratitud a Dios.
5. Motivar la creación de escuelas sabáticas filiales que se reúnan los sábados de tarde en alguna casa de
los miembros de iglesia.
6. Ayudar a la toma de decisiones de los amigos que están estudiando los cursos bíblicos en los hogares,
las clases bautismales o las clases bíblicas den la iglesia y la red Nuevo Tiempo.
7. Integrar a los miembros de una unidad de acción en un Grupo Pequeño e incentivar sus reuniones los
viernes de noche.
8. Promover la conservación de los nuevos miembros mediante las estrategias que fueron planteadas.
4.1 El Secretario DE ESCUELA SABATICA

FUNCIÓN
El secretario de Escuela Sabática se encarga de los registros, tabla comparativa, materiales, ofrendas y detalles
de secretaría de todas las divisiones de la Escuela Sabática.
Es responsabilidad del secretario atender el trabajo de secretaría de la Escuela Sabática, conservar los
registros y estadísticas, Inspeccionar los materiales, proveer información y cuidar de las ofrendas de la Escuela
Sabática (Hacer un buen uso de tabla comparativa y registros de Escuela sabática).
1. Conservación de registros y estadísticas
2. Distribuir y recoger las tarjetas de registro de las clases, sobres de ofrendas e informes del
ministerio personal.
3. Revisar las tarjetas de registro, llenar los datos faltantes, contar y registrar las ofrendas.
4. Registrar prontamente todas las estadísticas semanales en los Informes y registros de la Escuela
Sabática.
5. Transferir los nombres de todos los miembros a las nuevas tarjetas de registro de clase de la
Escuela Sabática cada trimestre y al comienzo del año.
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6. Preparar una Lista de los miembros inactivos para dárselos a las clases o directores de las
divisiones.
7. Mantener a los miembros de la Escuela Sabática informados de los progresos de la Escuela Sabática
a través de la tabla comparativa.
8. Junto a la directiva y el director de escuela sabática promoverán el cumplimiento de las 7 metas de
la iglesia propuestas para la gestión.
4.3 Elección de los maestros
La lista de los maestros debe ser aprobada por la Junta de la iglesia (Ver Manual de Iglesia, p. 153)
Responsabilidades:
Es de responsabilidad de la directiva de la Escuela Sabática mantener el buen funcionamiento de la misma.
Tan pronto como sea posible después de la elección anual, la directiva de la Escuela Sabática debería reunirse
para planificar las actividades del próximo año. Se recomienda que durante el año se realicen reuniones
regulares.
4.4 El Maestro
“Es menester que el corazón de quienes enseñan en la Escuela Sabática sea calentado y vigorizado por la
verdad de Dios, no siendo oidores solamente, sino también hacedores de la Palabra. Deberían nutrirse de
Cristo, como los pámpanos se nutren de la vid” —G. de White, Consejos sobre la obra de la Escuela Sabática,
página 104. No se puede compartir con otros lo que no se ha experimentado personalmente.
FUNCIÓN
El maestro de Escuela Sabática es el encargado de la formación y crecimiento de los miembros de su clase
cada sábado, promoviendo el estudio diario del folleto de escuela sabática y su involucramiento en la Obra
misionera.
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito y a la directiva de la Escuela Sabática
 Tiene relación con los maestros de Escuela Sabática
1. Llega a su clase antes que los miembros para darles la bienvenida conforme van llegando
2. Aplicación de las 3P
a. Profesor
i. Estudia diariamente su folleto de escuela sabática desarrollando estrategias didácticas
para dirigir el repaso el día sábado en su clase
ii. Asiste asiduamente a la clase de Maestros para interactuar y unificar ideas con el resto
del equipo de maestros
iii. Tiene Folletos de Escuela Sabatica extra disponible para préstamo a los invitados de su
clase
b. Pastor
i. Crear un clima de amistad y confraternización para la interacción entre miembros
ii. Visitar a los miembros que por alguna razón no asistieron a la iglesia, enfermos y
desanimados
iii. Ofrece ayuda a los miembros en dificultades
c. Promotor
i. Promover el estudio de la Biblia y la oración
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ii. Facilita la preparación de los miembros para conocer sus dones y usarlos en la obra
misionera
iii. Incorpora a los nuevos miembros en las actividades y eventos promovidos por la iglesia
local
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MINISTERIO PERSONAL
El departamento de Ministerio Personal provee materiales y capacita a los miembros de la iglesia para que
unan sus esfuerzos con el pastor y los dirigentes de la iglesia en la ganancia de almas para Dios. También tiene
la responsabilidad principal de ayudar a los necesitados (Manual de iglesia pág. 97).
4. DIRECTOR
RELACION
1. Responde al Pastor de Iglesia o del distrito
2. Tiene relación con todos los departamentos de la Iglesia local
3. Dirige a la comisión directiva de Ministerio Personal.
4. Es miembro de Junta de Iglesia
OBJETIVO
1. Motivar a cada miembro de iglesia a testificar por la salvación de las personas.
2. Estimular el evangelismo por medio de la amistad y otras estrategias.
3. Convertir a cada miembro de iglesia en un fiel discípulo del Señor.
CUALIDADES
- Que sea responsable
- Que sea consagrado y misionero.
- Que sea decidido. FALTO PALABRAS
- Amor por las almas y compromiso con la Misión
Organizar el ministerio de los Grupos Pequeños. MI, p. 97.
Coordinar el servicio de la testificación en los GP, (unidades de acción).
Entrena y conduce a los miembros a la evangelización. MI. P. 98
Cooperar con el PASTOr. Distrital y departamento de Ministerio Personal de la Misión Boliviana Occidental.
Informar las actividades misioneras de la iglesia: Escuela bíblica, evangelismo, distribución de publicaciones, la
Recolección y todo lo relacionado a la ganancia de almas. MI. p. 98.
Comprometer a la hermandad en alguna TODA actividad misionera de la iglesia propuesta.
- Dirigir el servicio misionero mensual el primer sábado del mes.
- Escribir y enviar el informe trimestre a la Misión Boliviana Occidental. SECRETARIO
- Tener un listado exhaustivo y clasificado de interesados de la iglesia. Coordinador Interesado depto-
coordinar
TAREAS ESPECÍFICAS:
Fomentar las campañas, designada a la ganancia de almas tales como:
1. Semana de Evangelismo, fines de enero. ¿???
2. Semana Santa, (fecha)
3. Caleb. N 2 o 1
4. Semana de la Esperanza (septiembre).
5. Organizar la Escuela de Lideres de GP. Visitación a los GP.
6. Visitación a los Discípulos.
7. Monitorear el avance de estudios bíblicos.
8. Coordinar los Bautismos constantemente en cada iglesia
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9. Monitorea la clase bíblica.
10. CAMPAÑAS, MINISTERIO DE LA MUJER, TE DE AMIGAS, CAMPAÑA PASTORAL. ETC.
5.1 Secretario EXISTE SECRETARIO
RELACION
 Responde al director del Ministerio Personal y al pastor de Iglesia o del distrito
 Tiene relación con todos los departamentos de la Iglesia local
 Dirige a la comisión directiva de Ministerio Personal.
 Es miembro de Junta de Iglesia
OBJETIVO
1. Registrar las decisiones que se toman en cuenta
2. Motivar que cada miembro de iglesia se comprometa en la testificación, actuando por la salvación
de las personas.
3. Estimular el evangelismo por medio de la amistad.
4. Que cada miembro de iglesia sea un fiel discípulo del Señor.
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COORDINACIÓN DE INTERESADOS
5. Coordinador
RELACION
 Tiene relación con los departamentos de la misma iglesia.
 Es miembro de la comisión directiva de Ministerio Personal.
CUALIDADES
- Responsable
- Consagrado y misionero.
- Decidido y amigable
- Amante de las almas y compromiso con la Misión
OBJETIVO
Brindar una rápida atención a las personas interesadas que llegan a la Iglesia a través de:
- Cultos regulares de sábado y de la semana
- Campañas de Evangelismo
- Actividades de los departamentos
- Ceremonias Eclesiásticas
1. Mantener una lista actualizada de todas las personas interesadas recibidas por la iglesia.
2. Mantener una lista actualizada de los instructores o carteros misioneros, parejas misioneras que tiene
la Iglesia.
3. Mantener una lista actualizada de los estudios bíblicos que se están brindando: Instructores y
estudiantes de la Biblia.
4. Ayudar al pastor y al presidente de la comisión directiva de Ministerio Personal en la inscripción y el
reclutamiento de miembros capacitados para atender el interés despertado.
5. Presentar un informe mensual ante la Junta Directiva de la iglesia sobre el número de interesados
recibidos y la manera en que fueron atendidos.
6. distribuir entre los miembros de la Junta y especialmente en el área de Ministerio personal la lista de
estudiantes de la Biblia.
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ESCUELA BIBLICA
6. Director
Es el departamento que coordina la atención de las personas que solicitan estudios bíblicos a la Iglesia
Adventista del Séptimo día a través de los distintos departamentos de la Iglesia y también a través de Nuevo
Tiempo: Canal, Radio y redes sociales.
RELACION
 Responde al Departamento de MIPES del Campo a través del Coordinador de la Escuela Bíblica del
campo.
 Dirige a los instructores bíblicos que tiene la Iglesia
 Es miembro de la comisión directiva de Ministerio Personal.
CUALIDADES
- Que sea responsable y organizado
- Que sea amigable
OBJETIVO
Realizar el seguimiento de las personas que están estudiando la Biblia a través de
- Clase bíblica (no es clase biblica) de la Escuela Sabática o sábado de tarde (no es lo mismo)
- Estudios bíblicos a través del Programa Padres de Esperanza
- Estudios bíblicos brindados por los instructores bíblicos
- Estudios bíblicos brindados por las parejas misioneras
- Estudios bíblicos brindados por los departamentos de Iglesia
- Estudios bíblicos brindados por los conjuntos musicales
- Clase bíblica de Conquistadores
- Clase Bíblica de Aventureros
- Escuela bíblica Nuevo Tiempo
1. Mantener una lista actualizada de los instructores o carteros misioneros, parejas misioneras que tiene
la Iglesia. COORDINADOR DE INTERESADOS
2. Mantener una lista actualizada de los estudiantes de la Biblia con los siguientes datos: Nombre
completo, dirección, teléfono, curso, nro. de lección e instructor bíblico.
3. Motivar a los Padres que puedan preparar a sus hijos para el bautismo a través del Programa “Padres
discipuladores”
4. Ayudar al pastor y al presidente de la comisión directiva de Ministerio Personal en la inscripción,
reclutamiento y capacitación de miembros capacitados en el arte de dar estudios bíblicos y tomar
decisiones
5. Informar a la junta el avance de los estudiantes de la Biblia y los candidatos próximos a ser bautizados
por la Iglesia.
6. Desarrollar estrategias en conjunto con la Junta de Iglesia para integrar a los nuevos miembros en un
ministerio, clase de escuela sabática, grupo pequeño o departamento donde pueda desempeñar su
liderazgo espiritual de acuerdo a sus dones espirituales.
7. Planificar graduaciones de estudiantes de la Biblia. CLASE BIBLICA O ESCUELA BIBLICA SON DIFERENTES
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GRUPOS PEQUEÑOS
La iglesia básicamente se compone de relaciones mutuas. Jesús dio una orden muy clara de amarnos los unos
a los otros (Juan 13:34,35), con el amor de Él hacia nosotros como patrón.
El Nuevo Testamento presenta sugerencias específicas en cuanto a las relaciones mutuas. Según la Biblia, los
miembros de la iglesia tienen la responsabilidad de preocuparse los unos por los otros, prestar atención a las
necesidades de los demás (1 Cor. 12:25; Fil. 2:4), sobrellevarse con paciencia y perdonarse los unos a los otros
(Efe. 4:2, 32), sobrellevar los unos las cargas de los otros (Gál. 6:2), enseñar, exhortar (Col. 3:16), animar y
edificarse (1 Tes. 5:11), los unos a los otros, confesar, orar juntos (Santiago 5:16), y amarse los unos a los otros
(1 Juan 3:22, 23; 4:4, 11).
La formación de pequeños grupos como base del esfuerzo cristiano me ha sido presentada por Uno que no
puede errar. Si hay muchos miembros en la iglesia, organícense en pequeños grupos para trabajar no sólo por
los miembros de la iglesia, sino en favor de los incrédulos. 3JT 84:2
8. Coordinador GP
RELACION
- Responde al Pastor de Iglesia o del distrito
- Tiene relación con los departamentos de la misma iglesia.
- Dirige a líderes y miembros de cada grupo pequeño
- Es miembro de la comisión directiva de Ministerio Personal.
- Es miembro de Junta de Iglesia
CUALIDADES
- Que sea organizado
- Amor por las almas y compromiso con la Misión
OBJETIVO
Brindar una rápida atención a las personas interesadas que llegan a la Iglesia a través de:
- Cultos regulares de Sábado y de la semana
- Campañas de Evangelismo
- Actividades de los departamentos NO ME QUEDA CLARO COMO OBJETIVO DE LOS GP
- Ceremonias Eclesiásticas
1. Llevar a cabo el encuentro de líderes de Grupos pequeños, semanal o quincenal.
2. Velar por brindar una atención personalizada a cada líder de GP
3. Coordinar el estudio que se realizará en cada grupo pequeño.
4. Visitar periódicamente a los grupos pequeños para orar por ellos.
5. Incorporar a las personas interesadas recibidas por la iglesia.
6. Ayudar al pastor y al presidente de la comisión directiva de Ministerio Personal en la inscripción y el
reclutamiento de líderes para formar grupos pequeños.
7. Coordinar la participación de los grupos pequeños en el Campamento de Grupos Pequeños.
8. Promover la multiplicación de grupos pequeños para que cada miembro de iglesia pueda formar parte
de un GP
9. Presentar un informe mensual ante la Junta Directiva de la iglesia sobre el número de grupos
pequeños, miembros asistentes, tanto adventistas como no adventistas y parejas misioneras.
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8.1 Líder GP
CARACTERISTICAS
 Ser un cristiano ejemplar
 Dedicado FALTO PALABRAS
 Capacidad de Liderazgo
RESPONSABILIDADES
 Participar de la reunión de Líderes GP organizado por el Coordinador
 Dirigir la reunión semanal del GP
 Velar por desarrollar una atmósfera de compañerismo en el GP para la satisfacción de las necesidades
de cada asistente.
 Motivar al GP a participar activamente en el Evangelismo
 Visitar y ayudarlos a los miembros que ya no asisten regularmente a la iglesia.
 Promover encuentros sociales entre los miembros del GP
 Orar diariamente por el grupo pequeño.
 Mantener una “silla vacía” para las personas nuevas
 Invitar a miembros y en especial amigos que no son miembros de la iglesia para pertenecer a su GP
 Representar a su Grupo Pequeño en el Gerenciamiento
 Asigna labores específicas a los integrantes de su Unidad, según la capacidad y dones de cada uno.
 Promueve los blancos que han sido asignados a su grupo pequeño.
 Inspira el estudio de la Biblia, la oración y la acción misionera.
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DIACONÍA DIACONISAS
9.1 Directores de Diáconos y Diaconisas POR SEPARADO
OBJETIVO
Coordinar los cultos, ritos, ceremonias de la iglesia, responsables en el cuidado de los bienes, y en el cuidado
de los enfermos y necesitados de la iglesia
RELACION
 Tiene relación con los departamentos de Iglesia
CUALIDADES
- Que sea cortés y de buen carácter
- Que sea responsable
- Que tenga amor al prójimo
- Que sea servicial
- Que sea ordenado
- Visitador por excelencia
- Dar la bienvenida como recepcionistas brindando una atención especializada a los amigos que visitan la
Iglesia
- Ayudan al pastor y a otros líderes en la revisión de los materiales, himnarios, lápices, sobres de
diezmos, Biblias; luces y calefacción, aire acondicionado, manteles, y flores y, en el púlpito, colocar una
caja de Kleenex, un vaso de agua para el predicador, para que los servicios funcionen fácilmente y sin
contratiempos, haciendo del culto un deleite para toda la congregación.
- Prevenir la apostasía (visitando regularmente) AYUDAR Y COORDINAR LAS VISITAS.
- Cuidan, mantienen y revisan la propiedad de la iglesia, incluyendo la limpieza, las reparaciones, el
mantenimiento del terreno, la decoración interior y las renovaciones menores, respetando los espacios
administrados por otros departamentos. MANUAL DE IGLESIA
- Son responsables de abrir y cerrar el edificio, y de encargarse de la seguridad y comodidad de los
asistentes a las actividades dentro del edificio.
- Coopera con el pastor y los ancianos en la visitación de los miembros. En algunas iglesias se asigna
cierto número de miembros a los diáconos y diaconisas para visitar a los miembros en equipos de dos o
tres.
DEBERES DE LOS DIACONOS
1. Ayudar en los servicios y las reuniones: En las reuniones son los responsables de dar la bienvenida a los
miembros y visitas al entrar en la iglesia. (Junto al Ministerio de recepción MM).
2. Visita a los miembros: En los hogares, al menos una vez al trimestre.
3. Ayuda en el servicio de comunión: cuando se celebra el rito del lavamiento de los pies, proveen lo que
sea necesario para el servicio DE COMUNION: toallas, recipientes, agua, baldes. Después de eso cuida
los servicios.
4. Cuida de los enfermos y los pobres: El tesorero por recomendación de la junta directiva de la iglesia,
entregará a Diaconía el dinero que se requiera para auxiliar en los casos de necesidad, pero la iglesia
debe ser plenamente informada de las necesidades para conseguir el apoyo de los miembros.
5. Participa de la limpieza del templo: y sus anexos y alrededores
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6. Ayuda a las madres cuando sus niños lloran o necesitan atención. AYUDA A TENER UN AMBIENTE
ADECUADO A LA ADORACION EN EL CULTO O PROGRAMAS DE LA IGLESIA
7. Siempre trabajar bajo la coordinación del pastor (o consejero anciano) y comunicando la labor de
diaconía.
8. Lleva un control o inventario de los bienes de la iglesia, así como cuida del mantenimiento de la iglesia.
9. Organiza cursos de capacitación para los diáconos. EL PASTOR O CONSEJERO ORGANIZAR
RESPONSABILIDAD EN LOS CULTOS:
Antes del sábado:
- Realizar la limpieza del Templo antes de la puesta del Sol, a fin de que no se esté trabajando en
sábado. Mejor realizarlo el jueves noche.
- DIACONISA.Decoración con flores, ornamentación antes de la puesta del Sol del Viernes. Si no llegaron
las flores, reemplazarlas con artificiales???. En último caso, no colocar flores. ORGANIZACIÓN
