Nombre de la empresa: Montajes técnicos e ingeniería SAS

(sometida al impuesto de renta - somos autoretenedores

Empresa dedicada al suministro, instalación y mantenimiento de

sistemas de aire acondicionado, refrigeración comercial e
industrial, ventilación mecánica y tableros eléctricos.
Atendemos clientes del sector corporativo, industrial y comercial
poniendo a disposición un completo portafolio.

Con mas de 15 años en el mercado, atendemos la región centro y occidente del país.
Quindío, Risaralda, Caldas, Norte del Valle, Antioquía

Nuestros principales productos

Cuartos fríos
Refrigeración comercial
Montajes eléctricos
Aires acondicionados
Calefacción para procesos industriales
Refrigeración Industrial
Otros factores usados

Conocimiento y habilidad Esfuerzo

Exigencia Mental Esfuerzo mental
Capacidad creadora Aplicación mental
juicio Exigencia mental
Capacidad analitica exigencia visual
Iniciativa Concentracion
Recursos Esfuerzo fisico
Flexibilidad premura del trabajo
Complejidad de deberes Monotonia
Condiciones personales Fatiga
Capacidad de decisión Atencion necesaria
Tecnicas de dirección
Conocimiento de procesos
Conocimiento de materiales
Dificultad de operación
Inteligencia
Variedad de operaciones
Precision requerida
Conocimientos basicos
Dstreza con herramientas
Exactitud manual y rapidez
Dificultad del trabajo
Capacidad de relacion
Instrucción
Mentalidad
 Responsabilidad Condiciones de trabajo
Direccion Lugar de trabajo
Personal Desplazamiento
Supervision de los demas Atencion a detalles
Trabajo de los demas Seguridad
Contacto con otros Atmosfera
Cooperacion Riesgo de accidente
herramientas Peligro
Calidad Condiciones especiales
Efecto de errores Riesgos personales
Confianza Monotonia
Politicas de empresa Gases nocivos
mercados Iluminacion
Contacto con clientes Sitio de trabajo
Reputacion de la empresa Alrededores
Dinero
Bienes Negociables
Exactitud
Detalles
Equipos
registro
Datos Confidenciales
Metodos
Procesos
 SALARIO NUMERO DE
CARGO
PROMEDIO PERSONAS
1 Analista de Costos 1,400,000 2 revisa cotizaciones que se hacen
2 Asesor (Revisor Fiscal) 4,500,000 1 Es el revisor fiscal y actúa como a
3 Asistente de gerencia 1,800,000 1 Es quien lleva la agenda del gere
4 Asistente de liquidación 1,600,000 2 Liquida los proyectos en realizac
5 Auxiliar Administrativo 1,100,000 5 Apoya al coordinador de área en
6 Auxiliar de Bodega 1,200,000 2 Esta encargado de los despachos
7 Auxiliar de montaje 1,250,000 10 apoya a los técnicos en las difere
8 Coordinación Contable 3,500,000 1 Responsable de los estados finan
9 Coordinación de Gestión Humana 3,200,000 1 Responsable de selección, induc
10 Coordinación SST 2,500,000 1 Responsable de la seguridad y sa
11 Coordinador Área Técnica 2,800,000 1 Responsable de los montajes, as
12 Coordinador de Compras 3,200,000 1 Responsable de proveedores y d
13 Dirección Área Administrativa 4,000,000 1 Responsables de la parte admini
14 Dirección Área Técnica 7,000,000 1 Responsable del equipo técnico
15 Dirección de Proyectos 6,000,000 1 Responsable del diseño de nuevo
16 Gerencia 9,000,000 1 DUEÑO DE LA EMPRESA
17 Ingeniero Comercial 3,800,000 2 Responsable de la promoción y c
18 Jefe de Bodega 1,550,000 1 Responsable del inventario, rece
19 Soporte Sistemas 1,500,000 1 Mantenimiento de la intranet, p
20 Técnico DE MANTENIMIENTO 1,300,000 10 Técnico aprendiz, realiza manten

TOTAL EMPLEADOS 46
evisa cotizaciones que se hacen para los pedidos de clientes, costea y pasa a la coordinación contable
s el revisor fiscal y actúa como asesor de inversiones y asesor tributario
s quien lleva la agenda del gerente, esta pendiente de los informes solicitados a las diferentes dependencias, maneja caja menor de 5
quida los proyectos en realización, esta endiente de licitaciones y de presentar propuestas
poya al coordinador de área en funciones varias(funciones secretariales)
sta encargado de los despachos y de realizar los asientos en el kardex
poya a los técnicos en las diferentes taras en los montajes
esponsable de los estados financieros de la empresa, pago d impuestos, declaraciones de renta, etc.
esponsable de selección, inducción, capacitación, nomina, seguridad social.
esponsable de la seguridad y salud en el trabajo, trabajo en alturas, requerimientos de capacitación del personal técnico, actualización
esponsable de los montajes, asignación de personal a obras y mantenimientos, cotización de mantenimientos, hojas de vida de cliente
esponsable de proveedores y de autorizar las compras, recibe la petición de proyectos y área técnica.
esponsables de la parte administrativa y financiera, relación con los bancos, autorización de pagos
esponsable del equipo técnico ( mantenimientos de grandes superficies y cadenas de almacenes). Grandes clientes
esponsable del diseño de nuevos proyectos con clientes. Diseño de sistemas de refrigeración y sistemas de calor
UEÑO DE LA EMPRESA
esponsable de la promoción y cotización d nuevos proyectos, mantenimiento de clientes, asesoría a clientes, servicio al cliente, quejas
esponsable del inventario, recesión, organización y despacho de productos para distribución comercial y montajes.
Mantenimiento de la intranet, pagina web, y sistemas y bases de datos de la empresa.
écnico aprendiz, realiza mantenimientos, desmonta, limpia y lubrica piezas, monta sistemas pequeños
as, maneja caja menor de 5 SMLV

rsonal técnico, actualización de cursos, y seguridad e inspección de obras y proyectos.

tos, hojas de vida de clientes, programación de mantenimientos a clientes

es, servicio al cliente, quejas y reclamos técnicos

 Se requiere

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

PLAZO MAXIMO DE ENTREGA JUNIO 1 HASTA LAS 11:59 P.M.

 Se requiere

Calcular el costo para la empresa de cada cargo para el presente año.

Calcule el valor total de la nomina.
Construir una curva salarial que sea equitativa.
Construya una escala salarial.
Proponer los valores a pagar a cada colaborador.
Calcular el valor de la nueva nomina.
Calcular el incremento (absoluto y relativo) por colaborador
Calcular el incremento (absoluto y relativo) de la nomina total.
Proponga una política salarial

Favor revisar la lista de posibles subfactores. Solo se aceptaran repetidos

resPecto al caso practico manejado en clase 6 subfactores
debe incluir minimos 10 subfactores

PLAZO MAXIMO DE ENTREGA JUNIO 1 HASTA LAS 11:59 P.M.