Antes de los cultos:
- Llegar por lo menos 30 minutos antes del culto, para abrir el templo y revisar que todo esté listo para
el servicio.
- Si por alguna razón la limpieza no fue hecha, los diáconos deberían hacer arreglos para que la Casa de
Dios este limpia y bien ordenada.
- Mantendrán la plataforma bien arreglada, poniendo todo en orden.
- Vigilarán que los sanitarios estén limpios y tengan papel, jabón y toallas.
- Si el clima es frío, encender temprano la calefacción a fin de que los miembros al ingresar encuentren
una iglesia temperada. DETALLADO… TODO??
Durante los cultos:
- Animarán a los que estén de pie para que se sienten.
- Vigilarán porque el orden y reverencia sean mantenidos durante el culto. Pasaran a recoger las
ofrendas entregándolos al tesorero.
- Cuidaran que el templo sea confortable para los asistentes. Que haya buena ventilación, abriendo
ventanas y utilizando los ventiladores o sistema de refrigeración, calentadores o calefacción.
- Despedirán a los asistentes en forma ordenada.
Después de los cultos:
- Cuidar que todo quede en su Iugar.
- Apagar las luces, ventiladores o calefacción.
- Bajar el agua de los inodoros y revisar toda fuente de agua.
- Guardar en la oficina pastoral todo objeto que haya sido olvidada para entregar a quien reclame.
- Cerrar las puertas y ventanas de la Iglesia.
Responsabilidad durante el servicio de la Comunión.
Diáconos:
 Se encargan de los arreglos físicos en el santuario como preparar la plataforma, y ubicar
la mesa de la comunión, sillas, etc. Preparar los salones para el servicio de humildad de
los caballeros y damas.
 Llenan los lebrillos con agua para los hombres durante el rito de humildad, prestando
atención particular a las visitas, los nuevos miembros, y a personas de mayor edad.
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 Una vez terminados los servicios, los muebles y todo lo usado durante los servicios de
comunión y de humildad regresan a su lugar anterior, dejando los salones ordenados
para el próximo culto.
 Tener el conocimiento de la preparación del pan y el jugo de uva, en caso de
emergencia.
Diaconisas:
 Preparan el pan y el jugo de uva.
 Colocan los emblemas en la mesa de Comunión cubriéndolas con manteles blancos.
 Llenar las vasijas con agua durante el servicio de humildad, prestando atención
particular a las visitas, nuevos miembros, y participantes de mayor edad.
 Recoger, limpiar y guardar los linos y vasos, etc. usados en el servicio de la Santa Cena.
Al finalizar la ceremonia, diáconos y diaconisas deben llevar el pan y el vino a los feligreses que
por motivos de salud no asistieron al servicio de la Comunión.
Nota: Todo diácono y diaconisa debe estar ordenado para poder preparar el pan y el vino. Las restantes
funciones no requieren la ordenación.
Responsabilidad durante los servicios bautismales.
o Las funciones tradicionales:
Diáconos:
 Preparar el bautisterio
 Ayudar a los candidatos masculinos con las batas para el bautismo, toallas y cualquier
otra necesidad que se presente.
 Realizar los trabajos físicos relacionados con el servicio.
Diaconisas
 Preparar las togas para los candidatos de ambos sexos.
 Ayudar a las damas a cambiarse de ropa, proveer toallas y ofrecer sus servicios para
todo lo que sea necesario.
 Lavar y guardar las togas, las toallas, etc., después de la ceremonia
Nota: Ver el Anexo 2 para el orden del programa.
7 METAS DE LOS DIACONOS
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10. MAYORDOMÍA CRISTIANA
El departamento de Mayordomía Cristiana anima a los miembros a responder a la gracia de Dios al dedicar
todo lo que tienen a él. La responsabilidad de mayordomía abarca más que el dinero. Incluye, pero no está
limitado a ello, el adecuado uso y cuidado del cuerpo, la mente, el tiempo, las habilidades, los dones
espirituales, las relaciones, la influencia, el lenguaje, el ambiente y las posesiones materiales. Este
departamento ayuda a los miembros, en su sociedad con Dios, en la terminación de la obra por medio de la
correcta utilización de sus dones y sus recursos (Manual de iglesia pág. 99).
OBJETIVO
Fortalecer la vida espiritual de cada discípulo, ayudándolo a tener intimidad diaria con Dios para que alcance
un desarrollo integral en la vida cristiana.
RELACION
 Tiene relación con Tesorería y los departamentos de la Iglesia
 Es miembro de la junta directiva de la Iglesia y la Comisión Financiera
ESPECIFICOS:
Reavivar a la feligresía mediante el estudio de la Biblia, la Oración, el Ayuno, el Culto Personal y Familiar,
Cultos en busca del Reavivamiento en el templo en días de semana, capacitaciones, seminarios, sermones,
historias inspiradoras de fidelidad.
Involucrar al 100% a los recién bautizados a participar del Programa de Discipulado (Jóvenes y Adultos,
desarrollando el curso “Creciendo en Cristo”; Adolescente, desarrollando el curso “Así es”; Niños,
desarrollando el curso “Soy Parte”. PROGRAMAS MAS
Discipular implementando el plan de visitación integral organizado por la comisión de mayordomía, ejecutado
por los líderes de iglesia y monitoreado por el director de mayordomía en cada junta de iglesia.
Coordina las reuniones de la Comisión Financiera y la elaboración del presupuesto de la Iglesia.
Implementa un programa de educación de mayordomía adventista.
Coordina la capacitación a la membresía a través del Grupo EDMA (Equipo Distrital de Mayordomía)
Características
Ser un ejemplo en el cuidado del templo, tesoros, talento, tierra y tiempo.
1. Ser un ejemplo en devolución de los diezmos y las ofrendas. FIEL
2. Un visitador.
3. Ser un planificador.
4. Ser un capacitador.
Ejes estratégicos:
- PLAN DE VISITACIÓN
1. Plan de visitación
b. Empadronar las familias
c. Nombrar parejas visitadoras DIRECCIONAR A LAS PAREJAS
d. Capacitación de parejas visitadoras
e. Ejecución y evaluación
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2. Temática de visitación por semestres: Cada semestre se tendrá una temática de visitación. Se usará
un díptico con los siguientes temas por trimestre:
a. Primer Semestre: Reavivamiento Espiritual
b. Segundo Semestre: Mayordomía en las Finanzas e Involucrados en la Misión MBO APROBO
- LITURGÍA
Una de las áreas a cuidar en la iglesia es la liturgia y el desarrollo de los cultos, a continuación, aspectos
en los cuales hemos de prestar atención:
1. Planificar el Sábado Mensual de Mayordomía
2. Programa Culto de adoración y uso de los videos de Testimonios “Probad y ved”
3. Implementar:
a. Porta-sobres
b. Ofrenderos
c. Llenado correcto de la hoja confidencial
4. Conteo Diezmos y Ofrendas
5. Vestimenta apropiada en la plataforma
- CONSERVACIÓN
Una de las áreas que necesitamos atender es a los nuevos conversos, a quienes se han asimilado a la iglesia y
necesitan ser discipulados. Para ello usaremos el material “Creciendo en Cristo”.
Objetivo: Lograr que el 100% de los nuevos conversos participen de la Clase de Discipulado.
- Grupos: El curso para adultos y jóvenes dura 7 semanas, el curso para adolescentes tiene 14 lecciones y
el curso para niños tiene 4 lecciones.
- Responsables: La comisión de mayordomía bajo el liderazgo del director de mayordomía con apoyo del
líder del Ministerio Infantil y Adolescentes.
- Horario: 5e sugiere realizar el repaso del curso los miércoles de noche, pero esto queda a criterio de
cada iglesia en coordinación del pastor. Sin embargo, debe tenerse un día y hora a la semana para
hacer el repaso de la lección.
- Cena de celebración: Organizar una reunión con todos los hermanos recién bautizados, tener un
momento de agasajo y capacitación. Entregar lección “Creciendo en Cristo”.
- Graduación: Con los que finalicen el curso hacer una graduación especial de reconocimiento y
felicitación.
Recursos: Sermón mensual de mayordomía (pdf), Meditación de la Puesta del Sol (pdf), Probad y Ved (video),
karaoke “Donantito fiel” (vídeo), Revista Primero Dios para los 10 días de oración (Revista en el folleto de la
E.S. de maestro), instructivo “Como llenar mi hoja confidencial” (video), Hoja monitoreo de visitación,
Programa Culto de Adoración, Dípticos de visitación.
- Fechas a destacar:
- Semanas de Mayordomía
- 10 días de Oración
- Jornada de reavivamiento espiritual
- Semana de Reavivamiento “Primero el Reino”
MAYORDOMIA, TESORO, TEMPLO, TIEMPO, TALENTO……????
7 METAS PARA MAYORDOMIA-..--
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11. DIRECTOR DE MINISTERIO DE LA FAMILIA
El objetivo del departamento de Ministerio de la Familia es fortalecer el matrimonio y la familia. La familia fue
establecida por creación divina, con el matrimonio como su centro. Como el ambiente básico en el que se
aprenden los valores y se desarrollan las capacidades para una íntima relación con Dios y con otros seres
humanos, su salud es vital para la misión de la Iglesia de hacer discípulos (Manual de iglesia pág. 89).
El Ministerio de la Familia en la iglesia local se concentra en las relaciones, en el aconsejamiento
prematrimonial para parejas, en el fortalecimiento de programas para matrimonios y en la educación de los
padres. También ofrece atención a las necesidades especiales de familias con padres solteros o viudos, o
aquellas en que hay padrastros o madrastras, y provee instrucción para el evangelismo de familia a familia
(Manual de iglesia pág. 90).
OBJETIVO
Responsable de fortalecer los hogares de la iglesia, proveyéndoles la educación y orientación debidas.
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito, y al Departamental de Aventureros de la MBO
 Tiene relación con Ancianos y Ministerio Infantil y del adolescente. Asimismo con la Red familiar de
Aventureros.
 Es miembro de la junta directiva de la Iglesia.
CUALIDADES
- Ser una persona espiritual
- Ser una persona con experiencia en la conducción del hogar.
- Ser apto para enseñar.
- Ser organizador
El departamento se concentra en las relaciones interpersonales. Se interesa por las necesidades de las
personas, casas, de los padres y de los hijos, por las necesidades familiares de las personas solteras y por
todos los de la vida y luchan con los cambios inesperados en sus vidas.
Realiza una evaluación de necesidades como diagnóstico para conocer la realidad DE LAS FAMILIAS de su
Iglesia .
Planifica acciones y programas de vida familiar en beneficio de las familias de la Iglesia.
Fortalece y estimula familias saludables.
- Establece y mantiene fuertes relaciones familiares, porque reconoce que las familias cristianas
saludables producen vigorosos miembros para el reino de Dios.
- Promueve la comprensión, la aceptación y clamor dentro de las familias humanas y en las más amplias
familias de Dios, e incentiva la reconciliación y la restauración entre las generaciones prometidas
- Trae esperanza y amparo a los que fueron heridos y lastimado por el abuso, la disfunción familiar y las
relaciones deshechas.
- Anima a personas matrimonios y familias a someterse a terapia familiar profesional cuando tal cosa es
necesaria.
- Instrucción premarital para todas Ias parejas antes del casamiento,
- oportunidades para fortalecer el matrimonio.
Página 30
- Educaciones de los padres, dando atención especial a las necesidades de familias con padres solteros o
viudos (as), o aquello en que hay padrastros o madra5tas, instrucción en el evangelismo de familia a
familia y ministerios de apoyo para familias con necesidades.
ACTIVIDAD IMPORTANTES:
- Semana de oraciones para la familia.
- Noches de encuentro familiar.
- Retiro de parejas.
- Paseos para parejas o familias.
- Programa de renovación de compromisos matrimoniales.
- Cena del Señor para parejas o familias.
- Grupos pequeños en familias
- Encuentros de Padres con hijos
7 METAS PARA EL DPTO DE HOGAR Y FAMILIA
Página 31
12. DIRECTOR DE MINISTERIO JOVEN
El Ministerio Joven es el departamento mediante el cual la iglesia trabaja a favor y por medio de sus jóvenes.
Los jóvenes deben trabajar juntos, y en cooperación con la comunidad más amplia de la iglesia, en el
desarrollo de un vigoroso ministerio joven que incluya el desarrollo espiritual, mental y físico de cada joven, la
interacción social cristiana y un animado programa de testificación que apoye los planes generales de la iglesia
local para la conquista de almas. El blanco del MJA debe ser involucrar a todos los jóvenes adventistas en
actividades significativas, que los lleven a ser miembros de iglesia activos y los preparen para el servicio útil
Aunque en todas las iglesias debe existir un Ministerio Joven Adventista (MJA) activo, es importante que el
programa de Jóvenes no quede aislado del resto de la iglesia. Además de su participación en el MJA, debe
integrarse a los jóvenes en el liderazgo responsable e incluirlos en el programa de toda la iglesia. Debe haber
jóvenes que sean ancianos de iglesia, diáconos y diaconisas, etc., trabajando con dirigentes experimentados
de la iglesia. En todos los sectores de la obra de la iglesia debe haber jóvenes en actividad (Manual de iglesia
pág. 101).
OBJETIVO
Nuestro objetivo principal es cuidar, integrar y desafiar a las Nuevas generaciones, para que su compromiso
con Dios, la iglesia y misión sean relevantes en este tiempo posmoderno.
El Ministerio Joven es un departamento de la Iglesia que trabaja para sus jóvenes a través de ellos. Los
ideales de la juventud adventista se expresan en el Blanco, Lema y Objetivo.
El Departamento de Jóvenes fue organizado para entrenar y capacitar en liderazgo a los mismos,
proporcionándoles materiales de apoyo para proyectos evangelísticos de las iglesias locales. El objetivo
es salvar a todos los jóvenes adventistas que enfrentan la batalla contra el pecado, y que se esfuerzan
por recuperar cada vez a más almas para el reino de Dios.
MISION
Hacer disciupulos de todas las naciones, comunicando el evangelio eterno en el contecto del triple
mensaje angélico de apocalipsis 14:6-12, invitándolos a aceptar a Jesus como su Salvador personal y a
unirse a su Iglesia remanente, instruyéndolos a servicio como Señor y preparándolos para su breve
regreso.
VISION
En conformidad con las grandes profecías de las escrituras, se entiende que le climax del plan de Dios es
restaurar toda su creación a la completa armonía con su perfecta voluntad y justicia.
RELACION
 Tiene relación con y los departamentos de la Iglesia
 Es miembro de la junta directiva de la Iglesia y la Comisión Financiera????
Objetivos del departamento:
1. Dar a los jóvenes un fundamento basado en la Biblia.
2. Ayudar a los jóvenes a comprender su valor individual en Cristo.
3. Equipar a los jóvenes para una vida de servicio en la iglesia y la comunidad.
4. Integrar a los jóvenes a todos los aspectos de la vida y la administración de la iglesia para que
puedan llegar a participar plenamente en la misión de la iglesia.
CARACTERISTICAS
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- Responde al Pastor de Iglesia o del distrito, y al Departamental de Jóvenes de la MBO
- Tiene relación con el club de Conquistadores y Aventureros. Asimismo, con La Escuela Sabática.
- Es miembro de la junta directiva de la Iglesia.
CUALIDADES
- Ser una persona espiritual.
- Ser una persona con experiencia en la dirección de Jóvenes.
- Tener la capacidad de trabajar bajo presión.
- Disposición de trabajo en equipo
- Que sea líder JA Investido (si hay en la Iglesia)
Ejes estratégicos:
1. Capacitación
2. Culto Joven
3. Espacio Joven ES UN PROGRAMA
4. Clases bíblicas
5. Club de Líderes JA
6. Misión Caleb
7. Actividades de socialización
8. Visitación
9. Ranking
Lo que NO debemos hacer:
• Comenzar tarde.
• Organizarnos a último momento.
• Mezclar lo religioso con lo secular.
• Hacer el programa de culto joven muy largo.
• No dar alimento espiritual, capacitaciones o temas muy superficiales.
• Hacer participar sólo a unos pocos elegidos (grupo selecto y cerrado).
• No informar a los ancianos o pastor de lo que vamos a realizar.
• No tener en cuenta los planes e ideas del Departamento JA de la MBO.
• Trabajar sin planificar.
• Limitar la “Sociedad de Jóvenes” sólo al ámbito del “Culto Joven” del sábado por la tarde.???
• No pensar en grande (Pensemos en proyectos o programas ambiciosos), Grandes Hazañas.
Lo que si debemos hacer:
• Leer y conseguir el “Manual de Ministerio Joven ADVENTISTA”
• Darle agilidad y dinamismo al programa o actividad.
• Prestar atención a los detalles, no dejar nada librado al azar (no decir: Que salga lo que Dios quiera).
• Duración del programa de Culto Joven: Entre 1:00 y 1:30 hrs. ¿????
• Simpatía y cordialidad de los ujieres y colaboradores.
• Que cada participante activo en la programación sepa claramente qué se espera de él y qué es lo que
tiene que hacer.
• Siempre dejar claro el alimento espiritual que se intentó transmitir.
• Tener mucha originalidad y variedad en la presentación de la actividad.
• Orar siempre. Antes, durante y después de cada actividad.
• Presentar desafíos misioneros.
• Darles oportunidades a los adolescentes de participar. Ellos pueden.
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• Consulta, escucha, pide ayuda, ora, comunica, haz participar, inspira, haz lo mejor que puedas, y el
resto, déjaselo a Dios.
• MOTIVAR EL CULTO JOVEN EN ALABANZA, TESTIMONIO, ORACION Y MENSAJE
Actividades a motivar (oficiales y sugerentes):
• Retiro/Campamento espiritual de jóvenes
• Cuso de 10 horas de liderazgo (PDL)
• Realizar un seminario para Instructores Bíblicos Jóvenes
• Vida devocional #PrimeroDios, Reavivados por su Palabra, 10 días de Oración
• Organización a los Jóvenes Participen en los Grupos Pequeños
• Motivar la participación en el Proyecto “Vida por Vidas” (Donación de Sangre)
• Centro de evangelismo para Semana Santa
• Participar del “Proyecto Caleb 2023”
• Realizar una Semana de Oración JA y Santa Cena
• Actividades comunitarias como ser: visitas a cárceles, escuelas y asilos.
• Cursos, Seminarios, Talleres académicos y curriculares.
• Cantata al aire libre.
• Club de lectura
• Escuela de Oración (Cultos de oración los miércoles por la noche en la iglesia).
• Operación “Bálsamo” (visitación ex-adventistas: Operación Vuelve a Casa)
• Construyendo (un domingo ayudar a una persona pobre en la construcción de su vivienda).
• Recolectando alimentos y ropa para algunas personas pobres del barrio.
• DIA DEL JOVEN ADVENTISTA
• CAMPAÑAS DE EVANGELISMO
•

7 METAS PARA LOS JOVENES
Página 34
MINISTERIO DE CONQUISTADORES Y AVENTUREROS
13. Club de Conquistadores y Aventureros
OBJETIVO
Un Club activo comprende:
• Que cada club sea registrado y asegurado en el Sistema de Gestión de Clubes (SGC).
• Cada Club sea sostenible con por lo menos dos unidades y una directiva.
• Que cada club se enfoque en las acciones importantes como parte central de sus acciones y
proyecto unificado del movimiento.
OBJETIVOS ESPECIFICOS O PRIORITARIOS
- Ayudar a los menores y adolescentes a entender que Dios y su Iglesia se interesan por ellos, los aman
y los aprecia.
- Animar a los Conquistadores a descubrir su propio potencia, concedido por Dios.
- Inspirar a menores y adolescentes a dar una expresión personal a su amor por Dios.
- Tomar la Salvacion personal de cada Conquistador como prioridad numero uno del programa del club.
- Edificar en la vida del club del Conquistador una apreciación saludable y amor la creación de Dios al
participar de las actividades al aire libre.
- Enseñar habilidades especificas y pasatiempos a los Conquistadores que les darán mayor satisfacción
en la vida.
- Animar a los Conquistadores a mantener un buen estado físico
- Dar oportunidad para desarrollar el don de liderazgo.
- Tratar de cultivar el desarrollo armonioso de la vida física, social, intelectual y espiritual.
Estrategias:
1. Comunión: Participar activamente de los “10 días de Oración”, semana de mayordomía
"Reavívanos Otra vez", "Primero el Reino”, además de promover el estudio diario de la Biblia a
través del proyecto Reavivados por su Palabra.
2. Visitación: Líderes y consejeros visitando a los integrantes del club, cada familia del aventurero o
conquistador debe ser visitada al menos dos veces en todo el 2022.
3. Encuentro de Conquistadores/Aventureros zonales: Participar de los Encuentros Zonales,
capacitaciones y entrenamiento de directivas promovido por la MBO.
4. Lectura: La directiva de cada club debe poseer y leer el Manual Administrativo y de Especialidades.
De esta manera se cuidará los procesos y el club tendrá la orientación correcta. Promover además
la lectura del libro del año 2022: Para aventureros el libro” Un viaje por la Biblia” (6 a 9 años), para
conquistadores “Atletas de la fe” (10 a 12 años) y “Sumergiéndose en la Palabra” (13 a 15 años).
5. Escuela de Líderes: Participar u Organizar Escuela de Iíderes de Aventureros o de Guías Mayores, en
coordinación con su pastor distrital.
6. Ranking: Seguir el ranking 2022 de la MBO y cumplir con los desafíos.
7. Espacio Teen — YO VOY: Lograr que cada club esté participando activamente en su Escuela
Sabática, funcionando regularmente y, de manera ideal, reuniéndose en el Espacio Kids/Teen.
Promover la suscripción de la lección de Escuela Sabática con el fortalecimiento del proyecto MANÁ
o la adquisición de la lección individual para estudiar la regularmente.
8. Grupo pequeño: Integrar la clase de Escuela Sabática Teen funcione como un grupo pequeño cada
semana. Promover que los niños acompañen a sus padres en su reunión de grupo pequeño.
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9. Estudios bíblicos/Clase Bíblica: Buscar y atender a los amigos interesados con estudios bíblicos, de
manera personal y/o en la Clase Bíblica. Establecer que la Clase Bíblica funcione todo el año.
Establecer que las actividades de clubes en los sábados se deberán direccionar a estar involucrados
en la clase bíblica. Lanzar en el mes de mayo un nuevo curso bíblico para kids y Teen (UB).
10. En Cada Iglesia Un Club: Promover la formación de nuevos clubes de conquistadores y aventureros
cómo requisito de la organización de una nueva iglesia. Implementar la creación de nuevos clubes a
través del proyecto "Por 1 Club". Fortalecer la visión de clubes sostenibles estableciendo como
meta del "Club ideal" 2 unidades + Directiva.
11. Conquis +: Implementar el proyecto piloto "Conquis +" que será lanzado por la DSA para las edades
de 16-17 años.
12. Semanas de Pañuelo y días mundiales: Promover la semana del pañuelo de aventureros en los
campos locales para involucrar a los padres y niños en acciones relevantes de testificación.
Organizar la semana del pañuelo de conquistadores por la UB para involucrar a los conquistadores
en acciones relevantes de testificación. Promover en los días mundiales celebraciones especiales de
bautismos con uniformes.
13. Bautismo de Primavera: Preparar a los clubes de manera permanente a través de las clases bíblicas
para un bautismo de Grande Hazañas en primavera. Visitar a los padres de los niños y adolescentes
para animarlos en su responsabilidad de llevar a sus hijos a los pies de Jesús.
13.1 DIRECTOR DEL CLUB DE CONQUISTADORES

 El director debe ser una persona madura y miembro regular de la iglesia Adventista del Séptimo
Día. Debe terminar el curso de capacitación básica de dirección, y preferentemente, debe ser Guía
Mayor investido. En caso de que no lo sea, debe comenzar inmediatamente con la tarjeta de Clases
agrupadas, y después con las de Guía Mayor.
 El éxito y la moral de cualquier Club dependerán, en gran parte, del liderazgo del director. Debe ser
un ejemplo de espiritualidad, pureza, preparación, amabilidad, temperancia, puntualidad,
organización y aseo personal, incluyendo el uso adecuado del uniforme.
 El director debe estar siempre interesado en los menores y adolescentes, y comprender sus
problemas con simpatía. Su vida debe demostrar lo que Dios puede hacer en la vida de los
Conquistadores.
También debe ser estudioso y entusiasta, asumir responsabilidades, ser ávido en reconocer nuevas ideas y
demostrar iniciativa en sus actividades. Es imprescindible relacionarse bien con las personas especialmente
con la dirección, y atender a los consejeros e instructores en cualquier problema que pueda surgir con las
unidades y Clases.
CUALIDADES (resumen)
- Tener el espíritu de colaboración (predisposición)
- Que sea Guía Mayor Investido (si hay en la Iglesia)
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito, y al Departamental de Conquistadores de la MBO
 Tiene relación con el club de Aventureros y Ministerio Joven. Asimismo, con el Ministerio Infantil y del
Adolescente.
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 Dirige a los conquistadores, consejeros, instructores y a los Padres a través de las reuniones con los
padres.
Funciones
• Ser miembro de la Junta de Iglesia. Por haber sido elegido por la Comisión de Nombramientos, el
director del Club es oficialmente miembro de la Junta de Iglesia.
• Estar en contacto con el líder de Conquistadores de la MBO y enviar los informes solicitados.
• Ejercer, con la ayuda de los directores asociados, la dirección superior de la administración del Club.
• Convocar y presidir la Comisión Ejecutiva y la Comisión Regular. El director es el presidente de ambas
juntas del Club, y su función es convocar las reuniones, presidir las, y dirigir las discusiones de todos los
temas, elaborando con anterioridad la agenda para cada día.
• Proveer todo el material necesario y el Iugar para la realización de eventos, instrucciones y otras
actividades que haga el Club.
• Definir las direcciones pautas y metas del Club para el año en curso.
• Dirigir todas las reuniones del Club.
• Las funciones de los directores asociados son las siguientes:
• Coordinar y fiscalizar todo el trabajo con las unidades.
• Coordinar el esquema de instrucción de Clases y Especialidades con los instructores.
13.2 Secretario
El secretario, (que tenga habilidad para el manejo de la computadora), porque será el responsable de todos
los registros e informes del Club, fuera de los que son responsabilidad del tesorero. Un secretario eficiente y
bien organizado tendrá un valor incalculable para el programa del Club de Conquistadores.
Funciones:
• Registrar todos los puntos y méritos en la ficha del registro permanente.
• Completar el informe trimestral.
• Ingresar al sistema y registrar los avances del Ranking MBO.
• Notificar al director si un conquistador comienza a faltar con cierta frecuencia.
• Ser responsable de crear y mantener un sistema de comunicación con el Club, ya sea por una cartelera
de anuncios, mural, boletín informativo o algún medio electrónico.
• Ser responsable de la biblioteca del Club. Todos los clubes deben incentivar la creación de una
biblioteca.
• Mantener al día el libro de actas, actos y el software de secretaría, cuando fuera el caso, con todos los
datos de los miembros del Club.
13.3 Tesorero
 El tesorero es el responsable general de todas las finanzas del Club. Debe trabar junto al tesorero de la
iglesia, para mantener todo lo que está en la caja del Club junto con lo que hay en la caja de la iglesia.
En los clubes más pequeños, los cargos de tesorero y secretario pueden ser asumidos por una sola
persona, aunque el trabajo será mejor realizado cuando funcionan por separado.
 El tesorero debe administrar los fondos del Club con honestidad y gran cuidado. Lo ideal es que el
tesorero sea alguien que ya tenga experiencia en contabilidad. Un tesorero consiente y confiable podrá
ayudar al Club de Conquistadores a usar sus recursos sabiamente.
FUNCIONES:
• Controlar y mantener los registros de todos los fondos tales como las contribuciones de los miembros,
tasas, ofrendas, ventas y donaciones.
Página 37
• Transferir los fondos a la tesorería de la iglesia, y que serán ser guardados como reserva para el uso
exclusivo del Club de Conquistadores.
• Estar siempre listo para recolectar fondos a través proyectos, y tener un registro adecuado de esos
fondos.
• Recibir valores de ventas, uniformes, mensualidades, donaciones, tasas y destinarIos de forma
adecuada.
• Emitir comprobantes para todas las transacciones realizadas.
13.4 Capellán
 El capellán desempeña un papel muy importante en el Club. Dirige y ofrece oportunidades para el
desarrollo espiritual de todos los Conquistadores y los miembros de la dirección. El capellán debe ser
miembro bautizado de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, en situación regular con la iglesia en la que
está organizado el Club. Deberá tener capacidad de organizar, y también de liderar con eficacia las
actividades espirituales del Club, descritas en el capítulo 4.9 "Capellanía''.
FUNCIONES:
• Aconsejar y trabajar junto con el director en la preparación de las actividades espirituales.
• Coordinar el momento devocional de todas las reuniones. El momento devocional es obligatorio en
todas las reuniones del Club.
• Organizar y liderar actividades misioneras con la cooperación con la
• Comisión Ejecutiva del Club.
• Actuar como consejero espiritual especial junto con los consejeros.
• Conocer personalmente a cada conquistador y miembro de la dirección y animarlos en su relación con
el Señor.
Nota: repasar el MANUAL ADMINISTRATIVO DE CONQUISTADORES (pág. 84 – 105).
7 METAS PARA LOS CONQUISTADORES
Página 38
14. DIRECTOR DEL CLUB DE AVENTUREROS
Para ser director del Club de Aventureros debe tener 18 años o más. El director del Club es el responsable
legal de los intermediarios cuando están en actividades oficiales: reuniones, campamentos y proyectos en
unidades o en general.
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito, y al Departamental de Aventureros de la MBO
 Tiene relación con el club de Conquistadores y Ministerio Joven. Asimismo con el Ministerio Infantil.
 Dirige a los aventureros, consejeros, instructores y a los Padres a través de la red familiar.
CUALIDADES (resumen)
- Tener el espíritu de colaboración (predisposición)
- Que sea Guía Mayor Investido (si hay en la Iglesia)
Deberes Intransferibles
• Representar al Club delante de la Junta Directiva de la iglesia local y de la Misión de la que la iglesia
local es parte.
• Representar a las Organizaciones Superiores delante de los padres y miembros del Club.
• Participar de las decisiones tomadas en la Junta Directiva de la iglesia local, como representante del
Club de Aventureros.
• Rendir cuentas de los recursos puestos en sus manos - recursos humanos, tecnológicos, financieros,
instalaciones de equipos, patrimonio, etc.
• Coordinar las reuniones de la Directiva y de la Comisión ejecutiva.
• Decidir los casos no previstos. Consultando con la Junta Directiva de la iglesia.
• Funciones delegables - SUBTITULO
• Velar por la dignidad y honra con la que el grupo sea visto, tanto interna como externamente
(Relaciones públicas).
• Administrar disciplina, donde sea necesaria y aplicable.
• Entrenar a cada colaborador para que tenga éxito en la función que se le dio.
• Cuidar de la Red Familiar de los Aventureros, organizando los eventos y actividades que involucren a
los padres, para integrarlos al programa general del Club.
14.1 Director Asociado Del Club De Aventureros
Una manera simple de definir este cargo sería decir que quien lo asuma tiene dos atribuciones principales:
1. Auxiliar al director en todo trabajo que éste realice.
2. Sustituir al director del Club, cuando sea necesario.
3. Coordinar y aplicar el currículo de las Clases y Especialidades en las Unidades.
Asociado - Deberes intransferibles
Sustituir al director en sus funciones, cuando sea necesario, informándolo después de las decisiones tomadas
y de las acciones emprendidas durante la sustitución.
• Auxiliar al director en la ejecución del Plan de Trabajo del Club.
• Entrenar y dar soporte a los consejeros para su trabajo como coordinadores de las unidades,
proveyéndoles asesoría, motivación y orientación.
Página 39
• Coordinar y aplicar el currículo de las Clases y Especialidades en las Unidades.
• Representar a los consejeros delante de la Directiva del Club.
• Representar a la Directiva deI Club delante de los consejeros.
FUNCIONES
1. ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y PLAN DE TRABAJO
- Las Directrices establecida por la MBO
- Plan de trabajo del club local
- Las actas de las comisiones (ejecutivas, edministrativas) que tengan relación con el club de aventureros
2. CURRICULO DE LAS CLASES Y ESPECIALIDADES
14.2 Coordinador de la Red Familiar
RELACION
 Responde al Pastor de Iglesia o del distrito, y al Departamental de Aventureros de la MBO.
 Tiene relación con la directiva de Aventureros. Asimismo con el Director de la Escuela Bíblica.
 Dirige a los Padres de familia del Club.
La Red familiar es una sociedad, establecida entre padres y líderes, teniendo como objetivo el desarrollo
mental, físico, social y espiritual de los niños. Tal vez sea la contribución más importante que el Club de
Aventureros puede ofrecer a los niños que participan en él. Esta afirmación puede sonar extraña para quien
no comprende debidamente lo que es el Club de Aventureros y cuál es su misión.
 Coordina las actividades de interacción y crecimiento que han de realizar los padres mientras los hijos
están en el Club.
 Coordina los seminarios que se ofrecen a los Padres para la educación de los hijos.
 Crear redes de apoyo a los padres de la iglesia que tengan hijos menores de 10 años, para evitar
conductas de riesgo.
 Ayudar a los padres en el cuidado de sus hijos y la enseñanza cristiana a través de seminarios o
semanas especiales con oradores invitados.
 Lograr una comunicación activa entre adultos y niños.
 Involucrar a los padres de la Iglesia y a los consejeros de sus hijos en la creación de un “club de
padres”.
14.3 Secretaria Del Club De Aventureros
A través del trabajo, el secretario:
• Ingresar al sistema y registrar los avances del Ranking MBO.
• Incrementa la previsión a la organización.
• Registra la historia de la organización y preserva su memoria.
• Legitima o legaliza las acciones del Club, al documentar las decisiones tomadas por la directiva.
• Organiza.
• Funciona como el eslabón de unión con las otras instituciones o departamentos de la Iglesia.
• Representa personalmente al Club en la ausencia de los cargos superiores.
• Integra el trabajo, de los varios sectores deI Club, en un todo cohesionado.
• Vigila la enseñanza, el cumplimiento y el registro de los requisitos de las Clases y Especialidades.
• Elabora la agenda: realiza las reuniones programadas; las invitaciones; el registro de asistencia y de
visitas; elabora las actas y registra las decisiones tomadas; la correspondencia; la confección de
diplomas, certificado y otros documentos, etc.
Página 40
14.4 Capellán deI Club De Aventureros ¿??????
El Capellán debe organizar y liderar actividades espirituales interesantes, con el objetivo de llamar la atención
y motivar a los niños para involucrarse con el estudio de la Biblia y con la iglesia. Hay por lo menos cuatro
áreas de actuación para el Capellán del Club. En cada una de ellas debe desarrollar esfuerzos y abordajes
completamente diferentes el uno del otro. Por eso, debería ser una persona con mucha experiencia en la
instrucción, en actividades devocionales, en consejería, en doctrinas bíblicas, etc., su trabajo debería abarcar
los siguientes grupos, con programas específicos:
• Los dirigentes adultos, en todas las funciones del Club, principal mente la Directiva.
• Los consejeros de las Unidades, como jóvenes cristianos.
• Los padres de los Aventureros, en conexión con el trabajo de la Red Familiar.
• Los Aventureros.
Observa que el trabajo propuesto se centra primero en los líderes, y eso es muy fácil de explicar: sólo los
líderes cristianos son capaces de formar a otros cristianos. Todo el esfuerzo dedicado a los niños puede
perderse, si es que los demás miembros del Club no son consistentes en sus principios. El ejemplo de los
adultos es lo que va a dejar en los niños el deseo de tener una vida espiritual, semejante a la de sus Iíderes.
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15. DIRECTOR DEL MINISTERIO DE MÚSICA
La iglesia debería ejercer gran cuidado al elegir a los directores de música, escogiendo únicamente a personas
que sean reconocidas y cabalmente consagradas, y provean música adecuada para todos los servicios de
adoración y reuniones de la iglesia. La música secular o aquella que sea de naturaleza dudosa o cuestionable
nunca debería introducirse en nuestros cultos (MI pág. 91).
Los directores de música deben trabajar en estrecha colaboración con el pastor o con el anciano de la iglesia
para que las selecciones especiales de música armonicen con el tema del sermón. El director de música está
bajo la dirección del pastor y de los ancianos de la iglesia, y no actúa independientemente de ellos. Debe
consultarlos, no solo en cuanto a la música que se va a ejecutar, sino también en lo que toca a la selección de
quienes van a cantar o tocar (MI pág. 91).
Por medio de ella toda la iglesia participa. "El canto no siempre debe ser hecho sólo por algunos. Permítase
que toda la congregación participe, tanto como sea posible" (Testimonies, t. 9, p. 144).
Selección de músicos. La música sagrada es una parte importante de la adoración pública. Al escoger a los
miembros del coro y otros músicos, la iglesia debe asegurarse de que sean personas que representen
correctamente los principios de la Iglesia. Deberían ser miembros de la Iglesia, o de la Escuela Sabática, o de la
Sociedad de Jóvenes Adventistas. Dado que ocupan un lugar destacado en las reuniones de la iglesia, deberían
ser ejemplo de modestia y decoro en su apariencia y vestimenta. Tener un uniforme para los miembros del
coro es optativo. Las iglesias pueden elegir tener múltiples coros. Debe incentivarse la organización de coros
infantiles como un medio eficaz para la edificación espiritual, la unión de la familia de la iglesia y la obra
misionera (MI pág. 91).
RELACION
 Tiene relación con la Comisión de Escuela Sabática, Comisión Misionera de la Iglesia. Asimismo con el
Departamento de Comunicación.
 Dirige a la comisión de Música.
1. Mantener reuniones regulares de la Comisión de Música de la Iglesia.
2. Coordina el trabajo de las diversas áreas de la música con las diversas comisiones internas como ser:
Conjuntos musicales, Pianistas, directores de cantos, entre otros.
3. Encargarse de organizar la música para el culto coordinando pianistas, organistas y la música especial
para el culto de los sábados.
4. Responsable de avisar, a la secretaria de la iglesia o la persona que hace el boletín, de los nombres de
los participantes y los títulos de las selecciones musicales.
5. Miembro de la comisión que planifica el programa del culto. En esta comisión puede presentar sus
ideas concernientes a la música, y es su responsabilidad orientar a la comisión en cuanto a la música
para el culto.
6. Capacitación de Músicos.
7. Intercambio de Ministerios de Música (partituras, adaptaciones, música propia).
8. Conciertos abiertos para los amigos no adventistas.
COMISIÓN DE MÚSICA
1. Secretario 4. Coordinador de pianistas
2. Tesorero 5. Coordinador de Dirección de
3. Coordinador de grupos musicales canto
Página 42
16. DIRECTORA DE MINISTERIOS DE LA MUJER
El Ministerio de la Mujer sostiene, anima y desafía a las mujeres adventistas en su diario caminar como
discípulas de Jesucristo y como miembros de su iglesia.
Sus objetivos son fomentar el crecimiento y la renovación espiritual entre las mujeres; afirmar que las mujeres
son de inestimable valor en virtud de su creación y redención, capacitándolas para servir en la iglesia, y
presentar las perspectivas que las mujeres tienen sobre los diversos asuntos de la iglesia; ministrar al amplio
espectro de las necesidades que las mujeres tienen a lo largo de la vida, con la debida consideración por las
perspectivas multiculturales y multiétnicas; cooperar con otros departamentos especializados de la iglesia
para facilitar el ministerio para las mujeres y de las mujeres; crear buena voluntad entre las mujeres en la
iglesia mundial que propicie lazos de amistad, apoyo mutuo e intercambio creativo de ideas; guiar y animar a
las mujeres adventistas, creando las condiciones para que vayan involucrándose en las actividades de la
iglesia; y encontrar maneras para desafiar a cada mujer adventista a usar sus dones para complementar los
talentos de otros, a medida que trabajan lado a lado para promover la misión global de la iglesia (Manual de la
Iglesia pág. 99, 100).
La directora del Ministerio de la Mujer debe ser una mujer con sensibilidad, de naturaleza solícita, que sienta
una carga por el ministerio y las preocupaciones de las mujeres, equilibrada en sus perspectivas, con habilidad
para animar a otras mujeres a cultivar sus dones espirituales y capacidad para trabajar bien con las mujeres de
la iglesia, el pastor y la Junta Directiva (Manual de la Iglesia pág. 100).
RELACION
 Tiene relación con la Comisión Misionera de la Iglesia y otros ministerios de alcance comunitario.
 Dirige a la comisión de Ministerios de la Mujer.
1. Presidir la Comisión de Ministerios de la Mujer.
2. Identificar las necesidades de la mujer en la Iglesia y la comunidad para preparar temas que ayuden a
la solución de las mismas.
3. Creación y desarrollo de seminarios y programas de apoyo a la Iglesia y la comunidad para satisfacción
de sus necesidades junto con el departamento de ASA. Otras actividades pueden incluir reuniones
especiales de oración, programas de alfabetización, facilidades para el cuidado del niño, y programas
para los ancianos de la comunidad.
4. Informar a la congregación de sus actividades, objetivos, blancos alcanzados, retiros campestres y
otros.
5. Trabajar en cooperación con el departamento de Ministerios de la Mujer de la Misión enviando
regularmente los informes estadísticos, de actividades, seminarios de participación y de
entrenamiento, y retiros patrocinados por Ministerios de la Mujer del campo local.
6. Fortalecer las Parejas Misioneras dentro de la iglesia, capacitando a las hermanas en la obra misionera.
FECHAS ESPECIALES
 Día Mundial de Oración “10 Días de Oración”.
 Campaña de Evangelismo Femenino
 Sábado misionero de la mujer adventista.
 Día de prevención del abuso y la violencia “Basta de Silencio”.
 Programa Mujer Fiel
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17. COORDINADOR DE MINISTERIOS INFANTIL Y DEL ADOLESCENTE
Ministerio Infantil: El departamento de Ministerio del Niño existe para desarrollar la fe de los niños desde que
nacen hasta los catorce años, guiándolos hacia su unión con la iglesia. Se propone desarrollar múltiples
ministerios, con el objeto de conducir a los niños a Jesús y enseñarles a caminar diariamente con él. Coopera
con el departamento de Escuela Sabática y con otros departamentos, para proporcionar educación religiosa a
los niños, y cumple su misión al desarrollar una variedad de ministerios que son inclusivos, evangelizadores,
construyen el liderazgo, y están orientados a la gracia y al servicio (Manual de iglesia pág. 84).
“No se puede exagerar la importancia de la educación precoz de los niños. Las lecciones que aprende el niño
en los primeros siete años de vida tienen más que ver con la formación de su carácter que todo lo que
aprende en los años futuros” (Conducción del niño, p. 177).
Ministerio del Adolescente: El departamento Ministerio del Adolescente (MA) fue creado en la División
Sudamericana para facilitar una experiencia espiritual más profunda en los adolescentes (de 13 a 16 años);
con el fin de atraerlos a una amistad redentora con Cristo y a un compromiso con la Iglesia Adventista del
Séptimo Día que dure toda la vida. El MA, a semejanza del Ministerio del Niño, coopera con la Escuela Sabática
y otros departamentos promoviendo el desarrollo de los dones en el contexto de la familia, iglesia y sociedad.
El/la coordinador/a del MA trabaja con el apoyo del pastor y de la Junta de la Iglesia (Manual de la iglesia pág.
181).
“Los niños de ocho, diez y doce años tienen ya bastante edad para que se les hable de la religión personal.[...]
Si son debidamente instruidos, los niños, aun los de poca edad, pueden tener opiniones correctas acerca de su
estado de pecado y del camino de salvación por Cristo” (Joyas de los testimonios, t. 1, p. 150).
RELACION
 Relación con la Comisión directiva de la Escuela Sabática y la Comisión Misionera de la Iglesia.
 Dirige a los maestros de Escuela Sabática de Niños y adolescentes, y a la Comisión directiva de
Ministerio Infantil.
CUALIDADES
- Ser una persona con experiencia en la dirección de niños. Y liderazgo
- Que sea Maestro Investido (si hay en la Iglesia)
OBJETIVOS:
El departamento de Ministerio Infantil adoptó los siguientes objetivos para promover el desarrollo espiritual,
emocional e intelectual de los pequeños, dentro de la comunidad de la iglesia:
1. Enseñar la teología y metodología para dejar a los niños ir a Cristo.
2. Ayudar a los líderes y a los miembros de iglesia a reconocer la importancia de los primeros años de la
vida de los niños, cuando la mente y el corazón son más susceptibles al evangelio, enseñándoles cómo
conquistar el corazón de los niños y los adolescentes con el fin de traerlos a Cristo y su iglesia.
3. Estimular la inclusión de los niños en todos los programas y actividades de la iglesia.
4. Preparar materiales que enseñen a los padres, maestros y pastores cómo hacer para inducir a los niños
a un estudio significativo de la Biblia, con el fin de prepararlos para que puedan hacer decisiones
conscientes, dirigidas por el Espíritu, ahora y en los años futuros.
5. Desarrollar materiales cristos céntricos para ser usados por los miembros de iglesia que se preocupan
por la educación religiosa de los niños.
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6. Organizar y coordinar programas que involucren a los niños y/o sus líderes.
7. Motivar, entrenar y capacitar a los(as) directores(as) del ministerio infantil.
8. Gerenciar el trabajo de los maestros de Escuela Sabática Infantil.
9. Motivar y realizar el seguimiento de la participación de los maestros en el Curso de Liderazgo.
Actividades a realizar del departamento:
- Escuela Cristiana de Vacaciones. (Bajo el liderazgo del Director de ECV)
- 10 días de Oración
- Semana Santa Kids
- La voz del Menor
- Día del niño y del Aventurero
- Impacto esperanza
- Grupos pequeños de Menores.
- Sociedad de menores. (Bajo el liderazgo del Director de la Sociedad de Menores)
- Pre Trimestrales
Los objetivos del MA son los siguientes:
- Enseñar la Biblia con una metodología que permita al adolescente acercarse a Cristo.
- Ayudar a los líderes y a los miembros de iglesia a reconocer la importancia de esta edad y el momento
adecuado para atraer a los adolescentes a Cristo y su Iglesia.
- Estimular la inclusión de los adolescentes en los programas y actividades de la iglesia.
- Preparar líderes que estén capacitados para trabajar con los adolescentes.
- Trabajar en estrecha relación con otros departamentos de la iglesia, especialmente Escuela Sabática,
Ministerio de la Familia, Ministerio Joven y Ministerio de Conquistadores y Aventureros.
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18. DIRECTOR DE ASA
La iglesia elige al director/a, al vicedirector/a (si se necesitara un cargo tal) y al secretario/a-tesorero/a de la
Acción Solidaria Adventista. Esta organización reúne y prepara ropa, alimentos y otros materiales para los
pobres, los necesitados y los desafortunados, y trabaja en estrecha colaboración con la Sociedad de Hombres
Adventistas, los diáconos, las diaconisas y otros departamentos de la iglesia, para ministrar a la comunidad. El
ministerio de Acción Solidaria Adventista incluye, sin embargo, más que la prestación de asistencia material;
se enfoca en identificar necesidades y responder con servicios basados en esas necesidades específicas.
Ejemplo de esto son seminarios educativos, desarrollo comunitario, visitación, consejería y otros servicios
relevantes para la comunidad (Manual de Iglesia pág. 98).
RELACION
 Tiene relación con ADRA, y con la Comisión de diáconos y diaconisas. Asimismo con la Comisión
Misionera de la Iglesia.
 Es miembro de la junta directiva de la Iglesia y de la comisión misionera.
CUALIDADES
- Ser una persona con experiencia en liderazgo
- Coordinar el equipo de trabajo bajo su liderazgo
- Dirigir las reuniones de planificación de ASA
- Organizar el trabajo de ASA preparando un plan de acción anual junto con su equipo
- Diseñar proyectos como ser: cursos de orientación y auxiliares de la formación, cursos de generación
de ingresos y cursos profesionales.
- Asistencia a familias carenciadas
- Prepara la programación del “Dia de la acción solidaria adventista y servicio a la comunidad”
- Recaudación de recursos, tales como la campaña del abrigo. El proyecto “Mas amor en Navidad”, la
recolección, las ventas a beneficio, etc.
- Preparar y entregar puntualmente sus informes de actividades y financieros.
- Informar a la asamblea lo que ASA esta haciendo.
REVISAR MANUAL DE ASA DEL 2016
7 METAS DE ASA
19. DIRECTOR DE EDUCACIÓN

La iglesia administra su propio sistema educacional, desde el jardín de infantes hasta la universidad, con el
propósito de transmitir a sus hijos sus ideales, creencias, actitudes, valores, hábitos y costumbres. El
verdadero conocimiento de Dios, la comunión y el compañerismo con él en el estudio y en el servicio, y el
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desarrollo de un carácter semejante al de Dios constituyen la fuente, los medios y el objetivo supremo de la
educación adventista (Manual de Iglesia pág. 87)
La iglesia elige un director de Educación, a fin de promover y generar apoyo para la educación cristiana
RELACION
- Responde al Pastor de Iglesia o del distrito.
- Tiene relación con la administración del Colegio de la Iglesia.
- Es miembro de la junta directiva de la Iglesia y de la Comisión Escolar del Colegio de la Iglesia.
1. Planificación de reuniones entre Colegio e Iglesia coordinando con ambos.
2. Promover la educación adventista en su Iglesia a través del Ejemplo.
3. Brindar apoyo al programa académico de la escuela recaudando fondos para proyectos especiales tales
como, materiales audio-visuales, materiales y libros para la biblioteca, computadoras, equipo de
recreo, etc.
4. Servir como puente de comunicación entre la Iglesia y el Colegio.
5. Inspirar a padres y maestros a inscribir a sus hijos en la Educación adventista.
6. Coordinar con la administración del colegio la dirección del programa del 5to sábado dedicado a la
educación adventista.
7. Levantar una data de los alumnos en edad escolar de la iglesia local para realizar una visita a los padres
de familia que no tienen hijos en el colegio adventista.
8. Promover un fondo educativo en la iglesia (beca para alumnos de su iglesia local: Sostenedor de obra,
Social, 3x3, entre otros)
9. Buscar ángeles de esperanza para ayudar a estudiantes con escasos recursos.
10. Apoyar la META 7 “conservación” fortaleciendo el conocimiento de la Biblia en todo estudiante que
haya tomado la decisión del Bautismo, esto será posible haciéndolos parte a este grupo de la clase
bíblica en la iglesia que representa.
11.
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20. MINISTERIOS DE LA SALUD
La iglesia cree que su responsabilidad de revelar a Cristo al mundo incluye la obligación moral de preservar la
dignidad del ser humano, al promover niveles óptimos de salud física, mental y espiritual.
Además de ministrar a los enfermos, esa responsabilidad se extiende a la prevención de las enfermedades
mediante un programa eficaz de educación sanitaria y el liderazgo en la tarea de promover óptima salud, una
vida sin tabaco, sin alcohol u otras drogas, y libre de los alimentos inmundos. Donde sea posible, los miembros
serán animados a seguir principalmente una dieta vegetariana.
Para planificar e implementar en la iglesia un programa eficiente, es necesario que la iglesia elija un director
del Ministerio de la Salud y, si es necesario, un director asociado. El líder debe ser una persona que tenga
orientación en ese respecto, y se interese por promover las normas de la iglesia sobre la vida saludable entre
los miembros y la comunidad, mediante los programas del departamento del Ministerio de la Salud
desarrollados por la iglesia. Debe poder planear programas y preparar información que concuerde con los
ideales y la filosofía de la Iglesia, e integrarlos en un eficaz testimonio espiritual y físico.
RELACION
- Dirige a los miembros del área de la salud
CUALIDADES
- Ser una persona del área de la salud
1. Preside la comisión de Ministerios de la Salud
2. Promover la buena salud.
3. Encargado de organizar la feria de Salud “Muévase por la vida”
4. Ofrecer educación continua sobre la salud. Cursos de comida saludable, prevención de las
enfermedades.
5. Es responsable por la coordinación, planificación y organización de exámenes médicos y seminarios
sobre la salud para el público.
6. Velar que el botiquín de la Iglesia este completo, con los medicamentos necesarios y con fecha de
vencimiento en rango.
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DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES
21. DIRECTOR
La organización de este ministerio requiere el apoyo de todos los miembros laicos, los obreros de la
denominación y las instituciones adventistas. El departamento de Comunicación promueve el uso de un sólido
programa de relaciones públicas y de todas las técnicas contemporáneas de comunicación, las tecnologías
sustentables y el uso de los medios de comunicación en la promulgación del evangelio eterno. La iglesia
debería elegir un director de Comunicación en cada iglesia local y, cuando ello sea necesario, una comisión
directiva de Comunicación (Manual de iglesia pág. 85)
“Debemos usar todos los medios justificables para presentar la luz delante de la gente. Utilícese la prensa, y
empléese todo elemento de propaganda que pueda llamar la atención hacia la obra” (El evangelismo, p. 99).
“Se concebirán nuevos medios para alcanzar los corazones. En esta obra, se utilizarán algunos métodos que
serán diferentes de los empleados en el pasado [...].” (El evangelismo, p. 81).
El director de Comunicación debe tener la capacidad de relacionarse con las personas y representar
debidamente a la iglesia, su juicio equilibrado, su capacidad de organización, su habilidad para redactar y su
buena voluntad para cumplir las responsabilidades.
El director de Comunicación de la iglesia es responsable de reunir y difundir noticias en los medios locales,
coopera con el director de Comunicación de la Asociación y presenta informes periódicos en las reuniones
administrativas de la iglesia. El departamento de Comunicación de la Asociación provee instrucción apropiada
y ayuda a los directores de Comunicación de las iglesias locales.
RELACION
- Responde al Pastor de Iglesia o del distrito. Asimismo, al departamento de comunicación de la MBO.
- Tiene relación con los ancianos, secretaría y directores de todos los departamentos. También con la
Comisión Misionera de la Iglesia.
- Dirige a personal encargado de equipos de sonido, proyección y transmisión.
Áreas de atención del departamento
1. Relaciones Públicas
2. Relaciones con los medios de comunicación
3. Noticias e información
4. Anuncios y promoción
Al tener dentro de su inventario a los equipos que la Iglesia va adquiriendo, debe velar por el cuidado de los
equipos para su apropiado uso.
Capacitar a jóvenes y adolescentes para que apoyen en las programaciones respectivas de la Iglesia, tanto
para el manejo de equipos de sonido, proyección y transmisión.
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22. COORDINADOR DE PUBLICACIONES
El Ministerio de las Publicaciones coordina y promueve el evangelismo de las bajo la supervisión de la
comisión del Ministerio de las Publicaciones y la correspondiente organización publicadora para el territorio.
Asiste a los departamentos de la iglesia local en lo que tiene que ver con la promoción, venta y distribución de
las revistas de suscripción, y otras publicaciones misioneras. El departamento trabaja con el pastor y los
departamentos de la iglesia en la planificación de maneras sistemáticas de involucrar a los miembros de la
iglesia (Manual de iglesia pág. 93).
“Hay muchos lugares en los cuales no puede oírse la voz del predicador, lugares que pueden ser alcanzados
únicamente por nuestras publicaciones, los libros, periódicos y folletos que contienen las verdades bíblicas
que el pueblo necesita” (El colportor evangélico, p. 14).
La misión del Ministerio de las Publicaciones es evangelizar y nutrir a los miembros de la Iglesia. Elena de
White anima a los miembros a “vender o regalar publicaciones” (Manuscritos selectos, 126, 1902).
RELACION
- Tiene relación con los maestros de Escuela Sabática de adultos y niños, y el tesorero de Iglesia.
1. Planifique y promueva el evangelismo que se realiza a través de la página impresa junto con el
departamento editorial de su Asociación o Unión.
2. Adquirir y promover la literatura misionera de los diferentes departamentos.
3. Promueva las suscripciones tanto en las Clases de Escuela Sabática de adultos, jóvenes, infantiles y
de adolescentes a través del Proyecto Maná y el ahorro semanal.
4. Reclutar voluntarios para que compartan literatura como parte de su rutina diaria, así como en
reuniones u otras actividades comunitarias.
5. Organizar actividades de distribución masiva de literatura en la comunidad, así como en eventos
públicos.
6. En coordinación con Ministerio personal elaborar planes de seguimiento de los materiales impresos
distribuidos.
7. Apoyar a los colportores estudiantiles y profesionales ofreciéndoles alojamiento, comida, transporte e
información sobre su comunidad. Invítelos a que compartan anécdotas y testimonios de su ministerio
con la congregación. Ore por ellos y por la obra que realizan.
8. Compartir resultados y testimonios del Ministerio de Publicaciones de manera periódica.
9. Velar por la entrega de materiales a tiempo a la membresía y su cobro respectivo en coordinación con
Tesorería de Iglesia.
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23. DIRECTOR DE LIBERTAD RELIGIOSA Y ASUNTOS PUBLICOS
El departamento de Deberes Cívicos y Libertad Religiosa (PARL, por sus siglas en inglés) promueve y mantiene
la libertad religiosa, con especial énfasis en la libertad de conciencia. La libertad religiosa incluye el derecho
humano de tener o adoptar la religión que la persona prefiera; cambiar sus creencias religiosas de acuerdo
con su conciencia; manifestar la religión individualmente o en la comunidad con otros creyentes, en
adoración, observancia, práctica, testimonio y enseñanza, sujeto todo al respeto por los derechos
equivalentes de los demás (Manual de iglesia pág. 92).
El director de Libertad Religiosa de la iglesia local será elegido y trabajará en estrecha cooperación con el
pastor en todos los asuntos de Libertad Religiosa, y cooperará con el departamento de Libertad Religiosa de la
Asociación o de la Unión. El director debe ejercer una influencia espiritual positiva, ser capaz de entrar en
contacto con el público en general, estar interesado en los asuntos públicos, ser eficiente como corresponsal y
preocupado por la conservación de la libertad del pueblo de Dios (Manual de iglesia pág. 92).
JUNTAS Y COORDINACION
 Tiene relación con los ancianos y departamentos de libertad religiosa de otras denominaciones, en
coordinación con el director de libertad religiosa de la misión.
 Coordina actividades con el Departamental de Libertad Religiosa de la Misión.
 Coopera con las actividades del Departamento de Libertad Religiosa de la Misión
PERFIL
 Ser miembro activo y vivir de acuerdo con los principios, valores y misión de la IASD.
 Tener habilidad para el liderazgo y capacidad de reunir personas.
 Demostrar interés y pasión por el tema de la libertad religiosa.
 Tener disposición y disponibilidad de actuar en la protección, promoción y defensa de la libertad
religiosa para todas las personas.
 Ser capaz de relacionarse bien con el público en general, siendo un embajador de la iglesia.
 Ejercer una influencia espiritual positiva y ser respetado en su comunidad, dentro y fuera de la iglesia.
 En cooperación con el pastor local, conforme al Manual de la iglesia, tener condiciones de establecer
contactos con personas y autoridades del ámbito público, con organizaciones no gubernamentales y
con lideres de otras entidades religiosas.
1. Promueve y mantiene la libertad religiosa, con especial énfasis en la libertad de conciencia.
2. Estudiar el Manual Práctico de Libertad Religiosa.
3. Atender a hermanos y estudiantes que tengan problemas con la observancia del sábado.
4. Acceder a las páginas adventistas de Libertad Religiosa.
5. Organizar seminarios de Libertad Religiosa, en coordinación con el pastor distrital.
6. Participar de los eventos de la Misión y Unión de libertad religiosa
7. Informar a la iglesia de leyes que protegen los derechos humanos.
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24. MINISTERIO DE CONSERVACION
Este departamento tiene el plan de desarrollar estrategias para la conservación y la consolidación de nuevos
creyentes a través de 4 componentes: reavivamiento, recuperacion, evangelizacion y atencion
Espiritual.
Jesus y la conservación
 Les mostró lo que significaba seguirlo.
 Los entrenó para el servicio.
 Los cuidó con diligencia.
 Los instó a permanecer en Él.
 Dedicó tiempo a orar por ellos.
“Después que las personas se han convertido a la verdad, es necesario cuidarlas…Muchos recién convertidos
necesitan cuidados, atención vigilante, ayuda y estímulo. No se los debe dejar solos, a merced de las más
poderosas tentaciones de Satanás; necesitan ser educados con respecto a sus deberes; hay que tratarlos
bondadosamente, conducirlos, visitarlos y orar con ellos. Estas almas necesitan el alimento asignado a cada
uno a su debido tiempo”. (El evangelismo, 258).
La atención espiritual es la receta para lograr que los jóvenes permanezcan en la iglesia y para que crezcan en
el Señor". (Malcom Allen: Conducción divina o presión mundana?, p. 161)
RELACION
 Tiene relación con los ancianos y departamentos de la Iglesia.
CUALIDADES
 Que sea cortés y de buen carácter
 Que tenga amor al prójimo
 Que sea servicial
 Visitador por excelencia
 Consagración: Dedicando completamente su vida a Dios y a la Misión de la Iglesia.
 Responsable: Realiza su trabajo con amor y responsabilidad.
 Puntualidad: Está a tiempo en las reuniones.
1. Saludo y atención en la puerta de la iglesia.
2. Tomar los datos de las personas.
3. Atención dentro del templo.
4. Desarrollar constantemente la Amistad.
5. Integrar a los recién bautizados en los grupos pequeños.
6. Enseñar y motivar para los cultos devocionales personales y familiares
7. Celebrar bien los bautismos.
8. Coordinar, delegar y comprometer a los padrinos o consejeros espirituales.
9. Brindarles parte en los programas de la iglesia.
10. Crear la Escuela de capacitación y formación integral.
11. Coordinar la Visitación pastoral, a los nuevos y desanimados
12. Integrar a los recién convertidos en las actividades misioneras.
13. Capacitar a los recién convertidos para desempeñar los diferentes cargos.
14. Entrega de KIT Bautismal el día de su bautismo (biblias)
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15. Entregar una carta de bienvenida y un anexo informativo de Iglesia para el recién bautizado (horarios,
lista de líderes y teléfonos de asistencia)
16. Visitarlo periódicamente a los recién convertidos
17. Profundizar las verdades bíblicas en la clase de discipulado
18. Involucramiento en la dirección de los programas y cultos (liturgia) acompañado de su guardián
espiritual
19. Ayudar a descubrir los dones espirituales (Test)
20. Nombrar y fortalecer la directiva del ministerio de Recepción
21. Coordinar actividades sociales: deportivas, almuerzos, cenas especiales, días de campo, caminatas,
campamentos, etc.
22. Programar el Día del amigo adventista
23. Enseñar al recién convertido el uso del sobre de diezmo
24. Plan de visitación masiva semestral a recién bautizados
Cada departamento de la Iglesia debe trabajar en armonía con los demás departamentos apoyando las 7
metas propuestas. Para un mejor desempeño y evaluación del departamento de CONSERVACION se
recomienda dar énfasis en las siguientes metas:
1. ESTUDIO DIARIO EESS que a los recién convertidos se les provea la lección del trimestre inmediato y se
les motive a estudiar, adquirir o suscribirse a los siguientes trimestres
2. UNIDADES DE ACCION Y GRUPOS PEQUEÑOS Mantener o Integrar a los recién convertidos a un Grupo
Pequeño
3. PAREJAS MISIONERAS
4. BAUTISMO Entregar el KIT Bautismal el día de su bautismo (biblias)
5. DISCIPULOS FIELES Enseñar al recién convertido el uso del sobre de diezmo
6. CONSERVACION Desarrollar estrategias para la conservación y la consolidación de nuevos creyentes
7. PLANTIO DE IGLESIAS
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25. MINISTERIO DE RECEPCIÓN
Cada amigo que nos visita debe percibir el amor de Cristo en las actitudes de los miembros de la iglesia, pues la primera
impresión es la que guardará en su corazón. Depende de cómo la traten, esta persona decidirá si es conveniente
regresar o no.
La recepción no es solo una actividad que debe ser desarrollada por un equipo en la puerta de la iglesia, es algo que cada
miembro debe practicar. Debemos amar, abrazar, atender y acompañar a cada visita; sólo así este ministerio cumplirá
con su objetivo. (Orientaciones para una Iglesia receptiva, p.5)
“La verdadera simpatía entre el hombre y su prójimo ha de ser la señal que distinga a los que aman y temen a Dios de
los que no tienen en cuenta su ley” (El ministerio de la bondad, p. 40).
FUNCIÓN
 El director(a). Idear las mejores estrategias para atención de las personas que ingresan al Templo.
 Organizar y acompañar el trabajo de la recepción.
 Debe estar cada sábado por Io menos una o media hora antes de que comience la Escuela Sabática
RELACION
 Tiene relación con los ancianos y departamentos de la iglesia local.
 Coordina con el coordinador de interesados, diáconos y diaconisas.
 Dirige a la Comisión de Recepción
 Es miembro de Junta de Iglesia.
CUALIDADES
 Que sea cortés y de buen carácter
 Que tenga amor al prójimo
 Que sea servicial
 Visitador por excelencia
 Consagración: Dedicando completamente su vida a Dios y a la Misión de la Iglesia.
 Responsable: Realiza su trabajo con amor y responsabilidad.
 Puntualidad: Está a tiempo en las reuniones.
1. Recibir a las personas: Llegar con tiempo suficiente para organizar lo que sea necesario, orar en grupo
y evitar corridas y estrés.
2. Orientar a las personas: Más que dar la bienvenida en la recepción, dar orientaciones necesarias para
que las personas se sientan bien orientadas.
3. Informar a las personas: Estar atentos a cualquier incomodidad de las personas y aclarar sus dudas,
con mucha atención.
4. Entregar materiales: Debe saber el contenido de lo que está entregando. Es necesario enterarse antes,
leer o ver (si fuera video).
5. Demostrar simpatía: Esto debe verse en el rostro. Recibir con alegría y una sonrisa. Las personas
tienen que sentir que era necesario que vinieran realmente.
6. Recolectar datos: Cuando sea necesario, hágalo con tacto, pues a veces las personas se resisten. Debe
pedir permiso y decir el objetivo de eso, y dejar claro que les puede traer alguna ventaja.
7. Orientar sobre espacios y programas: Puede enviar a un diácono o diaconisa para que muestren las
dependencias del templo. Antes, dar todas las informaciones sobre la programación.
8. Causar buena impresión: Desde la primera mirada, tener como objetivo dejar a las personas felices por
haber venido.
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9. Enviar a las personas correctas: Saber a quién enviar a las personas si fuera necesario: puede ser el
pastor, anciano, diáconos, diaconisas, etc.
10. Sugerir mejoras generales: Estar atentos para sugerir a los líderes del equipo o de la iglesia mejoras
que podrían perfeccionar la atención de la recepción, o de todo.
11. Atender las necesidades especiales: Silla de ruedas, mendigos, borrachos, golpeadores, etc.
Conducirlas a quien pueda resolver el caso. No se involucre en esas situaciones, ya que su función es
recibir.
12. Conocer la programación de la Iglesia: La programación normal o especial, en caso del evangelismo,
por ejemplo.
13. Despedir a las personas: Despedir es tan importante como recibir. Hacerlo de manera rápida para no
interferir con la salida del público.
14. Conocer la programación de la Red Nuevo Tiempo: Es necesario tener una noción clara del contenido
y los horarios de la programación de la Red Nuevo Tiempo. Especialmente los programas que atraen a
las personas. Esto es importante para saber de qué se tratan, y qué está llamando la atención de las
personas.
15. Conocer a los miembros de iglesia: Conoce la profesión, el conocimiento doctrinario, para saber a
quién enviarlos. Por ejemplo, un médico será contactado con un médico, los jóvenes con otros jóvenes,
una madre con hijos pequeños a una maestra de Escuela Sabática, etc.
Elena de White escribió: “Sólo el método de Cristo será el que dará éxito para llegar a la gente. El
Salvador trataba con los hombres como quien deseaba hacerles bien. Les mostraba simpatía, atendía a
sus necesidades y se ganaba su confianza. Entonces les decía: “Seguidme” (El ministerio de curación, p.
102).
Cristo se mezclaba con las personas, les demostraba simpatía, atendía sus necesidades, ganaba su
confianza, las invitaba a seguirlo. La recepción cumple esta función y ayuda en la conversión de
personas para el reino de Dios. Sin embargo, para alcanzarlas debemos primero atender sus
necesidades individualmente. Por eso tenemos que ser más corteses, bondadosos, amorosos,
compasivos, llenos de piedad; debemos estar atentos a detectar las necesidades de los que están a
nuestro alrededor y así seremos capaces de suplir sus necesidades. Finalmente completaremos el
círculo llevando esas personas hasta Jesús.
Cada departamento de la Iglesia debe trabajar en armonía con los demás departamentos apoyando las 7
metas propuestas. Para un mejor desempeño y evaluación del departamento de RECEPCIÓN se recomienda
dar énfasis en las siguientes metas:
1. ESTUDIO DIARIO EESS
2. UNIDADES DE ACCION Y GRUPOS PEQUEÑOS Idear las mejores estrategias para recepción y atención
de las personas que ingresan a la unidad de Acción y Grupo Pequeño.
Organizar y acompañar el trabajo de la recepción.
3. PAREJAS MISIONERAS
4. BAUTISMO
5. DISCIPULOS FIELES
6. CONSERVACION
7. PLANTIO DE IGLESIAS
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ANEXOS
PLANES DE TRABAJO POR DEPARTAMENTOS
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1. Ancianos
Objetivos:
1. Ancianos preparados conocedores de la Guía de procedimiento para ancianos, cumpliendo las 3 P
2. Conducir a la iglesia a una experiencia cristiana más profunda y plena siendo pastores locales: Guía espiritual.
3. Planificar y conducir los cultos y ritos de la iglesia: Conductor de los servicios.
4. Promover y ser consejero de los ministerios de iglesia y la obra misionera: Compartir la fe con la comunidad.
5. Fortalecer la Comisión de Mayordomía y dar énfasis a la visitación trimestral.
6. Hacer y ejecutar el plan de trabajo de la iglesia unido al plan del distrito y la Misión.
7. Formar el equipo, anciano-pastor para optimizar las fuerzas y compensar las debilidades: Equipo pastor-anciano.
8. Cumplir con el rol de predicación. Tener sermones listos
Blancos:
1. Número de familias distribuidas a cada anciano _____________
2. Número de familias a visitar trimestralmente _____________
3. Número de familias practicando el culto familiar. _____________
4. Número de familias recibiendo el sábado. _____________
5. Número de familias devolviendo el diezmo. _____________
6. Número de familias pactando. _____________
7. Número de visitaciones con parejas visitadoras _____________
8. Número de familias integradas en Grupos Pequeños _____________
9. Número de interesados (personal) _____________
10. Asignar a cada líder 4 familias para pastorear en el año
11. Velar para que se realice el ciclo de discipulado Blanco de Bautismo. __________________
PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

ACTIVIDADES TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
FECHA FECHA FECHA FECHA
1. Cena del Señor
2. Semanas de oración
3. Visitación trimestral
4. Reunión administrativa
5. Consejo de Ancianos
6. Junta de Iglesia
7. Reuniones de Evaluación
8. Salida de confraternización
9. Cursos de Actualización
1. Retiro Espiritual
Presupuesto de Ancianos:
Cantidad P/Unidad P/Total
1. _______________________________________ ________ ________ _________
2. _______________________________________ ________ ________ _________
3. _______________________________________ ________ ________ _________
4. _______________________________________ ________ ________ _________
5. _______________________________________ ________ ________ _________
TOTAL GASTOS ___________
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2. Secretaría
Objetivos:
1. Registro minucioso y exactos de los acuerdos de la junta de la iglesia y de las reuniones administrativas. Como
también de eventos especiales –Registrar-
2. Mantener actualizado el registro de feligresía en coordinación con el pastor, ancianos, Comisión de Mayordomía y
junta de iglesia. (Incluye transferencias) –Actualizar-
3. Tener una lista con direcciones actualizadas por grupos familiares para la visitación
4. Mantener comunicación con cada departamento de la iglesia y con la Misión Comunicación – Informes
5. Mantener comunicación con los miembros ausentes informando las actividades eclesiásticas y animándolos en la fe
–Comunicación con ausentes-
6. Enviar tarjetas especiales o carta a las autoridades por ocasión de fechas especiales. (Con Comunicación)
Blancos:
1. Tener libros de Acta y Hechos
2. Preparar la agenda de la junta de la iglesia
3. Anotar y redactar las actas de la Junta Directiva en el cuaderno oficial de la iglesia.
4. Registrar en el libro de la iglesia y en armonía con el libro de la Misión todos los bautismos.
5. Facilitar la entrega inmediata de Certificados de bautismos, dedicación de niños y de matrimonios.
6. Tener archivadas las fichas de bautismo
7. Enviar a la Misión la relación de los recién bautizados, la lista de paradero desconocido.
8. Ser eficaz en las cartas de traslados, fallecimientos y entrega de correspondencias.
9. Trabajar esmeradamente en la actualización de los miembros.
10. Mantener copia del inventario de los inmuebles y objetos de la iglesia.
11. Pastorear y visitar a los miembros de la iglesia – 4 familias al mes
12. Tener nómina de todos los oficiales de la iglesia
13. Formar equipos de conservación de miembros, con apoyo del pastor
14. Capacitar a un/a secretario/a auxiliar o asistente BLANCO DE BAUTISMO _________________

Actividades:
TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
1. Actualización de la membresía
2. Informe de secretaria a la iglesia
3. Citar a la Junta de iglesia
4. Elaborar lista con direcciones por
grupos familiares
5. Enviar informe Integrado a la
MBO
6. Comisión GER
7. Proyecto Reencuentro
Presupuesto
1. _____________________________________ ________ ________ ________
2. _____________________________________ ________ ________ ________
3. _____________________________________ ________ ________ ________
4. _____________________________________ ________ ________ ________
5. _____________________________________ ________ ________ ________
Página 58
TOTAL GASTOS __________
Página 59
3. Tesorería
Objetivos:
1. Ser minucioso y exacto en el manejo de los diezmos y las ofrendas de la iglesia. Incentivar la fidelidad en la
devolución de los diezmos y fomentar la dadivosidad en las ofrendas. Promover-
2. Dar seguridad a los hermanos que los fondos de la iglesia son sagrados siendo un custodio honesto de los fondos de
la Misión, la iglesia local y los departamentos de la iglesia: Custodiar-
3. Mantener comunicación con cada feligrés y departamento y con la Misión: Comunicación-Informes.
4. Educar a los miembros acerca de la forma cómo deben hacer llegar sus diezmos y ofrendas: Educar
5. Solicitar a la comisión de mayordomía una revisión de tesorería semestralmente: Control
Blancos:
1. Manejar el dinero en una cta. en el Banco. Efectuar los pagos de los gastos de la Iglesia.
2. Enviar cada mes los fondos de la Misión en el tiempo asignado.
3. Mantener al día el libro de tesorería con sus respectivos recibos de respaldo.
4. Trabajar unido con la iglesia mundial en el plan 60%, 20%, 20% de las ofrendas.
5. Devolver los recibos de diezmos y ofrendas, pactos semanalmente
6. Ejecutar el presupuesto votado por la iglesia para cada departamento
7. Hacer recibos semanalmente y entregarlo a cada donante cada semana
8. Tener informatizado el sistema de tesorería con el programa de la DSA. Blanco de Bautismo ________
ACTIVIDADES
1. Elaborar un presupuesto asignando
recursos a cada departamento
(Com. Mayordomía)
2. Trabajar con el programa de
tesorería de la Misión.
3. Informar a la iglesia el uso de los
diezmos y ofrendas.
4. Informar a la iglesia en la reunión
administrativa
5. Informar a los departamentos su
cuenta cada mes
6. Presentar cada mes informe
7. Realizar el diagnóstico Espiritual
7. Entrega de Remesas
9.
Presupuesto
1. ____________________________________ ________ ________ ________
2. ____________________________________ ________ ________ ________
3. ____________________________________ ________ ________ ________
4. ____________________________________ ________ ________ ________
5. ___________________________________ ________ ________ ________
TOTAL GASTOS _________
Página 60
4. Escuela Sabática
Objetivos:
1. Nutrir a la iglesia con el estudio sistemático de la Biblia a través de la guía de estudio: Estudio de la Biblia
2. Hacer de la Escuela Sabática un lugar cálido, amable, ameno, interesante y puntual que contribuya a la conservación de nuestros
miembros en la iglesia: -Compañerismo y confraternización-
3. Hacer de la Escuela Sabática un medio para la canalización y capacitación de los miembros para el programa misionero de la
iglesia: -Compartir la fe con la comunidad-
4. Dar énfasis en la misión mundial de la iglesia: -Misiones-ofrenda-
5. Motivar el plan de ahorro para que todos obtengan el folleto de Escuela Sabática.
6. Organizar en forma dinámica el Consejo de Maestros.
7. Formar nuevos maestros de Escuela Sabática.
8. Motivar a recepción afectiva entre miembros y visitantes – Iglesia receptiva
Blancos:
1. Número de GP de Escuela Sabática ______________
2. Número de miembros de GP en la Escuela Sabática ______________
3. Número de maestros de Escuela Sabática ______________
4. Número de visitas cada sábado en la Escuela Sabática ______________
5. Blanco de estudio diario (porcentaje cada sábado) ______________
6. Blanco de filiales de escuela sabática ______________
7. Pastorear y visitar 4 familias al mes ______________
8. Otorgar un territorio a las unidades de acción para su evangelismo
9. Coordinar con MIPES la clase Bíblica bautismal: Adultos, jóvenes y menores
Formar parejas misioneras en cada unidad de acción en coordinación con MIPES Blanco de Bautismo ___________
Actividades: TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
1. Día de las visitas
2. Entrenamiento maestros
3. Reunión de evaluación cada mes
4. Consejo de maestros
5. Curso “Maestro Clase “A”
6. Visitación Trimestral
7. Reunión de confraternización
8.
9.
Presupuesto
1. _______________________________________ ________ ________ ________
2. _______________________________________ ________ ________ ________
3. _______________________________________ ________ ________ ________
4. _______________________________________ ________ ________ ________
5. _______________________________________ ________ ________ ________
6. _______________________________________ ________ ________ ________
Página 61
5. Ministerio Personal
Objetivos:
1. Trazar planes misioneros y dar a cada discípulo un lugar de trabajo.
2. Entrenar a los hermanos en la ganancia de almas de acuerdo a sus dones.
3. Inspirar a los hermanos para que sean discípulos ganadores de almas y fortalecerlos a través de capacitación
permanente: -Discipulado-
4. Estimular el desarrollo espiritual motivando a los hermanos el deseo de hacer la obra misionera: Compartir la fe
con la comunidad
5. Fortalecer y organizar sólidos grupos pequeños en la iglesia: -Grupos pequeños
6. Movilizar a la Iglesia a través de Parejas Misioneras: -Parejas Misioneras-
7. Organizar a la iglesia en equipos misioneros.
8. Velar por aquellos hermanos que una vez fueron adventistas: -Rescatar
9. Equipar a los hermanos con materiales evangelísticos para predicar el evangelio, organizando programas locales
y de penetración que incluyan: Siembra, cultivo, cosecha y conservación: Campañas de Evangelización – Ciclo de
discipulado
10. Evaluar mensual y trimestralmente el avance de la obra misionera de acuerdo a los planes.
11. Motivar y apoyar los jóvenes en el proyecto Evangelismo de Primavera y Pastoral (Julio a Septiembre) Voz de la
Juventud.
Blancos:
1. Número de Grupos Pequeños ______________
2. Número de integrantes de Grupos Pequeños ______________
3. Número de parejas Misioneras ______________
4. Número de clases bíblicas bautismales (total) ______________
a. Para adultos ______________
b. Para jóvenes ______________
c. Para intermediarios, Conquistadores ______________
5. Número de discípulos (ganadores de almas) ______________
6. Número de interesados por mes ______________
7. Número de bautizados por mes ______________
8. Asistir a la junta de la iglesia
9. Reunir la Comisión del departamento
10. Planificar mensualmente los bautismos
11. Nombrar un coordinador de Grupos Pequeños
12. Hacer un mapa con “Termómetro misionero”
13. Realizar el proyecto Hogares de esperanza
14. Trabajar en común acuerdo con el Coordinador de interesados
15. Tener la Escuela para líderes (Escuela Misionera)
17. Ayudar al pastor a coordinar de “Caravana de Esperanza” (Festival de Cosecha)
18. Reunión semanal de Coordinadores y Líderes de Grupos Pequeños
18. Hacer un mapa del territorio de la iglesia y distribuirlo entre las clases de la esc. Sabática, Grupos Pequeños
20. Distribuir los libros misioneros en todo el territorio del distrito
Página 62

1. Curso para los 7 frentes misioneros
2. Curso para predicadores
3. Curso para Comisión de evangelismo
4. Asamblea de Grupos Pequeños
5. Reunión de Evaluación cada mes
6. Curso para Parejas Misioneras
7. Escuela para líderes
8. Curso para discipuladores
9 .Reunión Semanal Coordinadores y Líderes
de Grupos Pequeños
10.
Estrategias de trabajo:
I. Cuatro campañas al año de siembra, conservación y cosecha:
A. Primera campaña de movilización de evangelismo integrado: Caleb
1. Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde ________¬¬___________ hasta ___________________
2. Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde __________________ hasta ___________________
3. El blanco de bautismo para esta campaña es de: _____________
4. El Blanco de libros misioneros es de: ______________ Libros
B. Segunda campaña de movilización de evangelismo integrado (Semana Santa):

1. Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde _______________¬¬____ hasta ___________________
2. Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde __________________ hasta ___________________
3. El blanco de bautismo para esta campaña es de: _____________
4. El Blanco de libros misioneros es de: ______________ Libros
C. Tercera campaña de movilización de evangelismo integrado (Evangelismo de primavera):

1 Siembra (Estudios bíblicos personal y en GP) Desde _______________¬¬____ hasta ___________________
2 Cosecha (Campaña pública en iglesia y en GP) Desde __________________ hasta ___________________
3 El blanco de bautismo para esta campaña es de: _____________
4 El Blanco de libros misioneros es de: ______________ Libros
Presupuesto MIPES y EVANGELISMO: Cantidad P/Unidad P/Total

1. ______________________________________________ ________ ________ ________
2. ______________________________________________ ________ ________ ________
3. ______________________________________________ ________ ________ ________
4. ______________________________________________ ________ ________ ________
5. ______________________________________________ ________ ________ ________
6. ______________________________________________ ________ ________ ________
7. ______________________________________________ ________ ________ ________
Página 63
6. Coordinación de interesados
Objetivos:
1. Coordinar el trabajo con el Ministerio de Recepción
2. Velar por brindar atención a aquellos amigos que vienen por primera vez
a. Llamadas telefónicas a mitad de semana, invitándolos a asistir el próximo sábado
b. Entrega de tarjetas informativas a los amigos
3. Tabular la información de los amigos invitados que asisten a los cultos de Iglesias y asimismo a los eventos
organizados por los departamentos.
5. Entrenar a los hermanos en la atención a las nuevas personas.
6. Inspirar a los hermanos para que inviten a sus amigos a los cultos y programas de la Iglesia.
7. Anotar los nombres de las personas que pasan al frente en los llamados en las ceremonias bautismales y
enviar al Pastor esa lista.
8. Evaluar mensual y trimestralmente la cantidad de amigos asistentes a y el seguimiento que se les está
realizando.
9. Entregar los nombres de las personas interesadas en estudios bíblicos al director de la Clase Bíblica.
Blancos:
1. Número de interesados por mes que asistieron a la Iglesia ______________
2. Número de interesados atendidos por mes ______________
3. Número de interesados en programas de departamentos ______________
5. Participar de la Comisión Misionera
6. Promover el día del Amigo Adventista
7. Hacer un mapa con “áreas de influencia”
Página 64
7. Escuela Bíblica
Objetivos:
2. Entrenar a los hermanos en la ganancia de almas de acuerdo a sus dones.
3. Inspirar a los hermanos para que sean discípulos ganadores de almas y fortalecerlos a través de
capacitación permanente: -Discipulado-
4. Estimular el desarrollo espiritual motivando a los hermanos el deseo de hacer la obra misionera:
Compartir la fe con la comunidad
6. Organizar a la iglesia en equipos misioneros.
7. Velar por aquellos hermanos que una vez fueron adventistas: -Rescatar
8. Equipar a los hermanos con materiales evangelísticos para predicar el evangelio, organizando
programas locales y de penetración que incluyan: Siembra, cultivo, cosecha y conservación: Campañas
de Evangelización – Ciclo de discipulado
9. Evaluar mensual y trimestralmente el avance de la obra misionera de acuerdo a los planes.
10. Motivar y apoyar los jóvenes en el proyecto Evangelismo de Primavera y Pastoral (Julio a Septiembre)
Voz de la Juventud.
Blancos:
1. Número de parejas discipuladoras
2. Numero de instructores bíblicos
3. Numero de cartero bíblicos
4. Número de clases bíblicas bautismales (total) ______________
a. De adultos ______________
b. De jóvenes ______________
c. De Juveniles ______________
d. Infantiles ______________
e. De departamentos
f. Padres discipuladores
5. Número de estudiantes de la Biblia
a. Adultos ______________
b. Jóvenes ______________
c. Conquistadores ______________
d. Aventureros ______________
e. Departamentos ______________
6. Número de bautizados por mes ______________
8. Participar de la Comisión Misionera
9. Planificar mensualmente los bautismos
10. Hacer un mapa con “ubicación de los estudiantes de la Biblia
12. Tener la Escuela para líderes (Escuela Misionera)
Presupuesto
1. _______________________________________ ________ ________ ________
2. _______________________________________ ________ ________ ________
3. _______________________________________ ________ ________ ________
Página 65
4. _______________________________________ ________ ________ ________
Página 66
8. Grupos Pequeños
Objetivos:
1. Fortalecer y organizar sólidos grupos pequeños en la iglesia: -Grupos pequeños
3. Visitar e incorporar a hermanos que una vez fueron adventistas a un GP : -Rescatar
Blancos:
1. Número de Grupos Pequeños ______________
2. Número de integrantes adventistas en Grupos Pequeños ______________
3. Número de integrantes no adventistas en Grupos Pequeños ______________
4. Número de parejas Misioneras ______________
5. Número de bautizados por mes por GP ______________
7. Participar de la Comisión de Evangelismo
8. Planificar mensualmente la visita a los GP
9. Capacitar a los líderes de Grupos Pequeños
10. Hacer un mapa con “área de influencia de cada GP”
12. Reunión semanal de Coordinadores y Líderes de Grupos Pequeños


1. Curso para líderes GP
2. Curso para anfitriones
3. Encuentro de GPs
4. Multiplicación de GPs
5. Reunión de Evaluación cada mes
6 .Reunión Semanal Coordinadores y Líderes
de Grupos Pequeños
7. GP Prototipo.
Presupuesto
5. _______________________________________ ________ ________ ________
6. _______________________________________ ________ ________ ________
7. _______________________________________ ________ ________ ________
8. _______________________________________ ________ ________ ________
9. _______________________________________ ________ ________ ________
10. _______________________________________ ________ ________ ________
Página 67
9.1 Diáconos
Objetivos:
1. Ayudar en los servicios y en las reuniones: -Ayudar-
2. Visitar a todos los miembros de la iglesia: -Visitar-
3. Preparar y optimizar los servicios y ritos de la iglesia en forma eficaz: Bautismos, (el servicio de comunión): -Apoyar-
4. Cuidar de los enfermos y los pobres: -Ministrar-
5. Cuidar y mantener la propiedad de la iglesia: -Cuidar la Iglesia-
Blancos:
1. Visitar y velar por los enfermos y desprotegidos de la iglesia
2. Velar por el orden y el cuidado del templo, su equipamiento y su seguridad.
3. Uniformar a todos los diáconos
4. Estar atentos en los ritos de bautismo y la Cena del Señor
5. Pastorear y visitar 4 familias cada mes
6. Ayudar al MM en la Recepción
7. Velar por la reverencia en el templo
8. Participar en un GP y Ministerio de oración intercesora
9. Solicitar al Pr. la ceremonia de consagración de los diáconos
10. Blanco de Bautismo________________

Actividades: TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR
E E E E
1. Cena del Señor
2. Días de limpieza
3. Capacitación Trimestral
4. Reunión de Evaluación
5. Preparar vino
6. Visitación
7.
8.
Presupuesto:
1. ____________________________ ________ ________ ________
2. ____________________________ ________ ________ ________
3. ____________________________ ________ ________ ________
4. ____________________________ ________ ________ ________
5. ____________________________ ________ ________ ________
6. ____________________________ ________ ________ ________
7. ____________________________ ________ ________ ________
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9.2 Diaconisas
Objetivos:
1. Ayudar en los servicios, ritos, reuniones; velando por el arreglo y orden interno de la iglesia en forma eficaz: -
Ayudar-
2. Trabajar por mantener la reverencia y la cortesía en la iglesia.
3. Fortalecer la adoración a Dios a través del ornato, la belleza y la limpieza.
4. Preparar y optimizar los servicios bautismales y el servicio de comunión: -Apoyar-
5. Cuidar de los enfermos y los pobres: -Ministrar-
Blancos:
1. Visitar y velar por los enfermos y desprotegidos de la iglesia ______________
2. Velar por el orden y el cuidado del templo. ______________
3. Uniformar a todas las diaconisas ______________
4. Servir en los ritos de bautismo y la Cena del Señor ______________
5. Pastorear y visitar 4 familias al mes
6. Ayudar al MM en la Recepción
7. Velar por la reverencia en el templo
8. Participar en un GP y Ministerio de oración intercesora
9. Blanco de Bautismos __________________

1. Cena del Señor
2. Días de limpieza
3. Inventario de materiales
5.
6.
7.
8.
Presupuesto:
1. ____________________________ ________ ________ ________
2. ____________________________ ________ ________ ________
3. ____________________________ ________ ________ ________
4. ____________________________ ________ ________ ________
5. ____________________________ ________ ________ ________
6. ____________________________ ________ ________ ________
7. ____________________________ ________ ________ ________
Página 69
10. Mayordomía
Objetivos:
1. Realizar el diagnóstico Espiritual (Semestralmente)
2. Promover las cuatro áreas de la Mayordomía integral, instruyendo a la iglesia a través de seminarios y semanas especiales.
(Templo, Talentos, Tesoros y Tiempo).
3. Velar por la fidelidad de los miembros, el desarrollo y crecimiento de la iglesia.
4. Organizar la comisión de Mayordomía.
5. Hacer y ejecutar un plan de trabajo de la iglesia unido al plan del distrito y de la Misión: - Planificar
6. Ayudar y educar a los miembros de la iglesia a ser mayordomos eficientes – Ayudar – Educar-
7. Velar por el cumplimiento de los planes de cada departamento e informar a la iglesia. – Comunicación e informes.-
8. Que todos los miembros de la iglesia sean visitados durante el año - Organizar la visitación trimestral – Conservación
Blancos:
1. Usar cada Sábado (Probad y Ved) y las devocionales de recepción de sábado.
2. Presentar el sermón de Mayordomía una vez al mes (Cada tercer sábado)
3. Que cada departamento tenga un plan de trabajo y un presupuesto – Coordinar los planes y presupuestos de los departamentos
– Realizar el plan y presupuesto operativo de la iglesia.
4. Llenar mensualmente el registro confidencial de fidelidad.
5. Porcentaje del diezmo con relación al año pasado. ________________
6. Porcentaje del ofrendas en relación con año pasado. ________________
7. Mejorar el número de miembros que devuelven el diezmo.________________
8. Mejorar el número de hermanos que dan ofrendas sistemáticas ________________
9. Que todos los miembros de iglesia participen de los Seminario de fidelidad y reavivamiento Espiritual
10. Organizar y realizar la Semana de mayordomía Cristiana y día mundial de mayordomía
11. Organizar el sistema litúrgico de las ofrendas.
12. Promover Testamentos y Legados
13. Visitar a los líderes de departamentos de la iglesia para motivarlos. Blanco de Bautismo _________________

1. Semana de mayordomía
2. Informe financiero: Nº Diezmantes, ofrendas
3. Reuniones de evaluación (Mensual)
4. Seminarios sobre el Sábado, Culto Familiar,
Dones, Salud, Diezmos atrasados.
5. Organizar y preparar la visitación trimestral
6. Realizar el diagnóstico Espiritual (Semestral)
7. Seminarios de Reavivamiento Espiritual
8. Reunion Administrativa
Presupuesto
1. _________________________________________ ________ ________ ________
2. _________________________________________ ________ ________ ________
3. _________________________________________ ________ ________ ________
4. _________________________________________ ________ ________ ________
5. _________________________________________ ________ ________ ________
6. _________________________________________ ________ ________ ________
Página 70
11. Ministerio de la Familia
Objetivos:
1. Fortalecer y capacitar a la familia como centro de entrenamiento para desarrollar el carácter: Educar
2. Que los hogares adventistas sean maduros, felices y unidos.
3. Fortalecer los vínculos matrimoniales tales como el respeto, el amor y la cortesía fomentando las buenas relaciones
interpersonales en la familia e iglesia: Amistad
4. Implementar la vida devocional de los hogares.
5. Velar por los jóvenes que están enamorando o noviando proveer orientación y ayuda: Velar por los jóvenes
6. Educar los hogares en el respeto y a la no violencia familiar.
Blancos:
1. Tener un plan de trabajo Blanco de Bautismo _____________
2. Tener un registro de todas las familias de la iglesia.
3. Promover el Culto Familiar y música para las familias
4. Promover la educación adventista
5. Ayudar a coordinar el proyecto Familia por Familias
6. Promover la sociabilidad entre las familias
7. Número de familias visitadas ______________
8. Número de familias practicando el culto familiar. ______________
9. Número de familias recibiendo el sábado. ______________
10. Número de familias con el certificado del curso familiar. ______________
11. Número de parejas que renovaron sus votos matrimoniales ______________

1. Seminarios sobre la familia
2. Semana de la familia
3. Programa día de la madre
4. Programa día del padre
5. Programa día del niño
6. Programa del día de la no
violencia familiar.
7. Gincana o Paseo familiar
8. Reunión de evaluación (Comisión)
8. Seminario y cursos para Novios
Presupuesto de Hogar y Familia:
1. Curso bíblico del hogar ________ ________ ________
2. Tarjetas para el día las madres ________ ________ ________
3. Tarjetas para el día los padres ________ ________ ________
4. Tarjetas para el día del niño ________ ________ ________
5. Impresos ________ ________ ________
6. ____________________________________ ________ ________ ________
7. ____________________________________ ________ ________ ________
8. ____________________________________ ________ ________ ________
Página 71
12. Ministerio Joven
OBJETIVOS
1. Promover que cada Joven de la iglesia local tenga comunión con Dios a través de la Clase Bíblica, repaso de su
folleto de escuela sabática joven y su biblia
2. Desarrollar actividades, más relación a través de los grupos pequeños jóvenes.
3. Incentivar el Trabajo misionero, capacitando, equipando y entrenando a nuestros jóvenes para la misión
4. Un ministerio de Jóvenes en cada Iglesia
BLANCOS
1. Número de JA involucrados en los Grupos Pequeños
2. Número de JA discípulos participando en el club de Jóvenes
3. Número de JA realizando la Tarjeta de Líder JA
5. Número de JA participando en la Clase Bíblica - Usando la app Clase bíblica Virtual
6. Número de JA participando en el Culto Joven
7. Números de JA participando en el Espacio Joven - Escuela Sabática JA
2. Números de JA participando en el PDL Programa de Desarrollo de Lideres
3. Numero de Bautismos de Jóvenes
4. Número de participantes en el proyecto Caleb
DESAFÍO FECHA/LUGA FECHA/LUGA FECHA/LUGA FECHA/LUGA
R R R R
1. Campamento de Verano: Llego la Hora x
2. Convención Ministerio Joven X
3. Apertura del Ministerio del Ministerio Joven X
4. Dia mundial del Joven X
5. Misión Caleb Verano X
6. Misión Caleb Invierno X
7. Inauguración del Espacio Joven X
8. Programa de desarrollo de líderes X
9. Donación de Sangre Vida por Vidas X
10. Vigilia JA X X
11. Investidura - Líderes JA X X
12. Capacitación Misionera X
13. Programa de Noviazgo X
14. Semana Joven X
Presupuesto
1. _________________________________________________ ________ ________ ________
2. _________________________________________________ ________ ________ ________
3. _________________________________________________ ________ ________ ________
4. _________________________________________________ ________ ________ ________
5. _________________________________________________ ________ ________ ________
6. _________________________________________________ ________ ________ ________
TOTAL GASTOS
_________
Página 72
Página 73
13. Ministerio de Conquistadores
Blanco de almas del Club: ______________
Objetivos:
1. Motivar para que todos los niños de 10 a 15 de la iglesia sean miembros del Club.
2. Desarrollar actividades que ayuden al desarrollo armonioso de los Conquistadores.
3. Servir a la iglesia y a la comunidad.
4. Motivar a los conquistadores a predicar el advenimiento de Cristo
Blancos:
1. Tener un plan de trabajo y blanco
2. Realizar proyectos comunitarios
3. Realizar campamentos y caminatas
4. Enviar informe a la Misión
5. Promover charlas para los padres
6. Organizar la secretaria del club
7. Realizar programa del club en la iglesia
8. Tener una clase bíblica en el club
9. Actualizar datos de los líderes en el formulario de la Misión.
10. Número de miembros del Club de Conquistadores ______________
11. Número de reuniones al mes ______________
12. Número de investidos de amigo ______________
13. Número de investidos de compañeros ______________
14. Número de investidos de explorador ______________
15. Números de investidos de pionero ______________
16. Números de investidos de excursionista ______________
17. Números de investidos de Guía ______________

1. Investiduras
2. Inicio y clausura de actividades
3. Día del Conquistador
4. Campamento de Conquistadores
5. Camporee de Misión
6. Reunión de la comisión directiva
7. Campamentos
8. Cursos de liderazgo
Presupuesto
1. _________________________________________________ ________ ________ ________
2. _________________________________________________ ________ ________ ________
3. _________________________________________________ ________ ________ ________
4. _________________________________________________ ________ ________ ________
5. _________________________________________________ ________ ________ ________
6. _________________________________________________ ________ ________ ________
TOTAL GASTOS
_________
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Página 75
14. Ministerio de Aventureros
Blanco de almas del Club: ______________
Objetivos:
- Motivar para que todos los niños de 6 a 9 de la iglesia sean miembros del Club.
- Desarrollar actividades que ayuden al desarrollo armonioso de los Aventureros con sus padres.
- Servir a la Iglesia y a la comunidad.
- Motivar a los Aventureros a predicar el advenimiento de Cristo
Blancos:
1. Tener un plan de trabajo y blanco
2. Realizar proyectos comunitarios
3. Realizar salidas aventurero y padres
4. Enviar informe a la Misión
5. Promover charlas para los padres
6. Organizar la secretaria del club
7. Realizar programa del club en la iglesia
8. Tener una clase bíblica en el club
9. Actualizar datos de los líderes en el formulario de la Misión.
10. Número de miembros del Club de Aventureros ______________
11. Número de reuniones al mes ______________
12. Número de investidos de Abejitas ______________
13. Número de investidos de Rayitos de sol ______________
14. Número de investidos de Constructores ______________
15. Números de investidos de Manos Ayudadoras ______________
16. Números de investidos de Líderes ______________

E E E E
1. Investiduras
2. Inicio y clausura de actividades
3. Día del Aventurero
4. Campamento de Aventureros
5. Campore de Misión
6. Reunión de la comisión directiva
7. Salidas con los padres
8. Cursos de liderazgo
Presupuesto del Club de Conquistadores:
1. ____________________________________________ ________ ________
2. ____________________________________________ ________ ________
3. ____________________________________________ ________ ________
4. ____________________________________________ ________ ________
5. ____________________________________________ ________ ________
6. ____________________________________________ ________ ________
2. ___________________________________________ ________ ________
3. ___________________________________________ ________ ________
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15. Ministerio de la Música
Objetivos:
- Motivar a la adoración en los cultos de Iglesia a través de un espacio de cantos planificado.
- Coordinar las ofrendas musicales en los cultos de la Iglesia
- Promover la conformación de ministerios musicales
- Organizar cantatas y encuentros de música
- Capacitar a los miembros acerca de la música adventista
- Motivar a los grupos musicales a participar de la actividad misionera
- Promover que todos los ministerios musicales tengan el seguro anual de Ministerio Joven
- Que tengan un plan anual aprobado por junta de Iglesia
- Que cada salida de los ministerios musicales sea aprobado por junta.
Blancos:
1. Tener un plan de trabajo aprobado por junta
2. Ministerios musicales con seguro anual de Ministerio Joven
3. Realizar encuentros musicales
4. Visita misionera con los ministerios musicales
5. Coordinar capacitaciones para los ministerios musicales
6. Tener directores de canto capacitados
7. Tener pianistas para los cultos de Iglesia
8. Actualizar datos de los miembros de cada ministerio musical.
9. Número de ministerios musicales ______________
10. Número de reuniones de coordinación trimestral ______________
11. Números de directores de canto ______________
12. Número de pianistas ______________

E E E E
1. Capacitación de directores de canto
2. Capacitación de composición musical
3. Dirección de cantos
4. Rol de Ofrendas Musicales
5. Invitación a ministerios musicales
6. Reunión de la comisión de música
7. Presentación de Plan de trabajo a junta
8. Informe mensual a la Junta de Iglesia
9.
Presupuesto
1. ____________________________________________ ________ ________
2. ____________________________________________ ________ ________
3. ____________________________________________ ________ ________
4. ____________________________________________ ________ ________
5. ____________________________________________ ________ ________
6. ____________________________________________ ________ ________
Página 77
16. Ministerios de la Mujer
Blanco de parejas Misioneras_____________
Objetivos:
1. Fomentar el crecimiento y renovación espiritual entre las mujeres: Vida Espiritual
2. Capacitar a las damas para servir en la iglesia y ser útiles en diversos asuntos: Capacitación
3. Ministrar las necesidades que las mujeres tienen a lo largo de la vida: Ministrar todas las edades
4. Encontrar medios y maneras para desafiar a cada mujer adventista a usar sus dones
5. Unir y cooperar con los deptos.. para facilitar el ministerio para la mujer y de las mujeres: Interdependencia
6. Guiar, animar y desafiar a las mujeres a usar sus dones en la iglesia y su misión: Evangelización y Parejas
Misioneras
Blancos:
1. Formar un equipo de mujeres interesadas en el Cronograma del departamento MM
2. Hacer con que un mayor número de mujeres asistan a las reuniones de capacitación
3. Atender las necesidades de las mujeres en la Iglesia, hogar y Comunidad
4. Integrar a las mujeres en el evangelismo integrado
5. Grupos pequeños dirigidos por mujeres ______________
9. Nº de actividades del ministerio de devoción personal ______________
12. Nº de actividades del ministerio de oración intercesora ______________
13. Nº de ministerio de recepción con sellos de Excelencia ______________
14. Nº de actividades de evangelismo realizado por mujeres ______________
15. Nº de Seminario y Ferias de Vida Plena (Salud de la mujer) ______________
16. Blanco de Bautismo ______________

E E E E
1. Seminarios dirigidos a las mujeres
2. Seminario de Enriquecimiento Esp.
3. Semana “Basta de Silencio” Agosto
5. Pre trimestral Distrital
6. Congreso Distrital
7. Día de Oración Mundial
8. Día Misionero de la Mujer Advent.
9. Te de amigas
Presupuesto
1. ____________________________ ________ ________ ________
2. ____________________________ ________ ________ ________
3. ____________________________ ________ ________ ________
4. ____________________________ ________ ________ ________
5. ____________________________ ________ ________ ________
6. ____________________________ ________ ________ ________
7. ____________________________ ________ ________ ________
8. ____________________________ ________ ________ ________
TOTAL GASTOS ________
Página 78
17. Ministerio Infantil y del adolescente
Blanco de suscripciones_________________
Objetivos:
3. Nutrir, facilitar y apoyar a los niños y adolescentes en su vida espiritual, social, física y emocional
4. Estimular, fortalecer, y capacitar a las personas que trabajan con Niños y Adolescentes
5. Involucrar a los padres en las actividades del departamento
6. Trabajar en forma integrada con los departamentos de la iglesia
7. Motivar a todos los niños y adolescente a la suscripción de Escuela Sabática (Proyecto Maná)
Blancos:
1. Ayudar en la implementación de las clases infantiles de la Escuela Sabática
2. Promover Predicadores adolescentes
3. Promover y apoyar los clubes de aventureros y Conquistadores
4. Promover culto familiar.
5. Celebrar el día del niño adventista
6. Tener los materiales de apoyo para actividades del MN
7. Año Bíblico ilustrado
8. Implementar y coordinar la adoración infantil
9. Min. Oración Intercesora Del MNA
10. Clase Bíblicas
11. Base Teens
12. Sociedad de Menores
13. Plan de Ahorro para la Suscripción de escuela Sabática
14. Grupos Pequeños Blanco de Bautismo_____________________

1. Reunir a la comisión del departamento
2. Pre Trimestrales
3. Escuela Cristiana de Vacaciones
4. Evangelismo infantil
5. Semana de la Voz del Menor
6. Día del Niño Adventista
7. Curso de Liderazgo
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Presupuesto Min. Del Niño/Adolescente Cantidad P/Unidad P/Total

1. ________________________________________ ________ ________ ________
2. ________________________________________ ________ ________ ________
3. ________________________________________ ________ ________ ________
4. ________________________________________ ________ ________ ________
5. ________________________________________ ________ ________ ________
Página 79
18. Acción Solidaria Adventista (ASA)
Blanco de Bautismo__________________
Objetivos:
1. Desarrollar el espíritu de servicio en las damas de la iglesia. Desarrollar
2. Involucrar, entrenar a las hermanas en el arte de costura y cocina.
3. Preparar y conseguir en donación: ropa, alimentos y otros materiales para suplir las necesidades de los pobres, los
necesitados de la iglesia y comunidad: Reunir y preparar
4. Visitar a los hermanos y necesitados: Visitar
5. Ayudar a los hermanos que estén enfermos o pasando por alguna necesidad en coordinación con los diáconos y
diaconisas: Ayudar
Blancos:
1. Tener un plan de trabajo y blanco de bautismo
2. Organizar a la Sociedad de ASA – Asistencia de Solidaridad Adventista
3. Apoyar al MM y Jóvenes en sus proyectos.
4. Realizar cursos para hermanos y para la comunidad
5. Equipar el departamento
6. Promover campañas de solidaridad
7. Realizar clase bíblica en los seminarios
8. Número de hermanas en las actividades de Dorcas ______________
9. Cocina Saludable ______________
10. BLANCO DE BAUTISMOS ______________

E E E E
1. Asistencia a los necesitados
de la iglesia
2. Asistencia a los necesitados
de la comunidad
3. Cursos de corte y confección.
4. Cursos de arte culinario
5. Recolección de ropas
7. Mas amor en navidad
8. Confraternización
Presupuesto
1. ___________________________________ ________ ________ ________
2. ___________________________________ ________ ________ ________
3. ___________________________________ ________ ________ ________
4. ___________________________________ ________ ________ ________
5. ___________________________________ ________ ________ ________
6. ___________________________________ ________ ________ ________
7. ___________________________________ ________ ________ ________
8. ___________________________________ _________ ________ ________
TOTAL _________
Página 80
19. Departamento de Educación
Objetivos:
1. Motivar para que todos los niños y jóvenes estudien en la escuela y colegio adventista.
2. Ayudar a encontrar estrategias a los padres que no pueden pagar la educación adventista.
3. ___________________________________________________________________
Blancos:
1. Niños de nuestra iglesia que estudian en la escuela adventista _____________
2. Niños de nuestra iglesia que no estudian en la escuela adventista _____________
3. Jóvenes de nuestra iglesia que estudian en el colegio adventista _____________
4. Jóvenes de nuestra iglesia que no estudian en el colegio adventista _____________
5. Incremento del número de estudiantes adventistas (escuela) _____________
6. Incremento del número de estudiantes adventistas (colegio) _____________
7. Número de becados por la iglesia _____________
8. Número de becados por otros hermanos ______________
9. __________________________________________________ ______________
10. Blanco de Bautismos _______________

E E E E
1. Predicación sobre educación
5to. Sábado
2. Campaña para buscar
patrocinadores de la
educación adventista
3. Reunión de evaluación
4. Reuniones con el Colegio
5.
6.
Presupuesto
1. ____________________________ ________ ________ ________
2. ____________________________ ________ ________ ________
3. ____________________________ ________ ________ ________
4. ____________________________ ________ ________ ________
5. ____________________________ ________ ________ ________
6. ____________________________ ________ ________ ________
7. ____________________________ ________ ________ ________
8. ____________________________ ________ ________ ________
9. ____________________________ ________ ________ ________
10.____________________________ ________ ________ ________
Página 81
20. Ministerio de la Salud Adventista
Objetivos:
1. Alcanzar óptimos niveles de salud física mental y espiritual de la hermandad.
2. Ministrar a los enfermos.
3. Promover óptima salud, una vida sin tabaco, sin alcohol u otras drogas, y libre de los alimentos inmundos.
Blancos:
1. Prevención de las enfermedades mediante un programa de educación sanitaria.
2. La comisión directiva de Ministerios de la Salud, en colaboración con la comisión directiva de Ministerios
Personales, debe tomar la iniciativa en el desarrollo de un esquema de actividades de Ministerios de la Salud
que incluya programas tales como: planes para dejar de fumar, cursos de cocina, cursos sobre salud, programas
de control del estrés y otras actividades afines.
3. Cantidad de temas sobre salud en el boletín de la iglesia. ______________
4. Cantidad de miembros practicando la dieta vegetariana ______________
5. Cantidad de personas involucradas en equipo de salud ______________
6. __________________________________________________ ______________
7. __________________________________________________ ______________
8. __________________________________________________ ______________
9. Blanco de Bautismo ______________

1. Temas de salud en el Boletín de la iglesia
2. Cursos de cocina (con ASA)
3. Cursos sobre salud (con MM)
4. Feria de salud “Muévase por la vida”
5. Participación en las campañas de

evangelismo
6. Semana de Salud
7. Gotitas de Salud en Culto Joven
8.
Presupuesto
1. ______________________________________________ ________ ________ ________
2. ______________________________________________ ________ ________ ________
3. ______________________________________________ ________ ________ ________
4. ______________________________________________ ________ ________ ________
5. ______________________________________________ ________ ________ ________
6. ______________________________________________ ________ ________ ________
7. ______________________________________________ ________ ________ ________
TOTAL _________
Página 82
21. Departamento de Comunicación
Objetivos:
1. Alcanzar a la sociedad de la iglesia y de la comunidad mediante un programa de comunicación abierto.
2. Utilizar en forma eficiente las tecnologías y los métodos de comunicación contemporánea.
3. Promover las actividades de todos los departamentos de la iglesia
4. Promover la comunicación interna y la externa de la iglesia.
Blancos:
1. Tener un plan de trabajo y blanco de bautismo
2. Promover los programas de los departamentos de la iglesia y de la Misión.
3. Tener un calendario con fechas conmemorativas
4. Visitar autoridades
5. Promover programas de Radio, TV e Internet
6. Enviar noticias a la Misión.
7. Reunir los talentos de la iglesia para la comunicación
8. Actuar como asesor de los departamentos de la iglesia
9. Formar comisión sobre la imagen de la fachada y entrada a la iglesia. Que esté presentable
10. Que el Nombre con el logo de la iglesia sea visible
11. Organizar el cuadro de anuncios de la iglesia
12. __________________________________________________ ______________
13. __________________________________________________ ______________
14. __________________________________________________ ______________
15. Blanco de Bautismo _______________

E E E E
1. Boletín semanal
2. Seminarios de cómo
comunicar esperanza
3. Reunir a la comisión del
departamento
4. Revista informativa
5.6.
6.
Presupuesto
1. ______________________________________________ ________ ________ ________
2. ______________________________________________ ________ ________ ________
3. ______________________________________________ ________ ________ ________
4. ______________________________________________ ________ ________ ________
5. ______________________________________________ ________ ________ ________
6. ______________________________________________ ________ ________ ________
7. ______________________________________________ ________ ________ ________
TOTAL _________
Página 83
22. Ministerio de Publicaciones
Blanco de almas de Publicaciones: ______________________________
Blanco de Suscripciones: _____________________________________
Objetivos:
1. Evangelismo con publicaciones.
2. Distribución de publicaciones por los miembros de la iglesia.
3. Nutriendo a los miembros de la Iglesia Adventista del Séptimo Día con publicaciones.
Blancos:
1. Miembros participando del Núcleo de Formación de Colportores.
2. Jóvenes participando del Proyecto Sueña en Grande.
3. Número de Libros Misioneros distribuidos en el Impacto Esperanza.
4. Implantación del MCW – Mini-Centro White.
ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE PUBLICACIONES
ACTIVIDADES TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR TRIMESTR
E FECHA E FECHA E FECHA E FECHA
1. Impacto Esperanza
2. Inauguración del MCW
3. Lanzamiento de Suscripciones
4. Maratón de Suscripciones
5. Librería en mi Iglesia
6,
5. Número de Subscripciones del folleto de la Escuela Sabática
Presupuesto
1. Apoyo a los iniciantes en Colportaje de mi Iglesia. ________ ________ ________
2. Compra de libros Misioneros de la Iglesia. ________ ________ ________
3. Estructura del Mini Centro White ________ ________ ________
4. Materiales de promoción para las Suscripciones ________ ________ ________
5. Librería en mi Iglesia ________ ________ ________
6. Folletos de reserva para préstamo a Amigos no adventistas ________ ________ ________
7. ______________________________________________ ________ ________ ________
TOTAL _________
Página 84
23. Departamento de Asuntos Públicos y Libertad Religiosa
Blanco de almas: _____________________
Objetivos:
3. Estudiar el Manual Práctico de Libertad Religiosa.
4. Realizar regularmente reuniones de planificación.
5. Atender a hermanos y estudiantes que tengan problemas con la observancia del sábado.
6. Acceder a las páginas adventistas de Libertad Religiosa.
7. _________________________________________________________________________________________.
Blancos:
9. Organizar seminarios de Libertad Religiosa.
10. Visitar autoridades relacionas con la libertad religiosa.
11. Participar de los eventos de la Misión y Unión de libertad religiosa
12. Organizar un encuentro interdenominacional de libertad religiosa.
13. Informar a la iglesia de leyes que protegen los derechos humanos.
14. _________________________________________________________________________________________.
1. Estudiar el Manual de LR
2. Reuniones de planificación
3. Seminarios de LR
4. Encuentro LR interdenominacional
5,
6,
7,
8,
Presupuesto
1. ______________________________________________ ________ ________ ________
2. ______________________________________________ ________ ________ ________
3. ______________________________________________ ________ ________ ________
4. ______________________________________________ ________ ________ ________
5. ______________________________________________ ________ ________ ________
6. ______________________________________________ ________ ________ ________
7. ______________________________________________ ________ ________ ________
TOTAL _________
Página 85
24. Ministerio de Conservación
Blanco de almas: _____________________
Objetivos:
1. Velar por la entrega del KIT Bautismal
2. Incorporar a los nuevos en una clase de EESS y un GP
3. Coordinar el trabajo de los diversos departamentos para la conservación de la feligresía
4. Motivar a la elección de los Guardianes de la Fe de los recién bautizados
5. Realizar encuentros de guardianes para capacitarlos
6. Coordinar actividades de diversas áreas para incluir a los nuevos feligreses
7. Realizar regularmente reuniones de planificación.
8. Atender a hermanos que tengan dificultades para satisfacer sus necesidades.
9. Involucrar a los nuevos en la obra misionera.
10. _________________________________________________________________________________________.
Blancos:
1. Organizar cursos para guardianes.
2. Clase postbautismal
3. Involucramiento de los nuevos en discipulado
4. Actividades sociales
5. Actividades espirituales
6. _________________________________________________________________________________________.

1. Estudiar el Manual de Conservación

3. Informe mensual a la Junta
4. Encuentro LR interdenominacional
5,
6,
7,
8,
Presupuesto
DETALLE Cantidad P/Unidad P/Total
1
2
3
4
5
6
7
8
TOTAL GASTOS
Página 86
Página 87
25. Ministerio de Recepción
Blanco de almas: _____________________
Objetivos:
1. Capacitar a la membresía para ser una Iglesia Receptiva.
2. Promover las 4 A de la Recepción: Amar, abrazar, atender y acompañar.
3. Coordinar el trabajo con el Coordinador de Interesados y diaconado
4. Brindar información y atención a los amigos
5. Promover la Radio y Canal Nuevo Tiempo
6. _________________________________________________________________________________________.
Blancos:
1. Organizar curso de Iglesia Receptiva
2. _________________________________________________________________________________________.
1. Rol de atención en Recepción

3. Seminarios de Iglesia Receptiva
4. Atención personalizada a los nuevos
5. Adquisición de Biblias e Himnarios para
prestar a los nuevos
Presupuesto
DETALLE Cantidad P/Unidad P/Total
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TOTAL GASTOS
Página 88
ANEXO 2
MODELOS DE PROGRAMAS
Página 89
DEDICACIÓN DE NIÑOS
PASTOR O ANCIANO: ____________________________________________________________________
<> Lucas 2:22. Gratitud por el milagro del Dt 6:4-7.
nacimiento. Sal 127:3-5.
Los niños pueden ser dedicados Prov 22:6.
<> Mr 10:14. tan pronto como los padres lo Is 8:18.
quieran. Mt:18:2-6.
Nro. Actividad Orientaciones Responsable
1 Invitación a pasar de padres y niño. Pastor o anciano.
Énfasis: criar al niño en
2 Mensaje breve: disciplina/amonestación del Señor
(Ef 6:4).
Declaración de compromiso.
(Cuando un padre dedica a su hijo a
¿Aceptan su responsabilidad
Dios, se compromete a educar a su
sagrada de educar a
hijo en el temor del Señor. A
_______________ en el temor y
3 suscribirlo al folleto de Escuela
amonestación del Señor?
Sabática. A realizarle el culto matutino
¿Aceptan hacer este pacto con
y vespertino y a llevarlo a la Escuela
Dios?
Sabática. Y cuando crezca, darle una
educación adventista).
4 Sostener al niño. Pastor o anciano.
"Padre nuestro, ________ y
________ te traen a
_______________ para ser
dedicado a ti, para que tú lo
bendigas, lo sostengas, lo guíes y
Oración de rodillas. lo salves. Ellos se compromenten
5 (Mencionar nombres del niño y de los a educarlo en tu Palabra y en
padres en la oración). traelo a tu iglesia. Bendice a estos
padres, para edifiquen el carácter
de ____________ a tu semejanza.
Bendícelos para que te amen y te
teman siempre. Te lo pedimos en
nombre de Jesús. Amén."
6 Entrega de certificado. De parte de la iglesia.
7 Entrega de Biblia (opcional). De parte de los padres.
8 Maestra Infantil recibe Maestra se compromete
Padres entregan un sobre con una
9 Ofrenda por el Hijo
ofrenda de gratitud
Pedir a la iglesia se comprometa
10 Compromiso de la iglesia. en apoyar a los padres en esta
educación.
Anotar nombres completos en el reverso de Padres e hijos.
Página 90
EL SERVICIO DE LA COMUNION
IGLESIA:__________________________________ FECHA:______________
OFICIANTES:_____________________________________________
<> El sermón fue predicado.
Después de la primera
Himno estrofa, salen todos
cantando.
Para que Dios acompañe
Oración general
en el rito
Antes y después, las
Oración en parejas
parejas oran
<> Los participantes se lavaron los

pies.
Diáconos/diaconisas
Diáconos de
Apertura de cortinas sentados adelante.
apoyo
Mesa cubierta.
En la plataforma sólo
1 Himno 582, "Hoy venimos cual…"
pastor y/o ancianos
2 Oración.
3 Breve mensaje. El oficiante central
4 Diaconisas descubren la mesa. El oficiante central
5 Reflexión sobre el Pan
6 Oración por el pan (destaparlo). Plataforma de rodillas
7 Diácono reparten. Participantes de pie. Leer: Jn 6:35-58.
8 Invitación a comer el pan juntos. Leer: Mt 26:26
9 Reflexión sobre el Vino
10 Oración por el vino (destaparlo). Plataforma de rodillas
11 Diácono reparten. Participantes de pie. Leer: Jn 15:1-17.
12 Invitación a tomar el vino juntos. Leer: Mt 26:27.
13 Diácono recogen las copitas. Oficiante lee:Mt 26:30
14 Diaconisas cubren la mesa.
15 Himno 586, "En memoria de mí."
16 Oración y Despedida
Llevar los emblemas a los Ancianos,
17 Coordinación que no asistieron por Diáconos y
salud (casa, hospital) Diaconisas
___________ ___________ ____________ ___________ ___________
1 2 3 4 5
OFICIANTES
Página 91
CEREMONIA BAUTISMAL
IGLESIA:__________________________________ FECHA:______________
PASTOR:__________________ ANCIANO: _____________________
No Actividad Orientaciones Responsable
Candidatos listos, con sus túnicas y sentados
1 Bienvenida
adelante.
2 Mensaje: El bautismo 10 minutos.
13 preguntas escritas. Mano derecha. Pastor oficiante o
3 Voto bautismal.
Candidatos de frente a la iglesia. Anciano ordenado
Diáconos adecuan plataforma. Diáconos abren
4 Candidatos van al bautisterio.
las cortinas
Oración del pastor desde el Dos brazos levantados. Dedos juntos.
5
bautisterio. Oración (no por las aguas).
Individual y familiar. Enunciación (no (Anciano lee
6 Procede a bautizar oración): "Como ministro del evangelio te nombre por
bautizo... No cierra los ojos. nombre).
Espacio libre para recibir a los interesados en

7 Llamado desde el bautisterio. Pastor oficiante
bautizarse. Si son niños, se recomienda que
pasen acompañados de sus padres.
Coordinador de
Se debe anotar todos los nombres de los que
8 Anotación de nombres Interesados y
pasaron al llamado para entrar en contacto
ancianos
con ellos dentro de las 48 horas inmediatas.
9 Oración desde el bautisterio. Pastor oficiante
Entrega de Kit Bautismal por persona
solicitada por el catecúmeno quien llega a ser
su guardián espiritual.
10 Finalización y orientaciones.
Entrega de certificados por representante
oficial de Iglesia. (Se recomienda realizar
frente a toda la membresía)
10 Oración Oración por los recién bautizados.
Entregar una copia de la lista de los que
11 Antes de salir pasaron al frente al coordinador de
interesados y al Pastor.
Página 92
PROGRAMA RELIGIOSO DE EXEQUIAS
Nombre del difunto:____________________________________________Edad:________
Pastor o anciano:___________________________________________ Fecha: __________
Música instrumental
Música de fondo
Adventista
Apertura inicial
1 Espacio de canto Himnos: 158-189.
2 Bienvenida y agradecimiento
3 Oración
4 Palabras de condolencias
5 Lectura biográfica
6 Palabras especiales al difunto
7 Ofrenda musical
8 Mensaje principal Pastor o anciano
9 Oración. Pastor o anciano
10 Agradecimiento final
Acompañamiento y
11 Música de fondo
condolencias
FAMILIARES
CONYUGUE:___________________________________________________________
HIJOS:________________________________________________________________
HIJOS:________________________________________________________________
HIJOS:________________________________________________________________
HIJOS:________________________________________________________________
____________:_________________________________________________________
____________:_________________________________________________________
____________:_________________________________________________________
____________:_________________________________________________________
Página 93
UNIGIMIENTO DE ENFERMOS
Nombre del enfermo:____________________________________________Edad:________
Pastor o anciano:___________________________________________ Fecha: __________
Nro
Actividad Orientaciones Responsable
.
Encuentro en el domicilio
1 Espacio de canto Himnos: 158-189.
Bienvenida y
2
agradecimiento
3 Oración
Ofrece la certeza que la oración por la curación es
concedida a los que creen, sea de forma inmediata o
después de un período, o en la restauración final de
4 Sermonete: El ungimiento todas las cosas, en la segunda venida de Cristo. El
paciente puede tener el deseo de comentar su
pedido de unción y testificar sobre su fe en Dios.
• Santiago 5:14-16.
5 Lectura bíblica • Salmo 103:1-5; 107:19, 20.
• Marcos 16:15-20.
Si la persona que está siendo ungida desea orar,
permítale hacerlo primero, seguido por aquellos del
grupo que hayan solicitado hacerlo. El pastor o el
anciano que está oficiando deben orar en último
6 Oración de rodillas lugar. En la conclusión de la oración, use dos o tres
dedos para colocar el aceite de la unción en la frente
del paciente, simbolizando el toque del Espíritu,
Santo. El aceite de oliva es usado normalmente, pero
eso no es obligatorio.
7 Agradecimiento final
Página 94
PROGRAMA RELIGIOSO DE MATRIMONIO
Novio:_______________________________________________________________________
Novia:_______________________________________________________________________
Fecha:__________________ Pastor: ______________________________________________
Música Ambiental
1 Bienvenida a los presentes Maestro ceremonia
2 Himno "Todo en el Altar", Nº 231 De pie Maestro ceremonia
3 Oración Madre de la novia Maestro ceremonia
4 Ofrenda Musical Maestro ceremonia
5 Lectura biografía de los novios Padrinos Maestro ceremonia
6 Ingreso del pastor oficiante Música nupcial
7 Ingreso niñito con la Biblia
8 Ingreso de la mamá con el novio
9 Ingreso de la dama de honor
10 Ingresan las damas y los pajes Nueva música nupcial
11 Niñas regando pétalos de flores
12 Ingreso del papá con la novia Nueva música nupcial
13 Damas y pajes se mueven al altar
14 Mensaje Pastor oficiante
Lectura previa de los
15 Votos matrimoniales Pastor oficiante
votos de la pareja
16 Oración matrimonial Pastor oficiante
18 Ofrenda Musical Padrenuestro
17 Declaración de marido y mujer Pastor oficiante
19 Símbolo de unidad (velas u otros).
20 Bendición sacerdotal Pastor oficiante
21 Presentación de marido y mujer Pastor oficiante
22 Salida, los esposos primero Música nupcial
23 Indicaciones finales Maestro ceremonia
Página 95

Manual de Liderazgo Eclesiástico 2023 Revisado 21 de Octubre

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Manual de Liderazgo Eclesiástico 2023 Revisado 21 de Octubre

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Página 1

4.1 El Secretario DE ESCUELA SABATICA

7 METAS DE LOS DIACONOS

7 METAS PARA EL DPTO DE HOGAR Y FAMILIA

7 METAS PARA LOS JOVENES

13.1 DIRECTOR DEL CLUB DE CONQUISTADORES

7 METAS PARA LOS CONQUISTADORES

REVISAR MANUAL DE ASA DEL 2016

19. DIRECTOR DE EDUCACIÓN

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS _________

TOTAL GASTOS __________

FECHA FECHA FECHA FECHA

B. Segunda campaña de movilización de evangelismo integrado (Semana Santa):

C. Tercera campaña de movilización de evangelismo integrado (Evangelismo de primavera):

Presupuesto MIPES y EVANGELISMO: Cantidad P/Unidad P/Total

TOTAL GASTOS __________

TOTAL GASTOS __________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

FECHA FECHA FECHA FECHA

TOTAL GASTOS __________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS _________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS _________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS _________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS _________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS _________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS _________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

TOTAL GASTOS ________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

Presupuesto Min. Del Niño/Adolescente Cantidad P/Unidad P/Total

TOTAL GASTOS _________

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

2. Cursos de cocina (con ASA)

3. Cursos sobre salud (con MM)

4. Feria de salud “Muévase por la vida”

5. Participación en las campañas de

7. Gotitas de Salud en Culto Joven

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

PRIMER SEGUNDO TERCER CUARTO

1. Estudiar el Manual de Conservación

DETALLE Cantidad P/Unidad P/Total

1. Rol de atención en Recepción

DETALLE Cantidad P/Unidad P/Total

Anotar nombres completos en el reverso de Padres e hijos.

Espacio libre para recibir a los interesados en

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